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SUMÁRIO
REGIME DISCIPLINAR ................................................................................................................................... 2
DEVERES DO SERVIDOR ............................................................................................................................ 2
PROIBIÇÕES DO SERVIDOR ....................................................................................................................... 4
PROIBIÇÕES CUJO DESCUMPRIMENTO CAUSAM ADVERTÊNCIA ........................................................... 4
PROIBIÇÕES CUJO DESCUMPRIMENTO CAUSAM SUSPENSÃO .............................................................. 5
PROIBIÇÕES CUJO DESCUMPRIMENTO CAUSAM DEMISSÃO ................................................................ 5

MUDE SUA VIDA!

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REGIME DISCIPLINAR
O regime disciplinar regulamenta as penalidades que podem ser aplicadas aos servidores
públicos que venham a desrespeitar regras previstas na lei 8112/90, durante o exercício de
suas funções.

Primeiramente devemos ter em mente os DEVERES dos servidores públicos, previsto na

lei 8112/90.

DEVERES DO SERVIDOR
Aqui não há segredo, são as regras de conduta que o servidor deve se ater frente ao serviço
público. Para melhor memorização e explicação, dividirei os deveres em “blocos”. Os deveres
estão listados no artigo 116 da lei 8112/90. São deveres do servidor:

 Exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;

 Ser leal às instituições a que servir;

 Observar as normas legais e regulamentares;

 Guardar sigilo sobre assunto da repartição;

 Ser assíduo e pontual ao serviço;

 Tratar com urbanidade as pessoas;

 Zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público.

Comentário: Aqui tem-se situações ligadas a como desempenhar seu cargo. O servidor público
deve seguir estritamente a lei, observando normas, zelando e se dedicando ao seu cargo, sendo
assíduo e pontual, e sempre ser leal à instituição em que trabalha. Além de tratar as pessoas
com urbanidade, tanto internas quanto externas.

 Cumprir as ordens superiores, EXCETO quando manifestamente ilegais;

 Levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao conhecimento

da autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao
conhecimento de outra autoridade competente para apuração.

Comentário: Esses deveres representam uma exceção ao poder hierárquico. O servidor deve
sempre cumprir as ordens de seus superiores, porém, se estas forem ILEGAIS, o servidor NÃO
deve cumpri-las, pois o “chefe” maior de QUALQUER servidor público é a lei!

Dessa forma, se houver suspeita de irregularidade com envolvimento de seu superior, isso
DEVE ser levado à autoridade superior a esse.

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Continuando os Deveres do servidor, temos:

 Atender com presteza:

 Ao público em geral, prestando as informações requeridas, RESSALVADAS

as protegidas por sigilo;

 À expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou

esclarecimento de situações de interesse pessoal;

 Às requisições para a defesa da Fazenda Pública.

Comentário: Perceba que as informações podem ser protegidas por sigilo, esse assunto é
devidamente regulamentado na lei 12527/11 (Lei de Acesso à Informação).

 Manter conduta compatível com a moralidade administrativa;

Comentário: A vida pública e pessoal do servidor público se “misturam”! O decreto 1171/94

(Código de Ética do Servidor Público Federal) se debruça sobre o tema, frisando que a conduta
do servidor, dentro e fora da repartição, deve ser compatível com a moralidade administrativa.

 Representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.

Comentário: Essa representação será encaminhada pela via hierárquica e apreciada pela
autoridade superior àquela contra a qual é formulada. Sempre é assegurada, ao representado,
ampla defesa.

ADIANTANDO – A INOBSERVÂNCIA DE DEVER acarretará a penalidade de

ADVERTÊNCIA.

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PROIBIÇÕES DO SERVIDOR
Como o próprio nome denuncia, são condutas que o servidor não pode ter dentro da
administração pública. Estão tipificadas no artigo 117 da lei 8112/90.

O grande segredo do estudo das proibições é saber QUAL PENALIDADE cada proibição
acarreta. Logo, para facilitar, classificarei as proibições DIRETAMENTE pela penalidade que a
mesma enseja.

PROIBIÇÕES CUJO DESCUMPRIMENTO CAUSAM ADVERTÊNCIA

 Ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe
imediato;

 Retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, QUALQUER

documento ou objeto da repartição;

 Recusar fé a documentos públicos;

Fé Pública é o crédito que deve ser dado, em virtude de lei, a documentos e
certidões emitidos por alguns servidores. Não pode o servidor RECUSAR fé a um
documento emitido de acordo com a lei.

 Opor resistência INJUSTIFICADA ao andamento de documento e processo ou

execução de serviço;

 Promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;

Muito relacionada com qualquer manifestação político-partidária que aconteça
dentro da repartição.

 Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional

ou sindical, ou a partido político;

 Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge,

companheiro ou parente até o segundo grau civil;
São de ATÉ 2° Grau – Pais, Avós, Filhos, Enteados, Netos, Irmãos, Cônjuge,
Sogros, Cunhados.

 Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado;

 Cometer a PESSOA estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o

desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu
subordinado.
Existe uma proibição MUITO semelhante que enseja pena de SUSPENSÃO,
então guarde a palavra PESSOA.

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PROIBIÇÕES CUJO DESCUMPRIMENTO CAUSAM SUSPENSÃO

Decorar esses casos é muito importante para fins de prova, pois são apenas QUATRO casos
na lei 8112/90 que ensejam suspensão! Dessa forma, se familiarizando com esses casos,
podemos pensar que o que é “mais leve” enseja advertência, e o que é “mais pesado” enseja
suspensão.

Sãos DUAS proibições, tipificadas no artigo 117 e mais dois casos que ensejam suspensão,
sendo, respectivamente:

 Exercer QUAISQUER atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo

ou função e com o horário de trabalho;

 Cometer a outro SERVIDOR atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em

situações de emergência e transitórias.
FIQUE ATENTO – Lembre-se que há uma proibição MUITO PARECIDA que gera
pena de Advertência! “Cometer a Pessoa Estranha (...)”.

 REINCIDÊNCIA de proibição ou inobservância de dever, que enseje penalidade de

Advertência.

 Recusa de Inspeção Médica Injustificada.

LEMBRE-SE – A recusa injustificada gera Suspensão de ATÉ 15 Dias, cessando
quando o servidor aceitar a inspeção.

PROIBIÇÕES CUJO DESCUMPRIMENTO CAUSAM DEMISSÃO

Proibições mais “pesadas”, além destas que estão no artigo 117, existem outros casos
passíveis de demissão, que para fins didáticos, já colocarei nesta parte do material, facilitando
assim a memorização. São PROIBIÇÕES que causam demissão:

 Valer-se do cargo para LOGRAR PROVEITO PESSOAL OU DE OUTREM, em

detrimento da dignidade da função pública;

 Participar de GERÊNCIA ou de ADMINISTRAÇÃO de sociedade privada,

personificada ou não personificada, exercer o comércio, EXCETO na qualidade de
acionista, cotista ou comanditário.
OBS. 1 - Não pode gerenciar uma empresa, mas nada impede de ser sócio de
uma, ou ter ações de uma empresa, desde que não exerça a Gerência ou
Administração.

OBS. 2 - Também NÃO se aplica em participação nos CONSELHOS de empresas

ou entidades em que a União detenha participação no capital social ou em sociedade
cooperativa constituída para prestar serviços a seus membros.

OBS. 3 - Na licença por Interesses Particulares essa vedação é “suspensa”.

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Continuando com as proibições que causam demissão, temos:

 Atuar, como PROCURADOR ou INTERMEDIÁRIO, junto a repartições públicas,

SALVO quando se tratar de benefícios PREVIDÊNCIÁRIOS E ASSISTENCIAIS de
parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;

 Receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em

razão de suas atribuições;

 Aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;

 Praticar USURA sob qualquer de suas formas;

Usura é relacionado ao empréstimo de dinheiro com juros! Famosa
“agiotagem”.

 Proceder de forma DESIDIOSA;

SIGNIFICADO – Agir de maneira Preguiçosa, Evitando Esforço, Negligente;

 Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades

particulares;

Estas são as proibições, tipificadas no artigo 117 da lei 8112/90, que podem causar a
demissão do servidor público. Além dessas, existem OUTRAS CAUSAS DE DEMISSÃO na lei
8112/90, sendo elas:

 CRIME contra a administração pública;

 ABANDONO de cargo;
Ausência INTENCIONAL do servidor ao serviço por mais de TRINTA DIAS
consecutivos.

 INASSIDUIDADE habitual;
Faltas injustificadas, por período IGUAL ou SUPERIOR a SESSENTA DIAS,
alternados, durante o período de doze meses.

 Improbidade administrativa;

 INCONTINÊNCIA pública e conduta escandalosa, na repartição;

 INSUBORDINAÇÃO grave em serviço;

 OFENSA FÍSICA, em serviço, a servidor ou a particular, SALVO em legítima defesa

própria ou de outrem;

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 APLICAÇÃO IRREGULAR de dinheiros públicos;

 REVELAÇÃO de SEGREDO do qual se apropriou em razão do cargo;

 LESÃO aos COFRES públicos e dilapidação do patrimônio nacional;

 CORRUPÇÃO;

 ACUMULAÇÃO ILEGAL de cargos, empregos ou funções públicas.

ADIANTANDO – Entre as proibições ou outras causas de demissão, existem

algumas que INCOMPATIBILIZAM por 5 Anos, ou de FORMA DEFINITIVA, a nova
investidura do servidor em cargo público federal, porém, essas serão vistas em outro
momento.

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