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2023
PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS – PGR
ÍNDICE
I - IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
II - INTRODUÇÃO
III - OBJETIVO
IV - TERMOS E DEFINIÇÕES
V - RESPONSABILIDADES
VI - DOCUMENTOS PARA COMPOSIÇÃO DO PGR
VII - RECONHECIMENTO DAS ATIVIDADES/FUNÇÕES
VIII - INVENTÁRIO DE RISCOS
IX - AVALIAÇÃO QUANTITATIVA DOS RISCOS AMBIENTAIS
X - EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO AO TRABALHADOR (EPI)
XI - RECOMENDAÇÕES GERAIS
XII - PLANO DE AÇÃO
XIII - REGISTRO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS
XIV- PROCEDIMENTOS DE EMERGÊNCIA
XV - CONCLUSÃO DO RECONHECIMENTO E DA EXPOSIÇÃO AOS RISCOS
XVI - RESPONSABILIDADES
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POLICLÍNICA FALA DOUTOR – SEGURANÇA E MEDICINA OCUPACIONAL – CNPJ 36.125.350/0001-21 / CREMERJ 52-122066-7
Av. Monsenhor Félix nº 1026, Irajá, Rio de Janeiro/RJ – CEP.: 21235-112 / (21) 3281-0705 / (21) 99904-5400 / medtrab@faladoutor.med.br
PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS – PGR
I – IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
II – INTRODUÇÃO
Também pode fazer parte do GRO outros documentos exigidos pela legislação trabalhista, a exemplo:
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Importante que a empresa, de acordo com a sua política de Gestão de Saúde e Segurança
Ocupacional mantenha os documentos mencionados na composição do GRO – Gerenciamento dos
Riscos Ocupacionais.
III – OBJETIVO
IV – TERMOS E DEFINIÇÕES
• Agentes físicos: Agente físico: Qualquer forma de energia que, em função de sua natureza,
intensidade e exposição, são capazes de causar lesão ou agravo à saúde do trabalhador.
Exemplos: ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes,
radiações não ionizantes.
• Agente químico: Substância química, por si só ou em misturas, quer seja em seu estado natural,
quer seja produzida, utilizada ou gerada no processo de trabalho, que em função de sua natureza,
concentração e exposição, é capaz de causar lesão ou agravo à saúde do trabalhador. Exemplos:
fumos de cádmio, poeira mineral contendo sílica cristalina, vapores de tolueno, névoas de ácido
sulfúrico.
• Limite de Exposição - Média Ponderada pelo tempo – TLV-TWA1 (Threshold Limit Value
/ Time Weighted Average - ACGIH-EUA): A concentração média ponderada pelo tempo para
uma jornada normal de 8h diárias e 40h semanais, para a qual a maioria dos trabalhadores pode
estar repetidamente exposta, dia após dia, sem sofrer efeitos adversos a sua saúde.
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• Limite de Exposição - Valor Teto (NR-15/Brasil), TLV-C (Threshold Limit Value – Ceiling
- ACGIH-EUA): Concentração que não deverá ser excedida durante nenhum momento de
exposição na jornada.
• IDLH: Concentração máxima imediatamente perigosa para a vida ou saúde, da qual o trabalhador
poderá escapar, dentro de 30 minutos, sem sintomas graves nem efeitos irreversíveis para a saúde
(NIOSH/OSHA/EUA).
• Nível de Ação: Valor acima do qual devem ser iniciadas ações preventivas (monitoramento
periódico, informação aos trabalhadores e controle médico) de forma a minimizar a probabilidade
de que as exposições a agentes ambientais ultrapassem os limites de exposição. Para agentes
químicos corresponde a metade dos limites de exposição ocupacional (NR-15, ACGIH, acordos
coletivos) e para o ruído a dose de 0,5 (superior a 50%), conforme estabelecido na NR-15, Anexo
1, item 6.
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V – RESPONSABILIDADES
A empresa VENEZA PRODUTOS ALIMENTICIOS LTDA promoverá uma análise global deste PGR,
anualmente ou sempre que necessário (nova função, mudança nas exposições de riscos, alteração de
layout ou similares) para reavaliação de seu desenvolvimento e a realização dos ajustes,
estabelecendo novas metas e prioridades.
