APURAÇÃO DIRETA E AJUSTAMENTO DE CONDUTA FUNCIONAL

LIÇÃO 4 – Julgamento, recurso, prescrição e arquivamento

 Objetivo
Adotar procedimentos adequados para condução
de apuração de desvio de conduta funcional.

Carga Horária
12 horas

Público
Todos os gestores e empregados querealizam
apuração de desvio de conduta funcional.
OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM
 reconhecer noções sobre julgamento, recurso, prescrição e
arquivamento de processos disciplinares;

 identificar os trâmites após o julgamento, recurso e prescrição.

CONTEÚDO
 Lição 4 – Julgamento, recurso, prescrição e arquivamento
 Resumo
 Exercícios
Se a Administração Pública não toma
providência para apuração e
responsabilização do agente, sua inércia
gera a perda do seu direito de
identificar o autor.

adaptado de José Afonso da Silva

 APURAÇÃO DIRETA E AJUSTAMENTO DE CONDUTA FUNCIONAL — LIÇÃO 4 – JULGAMENTO

4. Julgamento, recurso, prescrição e arquivamento

Você se lembra do caso do barzinho e do táxi, exemplos

contidos na Lição 1, quando estudávamos sobre as Providências
Preliminares?

Do caso das faltas injustificadas quando estudávamos sobre o

TAC, na Lição 2? E o caso da falta de respeito e a falta de
numerário na lição 3, ao estudar sobre Apuração Direta?

Pois bem, entre vários outros assuntos, você irá conhecer nesta
lição, o julgamento aplicado a cada caso.

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 APURAÇÃO DIRETA E AJUSTAMENTO DE CONDUTA FUNCIONAL — LIÇÃO 4 – JULGAMENTO

Mas antes da decisão final dos casos, irá conhecer noções

indispensáveis sobre julgamento, recurso, prescrição e
arquivamento, do processo de apuração de conduta funcional
irregular.

Importante saber que o julgamento da Apuração Direta, será

realizado pela autoridade competente conforme descrito no
MANCOD – Mód. 1, Cap.2, subitem 6.4, alíneas a) Corregedor-
Geral; b) Corregedor Estadual.

Conforme já estudamos, as sanções aplicáveis ao empregado

envolvido previstas no Regulamento de Pessoal, artigo 43, são:

 advertência;
 suspensão por até 30 dias;
 rescisão contratual por justa causa.

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 APURAÇÃO DIRETA E AJUSTAMENTO DE CONDUTA FUNCIONAL — LIÇÃO 4 – JULGAMENTO

Mas quem julga os processos de Apuração Direta?

Quando a sanção aplicável, em

tese, seja a de rescisão do
Corregedor-Geral contrato de trabalho por justa
causa. (MANCOD, Mód. 1, Cap. 2,
6.4, “a” - I)
Quando a sanção aplicável, em
tese, seja a de Advertência ou de
Suspensão e, que não apresente
circunstância que justifique a
Corregedor Estadual imposição da penalidade mais
grave de rescisão do contrato de
trabalho por justa causa.
(MANCOD - Mód. 1, Cap. 2, 6.4,
“b”).

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 APURAÇÃO DIRETA E AJUSTAMENTO DE CONDUTA FUNCIONAL — LIÇÃO 4 – JULGAMENTO

E de que forma a autoridade julgadora decide

a sanção?

Lembre-se que na Conversa inicial vimos que para cada Caso queira relembrar as
conduta irregular que contraria o Código de Conduta infrações passíveis de
Disciplinar/MANPES para fatos ocorridos até 24/03/2021 advertência, em tese, revise a
ou o Regulamento de Pessoal (artigos 28 e 29), para Lição 2 – Termo de Ajustamento
fatos ocorridos a partir de 25/03/2021, há no MANCOD de Conduta, páginas 15 e 16.
uma sanção prevista, em tese, que poderá ser aplicada?
Para as infrações passíveis de
Confira no MANCOD – Mód. 1, Cap. 2, subitens 6.2.1, punição com suspensão, em
6.2.2 e 6.2.3.1 o tipo de sanção aplicável, em tese, tese, veja a Lição 3 – Apuração
para cada uma das irregularidades discriminadas no Direta, página 40. E para as
Regulamento de Pessoal. infrações passíveis de punição
com demissão por justa causa,
Acesse: http://intranet/ect-normas/mancod em tese, veja página 43 da
Lição 3.
O MANCOD faz referência ao Regulamento de Pessoal
(norma vigente). Vide na página seguinte, a correlação
com o MANPES 1/3, Anexo 1 (revogado), para os fatos
ocorridos até 24/03/2021.

