FACULDADE DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIA DE UNAÍ – FACTU

CURSO DE DIREITO

AYLLA LORRANY FERREIRA SOUZA; BARBARA RAQUEL SANTOS; PEDRO

JOSÉ DE OLIVEIRA NETO.

IGUALDADE DE GÊNERO: A liderança feminina no desenvolvimento sustentável.

UNAÍ – MG
2023
AYLLA LORRANY FERREIRA SOUZA; BARBARA RAQUEL SANTOS; PEDRO
JOSÉ DE OLIVEIRA NETO.

IGUALDADE DE GÊNERO: A liderança feminina no desenvolvimento sustentável.

Projeto de Pesquisa apresentado como quesito

obrigatório para a conclusão da disciplina de
Metodologia do Trabalho Acadêmico da
Faculdade de Ciências e Tecnologia de Unaí –
FACTU.

Profª. da disciplina: Esp. Camila Cavagnoli e

Silva

UNAÍ – MG
2023
 SUMÁRIO

1 APRESENTAÇÃO......................................................................................................... 04
2 PROBLEMATIZAÇÃO................................................................................................. 04
3 HIPÓTESES.................................................................................................................... 05
4 OBJETIVOS DO ESTUDO........................................................................................... 05
4.1 OBJETIVO GERAL........................................................................................................ 06
4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS......................................................................................... 06
5 JUSTIFICATIVA........................................................................................................... 06
6 REFERENCIAL TEÓRICO ........................................................................................ 07
6.1 A LIDERANÇA FEMININA NO CONTEXTO REGULATÓRIO BRASILEIRO...... 07
6.2 CENÁRIO DA LIDERANÇA FEMININA NO PODER JUDICIÁRIO....................... 07
6.3 O CRESCIMENTO DA LIDERANÇA FEMININA NO SETOR PUBLICO E 07
PRIVADO.............................................................................................................................
7 METODOLOGIA.......................................................................................................... 07
7.1 TIPO DE PESQUISA..................................................................................................... 07
7.2 PARTICIPANTES.......................................................................................................... 07
7.3 INSTRUMENTOS DE COLETA DE DADOS.............................................................. 08
7.4 PROCEDIMENTOS...................................................................................................... 09
7.5 TRATAMENTO DOS DADOS...................................................................................... 09
8 CRONOGRAMA............................................................................................................ 09
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.............................................................................. 10
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1 APRESENTAÇÃO

O presente trabalho aborda a temática da "Liderança feminina no desenvolvimento

sustentável", destacando o papel das mulheres no planejamento, implementação e promoção
de práticas sustentáveis em diferentes setores da sociedade. Reconhece-se a importância da
participação equitativa das mulheres em posições de liderança para enfrentar os desafios
socioambientais atuais e construir um futuro mais sustentável. Existem diversas razões pelas
quais a presença e influência das mulheres na liderança sustentável são fundamentais. Em
primeiro lugar, as mulheres trazem perspectivas e habilidades únicas para o processo de
tomada de decisões. Sua diversidade de experiências, conhecimentos e formas de pensar
enriquece o processo de formulação de políticas e estratégias sustentáveis, resultando em
soluções mais abrangentes e inovadoras.
A importância da liderança feminina tem sido objeto de amplos debates devido ao
seu papel crucial no desenvolvimento sustentável, inclusive no âmbito jurídico. A promoção
da igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres são fundamentais para alcançar os
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) estabelecidos pela Agenda 2030 das
Nações Unidas.
No contexto jurídico, a presença de mulheres em posições de liderança é essencial
para garantir que as leis e políticas relacionadas ao desenvolvimento sustentável levem em
consideração as necessidades e perspectivas das mulheres. As mulheres possuem
conhecimentos e experiências específicas que podem enriquecer o processo de tomada de
decisão e contribuir para a criação de legislação mais inclusiva e eficaz. A liderança feminina
exerce um papel crucial no desenvolvimento sustentável, trazendo perspectivas únicas,
promovendo a igualdade de gênero e contribuindo com conhecimentos específicos para a
formulação de políticas e leis mais inclusivas e eficazes. Essa participação é fundamental para
alcançar os objetivos sustentáveis e enfrentar os desafios socioambientais atuais, tanto no
âmbito jurídico quanto em outras áreas da sociedade.

2 PROBLEMATIZAÇÃO

Tendo em vista a importância da mulher no processo de liderança, e seu grande

impacto causado na igualdade de gênero. Qual é a verdadeira realidade da liderança feminina
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no desenvolvimento sustentável e quais são os desafios enfrentados para alcançar uma

participação equitativa das mulheres nesse contexto?

3 HIPÓTESES

Diante da pergunta problema surgiu a seguinte hipótese.