Empregador
• Assumir responsabilidade no que se refere às medidas técnicas e operacionais, que devem ser
implantadas para atender as exigências registradas no presente documento (PGR) constantes na NR-
01;
Supervisores e Líderes
• Supervisionar os trabalhadores para assegurar que os procedimentos corretos de trabalho estão
sendo observados;
• Assegurar que os equipamentos e máquinas estão em perfeito estado de funcionamento;
• Garantir a ordem e limpeza de seu setor/área de trabalho;
• Comunicar informações sobre os riscos ambientais e procedimentos de controle adotados;
• Consultar os trabalhadores sobre questões de segurança e saúde e orientá-los quando necessário;
• Manter a área de Segurança Industrial informada das questões de segurança e saúde do seu
setor/área;
• Colaborar com a CIPA na investigação de acidentes ou doenças e na adoção de medidas
preventivas.
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Empregados
• Colaborar e participar na implantação do PGR, como agentes de melhoria, com permanente
vigilância as Condições de Segurança e Saúde nos Ambientes de Trabalho;
• Seguir as orientações recebidas nos treinamentos previstos no PGR;
• Cumprir as Normas de Segurança e Saúde Ocupacional, visando seu bem-estar físico e mental;
• Comunicar o responsável imediato, todas as ocorrências de condições inseguras encontradas, que
possam implicar riscos à saúde;
• Cooperar com a CIPA na prevenção de acidentes;
• Utilizar obrigatoriamente o Equipamento de Proteção Individual - EPI, onde sinalizado e quando
julgar necessário;
• Estar ciente sobre a implementação do PGR e os resultados das avaliações;
• Participar do processo de identificação de situações de risco e proposição de medidas de controle
através do diálogo contínuo com seus Líderes, Área de Segurança/Higiene e membros da CIPA;
• Participar da etapa de reconhecimento de riscos quanto a priorização de ações, através do Mapa de
Riscos, elaborado pela CIPA;
• Estar ciente dos riscos relacionados com suas atividades, através das integrações e durante os
treinamentos recebidos, bem como através de orientações de seus Líderes e atualizações periódicas
do PGR.
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O CONTROLE desses RISCOS AMBIENTAIS foi inserido para GERENCIAMENTO DOS RISCOS
OCUPACIONAIS na PLANILHA DE AÇÃO também conhecida como PLANILHA DE GERENCIAMENTO DE
RISCOS.
Como suporte técnico para o reconhecimento dos riscos foram consideradas as constatações
provenientes do exercício dos trabalhos que estão sendo realizadas nas instalações e setores da
empresa VENEZA PRODUTOS ALIMENTICIOS LTDA, informações prestadas pelos profissionais da
empresa e representante da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA.
Governamental Hygienist (ACGIH) tomando como base os limites de tolerância (TLV – TWA, TLV –
STEL e TLV – C) adotados por essa Associação.
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Antecipação
A antecipação visa identificar riscos potenciais. As informações que deverão ser consideradas para a
elaboração ou revisão do PGR são originadas de:
• Projetos de novas instalações: Projeto Conceitual, a Engenharia, com apoio das áreas de
Segurança do Trabalho, deverá avaliar, dentro das estratégias de segurança e de saúde, quais os
riscos ambientais que estão previstos no projeto, prevendo, se possível, medidas de redução e
controle já na fase do projeto, bem como os recursos necessários para monitoramento das
exposições. Estes riscos deverão ser incorporados na revisão do PGR quando da conclusão do projeto.
• Manipulação de novos produtos químicos: Todo produto novo para ser armazenado deverá
ter como base as informações sobre a toxicologia e suas especificações de segurança contidas na
FISPQ do produto. Se após a análise crítica das áreas envolvidas forem favoráveis para a manipulação
e armazenamento do referido produto, deverá ser feita avaliação ambiental.
O reconhecimento visa o registro / avaliação das possíveis interferências na saúde / integridade física
do trabalhador em razão da relação entre exposição e riscos ambientais oriundos da área / setor
como um todo, somado aos riscos provenientes das atividades realizadas pelo trabalhador no seu
posto/local de trabalho.
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A organização deve avaliar os riscos ocupacionais relativos aos perigos identificados em seu(s)
estabelecimento(s), de forma a manter informações para adoção de medidas de prevenção.
