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Resumo - Quadro Geral
Função
Ajudante de Carga e Descarga
Ajudante de Farmácia
Almoxarife
Assistente de Eventos
Atendente Administrativo
Atendente de Relacionamento
Auxiliar de Biblioteca
Auxiliar de Cozinha
Auxiliar de Mecânico de Autos
Auxiliar de Saúde Bucal
Auxiliar em Esportes
Braillista
Cerimonialista
Condutor de Ambulância
Contínuo
Copeiro
Encarregado de Manutenção e Reparação Veicular
Encarregado de Serviço
Encarregado de Transporte
Impressor Digital
Lavador de Roupa Hospitalar
Lavador de Veículos
Mecânico de Autos
Motorista de Automóvel/Ônibus
Motorista de Automóvel/Ônibus (Adicional Noturno)
Operador de Acabamento
Operador de Guindauto (Munck)
Operador de Mídia Audiovisual
Recepcionista
Supervisor
Técnico em Artes Gráficas
Tradutor e Intérprete de Libras
PROPOSTA COMERCIAL
À
UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DE PERNAMBUCO - UFRPE
Proposta que faz a empresa BS TECNOLOGIA E SERVIÇOS LTDA EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL, inscrita no CNPJ sob o n°. 03.655.231/0001-21, para prestação de serviços
continuados de apoio administrativo, técnico e operacional, com regime de dedicação exclusiva de mão de obra, os quais serão prestados conforme condições, quantidades e
exigências previstas no Edital do Pregão Eletrônico n° 016/2023 - Processo n° 23082.013415/2021-19
GRUPO ÚNICO
Valor proposto por Quantidade de Valor mensal por Valor anual por
Unidade Posto Categoria Profissional
empregado (R$) Postos categoria (R$) categoria (R$)
A.2. Ajudante de Carga e Descarga 2.912,69 3 8.738,07 104.856,84
A.3. Ajudante de Farmácia 2.953,71 1 2.953,71 35.444,52
A.4. Almoxarife 2.913,58 2 5.827,16 69.925,92
A.5. Assistente de Eventos 4.135,74 4 16.542,96 198.515,52
A.6. Atendente Administrativo 3.237,62 10 32.376,20 388.514,40
A.8. Auxiliar de Biblioteca 2.950,59 7 20.654,13 247.849,56
A.9. Auxiliar de Cozinha 2.932,31 2 5.864,62 70.375,44
A.10. Auxiliar de Mecânico de Autos 3.350,66 1 3.350,66 40.207,92
A.11. Auxiliar de Saúde Bucal 3.454,08 3 10.362,24 124.346,88
A.12. Auxiliar em Esportes 5.257,50 1 5.257,50 63.090,00
A.13. Braillista 4.313,59 1 4.313,59 51.763,08
A.14. Cerimonialista 5.334,19 1 5.334,19 64.010,28
A.15. Condutor de Ambulância 5.184,53 1 5.184,53 62.214,36
SEDE (Dois A.16. Contínuo 4.535,94 1 4.535,94 54.431,28
Irmãos) A.17. Copeiro 3.735,14 5 18.675,70 224.108,40
A.18. Encarregado de Manutenção e Reparação Veicular 4.769,00 1 4.769,00 57.228,00
A.19. Encarregado de Serviço 3.310,71 1 3.310,71 39.728,52
A.20. Encarregado de Transporte 3.310,71 1 3.310,71 39.728,52
A.21. Impressor Digital 3.106,10 1 3.106,10 37.273,20
A.23. Lavador de Veículos 4.761,18 2 9.522,36 114.268,32
A.24. Mecânico de Autos 4.826,81 1 4.826,81 57.921,72
A.25. Motorista de Automóvel/Ônibus 5.184,53 8 41.476,24 497.714,88
A.27. Operador de Guindauto (Munck) 4.795,09 1 4.795,09 57.541,08
A.28. Operador de Mídia Audiovisual 3.749,61 1 3.749,61 44.995,32
A.29. Recepcionista 3.082,65 27 83.231,55 998.778,60
A.30. Supervisor 5.165,06 1 5.165,06 61.980,72
A.32. Tradutor e Intérprete de Libras 5.052,71 11 55.579,81 666.957,72
Total 99 372.814,25 4.473.771,00
A.4. Almoxarife 2.913,58 1 2.913,58 34.962,96
A.6. Atendente Administrativo 3.237,62 7 22.663,34 271.960,08
A.7. Atendente de Relacionamento 2.775,01 1 2.775,01 33.300,12
A.21. Impressor Digital 3.106,10 2 6.212,20 74.546,40
A.25. Motorista de Automóvel/Ônibus 5.184,53 1 5.184,53 62.214,36
UAEADTec
A.25. Operador de Acabamento 3.231,86 1 3.231,86 38.782,32
A.28. Operador de Mídia Audiovisual 3.749,61 1 3.749,61 44.995,32
A.29. Recepcionista 3.082,65 1 3.082,65 36.991,80
A.31. Técnico em Artes Gráficas 4.714,85 1 4.714,85 56.578,20
Total 16 54.527,63 654.331,56
A.6. Atendente Administrativo 3.237,62 1 3.237,62 38.851,44
A.8. Auxiliar de Biblioteca 2.950,59 1 2.950,59 35.407,08
CODAI
A.9. Auxiliar de Cozinha 2.932,31 1 2.932,31 35.187,72
(Centro)
A.25. Motorista de Automóvel/Ônibus 5.184,53 1 5.184,53 62.214,36
Total 4 14.305,05 171.660,60
A.6. Atendente Administrativo 3.237,62 2 6.475,24 77.702,88
CODAI
A.25. Motorista de Automóvel/Ônibus 5.184,53 1 5.184,53 62.214,36
(Tiúma)
Total 3 11.659,77 139.917,24
A.25. Motorista de Automóvel/Ônibus 5.184,53 1 5.184,53 62.214,36
POPMAR
Total 1 5.184,53 62.214,36
A.8. Auxiliar de Biblioteca 2.950,59 1 2.950,59 35.407,08
A.15. Condutor de Ambulância 5.184,53 1 5.184,53 62.214,36
A.25. Motorista de Automóvel/Ônibus 5.184,53 2 10.369,06 124.428,72
UACSA
A.29. Recepcionista 3.082,65 2 6.165,30 73.983,60
A.32. Tradutor e Intérprete de Libras 5.052,71 2 10.105,42 121.265,04
Total 8 34.774,90 417.298,80
A.6. Atendente Administrativo 3.237,62 1 3.237,62 38.851,44
EECAC
À
UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DE PERNAMBUCO - UFRPE
Valor Global: R$ 8.377.028,64 (Oito milhões, trezentos e setenta e sete mil, vinte e oito reais e sessenta e quatro centavos).
a) A presente proposta é baseada nas especificações, condições e exigências estabelecidas no Edital do Pregão Eletrônico n.°016/2023, os quais nos comprometemos a cumprir
integralmente.
b) Temos pleno conhecimento das condições e peculiaridades inerentes à natureza do trabalho e que assumimos total responsabilidade sobre a execução dos serviços.
c) No preço cotado estão inclusos todos os custos ordinários diretos e indiretos decorrentes da execução do objeto da licitação, inclusive tributos e/ou impostos, encargos
sociais, trabalhistas, previdenciários, fiscais e comerciais incidentes, seguros, taxas e contribuições, frete, e outros necessários ao cumprimento integral do objeto licitado. A
omissão de qualquer despesa necessária à perfeita execução dos serviços deverá ser interpretada pela Universidade Federal Rural de Pernambuco como não existente ou já
inclusa no preço proposto.
d.1) A proposta foi elaborada tendo como base a(s) Convenção(ões) Coletiva(s) de Trabalho 2023/2023, celebrada entre o SINDICATO DOS TRAB. NAS EMP. DE ASSEIO E
CONS.,LIMP. URB.,LOC. DE MAO DE OBRA, ADM. DEIMOV., COND. DE EDIF.,RESID. E COM. DO EST. DE PERNAMBUCO - CNPJ n. 04.072.540/0001-31 e o SINDICATO SIND EMP DE
ASSEIO E CONSERVACAO ESTADO DE PERNAMBUCO, CNPJ n. 24.163.511/0001-92, registrada no Ministério do Trabalho e Emprego (M.T.E.) sob o n° PE000108/2023.
d.2) A proposta foi elaborada tendo como base a(s) Convenção(ões) Coletiva(s) de Trabalho 2023/2023, celebrada entre o SINDICATO DOS EMP EM EMP PREST DE SERV, ASSEIO
E CONSERVACAO NOS MUNICIPIOS DE JABOATAO, CABO DE SANTO AGOSTINHO, IPOJUCA E MORENO/PE - SINDPREST - CNPJ n. 05.140.881/0001-60 e o SINDICATO EMP DE
ASSEIO E CONSERVACAO ESTADO DE PERNAMBUCO, CNPJ n. 24.163.511/0001-92, registrada no Ministério do Trabalho e Emprego (M.T.E.) sob o n° PE000121/2023.
d.3) A proposta foi elaborada tendo como base a(s) Convenção(ões) Coletiva(s) de Trabalho 2023/2025, celebrada entre o SINDICATO DOS TRABALHADORES EM
TELECOMUNICACOES DE PE - CNPJ n. 12.587.192/0001-63 e o SINDICATO DA INDUSTRIA DE INSTALACAO E MANUTECAO DE REDES EQUIPAMENTOS E SISTEMAS DE
TELECOMUNICACOES DO ESTADO DE PERNAMBUCO - SINDIMEST/PE, CNPJ n.00.254.217/0001-28, registrada no Ministério do Trabalho e Emprego (M.T.E.) sob o n°
PE000740/2023.
d.4) A proposta foi elaborada tendo como base a(s) Convenção(ões) Coletiva(s) de Trabalho 2023/2024, celebrada entre o SIND DOS TRAB EM TRANSP ROD CARGA DO RECIFE E
DA REGIAO METROP E M SUL E NORTE DEPE, CNPJ n. 03.007.997/0001-08 e o SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSP. DE CARGAS, ARMAZ. E LOG. DO RECIFE E DA
REGIAOMETROP. MATA NORTE, MATA SUL E AGRESTE DO ESTADO DE PE-SETCEPE, CNPJ n.08.033.821/0001-36, registrada no Ministério do Trabalho e Emprego (M.T.E.) sob o
n° PE000800/2023.
d.4) A proposta foi elaborada tendo como base a(s) Convenção(ões) Coletiva(s) de Trabalho 2023/2024, celebrada entre o SINDICATO HOSPITAIS CLIN C SAUDE LB PESQ AN CLIN
EST PE, CNPJ n. 24.129.058/0001-06 e o SINDICATO DOS EMPREG EM CONSULT MEDICOS E ODONTO CLINICAS MEDICAS E ODONTO TECEM SAUDE BUCAL E AUX EM SAUDE
BUCAL NA REDE PUB E PRIV DO ESTADO DE PE, CNPJ n.03.434.157/0001-13, registrada no Ministério do Trabalho e Emprego (M.T.E.) sob o n° PE000924/2023.
d.4) A proposta foi elaborada tendo como base a(s) Convenção(ões) Coletiva(s) de Trabalho 2022/2023, celebrada entre o SINDICATO DAS IND GRAFICAS DA COMUN VISUAL,
DIGITAIS, RAPIDAS, SERIGRAF, REVISTAS,EDITORIAIS, DE CARTONAGEM, DE ENVELOP E DE FORM CONT DO EST DE PE - CNPJ n. 11.010.089/0001-93 e o SINDICATO TRB IND GRF
EDT JOR REV ENV CRT SRG FOR COT EST PE, CNPJ n. 09.769.258/0001-21, registrada no Ministério do Trabalho e Emprego (M.T.E.) sob o n° PE001113/2022.
__________________________________________________
BS TECNOLOGIA E SERVIÇOS LTDA EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL
ODERVALD URBANO DOS SANTOS FILHO
ADMINISTRADOR
GRUPO ÚNICO
PROCESSO Nº 23082.013415/2021-19
Licitação Nº: 016/2023
Dia 24/10/2023, às 09:00 horas
QUADRO RESUMO
Valor proposto por Quantidade de Valor mensal por Valor anual por
Unidade Posto Categoria Profissional
empregado (R$) Postos categoria (R$) categoria (R$)
A.2. Ajudante de Carga e Descarga R$ 2.912,69 3 R$ 8.738,07 R$ 104.856,84
A.3. Ajudante de Farmácia R$ 2.953,71 1 R$ 2.953,71 R$ 35.444,52
A.4. Almoxarife R$ 2.913,58 2 R$ 5.827,16 R$ 69.925,92
A.5. Assistente de Eventos R$ 4.135,74 4 R$ 16.542,96 R$ 198.515,52
A.6. Atendente Administrativo R$ 3.237,62 10 R$ 32.376,20 R$ 388.514,40
A.8. Auxiliar de Biblioteca R$ 2.950,59 7 R$ 20.654,13 R$ 247.849,56
A.9. Auxiliar de Cozinha R$ 2.932,31 2 R$ 5.864,62 R$ 70.375,44
A.10. Auxiliar de Mecânico de Autos R$ 3.350,66 1 R$ 3.350,66 R$ 40.207,92
A.11. Auxiliar de Saúde Bucal R$ 3.454,08 3 R$ 10.362,24 R$ 124.346,88
A.12. Auxiliar em Esportes R$ 5.257,50 1 R$ 5.257,50 R$ 63.090,00
A.13. Braillista R$ 4.313,59 1 R$ 4.313,59 R$ 51.763,08
A.14. Cerimonialista R$ 5.334,19 1 R$ 5.334,19 R$ 64.010,28
A.15. Condutor de Ambulância R$ 5.184,53 1 R$ 5.184,53 R$ 62.214,36
SEDE
A.16. Contínuo R$ 4.535,94 1 R$ 4.535,94 R$ 54.431,28
(Dois
Irmãos) A.17. Copeiro R$ 3.735,14 5 R$ 18.675,70 R$ 224.108,40
A.18. Encarregado de Manutenção e Reparação Veicular R$ 4.769,00 1 R$ 4.769,00 R$ 57.228,00
A.19. Encarregado de Serviço R$ 3.310,71 1 R$ 3.310,71 R$ 39.728,52
A.20. Encarregado de Transporte R$ 3.310,71 1 R$ 3.310,71 R$ 39.728,52
A.21. Impressor Digital R$ 3.106,10 1 R$ 3.106,10 R$ 37.273,20
A.23. Lavador de Veículos R$ 4.761,18 2 R$ 9.522,36 R$ 114.268,32
A.24. Mecânico de Autos R$ 4.826,81 1 R$ 4.826,81 R$ 57.921,72
A.25. Motorista de Automóvel/Ônibus R$ 5.184,53 8 R$ 41.476,24 R$ 497.714,88
A.27. Operador de Guindauto (Munck) R$ 4.795,09 1 R$ 4.795,09 R$ 57.541,08
A.28. Operador de Mídia Audiovisual R$ 3.749,61 1 R$ 3.749,61 R$ 44.995,32
A.29. Recepcionista R$ 3.082,65 27 R$ 83.231,55 R$ 998.778,60
A.30. Supervisor R$ 5.165,06 1 R$ 5.165,06 R$ 61.980,72
A.32. Tradutor e Intérprete de Libras R$ 5.052,71 11 R$ 55.579,81 R$ 666.957,72
Total 99 R$ 372.814,25 R$ 4.473.771,00
A.4. Almoxarife R$ 2.913,58 1 R$ 2.913,58 R$ 34.962,96
A.6. Atendente Administrativo R$ 3.237,62 7 R$ 22.663,34 R$ 271.960,08
A.7. Atendente de Relacionamento R$ 2.775,01 1 R$ 2.775,01 R$ 33.300,12
A.21. Impressor Digital R$ 3.106,10 2 R$ 6.212,20 R$ 74.546,40
UAEADTe A.25. Motorista de Automóvel/Ônibus R$ 5.184,53 1 R$ 5.184,53 R$ 62.214,36
c A.26. Operador de Acabamento R$ 3.231,86 1 R$ 3.231,86 R$ 38.782,32
A.28. Operador de Mídia Audiovisual R$ 3.749,61 1 R$ 3.749,61 R$ 44.995,32
A.29. Recepcionista R$ 3.082,65 1 R$ 3.082,65 R$ 36.991,80
A.31. Técnico em Artes Gráficas R$ 4.714,85 1 R$ 4.714,85 R$ 56.578,20
Total 16 R$ 54.527,63 R$ 654.331,56
A.6. Atendente Administrativo R$ 3.237,62 1 R$ 3.237,62 R$ 38.851,44
A.8. Auxiliar de Biblioteca R$ 2.950,59 1 R$ 2.950,59 R$ 35.407,08
CODAI
A.9. Auxiliar de Cozinha R$ 2.932,31 1 R$ 2.932,31 R$ 35.187,72
(Centro)
A.25. Motorista de Automóvel/Ônibus R$ 5.184,53 1 R$ 5.184,53 R$ 62.214,36
Total 4 R$ 14.305,05 R$ 171.660,60
A.6. Atendente Administrativo R$ 3.237,62 2 R$ 6.475,24 R$ 77.702,88
CODAI
A.25. Motorista de Automóvel/Ônibus R$ 5.184,53 1 R$ 5.184,53 R$ 62.214,36
(Tiúma)
Total 3 R$ 11.659,77 R$ 139.917,24
A.25. Motorista de Automóvel/Ônibus R$ 5.184,53 1 R$ 5.184,53 R$ 62.214,36
POPMAR
Total 1 R$ 5.184,53 R$ 62.214,36
PROCESSO Nº 23082.013415/2021-19
Licitação Nº: 016/2023
Dia 24/10/2023, às 09:00 horas
A.8. Auxiliar de Biblioteca R$ 2.950,59 1 R$ 2.950,59 R$ 35.407,08
A.15. Condutor de Ambulância R$ 5.184,53 1 R$ 5.184,53 R$ 62.214,36
A.25. Motorista de Automóvel/Ônibus R$ 5.184,53 2 R$ 10.369,06 R$ 124.428,72
UACSA
A.29. Recepcionista R$ 3.082,65 2 R$ 6.165,30 R$ 73.983,60
A.32. Tradutor e Intérprete de Libras R$ 5.052,71 2 R$ 10.105,42 R$ 121.265,04
Total 8 R$ 34.774,90 R$ 417.298,80
A.6. Atendente Administrativo R$ 3.237,62 1 R$ 3.237,62 R$ 38.851,44
EECAC
Total 1 R$ 3.237,62 R$ 38.851,44
A.6. Atendente Administrativo R$ 3.237,62 1 R$ 3.237,62 R$ 38.851,44
EEPAC
Total 1 R$ 3.237,62 R$ 38.851,44
A.6. Atendente Administrativo R$ 3.237,62 1 R$ 3.237,62 R$ 38.851,44
A.21. Lavador de Roupa Hospitalar R$ 3.289,85 1 R$ 3.289,85 R$ 39.478,20
CBG
A.25. Motorista de Automóvel/Ônibus R$ 5.184,53 2 R$ 10.369,06 R$ 124.428,72
Total 4 R$ 16.896,53 R$ 202.758,36
