1ª Pergunta.

Antropometria fornece dados a ergonomia que são postos em jogo aquando do

design dos postos de trabalho

para se obterem bons resultados a Ergonomia e a Antropometria

devem trabalhar lado a lado, visto ser impraticável tentar desenvolver algo que irá interagir
com

o homem e que depois não se consiga adaptar às suas características físicas. É necessário,

portanto, um estudo de dados antropométricos para conseguirmos fazer uma correcta análise

ergonómica daquilo que estamos a projectar.

A Antropometria ajuda-nos a ter uma percepção de quais os equipamentos mal

concebidos ergonómicamente, que contribuem para a continuação dos acidentes de trabalho

ou doenças profissionais resultantes da utilização dos mesmos. Ao termos esta noção

podemonos antecipar e utilizando a Antropometria, conceber equipamentos que se consigam
adaptar

ao maior número de pessoas possíveis. Desta forma, almeja-se um maior conforto, segurança

e uma qualidade de vida do trabalho superior.

2ª Pergunta. Na implementação de movimentação de cargas numa empresa apenas devem ser

consideradas as exigências da atividade e as exigências do trabalhador.
3ª Pergunta. Os riscos inerentes à movimentação manual de cargas

Exposição ao corte, perfuração, entalamento ,postural ou sobre esforço físico, queda ao

mesmo nível, queda em desnível, choque contra objetos moveis ou imoveis

4ª Pergunta. Os riscos associados ao trabalho com ecrãs de visualização centram-se a ter a 3

níveis. Visual e auditivo, musculoscolético e psicossocial.

Os riscos associados ao trabalho com ecrãs de visualização, centram-se a três níveis:

Visual;

Músculo-esquelético;

Psicossocial.

5ª Pergunta. A síndrome da visão ao computador surge devido ao esforço visual exigido no

trabalho com computador por tempo limitado e é caracterizada pela ocorrência de uma série
de sintomas em simultâneo relacionados com o desconforto ou cansaço visual.

A SVC surge devido ao esforço visual exigido no trabalho com computador, por tempo
prolongado e é caracterizada pela ocorrência de uma série de sintomas em simultâneo,
relacionadas com o desconforto ou cansaço visual.

6ª Pergunta. Nos computadores portáteis, como o teclado e o rato estão associados ao ecrã,
verificam-se alguns constrangimentos que podem ter consequências para a saúde dos
trabalhadores, nomeadamente distância de visão inadequada, ângulo de visão inadequado e
adoção de posturas penosas.

Nos computadores portáteis, como o teclado e o rato estão associados ao ecrã, verificam-se
alguns constrangimentos que podem ter consequências para a saúde dos trabalhadores,
nomeadamente:

Distância de visão inadequada;

Angulo de visão inadequado;

Adoção de posturas penosas.

 7ª Pergunta. A cadeira de trabalho é possivelmente o elemento menos crítico de um posto de
trabalho com EDV.

A cadeira de trabalho é possivelmente o elemento mais crítico de um posto de trabalho com

EDV, na medida em que é fundamental para a manutenção de uma postura adequada de
trabalho.

8ª Pergunta. O método RULA foi desenvolvido para avaliar a exposição dos trabalhadores a
fatores de risco que possam gerar transtornos musculoscoléticos nos membros superiores.

O Método RULA é uma ferramenta de avaliação ergonómica que analisa posturas de trabalho
para identificar riscos de lesões músculo-esqueléticas

Ele fornece uma pontuação para cada postura, permitindo a identificação de problemas e a
implementação de soluções.
9ª Pergunta. O OAS baseia-se na metodologia RULA onde as posturas adotadas são
representadas através de scores que, associados a critérios biomecânicos e de função
muscular, classificam a postura de acordo com a carga.

O RULA baseia-se na metodologia OWAS, onde as posturas adotadas são

representadas através de scores, que

associados a critérios biomecânicos e de

função muscular classificam a postura de acordo com a carga.

10ª Pergunta. Para utilizar o método RULA é necessário observar e avaliar as posturas de
trabalho dos funcionários. Em seguida, atribui-se uma pontuação levando em consideração
fatores como alcance, deslocamento e força. Esta avaliação ajuda a identificar e corrigir
problemas ergonómicos.

Para utilizar o Método RULA, é necessário observar e avaliar as posturas de trabalho dos
funcionários.

Em seguida atribui-se uma pontuação, levando em consideração fatores como o alcance,

postura e força. Esta avaliação ajuda a identificar e corrigir problemas ergonómicos

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