Para cada risco deve ser indicado o nível de risco ocupacional, determinado pela combinação da
severidade das possíveis lesões ou agravos à saúde com a probabilidade ou chance de sua ocorrência.
A organização deve selecionar as ferramentas e técnicas de avaliação de riscos que sejam adequadas
ao risco ou circunstância em avaliação.
A gradação da severidade das lesões ou agravos à saúde deve levar em conta a magnitude da
consequência e o número de trabalhadores possivelmente afetados.
A gradação da probabilidade de ocorrência das lesões ou agravos à saúde deve levar em conta:
a) os requisitos estabelecidos em Normas Regulamentadoras;
b) as medidas de prevenção implementadas;
c) as exigências da atividade de trabalho; e
d) a comparação do perfil de exposição ocupacional com valores de referência estabelecidos na NR-
09.
Após a avaliação, os riscos ocupacionais devem ser classificados, observado o subitem 1.5.4.4.2, para
fins de identificar a necessidade de adoção de medidas de prevenção e elaboração do plano de ação.
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A avaliação da Classificação de Risco é realizada para cada GSE em relação a cada agente de risco E
Atividade no Inventário de Riscos, possibilitando conhecer, em função do risco da exposição qual a
consequência para a saúde. A classificação de Risco é obtida relacionando-se as informações
anteriormente obtidas pela interação da Probabilidade x Severidade do Risco, conforme a Matriz de
Risco apresentada na abaixo:
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O PGR foi desenvolvido após vistoria técnica nos locais de trabalho e contou com o assessoramento
do Sócio da empresa.
A empresa realiza serviços de vendas de alimentos (frutas e similares) no atacado e varejo em loja
comercial.
Conforme apurado, não há previsão, no curto prazo, de expansões ou modificações nos métodos ou
processos de trabalho existentes; o que dispensa a etapa de antecipação do reconhecimento de riscos
ambientais vinculada a novos projetos.
Fica explícito que são verdadeiras as informações prestadas ao avaliador pelo referido acompanhante
- a respeito do processo produtivo e respectivo “modus operandi” da empresa - pelas quais o mesmo
se responsabiliza integralmente.
A empresa dispõe de 110 (cento e dez) empregados. Não há trabalhador menor de 18 (dezoito anos)
nem classificado como Beneficiário Reabilitado (BR) ou Portador de Deficiência Habilitado (PDH).
Quantidade
Cargo
Masc. Fem. Total
Auxiliar de Escritório 01 03 04
Auxiliar de RH - 01 01
Assistente Financeiro 01 - 01
Vendedor 06 - 06
Promotor de Vendas 12 - 12
Operador de Câmara Fria 02 - 02
Carregador 48 - 48
Embalador 19 - 19
Conferente 06 - 06
Motorista 09 - 09
Auxiliar de Serviços Gerais 01 01 02
TOTAL DE EMPREGADOS 105 05 110
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LEGENDA
AVALIAÇÃO DOS RISCOS: EPI – Equipamento de Proteção Individual
GRAVIDADE: (LP) Levemente Prejudicial (P) Prejudicial (EP) Extremamente Prejudicial EPC – Equipamento de Proteção Coletiva
PROBABILIDADE: (D) Desprezível (P) Pequena (M) Moderada (S) Significante N/A – Não se aplica
(E) Excessiva
CATEGORIA RISCO: (T)Trivial (TO) Tolerável (M) Moderada (SU) Substancial
(IN) Intolerável
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INVENTÁRIO DE RISCOS
LEGENDA
AVALIAÇÃO DOS RISCOS: EPI – Equipamento de Proteção Individual
GRAVIDADE: (LP) Levemente Prejudicial (P) Prejudicial (EP) Extremamente Prejudicial EPC – Equipamento de Proteção Coletiva
PROBABILIDADE: (D) Desprezível (P) Pequena (M) Moderada (S) Significante (E) Excessiva N/A – Não se aplica
CATEGORIA RISCO: (T)Trivial (TO) Tolerável (M) Moderada (SU) Substancial
(IN) Intolerável
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INVENTÁRIO DE RISCOS
LEGENDA
AVALIAÇÃO DOS RISCOS: EPI – Equipamento de Proteção Individual