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 APURAÇÃO DIRETA E AJUSTAMENTO DE CONDUTA FUNCIONAL — LIÇÃO 4 – JULGAMENTO
MANCOD 1/2 REGULAMENTO DE PESSOAL
Vigência 25/03/2021
Sanções, em tese, aplicáveis: MANCOD 6.2.1, 6.2.2 e 6.3.1
Advertência (Subitem Artigo 28, I, II, III, V, VIII, IX, X, XI,
6.2.1) XII, XIII, XIV, XV, XVI, XX, XXIII e
XXIV.
Artigo 29, I, III, VII, XIV, XVI, XVII,
XXV, XXVI, XXVII, XXIX, XXXIII,
XLV, XLVI, LIV e LVI.
Suspensão Artigo 28, IV, VI, VII, XIX, XXI e
(Subitem 6.2.2) XXII.
Artigo 29, incisos II, V, VI, IX, X, XI,
XIII, XV, XVIII, XIX, XXIII, XXIV,
XXVIII, XXX, XXXII, XXXVIII, XXXIX,
XLI, XLII, XLIV, L, LI, LII, LIII, LV e
LVII.
Rescisão Contratual por Artigo 28, XVII e XVIII.
Justa Causa Artigo 29, IV, VIII, XII, XX, XXI,
(Subitem 6.3.1) XXII, XXXI, XXXIV, XXXV, XXXVI,
XXXVII, XLIII, XLVII, XLVIII e XLIX.
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MANPES 1/3, ANEXO 1
Vigência até 24/03/2021
Subitem 2.1 - “a”, “b”, “c”, “e”,
“h”, “i”, “j”, “k”, “l”, “m”, “n”,
“o”, “p”, “t”, “w” e “x”.
Subitem 3.1 - “a”, “c”, “g”, “n”,
“p”, “q”, “y”, “z”, “aa”, “cc”,
“gg”, “rr”, “ss”, “aaa” e “ccc”.
Subitem 2.1 - “d”, “f”, “g”, “s”,
“u” e “v”,
Subitem 3.1 - “b”, “e”, “f”, “i”,
“j”, “k”, “m”, “o”, “r”, “s”, “w”,
“x”, “bb”, “dd”, “ff”, “ll”, “mm”,
“nn”, “oo”, “qq”, “ww”, “xx”,
“yy”, “zz” e “bbb”.
Subitem 2.1 - “q” e “r”.
Subitem 3.1 - “d”, “h”, “l”, “t”,
“u”, “v”, “ee”, “hh”, “ii”, “jj”,
“kk”, “pp”, “tt”, “uu” e “vv”.
 APURAÇÃO DIRETA E AJUSTAMENTO DE CONDUTA FUNCIONAL — LIÇÃO 4 – JULGAMENTO

Atenção!
O histórico funcional do empregado será considerado durante o
julgamento da irregularidade e influenciará na decisão da sanção.
Exceto, quando a irregularidade é de natureza grave, que justifique
por si só, a aplicação da sanção de rescisão contratual por justa
causa.

Veja os exemplos:

Condições atenuantes Condições agravantes

Ter pouco tempo de atuação na Ser ocupante de função, o que

área; não possuir treinamento
para a atividade; executar há
pouco tempo a atividade e não
ter sido orientado a corrigir sua
conduta; ter bons antecedentes
funcionais.
demonstra haver confiança da
administração; ter experiência
no assunto; possuir longo tempo
na atividade; reincidência na
mesma ou em outras
irregularidades; ter maus
antecedentes funcionais.

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 APURAÇÃO DIRETA E AJUSTAMENTO DE CONDUTA FUNCIONAL — LIÇÃO 4 – JULGAMENTO

Rescisão contratual por justa causa

Conforme estudamos na Lição 3 sobre Apuração Direta, a
sanção de rescisão contratual por justa causa é aplicável
conforme previsão do MANCOD 1/2, subitens Para saber mais sobre o
6.2.3 e 6.2.3.1, em conformidade ao disposto no art. 482 artigo 482 da CLT,
da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho. acesse:

O enquadramento no art. 482 da CLT é feito pelo https://jus.com.br/artigo

julgador, nunca pelo apurador - para as irregularidades s/58109/justa-causa-do-
funcionais enquadradas pelo apurador em dispositivos do artigo-482-da-clt
Regulamento de Pessoal mencionadas no MANCOD 1/2,
6.2.3.1 (ou nos dispositivos equivalentes do MANPES 1/3,
Anexo 1 revogado, para os fatos ocorridos antes de
25/03/2021).

