Curso: Fisioterapia 4º Ano. Disciplina: Administração.

Nome: Nathália Cristina Lozano Gonzales.

Professor: Mauro Cesar Martins de Souza

Avaliação.

Questões:

1- Quem foi: Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol, Elton Mayo, em quais períodos foram
reconhecidos, quais suas nacionalidades e suas idéias, resumidamente, no campo da
administração?

R:- Frederick Winslow Taylor foi um engenheiro mecânico estadunidense. É considerado o

"Pai da Administração Científica" por propor a utilização de métodos científicos cartesianos na
administração de empresas. Seu foco era a eficiência e eficácia operacional na administração
industrial.

Henri Fayol foi um engenheiro de minas francês e um dos teóricos clássicos da Ciência da

Administração, sendo o fundador da Teoria Clássica da Administração, e autor
de Administração Industrial e Geral.

Elton Mayo foi um sociólogo australiano, um dos fundadores e principais expoentes do

método sociologia industrial estadunidense. Formou-se em Medicina na Universidade de
Adelaide. Chefiou uma experiência em uma fábrica da Western Electric Company, situada
em Chicago. Esta experiência caracterizou-se como um movimento de resposta contrária
à Teoria Clássica da Administração, considerada pelos trabalhadores e sindicatos como uma
forma elegante de explorar o trabalho dos operários para benefício do patronato.

2-Quais as idéias básicas da “A ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA E SUA COLABORAÇÃO PARA

AS ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI”.

R:- A idéia básica da administração cientifica se baseia nos quatro princípios estabelecidos por
Frederick Winslow Taylor, criador desse modelo de administração, são eles:
Princípio de planejamento – substituição de métodos empíricos por procedimentos científicos
– sai de cena o improviso e o julgamento individual, o trabalho deve ser planejado e testado,
seus movimentos decompostos a fim de reduzir e racionalizar sua execução.
• Princípio de preparo dos trabalhadores – selecionar os operários de acordo com as suas
aptidões e então prepará-los e treiná-los para produzirem mais e melhor, de acordo com o
método planejado para que atinjam a meta estabelecida.
• Princípio de controle – controlar o desenvolvimento do trabalho para se certificar de que
está sendo realizado de acordo com a metodologia estabelecida e dentro da meta.
• Princípio da execução – distribuir as atribuições e responsabilidades para que o trabalho seja
o mais disciplinado possível.
Hoje o modelo criado por Taylor colabora para o desempenho empresarial das organizações.
Com a forte concorrência entre as empresas do século XXI, as organizações buscam cada vez
mais liderar o mercado e satisfazer cada vez mais seus clientes. A administração científica
colabora para prover recursos, equipamentos e informações para a execução de todas as
atividades de uma empresa envolvendo diversos recursos da engenharia, tecnologia, do
transporte e dos recursos humanos. A administração científica contribui muito para a
eficiência da compra e entrada, de materiais, o planejamento de produção, o
armazenamento, o transporte e a distribuição dos produtos, monitorando as operações e
gerenciamento de informações. Portanto pode se dizer que a administração científica auxilia e
melhora a logística das organizações do século XXI.

3- O que você entende por Departamento de Recursos Humanos em uma clinica ou serviço de
fisioterapia e ou Hospital?

R:- Departamento de recursos humanos ou administração de recursos humanos, conhecida

pela sigla 'RH', é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas
definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital
humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos
objetivos e metas da empresa.

4-Quais as características básicas para que você seja um ótimo administrador de serviços de
saúde? E na sua ausência o que poderá ocorrer no dia a dia da administração da
clinica/serviço?

R:- As caraterísticas básicas para ser um ótimo administrador é, primeiramente entender

sobre administração e sempre estar presente na sua clínica, até porque é o olho do dono que
engorda o gado. Segundo, você deve fazer um treinamento com todos os funcionários para
que eles atendam seus pacientes devidamente. E, terceiro, ter sempre alguém devidamente
treinado para ocupar seu cargo sempre que haja necessidade.

5-O que você entende por: 1- ser um profissional liberal/autônomo, 2- um trabalhador

fisioterapeuta assalariado, 3-um fisioterapeuta empresário/proprietário de um serviço de
fisioterapia?

R:- 1 Profissional Liberal/Autônomo: é a pessoa física que presta serviços, em caráter eventual,

a uma ou mais empresas, sem relação de emprego e por conta própria, assumindo os próprios
riscos. 2 Trabalhador Fisioterapeuta Assalariado: é a relação de trabalho caracterizada pela
troca da força de trabalho por salário. 3 Empresário/Proprietário:  é o sujeito de direito que
exerce a empresa, ou seja, aquele que exerce profissionalmente uma atividade econômica
organizada para a produção e circulação de bens e serviços. O empresário pode ser pessoa
física (empresário individual) ou jurídica (sociedade empresária).

6-No setor privado o que é piso salarial e qual seu valor atualmente e para quantas horas / e no
setor público? (governos Municipal, estadual e Federal) existe um piso salarial? E qual deve ser
a jornada de trabalho no setor público?

R:- Piso salarial é um termo designado para um valor mínimo em dinheiro a ser pago a um
determinado cargo, função e especialidade; não podendo ser diminuído pois, é o valor mínimo
a ser pago por seus préstimos.

O piso no setor privado é de mais ou menos $1,800 para 40h/semana. E no setor público é de
mais ou menos $1,500 para 30h/semana.

