CENTRO UNIVERSITÁRIO DOS GUARARAPES - UNIFG

CURSO DE PSICOLOGIA - 6º PERÍODO

DISCIPLINA PSICOLOGIA, GÊNERO, SEXUALIDADE, RAÇA E ETNIA

PROJETO DE INTERVENÇÃO

Desafios da empregabilidade de transgêneros

Mayara Marta, Suênia Victória, Wesley Pierre;

 RECIFE, PE
2023

CENTRO UNIVERSITÁRIO DOS GUARARAPES - UNIFG

CURSO DE PSICOLOGIA - 6º PERÍODO
DISCIPLINA PSICOLOGIA, GÊNERO, SEXUALIDADE, RAÇA E ETNIA

Mayara Marta, Suênia Victória, Wesley Pierre;

PROJETO DE INTERVENÇÃO

Desafios da empregabilidade de transgêneros

 Projeto de Intervenção apresentado ao Professor Ana
Carolina, e André Cabral como pré-requisito parcial para
aprovação na disciplina Psicologia genero raça e etnia do
Curso de Psicologia do Centro Universitário dos Guararapes
- UNIFG.

RECIFE, PE
2023

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO...........................................................................................4

2.JUSTIFICATIVA..........................................................................................4

3.REFERENCIAL TEORICO...........................................................................5

4.OBJETIVOS................................................................................................5
3.1Objetivo geral............................................................................................5

3.2Objetivos específicos.................................................................................6

5. METODOLOGIA........................................................................................6
6.CRONOGRAMA..........................................................................................7

7.RECURSOSNECESSÁRIOS......................................................................8

8.RESULTADOSESPERADOS.....................................................................8

9.REFERÊNCIASBIBLIOGRÁFICAS............................................................8
 INTRODUÇÃO

A empregabilidade detransgêneros é um tema de extrema importância na

atualidade, devido aos desafios enfrentados por essa população no mercado de
trabalho. A discriminação, o acesso limitado a empregos, a falta de apoio no ambiente
de trabalho, são obstáculos que muitos transgêneros enfrentam. Estudos realizados
pela Associação Nacional de Travestis e Transexuais (ANTRA) revelam que 90% das
pessoas trans já sofreram discriminação no mercado de trabalho e 82% enfrentaram
dificuldades para obter emprego. Esses dados alarmantes destacam a urgência de
ações para promover a inclusão e igualdade de oportunidades para pessoas
transgênero no contexto profissional. Nesse sentido, esta intervenção tem como
objetivo abordar e enfrentar esses desafios, visando promover a empregabilidade e
valorização dessa população, ao mesmo tempo em que busca criar ambientes de
trabalho mais inclusivos e respeitosos.

2. JUSTIFICATIVA
O projeto de intervenção proposto visa abordar os desafios da empregabilidade
enfrentados pelas pessoas transgênero. A discriminação e o preconceito são
obstáculos significativos que afetam negativamente a capacidade desses indivíduos em
encontrar e manter empregos adequados.

Embora tenhamos testemunhado avanços significativos nos últimos anos em relação

aos direitos e à inclusão das pessoas transgênero, muitos obstáculos persistem no
ambiente de trabalho. A falta de compreensão, o estigma social e a discriminação
baseada na identidade de gênero são apenas alguns dos fatores que dificultam a
inserção desses indivíduos no mercado de trabalho.

É fundamental destacar que a empregabilidade das pessoas transgênero não é apenas

uma questão de justiça social, mas também uma necessidade.

2.REFERENCIAL TEÓRICO

Baseia-se em diversas áreas de estudo, que fornecem uma base conceitual para
compreender e abordar essa questão complexa, a teoria da identidade de gênero
destaca que o gênero é uma construção social e subjetiva, não necessariamente
alinhada com o sexo atribuído ao nascimento. Pessoas transgênero são aquelas que
se identificam com um gênero diferente do sexo biológico. Essa teoria fornece uma
base para entender a importância da autodeterminação de gênero e o impacto que a
falta de aceitação e reconhecimento pode ter na vida desses indivíduos.

Estudos sobre discriminação e preconceito têm sido amplamente utilizados para

analisar as barreiras enfrentadas pelas pessoas transgênero no mercado de trabalho.
Essas pesquisas mostram que a discriminação baseada na identidade de gênero é
prevalente, resultando em menor acesso a oportunidades de emprego, promoções e
remuneração equitativa.
Inclusão no local de trabalho: O conceito de inclusão no local de trabalho é
fundamental para compreender a empregabilidade de pessoas transgênero.

3. OBJETIVOS

3.1 Objetivo geral

Promover a inclusão de transgêneros no mercado de trabalho, facilitando seu acesso a

oportunidades de emprego e promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo e
acolhedor.