GRAVIDADE: (LP) Levemente Prejudicial (P) Prejudicial (EP) Extremamente Prejudicial EPC – Equipamento de Proteção Coletiva
PROBABILIDADE: (D) Desprezível (P) Pequena (M) Moderada (S) Significante (E) Excessiva N/A – Não se aplica
CATEGORIA RISCO: (T)Trivial (TO) Tolerável (M) Moderada (SU) Substancial (IN) Intolerável
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INVENTÁRIO DE RISCOS
LEGENDA
AVALIAÇÃO DOS RISCOS: EPI – Equipamento de Proteção Individual
GRAVIDADE: (LP) Levemente Prejudicial (P) Prejudicial (EP) Extremamente Prejudicial EPC – Equipamento de Proteção Coletiva
PROBABILIDADE: (D) Desprezível (P) Pequena (M) Moderada (S) Significante N/A – Não se aplica
(E) Excessiva
CATEGORIA RISCO: (T)Trivial (TO) Tolerável (M) Moderada (SU) Substancial
(IN) Intolerável
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INVENTÁRIO DE RISCOS
LEGENDA
AVALIAÇÃO DOS RISCOS: EPI – Equipamento de Proteção Individual
GRAVIDADE: (LP) Levemente Prejudicial (P) Prejudicial (EP) Extremamente Prejudicial EPC – Equipamento de Proteção Coletiva
PROBABILIDADE: (D) Desprezível (P) Pequena (M) Moderada (S) Significante N/A – Não se aplica
(E) Excessiva
CATEGORIA RISCO: (T)Trivial (TO) Tolerável (M) Moderada (SU) Substancial
(IN) Intolerável
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CARGO/FUNÇÃO Motorista
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INVENTÁRIO DE RISCOS
LEGENDA
AVALIAÇÃO DOS RISCOS: EPI – Equipamento de Proteção Individual
GRAVIDADE: (LP) Levemente Prejudicial (P) Prejudicial (EP) Extremamente Prejudicial EPC – Equipamento de Proteção Coletiva
PROBABILIDADE: (D) Desprezível (P) Pequena (M) Moderada (S) Significante (E) N/A – Não se aplica
Excessiva
CATEGORIA RISCO: (T)Trivial (TO) Tolerável (M) Moderada (SU) Substancial
(IN) Intolerável
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Objetivos e Critérios
O objetivo das determinações quantitativas é o de dimensionar a exposição dos trabalhadores e
subsidiar o equacionamento das medidas de controle. Estas avaliações devem ser planejadas
conforme cronograma e critérios estabelecidos do PGR, segundo os critérios:
• Para a determinação das avaliações quantitativas das exposições dos GHE, deverão ser consideradas
as atividades que apresentem Grau de Exposição ao risco Alto e Muito Alto. A não existência destes
graus implica na determinação de graus considerados Moderados, Baixo e Muito Baixo, com o objetivo
de obter dados estatísticos e subsidiar a necessidade de avaliações futuras.
• Serão priorizadas as atividades onde existe contato direto com os agentes mais agressivos, e que
possuem Limite de Exposição Ocupacional para curta duração (STEL), Valor Teto (VT) e dos agentes
que estão presentes em altas concentrações sem que haja controles eficazes de exposição.
O colaborador portador do dosímetro de ruído deverá ser conscientizado quanto ao não desvio de sua
rotina de trabalho para que não haja alterações no resultado real da exposição.
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Medidas de Controle
As Medidas de Controle devem ser adotadas para a eliminação, a minimização ou o controle dos riscos
ambientais sempre que forem verificadas uma ou mais das seguintes situações:
Níveis de Ação
• Agentes químicos: metade dos limites de exposição ocupacional (NR-15, ACGIH, NIOSH, OSHA, ou
acordos coletivos).
• Vibração: O nível de ação para a avaliação da exposição ocupacional diária à vibração em mãos e
braços corresponde a um valor de aceleração resultante de exposição normalizada (aren) de 2,5 m/s².
O limite de exposição ocupacional diária à vibração em mãos e braços corresponde a um valor de
aceleração resultante de exposição normalizada (aren) de 5 m/s².
• Ruído: a dose de 0,5 (superior a 50%), conforme estabelecido na NR-15, Anexo 1, item 6.
As medidas de controle devem ser, sempre que possíveis, medidas de engenharia e não depender de
instrução, disciplina ou vontade do colaborador.