7-O que é convenção coletiva de trabalho, jornada de trabalho, férias, bancos de horas,
dispensa com e sem justa causa, dirigente sindical?
R:- Convenção Coletiva de Trabalho: (CCT) é um ato jurídico pactuado
entre sindicatos de empregadores e de empregados para o estabelecimento de regras nas
relações de trabalho em todo o âmbito das respectivas categorias (econômica e
profissional).Diferentemente dos acordos coletivos, os efeitos das Convenções não se limitam
apenas às empresas acordantes e seus empregados.
Jornada de Trabalho: é o período diário durante o qual o trabalhador está a disposição
do empregador.
Férias: Todo empregado tem o direito ao gozo de um período de férias anualmente, sem
prejuízo da remuneração. Entende-se que todos os trabalhadores empregados possuem
direito a férias anuais remuneradas, inclusive, entre eles, o doméstico e o avulso. A cada doze
meses, o trabalhador faz jus a um período de férias.

Banco de Horas: no direito trabalhista, corresponde a um sistema de flexibilização da jornada

de trabalho diária de trabalho, de modo a permitir a compensação de horas trabalhadas fora
da jornada contratada.

Dispensa com justa causa: Justa causa é todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a
confiança e a boa-fé existentes entre as partes, tornando indesejável o prosseguimento da
relação empregatícia.

 
Os atos faltosos do empregado que justificam a rescisão do contrato pelo empregador tanto
podem referir-se às obrigações contratuais como também à conduta pessoal do empregado
que possa refletir na relação contratual.

Dispensa sem justa causa: É também chamada de dispensa arbitrária. É uma dispensa que
depende unicamente da vontade do empregador, de sua discricionariedade.
A lei, em especial a constituição federal em seu artigo 7º, não prevê que a despedida sem justa
causa é um direito, seja do empregador ou do empregado, mas prevê que ocorrendo a
despedida, o trabalhador goza de alguns direitos. 
Na verdade, a lei visa proteger o emprego do trabalhador, como um direito social, contra a
despedida sem justa causa. Desta forma podemos falar que a despedida arbitrária ou sem
justa causa é um ato ilícito e que, caso o empregador venha a despedir o empregado,
injustificadamente, deve pagar uma compensação.

8-Faça uma analise da proposta de alteração (vide site CREFITO/COFFITO) do código de ética
profissional, e de sua opinião sobre as alterações propostas.

R:- Acredito que seja interessante a separação do código de ética da Fisioterapia e da Terapia
Ocupacional somente por separá-las mesmo; até porque os direitos e deveres irão continuar
os mesmos. É interessante porque embora as profissões sejam parecidas e o conselho seja o
mesmo, cada profissão tem o seu mérito e o seu foco com os pacientes.

9- Após 4 anos na Faculdade, o que esta frase representa para você ? “... outro pode ser um
estranho, contudo, as suas necessidades não me são estranhas...”. O que está frase procura
explicitar? Em sua opinião qual a melhor forma de aborda-lo na relação
fisioterapeuta/paciente? E hoje qual a sua ética da compaixão e uma polis hospitaleira? (leia
seu trabalho do primeiro ano, resumo do livro Mario Batisti - Ética do Cuidado).

R:- A melhor forma de relação entre o fisioterapeuta e o paciente, é profissional entender que
este indivíduo estranho possui as mesmas necessidades que os outros seres humanos, fugir da
dor e buscar o prazer. Desse modo, o fisioterapeuta deve cogitar todas as maneiras possíveis
de suprir as necessidades de seu paciente e encontrar aquela que melhor suprirá as
necessidades do indivíduo, por meio da reflexão e análise do paciente, vendo a importância de
sanar o sofrimento do paciente

10- Faça uma critica dos últimos acontecimentos no Brasil, com as reivindicações e a ética, e o
que você entende de importante e ou novo neste movimento para o futuro do Brasil e da sua
população.

R:- O movimento popular foi altamente positivo e o que a população brasileira espera da
classe política é um comportamento moral e ético condizente com os importantes cargos que
ocupam, com responsabilidade e visando o bem estar do contribuinte. A tão esperada
reforma política vai sair dos discursos, mas infelizmente o governo insiste em realizar
plebiscito que será um verdadeiro cheque em branco para o congresso nacional preencher
como quiser. Melhor seria se o congresso elaborasse o texto legal e ele fosse submetido a
aprovação popular através do referendo. Outras importantes reinvindicações como Educação,
Saúde e Segurança estão sendo colocadas em primeiro plano pelos dirigentes do Brasil por
conta da movimentação popular. O importante e o novo é justamente a preocupação dos
políticos com esse movimento que nasceu sem lideres e emergiu de antigo anseio coletivo,
fazendo que as soluções sejam encontradas o mais rápido possível, para acalmar o clamor
social. 

11-Favor sugerir o que gostaria de ser discutido e ou estudado na disciplina futuramente e

sugira qual deveria ser sua nota com base na sua presença, participação etc...?

Gostaria que fossem discutidas futuramente algumas estratégias de comunicação. E em

relação à minha nota, acho que deveria ser 9,0. O resto da nota deixo por conta do senhor!
Muito obrigada por esse semestre, tanto em administração como em ética. O senhor nos
ensinou muito! Tudo de bom! Beijos Professor!