ASSÉDIO MORAL

NO TRABALHO
PROFESSOR: TADAYESK GUEDES
MAS O QUE É ASSÉDIO
MORAL?
Conduta abusiva, exposição de pessoas a situações humilhantes e
constrangedoras em um ambiente de trabalho.
Fere a dignidade e a integridade do empregado, seja por gestos ou
palavras ao qual se encontra submetido, podendo ferir a honra
física e causar danos psicológicos.
Seja por induzir atos sexuais, ou afim de constranger alguém,
humilhar, diminuir...
 TIPOS DE ASSÉDIO MORAL: PRESSÃO
MULTIFUNÇÕES

ASSÉDIO MORAL VERTICAL

DESCENDENTE:
METAS SALÁRIO
CLIENTES
Um funcionário de um determinado FOCO
setor é assediado por um superior da
empresa.

ASSÉDIO MORAL ORGANIZACIONAL:

A empresa compactua com atos de
assédio, oprimindo os funcionários,
seja por alcance de metas, ou de
seguir um "padrão normativo" dentro
da política estabelecida pelos
mesmos..
ASSÉDIO MORAL VERTICAL
ASCEDENTE:
Um funcionário ou um grupo de
funcionários está intencionado
a prejudicar seu superior.

ASSÉDIO MORAL HORIZONTAL:

Ocorre quando a conduta é
praticada por funcionários da
mesma hierarquia.
 Assédio sexual
Ato de coagir um indivíduo
sexualmente, seja de forma VERBAL,
NÃO VERBAL, ou FÍSICA.
Assédio sexual pode ocorrer entre
funcionários do mesmo ou diferentes
departamentos de uma empresa ou
por um "CHEFE" propondo troca de
benefícios, passar a mão, intimidar,
apresentar propostas indecentes.
CÓDIGO PENAL (art.216-A, com pena de 1 a 2 anos
Assédio sexual é
CRIME!
NÃO É
NÃO!

Trata-se de ferir a imagem, a honra e a condição mental de

alguém em seu ambiente de trabalho, intimidando com caráter
sexual, então tem punição e é grave, está na lei. Ao observar
um ambiente hostil e um trabalhador coagido, DENUNCIE!
ASSÉDIO X ESTRESSE PÓS-TRAUMÁTICO
O empregado pode desenvolver
doenças ao longo do seu percurso, por
se encontrar em um ambiente tóxico
que afeta a sua saúde mental e física:
DEPRESSÃO
ANSIEDADE
ESTRESSE EXCESSIVO
PERDA DE AUTOESTIMA
CONFUSÃO MENTAL
FADIGA EXTREMA
 SÍNDROME DE BURNOUT
Ou esgotamento profissional,
desencadeado após traumas
psicológicos por pressão e
excesso de trabalho. O indivíduo
começa a apresentar sinais clínicos
de muita exaustão, não sente
energia para praticar suas funções
cotidianas, ou sente-se estressado
e até depressivo.
Em alguns casos, o funcionário
chega até ser demitido, pois para a
empresa está fazendo "corpo
mole".
 DENÚNCIAS
Nenhum ato de desrespeito deve ficar impune, humilhar um
empregado e fazê-lo passar por situações humilhantes, agindo
contra a ética no trabalho é desumano. Um ambiente de trabalho
não deve ser pesado, desgastante, bons funcionários trabalham
melhor em ambientes que se sintam bem!
Para provar o assédio moral é necessário que ajam comprovações:
FOTOS, VÍDEOS, ÁUDIOS, TESTEMUNHAS, PAPÉIS OU QUALQUER
OUTRA PROVA QUE PODE SER USADA.
 PROFESSOR: TADAYESK GUEDES

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO

ADRIELLY DOMINGOS
EDICLEIDE MORAES
ELIZETH CARVALHO
THALYSSA CRISTINA ROSA
MARIA ELZILENE OLIVEIRA