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PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS – PGR
Caso medidas de controle coletivo não possam ser implementadas de imediato por motivos técnicos
ou financeiros, uma justificativa deve ser registrada no Plano Anual de Atividades e medidas de
contingenciamento devem ser estudadas. Neste caso o uso de Equipamento de Proteção Individual
pode ser adotado desde que a seleção do EPI seja tecnicamente adequada ao risco a que o
colaborador está exposto e a atividade exercida.
Registro
O histórico das atualizações do PGR deve ser mantido por um período mínimo de 20 (vinte) anos ou
pelo período estabelecido em normatização específica – NR-1.5.7.3.3.1.
O Documento Base deve ser apresentado à CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
durante uma de suas reuniões, devendo sua cópia ser anexada ao livro de atas desta comissão.
O registro de dados deve estar sempre disponível para os trabalhadores interessados ou seus
representantes e para as autoridades competentes.
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PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS – PGR
Código
Cargo Setor Descrição resumida da atividade
GHE
Executar serviços administrativos que envolvem assistência às diversas áreas de uma organização, como por
Auxiliar de Escritório exemplo, atender fornecedores e clientes, digitação de documentos, fornecer e receber informações sobre
produtos e serviços, cuidar de documentações específicas.
Apoia a execução de todos os processos realizados pelo setor de Recursos Humanos, como: Auxilio nas atividades
de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e
1
Auxiliar de RH desenvolvimento, para liderar e facilitar o desenvolvimento do trabalho das equipes; Assessoria da diretoria e
setores da empresa em atividades como planejamento, contratações; E contribuição para o trabalho dos gestores
e demais profissionais de recursos humanos.
Assistente Financeiro Realiza levantamentos e controles das transações financeiras, acompanha fluxo de caixa, contas a pagar e
receber.
Realiza o atendimento direto ao consumidor, negocia os preços de uma mercadoria, os prazos, as condições de
Vendedor
pagamento e os descontos dessa venda. Ele ainda orienta o cliente sobre as especificações dos produtos e/ou
serviços, controlar a demanda dos pedidos em estoque e cumpre as metas de vendas.
2
Realiza o atendimento direto ao consumidor, negocia os preços de uma mercadoria, os prazos, as condições de
pagamento e os descontos dessa venda. Ele ainda orienta o cliente sobre as especificações dos produtos e/ou
Promotor de Vendas
serviços, controlar a demanda dos pedidos em estoque e cumpre as metas de vendas.
Realiza conferência e armazenamento de alimentos, como frutas, legumes e verduras, e outros em câmaras frias;
Operador de Câmara
3 movimenta mercadorias e organiza produtos no interior de câmaras frias, conforme recomendações técnicas para
Fria
conservação.
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PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS – PGR
Código
Cargo Setor Descrição resumida da atividade
GHE
Carregador Prepara cargas e descargas de mercadorias, movimenta mercadorias em transportes, coleta e entrega encomendas.
Recebe e solicita informações, autorizações e orientações de transporte, embarque e desembarque de mercadorias.
Embala, etiqueta, confere e separa produtos. Faz contagem de produtos e insumos. Recebe pedidos do setor
Embalador 4 comercial, verifica códigos e especificações.
Responsável por receber e conferir produtos que chegam para o almoxarifado e verificar se a quantidade está
Conferente correta, assim como a sua qualidade, com o objetivo de distribuir, embarcar ou vender. As principais funções deste
profissional são: Conferir entrada e saída de materiais.
Dirigem e manobram veículos e transportam pessoas, coletam e entregam cargas em geral; movimentam cargas
Motorista 5 volumosas e pesadas, podem, também, operar equipamentos, realizar inspeções e reparos em veículos, vistoriar
cargas, além de verificar documentação de veículos e de cargas. Definem rotas e asseguram a regularidade do
transporte. As atividades são desenvolvidas em conformidade com normas e procedimentos técnicos e de segurança.
Auxiliar de Serviços Conserva a limpeza por meio de coleta de lixo, varrições, lavagens, limpa vidros de janelas e limpa recintos e
6 acessórios dos mesmos.
Gerais
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Foi avaliada a adoção de medidas de proteção ao trabalhador, concluindo-se que, em função das
atividades desenvolvidas e das tarefas desempenhadas pelos empregados, é necessário o uso dos
seguintes equipamentos de proteção individual (EPI).