A.8. Auxiliar de Biblioteca R$ 2.950,59 1 R$ 2.950,59 R$ 35.407,08
A.25. Motorista de Automóvel/Ônibus R$ 5.184,53 2 R$ 10.369,06 R$ 124.428,72
UABJ
A.29. Recepcionista R$ 3.082,65 2 R$ 6.165,30 R$ 73.983,60
Total 5 R$ 19.484,95 R$ 233.819,40
A.2. Ajudante de Carga e Descarga R$ 2.912,69 2 R$ 5.825,38 R$ 69.904,56
A.4. Almoxarife R$ 2.913,58 1 R$ 2.913,58 R$ 34.962,96
A.5. Assistente de Eventos R$ 4.135,74 1 R$ 4.135,74 R$ 49.628,88
A.6. Atendente Administrativo R$ 3.237,62 6 R$ 19.425,72 R$ 233.108,64
A.8. Auxiliar de Biblioteca R$ 2.950,59 3 R$ 8.851,77 R$ 106.221,24
A.10. Auxiliar de Mecânico de Autos R$ 3.350,66 1 R$ 3.350,66 R$ 40.207,92
A.15. Condutor de Ambulância R$ 5.184,53 1 R$ 5.184,53 R$ 62.214,36
A.16. Contínuo R$ 4.535,94 1 R$ 4.535,94 R$ 54.431,28
UAST A.17. Copeiro R$ 3.735,14 1 R$ 3.735,14 R$ 44.821,68
A.20. Encarregado de Transporte R$ 3.310,71 1 R$ 3.310,71 R$ 39.728,52
A.23. Lavador de Veículos R$ 4.761,18 1 R$ 4.761,18 R$ 57.134,16
A.24. Mecânico de Autos R$ 4.826,81 1 R$ 4.826,81 R$ 57.921,72
A.25. Motorista de Automóvel/Ônibus R$ 5.184,53 6 R$ 31.107,18 R$ 373.286,16
A.25. Motorista de Automóvel/Ônibus (Adicional Noturno) R$ 5.429,43 5 R$ 27.147,15 R$ 325.765,80
A.29. Recepcionista R$ 3.082,65 2 R$ 6.165,30 R$ 73.983,60
A.32. Tradutor e Intérprete de Libras R$ 5.052,71 4 R$ 20.210,84 R$ 242.530,08
Total 37 R$ 155.487,63 R$ 1.865.851,56
A.6. Atendente Administrativo R$ 3.237,62 1 R$ 3.237,62 R$ 38.851,44
EAII
Total 1 R$ 3.237,62 R$ 38.851,44
A.6. Atendente Administrativo R$ 3.237,62 1 R$ 3.237,62 R$ 38.851,44
EAIP
Total 1 R$ 3.237,62 R$ 38.851,44
TOTAL 181 R$ 698.085,72 R$ 8.377.028,64
QUADRO DE SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
PE000108/2023
Ajudante de Carga e Descarga 7832-25 Convenção Coletiva R$ 1.328,30 8,91 69,98 123,5
PE000121/2023
PE000108/2023
Ajudante de Farmácia 5211-30 Convenção Coletiva R$ 1.328,30 8,91 69,98 123,5
PE000121/2023
PE000108/2023
Almoxarife 4141-05 Convenção Coletiva R$ 1.328,30 8,91 69,98 123,5
PE000121/2023
PE000108/2023
Assistente de Eventos 3548-20 Pesquisa de Mercado R$ 2.090,96 8,91 69,98 0
PE000121/2023
PE000108/2023
Atendente Administrativo 4110-05 Convenção Coletiva R$ 1.519,29 8,91 69,98 123,5
PE000121/2023
Atendente de Relacionamento 4223-10 PE000740/2023 Convenção Coletiva R$ 1.360,00 7,69 0,00 0
PE000108/2023
Auxiliar de Biblioteca 3711-05 Pesquisa de Mercado R$ 1.348,93 8,91 69,98 123,5
PE000121/2023
PE000108/2023
Auxiliar de Cozinha 5135-05 Convenção Coletiva R$ 1.328,30 8,91 69,98 123,5
PE000121/2023
PE000108/2023
Auxiliar de Mecânico de Autos 9144-05 Convenção Coletiva R$ 1.328,30 8,91 69,98 123,5
PE000121/2023
Auxiliar de Saúde Bucal 3224-15 PE000924/2023 Convenção Coletiva R$ 1.562,52 19,00 30,00 0
PE000108/2023
Auxiliar em Esportes 2241-25 Pesquisa de Mercado R$ 2.853,89 8,91 69,98 0
PE000121/2023
PE000108/2023
Braillista 2392-25 Pesquisa de Mercado R$ 2.274,35 8,91 69,98 0
PE000121/2023
PE000108/2023
Cerimonialista 3548-25 Pesquisa de Mercado R$ 2.822,82 8,91 69,98 0
PE000121/2023
PE000108/2023
Condutor de Ambulância 4122-05 Convenção Coletiva R$ 2.658,79 8,91 69,98 0
PE000121/2023
PE000108/2023
Contínuo 4122-05 Convenção Coletiva R$ 1.328,30 8,91 69,98 123,5
PE000121/2023
PE000108/2023
Copeiro 5134-25 Convenção Coletiva R$ 1.328,30 4,10 8,91 69,98 123,5
PE000121/2023
PE000108/2023
Encarregado de Manutenção e Reparação Veicular 9102-05 Pesquisa de Mercado R$ 2.537,40 8,91 69,98 0
PE000121/2023
PE000108/2023
Encarregado de Serviço 4101-05 Convenção Coletiva R$ 1.628,95 8,91 69,98 0
PE000121/2023
PE000108/2023
Encarregado de Transporte 4101-05 Convenção Coletiva R$ 1.628,95 8,91 69,98 0
PE000121/2023
Impressor Digital* 7662-30 PE001113/2022 Pesquisa de Mercado R$ 1.721,91 0,00 0,00 0
PE000108/2023
Lavador de Roupa Hospitalar 5163-10 Convenção Coletiva R$ 1.328,30 8,91 69,98 123,5
PE000121/2023
PE000108/2023
Lavador de Veículos 5199-35 Convenção Coletiva R$ 1.328,30 8,91 69,98 123,5
PE000121/2023
PE000108/2023
Mecânico de Veículos 9144-05 Pesquisa de Mercado R$ 2.061,36 8,91 69,98 0
PE000121/2023
7823-05 / 7824- PE000108/2023
Motorista de Automóvel/Ônibus Convenção Coletiva R$ 2.658,79 8,91 69,98 0
10 PE000121/2023
PE000108/2023
Operador de Acabamento 7663-15 Pesquisa de Mercado R$ 1.525,55 8,91 69,98 123,5
PE000121/2023
Operador de Guindauto (Munck) 7825-15 PE000800/2023 Convenção Coletiva R$ 2.484,16 17,00 31,00 0
PE000108/2023
Operador de Mídia Audiovisual 3744-05 Pesquisa de Mercado R$ 1.937,53 8,91 69,98 0
PE000121/2023
PE000108/2023
Recepcionista 4221-05 Convenção Coletiva R$ 1.424,79 8,91 69,98 123,5
PE000121/2023
PE000108/2023
Supervisor 4101-05 Pesquisa de Mercado R$ 2.673,73 8,91 69,98 0
PE000121/2023
PE000108/2023
Técnico em Artes Gráficas 3713-10 Pesquisa de Mercado R$ 2.526,16 8,91 69,98 0
PE000121/2023
PE000108/2023
Tradutor e Intérprete de Libras 2614-25 Convenção Coletiva R$ 2.694,86 8,91 69,98 0
PE000121/2023
**Convenção Coletiva de Trabalho 2023/2023 - PE000108/2023
** Convenção Coletiva de Trabalho 2023/2023 - PE000121/2023
** Convenção Coletiva de Trabalho 2022/2023 - PE000758/2022
** Convenção Coletiva de Trabalho 2023/2025 - PE000740/2023
** Convenção Coletiva de Trabalho 2022/2023 - PE001113/2022
PLANILHA DE COMPOSIÇÃO DOS ENCARGOS SOCIAIS INCIDENTES SOBRE A REMUNERAÇÃO
Incidência do Submódulo 2.2 sobre 13º Salário Instrução Normativa º 5, de 26 de maio de 2017: Haverá a incidência do Submódulo 2.2
C 14,80% Total do % do Submódulo 2.2
e Adicional de Férias sobre esse módulo.
Nota: Considerando que a presente contratação permite a prorrogação de sua vigência até 60 meses, que o Submódulo 4.1 prevê a cobertura de férias para o substituto, foi excluído desse
Submódulo o provisionamento de "Férias".
Submódulo 2.2 - Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições.
2.2 GPS, FGTS e outras contribuições % MEMÓRIA DE CÁLCULO FONTE / FUNDAMENTAÇÃO
INSS - Esclarecemos que a empresa
convocada se enquadra na hipótese
prevista no Art. 9º, §9º da Lei 12.546/2011,
a qual assevera que o CNAE Principal é
aquele de maior receita auferida ou
A 0,00% - Art. 22, Inciso I, da Lei nº 8.212/91.
esperada, no caso da BS TECNOLOGIA E
SERVIÇOS LTDA. EM RECUPERAÇÃO
JUDICIAL o CNAE 82.20-2- 00 (atividades
de teleatendimento), devendo este ser
considerado para fins de CPRB, conforme
B Salário Educação 2,50% - Art. 3º, Inciso I, Decreto n.º 87.043/82.
RAT x FAP, em que:
RAT – 3% (Locação de mão-de-obra temporária - código 7820-5/00 do Anexo V - Decreto
nº 10.410, de 30 de junho de 2020).
C SAT 1,00% RAT x FAP = 2,00 x 0,50 =1%
FAP – 1,0000 (A Empresa deverá apresentar comprovante FAPWeb/INSS, anexo à
documentação de habilitação, informar o valor com quatro casas decimais.)
RAT x FAP = 3% x 1,000 = 3,00%
D SESI ou SESC 1,50% - Art. 3º, Lei n.º 8.036/90.
E SENAI ou SENAC 1,00% - Decreto n.º 2.318/86.
F SEBRAE 0,60% - Art. 8º, Lei n.º 8.029/90 e Lei n.º 8.154/90.
G INCRA 0,20% - Lei n.º 7.787/89 e DL n.º 1.146/70.
H FGTS 8,00% - Art. 15, Lei nº 8.030/90 e Art. 7º, III, CF.
Total 14,80%
D Aviso Prévio Trabalhado 1,94% 7/30/12 = 1,94% Constituição Federal de 1988 (Art. 7º, XXI); CLT (Art. 477, 487 a 491).
Incidência do Submódulo 2.2 x Aviso Prévio Trabalhado, em que:
Incidência dos encargos do submódulo 2.2 % do Submódulo 2.2 x 1,94% =
E 0,29% Submódulo 2.2 = 36,80%;
sobre o Aviso Prévio Trabalhado 0,71%
Aviso Prévio Trabalhado = 1,94%.
Sendo:
4% = limite máximo de acordo com o Comprasnet
F Multa do FGTS sobre o Aviso Prévio Trabalhado 3,78% 4% x 94,45% = 3,78% 94,45% = percentual de empregados demitidos que trabalham durante o aviso prévio
(100% - 5,55% = 94,45%). Raciocínio em decorrência do percentual previsto de 5,55% no
estudo do STF citado no Acórdão 1904/2007 - TCU (Plenário).
Total 6,72%
TRIBUTOS
Observação: Os valores/percentuais citados são referenciais, podendo a empresa utilizar outros valores/percentuais
PIS 0,65% previstos na legislação vigente ou em normas específicas de acordo com o seu regime tributário.
COFINS 3,00%
CPRB 3,00%
ISSQN 5,00%
VALOR DO ORÇAMENTO
Anual 8.377.028,64
Mensal 698.085,72
MEMÓRIA DE CÁLCULO - DIÁRIAS
Critério de Valor
Item Categoria Descrição Quant. Unidade Valor Total
Periodicidade Unitário
A.14.
MOTORISTA Anual 24 DIÁRIA R$ 89,71 R$ 2.153,04
A.24.
UNIFORME
A.2. AJUDANTE DE CARGA E DESCARGA
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
CALÇA COMPRIDA, CONFECCIONADA EM BRIM RESISTENTE,
1 COM 02 BOLSOS TRASEIROS E 02 LATERAIS, COM ARRIATA, UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 40,00 R$ 120,00
COM ELÁSTICO NA CINTURA, TAMANHO SOB MEDIDA.
CRACHÁ EM PVC, LAMINADO FRENTE E VERSO, TAMANHO
PADRÃO, COM FOTO E IDENTIFICAÇÃO DO COLABORADOR,
2 CANTOS ARREDONDADOS, FURADO NA PARTE SUPERIOR UNIDADE 1 ANUAL 1 R$ 3,42 R$ 3,42
PARA A COLOCAÇÃO DE MINI ARGOLA OU JACARÉ, COM
CORDÃO PARA CRACHÁS.
JALECO EM BRIM RESISTENTE, FECHAMENTO COM NO
MÍNIMO 04 BOTÕES, MANGA CURTA, COM BOLSO NA
3 PARTE SUPERIOR, COM COLARINHO, COM LOGOMARCA DA UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 35,00 R$ 105,00
UFRPE BORDADA NO LADO ESQUERDO DO PEITO,
TAMANHO SOB MEDIDA.
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 228,42
POR FUNCIONÁRIO
UNIFORME
A.3. AJUDANTE DE FARMÁCIA
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
CALÇA COMPRIDA, CONFECCIONADA EM BRIM RESISTENTE,
100% ALGODÃO, COR BRANCA, COM 02 BOLSOS TRASEIROS
1 UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 60,48 R$ 181,44
E 02 LATERAIS, COM ARRIATA, COM ELÁSTICO NA CINTURA,
TAMANHO SOB MEDIDA.
CAMISA MALHA FRIA/PV, GOLA TIPO POLO, MANGA CURTA,
2 COR BRANCA, LOGOMARCA DA CONTRATADA BORDADA NO UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 52,93 R$ 158,79
LADO ESQUERDO DO PEITO NO PEITO.
CRACHÁ EM PVC, LAMINADO FRENTE E VERSO, TAMANHO
PADRÃO, COM FOTO E IDENTIFICAÇÃO DO COLABORADOR,
3 CANTOS ARREDONDADOS, FURADO NA PARTE SUPERIOR UNIDADE 1 ANUAL 1 R$ 3,42 R$ 3,42
PARA A COLOCAÇÃO DE MINI ARGOLA OU JACARÉ, COM
CORDÃO PARA CRACHÁS.
JALECO 100% ALGODÃO, MANGA CURTA COM
FECHAMENTO POR BOTÕES, COR BRANCA, BOLSO FRONTAL
4 UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 67,05 R$ 201,15
COM LOGOMARCA DA CONTRATADA BORDADA NO LADO
ESQUERDO DO PEITO.
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 544,80
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 45,40
POR FUNCIONÁRIO
UNIFORME
A.4. ALMOXARIFE
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
CALÇA COMPRIDA, MODELO TRADICIONAL,
CONFECCIONADA EM JEANS RESISTENTE, COM 02 BOLSOS
1 TRASEIROS E 02 LATERAIS, COR AZUL, COM ARRIATA, UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 75,33 R$ 225,99
FECHAMENTO COM CÓS, BOTÃO E ZÍPER, TAMANHO SOB
MEDIDA.
CAMISA TIPO GOLA POLO, CONFECCIONADA EM ALGODÃO
RESISTENTE, FECHAMENTO COM 2 BOTÕES, TAMANHOS
2 UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 65,23 R$ 195,69
SOB MEDIDA, COM BOLSO, LOGOMARCA DA CONTRATADA
BORDADA NO LADO ESQUERDO DO PEITO.
CRACHÁ EM PVC, LAMINADO FRENTE E VERSO, TAMANHO
PADRÃO, COM FOTO E IDENTIFICAÇÃO DO COLABORADOR,
3 CANTOS ARREDONDADOS, FURADO NA PARTE SUPERIOR UNIDADE 1 ANUAL 1 R$ 3,42 R$ 3,42
PARA A COLOCAÇÃO DE MINI ARGOLA OU JACARÉ, COM
CORDÃO PARA CRACHÁS.
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 425,10
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 35,43
POR FUNCIONÁRIO
UNIFORME
A.5. ASSISTENTE DE EVENTOS
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
BLAZER SOCIAL MANGA LONGA, COR PRETA, COM FORRO,
TRÊS BOTÕES E DOIS BOLSOS NA FRENTE PARA HOMENS E
VESTIDO SOCIAL TUBINHO, PRETO, ACINTURADO, COM
1 UNIDADE 1 ENTREGA ÚNICA 1 R$ 319,88 R$ 319,88
ZIPER INVISÍVEL NA LATERAL, DECOTE REDONTO, COM
BOLSOS TIPO FACA, EM GABARDINE OU OXFORD, TAMANHO
SOB MEDIDA E FINO ACABAMENTO.
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
CALÇA COMPRIDA TIPO SOCIAL, GABARDINE OU OXFORD,
SEM BRILHO, COM 02 BOLSOS TRASEIROS E 02 LATERAIS,
1 UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 74,06 R$ 222,18
COM ARRIATA, FECHAMENTO COM CÓS BOTÃO E ZÍPER,
TAMANHO SOB MEDIDA E FINO ACABAMENTO.
UNIFORME
A.7. ATENDENTE DE RELACIONAMENTO
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
CALÇA COMPRIDA TIPO SOCIAL, GABARDINE OU OXFORD,
SEM BRILHO, COM 02 BOLSOS TRASEIROS E 02 LATERAIS,
1 UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 74,06 R$ 222,18
COM ARRIATA, FECHAMENTO COM CÓS BOTÃO E ZÍPER,
TAMANHO SOB MEDIDA E FINO ACABAMENTO.
UNIFORME
A.8. AUXILIAR DE BIBLIOTECA
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
CALÇA COMPRIDA, MODELO TRADICIONAL,
CONFECCIONADA EM JEANS RESISTENTE, COM 02 BOLSOS
1 TRASEIROS E 02 LATERAIS, COR AZUL, COM ARRIATA, UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 75,33 R$ 225,99
FECHAMENTO COM CÓS, BOTÃO E ZÍPER, TAMANHO SOB
MEDIDA.
CAMISA TIPO GOLA POLO, CONFECCIONADA EM ALGODÃO
RESISTENTE, FECHAMENTO COM 2 BOTÕES, TAMANHOS
2 UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 65,23 R$ 195,69
SOB MEDIDA, COM BOLSO COM E LOGOMARCA DA
CONTRATADA BORDADA NO LADO ESQUERDO DO PEITO.
CRACHÁ EM PVC, LAMINADO FRENTE E VERSO, TAMANHO
PADRÃO, COM FOTO E IDENTIFICAÇÃO DO COLABORADOR,
3 CANTOS ARREDONDADOS, FURADO NA PARTE SUPERIOR UNIDADE 1 ANUAL 1 R$ 3,42 R$ 3,42
PARA A COLOCAÇÃO DE MINI ARGOLA OU JACARÉ, COM
CORDÃO PARA CRACHÁS.
