Normativa Comercial de Vendas

Documentação de circulação externa.

Plano Empresarial acima de 100 vidas

Tabela de Preços: Necessário a solicitação do estudo de viabilidade ou “Reserva de Mercado” - Prazo de até 72 horas.

Planilha de Reserva de Mercado: Em anexo ou disponível para download direto no site da empresa:
www.healthmedsaude.com.br.

Observação:É de suma importância informar os beneficiários afastados, gest antes, demitidos, aposentados, beneficiários em
tratamento e internados caso existam (CID + nome + idade + sexo); se o plano é contributário, caso positivo, qual percentual
que o funcionário arca e se possui plano de coparticipação.

Características: Os empresariais são contratados em decorrência de vínculo empregatício para seus funcionários e por empre-
sário individual. De acordo com a Resolução Normativa 309, estabelecida pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS),
os contratos coletivos com menos de 30 beneficiários, regulamentados ou adaptados à Lei 9656/98.

Vigência: Esta circular tem a finalidade de informar e normatizar as condições de vendas para o período de 01/02/2021 até
20/06/2021.

Abrangência: As instruções a seguir são válidas para comercialização do Plano Coletivo Empresarial Acima de 100 vidas,
conforme abrangência geográfica.
Grupo de Municípios: Belford Roxo, Duque de Caxias, Itaboraí, Itaguaí, Magé, Mesquita, Nilópolis, Niterói, Nova Iguaçu, Paty do
Alferes, Petrópolis, Queimados, Rio de Janeiro, São Gonçalo, São João de Meriti, Teresópolis e Volta Redonda.

Documentação obrigatória da Empresa

• Contrato social e suas alterações, Atas, Requerimento de Empresário ou MEI com no mínimo 6 meses de abertura, contendo
assinatura e carimbo do órgão competente. Exemplos: OAB, RCPJ e Junta Comercial.
• Cartão do CNPJ com status ativo e com o mesmo endereço fiscal d a Empresa Contratante.
• RG, CPF e comprovante de residência do(s) representante(s) legal(ais) da Contratante.

Funcionário com admissão inferior a 45 dias

• Ficha de registro (cópia autenticada) constando foto, carimbo,assinatura do empregado e empregador;
• Carteira de Trabalho (cópia autenticada) primeira página que consta a foto do funcionário, dados pessoais, página da contra-
tação com carimbo do CNPJ.
*As cópias devem ser autenticadas e deverá ter o selo original (não será aceito cópia da autenticação).

Documentação dos Beneficiários

• RG, CPF e Comprovante de Residência.
• Contrato de Prestadores de Serviços (para trabalhadores temporários) e cópia do contrato na forma da lei por intermédio
das instituições próprias (para estagiários).
• Cartão Nacional de Saúde (CNS).
• Planilha de Inclusão de Beneficiário com declaração de saúde preenchida e assinada por cada titular e pelo vendedor respon-
sável.

Aceitação e documentação de Dependentes

• Cônjuge: certidão de casamento.
• Companheiro: certidão de nascimento do(s) filho(s) em comum. Sem filhos, apresentar declaração de união estável oficial
(feita em cartório - pública); ou declaração emitida pela Contratante em papel timbrado com carimbo e assinada pelo repre-
sentante legal da Contratante.
• Filhos solteiros: RG ou certidão de nascimento e CPF.
Observação: Conferir o Aditivo Promocional vigente.
• Filhos inválidos: RG ou certidão de nascimento, CPF e documento com laudo médico emitido pelo SUS ou médico particular.
• Enteado/filho de companheiro(a): CPF; RG ou certidão de nascimento que comprove a filiação de um dos cônjuges ou compa
-
nheiros e documentos comprobatórios de dependência econômico-fin anceira.
• Tutelados: termo de tutela.
• Menores sob guarda por força de decisão judicial: termo de guarda definitiva ou provisória válida.