CA
Tipo de E/R
Funções Equipamento
Proteção (1)
30257
Carregador
Proteções aos pés contra impactos e
Embalador Calçado de Segurança E
líquidos quentes
Conferente
39564
Luva de látex Agentes químicos e biológicos E
15649
Proteção dos olhos contra impactos de
Óculos de segurança E
partículas volantes, respingos
E 28668
Calca térmica Proteção às pernas contra frio
E 18416
Touca térmica Proteção da cabeça contra frio
A Cinta Lombar deve ser utilizada quando um Profissional Especializado orientar que seu uso trará benefícios a
vida laboral do funcionário.
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Observação:
A empresa deverá adquirir EPI com Certificado de Aprovação (CA) emitido pela Secretaria de Inspeção
do Trabalho (SIT) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Para tanto deverá consultar o site
www.mte.gov.br/sistemas/caepi/pesquisarcainternetxsl.asp para verificar as opções de fabricantes
e/ou fornecedores.
A empresa deverá substituir o EPI existente que não tiver Certificado de Aprovação (CA) do MTE ou
aquele cujo CA estiver fora do período de validade.
A empresa deverá fornecer EPI´s para funcionários, contratados e visitantes que transitem, de
maneira eventual ou intermitente, pelas áreas onde houver agentes de risco.
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Responsabilidades do empregador
• Estabelecer ou rever especificações para aquisição de equipamentos; em função das necessidades
vigentes.
• Controlar a distribuição de EPI’s;
• Providenciar a higienização dos EPI’s;
• Prover treinamento para utilização dos equipamentos.
• Supervisionar a utilização dos EPI´s
Responsabilidades do empregado
• Providenciar a limpeza de EPI’s sob sua responsabilidade (uso pessoal);
• Reportar ao superior, ou ao Depto. de Segurança, quaisquer defeitos ou dúvidas quanto à
utilização de EPI’s.
Rotina
Na admissão do funcionário, o responsável pela segurança fornece os EPI’s necessários à sua
atividade, inclusive os requeridos para trânsito nas áreas de risco, e providencia o treinamento para
sua utilização. O controle de entrega dos EPI’s é feito através do formulário "Ficha Individual -
Equipamento de Segurança". Ocorrendo transferência/demissão do funcionário ou danos aos
equipamentos, estes devem ser devolvidos ao responsável pela segurança, que providenciará os
registros necessários na "Ficha Individual - Equipamento de Segurança".
Cada funcionário é responsável por proceder à limpeza dos equipamentos sob sua responsabilidade,
exceto máscaras, cuja higienização é feita pela empresa. A limpeza dos equipamentos deve ser
efetuada com água e sabão. Essa limpeza é verificada pelo responsável pela segurança, durante as
inspeções periódicas nas áreas.
O responsável pela segurança mantém um controle para higienização dos EPI’s, onde consta o tipo de
equipamento, sua localização, o nome do funcionário responsável pela sua utilização e a periodicidade
para higienização. Os equipamentos-reserva (que permanecem estocados) também constam desse
controle.
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Quant. Data de
Tipo de E.P.I. C.A Assinatura do Funcionário
Entregue Entrega
Declaro, para os devidos fins que recebi gratuitamente os E.P.I.s acima descritos e me
comprometo:
• usá-los apenas para a finalidade a que se destinam;
• responsabilizar-me por sua guarda e conservação;
• comunicar ao empregador qualquer modificação que os tornem impróprios para o
uso;
• responsabilizar-me pela danificação do E.P.I. devido ao uso inadequado ou fora das
atividades a que se destina, bem como pelo seu extravio.
Declaro ainda, sob pena de ser punido conforme Lei nº 6.514, de 22/12/77, artigo 158,
estar ciente de que o seu uso é obrigatório. Finalmente, declaro que recebi treinamento
referente ao uso do E.P.I. e as Normas de Segurança do Trabalho.
______________________________________________
Assinatura do Funcionário
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XI - RECOMENDAÇÕES GERAIS
➢ Observar o tempo máximo diário permissível para exposição aos níveis de ruído conforme Norma
de Regulamentadora Nº 15 (NR 15) - MTE, indicados em quadro constante desse documento.