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 425,10
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 35,43
POR FUNCIONÁRIO
UNIFORME
A.9. AUXILIAR DE COZINHA
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
CALÇA COMPRIDA, CONFECCIONADA EM BRIM RESISTENTE,
100% ALGODÃO, COM 02 BOLSOS TRASEIROS E 02 LATERAIS,
1 UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 60,48 R$ 181,44
COM ARRIATA, COM ELÁSTICO NA CINTURA, TAMANHO SOB
MEDIDA.
CRACHÁ EM PVC, LAMINADO FRENTE E VERSO, TAMANHO
PADRÃO, COM FOTO E IDENTIFICAÇÃO DO COLABORADOR,
2 CANTOS ARREDONDADOS, FURADO NA PARTE SUPERIOR UNIDADE 1 ANUAL 1 R$ 3,42 R$ 3,42
PARA A COLOCAÇÃO DE MINI ARGOLA OU JACARÉ, COM
CORDÃO PARA CRACHÁS.
JALECO 100% ALGODÃO, MANGA CURTA COM
FECHAMENTO POR BOTÕES, BOLSO FRONTAL COM
3 UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 67,05 R$ 201,15
LOGOMARCA DA CONTRATADA BORDADA NO LADO
ESQUERDO DO PEITO.
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 386,01
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 32,17
POR FUNCIONÁRIO
UNIFORME
A.10. AUXILIAR DE MECÂNICO DE AUTOS
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
CALÇA COMPRIDA, CONFECCIONADA EM BRIM RESISTENTE,
1 COM 02 BOLSOS TRASEIROS E 02 LATERAIS, COM ARRIATA, UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 40,00 R$ 120,00
COM ELÁSTICO NA CINTURA, TAMANHO SOB MEDIDA.
CRACHÁ EM PVC, LAMINADO FRENTE E VERSO, TAMANHO
PADRÃO, COM FOTO E IDENTIFICAÇÃO DO COLABORADOR,
2 CANTOS ARREDONDADOS, FURADO NA PARTE SUPERIOR UNIDADE 1 ANUAL 1 R$ 3,42 R$ 3,42
PARA A COLOCAÇÃO DE MINI ARGOLA OU JACARÉ, COM
CORDÃO PARA CRACHÁS.
JALECO EM BRIM RESISTENTE, FECHAMENTO COM NO
MÍNIMO 04 BOTÕES, MANGA CURTA, COM BOLSO NA
3 PARTE SUPERIOR, COM COLARINHO, TAMANHO SOB UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 35,00 R$ 105,00
MEDIDA COM LOGOMARCA DA CONTRATADA BORDADA NO
LADO ESQUERDO DO PEITO.
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 228,42
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 19,04
POR FUNCIONÁRIO
UNIFORME
A.11. AUXILIAR EM SAÚDE BUCAL
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
CALÇA COMPRIDA, CONFECCIONADA EM BRIM RESISTENTE,
100% ALGODÃO, COR BRANCA, COM 02 BOLSOS TRASEIROS
1 UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 60,48 R$ 181,44
E 02 LATERAIS, COM ARRIATA, COM ELÁSTICO NA CINTURA,
TAMANHO SOB MEDIDA.
CAMISA MALHA FRIA/PV, GOLA TIPO POLO, MANGA CURTA,
2 COR BRANCA, LOGOMARCA DA CONTRATADA BORDADA NO UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 52,93 R$ 158,79
LADO ESQUERDO DO PEITO NO PEITO.
CRACHÁ EM PVC, LAMINADO FRENTE E VERSO, TAMANHO
PADRÃO, COM FOTO E IDENTIFICAÇÃO DO COLABORADOR,
3 CANTOS ARREDONDADOS, FURADO NA PARTE SUPERIOR UNIDADE 1 ANUAL 1 R$ 3,42 R$ 3,42
PARA A COLOCAÇÃO DE MINI ARGOLA OU JACARÉ, COM
CORDÃO PARA CRACHÁS.
JALECO EM GABARDINE OU OXFORD, MANGA LONGA E
FECHAMENTO POR BOTÕES, COMPRIMENTO LONGO, COR
4 BRANCA, GOLA ALTA DO TIPO “GOLA DE PADRE”, BOLSO UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 57,53 R$ 172,59
FRONTAL COM LOGOMARCA DA CONTRATADA BORDADA
NO LADO ESQUERDO DO PEITO.
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 516,24
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 43,02
POR FUNCIONÁRIO
UNIFORME
A.12. AUXILIAR EM ESPORTES
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
CALÇA PARA PRÁTICA ESPORTIVA, MATERIAL TACTEL 100%
POLIÉSTER, COM ELÁSTICO E CORDÃO INTERNO REGULÁVEL
1 UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 54,57 R$ 163,71
NA CINTURA, BOLSOS LATERAIS, COR AZUL MARINHO OU
PRETA.
CALÇADO OCUPACIONAL TIPO TÊNIS, MATERIAL SINTÉTICO,
2 MATERIAL SOLA BORRACHA, PALMILHA, USO ATIVIDADES PAR 2 ANUAL 2 R$ 147,27 R$ 294,54
FÍSICAS.
CAMISETA ESPORTIVA, EM MALHA 100% POLIÉSTER COM
ACABAMENTO DRY E GRAMATURA 100G/M², GOLA
3 REDONDA, MANGA CURTA, MODELO UNISSEX, LOGOMARCA UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 33,93 R$ 101,79
DA CONTRATADA EM TÉCNICA DE SUBLIMAÇÃO, COR
BRANCA.
CRACHÁ EM PVC, LAMINADO FRENTE E VERSO, TAMANHO
PADRÃO, COM FOTO E IDENTIFICAÇÃO DO COLABORADOR,
4 CANTOS ARREDONDADOS, FURADO NA PARTE SUPERIOR UNIDADE 1 ANUAL 2 R$ 3,42 R$ 6,84
PARA A COLOCAÇÃO DE MINI ARGOLA OU JACARÉ, COM
CORDÃO PARA CRACHÁS.
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 566,88
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 47,24
POR FUNCIONÁRIO
UNIFORME
A.13. BRAILLISTA
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
CALÇA COMPRIDA, MODELO TRADICIONAL,
CONFECCIONADA EM JEANS RESISTENTE, COM 02 BOLSOS
1 TRASEIROS E 02 LATERAIS, COR AZUL, COM ARRIATA, UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 75,33 R$ 225,99
FECHAMENTO COM CÓS, BOTÃO E ZÍPER, TAMANHO SOB
MEDIDA.
CAMISA TIPO GOLA POLO, CONFECCIONADA EM ALGODÃO
RESISTENTE, FECHAMENTO COM 2 BOTÕES, TAMANHOS
2 UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 65,23 R$ 195,69
SOB MEDIDA, COM BOLSO COM E LOGOMARCA DA
CONTRATADA BORDADA NO LADO ESQUERDO DO PEITO.
CRACHÁ EM PVC, LAMINADO FRENTE E VERSO, TAMANHO
PADRÃO, COM FOTO E IDENTIFICAÇÃO DO COLABORADOR,
3 CANTOS ARREDONDADOS, FURADO NA PARTE SUPERIOR UNIDADE 1 ANUAL 1 R$ 3,42 R$ 3,42
PARA A COLOCAÇÃO DE MINI ARGOLA OU JACARÉ, COM
CORDÃO PARA CRACHÁS.
SAPATO SOCIAL NA COR PRETA, BICO QUADRADO ESTREITO,
4 EM COURO , REFORÇADO COM COSTURA, TAMANHO SOB PAR 2 ANUAL 2 R$ 103,03 R$ 206,06
MEDIDA, FORRO INTERNO E PALMILHA ANTITRANSPIRANTE.
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 631,16
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 52,60
POR FUNCIONÁRIO
UNIFORME
A.14. CERIMONIALISTA
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
BLAZER SOCIAL MANGA LONGA, COR PRETA, COM FORRO,
TRÊS BOTÕES E DOIS BOLSOS NA FRENTE PARA HOMENS E
VESTIDO SOCIAL TUBINHO, PRETO, ACINTURADO, COM
1 UNIDADE 1 ENTREGA ÚNICA 1 R$ 304,83 R$ 304,83
ZIPER INVISÍVEL NA LATERAL, DECOTE REDONTO, COM
BOLSOS TIPO FACA, EM GABARDINE OU OXFORD, TAMANHO
SOB MEDIDA E FINO ACABAMENTO.
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
CALÇA COMPRIDA TIPO SOCIAL, GABARDINE OU OXFORD,
SEM BRILHO, COM 02 BOLSOS TRASEIROS E 02 LATERAIS,
1 UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 74,06 R$ 222,18
COM ARRIATA, FECHAMENTO COM CÓS BOTÃO E ZÍPER,
TAMANHO SOB MEDIDA E FINO ACABAMENTO.
CAMISA TIPO GOLA POLO, CONFECCIONADA EM ALGODÃO
RESISTENTE, FECHAMENTO COM 2 BOTÕES, TAMANHOS
2 UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 65,23 R$ 195,69
SOB MEDIDA, COM BOLSO, LOGOMARCA DA CONTRATADA
BORDADA NO LADO ESQUERDO DO PEITO.
CAMISA 100% ALGODÃO, MODELO SOCIAL TRADICIONAL
COM FECHAMENTO DE NO MÍNIMO 07 BOTÕES, MANGA
LONGA COM FECHAMENTO DE 02 BOTÕES, BOLSO
3 UNIDADE 1 ANUAL 1 R$ 114,97 R$ 114,97
FRONTAL, TAMANHO SOB MEDIDA COM LOGOMARCA DA
CONTRATADA BORDADA NO LADO ESQUERDO DO PEITO E
FINO ACABAMENTO.
CRACHÁ EM PVC, LAMINADO FRENTE E VERSO, TAMANHO
PADRÃO, COM FOTO E IDENTIFICAÇÃO DO COLABORADOR,
4 CANTOS ARREDONDADOS, FURADO NA PARTE SUPERIOR UNIDADE 1 ANUAL 1 R$ 3,42 R$ 3,42
PARA A COLOCAÇÃO DE MINI ARGOLA OU JACARÉ, COM
CORDÃO PARA CRACHÁS.
SAPATO SOCIAL NA COR PRETA, BICO QUADRADO ESTREITO,
5 EM COURO , REFORÇADO COM COSTURA, TAMANHO SOB PAR 2 ANUAL 2 R$ 103,03 R$ 206,06
MEDIDA, FORRO INTERNO E PALMILHA ANTITRANSPIRANTE.
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 742,32
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 61,86
POR FUNCIONÁRIO
UNIFORME
A.16. CONTÍNUO
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
CALÇA COMPRIDA, MODELO TRADICIONAL,
CONFECCIONADA EM JEANS RESISTENTE, COM 02 BOLSOS
1 TRASEIROS E 02 LATERAIS, COR AZUL, COM ARRIATA, UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 75,33 R$ 225,99
FECHAMENTO COM CÓS, BOTÃO E ZÍPER, TAMANHO SOB
MEDIDA.
CAMISA TIPO GOLA POLO, CONFECCIONADA EM ALGODÃO
RESISTENTE, FECHAMENTO COM 2 BOTÕES, TAMANHOS
2 UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 65,23 R$ 195,69
SOB MEDIDA, COM BOLSO E COM LOGOMARCA DA
CONTRATADA BORDADA NO LADO ESQUERDO DO PEITO.
CRACHÁ EM PVC, LAMINADO FRENTE E VERSO, TAMANHO
PADRÃO, COM FOTO E IDENTIFICAÇÃO DO COLABORADOR,
3 CANTOS ARREDONDADOS, FURADO NA PARTE SUPERIOR UNIDADE 1 ANUAL 1 R$ 3,42 R$ 3,42
PARA A COLOCAÇÃO DE MINI ARGOLA OU JACARÉ, COM
CORDÃO PARA CRACHÁS.
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 425,10
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 35,43
POR FUNCIONÁRIO
UNIFORME
A.17. COPEIRO
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
BLAZER SOCIAL MANGA LONGA, COM FORRO, PRETO, TRÊS
BOTÕES E DOIS BOLSOS NA FRENTE, GABARDINE OU
1 UNIDADE 1 ENTREGA ÚNICA 1 R$ 319,88 R$ 319,88
OXFORD, SEM BRILHO, TAMANHO SOB MEDIDA E FINO
ACABAMENTO.
CALÇA COMPRIDA TIPO SOCIAL, GABARDINE OU OXFORD,
SEM BRILHO, COM 02 BOLSOS TRASEIROS E 02 LATERAIS,
2 UNIDADE 1 ENTREGA ÚNICA 1 R$ 74,06 R$ 74,06
COM ARRIATA, FECHAMENTO COM CÓS BOTÃO E ZÍPER,
TAMANHO SOB MEDIDA E FINO ACABAMENTO.
CALÇA COMPRIDA, CONFECCIONADA EM BRIM OU OXFORD
RESISTENTE, 100% ALGODÃO, COM 02 BOLSOS TRASEIROS E
3 UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 57,17 R$ 171,51
02 LATERAIS, COM ARRIATA, COM ELÁSTICO NA CINTURA,
TAMANHO SOB MEDIDA.
CRACHÁ EM PVC, LAMINADO FRENTE E VERSO, TAMANHO
PADRÃO, COM FOTO E IDENTIFICAÇÃO DO COLABORADOR,
4 CANTOS ARREDONDADOS, FURADO NA PARTE SUPERIOR UNIDADE 1 ANUAL 1 R$ 3,42 R$ 3,42
PARA A COLOCAÇÃO DE MINI ARGOLA OU JACARÉ, COM
CORDÃO PARA CRACHÁS.
JALECO 100% ALGODÃO, MANGA CURTA COM
FECHAMENTO POR BOTÕES, BOLSO FRONTAL COM
5 UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 67,05 R$ 201,15
LOGOMARCA DA CONTRATADA BORDADA NO LADO
ESQUERDO DO PEITO.
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 770,02
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 64,17
POR FUNCIONÁRIO
UNIFORME
A.18. ENCARREGADO DE MANUTENÇÃO E REPARAÇÃO VEICULAR
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
CALÇA COMPRIDA, CONFECCIONADA EM BRIM RESISTENTE,
1 COM 02 BOLSOS TRASEIROS E 02 LATERAIS, COM ARRIATA, UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 40,00 R$ 120,00
COM ELÁSTICO NA CINTURA, TAMANHO SOB MEDIDA.
CRACHÁ EM PVC, LAMINADO FRENTE E VERSO, TAMANHO
PADRÃO, COM FOTO E IDENTIFICAÇÃO DO COLABORADOR,
2 CANTOS ARREDONDADOS, FURADO NA PARTE SUPERIOR UNIDADE 1 ANUAL 1 R$ 3,42 R$ 3,42
PARA A COLOCAÇÃO DE MINI ARGOLA OU JACARÉ, COM
CORDÃO PARA CRACHÁS.
JALECO EM BRIM RESISTENTE, FECHAMENTO COM NO
MÍNIMO 04 BOTÕES, MANGA CURTA, COM BOLSO NA
3 PARTE SUPERIOR, COM COLARINHO, TAMANHO SOB UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 35,00 R$ 105,00
MEDIDA COM LOGOMARCA DA CONTRATADA BORDADA NO
LADO ESQUERDO DO PEITO.
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 228,42
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 19,04
POR FUNCIONÁRIO
UNIFORME
A.19. ENCARREGADO DE SERVIÇO
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
CALÇA COMPRIDA, MODELO TRADICIONAL,
CONFECCIONADA EM JEANS RESISTENTE, COM 02 BOLSOS
1 TRASEIROS E 02 LATERAIS, COR AZUL, COM ARRIATA, UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 75,33 R$ 225,99
FECHAMENTO COM CÓS, BOTÃO E ZÍPER, TAMANHO SOB
MEDIDA.
CAMISA TIPO GOLA POLO, CONFECCIONADA EM ALGODÃO
RESISTENTE, FECHAMENTO COM 2 BOTÕES, TAMANHOS
2 UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 65,23 R$ 195,69
SOB MEDIDA, COM BOLSO E COM LOGOMARCA DA
CONTRATADA BORDADA NO LADO ESQUERDO DO PEITO.
CRACHÁ EM PVC, LAMINADO FRENTE E VERSO, TAMANHO
PADRÃO, COM FOTO E IDENTIFICAÇÃO DO COLABORADOR,
3 CANTOS ARREDONDADOS, FURADO NA PARTE SUPERIOR UNIDADE 1 ANUAL 1 R$ 3,42 R$ 3,42
PARA A COLOCAÇÃO DE MINI ARGOLA OU JACARÉ, COM
CORDÃO PARA CRACHÁS.
SAPATO SOCIAL NA COR PRETA, BICO QUADRADO ESTREITO,
4 EM COURO, REFORÇADO COM COSTURA, TAMANHO SOB PAR 2 ANUAL 2 R$ 103,03 R$ 206,06
MEDIDA, FORRO INTERNO E PALMILHA ANTITRANSPIRANTE.
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 631,16
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 52,60
POR FUNCIONÁRIO
UNIFORME
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
CALÇA COMPRIDA, MODELO TRADICIONAL,
CONFECCIONADA EM JEANS RESISTENTE, COM 02 BOLSOS
1 TRASEIROS E 02 LATERAIS, COR AZUL, COM ARRIATA, UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 75,33 R$ 225,99
FECHAMENTO COM CÓS, BOTÃO E ZÍPER, TAMANHO SOB
MEDIDA.
CAMISA TIPO GOLA POLO, CONFECCIONADA EM ALGODÃO
RESISTENTE, FECHAMENTO COM 2 BOTÕES, TAMANHOS
2 UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 65,23 R$ 195,69
SOB MEDIDA, COM BOLSO E COM LOGOMARCA DA
CONTRATADA BORDADA NO LADO ESQUERDO DO PEITO.
CRACHÁ EM PVC, LAMINADO FRENTE E VERSO, TAMANHO
PADRÃO, COM FOTO E IDENTIFICAÇÃO DO COLABORADOR,
3 CANTOS ARREDONDADOS, FURADO NA PARTE SUPERIOR UNIDADE 1 ANUAL 1 R$ 3,42 R$ 3,42
PARA A COLOCAÇÃO DE MINI ARGOLA OU JACARÉ, COM
CORDÃO PARA CRACHÁS.
SAPATO SOCIAL NA COR PRETA, BICO QUADRADO ESTREITO,
4 EM COURO, REFORÇADO COM COSTURA, TAMANHO SOB PAR 2 ANUAL 2 R$ 103,03 R$ 206,06
MEDIDA, FORRO INTERNO E PALMILHA ANTITRANSPIRANTE.
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 631,16
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 52,60
POR FUNCIONÁRIO
UNIFORME
A.21. IMPRESSOR DIGITAL
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
CALÇA COMPRIDA, MODELO TRADICIONAL,
CONFECCIONADA EM JEANS RESISTENTE, COM 02 BOLSOS
1 TRASEIROS E 02 LATERAIS, COR AZUL, COM ARRIATA, UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 75,33 R$ 225,99
FECHAMENTO COM CÓS, BOTÃO E ZÍPER, TAMANHO SOB
MEDIDA.