O julgador aplicará a sanção da forma mais justa

possível, observadas a razoabilidade e a
proporcionalidade da pena em relação ao ato irregular.

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 APURAÇÃO DIRETA E AJUSTAMENTO DE CONDUTA FUNCIONAL — LIÇÃO 4 – JULGAMENTO

E a reparação do dano o que é?

A reparação do dano não é penalidade administrativa, e
MANCOD - Mód. 1, Cap. 2,
sim dever legal de todo empregado, que gere prejuízo
item 1.25:
com a prática de conduta irregular, com dolo ou culpa.
“Todo empregado é responsável
por quaisquer danos ou
Ou seja, se o ato foi reconhecido como irregular, prejuízos de qualquer natureza
praticado com dolo (intenção ou assumiu o risco) ou culpa que vier a causar à Empresa,
(imprudência, negligência, imperícia) e gerou prejuízo por dolo ou culpa, cujo
financeiro, o empregado deverá ser responsabilizado a montante será definido por
ressarcir o prejuízo, em face do princípio da meio do devido procedimento
indisponibilidade do patrimônio público, conforme apuratório, conforme as normas
estudamos na Lição 2. previstas pela Empresa”.

Regulamento de Pessoal
Concluindo pela responsabilidade do empregado
sanção Capítulo XIII:
envolvido, o julgador deverá aplicar a
administrativa e imputar a responsabilidade
Art. 31. A responsabilidade civil
civil/pecuniária, se da conduta irregular resultar prejuízo
decorrerá de procedimento
financeiro. A não imputação da responsabilidade
doloso ou de procedimento
pecuniária caracteriza conduta funcional irregular prevista culposo, de que resulte dano ou
no inciso LVI do artigo 29 do Regulamento de Pessoal. prejuízo para os Correios ou
para terceiros.

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 APURAÇÃO DIRETA E AJUSTAMENTO DE CONDUTA FUNCIONAL — LIÇÃO 4 – JULGAMENTO

Para comunicação do resultado do julgamento e

aplicação da sanção administrativa e/ou
imputação da responsabilidade pecuniária e para
pagamento do débito, quando houver, o julgador
emitirá uma carta e encaminhará ao chefe da
unidade/órgão de lotação, a fim de dar ciência ao
empregado envolvido.

Os modelos utilizáveis, de acordo com o resultado

de cada julgamento, estão disponíveis no sistema
SEI, árvore Corregedoria.

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 APURAÇÃO DIRETA E AJUSTAMENTO DE CONDUTA FUNCIONAL — LIÇÃO 4 – JULGAMENTO

Nos casos em que houver aplicação de sanção não

prescrita e ou imputação de responsabilização
civil/pecuniária, cópia digital do julgamento e da carta
com o ciente do empregado, serão enviados à CEGEP via
Help Desk para as providências a seu cargo, previstas no
MANCOD 2/5 – 2.2.2: (formulários: 08.42 - Registro de
penalidade administrativa e responsabilidade pecuniária;
08.43 - Cobrança responsabilização pecuniária e/ou
processamento rescisão por justa causa).

A via física da carta, com a assinatura (ciente) original do

empregado, será envida à CEGEP (CS) ou à GEPES
(Superintendências Estaduais) para arquivamento na pasta
funcional do empregado.

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 APURAÇÃO DIRETA E AJUSTAMENTO DE CONDUTA FUNCIONAL — LIÇÃO 4 – JULGAMENTO

Ficando constatada na apuração

e o julgador assim entender, que a conduta
irregular do empregado envolvido caracteriza
também crime, deverá ser encaminhado pela Corre-
gedoria, cópia do processo ao Ministério Público
Federal para apuração criminal, conforme previsto
no MANCOD – Mód. 2, Cap. 5, subitem 2.1.8.

