SHST para

trabalhadores
II
 Enquadramento jurídico da
SHST e conceitos
fundamentais
Módulo I
   
SHST para trabalhadores II

 Le
g en
d a

 s is
ti o nta
c e me
n
o a
C nd s
fu da
s
v e re ÍNDICE
 ito s
e
de
•Conceitos fundamentais de SHST........3
ire tes
D ar
p
d e •Enquadramento jurídico da SHST........15
as os
im n
•Direitos e deveres das partes.............16
 ín e
m aúd o
s s h
õe e al
ir ç ça rab
r
c n t
es ura de
•Prescrições mínimas de segurança nos lo
P eg is
s ca cais de trabalho...............................39
lo

•Locais de trabalho – estruturas...........39

•Estruturas de apoio ao trabalhador......54

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fundamentais
Módulo I
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SHST para trabalhadores II

 Le
g en
d a

 s is
ti o nta
c e me
n
o a
C nd
fu da
s IMPORTÂNCIA DA SHST
s
e re
v
 ito s
e
de

55000 De acidentes de trabalho por ano

ire tes
D ar
p
d e Milhares de doenças profissionais diagnosticadas
as os
im n anualmente
 ín e
m aúd o
s s h
õe e al
ir ç ça rab
Milhões de Euro perdidos por ano
c n t
es ura de
r
P eg is
s ca
Último lugar no Ranking da EU em matéria de SHST
lo
Milhares de dias de trabalho perdidos anualmente
Prejuízos sociais e psíquicos incompatibilizáveis para
o trabalhador

JÁ PENSOU QUE GRANDE PARTE DESTES

PROBLEMAS PODERÍAM SER EVITADOS?

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da
 Le
g e n

 s is
ti o nta
c e me
n
o a
C nd s
fu da
e re
s Porquê a Segurança, higiene e saúde no
v
trabalho?
 ito s
e
de

•A SHST é um investimento e não um custo

ire tes
D ar
p
d e •A SHST abrange todas as pessoas de uma empresa, desde
as os o topo à base da hierarquia
im n
 ín e
m aúd o
s s h
õe e al
ir ç ça rab
•A SHST é um critério de qualidade

r
c n t
es ura de •A SHST é um critério de humanização
P eg is
s ca
lo •O trabalho deve ser prestado com dignidade pessoal e
social
•A qualidade de vida também deve existir dentro do trabalho
•Prevenir acidentes e doenças profissionais é promover a
vida, o nosso bem mais precioso

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da
 Le
g e n

 s is
ti o nta
c e me
n
o a
C nd s
fu da
s
e re QUE OBJECTIVOS PERSEGUE A SHST ?
v
 ito s
e
de
•A melhoria das condições de trabalho de todos os
ire tes trabalhadores, colaboradores e dirigentes de uma empresa
D ar
p
d e •A motivação de todos os que trabalham, do topo à base da
as os hierarquia
im n
 ín e
m aúd o
s s h
õe e al
ir ç ça rab
•O aumento da produtividade e da qualidade, evitando as
perdas essencialmente materiais decorrentes dos acidentes
c n t
res ura de de trabalho
P eg is
s ca •A humanização do trabalho, considerando que é um ser
lo
humano que desempenha a actividade laboral
•A qualidade de vida no trabalho e o desenvolvimento sócio-
laboral

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da
 Le
g e n

 s is
ti o nta
c e me
n
o a
C nd
fu da
s O trabalho sem SHST provoca:
s
re
v e • danos para saúde do trabalhador e dos que o rodeiam, bem
 ito s
e
de como de todos os que exercem actividade naquele local

ire tes •Danos materiais para a empresa onde o acidente ocorre

D ar
p e •Danos económicos para a empresa onde o acidente ocorre
d
as os
im n
•Falhas na qualidade dos bens produzidos
 ín e
m aúd o
s s h
õe e al
ir ç ça rab •Danos para a sociedade
c n t
res ura de
P eg is
s ca •Danos para o desenvolvimento social
lo
e económico do país, em geral

Sem SHST não pode haver trabalho de qualidade

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 Le
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 s is
ti o nta
c e me
n
o a
C nd s
fu
s
da Conceitos gerais de SHST:
e re
v •Prevenção
 ito s
e
de
•Acidente profissional

ire tes •Quase acidente

D ar
p e •Doença profissional
d
as os
im n •Doença relacionada com o trabalho
 ín e
m aúd o
s s h
õe e al
ir ç ça rab
•Risco profissional
c n t
res ura de •Perigo profissional
P eg is
s ca •Local de trabalho
lo
•Posto de trabalho
•Protecção colectiva
•Protecção individual
•Acções sobre o risco de trabalho

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 Le
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ti o nta
c e me
n
o a
C nd s
fu da
e re
s
PREVENÇÃO
v
 ito s
e
de

ire tes Conjunto das medidas, previstas ou tomadas em todas as fases da

D ar
p e actividade de uma organização, tendo em vista evitar acidentes e doenças
d
as os profissionais, ou diminuir riscos profissionais.
im n
 ín e
m aúd o
s s h
õe e al
ir ç ça rab
c n t
es ura de
A prevenção é um processo inacabados, devendo ser sujeito a melhorias
r
P eg is
s ca constantes por forma a que se torne cada vez mais eficaz.
lo

A prevenção numa organização é tanto maior quanto assim seja a

participação de todos os intervenientes nesse processo.