CAMISA TIPO GOLA POLO, CONFECCIONADA EM ALGODÃO
RESISTENTE, FECHAMENTO COM 2 BOTÕES, TAMANHOS
2 UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 65,23 R$ 195,69
SOB MEDIDA, COM BOLSO E COM LOGOMARCA DA
CONTRATADA BORDADA NO LADO ESQUERDO DO PEITO.
CRACHÁ EM PVC, LAMINADO FRENTE E VERSO, TAMANHO
PADRÃO, COM FOTO E IDENTIFICAÇÃO DO COLABORADOR,
3 CANTOS ARREDONDADOS, FURADO NA PARTE SUPERIOR UNIDADE 1 ANUAL 1 R$ 3,42 R$ 3,42
PARA A COLOCAÇÃO DE MINI ARGOLA OU JACARÉ, COM
CORDÃO PARA CRACHÁS.
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 425,10
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 35,43
POR FUNCIONÁRIO
UNIFORME
A.22. LAVADOR DE ROUPA HOSPITALAR
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
CALÇA COMPRIDA, CONFECCIONADA EM BRIM RESISTENTE,
1 COM 02 BOLSOS TRASEIROS E 02 LATERAIS, COM ARRIATA, UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 40,00 R$ 120,00
COM ELÁSTICO NA CINTURA, TAMANHO SOB MEDIDA.
CRACHÁ EM PVC, LAMINADO FRENTE E VERSO, TAMANHO
PADRÃO, COM FOTO E IDENTIFICAÇÃO DO COLABORADOR,
2 CANTOS ARREDONDADOS, FURADO NA PARTE SUPERIOR UNIDADE 1 ANUAL 1 R$ 3,42 R$ 3,42
PARA A COLOCAÇÃO DE MINI ARGOLA OU JACARÉ, COM
CORDÃO PARA CRACHÁS.
JALECO EM BRIM RESISTENTE, FECHAMENTO COM NO
MÍNIMO 04 BOTÕES, MANGA CURTA, COM BOLSO NA
3 PARTE SUPERIOR, COM COLARINHO, TAMANHO SOB UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 35,00 R$ 105,00
MEDIDA COM LOGOMARCA DA CONTRATADA BORDADA NO
LADO ESQUERDO DO PEITO.
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 228,42
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 19,04
POR FUNCIONÁRIO
UNIFORME
A.23. LAVADOR DE VEÍCULO
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
CALÇA COMPRIDA, CONFECCIONADA EM BRIM RESISTENTE,
100% ALGODÃO, COM 02 BOLSOS TRASEIROS E 02 LATERAIS,
1 UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 40,00 R$ 120,00
COM ARRIATA, COM ELÁSTICO NA CINTURA, TAMANHO SOB
MEDIDA.
CRACHÁ EM PVC, LAMINADO FRENTE E VERSO, TAMANHO
PADRÃO, COM FOTO E IDENTIFICAÇÃO DO COLABORADOR,
2 CANTOS ARREDONDADOS, FURADO NA PARTE SUPERIOR UNIDADE 1 ANUAL 1 R$ 3,42 R$ 3,42
PARA A COLOCAÇÃO DE MINI ARGOLA OU JACARÉ, COM
CORDÃO PARA CRACHÁS.
JALECO EM BRIM RESISTENTE, FECHAMENTO COM NO
MÍNIMO 04 BOTÕES, MANGA CURTA, COM BOLSO NA
3 PARTE SUPERIOR, COM COLARINHO, TAMANHO SOB UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 35,00 R$ 105,00
MEDIDA COM LOGOMARCA DA CONTRATADA BORDADA NO
LADO ESQUERDO DO PEITO.
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 228,42
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 19,04
POR FUNCIONÁRIO
UNIFORME
A.24. MECÂNICO DE AUTOS
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
CALÇA COMPRIDA, CONFECCIONADA EM BRIM RESISTENTE,
100% ALGODÃO, COM 02 BOLSOS TRASEIROS E 02 LATERAIS,
1 UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 40,00 R$ 120,00
COM ARRIATA, COM ELÁSTICO NA CINTURA, TAMANHO SOB
MEDIDA.
CRACHÁ EM PVC, LAMINADO FRENTE E VERSO, TAMANHO
PADRÃO, COM FOTO E IDENTIFICAÇÃO DO COLABORADOR,
2 CANTOS ARREDONDADOS, FURADO NA PARTE SUPERIOR UNIDADE 1 ANUAL 1 R$ 3,42 R$ 3,42
PARA A COLOCAÇÃO DE MINI ARGOLA OU JACARÉ, COM
CORDÃO PARA CRACHÁS.
JALECO EM BRIM RESISTENTE, FECHAMENTO COM NO
MÍNIMO 04 BOTÕES, MANGA CURTA, COM BOLSO NA
3 PARTE SUPERIOR, COM COLARINHO, TAMANHO SOB UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 35,00 R$ 105,00
MEDIDA COM LOGOMARCA DA CONTRATADA BORDADA NO
LADO ESQUERDO DO PEITO.
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 228,42
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 19,04
POR FUNCIONÁRIO
UNIFORME
A.25. MOTORISTA DE AUTOMÓVEIS E ÔNIBUS
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
CALÇA COMPRIDA TIPO SOCIAL, GABARDINE OU OXFORD,
SEM BRILHO, COM 02 BOLSOS TRASEIROS E 02 LATERAIS,
1 UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 74,06 R$ 222,18
COM ARRIATA, FECHAMENTO COM CÓS BOTÃO E ZÍPER,
TAMANHO SOB MEDIDA E FINO ACABAMENTO.
CAMISA TIPO GOLA POLO, CONFECCIONADA EM ALGODÃO
RESISTENTE, FECHAMENTO COM 2 BOTÕES, TAMANHOS
2 UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 65,23 R$ 195,69
SOB MEDIDA, COM BOLSO, LOGOMARCA DA CONTRATADA
BORDADA NO LADO ESQUERDO DO PEITO.
CAMISA 100% ALGODÃO, MODELO SOCIAL TRADICIONAL
COM FECHAMENTO DE NO MÍNIMO 07 BOTÕES, MANGA
LONGA COM FECHAMENTO DE 02 BOTÕES, BOLSO
3 UNIDADE 1 ENTREGA ÚNICA 1 R$ 114,97 R$ 114,97
FRONTAL, TAMANHO SOB MEDIDA COM LOGOMARCA DA
CONTRATADA BORDADA NO LADO ESQUERDO DO PEITO E
FINO ACABAMENTO.
CRACHÁ EM PVC, LAMINADO FRENTE E VERSO, TAMANHO
PADRÃO, COM FOTO E IDENTIFICAÇÃO DO COLABORADOR,
4 CANTOS ARREDONDADOS, FURADO NA PARTE SUPERIOR UNIDADE 1 ANUAL 1 R$ 3,42 R$ 3,42
PARA A COLOCAÇÃO DE MINI ARGOLA OU JACARÉ, COM
CORDÃO PARA CRACHÁS.
SAPATO SOCIAL NA COR PRETA, BICO QUADRADO ESTREITO,
5 EM COURO , REFORÇADO COM COSTURA, TAMANHO SOB PAR 2 ANUAL 2 R$ 103,03 R$ 206,06
MEDIDA, FORRO INTERNO E PALMILHA ANTITRANSPIRANTE.
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 742,32
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 61,86
POR FUNCIONÁRIO
UNIFORME
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
CALÇA COMPRIDA, MODELO TRADICIONAL,
CONFECCIONADA EM JEANS RESISTENTE, COM 02 BOLSOS
1 TRASEIROS E 02 LATERAIS, COR AZUL, COM ARRIATA, UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 75,33 R$ 225,99
FECHAMENTO COM CÓS, BOTÃO E ZÍPER, TAMANHO SOB
MEDIDA.
CAMISA TIPO GOLA POLO, CONFECCIONADA EM ALGODÃO
RESISTENTE, FECHAMENTO COM 2 BOTÕES, TAMANHOS
2 UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 65,23 R$ 195,69
SOB MEDIDA, COM BOLSO E COM LOGOMARCA DA
CONTRATADA BORDADA NO LADO ESQUERDO DO PEITO.
CRACHÁ EM PVC, LAMINADO FRENTE E VERSO, TAMANHO
PADRÃO, COM FOTO E IDENTIFICAÇÃO DO COLABORADOR,
3 CANTOS ARREDONDADOS, FURADO NA PARTE SUPERIOR UNIDADE 1 ANUAL 1 R$ 3,42 R$ 3,42
PARA A COLOCAÇÃO DE MINI ARGOLA OU JACARÉ, COM
CORDÃO PARA CRACHÁS.
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 425,10
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 35,43
POR FUNCIONÁRIO
UNIFORME
A.29. RECEPCIONISTA
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
UNIFORME
A.30. SUPERVISOR
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
CALÇA COMPRIDA TIPO SOCIAL, GABARDINE OU OXFORD,
SEM BRILHO, COM 02 BOLSOS TRASEIROS E 02 LATERAIS,
1 UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 74,06 R$ 222,18
COM ARRIATA, FECHAMENTO COM CÓS BOTÃO E ZÍPER,
TAMANHO SOB MEDIDA E FINO ACABAMENTO.
CAMISA 100% ALGODÃO, MODELO SOCIAL TRADICIONAL
COM FECHAMENTO DE NO MÍNIMO 07 BOTÕES, MANGA
LONGA COM FECHAMENTO DE 02 BOTÕES, BOLSO
2 UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 80,97 R$ 242,91
FRONTAL, TAMANHO SOB MEDIDA COM LOGOMARCA DA
CONTRATADA BORDADA NO LADO ESQUERDO DO PEITO E
FINO ACABAMENTO.
CRACHÁ EM PVC, LAMINADO FRENTE E VERSO, TAMANHO
PADRÃO, COM FOTO E IDENTIFICAÇÃO DO COLABORADOR,
3 CANTOS ARREDONDADOS, FURADO NA PARTE SUPERIOR UNIDADE 1 ANUAL 1 R$ 3,42 R$ 3,42
PARA A COLOCAÇÃO DE MINI ARGOLA OU JACARÉ, COM
CORDÃO PARA CRACHÁS.
SAPATO SOCIAL NA COR PRETA, EM COURO, REFORÇADO
4 COM COSTURA, TAMANHO SOB MEDIDA, FORRO INTERNO E PAR 2 ANUAL 2 R$ 103,03 R$ 206,06
PALMILHA ANTITRANSPIRANTE.
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 674,57
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 56,21
POR FUNCIONÁRIO
UNIFORME
A.31. TÉCNICO EM ARTES GRÁFICAS
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
CALÇA COMPRIDA, MODELO TRADICIONAL,
CONFECCIONADA EM JEANS RESISTENTE, COM 02 BOLSOS
1 TRASEIROS E 02 LATERAIS, COR AZUL, COM ARRIATA, UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 75,33 R$ 225,99
FECHAMENTO COM CÓS, BOTÃO E ZÍPER, TAMANHO SOB
MEDIDA.
CAMISA TIPO GOLA POLO, CONFECCIONADA EM ALGODÃO
RESISTENTE, FECHAMENTO COM 2 BOTÕES, TAMANHOS
2 UNIDADE 3 ANUAL 3 R$ 65,23 R$ 195,69
SOB MEDIDA, COM BOLSO E COM LOGOMARCA DA
CONTRATADA BORDADA NO LADO ESQUERDO DO PEITO.
CRACHÁ EM PVC, LAMINADO FRENTE E VERSO, TAMANHO
PADRÃO, COM FOTO E IDENTIFICAÇÃO DO COLABORADOR,
3 CANTOS ARREDONDADOS, FURADO NA PARTE SUPERIOR UNIDADE 1 ANUAL 1 R$ 3,42 R$ 3,42
PARA A COLOCAÇÃO DE MINI ARGOLA OU JACARÉ, COM
CORDÃO PARA CRACHÁS.
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 425,10
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 35,43
POR FUNCIONÁRIO
UNIFORME
A.32. TRADUTOR E INTÉRPRETE DE LIBRAS
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
BLAZER SOCIAL MANGA LONGA, COR PRETA, COM FORRO,
TRÊS BOTÕES E DOIS BOLSOS NA FRENTE PARA HOMENS E
VESTIDO SOCIAL TUBINHO, PRETO, ACINTURADO, COM
1 UNIDADE 1 ENTREGA ÚNICA 1 R$ 319,88 R$ 319,88
ZIPER INVISÍVEL NA LATERAL, DECOTE REDONTO, COM
BOLSOS TIPO FACA, EM GABARDINE OU OXFORD, TAMANHO
SOB MEDIDA E FINO ACABAMENTO.
EPIs
A.2. AJUDANTE DE CARGA E DESCARGA
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
BOTAS CONFECCIONADAS EM COURO, NA COR PRETA, CANO
CURTO, COM CADARÇO, BIQUEIRA DE AÇO, COM SOLADO
1 PAR 1 SEMESTRAL 2 R$ 45,00 R$ 90,00
DE BORRACHA OU SOLA, COM PALMILHAS, FORRADA,
REFORÇADA COM COSTURA, TAMANHO SOB MEDIDA.
2 CAPACETE JUGULAR CLASSE B. UNIDADE 1 ANUAL 1 R$ 30,67 R$ 30,67
3 LUVA TRICOTADA DE ALGODÃO PIGMENTADA 4 FIOS. PAR 2 QUADRIMESTRAL 6 R$ 4,80 R$ 28,80
EPIs
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
1 LUVA DE PROTEÇÃO CONTRA CORTE E PERFURAÇÃO. PAR 2 SEMESTRAL 4 R$ 69,81 R$ 279,24
CALÇADO DE SEGURANÇA TIPO TÊNIS OU SAPATO SOCIAL,
CONFECCIONADO EM MATERIAL LEVE, DE FÁCIL
2 PAR 1 SEMESTRAL 2 R$ 70,80 R$ 141,60
HIGIENIZAÇÃO, SOLADO ANTIDERRAPANTE, FECHADO NA
PARTE SUPERIOR E TRASEIRA.
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 420,84
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 35,07
POR FUNCIONÁRIO
EPIs
A.4. ALMOXARIFE
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
BOTAS CONFECCIONADAS EM COURO, NA COR PRETA, CANO
CURTO, COM CADARÇO, BIQUEIRA DE AÇO, COM SOLADO
1 PAR 1 SEMESTRAL 2 R$ 45,00 R$ 90,00
DE BORRACHA OU SOLA, COM PALMILHAS, FORRADA,
REFORÇADA COM COSTURA, TAMANHO SOB MEDIDA.
2 CAPACETE JUGULAR CLASSE B. UNIDADE 1 ANUAL 1 R$ 22,82 R$ 22,82
3 LUVA TRICOTADA DE ALGODÃO PIGMENTADA 4 FIOS. PAR 2 QUADRIMESTRAL 6 R$ 4,80 R$ 28,80
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 141,62
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 11,80
POR FUNCIONÁRIO
EPIs
A.8. AUXILIAR DE BIBLIOTECA
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
EPIs
A.9. AUXILIAR DE COZINHA
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
AVENTAL PROFISSIONAL, TIPO FRONTAL, CONFECCIONADO
EM POLIPROPILENO OU PVC, MODELO UNISEX, NA COR
1 BRANCA, FORRADO COM SUPORTE TÊXTIL SINTÉTICO, UNIDADE 2 SEMESTRAL 4 R$ 14,00 R$ 56,00
CONTENDO TIRANTES PARA AJUSTES AO CORPO DO
USUÁRIO NA ALTURA DO PESCOÇO E NA CINTURA.
CALÇADO DE SEGURANÇA TIPO TÊNIS OU SAPATO SOCIAL,
CONFECCIONADO EM MATERIAL LEVE, DE FÁCIL
2 PAR 1 SEMESTRAL 2 R$ 70,80 R$ 141,60
HIGIENIZAÇÃO, SOLADO ANTIDERRAPANTE, FECHADO NA
PARTE SUPERIOR E TRASEIRA.
MÁSCARA CIRÚRGICA, TIPO NÃO TECIDO, TRIPLA CAMADAS,
CAIXA C/ 50
3 ATÓXICA, TIPO FIXAÇÃO COM ELÁSTICO, CARACTERÍSTICAS 1 TRIMESTRAL 4 R$ 19,96 R$ 79,84
UNID.
ADICIONAIS HIPOALERGÊNICA, TIPO USO DESCARTÁVEL.
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
BOTAS CONFECCIONADAS EM COURO, NA COR PRETA, CANO
CURTO, COM CADARÇO, BIQUEIRA DE AÇO, COM SOLADO
1 PAR 1 SEMESTRAL 2 R$ 45,00 R$ 90,00
DE BORRACHA OU SOLA, COM PALMILHAS, FORRADA,
REFORÇADA COM COSTURA, TAMANHO SOB MEDIDA.
EPIs
A.11. AUXILIAR EM SAÚDE BUCAL
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
LUVA PROCEDIMENTO, LÁTEX NATURAL ÍNTEGRO E
UNIFORME, LUBRIFICADA COM PÓ BIOABSORVÍVEL, CAIXA C/ 100
1 1 MENSAL 12 R$ 40,00 R$ 480,00
DESCARTÁVEL, ATÓXICA, AMBIDESTRA, DESCARTÁVEL, UNID.
FORMATO ANATÔMICO, RESISTENTE À TRAÇÃO.
MÁSCARA DE PROTEÇÃO N95/PFF2 DESCARTÁVEL, SEM
CAIXA C/ 50
2 FILTRO, FIXAÇÃO NA CABEÇA POR MEIO DE ELÁSTICO, COM 1 MENSAL 12 R$ 52,93 R$ 635,16
UNID.
FIXADOR (CLIPE) DE ALUMÍNIO PARA AJUSTE NASAL.
ÓCULOS DE PROTEÇÃO COM VISOR EM POLICARBONATO,
3 COR INCOLOR, PONTE NASAL, HASTES DOBRÁVEIS E UNIDADE 1 TRIMESTRAL 4 R$ 3,42 R$ 13,68
REGULÁVEIS.
SAPATO DE SEGURANÇA TIPO CALÇADO DE USO
HOSPITALAR, CONFECCIONADO EM MATERIAL LEVE, DE
4 PAR 1 SEMESTRAL 2 R$ 57,53 R$ 115,06
FÁCIL HIGIENIZAÇÃO, SOLADO ANTIDERRAPANTE, FECHADO
NA PARTE SUPERIOR E TRASEIRA.
TOUCA HOSPITALAR (GORRO SANFONADO), MATERIAL NÃO
TECIDO 100% POLIPROPILENO, COM ELÁSTICO EM TODA CAIXA C/ 100
5 1 MENSAL 12 R$ 15,16 R$ 181,92
VOLTA, SEM COR, GRAMATURA CERCA DE 30 G/M2, UNID.
TAMANHO ÚNICO, DESCARTÁVEL.
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 1.425,82
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 118,82
POR FUNCIONÁRIO
EPIs
A.16. CONTÍNUO
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
BLOQUEADOR SOLAR FATOR DE PROTEÇÃO SOLAR TIPO
CORPORAL PARA USO PROFISSIONAL, FPS 50, COM EMBALAGEM
1 1 MENSAL 12 R$ 39,81 R$ 477,72
PROTEÇÃO UVA E UVB, FORMA FARMACEUTICA LOÇÃO 200ML
CREMOSA, DERMATOLOGICAMENTE TESTADO.