Caso comprovada conduta irregular mediante uso

de fraude com modus operandi identificado, a
área de Compliance será comunicada, visando o
aprimoramento dos controles e a prevenção de
novas ocorrências semelhantes – MANCOD – Mod.
2, Cap. 5, subitem 2.1.12.

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 APURAÇÃO DIRETA E AJUSTAMENTO DE CONDUTA FUNCIONAL — LIÇÃO 4 – JULGAMENTO

Você sabia?

O registro da sanção é cancelado na Ficha Cadastral do empregado,

ou considerado sem efeito válido, decorrido o seguinte prazo:

advertência três anos

suspensão cinco anos

Isso ocorre apenas quando o empregado não tiver sofrido nova

sanção disciplinar durante este período.

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 APURAÇÃO DIRETA E AJUSTAMENTO DE CONDUTA FUNCIONAL — LIÇÃO 4 – JULGAMENTO

Há prescrição para
aplicação de sanção?

Sim, as pretensões punitivas por

ações disciplinares administrativas,
decorrentes de apuração de faltas
disciplinares, prescreverão nos
seguintes prazos:

 5 anos, quanto às infrações passíveis de punição com demissão por justa causa;
 2 anos, quanto às infrações puníveis com suspensão;
 180 dias, quanto às infrações puníveis com advertência.

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 APURAÇÃO DIRETA E AJUSTAMENTO DE CONDUTA FUNCIONAL — LIÇÃO 4 – JULGAMENTO

E como são contados os prazos?

Os prazos prescricionais serão contados a partir da data em

que o fato irregular se tornou conhecido formalmente, pela
autoridade competente para instauração do processo disci-
plinar aplicável.

Na Apuração Direta, interrompido (zerado) o curso da

prescrição com a entrega da SID ao empregado (citação),
novo prazo começa a contar a partir da decisão da
autoridade julgadora, ou decorridos 360 dias da data da
entrega da SID ou da citação válida, o que ocorrer primeiro.

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 APURAÇÃO DIRETA E AJUSTAMENTO DE CONDUTA FUNCIONAL — LIÇÃO 4 – JULGAMENTO

O que ocorre quando a conduta irregular gerar dano/prejuízo?

É dever legal de todo empregado reparar o dano causado pela

conduta funcional irregular, por dolo ou culpa, independente da
aplicação de sanção.

De regra, o dano deve ser quantificado e a responsabilidade

pecuniária imputada ao empregado, no próprio processo de
apuração.

No entanto, se o prejuízo resultar definido ou caracterizado

somente após a conclusão da apuração, como a que ocorre no caso
de condenação judicial da empresa em face do ato irregular do
empregado, deve ser buscado o ressarcimento, a qualquer
momento, pelos meios legais.

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 APURAÇÃO DIRETA E AJUSTAMENTO DE CONDUTA FUNCIONAL — LIÇÃO 4 – JULGAMENTO

O empregado pode apresentar recurso?

O recurso do
Sim. O empregado sancionado administrativamente empregado não tem
e/ou responsabilizado pecuniariamente, pode efeito suspensivo,
apresentar recurso contra a decisão do julgador, isto é, não tornará
diretamente ou por seu procurador legalmente sem efeito a sanção
constituído, no prazo de 10 dias corridos, contados a e/ou
partir da data em que tomou ciência do resultado do responsabilização
julgamento e aplicação da sanção e/ou da pecuniária aplicada
responsabilidade pecuniária. imediatamente
após o julgamento.
Somente será
cancelada ou
alterada
posteriormente
caso acatado o seu
recurso.

Não há formalidade para apresentação do recurso,

basta que seja escrito, assinado e entregue no prazo.

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 APURAÇÃO DIRETA E AJUSTAMENTO DE CONDUTA FUNCIONAL — LIÇÃO 4 – JULGAMENTO

Qual trâmite a ser seguido pela Autoridade Julgadora ou

órgão apoiador em caso de apresentação de recurso
pelo empregado?

Corregedor Estadual: encaminhará o processo por ele julgado à

área de suporte aos julgamentos da Corregedoria Sede, para
fins de decisão do recurso pelo Corregedor Sede.

Gerência de suporte aos julgamentos da Corregedoria Sede:

encaminhará o processo julgado pelo Corregedor-Geral ao Comitê
de Disciplina dos Correios – CODIS para decisão do recurso.

