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Resposta Marcada :
Sinônimo de recrutamento.
A administração de recursos humanos está passando por grandes mudanças e inovações devida
à _________ dos ____________, perante este cenário as empresas estão sendo obrigadas a se
____________ para a evoluírem constantemente sob a pena de ficarem fora do _____________.
Para que isso não venha acontecer, as mesmas têm pensado não só na______________, mas em
realizar processos de ____________ e ____________ bem feitos, a fim de incluir em seus
quadros profissionais competentes para compor a sua _______________.
Resposta Marcada :
Com as grandes mudanças ocorrendo nos dias atuais, as organizações vêm passando pelo
processo de valorização de seu capital humano, onde buscam adaptar as práticas de gestão de
pessoas às realidades emergentes. De maneira mais acentuada, as empresas consideram seus
colaboradores como sendo o grande pilar da organização, e é nos:
1 – Seus funcionários e em seus talentos, que encontram o potencial necessário para o seu
desenvolvimento;
2 – Conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair o plano de cargos e salários.
3 – Quando tratamos do termo talento referimos-nos geralmente às pessoas que possuem um
conjunto de competências que os tornam diferentes das demais, tais competências;
4 – Estímulo para os profissionais buscarem continuamente com a melhoria de suas
qualificações profissionais.
Resposta Marcada :
1 e 4.
Resposta Marcada :
Futuro e de negócio.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1
A aquisição de talento passa por um conjunto de habilidades e competências que podem ser
aprendidas e desenvolvidas pelas pessoas. Na maioria das vezes considera-se também que estes
talentos já existem e o seu aperfeiçoamento ou manifestação só depende do interesse do
indivíduo. De acordo com Chiavenato, o talento humano envolve seis aspectos essenciais para
a competência individual. Assinale a alternativa correta.
Resposta Marcada :
Resposta Marcada :
V, F, F, V.
A gestão competente de pessoal, está relacionada em como a empresa busca coordenar e alinhar
as estratégias organizacionais com as estratégias individuais, levando em conta as necessidades,
desejos e dificuldades de seus colaboradores. A literatura trata de diversas práticas para
propiciar a participação efetiva e o envolvimento do indivíduo com a organização, favorecendo
tanto o atingimento dos resultados organizacionais como também atendendo as perspectivas das
pessoas que dela fazem parte. Mediante o que visto acima, foram criados fatores tidos como
relevantes para a permanência do empregado na empresa:
Resposta Marcada :
Resposta Marcada :
O conceito de capital humano, encontrado no Manual de Gestão e Equipes (2002 apud LIMA A; 2009), passa pela
percepção de que as pessoas não são ativas perecíveis que devam ser capazes de atender às suas necessidades presentes e
futuras”.
Resposta Marcada :
Texto 1
Fazer um planejamento da área de RH é uma estratégia de abordagem e um tratamento global
da administração, que se integra com o negócio da empresa e inclui preocupação com o futuro.
Essa visão não é apenas um conjunto de técnicas para se somar às já existentes e sim uma
metodologia para levar os objetivos da empresa adiante, já que as pessoas são responsáveis pelo
“fazer” e pelos resultados.
Texto 2
“Planejamento de recursos humanos compreende o processo gerencial de identificação e análise
das necessidades organizacionais de recursos humanos e o consequente desenvolvimento de
políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades, a curto, médio e
longo prazos, tendo em vista assegurar a realização das estratégias do negócio, dos objetivos da
empresa e de sua continuidade sob condições de mudança”.
Resposta Marcada :