BOTA IMPERMEÁVEL CONFECCIONADA EM PVC, SOLADO
2 PAR 2 SEMESTRAL 4 R$ 93,05 R$ 372,20
ANTIDERRAPANTE, COR PRETA, USO MOTOCICLISMO.
CAPA DE CHUVA PARA MOTOCICLISTA 100% IMPERMEÁVEL,
DE ALTA QUALIDADE, COMPOSTA DE JAQUETA COM CAPUZ
E CALÇA FABRICADOS EM NYLON EMBORRACHADO, COM
3 UNIDADE 1 ANUAL 1 R$ 256,23 R$ 256,23
BOLSO INTERNO NA JAQUETA, COR PRETA; FORRAÇÃO
COMPLETA DO CONJUNTO, AJUSTÁVEL NOS BRAÇOS,
PERNAS E CAPUZ.
COTOVELEIRA ARTICULADA PARA MOTOCICLISTAS,
4 REGULÁVEL COM VELCRO, MANTENDO A COTOVELEIRA PAR 1 TRIMESTRAL 4 R$ 77,90 R$ 311,60
FIXA, PAINEL DE PROTEÇÃO PLÁSTICO ABS.
JOELHEIRA PARA MOTOCICLISTA JOELHEIRA FEITA EM
PLÁSTICO ABS, COR PRETA, COM PROTEÇÃO CONTRA
5 PAR 1 TRIMESTRAL 4 R$ 87,00 R$ 348,00
IMPACTO, ESPUMA INTERNA, PRESA POR DUAS FITAS
ELÁSTICAS COM VELCRO.
LUVA DE SEGURANÇA PARA MOTOCICLISTA,
CONFECCIONADA EM POLIÉSTER, IMPERMEÁVEL, FORRAÇÃO
6 EM TECIDO ANTIALÉRGICO, COMPOSIÇÃO COM ELASTANO, PAR 1 TRIMESTRAL 4 R$ 91,10 R$ 364,40
AJUSTE COM VELCO NOS PUNHOS, COSTURA REFORÇADA,
COR PRETA.
MANGUITO, CONFECCIONADO EM LYCRA, PROTEÇÃO UV,
7 UNIDADE 2 SEMESTRAL 4 R$ 27,86 R$ 111,44
TRATAMENTO ANTIMICROBIANO.
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 2.241,59
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 186,80
POR FUNCIONÁRIO
EPIs
A.17. COPEIRO
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
AVENTAL PROFISSIONAL, TIPO FRONTAL, CONFECCIONADO
EM POLIPROPILENO OU PVC, MODELO UNISEX, NA COR
1 BRANCA, FORRADO COM SUPORTE TÊXTIL SINTÉTICO, UNIDADE 2 SEMESTRAL 4 R$ 14,00 R$ 56,00
CONTENDO TIRANTES PARA AJUSTES AO CORPO DO
USUÁRIO NA ALTURA DO PESCOÇO E NA CINTURA.
CALÇADO DE SEGURANÇA TIPO TÊNIS OU SAPATO SOCIAL,
CONFECCIONADO EM MATERIAL LEVE, DE FÁCIL
2 PAR 1 SEMESTRAL 2 R$ 70,80 R$ 141,60
HIGIENIZAÇÃO, SOLADO ANTIDERRAPANTE, FECHADO NA
PARTE SUPERIOR E TRASEIRA.
TOUCA PARA COPEIRA, COM ABA, NA COR PRETA, DE RENDA
3 CONFECCIONADA EM TECIDO SINTÉTICO, COM ELÁSTICO UNIDADE 1 TRIMESTRAL 4 R$ 22,37 R$ 89,48
PARA AJUSTE, DE FÁCIL LAVAGEM, TAMANHO ÚNICO.
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 287,08
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 23,92
POR FUNCIONÁRIO
EPIs
A.18. ENCARREGADO DE MANUTENÇÃO E REPARAÇÃO VEICULAR
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
BOTAS CONFECCIONADAS EM COURO, NA COR PRETA, CANO
CURTO, COM CADARÇO, BIQUEIRA DE AÇO, COM SOLADO
1 PAR 1 SEMESTRAL 2 R$ 45,00 R$ 90,00
DE BORRACHA OU SOLA, COM PALMILHAS, FORRADA,
REFORÇADA COM COSTURA, TAMANHO SOB MEDIDA.
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 90,00
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 7,50
POR FUNCIONÁRIO
EPIs
A.21. IMPRESSOR DIGITAL
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
BOTAS CONFECCIONADAS EM COURO, NA COR PRETA, CANO
CURTO, COM CADARÇO, BIQUEIRA DE AÇO, COM SOLADO
1 PAR 1 SEMESTRAL 2 R$ 45,00 R$ 90,00
DE BORRACHA OU SOLA, COM PALMILHAS, FORRADA,
REFORÇADA COM COSTURA, TAMANHO SOB MEDIDA.
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 90,00
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 7,50
POR FUNCIONÁRIO
EPIs
A.22. LAVADOR DE ROUPA HOSPITALAR
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
AVENTAL PROFISSIONAL, TIPO FRONTAL, CONFECCIONADO
EM POLIPROPILENO OU PVC, MODELO UNISEX, NA COR
1 BRANCA, FORRADO COM SUPORTE TÊXTIL SINTÉTICO, UNIDADE 1 SEMESTRAL 2 R$ 14,00 R$ 28,00
CONTENDO TIRANTES PARA AJUSTES AO CORPO DO
USUÁRIO NA ALTURA DO PESCOÇO E NA CINTURA.
2 LUVA DE PVC PALMA ÁSPERA CANO LONGO 60CM. PAR 2 SEMESTRAL 4 R$ 28,16 R$ 112,64
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
AVENTAL PROFISSIONAL, TIPO FRONTAL, CONFECCIONADO
EM POLIPROPILENO OU PVC, MODELO UNISEX, NA COR
1 BRANCA, FORRADO COM SUPORTE TÊXTIL SINTÉTICO, UNIDADE 1 SEMESTRAL 2 R$ 14,00 R$ 28,00
CONTENDO TIRANTES PARA AJUSTES AO CORPO DO
USUÁRIO NA ALTURA DO PESCOÇO E NA CINTURA.
4 LUVA DE PVC PALMA ÁSPERA CANO CURTO 26CM PAR 2 SEMESTRAL 4 R$ 14,00 R$ 56,00
ÓCULOS DE PROTEÇÃO COM VISOR EM POLICARBONATO,
5 COR INCOLOR, PONTE NASAL, HASTES DOBRÁVEIS E UNIDADE 1 MENSAL 12 R$ 14,89 R$ 178,68
REGULÁVEIS.
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 484,84
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 40,40
POR FUNCIONÁRIO
EPIs
A.24. MECÂNICO DE AUTOS
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
EPIs
A.26. OPERADOR DE ACABAMENTO
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
BOTAS CONFECCIONADAS EM COURO, NA COR PRETA, CANO
CURTO, COM CADARÇO, BIQUEIRA DE AÇO, COM SOLADO
1 PAR 1 SEMESTRAL 2 R$ 45,00 R$ 90,00
DE BORRACHA OU SOLA, COM PALMILHAS, FORRADA,
REFORÇADA COM COSTURA, TAMANHO SOB MEDIDA.
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 90,00
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 7,50
POR FUNCIONÁRIO
EPIs
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
BOTAS CONFECCIONADAS EM COURO, NA COR PRETA, CANO
CURTO, COM CADARÇO, BIQUEIRA DE AÇO, COM SOLADO
1 PAR 2 SEMESTRAL 4 R$ 45,00 R$ 180,00
DE BORRACHA OU SOLA, COM PALMILHAS, FORRADA,
REFORÇADA COM COSTURA, TAMANHO SOB MEDIDA.
EPIs
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
BOTAS CONFECCIONADAS EM COURO, NA COR PRETA, CANO
CURTO, COM CADARÇO, BIQUEIRA DE AÇO, COM SOLADO
1 PAR 1 SEMESTRAL 2 R$ 45,00 R$ 90,00
DE BORRACHA OU SOLA, COM PALMILHAS, FORRADA,
REFORÇADA COM COSTURA, TAMANHO SOB MEDIDA.
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 90,00
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 7,50
POR FUNCIONÁRIO
EPIs
Qtde. total
Item Descrição Unidade Qtde. Periodicidade Custo unitário Custo Total Anual
anual
BOTAS CONFECCIONADAS EM COURO, NA COR PRETA, CANO
CURTO, COM CADARÇO, BIQUEIRA DE AÇO, COM SOLADO
1 PAR 1 SEMESTRAL 2 R$ 45,00 R$ 90,00
DE BORRACHA OU SOLA, COM PALMILHAS, FORRADA,
REFORÇADA COM COSTURA, TAMANHO SOB MEDIDA.
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 90,00
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 7,50
POR FUNCIONÁRIO
MEMÓRIA DE CÁLCULO
CUSTOS COM EQUIPAMENTOS
EQUIPAMENTOS
Qtde.
Qtde. por Qtde. total
Item Descrição Unidade funcionári Periodicidade Custo unitário Depreciação (em anos) Custo Total Anual
funcionário anual
os
CINTA ELÁSTICA, TIPO LOMBAR, LAVÁVEL, COM
1 UNIDADE 1 5 ANUAL 5 R$ 180,00 1 R$ 900,00
FECHAMENTO VELCRO.
QTD. DE FUNCIONÁRIOS 5
A.16. CONTÍNUO
Qtde.
Qtde. por
Item Descrição Unidade funcionári Periodicidade Qtde. total Custo unitário Depreciação (em anos) Custo Total Anual
funcionário
os
1 BAÚ PARA MOTOCICLETA. UNIDADE 1 2 2 R$ 532,92 5 R$ 213,17
QTD. DE FUNCIONÁRIOS 2
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 3.131,27
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 260,94
POR FUNCIONÁRIO
EQUIPAMENTOS
A.17. COPEIRO
Qtde.
Qtde. por
Item Descrição Unidade funcionári Periodicidade Qtde. total Custo unitário Depreciação (em anos) Custo Total Anual
funcionário
os*
AÇUCAREIRO COM TAMPA, ACOMPANHA COLHER,
1 UNIDADE 2 1 2 R$ 23,00 1 R$ 46,00
MATERIAL AÇO INOX.
BANDEJA, MEDIDAS 48X32CM, FORMATO RETANGULAR,
2 UNIDADE 2 1 2 R$ 95,95 1 R$ 191,90
MATERIAL AÇO INOX.
CANECÃO TIPO LEITEIRA INDUSTRIAL, MATERIAL ALUMÍNIO
3 POLIDO, CAPACIDADE MÍNIMA 4,5 LITROS, CABO DE UNIDADE 1 1 1 R$ 85,29 1 R$ 85,29
BAQUELITE.
CHALEIRA, CAPACIDADE MÍNIMA 2 LITROS, MATERIAL AÇO
4 UNIDADE 1 1 1 R$ 73,54 1 R$ 73,54
INOX POLIDO, ALÇA EM NYLON.
5 COLHER, TIPO DE CHÁ, MATERIAL AÇO INOX. UNIDADE 24 1 24 R$ 2,05 1 R$ 49,20
6 COLHER, USO SOBREMESA, MATERIAL AÇO INOX. UNIDADE 36 1 36 R$ 2,52 1 R$ 90,72
QTD. DE FUNCIONÁRIOS 6
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 522,59
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 43,55
POR FUNCIONÁRIO
EQUIPAMENTOS
Qtde.
Qtde. por
Item Descrição Unidade funcionári Periodicidade Qtde. total Custo unitário Depreciação (em anos) Custo Total Anual
funcionário
os*
NOTEBOOK - CARACTERÍSTICAS MÍNIMAS: TELA 15", INTEL
1 UNIDADE 1 1 ENTREGA ÚNICA 1 R$ 2.759,68 5 R$ 551,94
I5 OU SIMILAR, 4GB DE RAM, 256 GB DE HD
VALOR TOTAL ANUAL R$ 551,94
QTD. DE FUNCIONÁRIOS 1
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 551,94
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 46,00
POR FUNCIONÁRIO
EQUIPAMENTOS
Qtde.
Qtde. por
Item Descrição Unidade funcionári Periodicidade Qtde. total Custo unitário Depreciação (em anos) Custo Total Anual
funcionário
os*
NOTEBOOK - CARACTERÍSTICAS MÍNIMAS: TELA 15", INTEL
1 UNIDADE 1 1 ENTREGA ÚNICA 1 R$ 2.759,68 5 R$ 551,94
I5 OU SIMILAR, 4GB DE RAM, 256 GB DE HD
VALOR TOTAL ANUAL R$ 551,94
QTD. DE FUNCIONÁRIOS 1
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 551,94
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 46,00
POR FUNCIONÁRIO
EQUIPAMENTOS
Qtde.
Qtde. por
Item Descrição Unidade funcionári Periodicidade Qtde. total Custo unitário Depreciação (em anos) Custo Total Anual
funcionário
os*
NOTEBOOK - CARACTERÍSTICAS MÍNIMAS: TELA 15", INTEL
1 UNIDADE 1 1 ENTREGA ÚNICA 1 R$ 2.759,68 5 R$ 551,94
I5 OU SIMILAR, 4GB DE RAM, 256 GB DE HD
VALOR TOTAL ANUAL R$ 551,94
QTD. DE FUNCIONÁRIOS 1
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 551,94
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 46,00
POR FUNCIONÁRIO
EQUIPAMENTOS
Qtde.
Qtde. por
Item Descrição Unidade funcionári Periodicidade Qtde. total Custo unitário Depreciação (em anos) Custo Total Anual
funcionário
os*
1 ESFREGÃO MOP VASSOURA UNIDADE 1 3 TRIMESTRAL 12 R$ 95,00 1 R$ 1.140,00
QTD. DE FUNCIONÁRIOS 3
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 1.516,00
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 126,33
POR FUNCIONÁRIO
EQUIPAMENTOS
Qtde.
Qtde. por
Item Descrição Unidade funcionári Periodicidade Qtde. total Custo unitário Depreciação (em anos) Custo Total Anual
funcionário
os*
1 ALICATE AJUSTÁVEL PARA FILTRO DE ÓLEO UNIDADE 1 2 ANUAL 2 R$ 149,80 1 R$ 299,60
2 ALICATE DE BICO UNIDADE 1 2 ANUAL 2 R$ 25,80 1 R$ 51,60
3 ALICATE DE CORTE UNIDADE 1 2 ANUAL 2 R$ 23,80 1 R$ 47,60
4 ALICATE DE PRESSÃO UNIDADE 1 2 ANUAL 2 R$ 59,20 1 R$ 118,40
5 ALICATE PARA ABRAÇADEIRAS TIPO MOLA UNIDADE 1 2 ANUAL 2 R$ 102,80 1 R$ 205,60
ALICATE PARA APLICAR A MANGUEIRA NA TAMPA E NA
6 UNIDADE 1 2 ANUAL 2 R$ 178,00 1 R$ 356,00
BOMBA DE COMBUSTÍVEL
7 ALICATE PARA CONECTORES POP UNIDADE 1 2 ANUAL 2 R$ 79,00 1 R$ 158,00
ALICATE PARA RETIRAR CONECTORES DO FILTRO DE
8 UNIDADE 1 2 ANUAL 2 R$ 43,00 1 R$ 86,00
COMBUSTÍVEL (ENGATE RÁPIDO)
9 ALICATE PARA SACAR CABOS DE VELAS UNIDADE 1 2 ANUAL 2 R$ 72,00 1 R$ 144,00
10 ALICATE UNIVERSAL UNIDADE 1 2 ANUAL 2 R$ 55,18 1 R$ 110,36
11 CANETA DE POLARIDADE UNIDADE 1 2 ANUAL 2 R$ 650,00 1 R$ 1.300,00
12 CINTA PARA MONTAGEM DE PISTÃO UNIDADE 1 2 ANUAL 2 R$ 95,00 1 R$ 190,00
13 JOGO DE CHAVE ALLEN DE 2MM A 19MM UNIDADE 1 2 ANUAL 2 R$ 372,00 1 R$ 744,00
14 JOGO DE CHAVE COMBINADA DE 6 A 32MM UNIDADE 1 2 ANUAL 2 R$ 580,00 1 R$ 1.160,00
15 JOGO DE CHAVES DE ESTRIAS DE 6 A 32MM UNIDADE 1 2 ANUAL 2 R$ 396,00 1 R$ 792,00
16 JOGO DE CHAVES DE FENDA 7 PEÇAS UNIDADE 1 2 ANUAL 2 R$ 158,00 1 R$ 316,00
17 JOGO DE PUNÇÃO 09 PCS 06MM UNIDADE 1 2 ANUAL 2 R$ 148,00 1 R$ 296,00
18 JOGO DE SACA PINOS UNIDADE 1 2 ANUAL 2 R$ 160,00 1 R$ 320,00
19 JOGO DE SOQUETE TORX MACHO DE 10MM A 32MM UNIDADE 1 2 ANUAL 2 R$ 315,00 1 R$ 630,00
20 JOGO DE TALHADEIRA DE 3/8" A ¾" UNIDADE 1 2 ANUAL 2 R$ 156,00 1 R$ 312,00
21 MARRETA DE 1KG UNIDADE 1 2 ANUAL 2 R$ 37,90 1 R$ 75,80
22 MARTELO DE BOLA DE 500G UNIDADE 1 2 ANUAL 2 R$ 186,00 1 R$ 372,00
23 MARTELO PENA DE 500G UNIDADE 1 2 ANUAL 2 R$ 265,00 1 R$ 530,00
VALOR TOTAL ANUAL R$ 8.614,96
QTD. DE FUNCIONÁRIOS 2
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 4.307,48
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 358,96
POR FUNCIONÁRIO
EQUIPAMENTOS
A.30. SUPERVISOR
Qtde.
Qtde. por
Item Descrição Unidade funcionári Periodicidade Qtde. total Custo unitário Depreciação (em anos) Custo Total Anual
funcionário
os*
NOTEBOOK - CARACTERÍSTICAS MÍNIMAS: TELA 15", INTEL
1 UNIDADE 1 1 ENTREGA ÚNICA 1 R$ 2.759,68 5 R$ 551,94
I5 OU SIMILAR, 4GB DE RAM, 256 GB DE HD
VALOR TOTAL ANUAL R$ 551,94
QTD. DE FUNCIONÁRIOS 1
VALOR TOTAL ANUAL
R$ 551,94
POR FUNCIONÁRIO
VALOR TOTAL MENSAL
R$ 46,00
POR FUNCIONÁRIO
MEMÓRIA DE CÁLCULO
CUSTOS COM INSUMOS MENSAIS
INSUMOS MENSAIS
A.16. CONTÍNUO
INSUMOS MENSAIS
A.17. COPEIRO
UNIFORME
A.23. LAVADOR DE VEÍCULO
PROCESSO Nº 23082.013415/2021-19
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO
MÓDULOS
Mão de obra
Mão de obra vinculada à execução contratual
Nota 1: O Módulo 1 refere-se ao valor mensal devido ao empregado pela prestação do serviço no período de 12 meses.