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 Le
g e n

 s is
ti o nta
c e me
n
o a
C nd s
fu da
s
re
v e
ACIDENTE
 ito s
e
de

ire tes Todo o acontecimento do qual resultam lesões para um ou

D ar
p e mais trabalhadores, ou ainda para a comunidade, em
d
as os resultado do trabalho.
im n
 ín e
m aúd o
s s h
õe e al
ir ç ça rab QUASE ACIDENTE
c n t
res ura de
P eg is
s ca Acontecimentos que independentemente de originarem ou
lo
não uma doença ou acidente, resultam
da manifestação de um risco.

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 Le
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c e me
n
o a
C nd s
fu da
s
e re
v DOENÇA PROFISSIONAL
 ito s
e
de

ire tes As doenças directamente resultantes do trabalho

D ar
p
d e constantes da lista oficial de doenças profissionais.
as os
im n
 ín e
m aúd o
s s h
õe e al
ir ç ça rab DOENÇAS RELACIONADAS COM O
c n t
es ura de
r
P eg is TRABALHO
s ca
lo
São doenças adquiridas por causa
do trabalho, mas que não constam
da lista oficial das doenças
profissionais

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 Le
g e n

 s is
ti o nta
c e me
n
o a
C nd s
fu da
s
e re
v
 ito s
e
de RISCO PROFISSIONAL
ire tes
São todas as situações que podem a curto, médio ou
D ar longo prazo, causar lesões aos trabalhadores ou à
p e
d
as os
comunidade em resultado do trabalho.
im n
 ín e
m aúd o
s s h
õe e al
ir ç ça rab
PERIGO
c n t
res ura de Fonte ou situação com um potencial para o dano em
P eg is
s ca termos de lesões ou ferimentos para a saúde ou o
lo
ambiente de trabalho.
O perigo é o factor constante, que permanece, pelo que,
o que pode ser alterado é o risco, nomeadamente através
da aplicação de medidas de prevenção e protecção

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 Le
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c e me
n
o a
C nd s
fu da
e re
s LOCAL DE TRABALHO
v
 ito s
e
de
Local geográfico onde se situam
ire tes os vários postos de trabalho de
D ar
p
d e uma empresa ou estabelecimento.
as os
im n
 ín e
m aúd o
s s h
õe e al
ir ç ça rab
POSTO DE TRABALHO
c n t
res ura de
P eg is
s ca
lo
Local onde um trabalhador desenvolve uma
actividade específica, inserido numa
determinada unidade produtiva, integrada
num determinado local de trabalho.

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 Le
g e n

 s is
ti o nta
c e me
n
o a
C nd
fu da
s PROTECÇÃO COLECTIVA
s
e re
v
 ito s
e
de Sistema de prevenção assente na tomada de
medidas de carácter infra-estrutural que combatem
ire tes os riscos profissionais na origem, anulando ou
D ar
p
d e
limitando substancialmente os seus efeitos.
as os
im n
 ín e
m aúd o
s s h
õe e al
ir ç ça rab
PROTECÇÃO INDIVIDUAL
c n t
res ura de
P eg is
s ca
lo Sistema de prevenção assente na tomada de
medidas de carácter individual que se limitam a
limitar
as consequências dos riscos profissionais sobre a
saúde dos trabalhadores, individualmente
considerados.

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g e n

 s is
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o a
C nd s
fu da
re
s AS ACÇÕES SOBRE O RISCO de uma forma geral
v e
visam sobretudo:
 ito s
e
de

ire tes
D ar
p e •ELIMINAR RISCOS quando os combatem na
d
as os
im n origem, anulando totalmente os seus efeitos.
 ín e
m aúd o
s s h
õe e al
ir ç ça rab •LIMITAR RISCOS quando os combatem na origem
c n t
res ura de mas apenas limitam mais ou menos os seus efeitos.
P eg is
s ca
lo
•LIMITAR AS CONSEQUÊNCIAS quando não
incidem sobre os riscos, mas sobre os seus efeitos,
reduzindo a sua gravidade sobre a saúde dos
trabalhadores.

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