Aceitação e documentação de Agregados

• Pais: Documento de identificação do beneficiário e do titular, que comprove o parentesco com o titular.
• Irmãos: Certidão de nascimento ou documento de identificação que comprove os pais em comum com o titular.
• Neto(a): Certidão de nascimento do beneficiário com o nome do titular como avô(ó) ou documento de identificação que
comprove a filiação do beneficiário, junto com o documento de identidade dos pais do beneficiário, comprovando que o benefi
-
ciário é filho do filho do titular.
• Bisneto(a): Certidão de nascimento do beneficiário com o nome do filho do titular como avô(ó), junto com o documento do
filho do titular ou documento de identificação que comprove a filiação do beneficiário, junto com o documento de identidade
dos pais e dos avós do beneficiário, comprovando que o beneficiário é neto do filho do titular.
• Avós: Documento de identificação do beneficiário, junto com a Certidão de nascimento do titular onde conste o nome dos
avós ou documento de identificação dos pais do titular para comprovação do parentesco.
• Tios: Documento de identificação do beneficiário com o nome dos seus pais e documento de identificação dos pais do titular,
comprovando que o tio possui a mesma filiação dos pais do titular.
• Sobrinhos: Documento de identificação do beneficiário com o nome dos seus pais e documento de identificação dos pais do
beneficiário, onde conste a mesma filiação do titular, comprovando que o sobrinho é filho de irmão do titular.
• Sogro(a): Documento de identificação que comprove a paternidade do cônjuge do titular, junto com a documentação que
comprova o parentesco do próprio cônjuge.
• Genro e Nora: Documento de identificação que comprove o vínculo marital com o filho(a) do titular, junto com a documenta-
ção que comprova o parentesco do próprio filho(a).
• Padrasto e Madrasta: Documento de identificação que comprove o vínculo marital com o pai/mãe do titular, junto com a
documentação que comprova o parentesco do pai/mãe.
• Cunhado(a) e concunhado(a): Documento de identificação que comprove o vínculo marital com o irmão(ã) do titular, junto com
a documentação que comprova o parentesco do irmão(ã).

Observação: E sta promoção será válida somente no ato da inclusão do titular.

Todos os produtos em comercialização, bem como os valores de contratação, são parte integrante da tabela de preços vigente.
Por favor, verifique a validade.

Taxa de cadastro: R$ 10,00 (dez reais) por titular.

Rotina Operacional
• A Corretora/Concessionária deverá entregar na Health Med em at é 3 dias corridos da data de assinatura da Proposta:
a) Proposta Health Med Empresarial;
b) Aditivo Promocional (se houver) e documentação completa da emp resa;
c) A Planilha de Inclusão e Movimentação Health Med, incluindo a Declaração de Saúde dos beneficiários.
d) O início da vigência do contrato não poderá ser inferior a 10 dias corridos após entrega à Health Med;
e) Caso haja pendência de documentação ou preenchimento, será gerada comunicação de pendência (no-reply) para a Corre -
tora/Concessionária de origem, que ficará responsável por solucionar e reenviar para a Health Med em até 48 horas antes da
vigência. Após esse prazo, a vigência do contrato será alterada para 48 horas após o cumprimento das pendências (mediante
carta de ciência da empresa assinada e carimbada em papel timbrado). Em caso de pendências não solucionadas, a proposta
será arquivada sem ser implantada.

Pagamento da 1ª mensalidade:A Health Med, encaminhará ao financeiro da empresa contratante dos serviços, um boleto
referente ao pagamento da primeira (1ª) mensalidade após a confirmação da implantação do contrato.

Informações Importantes
Entrega de documentação: máximo de 3 dias corridos após a data de assinatura da Proposta.
Início de vigência: mínimo de 10 dias úteis após a data de entrega da documentação completa (sem pendências na Health Med)
e máximo de 30 dias após assinatura da Proposta. Se o prazo de 30 dias for ultrapassado, toda documentação deverá ser
refeita.
Preço: disponível somente mediante Reserva de Mercado/Solicitação do estudo de proposta de plano de saúde, liberado em
todos os nossos canais de vendas: 3613-0050 ou disponível para download em nosso site.
Não haverá pagamento de comissão para venda realizada para clientes ativos ou cancelados a menos de 60 dias no cadastro
da Health Med.