3.2 Objetivo específicos

Sensibilizar empregadores e gestores de recursos humanos sobre os desafios

enfrentados pelas pessoas transgênero no contexto da empregabilidade, destacando a
importância da diversidade e da inclusão no local de trabalho.
Promover a conscientização entre os funcionários de empresas e organizações sobre a
identidade de gênero, o respeito à diversidade e a importância de criar um ambiente de
trabalho seguro e acolhedor para pessoas transgênero.

Fornecer informações e orientações práticas aos empregadores sobre políticas

inclusivas e boas práticas para a contratação, retenção e promoção de pessoas
transgênero. Capacitar pessoas transgênero na busca de emprego, por meio de
treinamentos que desenvolvam habilidades como currículo, entrevistas de emprego,
networking e negociação salarial.

Estabelecer parcerias com empresas, organizações da sociedade civil e instituições de

ensino para criar oportunidades de estágio, programas de mentoria e encaminhamento
de vagas de emprego para pessoas transgênero.
Realizar campanhas de conscientização pública para combater o preconceito e a
discriminação em relação às pessoas transgênero no contexto do emprego,
promovendo uma cultura de respeito e igualdade.Monitorar e avaliar o impacto do
projeto, coletando dados sobre a empregabilidade de pessoas transgênero, a redução
da discriminação e as mudanças nas atitudes e comportamentos dos empregadores e
da sociedade em geral.

Ao alcançar esses objetivos específicos, o projeto de intervenção busca melhorar

significativamente a empregabilidade das pessoas transgênero, reduzir o preconceito e
a discriminação no ambiente de trabalho e promover uma cultura de inclusão e
igualdade de oportunidades.

4. METODOLOGIA

Estabelecer parcerias com empresas e organizações que valorizem a diversidade e

estejam comprometidas com a inclusão de transgêneros. Identificando e contratando
empresas que demonstrem interesse em promover a empregabilidade dessa
população. E com isso, criar uma plataforma de empregos, captando essas parcerias
de negócio e desenvolvendo uma ferramenta online e dedicada à empregabilidade de
transgêneros. Essa plataforma funcionará como um espaço virtual onde empregadores
interessados em promover a inclusão poderão anunciar vagas de emprego exclusivas
para essa população, enquanto candidatos transgêneros qualificados poderão buscar e
se candidatar a essas oportunidades.

5. CRONOGRAMA

A tabela abaixo trás um modelo de fixação do projeto de intervenção desafios da

empregabilidade de transgêneros.

Atividade proposta

Oferecer workshops e palestras que abordem o assunto da transgeneridade,

ministrados por pessoas trans;
Contratar empresas de consultorias LGBTQIA+ especializadas em orientar empresas
sobre como aplicar práticas inclusivas;
Adotar uma política de portas abertas que de fato oferece acolhimento adequado em
casos de preconceito dentro da empresa e divulgar amplamente entre os
colaboradores;
Adotar o uso de Nome Social em crachás, sistemas, e-mails e demais meios de
comunicação entre colaboradores e empresa, e divulgar essa possibilidade por toda
empresa;
Implementar política de contratação de pessoas trans, definindo uma porcentagem
mínima de profissionais trans que devem trabalhar na empresa, o que pode causar
grande impacto social;

Mês
Setembro, Outubro, Novembro, Dezembro

6. RECURSOS NECESSÁRIOS

São necessários diversos recursos, programas de capacitção profissional, Apoio

psicossocial o ferecer suporte emocional, aconselhamento e orientação durante todo o
processo de procura de emprego e adaptação no ambiente de trabalho. Isso pode
incluir a disponibilização de psicólogos, grupos de apoio e serviços de aconselhamento
para ajudar os indivíduos transgêneros a lidar com o estresse, a discriminação e outros
desafios emocionais que possam surgir.

7. RESULTADOS ESPERADOS

Contribuir para a melhoria da empregabilidade de transgêneros, superando os

obstáculos que elas enfrentam no mercado de trabalho. Assim aumentando o número
de oportunidades de emprego específicas para essa população por meio da plataforma
desenvolvida. Sensibilizando e capacitando empregadores sobre as questões
enfrentadas no mercado de trabalho e a importância da inclusão. Criando assim um
ambientes de trabalho seguros, respeitosos e inclusivos, reduzindo da discriminação e
exclusão social no contexto profissional.

8. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICAS

Smith, J., & Johnson, A. (2018). Empregabilidade de pessoas transgênero: desafios e

estratégias para inclusão no mercado de trabalho. Revista de Estudos de Gênero e
Diversidade, 10(2), 45-60.
ANTRA. Associação Nacional de Travestis e Transexuais. Situação de violência contra
pessoas trans no Brasil. 2020.

GRUPO GAY DA BAHIA (GGB). Expectativa de vida de pessoas trans no Brasil. 2020.

https://www.oitchau.com.br/blog/inclusao-de-pessoas-transgenero-no-mercado-de-
trabalho/