Desde a Terceira Revolução Industrial, o cenário social e laboral mudou

significativamente. Com a Revolução tecnológicas, dos séculos XX e XXI não foi diferente, a
mudança gerou impactos negativos, como a instabilidade empregatícia dos pouco qualificados
e a transferência de mão de obra especializada. É nítido a dificuldade em acompanhar a
rapidez , as mudanças que as empresas e pessoas estejam passando.

A falta de estabilidade dos empregos é o principal impacto da era digital tecnológica.

Como por exemplo, aconteceu na Revolução verde no Brasil, que foi responsável pela
modernização do espaço rural através da implementação de maquinas e sistemas mais
sofisticados. Isso ocasionou com que acontece-se um massivo desemprego estrutural, pois os
trabalhadores foram substituídos pelas maquinas.

No entanto, para os trabalhadores que são altamente especializados é bem diferente.

Por serem minoria e gerarem grande rentabilidade, essas pessoas são muito valorizadas no
mercado de trabalho, o que pode acarretar a “fuga de cérebros”, que é quando os
trabalhadores especializados saem dos seus países de origem para nações mais desenvolvidas.

Por isso é ideal que não somente o governo, ofereça cursos de qualificação profissional
e oportunidades para a população, para melhor capacita-los para o mercado de trabalho.
Como também é importante que as empresas proporcionem garantias aos funcionários e
oportunidades para o crescimento do mesmo dentro da empresa.