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APURAÇÃO DIRETA E AJUSTAMENTO DE CONDUTA FUNCIONAL — LIÇÃO 4 – JULGAMENTO

Como deve ser feito o arquivamento dos

processos de apuração disciplinar?

Todos os processos de natureza disciplinar devem

ser arquivados sob gestão da Corregedoria, neles
incluídos os encerrados na Etapa de Providências
Preliminares, os de TAC e os de Apuração Direta.

O representante da Corregedoria existente em sua

Superintendência Estadual é o responsável pelos
saneamentos finais, atualização do sistema CGU-
PAD, arquivamento e gestão dos processos.

Na ausência de representante da Corregedoria em

sua Superintendência Estadual, os processos
deverão ser encaminhados à Corregedoria Estadual
de sua área, conforme MANORG 3/8.

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APURAÇÃO DIRETA E AJUSTAMENTO DE CONDUTA FUNCIONAL — LIÇÃO 4 – JULGAMENTO

Para consolidar o aprendizado

de todas as lições, a seguir
você conhecerá o julgamento
de casos práticos citados
durante o curso.

Você viu o caso do táxi, das faltas

injustificadas, da falta de respeito
e da falta de numerário.

Vamos saber qual foi o julgamento de

cada um deles?

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 APURAÇÃO DIRETA E AJUSTAMENTO DE CONDUTA FUNCIONAL — LIÇÃO 4 – JULGAMENTO

Caso do táxi
A apuração realizada comprovou a utilização indevida pelo empregado Jonas, de táxi por meio do
convênio dos Correios, para resolver questões particulares relacionadas à construção de uma casa sua,
tendo sido apurada a utilização de vinte trechos de táxi entre seu local de trabalho e o local de
construção da casa, o que importou no dispêndio pelos Correios do valor de R$ 1.430,00 em valores
originais, conforme planilha com valor e data dos vouchers. Tal conduta intencional de utilização de
valores e recursos da empresa para fins particulares é proibida por força do do Regulamento de Pessoal,
Artigo 29, incisos XXXIV e XXXV, a seguir descritas:
XXXIV - Praticar ato doloso, por ação ou omissão, que viole os deveres de honestidade, moralidade,
imparcialidade, legalidade e lealdade aos Correios;
XXXV - Praticar ato doloso capaz de causar prejuízo à Empresa, por ação ou omissão, que enseje perda
patrimonial, desvio, apropriação ou dilapidação dos bens pertencentes aos Correios;
Considerando que o Manual de Controle Disciplinar, Módulo 1, Capítulo 2, subitem 6.2.3.1, prevê a
aplicação, em tese, da sanção de rescisão do contrato de trabalho por justa causa para infração aos
incisos XXXIV e XXXIV, do artigo 29 do Regulamento de Pessoal (que corresponde às alíneas “hh, jj” do
subitem 3.1, do Código de Conduta Disciplinar revogado), face a irregularidade ser de natureza grave,
aplico ao empregado Jonas a sanção de rescisão do contrato de trabalho por justa causa.
Considerando ainda que a conduta do empregado Jonas causou prejuízo aos Correios, responsabilizo
pecuniariamente, com amparo no Regulamento de Pessoal, artigo 31 e no Manual de Controle
Disciplinar, Módulo 1, Capítulo 2, subitem 1.2.5 e, a ressarcir aos Correios o prejuízo de R$ 1.430,00
devidamente corrigido, a contar da data de pagamento de cada voucher pelos Correios até a data do
efetivo ressarcimento pelo empregado, acrescido de juros diante do ato doloso. Considerando ainda,
que a conduta funcional irregular caracteriza também indícios do crime de peculato, deverá ser
oficiado ao Ministério Público Federal, acompanhado da cópia do processo, para adoção das
providências de sua competência.
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 APURAÇÃO DIRETA E AJUSTAMENTO DE CONDUTA FUNCIONAL — LIÇÃO 4 – JULGAMENTO

