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ATIVIDADE 1 – RH - RELAÇÕES TRABALHISTAS E

PREVIDENCIÁRIAS - 52_2024

Olá, estudante! A atividade proposta corresponde à Atividade de Estudo 1. O objetivo

desta atividade é que você se sinta imerso em uma análise e no entendimento sobre
contratos de trabalho. O CONTRATO DE EXPERIÊNCIA E SUAS PECULIARIDADES O
profissional de Recursos Humanos (RH) desempenha um papel crucial dentro de uma
organização, sendo responsável por diversas atividades relacionadas à gestão de pessoas
e ao desenvolvimento do capital humano. A descrição do cargo de um profissional de RH
pode variar de acordo com o tamanho da empresa, sua estrutura organizacional e as
necessidades específicas do negócio.O perfil do profissional do século XXI deve possuir
múltiplas características, dentre elas, empreendedorismo, relacionamento interpessoal,
proatividade, liderança, comunicação, assertividade, criatividade e cultura. Em alguns
casos, as empresas buscam profissionais praticamente supra-humanos, assim, diante da
concorrência e exigência cada vez maior do mercado, os profissionais estão buscando cada
vez mais qualificação para cumprir o esperado pelas instituições.
Desta forma, é cada vez mais comum que sejam delegadas para os profissionais da área
de Recursos Humanos as atividades que demandam um conhecimento multidisciplinar, ou
seja, não basta para o profissional da atualidade conhecer a fundo as peculiaridades do
exercício da atividade prestada, deverá ter conhecimentos relacionados à contabilidade, às
leis e à sua forma de aplicação, às finanças, à logística, dentre outros.
O Direito do Trabalho é um dos ramos do Direito Privado mais importantes para a
sociedade, pois é responsável por regular a relação jurídica entre trabalhadores e
empregadores, baseado nos princípios e nas leis trabalhistas. No que tange essa relação,
pode ser exercida por meio de um contrato por tempo determinado, contrato por tempo
indeterminado, contrato de experiência, contrato de teletrabalho ou contrato intermitente,
por exemplo.
Vejamos alguns textos sobre esse assunto:

Contratos de trabalho: quais os tipos existentes? Disponível em:

https://www.politize.com.br/contratos-de-trabalho/. Acesso em: 16 abr. 2024

Contrato de experiência: como funciona essa modalidade de contratação e quais são

os seus direitos. Disponível em: https://exame.com/carreira/contrato-de-experiencia-como-
funciona-essa-modalidade-de-contratacao-e-quais-sao-os-seus-direitos/. Acesso em: 16
abr. 2024.

Assim, conhecer os diversos tipos de modalidades previstas na Legislação é de suma

importância para que os agentes que compõem essa relação (empregador e empregado)
decidam qual é o formato mais vantajoso para ambos.

ATIVIDADE
Coloque-se no lugar de um profissional, exercendo a sua atividade em uma empresa de
pequeno porte. Devido ao aumento dos serviços prestados pela empresa, em reunião da
Diretoria, da qual você estava participando, foi levantada a possibilidade de se proceder a
contratação de mais um novo colaborador. Diante das discussões levantadas, surgiram
inúmeras dúvidas, especialmente, em relação ao formato de contratação desse novo
empregado.

De acordo com o estudo realizado em nosso livro e, também, pelos textos anteriormente
disponibilizados, responda:

1. É possível proceder a contratação desse novo colaborador por meio de um contrato de

experiência de 30 dias? Justifique a sua resposta
2. Ao final desse prazo, caso o empregado não tenha se adaptado à função, é possível

dispensá-lo ou é obrigatória a renovação do contrato? Justifique a sua resposta.

3. O contrato de experiência é o mesmo do contrato de aprendizagem? Justifique a sua
resposta
4. Por derradeiro, ao final deste prazo, caso a empresa e o empregado tenham interesse na
continuidade da prestação de serviços, poderá esse contrato se tornar um contrato efetivo a
tempo indeterminado? Justifique a sua resposta

ATENÇÃO! Para responder à Atividade de Estudo 1, orientamos que digite a sua resposta,
primeiramente, em um arquivo WORD em seu computador, pois, caso digite direto na caixa
de texto no ambiente Studeo, pode acontecer de expirar o tempo de acesso e perder sua
resposta. Depois disso, copie sua resposta e cole na caixa de resposta a seguir