Atividade 3 - UC Gestão de Pessoas

Docente: Prof.ª Nildes Pitombo Leite

Discente: Danilo de Oliveira Gallo – RA: 149.096

Para Discussão em 14/09/23 N – Entrega 11/09/23 (Impreterivelmente até 13 horas)

(1) Qual a importância dos papéis da Gestão de Pessoas, diante dos contextos de
diversidades e adversidades, como por exemplo o contexto da pandemia de
COVID-19?

R: Conforme compreendemos no texto, a gestão de pessoas deve buscar a realização

das expectativas dos funcionários, visto que estamos em um contrato social com as
organizações que fazemos parte. A gestão de pessoas adota um papel de balança,
equilibrando as necessidades de ambas as partes e direcionando a companhia ao cuidado
com as pessoas, dessa forma, possibilitando que os funcionários sejam colocados ao
centro.

Em situações adversas como experienciado durante a pandemia do COVID-19, foi

necessária uma aproximação mais humana por parte das companhias, de modo a
compreender o âmbito externo e as mudanças causadas nos modelos de trabalho,
adaptando seu cenário para atender às demandas gerada nesse período.

A Gestão de Pessoas entra com papel crucial para que as companhias compreendessem
os fatores físicos e emocionais causados pelos eventos. Se faz necessário olhar pelo
espectro humano e dirigir políticas voltadas para a mudança, como aconteceu com o
home-office e incentivos psicológicos, bem como financeiros para que as pessoas
pudessem precaver dos danos mentais causados pela situação, bem como evitar o
contato e transmissão, zelando pela vida e necessidade das pessoas em momentos
difíceis como esse.