Caso das faltas injustificadas

Resultou comprovado no processo de apuração, pelo cartão de ponto do mês de junho,
pelo lançamento das faltas no PGP e pela informação prestada pelo empregado em
“Termo de Informação”, as faltas injustificadas do empregado Pedro ao trabalho, nos
dias 10, 12 e 17 de junho, conduta que infringe o dever funcional previsto no
Regulamento de Pessoal, artigo 29, inciso I (que corresponde ao Código de Conduta
Disciplinar revogado, Módulo 1, Capítulo 2, subitem 2.1 “a”), vejamos: I - Ser assíduo,
pontual, cumprir a jornada de trabalho bem como as normas sobre ausência do local de
trabalho”.
A Ficha Funcional do empregado Jonas demonstra que já sofreu duas sanções de
advertência no último ano, também por faltas injustificadas, o que o torna reincidente
na prática do mesmo tipo de irregularidade, considerada circunstância agravante
justificadora para aplicação de sanção mais grave da prevista, em tese, no Manual de
Controle Disciplinar.
Assim, considerando que a sanção aplicável, em tese, prevista no MANCOD, Módulo 1,
Capítulo 2, subitem 6.2.1, para a infração ao dever funcional mencionado previsto no
inciso I, do artigo 29 do Regulamento de Pessoal (que corresponde à alínea “a” do
subitem 2.1, do Código de Conduta Disciplinar revogado), seria a de advertência, porém,
considerando a circunstância agravante de “reincidência” prevista no MANCOD 2/5,
2.1.2.6, alínea “c”, aplico ao empregado Pedro a sanção de suspensão por 3 (três) dias.

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 APURAÇÃO DIRETA E AJUSTAMENTO DE CONDUTA FUNCIONAL — LIÇÃO 4 – JULGAMENTO

Caso da falta de respeito

A apuração disciplinar realizada identificou que o empregado Tibúrcio Godofredo, carteiro, lotado no
CDD Sol Nascente, no dia 12 de julho, ao ter a bolsa de carteiro conferida pelo supervisor operacional na
saída da percorrida externa, de fato, faltou com respeito e agrediu verbalmente o supervisor,
proferindo palavras “de velho, filho da p..., polaco, puxa saco”, além de ter ficado o tempo todo
esbravejando, conforme vê-se do vídeo do CFTV, atos que configuram condutas funcionais irregulares à
luz do Regulamento de Pessoal.
As condutas infringiram o Regulamento de Pessoal, artigo 28, inciso XX e artigo 29, inciso V (que
corresponde ao Código de Conduta Disciplinar revogado, subitem 2.1, “t” punível, em tese, com
advertência) e 3.1 “e”) punível, em tese, com suspensão, conforme previsão do MANCOD 1/2, subitens
6.2.1 e 6.2.2:
XX -Tratar as pessoas com educação, respeitando a diversidade humana, principalmente nos aspectos de
orientação sexual, racial, nacionalidade, idade, religião, de cunho político e posição social,
considerando a capacidade e as limitações individuais de todos os usuários do serviço público;
V - Agredir moralmente/verbalmente, de forma isolada, qualquer pessoa dentro das dependências dos
Correios ou em outros locais, quando à serviço da Empresa.
Dessa forma, considerando que se tratam de duas irregularidades e que a sanção mais grave aplicável,
em tese, prevista no MANCOD 1/2, subitem 6.2.2, para a proibição mencionada no inciso V do artigo
29 do Regulamento de Pessoal (que corresponde à alínea “e” do subitem 3.1, do Código de Conduta
Disciplinar revogado), é de suspensão, e que no cotejo de atenuantes e agravantes, não há circunstâncias
que justifiquem a aplicação de sanção mais branda, nem que imponha aplicação de sanção mais gravosa,
apenas maior mensuração da sanção prevista por se tratarem de duas irregularidades, aplico ao
empregado Tibúrcio Godofredo, a sanção de suspensão por 5 (cinco) dias.