Nota 2: O Salário-Base foi calculado com base na média de salário do posto de Supervisor dos Contratos vigentes na Instituição.
Nota 1: Como a planilha de custos e formação de preços é calculada mensalmente, provisiona-se proporcionalmente 1/12 (um doze avos) dos valores referentes a
gratificação natalina e adicional de férias.
Nota 2: O adicional de férias contido no Submódulo 2.1 corresponde a 1/3 (um terço) da remuneração que por sua vez é divido por 12 (doze) conforme Nota 1
acima.
Submódulo 2.2 - Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições.
2.2 GPS, FGTS e outras contribuições (%) Valor (R$)
A INSS 0,00% 0,00
B Salário Educação 2,50% 33,21
C SAT 1,00% 13,28
D SESC ou SESI 1,50% 19,92
E SENAI - SENAC 1,00% 13,28
F SEBRAE 0,60% 7,97
G INCRA 0,20% 2,66
H FGTS 8,00% 106,26
Total 14,80% 196,58
Nota 1: Os percentuais dos encargos previdenciários, do FGTS e demais contribuições são aqueles estabelecidos pela legislação vigente.
Nota 2: O SAT (ou RAT Ajustado) é a mulitiplicação do Grau de Risco do RAT (1%, 2% ou 3%) pelo FAP (Fator Acidentário de Prevenção). RAT x FAP, em que:
RAT – 3% (Locação de mão-de-obra temporária - código 7820-5/00 do Anexo V - Decreto nº 10.410, de 30 de junho de 2020).
FAP – 1,0000 (A Empresa deverá apresentar comprovante FAPWeb/INSS, anexo à documentação de habilitação, informar o valor com quatro casas decimais.)
RAT x FAP = 3% x 1,000 = 3,00%
Nota 1: O valor informado deverá ser o custo real do benefício (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado).
Nota 2: Observar a previsão dos benefícios contidos em Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos de Trabalho e atentar-se ao disposto no art. 6º da Instrução
Normativa SEGES/MPDG nº 5/2017.
Nota 1: Os itens que contemplam o módulo 4 se referem ao custo dos dias trabalhados pelo repositor/substituto quando o empregado alocado na prestação de
serviço estiver ausente, conforme as previções estabelecidas na legislação.
Submódulo 4.1 - Substituto nas Ausências Legais
4.1 4.1 Substituto nas Ausências Legais Reposição (dias) Valor (R$)
A Substituto na cobertura de Férias 20,7123 128,57
B Substituto na cobertura de Ausências Legais 0,3500 2,17
C Substituto na cobertura de Licença-Paternidade 0,0325 0,20
D Substituto na cobertura de Ausência por acidente de trabalho 0,0569 0,35
E Substituto na cobertura de Afastamento Maternidade 0,0800 0,50
F Substituto na cobertura de Outras ausências (especificar) 0,0000 0,00
Total 21,2317 131,79
Mão de obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) Valor (R$)
A Módulo 1 - Composição da Remuneração 1.328,30
B Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários 817,00
C Módulo 3 - Provisão para Rescisão 89,39
D Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente 131,79
E Módulo 5 - Insumos Diversos 46,50
Subtotal (A + B + C + D + E) 2.412,98
F Módulo 6 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro 499,71
Valor Total por Empregado 2.912,69
Observação: Os valores/percentuais citados acima são referenciais, podendo a empresa utilizar outros valores/percentuais previstos na legislação vigente ou em
normas específicas de acordo com o seu regime tributário.
ANEXO IV – Planilha de Custo e Formação de Preços
PROCESSO Nº 23082.013415/2021-19
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO
MÓDULOS
Mão de obra
Mão de obra vinculada à execução contratual
Nota 1: O Módulo 1 refere-se ao valor mensal devido ao empregado pela prestação do serviço no período de 12 meses.
Nota 2: O Salário-Base foi calculado com base na média de salário do posto de Supervisor dos Contratos vigentes na Instituição.
Nota 1: Como a planilha de custos e formação de preços é calculada mensalmente, provisiona-se proporcionalmente 1/12 (um doze avos) dos valores referentes a
gratificação natalina e adicional de férias.
Nota 2: O adicional de férias contido no Submódulo 2.1 corresponde a 1/3 (um terço) da remuneração que por sua vez é divido por 12 (doze) conforme Nota 1
acima.
Submódulo 2.2 - Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições.
2.2 GPS, FGTS e outras contribuições (%) Valor (R$)
A INSS 0,00% 0,00
B Salário Educação 2,50% 33,21
C SAT 1,00% 13,28
D SESC ou SESI 1,50% 19,92
E SENAI - SENAC 1,00% 13,28
F SEBRAE 0,60% 7,97
G INCRA 0,20% 2,66
H FGTS 8,00% 106,26
Total 14,80% 196,58
Nota 1: Os percentuais dos encargos previdenciários, do FGTS e demais contribuições são aqueles estabelecidos pela legislação vigente.
Nota 2: O SAT (ou RAT Ajustado) é a mulitiplicação do Grau de Risco do RAT (1%, 2% ou 3%) pelo FAP (Fator Acidentário de Prevenção). RAT x FAP, em que:
RAT – 3% (Locação de mão-de-obra temporária - código 7820-5/00 do Anexo V - Decreto nº 10.410, de 30 de junho de 2020).
FAP – 1,0000 (A Empresa deverá apresentar comprovante FAPWeb/INSS, anexo à documentação de habilitação, informar o valor com quatro casas decimais.)
RAT x FAP = 3% x 1,000 = 3,00%
Nota 1: O valor informado deverá ser o custo real do benefício (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado).
Nota 2: Observar a previsão dos benefícios contidos em Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos de Trabalho e atentar-se ao disposto no art. 6º da Instrução
Normativa SEGES/MPDG nº 5/2017.
Nota 1: Os itens que contemplam o módulo 4 se referem ao custo dos dias trabalhados pelo repositor/substituto quando o empregado alocado na prestação de
serviço estiver ausente, conforme as previções estabelecidas na legislação.
Submódulo 4.1 - Substituto nas Ausências Legais
4.1 4.1 Substituto nas Ausências Legais Reposição (dias) Valor (R$)
A Substituto na cobertura de Férias 20,7123 128,57
B Substituto na cobertura de Ausências Legais 0,3500 2,17
C Substituto na cobertura de Licença-Paternidade 0,0325 0,20
D Substituto na cobertura de Ausência por acidente de trabalho 0,0569 0,35
E Substituto na cobertura de Afastamento Maternidade 0,0800 0,50
F Substituto na cobertura de Outras ausências (especificar) 0,0000 0,00
Total 21,2317 131,79
Mão de obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) Valor (R$)
A Módulo 1 - Composição da Remuneração 1.328,30
B Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários 817,00
C Módulo 3 - Provisão para Rescisão 89,39
D Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente 131,79
E Módulo 5 - Insumos Diversos 80,47
Subtotal (A + B + C + D + E) 2.446,95
F Módulo 6 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro 506,76
Valor Total por Empregado 2.953,71
Observação: Os valores/percentuais citados acima são referenciais, podendo a empresa utilizar outros valores/percentuais previstos na legislação vigente ou em
normas específicas de acordo com o seu regime tributário.
ANEXO IV – Planilha de Custo e Formação de Preços Voltar
PROCESSO Nº 23082.013415/2021-19
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO
MÓDULOS
Mão de obra
Mão de obra vinculada à execução contratual
Nota 1: O Módulo 1 refere-se ao valor mensal devido ao empregado pela prestação do serviço no período de 12 meses.
Nota 2: O Salário-Base foi calculado com base na média de salário do posto de Supervisor dos Contratos vigentes na Instituição.
Nota 1: Como a planilha de custos e formação de preços é calculada mensalmente, provisiona-se proporcionalmente 1/12 (um doze avos) dos valores referentes a
gratificação natalina e adicional de férias.
Nota 2: O adicional de férias contido no Submódulo 2.1 corresponde a 1/3 (um terço) da remuneração que por sua vez é divido por 12 (doze) conforme Nota 1
acima.
Submódulo 2.2 - Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições.
2.2 GPS, FGTS e outras contribuições (%) Valor (R$)
A INSS 0,00% 0,00
B Salário Educação 2,50% 33,21
C SAT 1,00% 13,28
D SESC ou SESI 1,50% 19,92
E SENAI - SENAC 1,00% 13,28
F SEBRAE 0,60% 7,97
G INCRA 0,20% 2,66
H FGTS 8,00% 106,26
Total 14,80% 196,58
Nota 1: Os percentuais dos encargos previdenciários, do FGTS e demais contribuições são aqueles estabelecidos pela legislação vigente.
Nota 2: O SAT (ou RAT Ajustado) é a mulitiplicação do Grau de Risco do RAT (1%, 2% ou 3%) pelo FAP (Fator Acidentário de Prevenção). RAT x FAP, em que:
RAT – 3% (Locação de mão-de-obra temporária - código 7820-5/00 do Anexo V - Decreto nº 10.410, de 30 de junho de 2020).
FAP – 1,0000 (A Empresa deverá apresentar comprovante FAPWeb/INSS, anexo à documentação de habilitação, informar o valor com quatro casas decimais.)
RAT x FAP = 3% x 1,000 = 3,00%
Nota 1: O valor informado deverá ser o custo real do benefício (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado).
Nota 2: Observar a previsão dos benefícios contidos em Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos de Trabalho e atentar-se ao disposto no art. 6º da Instrução
Normativa SEGES/MPDG nº 5/2017.
Nota 1: Os itens que contemplam o módulo 4 se referem ao custo dos dias trabalhados pelo repositor/substituto quando o empregado alocado na prestação de
serviço estiver ausente, conforme as previções estabelecidas na legislação.
Submódulo 4.1 - Substituto nas Ausências Legais
4.1 4.1 Substituto nas Ausências Legais Reposição (dias) Valor (R$)
A Substituto na cobertura de Férias 20,7123 128,57
B Substituto na cobertura de Ausências Legais 0,3500 2,17
C Substituto na cobertura de Licença-Paternidade 0,0325 0,20
D Substituto na cobertura de Ausência por acidente de trabalho 0,0569 0,35
E Substituto na cobertura de Afastamento Maternidade 0,0800 0,50
F Substituto na cobertura de Outras ausências (especificar) 0,0000 0,00
Total 21,2317 131,79
Mão de obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) Valor (R$)
A Módulo 1 - Composição da Remuneração 1.328,30
B Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários 817,00
C Módulo 3 - Provisão para Rescisão 89,39
D Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente 131,79
E Módulo 5 - Insumos Diversos 47,23
Subtotal (A + B + C + D + E) 2.413,71
F Módulo 6 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro 499,87
Valor Total por Empregado 2.913,58
Observação: Os valores/percentuais citados acima são referenciais, podendo a empresa utilizar outros valores/percentuais previstos na legislação vigente ou
em normas específicas de acordo com o seu regime tributário.
ANEXO IV – Planilha de Custo e Formação de Preços Voltar
PROCESSO Nº 23082.013415/2021-19
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO
MÓDULOS
Mão de obra
Mão de obra vinculada à execução contratual
Nota 1: O Módulo 1 refere-se ao valor mensal devido ao empregado pela prestação do serviço no período de 12 meses.
Nota 2: O Salário-Base foi calculado com base na média de salário do posto de Supervisor dos Contratos vigentes na Instituição.
Nota 1: Como a planilha de custos e formação de preços é calculada mensalmente, provisiona-se proporcionalmente 1/12 (um doze avos) dos valores referentes a
gratificação natalina e adicional de férias.
Nota 2: O adicional de férias contido no Submódulo 2.1 corresponde a 1/3 (um terço) da remuneração que por sua vez é divido por 12 (doze) conforme Nota 1
acima.
Submódulo 2.2 - Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições.
2.2 GPS, FGTS e outras contribuições (%) Valor (R$)
A INSS 0,00% 0,00
B Salário Educação 2,50% 52,27
C SAT 1,00% 20,91
D SESC ou SESI 1,50% 31,36
E SENAI - SENAC 1,00% 20,91
F SEBRAE 0,60% 12,55
G INCRA 0,20% 4,18
H FGTS 8,00% 167,28
Total 14,80% 309,46
Nota 1: Os percentuais dos encargos previdenciários, do FGTS e demais contribuições são aqueles estabelecidos pela legislação vigente.
Nota 2: O SAT (ou RAT Ajustado) é a mulitiplicação do Grau de Risco do RAT (1%, 2% ou 3%) pelo FAP (Fator Acidentário de Prevenção). RAT x FAP, em que:
RAT – 3% (Locação de mão-de-obra temporária - código 7820-5/00 do Anexo V - Decreto nº 10.410, de 30 de junho de 2020).
FAP – 1,0000 (A Empresa deverá apresentar comprovante FAPWeb/INSS, anexo à documentação de habilitação, informar o valor com quatro casas decimais.)
RAT x FAP = 3% x 1,000 = 3,00%
Nota 1: O valor informado deverá ser o custo real do benefício (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado).
Nota 2: Observar a previsão dos benefícios contidos em Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos de Trabalho e atentar-se ao disposto no art. 6º da Instrução
Nota 1: Os itens que contemplam o módulo 4 se referem ao custo dos dias trabalhados pelo repositor/substituto quando o empregado alocado na prestação de
serviço estiver ausente, conforme as previções estabelecidas na legislação.
Submódulo 4.1 - Substituto nas Ausências Legais
4.1 4.1 Substituto nas Ausências Legais Reposição (dias) Valor (R$)
A Substituto na cobertura de Férias 20,7123 181,17
B Substituto na cobertura de Ausências Legais 0,3500 3,06
C Substituto na cobertura de Licença-Paternidade 0,0325 0,28
D Substituto na cobertura de Ausência por acidente de trabalho 0,0569 0,50
E Substituto na cobertura de Afastamento Maternidade 0,0800 0,70
F Substituto na cobertura de Outras ausências (especificar) 0,0000 0,00
Total 21,2317 185,71
Mão de obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) Valor (R$)
A Módulo 1 - Composição da Remuneração 2.090,96
B Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários 917,28
C Módulo 3 - Provisão para Rescisão 140,72
D Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente 185,71
E Módulo 5 - Insumos Diversos 91,52
Subtotal (A + B + C + D + E) 3.426,19
F Módulo 6 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro 709,55
Valor Total por Empregado 4.135,74
Observação: Os valores/percentuais citados acima são referenciais, podendo a empresa utilizar outros valores/percentuais previstos na legislação vigente ou
em normas específicas de acordo com o seu regime tributário.
ANEXO IV – Planilha de Custo e Formação de Preços Voltar
PROCESSO Nº 23082.013415/2021-19
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO
MÓDULOS
Mão de obra
Mão de obra vinculada à execução contratual
Nota 1: O Módulo 1 refere-se ao valor mensal devido ao empregado pela prestação do serviço no período de 12 meses.
Nota 2: O Salário-Base foi calculado com base na média de salário do posto de Supervisor dos Contratos vigentes na Instituição.
Nota 1: Como a planilha de custos e formação de preços é calculada mensalmente, provisiona-se proporcionalmente 1/12 (um doze avos) dos valores referentes a
gratificação natalina e adicional de férias.
Nota 2: O adicional de férias contido no Submódulo 2.1 corresponde a 1/3 (um terço) da remuneração que por sua vez é divido por 12 (doze) conforme Nota 1
acima.
Submódulo 2.2 - Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições.
2.2 GPS, FGTS e outras contribuições (%) Valor (R$)
A INSS 0,00% 0,00
B Salário Educação 2,50% 37,98
C SAT 1,00% 15,19
D SESC ou SESI 1,50% 22,79
E SENAI - SENAC 1,00% 15,19
F SEBRAE 0,60% 9,12
G INCRA 0,20% 3,04
H FGTS 8,00% 121,54
Total 14,80% 224,85
Nota 1: Os percentuais dos encargos previdenciários, do FGTS e demais contribuições são aqueles estabelecidos pela legislação vigente.
Nota 2: O SAT (ou RAT Ajustado) é a mulitiplicação do Grau de Risco do RAT (1%, 2% ou 3%) pelo FAP (Fator Acidentário de Prevenção). RAT x FAP, em que:
RAT – 3% (Locação de mão-de-obra temporária - código 7820-5/00 do Anexo V - Decreto nº 10.410, de 30 de junho de 2020).
FAP – 1,0000 (A Empresa deverá apresentar comprovante FAPWeb/INSS, anexo à documentação de habilitação, informar o valor com quatro casas decimais.)
RAT x FAP = 3% x 1,000 = 3,00%
Nota 1: O valor informado deverá ser o custo real do benefício (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado).
Nota 2: Observar a previsão dos benefícios contidos em Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos de Trabalho e atentar-se ao disposto no art. 6º da Instrução
Normativa SEGES/MPDG nº 5/2017.
Nota 1: Os itens que contemplam o módulo 4 se referem ao custo dos dias trabalhados pelo repositor/substituto quando o empregado alocado na prestação de
serviço estiver ausente, conforme as previções estabelecidas na legislação.
Submódulo 4.1 - Substituto nas Ausências Legais
4.1 4.1 Substituto nas Ausências Legais Reposição (dias) Valor (R$)
A Substituto na cobertura de Férias 20,7123 142,67
B Substituto na cobertura de Ausências Legais 0,3500 2,41
C Substituto na cobertura de Licença-Paternidade 0,0325 0,22
D Substituto na cobertura de Ausência por acidente de trabalho 0,0569 0,39
E Substituto na cobertura de Afastamento Maternidade 0,0800 0,55
F Substituto na cobertura de Outras ausências (especificar) 0,0000 0,00
Total 21,2317 146,24
Mão de obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) Valor (R$)
A Módulo 1 - Composição da Remuneração 1.519,29
B Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários 858,17
C Módulo 3 - Provisão para Rescisão 102,25
D Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente 146,24
E Módulo 5 - Insumos Diversos 56,21
Subtotal (A + B + C + D + E) 2.682,16
F Módulo 6 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro 555,46
Valor Total por Empregado 3.237,62
Observação: Os valores/percentuais citados acima são referenciais, podendo a empresa utilizar outros valores/percentuais previstos na legislação vigente ou
em normas específicas de acordo com o seu regime tributário.
ANEXO IV – Planilha de Custo e Formação de Preços Voltar
PROCESSO Nº 23082.013415/2021-19
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO
MÓDULOS
Mão de obra
Mão de obra vinculada à execução contratual
Nota 1: O Módulo 1 refere-se ao valor mensal devido ao empregado pela prestação do serviço no período de 12 meses.
Nota 2: O Salário-Base foi calculado com base na média de salário do posto de Supervisor dos Contratos vigentes na Instituição.
Nota 1: Como a planilha de custos e formação de preços é calculada mensalmente, provisiona-se proporcionalmente 1/12 (um doze avos) dos valores referentes a
gratificação natalina e adicional de férias.
Nota 2: O adicional de férias contido no Submódulo 2.1 corresponde a 1/3 (um terço) da remuneração que por sua vez é divido por 12 (doze) conforme Nota 1
acima.
Submódulo 2.2 - Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições.
