UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO JOÃO DEL REI - UFSJ

COORDENADORIA DE ENGENHARIA MECÂNICA - COMEC

VITÓRIA RITA NASCIMENTO

MULHERES NA MANUTENÇÃO

SÃO JOÃO DEL REI

2023
1 APRESENTAÇÃO

A participação das mulheres na indústria tem sido tema de crescente interesse

acadêmico. Estudos de gênero destacam que, embora haja avanços, as
mulheres ainda enfrentam barreiras significativas em setores tradicionalmente
dominados por homens, como a manutenção industrial.

A aplicação da teoria social do gênero destaca as normas sociais que

influenciam as escolhas de carreira das mulheres na manutenção. A
identificação de padrões e expectativas de gênero pode fornecer insights sobre
a origem das disparidades na participação profissional. Além disso, a teoria do
capital humano pode ser crucial para entender o acesso das mulheres à
educação e treinamento técnico na manutenção.

A teoria da identidade social pode ser aplicada para entender como a identidade
de gênero influencia a percepção das mulheres na manutenção em relação ao
seu papel na organização. Estudos mostram que uma identidade social positiva
está ligada à satisfação e ao desempenho no trabalho. A teoria da diversidade e
inclusão, por sua vez, pode esclarecer como criar ambientes organizacionais
mais acolhedores e inclusivos para as mulheres.

Analisar a teoria da discriminação no mercado de trabalho é fundamental para

compreender as disparidades salariais e de oportunidades de promoção entre
homens e mulheres na manutenção industrial. A teoria do capital social pode
explorar como as redes sociais impactam as oportunidades de carreira das
mulheres, destacando a importância do acesso a mentores e redes profissionais.

Examinar iniciativas de inclusão bem-sucedidas, como programas de mentorias

e treinamentos específicos para mulheres, pode oferecer estratégias concretas
para superar desafios. Este projeto de pesquisa visa investigar a participação
das mulheres na manutenção, explorando os desafios que enfrentam, as
oportunidades disponíveis e as contribuições que oferecem para a diversidade
e inovação no ambiente industrial.
2 NATUREZA

O projeto busca investigar um tópico pouco explorado ou compreendido, neste

caso, a presença das mulheres na manutenção industrial, oferecendo insights
práticos e aplicáveis para promover mudanças positivas na representação e
participação das mulheres na manutenção industrial. As descobertas podem
ser usadas para informar políticas, práticas de RH e iniciativas destinadas a
criar um ambiente de trabalho mais inclusivo.

3 PROBLEMA

A presença de mulheres na área de manutenção industrial é notoriamente baixa,

refletindo uma disparidade de gênero persistente em setores tradicionalmente
dominados por homens. Apesar dos esforços para promover a diversidade e a
igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho, as mulheres continuam
sub-representadas em cargos de manutenção, limitando assim a amplitude do
talento disponível nesse campo.

Esta pesquisa propõe abordar a seguinte questão central: Quais são os

principais desafios enfrentados pelas mulheres que buscam ingressar ou
progredir na carreira de manutenção industrial? Ao explorar as barreiras
percebidas, as experiências vivenciadas e as oportunidades de desenvolvimento
profissional, esta investigação pretende identificar estratégias eficazes para
superar tais desafios, promovendo um ambiente mais inclusivo e diversificado
na área de manutenção.

4 HIPÓTESES

Espera-se que o projeto forneça uma visão abrangente da presença feminina na

manutenção industrial, destacando desafios, oportunidades e contribuições para
a diversidade organizacional. Os resultados podem ser utilizados para informar
políticas e práticas que promovam a igualdade de gênero e a inclusão na
indústria.
5 OBJETIVOS

5.1 Objetivo Geral: O objetivo principal deste projeto é analisar a presença das
mulheres na área de manutenção industrial, identificando desafios específicos,
oportunidades de desenvolvimento profissional e impactos positivos na
diversidade organizacional.

5.2 Objetivos Específicos:

1. Mapear o cenário atual da presença feminina na área de manutenção

industrial, tanto em nível acadêmico quanto profissional.

2. Identificar e analisar os desafios enfrentados pelas mulheres ao ingressar

e avançar em carreiras na manutenção.

3. Analisar as oportunidades de desenvolvimento profissional disponíveis

para mulheres na área de manutenção, incluindo programas de
capacitação, mentoria e networking.

4. Avaliar o impacto da diversidade de gênero na inovação e desempenho

organizacional dentro do contexto da manutenção industrial.

5. Coletar e analisar relatos de experiências de mulheres que trabalham ou

tenham trabalhado na área de manutenção, destacando sucessos e
desafios específicos.

6. Propor recomendações para promover um ambiente mais inclusivo e

igualitário para mulheres na manutenção.

6 METODOLOGIA

O projeto será conduzido por meio de uma combinação de métodos qualitativos

e quantitativos. Serão realizadas pesquisas de campo, entrevistas individuais e
em grupo, bem como análise estatística de dados demográficos e de
desempenho profissional. A abordagem qualitativa permitirá uma compreensão
mais aprofundada das experiências das mulheres na manutenção.
7 CRONOGRAMA

ETAPAS Dez/23 Jan/24 Fev/24 Mar/24 Abr/24

Fase de X
planejamento
Coleta de dados X

Análise de dados X

Redação da X
proposta
preliminar
Revisão e X
aprimoramento
Coleta de dados X
adicionais
Redação do X
relatório final
Preparação para a X
apresentação
Defesa e entrega X
do projeto
 BIBLIOGRAFIA

CATALYST. Mulheres em Indústrias e Ocupações Dominadas por Homens: Uma

Análise Rápida. Disponível em: <https://www.catalyst.org/research/women-in-
male-dominated-industries-and-occupations/>. Acesso em: 21 de novembro de
2023.

MMTEC. O papel da mulher no cenário da manutenção preditiva. MMTEC Blog.

Disponível em: <https://www.mmtec.com.br/o-papel-da-mulher-no-cenario-da-
manutencao-preditiva/\>. Acesso em: 20 de novembro de 2023.

WORLD ECONOMIC FORUM. Relatório Global de Lacuna de Gênero 2020.

Disponível em: <http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2020.pdf>.
Acesso em 21 de novembro de 2023.