A liderança feminina no desenvolvimento sustentável enfrenta desafios
significativos. Apesar dos avanços na promoção da igualdade de gênero e no empoderamento
das mulheres, ainda há uma sub-representação delas em posições de liderança nesse campo.
Um dos principais desafios é a persistência de estereótipos de gênero e preconceitos
arraigados, que podem limitar as oportunidades para as mulheres progredirem em suas
carreiras e assumirem papéis de liderança no desenvolvimento sustentável. Esses estereótipos
podem levar à subvalorização das habilidades das mulheres e à falta de reconhecimento de
suas contribuições.

Além disso, existem barreiras estruturais que dificultam o acesso das mulheres a
cargos de liderança no desenvolvimento sustentável. Questões como a desigual divisão do
trabalho doméstico e do cuidado não remunerado, a falta de acesso a recursos financeiros e
tecnológicos e a escassez de oportunidades de capacitação e mentoria específicas para
mulheres podem restringir seu envolvimento e progresso na liderança sustentável.

Outro desafio é a ausência de representação das mulheres em espaços de tomada de

decisão, como conselhos, comitês e órgãos governamentais relacionados ao desenvolvimento
sustentável. A falta de vozes femininas nessas instâncias pode resultar na elaboração de
políticas e estratégias que não consideram adequadamente as necessidades e perspectivas das
mulheres, dificultando a implementação eficaz de práticas sustentáveis e a promoção da
igualdade de gênero.

4 OBJETIVOS DO ESTUDO

Infelizmente na contemporaneidade ainda é necessário buscar igualdade de gênero,

com isso, a necessidade de se fazer análise na temática. Quando se trata de liderança feminina
ou mesmo de trabalhos desenvolvidos por mulheres é notório que a sociedade se empenha
mais em quem conduz do que na atividade desempenhada que provavelmente tem o objetivo
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de favorecer não apenas a elas mesmas e sim grande maioria, ainda mais quando busca um
desenvolvimento sustentável, que favorece as presentes gerações como as futuras.

4.1 OBJETIVO GERAL

A análise da igualdade de gênero, quanto a liderança feminina no desenvolvimento

sustentável, busca não apenas entender fatos, como possibilitar conhecimentos.

4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

✓ Identificar motivos relacionados a desigualdade de gênero;

✓ Descrever tais motivos, e formas de reversão da situação;
✓ Analisar a presente situação e os desafios enfrentados.

5 JUSTIFICATIVA

a) Social: A igualdade de gênero é um direito, consequentemente sendo um pilar do

desenvolvimento sustentável, fornecendo também uma aceleração no que diz respeito à
sociedade livre. Além disso, fornecendo progresso para o desenvolvimento sustentável que é
necessário, beneficiando as gerações atuais como as futuras, apresentando diversos benefícios
a sociedade em geral;
b) Pessoal: Os autores do presente projeto de pesquisa entendem a importância da valorização
da liderança feminina, e se tratando de desenvolvimento sustentável ainda mais, pois,
compreendem que tal liderança possibilita o desenvolvimento sustentável que é de extrema
importância, e almejado positivamente.;
c) Científica: Para superar diversos contratempos, como a própria COVID-19 o mundo
precisou de ciência, e a ciência precisou de mulheres, as profissionais da área da saúde são a
maioria, e em muitas situações arriscam suas vidas em busca de respostas e resultados que
possam ajudar a sociedade, representando papel fundamental para o desenvolvimento como
um todo, sendo um deles o sustentável.
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6 REFERÊNCIAL TEÓRICO

6.1 A LIDERANÇA FEMININA NO CONTEXTO REGULATÓRIO BRASILEIRO.

6.2 CENÁRIO DA LIDERANÇA FEMININA NO PODER JUDICIÁRIO.

6.3 O CRESCIMENTO DA LIDERANÇA FEMININA NO SETOR PUBLICO E PRIVADO.

7 METODOLOGIA

A natureza do trabalho é explicativa como objetivo de mostra o crescimento da

liderança feminina no desenvolvimento sustentável. A análise de dados será feita de forma
quantitativa por meio questionários o mesmo será realizado em grandes empresas que já tem
políticas de diversidade e equidade de gêneros seguindo as diretrizes do Art. 23 da Lei
14.457/22 e também será realizada em empresas que não estão atualizadas quanto a essas
políticas.
Após a coleta de dados será feito um relatório onde será levado em consideração a
quantidade de entrevistas e a classificação hierárquicas dentro da empresa, as perguntas feitas
serão objetivas visando mostra as dificuldades enfrentadas por elas para conseguir uma
participação equitativa nesse contexto e por fim será feito uma comparação entre os resultados
obtidos em ambas empresas para que assim de fato posamos comprovar que as novas políticas
de integração são eficientes e tem trazido melhorias e diminuição as dificuldades das
mulheres em chegar a grandes cargos dentro das empresas.

7.1 TIPO DE PESQUISA

A pesquisa realizada será explicativa, com uma abordagem quantitativa visando levar
em consideração o maior número de opiniões em um grupo fechado de entrevistados.