2.2 GPS, FGTS e outras contribuições (%) Valor (R$)
A INSS 0,00% 0,00
B Salário Educação 2,50% 34,00
C SAT 1,00% 13,60
D SESC ou SESI 1,50% 20,40
E SENAI - SENAC 1,00% 13,60
F SEBRAE 0,60% 8,16
G INCRA 0,20% 2,72
H FGTS 8,00% 108,80
Total 14,80% 201,28
Nota 1: Os percentuais dos encargos previdenciários, do FGTS e demais contribuições são aqueles estabelecidos pela legislação vigente.
Nota 2: O SAT (ou RAT Ajustado) é a mulitiplicação do Grau de Risco do RAT (1%, 2% ou 3%) pelo FAP (Fator Acidentário de Prevenção). RAT x FAP, em que:
RAT – 3% (Locação de mão-de-obra temporária - código 7820-5/00 do Anexo V - Decreto nº 10.410, de 30 de junho de 2020).
FAP – 1,0000 (A Empresa deverá apresentar comprovante FAPWeb/INSS, anexo à documentação de habilitação, informar o valor com quatro casas decimais.)
RAT x FAP = 3% x 1,000 = 3,00%
Nota 1: O valor informado deverá ser o custo real do benefício (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado).
Nota 2: Observar a previsão dos benefícios contidos em Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos de Trabalho e atentar-se ao disposto no art. 6º da Instrução
Normativa SEGES/MPDG nº 5/2017.
Nota 1: Os itens que contemplam o módulo 4 se referem ao custo dos dias trabalhados pelo repositor/substituto quando o empregado alocado na prestação de
serviço estiver ausente, conforme as previções estabelecidas na legislação.
Submódulo 4.1 - Substituto nas Ausências Legais
4.1 4.1 Substituto nas Ausências Legais Reposição (dias) Valor (R$)
A Substituto na cobertura de Férias 20,7123 121,85
B Substituto na cobertura de Ausências Legais 0,3500 2,06
C Substituto na cobertura de Licença-Paternidade 0,0325 0,19
D Substituto na cobertura de Ausência por acidente de trabalho 0,0569 0,33
E Substituto na cobertura de Afastamento Maternidade 0,0800 0,47
F Substituto na cobertura de Outras ausências (especificar) 0,0000 0,00
Total 21,2317 124,90
Mão de obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) Valor (R$)
A Módulo 1 - Composição da Remuneração 1.360,00
B Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários 666,29
C Módulo 3 - Provisão para Rescisão 91,52
D Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente 124,90
E Módulo 5 - Insumos Diversos 56,21
Subtotal (A + B + C + D + E) 2.298,92
F Módulo 6 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro 476,09
Valor Total por Empregado 2.775,01
Observação: Os valores/percentuais citados acima são referenciais, podendo a empresa utilizar outros valores/percentuais previstos na legislação vigente ou
em normas específicas de acordo com o seu regime tributário.
ANEXO IV – Planilha de Custo e Formação de Preços Voltar
PROCESSO Nº 23082.013415/2021-19
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO
MÓDULOS
Mão de obra
Mão de obra vinculada à execução contratual
Nota 1: O Módulo 1 refere-se ao valor mensal devido ao empregado pela prestação do serviço no período de 12 meses.
Nota 2: O Salário-Base foi calculado com base na média de salário do posto de Supervisor dos Contratos vigentes na Instituição.
Nota 1: Como a planilha de custos e formação de preços é calculada mensalmente, provisiona-se proporcionalmente 1/12 (um doze avos) dos valores referentes a
gratificação natalina e adicional de férias.
Nota 2: O adicional de férias contido no Submódulo 2.1 corresponde a 1/3 (um terço) da remuneração que por sua vez é divido por 12 (doze) conforme Nota 1
acima.
Submódulo 2.2 - Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições.
2.2 GPS, FGTS e outras contribuições (%) Valor (R$)
A INSS 0,00% 0,00
B Salário Educação 2,50% 33,72
C SAT 1,00% 13,49
D SESC ou SESI 1,50% 20,23
E SENAI - SENAC 1,00% 13,49
F SEBRAE 0,60% 8,09
G INCRA 0,20% 2,70
H FGTS 8,00% 107,91
Total 14,80% 199,63
Nota 1: Os percentuais dos encargos previdenciários, do FGTS e demais contribuições são aqueles estabelecidos pela legislação vigente.
Nota 2: O SAT (ou RAT Ajustado) é a mulitiplicação do Grau de Risco do RAT (1%, 2% ou 3%) pelo FAP (Fator Acidentário de Prevenção). RAT x FAP, em que:
RAT – 3% (Locação de mão-de-obra temporária - código 7820-5/00 do Anexo V - Decreto nº 10.410, de 30 de junho de 2020).
FAP – 1,0000 (A Empresa deverá apresentar comprovante FAPWeb/INSS, anexo à documentação de habilitação, informar o valor com quatro casas decimais.)
RAT x FAP = 3% x 1,000 = 3,00%
Nota 1: O valor informado deverá ser o custo real do benefício (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado).
Nota 2: Observar a previsão dos benefícios contidos em Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos de Trabalho e atentar-se ao disposto no art. 6º da Instrução
Normativa SEGES/MPDG nº 5/2017.
Nota 1: Os itens que contemplam o módulo 4 se referem ao custo dos dias trabalhados pelo repositor/substituto quando o empregado alocado na prestação de
serviço estiver ausente, conforme as previções estabelecidas na legislação.
Submódulo 4.1 - Substituto nas Ausências Legais
4.1 4.1 Substituto nas Ausências Legais Reposição (dias) Valor (R$)
A Substituto na cobertura de Férias 20,7123 130,09
B Substituto na cobertura de Ausências Legais 0,3500 2,20
C Substituto na cobertura de Licença-Paternidade 0,0325 0,20
D Substituto na cobertura de Ausência por acidente de trabalho 0,0569 0,36
E Substituto na cobertura de Afastamento Maternidade 0,0800 0,50
F Substituto na cobertura de Outras ausências (especificar) 0,0000 0,00
Total 21,2317 133,35
Mão de obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) Valor (R$)
A Módulo 1 - Composição da Remuneração 1.348,93
B Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários 821,44
C Módulo 3 - Provisão para Rescisão 90,79
D Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente 133,35
E Módulo 5 - Insumos Diversos 49,87
Subtotal (A + B + C + D + E) 2.444,38
F Módulo 6 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro 506,21
Valor Total por Empregado 2.950,59
Observação: Os valores/percentuais citados acima são referenciais, podendo a empresa utilizar outros valores/percentuais previstos na legislação vigente ou em
normas específicas de acordo com o seu regime tributário.
ANEXO IV – Planilha de Custo e Formação de Preços Voltar
PROCESSO Nº 23082.013415/2021-19
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO
MÓDULOS
Mão de obra
Mão de obra vinculada à execução contratual
Nota 1: O Módulo 1 refere-se ao valor mensal devido ao empregado pela prestação do serviço no período de 12 meses.
Nota 2: O Salário-Base foi calculado com base na média de salário do posto de Supervisor dos Contratos vigentes na Instituição.
Nota 1: Como a planilha de custos e formação de preços é calculada mensalmente, provisiona-se proporcionalmente 1/12 (um doze avos) dos valores referentes a
gratificação natalina e adicional de férias.
Nota 2: O adicional de férias contido no Submódulo 2.1 corresponde a 1/3 (um terço) da remuneração que por sua vez é divido por 12 (doze) conforme Nota 1
acima.
Submódulo 2.2 - Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições.
2.2 GPS, FGTS e outras contribuições (%) Valor (R$)
A INSS 0,00% 0,00
B Salário Educação 2,50% 33,21
C SAT 1,00% 13,28
D SESC ou SESI 1,50% 19,92
E SENAI - SENAC 1,00% 13,28
F SEBRAE 0,60% 7,97
G INCRA 0,20% 2,66
H FGTS 8,00% 106,26
Total 14,80% 196,58
Nota 1: Os percentuais dos encargos previdenciários, do FGTS e demais contribuições são aqueles estabelecidos pela legislação vigente.
Nota 2: O SAT (ou RAT Ajustado) é a mulitiplicação do Grau de Risco do RAT (1%, 2% ou 3%) pelo FAP (Fator Acidentário de Prevenção). RAT x FAP, em que:
RAT – 3% (Locação de mão-de-obra temporária - código 7820-5/00 do Anexo V - Decreto nº 10.410, de 30 de junho de 2020).
FAP – 1,0000 (A Empresa deverá apresentar comprovante FAPWeb/INSS, anexo à documentação de habilitação, informar o valor com quatro casas decimais.)
RAT x FAP = 3% x 1,000 = 3,00%
Nota 1: O valor informado deverá ser o custo real do benefício (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado).
Nota 2: Observar a previsão dos benefícios contidos em Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos de Trabalho e atentar-se ao disposto no art. 6º da Instrução
Normativa SEGES/MPDG nº 5/2017.
Nota 1: Os itens que contemplam o módulo 4 se referem ao custo dos dias trabalhados pelo repositor/substituto quando o empregado alocado na prestação de
serviço estiver ausente, conforme as previções estabelecidas na legislação.
Submódulo 4.1 - Substituto nas Ausências Legais
4.1 4.1 Substituto nas Ausências Legais Reposição (dias) Valor (R$)
A Substituto na cobertura de Férias 20,7123 128,57
B Substituto na cobertura de Ausências Legais 0,3500 2,17
C Substituto na cobertura de Licença-Paternidade 0,0325 0,20
D Substituto na cobertura de Ausência por acidente de trabalho 0,0569 0,35
E Substituto na cobertura de Afastamento Maternidade 0,0800 0,50
F Substituto na cobertura de Outras ausências (especificar) 0,0000 0,00
Total 21,2317 131,79
Mão de obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) Valor (R$)
A Módulo 1 - Composição da Remuneração 1.328,30
B Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários 817,00
C Módulo 3 - Provisão para Rescisão 89,39
D Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente 131,79
E Módulo 5 - Insumos Diversos 62,75
Subtotal (A + B + C + D + E) 2.429,23
F Módulo 6 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro 503,08
Valor Total por Empregado 2.932,31
Observação: Os valores/percentuais citados acima são referenciais, podendo a empresa utilizar outros valores/percentuais previstos na legislação vigente ou
em normas específicas de acordo com o seu regime tributário.
ANEXO IV – Planilha de Custo e Formação de Preços Voltar
PROCESSO Nº 23082.013415/2021-19
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO
MÓDULOS
Mão de obra
Mão de obra vinculada à execução contratual
Nota 1: O Módulo 1 refere-se ao valor mensal devido ao empregado pela prestação do serviço no período de 12 meses.
Nota 2: O Salário-Base foi calculado com base na média de salário do posto de Supervisor dos Contratos vigentes na Instituição.
Nota 1: Como a planilha de custos e formação de preços é calculada mensalmente, provisiona-se proporcionalmente 1/12 (um doze avos) dos valores referentes a
gratificação natalina e adicional de férias.
Nota 2: O adicional de férias contido no Submódulo 2.1 corresponde a 1/3 (um terço) da remuneração que por sua vez é divido por 12 (doze) conforme Nota 1
acima.
Submódulo 2.2 - Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições.
2.2 GPS, FGTS e outras contribuições (%) Valor (R$)
A INSS 0,00% 0,00
B Salário Educação 2,50% 39,81
C SAT 1,00% 15,92
D SESC ou SESI 1,50% 23,88
E SENAI - SENAC 1,00% 15,92
F SEBRAE 0,60% 9,55
G INCRA 0,20% 3,18
H FGTS 8,00% 127,38
Total 14,80% 235,64
Nota 1: Os percentuais dos encargos previdenciários, do FGTS e demais contribuições são aqueles estabelecidos pela legislação vigente.
Nota 2: O SAT (ou RAT Ajustado) é a mulitiplicação do Grau de Risco do RAT (1%, 2% ou 3%) pelo FAP (Fator Acidentário de Prevenção). RAT x FAP, em que:
RAT – 3% (Locação de mão-de-obra temporária - código 7820-5/00 do Anexo V - Decreto nº 10.410, de 30 de junho de 2020).
FAP – 1,0000 (A Empresa deverá apresentar comprovante FAPWeb/INSS, anexo à documentação de habilitação, informar o valor com quatro casas decimais.)
RAT x FAP = 3% x 1,000 = 3,00%
Nota 1: O valor informado deverá ser o custo real do benefício (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado).
Nota 2: Observar a previsão dos benefícios contidos em Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos de Trabalho e atentar-se ao disposto no art. 6º da Instrução
Normativa SEGES/MPDG nº 5/2017.
Nota 1: Os itens que contemplam o módulo 4 se referem ao custo dos dias trabalhados pelo repositor/substituto quando o empregado alocado na prestação de
serviço estiver ausente, conforme as previções estabelecidas na legislação.
Submódulo 4.1 - Substituto nas Ausências Legais
4.1 4.1 Substituto nas Ausências Legais Reposição (dias) Valor (R$)
A Substituto na cobertura de Férias 20,7123 148,97
B Substituto na cobertura de Ausências Legais 0,3500 2,52
C Substituto na cobertura de Licença-Paternidade 0,0325 0,23
D Substituto na cobertura de Ausência por acidente de trabalho 0,0569 0,41
E Substituto na cobertura de Afastamento Maternidade 0,0800 0,58
F Substituto na cobertura de Outras ausências (especificar) 0,0000 0,00
Total 21,2317 152,71
Mão de obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) Valor (R$)
A Módulo 1 - Composição da Remuneração 1.592,30
B Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários 889,73
C Módulo 3 - Provisão para Rescisão 107,16
D Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente 152,71
E Módulo 5 - Insumos Diversos 33,90
Subtotal (A + B + C + D + E) 2.775,80
F Módulo 6 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro 574,86
Valor Total por Empregado 3.350,66
Observação: Os valores/percentuais citados acima são referenciais, podendo a empresa utilizar outros valores/percentuais previstos na legislação vigente ou
em normas específicas de acordo com o seu regime tributário.
ANEXO IV – Planilha de Custo e Formação de Preços Voltar
PROCESSO Nº 23082.013415/2021-19
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO
MÓDULOS
Mão de obra
Mão de obra vinculada à execução contratual
Nota 1: O Módulo 1 refere-se ao valor mensal devido ao empregado pela prestação do serviço no período de 12 meses.
Nota 2: O Salário-Base foi calculado com base na média de salário do posto de Supervisor dos Contratos vigentes na Instituição.
Nota 1: Como a planilha de custos e formação de preços é calculada mensalmente, provisiona-se proporcionalmente 1/12 (um doze avos) dos valores referentes a
gratificação natalina e adicional de férias.
Nota 2: O adicional de férias contido no Submódulo 2.1 corresponde a 1/3 (um terço) da remuneração que por sua vez é divido por 12 (doze) conforme Nota 1
acima.
Submódulo 2.2 - Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições.
2.2 GPS, FGTS e outras contribuições (%) Valor (R$)
A INSS 0,00% 0,00
B Salário Educação 2,50% 39,06
C SAT 1,00% 15,63
D SESC ou SESI 1,50% 23,44
E SENAI - SENAC 1,00% 15,63
F SEBRAE 0,60% 9,38
G INCRA 0,20% 3,13
H FGTS 8,00% 125,00
Total 14,80% 231,27
Nota 1: Os percentuais dos encargos previdenciários, do FGTS e demais contribuições são aqueles estabelecidos pela legislação vigente.
Nota 2: O SAT (ou RAT Ajustado) é a mulitiplicação do Grau de Risco do RAT (1%, 2% ou 3%) pelo FAP (Fator Acidentário de Prevenção). RAT x FAP, em que:
RAT – 3% (Locação de mão-de-obra temporária - código 7820-5/00 do Anexo V - Decreto nº 10.410, de 30 de junho de 2020).
FAP – 1,0000 (A Empresa deverá apresentar comprovante FAPWeb/INSS, anexo à documentação de habilitação, informar o valor com quatro casas decimais.)
RAT x FAP = 3% x 1,000 = 3,00%
Nota 1: O valor informado deverá ser o custo real do benefício (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado).
Nota 2: Observar a previsão dos benefícios contidos em Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos de Trabalho e atentar-se ao disposto no art. 6º da Instrução
Normativa SEGES/MPDG nº 5/2017.
Nota 1: Os itens que contemplam o módulo 4 se referem ao custo dos dias trabalhados pelo repositor/substituto quando o empregado alocado na prestação de
serviço estiver ausente, conforme as previções estabelecidas na legislação.
Submódulo 4.1 - Substituto nas Ausências Legais
4.1 4.1 Substituto nas Ausências Legais Reposição (dias) Valor (R$)
A Substituto na cobertura de Férias 20,7123 146,67
B Substituto na cobertura de Ausências Legais 0,3500 2,48
C Substituto na cobertura de Licença-Paternidade 0,0325 0,23
D Substituto na cobertura de Ausência por acidente de trabalho 0,0569 0,40
E Substituto na cobertura de Afastamento Maternidade 0,0800 0,57
F Substituto na cobertura de Outras ausências (especificar) 0,0000 0,00
Total 21,2317 150,35
Mão de obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) Valor (R$)
A Módulo 1 - Composição da Remuneração 1.562,52
B Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários 881,61
C Módulo 3 - Provisão para Rescisão 105,16
D Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente 150,35
E Módulo 5 - Insumos Diversos 161,84
Subtotal (A + B + C + D + E) 2.861,48
F Módulo 6 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro 592,60
Valor Total por Empregado 3.454,08
Observação: Os valores/percentuais citados acima são referenciais, podendo a empresa utilizar outros valores/percentuais previstos na legislação vigente ou
em normas específicas de acordo com o seu regime tributário.
ANEXO IV – Planilha de Custo e Formação de Preços Voltar
PROCESSO Nº 23082.013415/2021-19
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO
MÓDULOS
Mão de obra
Mão de obra vinculada à execução contratual
Nota 1: O Módulo 1 refere-se ao valor mensal devido ao empregado pela prestação do serviço no período de 12 meses.
Nota 2: O Salário-Base foi calculado com base na média de salário do posto de Supervisor dos Contratos vigentes na Instituição.
Nota 1: Como a planilha de custos e formação de preços é calculada mensalmente, provisiona-se proporcionalmente 1/12 (um doze avos) dos valores referentes a
gratificação natalina e adicional de férias.
Nota 2: O adicional de férias contido no Submódulo 2.1 corresponde a 1/3 (um terço) da remuneração que por sua vez é divido por 12 (doze) conforme Nota 1
acima.
Submódulo 2.2 - Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições.
2.2 GPS, FGTS e outras contribuições (%) Valor (R$)
A INSS 0,00% 0,00
B Salário Educação 2,50% 71,35
C SAT 1,00% 28,54
D SESC ou SESI 1,50% 42,81
E SENAI - SENAC 1,00% 28,54
F SEBRAE 0,60% 17,12
G INCRA 0,20% 5,71
H FGTS 8,00% 228,31
Total 14,80% 422,38
Nota 1: Os percentuais dos encargos previdenciários, do FGTS e demais contribuições são aqueles estabelecidos pela legislação vigente.
