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Modelos de Organização Do Trabalho
Modelos de Organização Do Trabalho
Os modelos de organização do trabalho estão relacionados com a forma como a organização determina a alocação(distribuição)
do seu capital humano, através da divisão de setores, cargos, hierarquias e a relação entre o líder e o liderado.
Quando as empresas conseguem fazer essa distribuição adequada, terá uma visão mais ampla da distribuição dos seus recursos,
além dos caminhos que devem percorrer para atingir seus objetivos.
Otimização de tempo
Controle de desempenho
Organização das responsabilidades de cada colaborador
Comunicação mais objetiva
Identificação dos recursos disponíveis
Taylorismo – É um modelo de trabalho que visa extrair as melhores habilidades dos colaboradores, o sistema não estava
preocupado com a evolução tecnologia no trabalho, mas controlar a linha de produção das fábricas.
Fordismo – O engenheiro Henry Ford instalou passadeiras rolantes na linha de produção, o que contribuiu para uma produção em
massa dos produtos e diminuir os custos de produção.
Toyotismo – Após a segunda guerra mundial, as empresas japonesas passaram para um cenário de falta de recursos de mão obra e
precisaram desenvolver novas medidas de trabalho.
APLICAÇÃO
Uma companhia de aluguer de automóveis com um problema que resulta dos contratos de aluguer que permitem que os
automóveis sejam devolvidos em locais diferentes daqueles onde foram originalmente alugadas. Presentemente há dois postos de
aluguer (origens) com respetivamente, 15 e 13 automóveis disponíveis e quatro outros postos (destinos) que necessitam de 9,6,7 e
9 automóveis, respetivamente. Os custos unitários de transporte (em u.m) entre os postos são os seguintes:
DESTINO
1 2 3 4
ORIGEM 1 45 17 21 30
ORIGEM 2 14 18 19 31
Apresente a estrutura do quadro dos transportes que possibilite a determinação do plano de transporte com um custo mínimo.
Éryka Nogueira
30/11/2023
Organização do Trabalho - Gestão das organizações
Francisco Sousa
RESOLUÇÃO
Éryka Nogueira