7.2 PARTICIPANTES

- A análise será feita sobre a população feminina em grandes cargos dentro de

empresas tanto públicas quanto privadas.
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- A unidade de coleta de dados será de questionário com 20 perguntas objetivas de

respostas verdadeiro ou falso.
- Os critérios de inclusão serão:
1. Mulheres que ocupam cargos de liderança em organizações do setor público ou
privado;
2. Mulheres que tenham contribuído para o desenvolvimento sustentável em suas
respectivas áreas de atuação;
3. Mulheres que tenham participado de iniciativas de sustentabilidade e
implementado práticas sustentáveis em suas organizações;
4. Mulheres que tenham conhecimento ou experiência no desenvolvimento de
políticas, programas ou projetos sustentáveis;
5. Mulheres que tenham participado de eventos ou conferências relacionados ao
desenvolvimento sustentável.
- Os critérios de exclusão serão:
1. Homens que ocupem cargos de liderança em organizações do setor público ou
privado;
2. Mulheres que não tenham ocupado posições de liderança ou realizado
contribuições significativas para o desenvolvimento sustentável;
3. Mulheres que não tenham conhecimento ou experiência no tema do
desenvolvimento sustentável;
4. Mulheres que não estejam dispostas a fornecer informações para a pesquisa.

7.3 INSTRUMENTOS DE COLETA DE DADOS

- O instrumento escolhido para a coleta de dados foi o questionário, que segundo Gil
(1999, p.128), pode ser definido “como a técnica de investigação composta por um número
mais ou menos elevado de questões apresentadas por escrito às pessoas, tendo por objetivo o
conhecimento de opiniões, crenças, sentimentos, interesses, expectativas, situações
vivenciadas etc.”.
Assim, nas questões de cunho empírico, é o questionário uma técnica que servirá
para coletar as informações da realidade, tanto do empreendimento quanto do mercado que o
cerca.
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7.4 PROCEDIMENTOS

- O procedimento utilizado será combinação de pesquisa bibliográfica e pesquisa

documental. A pesquisa bibliográfica será fundamental para identificar as principais teorias e
conceitos relacionados à liderança feminina. Já a pesquisa documental será importante para o
levantamento de dados específicos sobre o tema, nessa etapa é importante também analisar
estudos de casos de organizações que tenham adotado políticas de equidade de gênero e
desenvolvimento sustentável para que os resultados tenham uma credibilidade maior.
Combinados os resultados da pesquisa bibliográfica e da pesquisa documental, será
possível uma compreensão mais abrangente sobre o tema, identificando assim possíveis
desafios e oportunidades para o crescimento da presença das mulheres em posições de
liderança nesse contexto.
- Local de realização das etapas experimentais serão empresas públicas e privadas da
região que já tenham ou não políticas de inclusão de gênero.

7.5 TRATAMENTO DOS DADOS

Os dados coletados serão agrupados em um gráfico levando em consideração o tipo

da empresa da entrevistada, o cargo ocupado e a faixa etária das participantes. Feito isso os
dados serão contabilizados por porcentagem e assim serão agrupados e comparados com o
total de empresas e participantes integrantes da pesquisa para que assim possamos obter um
percentual final de quantas mulheres ocupam cargos de liderança em empesas tanto públicas
quanto privadas.

8 CRONOGRAMA

Atividades JUL AGO SET OUT NOV

Início do projeto x
Definição de tema x
Levantamento bibliográfico/webliográfico x
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Leitura e fichamento x x
Redação do Referencial Teórico x
Revisão do Projeto x
Entrega do Referencial Teórico x
Revisão e consolidação da Metodologia x
Elaboração do Instrumento de Coleta de dados x
Levantamento dos dados de pesquisa empírica x
Elaboração da análise e discussão dos resultados x
Elaboração das Considerações Finais/Conclusões x
Entrega do Artigo Científico x

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

ALENCASTRO, L. Liderança feminina no Brasil: como a Lei 14.457/2022 contribui para a

ascensão das mulheres no mercado de trabalho? Disponível em:
https://canaldaetica.com.br/blog/lei-14-457-22-lideranca-feminina/. Acesso em: 24 jun. 2023.
NASCIMENTO, Julia. Como Fazer uma metodologia de projeto de pesquisa. Net, São Paulo,
jun. 2023. Disponível em: https://Metodologia científica de TCC: exemplos prontos para
trabalho acadêmico (mystudybay.com.br). Acesso em: 24 jul. 2023.
TORREÃO, Nádia. Liderança feminina no desenvolvimento sustentável. Revista artemis., V.
7, p.102-121, 2006. Disponível
em:https//www.proquest.com/openview/8d488127b13a0c636b2997c53f230695/1?pq-
origsite=gscholar&cbl=4708196. Acessado em: 28 fev.2006.

VIBETHEMES. Espaço de liderança para as mulheres – ONU Mulheres. Disponível em:

http://www.onumulheres.org.br/noticias/espaco-de-lideranca-para-as-
mulheres/#:~:text=A%20lideran%C3%A7a%20das%20mulheres%20%C3%A9. Acesso em:
24 jun. 2023.
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