ÉTICA PROFISSIONAL, ASSÉDIO

MORAL e SEXUAL NO AMBIENTE DE

TRABALHO

Lemuel Bandeira Ribeiro Gomes

Advogado OAB/GO 66.053
Téc. Seg. do Trabalho Mte-20687/Go
Contato: 62 99614-0270
CONCEITO DE ÉTICA PROFISSIONAL

 Ética profissional é a aplicação de valores

humanos sobre o comportamento, resultando em
uma postura transparente nas atividades produtivas.

 É também o respeito às regras, convenções e limites,

sejam eles impostos por leis ou sugeridos pelas
convenções sociais no trabalho.
 CONCEITO DE ASSÉDIO MORAL

Assédio Moral é toda e

qualquer conduta que
caracteriza comportamento
abusivo, freqüente e
intencional, através de
atitudes, gestos, palavras
ou escritos, que possam
ferir a integridade física ou
psíquica de uma pessoa,
vindo a por em risco o seu
emprego ou degradando o
seu ambiente de trabalho.
APLICAÇÃO E CONSEQUÊNCIA

A ética interfere na postura

do profissional no ambiente
de trabalho e isso diz
realmente quem somos e o
que queremos ser; Interfere
diretamente no crescimento
profissional e pessoal.
Estamos sempre sendo
observados!
 ESTÁ LIGADO AO CARÁTER

 BRINCADEIRAS
 VESTIMENTAS
 FORMA DE FALAR
 FORMA DE AGIR

 Somos diferentes um do outro, é preciso respeitar o limite

e a personalidade de cada um;
 Ter a personalidade forte não é justificativa para
desrespeito;
CONCEITO DE ASSÉDIO SEXUAL

 O assédio sexual pode ser entendido como o

constrangimento com conotação sexual no ambiente
de trabalho. Pode ocorrer de posição hierárquica
superior ou lateral;
 O assédio sexual pode ocorrer por chantagem ou por
intimidação;

Link para denúncia:

https://denuncia.sit.trabalho.gov.br/home
 Fundamentação Legal

 C/C – art. 186 “Aquele que, por ação ou omissão voluntária,

negligência ou imprudência, violar direto e causar dano a outrem,
ainda que exclusivamente moral, comete ato ilícito”

 CP - Art. 216 - A. ”Constranger alguém com o intuito de obter

vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da
sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao
exercício de emprego, cargo ou função”.
 Art. 483 da CLT – RESCISÃO INDIRETA e Art. 482, j, CLT “JUSTA
CAUSA” POSSUI ABRANGÊNCIA PENAL – DETENÇÃO EM MULTA;
 LINHA TÊNUE

 Nem tudo é assédio, mas a linha pode ser tênue !!

 Não confunda carisma e educação com libertinagem
para não ultrapassar o limite alheio !!
 Condutas inapropriadas

 dar instruções confusas e imprecisas ao trabalhador;

 bloquear o andamento do trabalho alheio;
 fazer críticas ao colega de trabalho em público ou, ainda,
brincadeiras de mau gosto;
 atribuir erros ao indivíduo sem entender o processo;
 pedir-lhe, sem necessidade, trabalhos urgentes ou
sobrecarregá-lo com tarefas;
 fazer circular boatos maldosos e calúnias sobre
determinada pessoa e/ou insinuar que ele tem problemas
mentais ou familiares;
 PREVENÇÃO e CORREÇÃO

 Conscientização dos trabalhadores e empregadores;

 Treinamento de líderes, supervisores e gestores;
 Corretiva: Medidas cabíveis impostas por lei quando
necessário para mitigar novos casos;
 EMPATIA

 Se coloque no lugar do
próximo !!
 É fácil olhar e criticar o outro!
O que eu sou? como estou
agindo?
 Conhecimento é fácil de
adquirir, já o comportamento
diz como você realmente é e
o tipo de caráter que você
tem.
 CONVÍVIO INTERPESSOAL

A conduta profissional adequada pode ser encontrada no

respeito mútuo;
Evitar discussões ou bate-boca que não dão trazem
resultados satisfatórios e apenas segregam pessoas e/ou
departamentos;
Evitar trazer a vida externa ou pessoal para o ambiente de
trabalho;
AMBIENTE AMIGÁVEL E PRODUTIVO

Lemuel Bandeira Ribeiro Gomes

Advogado OAB/GO 66.053
Téc. Seg. do Trabalho Mte-20687/Go
Contato: 62 99614-0270