27
 APURAÇÃO DIRETA E AJUSTAMENTO DE CONDUTA FUNCIONAL — LIÇÃO 4 – JULGAMENTO

Caso da falta de numerário

A apuração disciplinar levada a efeito confirmou o que havia sido identificado em inspeção realizada
pelos inspetores regionais, na data de 18 de junho, na AC Secundária, falta de numerário no Caixa
Retaguarda, no valor de R$ 22.220,00 sob responsabilidade do empregadoRaimundo.
A falta do valor físico restou comprovado no cotejo da contagem do valor físico existente no Caixa
Retaguarda com o saldo escritural do sistema SARA, não tendo sido demonstrado pela defesa, fato que
modificasse ou extinguisse sua responsabilidade pela falta do valor físico, ao contrário, o empregado
admitiu na defesa que se apropriou do valor sem comunicar sua chefia, para completar a compra de
um carro e que sua intenção era restituir o valor no final de junho, com o dinheiro de suas férias.
Logo, a conduta do empregado de se apropriar do valor da Empresa infringiu o Regulamento de Pessoal,
artigo 29, inciso XII (que corresponde ao Código de Conduta Disciplinar revogado, prevista no subitem
3.1, alínea "l”), que proíbe utilizar ou retirar, indevidamente, da Empresa, valores, para cuja conduta
irregular, a sanção aplicável prevista no MANCOD 1/2, subitem 6.2.3.1 é a demissão por justa causa.
Como a conduta irregular dolosa gerou prejuízo à Empresa, é o empregado responsável pelo
ressarcimento do prejuízo, conforme previsão do Regulamento de Pessoal, artigo 31 e MANCOD 1/2,
subitem1.25.
Do exposto, considerando tratar-se de irregularidade de natureza grave e que gerou prejuízo à
Empresa, aplico ao empregado Raimundo a sanção de rescisão do contrato de trabalho por justa causa
e responsabilizo pecuniariamente, a ressarcir aos Correios o prejuízo de R$ 22.220,00 devidamente
corrigido, a contar de 18 de junho até a data do efetivo ressarcimento, acrescido de juros diante do
ato doloso. Considerando ainda, que a conduta funcional irregular caracteriza também indícios do
crime de peculato, deverá ser oficiado ao Ministério Público Federal, acompanhado da cópia do
processo, para adoção das providências de sua competência.

28
 APURAÇÃO DIRETA E AJUSTAMENTO DE CONDUTA FUNCIONAL — LIÇÃO 4 – JULGAMENTO

Podemos constatar durante todo o curso, a

Com a conduta íntegra todos
necessidade, para a condução correta e
ganham: o empregado, a empresa e
segura de uma apuração disciplinar, de o a sociedade, pois um colaborador
apurador conhecer o Regulamento de Pessoal íntegro, é também um
(ou o MANPES vigente à época do fato, para cidadão íntegro.
irregularidades ocorridos antes de
25/03/2021) e o MANCOD.

Verificamos ainda, o quanto são danosas

condutas irregulares e o quão graves podem
ser as consequências.

Mas sobretudo, podemos comprovar o

quanto é vantajoso ser ético, manter a
conduta íntegra, cumprir deveres e não
violar proibições.

29
 APURAÇÃO DIRETA E AJUSTAMENTO DE CONDUTA FUNCIONAL — LIÇÃO 4 – RESUMO

RESUMO
Parabéns! Você concluiu a lição 4: julgamento, recurso, prescrição e arquivamento.
Nesta lição, você aprendeu que:

• os julgamentos das Apurações Diretas, de regra, são realizadas pelo Corregedor Estadual
(advertência e suspensão) e pelo Corregedor-Geral (rescisão contratual por justa causa);
• ao julgamento que se aplica sanção administrativa e/ou se imputa responsabilidade
civil/pecuniária, cabe recurso pelo empregado, sem efeito suspensivo;
• de regra, o Corregedor Sede é quem decide os recursos apresentados pelos empregados, nos
processos julgados pelos Corregedores Estaduais. O CODIS é o órgão que decide os recursos
apresentados nos processos julgados pelo Corregedor-Geral;
• é importante proceder-se a apuração e o julgamento, com rapidez, para evitar-se
prescrição de pretensão punitiva e para buscar-se o ressarcimento do dano, se houver;
• é necessário o apurador conhecer o Regulamento de Pessoal (ou o MANPES vigente à época
do fato, para irregularidades ocorridas antes de 25/03/2021) e o MANCOD, para bem
conduzir apuração disciplinar;
• nenhum processo de natureza disciplinar deverá ser arquivado na unidade/órgão apurador,
todos devem ser enviados à Corregedoria para saneamentos finais e arquivamento.

30
Fim da Lição 4
APURAÇÃO DIRETA E AJUSTAMENTO DE CONDUTA FUNCIONAL
Coordenação educacional
Astrea Araújo de Menêzes (elaboração)
Nilma Rosa de Matos (atualização)

Conteudista
Celso Antonio Uliana

Design Instrucional
Amarildo da Silva Oliveira
Enise Regina Willms Passos

Revisão de Conteúdo
Corregedoria

Diagramação
Mila Guimarães Costa

Ilustrações
Alexsandro de Brito Almeida

Elaboração
2019

Atualização
2022