➢ Buscar a vinculação desse PGR com o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
(PCMSO) do estabelecimento, sendo relevante, também, a ligação desse Programa com os
procedimentos estabelecidos nas demais Normas Regulamentadoras.
➢ Proceder sempre que necessário ou, pelo menos, uma vez por ano análise global do PGR para
avaliação do seu desenvolvimento e realização de ajustes.
➢ Consultar as “Informações Gerais”, anexas a esse documento, que reproduz de forma sintética o
disposto na NR 9; bem como contém informações detalhadas sobre alguns equipamentos de
proteção individual (EPI´s) e medidas preventivas para o ambiente de trabalho.
Para uma adequada avaliação ergonômica torna-se necessário realizar uma apreciação dos ambientes
de trabalho e das tarefas desenvolvidas objetivando detectar possíveis riscos e desconfortos ao
trabalhador.
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remuneração, benefícios, relações industriais, pois as mesmas fazem parte do rol de fatores que
influenciam o bem-estar dos trabalhadores.
Em face da complexidade dessas avaliações, tem-se como um dos subsídios para elaboração desse
trabalho a análise profissiológica que, basicamente, é uma monografia profissional, cujo levantamento
é realizado quando há indisponibilidade do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) do trabalhador.
Face o exposto, sugere-se observar, no mínimo, os aspectos da Norma Regulamentadora 17 (NR-17)
– Ergonomia, quanto a desconformidades em função das seguintes situações possíveis:
DESCONFORTO
RISCO POSSÍVEL SUGESTÃO DE MELHORIA
GERADO
Transporte manual de cargas Utilizar carrinho. Utilizar meios
técnicos apropriados. O Esforço
Transporte e descarga de materiais, feitos Dificuldade no
físico realizado pelo trabalhador
por impulsão ou tração com carros de mão transporte e/ou
deve ser compatível com sua
ou qualquer outro aparelho. levantamento de
capacidade de força e não
Levantamento de material feito com cargas, sendo
comprometa a sua saúde ou
equipamento mecânico de ação manual. necessária força
sua segurança.
Inclinações laterais e frontais para pegar excessiva.
Conscientização e melhoria na
pesos. automatização dos processos.
▪ Não ligue ou opere equipamentos elétricos se não estiver familiarizado com o seu funcionamento;
▪ Não sobrecarregue as instalações elétricas. Evite a instalação dos chamados “Ts” ou “benjamins”;
▪ Nunca utilize o fio neutro como terra;
▪ Nunca aumento o valor do disjuntor ou fusível sem trocar a fiação. Há uma relação entre eles.
▪ Não faça ligações improvisadas ou “gambiarras”;
▪ Recorra sempre a um profissional especializado;
▪ Em caso de acidentes envolvendo equipamento elétrico, não toque na vítima sem saber se o
circuito foi desenergizado;
▪ Desligue a tomada ou chave geral se o acidente ocorrer em instalações internas. Em caso de rede
externas chame a concessionária;
▪ Senão for possível desligar a chave geral, remova o fio ou a vítima com a ajuda de um material
seco não condutor de eletricidade, como madeira, cabo de vassoura, cano plástico, corda, entre
outros.
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O crescimento de micro-organismos pode ser controlado através de métodos químicos e físicos. Este
controle pode levar à redução dos micróbios. Dentre os métodos de eliminação parcial de
microrganismos de determinado material ou ambiente, os mais conhecidos são os de Sanitização e
Desinfecção, realizada por empresa especializada no segmento.
Os agentes químicos são utilizados para eliminar e controlar o crescimento de micróbios tanto em
tecidos vivos como em objetos inanimados (utensílios em geral). A maioria dos agentes químicos
somente reduz a população bacteriana. Nenhum desinfetante isolado será apropriado para todas as
circunstâncias.
Em condições ideais o vírus tem a capacidade de sobreviver até 3 dias em superfícies como aço
inoxidável e plástico e até 24 horas em papelão. Contudo, o vírus pode ser eliminado, diminuindo sua
propagação, por meio de procedimento de Sanitização e Desinfecção de produtos, utensílios,
superfícies, alimentos, entre outros.
• Maçanetas • Mouses
• Corrimão • Mesas
• Barras de Apoio • Cadeiras
• Botões de Elevadores • Mobílias em Geral
• Fechaduras • Controles Remotos
• Interruptores • Bancadas
• Aparelhos de Telefone • Torneiras
• Teclados
A atenção aos tipos de formulações nas substâncias que serão usadas no processo de sanitização e
desinfecção, pois existem substancias que são comprovadamente carcinogênicas, mutagênicas e
teratogênicas para o homem, segundo a Agência Internacional de Investigação sobre o Câncer -
(IARC/OMS). Por isso importância de devida restrição do serviço somente por empresa especializada.
Outra forma, e não menos importante, para eficácia contra a propagação de vírus (NOVO COVID - 19 e
outros) é a HIGIENE PESSOAL Assim, para evitar o contágio, siga as orientações de higiene do
Ministério da Saúde:
• Lavar bem as mãos (dedos, unhas, punho, palma e dorso) com água e sabão e utilizar toalhas de papel
para secá-las.
• Ao tossir e espirrar, use o braço dobrado para cobrir o nariz e a boca. Utilize sempre mascará facial.
• Além do sabão, outro produto indicado para higienizar as mãos e objetos é o álcool gel 70%.
Referências:
• Agência Nacional de Segurança Sanitária (ANVISA). Recomendações sobre produtos saneantes que possam
substituir o álcool 70% na desinfecção de superfícies, durante a pandemia da COVID-19. NOTA TÉCNICA Nº
26/2020/SEI/COSAN/GHCOS/DIRE3/ANVISA.
• https://coronavirus.saude.gov.br/sobre-a-doenca#como-se-proteger
• http://www.ccs.saude.gov.br/visa/publicacoes/arquivos/Manipulador_Agevisa-5.pdf
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A fim de se proceder a estruturação e a implementação das etapas consideradas relevantes, foi definido um plano de ação. A execução das ações, constantes do
referido plano, deverão ocorrer de forma progressiva, conforme abaixo explicitado.
*Atenção: Essa é uma tabela dinâmica, sua implementação e acompanhamento é imprescindível para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
(GRO).
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O PGR deve ser mantido arquivado pelo empregador por um período mínimo de 20 anos, bem como
aqueles afins ao tema, tais como Informativo Técnico de Avaliação de Riscos Ambientais, Laudo de
Insalubridade e outros.
O registro de dados deverá estar sempre disponível aos trabalhadores interessados ou seus
representantes e permitir o imediato acesso para as autoridades competentes.
A divulgação dos dados pode ser feita de diversas maneiras, as mais comuns são:
- Treinamentos específicos;
- Reuniões setoriais;
- Via terminal de vídeo para consulta dos usuários;
- Boletins e jornais internos;
- Programa de integração de novos empregados;
- Palestras avulsas.
Em caso de ocorrência de acidente, onde a vítima precise ser removida para centro de atendimento
médico, serão tomadas as seguintes providências:
Remover a vítima para o Hospital Municipal Ronaldo Gazolla, o qual se localiza na Av. Pastor Martin
Luther King Júnior, 10.976 - Acari, Rio de Janeiro - RJ, (21) 2088-4600.
A inspeção realizada pelo técnico responsável por esse documento, concluiu que:
3º - Para a função de OPERADOR DE CÂMARA FRIA a existência de risco Físico, risco Acidente e risco
Ergonômico. Devido a este fato, é recomendada a utilização dos equipamentos de proteção descritos no
quadro de EPI’S e treinamentos específicos.
4º - Para a função de AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS a existência de risco Químico, risco Biológico
e risco Ergonômico. Devido a este fato, é recomendada a utilização dos equipamentos de proteção
descritos no quadro de EPI’S e treinamentos específicos.
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XVI-RESPONSABILIDADES
Do empregador
Caberá ao empregador, ou preposto por ele nomeado, a implementação das recomendações / ações
corretivas contidas no presente documento, bem como assegurar o cumprimento do PGR como atividade
permanente do estabelecimento.
Do empregado
A responsabilidade pela elaboração do presente Programa cabe ao POLICLINICA FALA DOUTOR LTDA,
juntamente com o Técnico de Segurança do Trabalho Erick de Lima Valdevino, registrado no MTE –
31.719/RJ.
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ANEXO 1
REGISTRO DO TÉCNICO
RESPONSÁVEL
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ANEXO 2
CERTIFICADO DE
CALIBRAÇÃO DO
INSTRUMENTO UTILIZADO
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