Nota 2: O SAT (ou RAT Ajustado) é a mulitiplicação do Grau de Risco do RAT (1%, 2% ou 3%) pelo FAP (Fator Acidentário de Prevenção). RAT x FAP, em que:
RAT – 3% (Locação de mão-de-obra temporária - código 7820-5/00 do Anexo V - Decreto nº 10.410, de 30 de junho de 2020).
FAP – 1,0000 (A Empresa deverá apresentar comprovante FAPWeb/INSS, anexo à documentação de habilitação, informar o valor com quatro casas decimais.)
RAT x FAP = 3% x 1,000 = 3,00%
Nota 1: O valor informado deverá ser o custo real do benefício (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado).
Nota 2: Observar a previsão dos benefícios contidos em Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos de Trabalho e atentar-se ao disposto no art. 6º da Instrução
Normativa SEGES/MPDG nº 5/2017.
Nota 1: Os itens que contemplam o módulo 4 se referem ao custo dos dias trabalhados pelo repositor/substituto quando o empregado alocado na prestação de
serviço estiver ausente, conforme as previções estabelecidas na legislação.
Submódulo 4.1 - Substituto nas Ausências Legais
4.1 4.1 Substituto nas Ausências Legais Reposição (dias) Valor (R$)
A Substituto na cobertura de Férias 20,7123 234,07
B Substituto na cobertura de Ausências Legais 0,3500 3,96
C Substituto na cobertura de Licença-Paternidade 0,0325 0,37
D Substituto na cobertura de Ausência por acidente de trabalho 0,0569 0,64
E Substituto na cobertura de Afastamento Maternidade 0,0800 0,90
F Substituto na cobertura de Outras ausências (especificar) 0,0000 0,00
Total 21,2317 239,94
Mão de obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) Valor (R$)
A Módulo 1 - Composição da Remuneração 2.853,89
B Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários 1.022,35
C Módulo 3 - Provisão para Rescisão 192,08
D Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente 239,94
E Módulo 5 - Insumos Diversos 47,24
Subtotal (A + B + C + D + E) 4.355,50
F Módulo 6 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro 902,00
Valor Total por Empregado 5.257,50
Observação: Os valores/percentuais citados acima são referenciais, podendo a empresa utilizar outros valores/percentuais previstos na legislação vigente ou
em normas específicas de acordo com o seu regime tributário.
ANEXO IV – Planilha de Custo e Formação de Preços Voltar
PROCESSO Nº 23082.013415/2021-19
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO
MÓDULOS
Mão de obra
Mão de obra vinculada à execução contratual
Nota 1: O Módulo 1 refere-se ao valor mensal devido ao empregado pela prestação do serviço no período de 12 meses.
Nota 2: O Salário-Base foi calculado com base na média de salário do posto de Supervisor dos Contratos vigentes na Instituição.
Nota 1: Como a planilha de custos e formação de preços é calculada mensalmente, provisiona-se proporcionalmente 1/12 (um doze avos) dos valores referentes a
gratificação natalina e adicional de férias.
Nota 2: O adicional de férias contido no Submódulo 2.1 corresponde a 1/3 (um terço) da remuneração que por sua vez é divido por 12 (doze) conforme Nota 1
acima.
Submódulo 2.2 - Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições.
2.2 GPS, FGTS e outras contribuições (%) Valor (R$)
A INSS 0,00% 0,00
B Salário Educação 2,50% 56,86
C SAT 1,00% 22,74
D SESC ou SESI 1,50% 34,12
E SENAI - SENAC 1,00% 22,74
F SEBRAE 0,60% 13,65
G INCRA 0,20% 4,55
H FGTS 8,00% 181,95
Total 14,80% 336,61
Nota 1: Os percentuais dos encargos previdenciários, do FGTS e demais contribuições são aqueles estabelecidos pela legislação vigente.
Nota 2: O SAT (ou RAT Ajustado) é a mulitiplicação do Grau de Risco do RAT (1%, 2% ou 3%) pelo FAP (Fator Acidentário de Prevenção). RAT x FAP, em que:
RAT – 3% (Locação de mão-de-obra temporária - código 7820-5/00 do Anexo V - Decreto nº 10.410, de 30 de junho de 2020).
FAP – 1,0000 (A Empresa deverá apresentar comprovante FAPWeb/INSS, anexo à documentação de habilitação, informar o valor com quatro casas decimais.)
RAT x FAP = 3% x 1,000 = 3,00%
Nota 1: O valor informado deverá ser o custo real do benefício (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado).
Nota 2: Observar a previsão dos benefícios contidos em Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos de Trabalho e atentar-se ao disposto no art. 6º da Instrução
Normativa SEGES/MPDG nº 5/2017.
Nota 1: Os itens que contemplam o módulo 4 se referem ao custo dos dias trabalhados pelo repositor/substituto quando o empregado alocado na prestação de
serviço estiver ausente, conforme as previções estabelecidas na legislação.
Submódulo 4.1 - Substituto nas Ausências Legais
4.1 4.1 Substituto nas Ausências Legais Reposição (dias) Valor (R$)
A Substituto na cobertura de Férias 20,7123 191,29
B Substituto na cobertura de Ausências Legais 0,3500 3,23
C Substituto na cobertura de Licença-Paternidade 0,0325 0,30
D Substituto na cobertura de Ausência por acidente de trabalho 0,0569 0,53
E Substituto na cobertura de Afastamento Maternidade 0,0800 0,74
F Substituto na cobertura de Outras ausências (especificar) 0,0000 0,00
Total 21,2317 196,09
Mão de obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) Valor (R$)
A Módulo 1 - Composição da Remuneração 2.274,35
B Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários 897,43
C Módulo 3 - Provisão para Rescisão 153,06
D Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente 196,09
E Módulo 5 - Insumos Diversos 52,60
Subtotal (A + B + C + D + E) 3.573,53
F Módulo 6 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro 740,06
Valor Total por Empregado 4.313,59
Observação: Os valores/percentuais citados acima são referenciais, podendo a empresa utilizar outros valores/percentuais previstos na legislação vigente ou
em normas específicas de acordo com o seu regime tributário.
ANEXO IV – Planilha de Custo e Formação de Preços Voltar
PROCESSO Nº 23082.013415/2021-19
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO
MÓDULOS
Mão de obra
Mão de obra vinculada à execução contratual
Nota 1: O Módulo 1 refere-se ao valor mensal devido ao empregado pela prestação do serviço no período de 12 meses.
Nota 2: O Salário-Base foi calculado com base na média de salário do posto de Supervisor dos Contratos vigentes na Instituição.
Nota 1: Como a planilha de custos e formação de preços é calculada mensalmente, provisiona-se proporcionalmente 1/12 (um doze avos) dos valores referentes a
gratificação natalina e adicional de férias.
Nota 2: O adicional de férias contido no Submódulo 2.1 corresponde a 1/3 (um terço) da remuneração que por sua vez é divido por 12 (doze) conforme Nota 1
acima.
Submódulo 2.2 - Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições.
2.2 GPS, FGTS e outras contribuições (%) Valor (R$)
A INSS 0,00% 0,00
B Salário Educação 2,50% 70,57
C SAT 1,00% 28,23
D SESC ou SESI 1,50% 42,34
E SENAI - SENAC 1,00% 28,23
F SEBRAE 0,60% 16,94
G INCRA 0,20% 5,65
H FGTS 8,00% 225,83
Total 14,80% 417,79
Nota 1: Os percentuais dos encargos previdenciários, do FGTS e demais contribuições são aqueles estabelecidos pela legislação vigente.
Nota 2: O SAT (ou RAT Ajustado) é a mulitiplicação do Grau de Risco do RAT (1%, 2% ou 3%) pelo FAP (Fator Acidentário de Prevenção). RAT x FAP, em que:
RAT – 3% (Locação de mão-de-obra temporária - código 7820-5/00 do Anexo V - Decreto nº 10.410, de 30 de junho de 2020).
FAP – 1,0000 (A Empresa deverá apresentar comprovante FAPWeb/INSS, anexo à documentação de habilitação, informar o valor com quatro casas decimais.)
RAT x FAP = 3% x 1,000 = 3,00%
Nota 1: O valor informado deverá ser o custo real do benefício (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado).
Nota 2: Observar a previsão dos benefícios contidos em Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos de Trabalho e atentar-se ao disposto no art. 6º da Instrução
Nota 1: Os itens que contemplam o módulo 4 se referem ao custo dos dias trabalhados pelo repositor/substituto quando o empregado alocado na prestação de
serviço estiver ausente, conforme as previções estabelecidas na legislação.
Submódulo 4.1 - Substituto nas Ausências Legais
4.1 4.1 Substituto nas Ausências Legais Reposição (dias) Valor (R$)
A Substituto na cobertura de Férias 20,7123 235,19
B Substituto na cobertura de Ausências Legais 0,3500 3,97
C Substituto na cobertura de Licença-Paternidade 0,0325 0,37
D Substituto na cobertura de Ausência por acidente de trabalho 0,0569 0,65
E Substituto na cobertura de Afastamento Maternidade 0,0800 0,91
F Substituto na cobertura de Outras ausências (especificar) 0,0000 0,00
Total 21,2317 241,09
Mão de obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) Valor (R$)
A Módulo 1 - Composição da Remuneração 2.822,82
B Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários 1.075,03
C Módulo 3 - Provisão para Rescisão 189,97
D Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente 241,09
E Módulo 5 - Insumos Diversos 90,12
Subtotal (A + B + C + D + E) 4.419,03
F Módulo 6 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro 915,16
Valor Total por Empregado 5.334,19
Observação: Os valores/percentuais citados acima são referenciais, podendo a empresa utilizar outros valores/percentuais previstos na legislação vigente ou
em normas específicas de acordo com o seu regime tributário.
ANEXO IV – Planilha de Custo e Formação de Preços Voltar
PROCESSO Nº 23082.013415/2021-19
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO
MÓDULOS
Mão de obra
Mão de obra vinculada à execução contratual
Nota 1: O Módulo 1 refere-se ao valor mensal devido ao empregado pela prestação do serviço no período de 12 meses.
Nota 2: O Salário-Base foi calculado com base na média de salário do posto de Supervisor dos Contratos vigentes na Instituição.
Nota 1: Como a planilha de custos e formação de preços é calculada mensalmente, provisiona-se proporcionalmente 1/12 (um doze avos) dos valores referentes a
gratificação natalina e adicional de férias.
Nota 2: O adicional de férias contido no Submódulo 2.1 corresponde a 1/3 (um terço) da remuneração que por sua vez é divido por 12 (doze) conforme Nota 1
acima.
Submódulo 2.2 - Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições.
2.2 GPS, FGTS e outras contribuições (%) Valor (R$)
A INSS 0,00% 0,00
B Salário Educação 2,50% 66,47
C SAT 1,00% 26,59
D SESC ou SESI 1,50% 39,88
E SENAI - SENAC 1,00% 26,59
F SEBRAE 0,60% 15,95
G INCRA 0,20% 5,32
H FGTS 8,00% 212,70
Total 14,80% 393,50
Nota 1: Os percentuais dos encargos previdenciários, do FGTS e demais contribuições são aqueles estabelecidos pela legislação vigente.
Nota 2: O SAT (ou RAT Ajustado) é a mulitiplicação do Grau de Risco do RAT (1%, 2% ou 3%) pelo FAP (Fator Acidentário de Prevenção). RAT x FAP, em que:
RAT – 3% (Locação de mão-de-obra temporária - código 7820-5/00 do Anexo V - Decreto nº 10.410, de 30 de junho de 2020).
FAP – 1,0000 (A Empresa deverá apresentar comprovante FAPWeb/INSS, anexo à documentação de habilitação, informar o valor com quatro casas decimais.)
RAT x FAP = 3% x 1,000 = 3,00%
Nota 1: O valor informado deverá ser o custo real do benefício (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado).
Nota 2: Observar a previsão dos benefícios contidos em Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos de Trabalho e atentar-se ao disposto no art. 6º da Instrução
Normativa SEGES/MPDG nº 5/2017.
Nota 1: Os itens que contemplam o módulo 4 se referem ao custo dos dias trabalhados pelo repositor/substituto quando o empregado alocado na prestação de
serviço estiver ausente, conforme as previções estabelecidas na legislação.
Submódulo 4.1 - Substituto nas Ausências Legais
4.1 4.1 Substituto nas Ausências Legais Reposição (dias) Valor (R$)
A Substituto na cobertura de Férias 20,7123 229,99
B Substituto na cobertura de Ausências Legais 0,3500 3,89
C Substituto na cobertura de Licença-Paternidade 0,0325 0,36
D Substituto na cobertura de Ausência por acidente de trabalho 0,0569 0,63
E Substituto na cobertura de Afastamento Maternidade 0,0800 0,89
F Substituto na cobertura de Outras ausências (especificar) 0,0000 0,00
Total 21,2317 235,76
Mão de obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) Valor (R$)
A Módulo 1 - Composição da Remuneração 2.658,79
B Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários 1.159,70
C Módulo 3 - Provisão para Rescisão 178,93
D Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente 235,76
E Módulo 5 - Insumos Diversos 61,86
Subtotal (A + B + C + D + E) 4.295,04
F Módulo 6 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro 889,49
Valor Total por Empregado 5.184,53
Observação: Os valores/percentuais citados acima são referenciais, podendo a empresa utilizar outros valores/percentuais previstos na legislação vigente ou
em normas específicas de acordo com o seu regime tributário.
ANEXO IV – Planilha de Custo e Formação de Preços Voltar
PROCESSO Nº 23082.013415/2021-19
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO
MÓDULOS
Mão de obra
Mão de obra vinculada à execução contratual
Nota 1: O Módulo 1 refere-se ao valor mensal devido ao empregado pela prestação do serviço no período de 12 meses.
Nota 2: O Salário-Base foi calculado com base na média de salário do posto de Supervisor dos Contratos vigentes na Instituição.
Nota 1: Como a planilha de custos e formação de preços é calculada mensalmente, provisiona-se proporcionalmente 1/12 (um doze avos) dos valores referentes a
gratificação natalina e adicional de férias.
Nota 2: O adicional de férias contido no Submódulo 2.1 corresponde a 1/3 (um terço) da remuneração que por sua vez é divido por 12 (doze) conforme Nota 1
acima.
Submódulo 2.2 - Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições.
2.2 GPS, FGTS e outras contribuições (%) Valor (R$)
A INSS 0,00% 0,00
B Salário Educação 2,50% 43,17
C SAT 1,00% 17,27
D SESC ou SESI 1,50% 25,90
E SENAI - SENAC 1,00% 17,27
F SEBRAE 0,60% 10,36
G INCRA 0,20% 3,45
H FGTS 8,00% 138,14
Total 14,80% 255,56
Nota 1: Os percentuais dos encargos previdenciários, do FGTS e demais contribuições são aqueles estabelecidos pela legislação vigente.
Nota 2: O SAT (ou RAT Ajustado) é a mulitiplicação do Grau de Risco do RAT (1%, 2% ou 3%) pelo FAP (Fator Acidentário de Prevenção). RAT x FAP, em que:
RAT – 3% (Locação de mão-de-obra temporária - código 7820-5/00 do Anexo V - Decreto nº 10.410, de 30 de junho de 2020).
FAP – 1,0000 (A Empresa deverá apresentar comprovante FAPWeb/INSS, anexo à documentação de habilitação, informar o valor com quatro casas decimais.)
RAT x FAP = 3% x 1,000 = 3,00%
Nota 1: O valor informado deverá ser o custo real do benefício (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado).
Nota 2: Observar a previsão dos benefícios contidos em Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos de Trabalho e atentar-se ao disposto no art. 6º da Instrução
Normativa SEGES/MPDG nº 5/2017.
Nota 1: Os itens que contemplam o módulo 4 se referem ao custo dos dias trabalhados pelo repositor/substituto quando o empregado alocado na prestação de
serviço estiver ausente, conforme as previções estabelecidas na legislação.
Submódulo 4.1 - Substituto nas Ausências Legais
4.1 4.1 Substituto nas Ausências Legais Reposição (dias) Valor (R$)
A Substituto na cobertura de Férias 20,7123 159,36
B Substituto na cobertura de Ausências Legais 0,3500 2,69
C Substituto na cobertura de Licença-Paternidade 0,0325 0,25
D Substituto na cobertura de Ausência por acidente de trabalho 0,0569 0,44
E Substituto na cobertura de Afastamento Maternidade 0,0800 0,62
F Substituto na cobertura de Outras ausências (especificar) 0,0000 0,00
Total 21,2317 163,36
Mão de obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) Valor (R$)
A Módulo 1 - Composição da Remuneração 1.726,79
B Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários 926,79
C Módulo 3 - Provisão para Rescisão 116,21
D Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente 163,36
E Módulo 5 - Insumos Diversos 824,57
Subtotal (A + B + C + D + E) 3.757,72
F Módulo 6 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro 778,22
Valor Total por Empregado 4.535,94
Observação: Os valores/percentuais citados acima são referenciais, podendo a empresa utilizar outros valores/percentuais previstos na legislação vigente ou
em normas específicas de acordo com o seu regime tributário.
ANEXO IV – Planilha de Custo e Formação de Preços Voltar
PROCESSO Nº 23082.013415/2021-19
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO
MÓDULOS
Mão de obra
Mão de obra vinculada à execução contratual
Nota 1: O Módulo 1 refere-se ao valor mensal devido ao empregado pela prestação do serviço no período de 12 meses.
Nota 2: O Salário-Base foi calculado com base na média de salário do posto de Supervisor dos Contratos vigentes na Instituição.
Nota 1: Como a planilha de custos e formação de preços é calculada mensalmente, provisiona-se proporcionalmente 1/12 (um doze avos) dos valores referentes a
gratificação natalina e adicional de férias.
Nota 2: O adicional de férias contido no Submódulo 2.1 corresponde a 1/3 (um terço) da remuneração que por sua vez é divido por 12 (doze) conforme Nota 1
acima.
Submódulo 2.2 - Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições.
2.2 GPS, FGTS e outras contribuições (%) Valor (R$)
A INSS 0,00% 0,00
B Salário Educação 2,50% 33,21
C SAT 1,00% 13,28
D SESC ou SESI 1,50% 19,92
E SENAI - SENAC 1,00% 13,28
F SEBRAE 0,60% 7,97
G INCRA 0,20% 2,66
H FGTS 8,00% 106,26
Total 14,80% 196,58
Nota 1: Os percentuais dos encargos previdenciários, do FGTS e demais contribuições são aqueles estabelecidos pela legislação vigente.
Nota 2: O SAT (ou RAT Ajustado) é a mulitiplicação do Grau de Risco do RAT (1%, 2% ou 3%) pelo FAP (Fator Acidentário de Prevenção). RAT x FAP, em que:
RAT – 3% (Locação de mão-de-obra temporária - código 7820-5/00 do Anexo V - Decreto nº 10.410, de 30 de junho de 2020).
FAP – 1,0000 (A Empresa deverá apresentar comprovante FAPWeb/INSS, anexo à documentação de habilitação, informar o valor com quatro casas decimais.)
RAT x FAP = 3% x 1,000 = 3,00%
Nota 1: O valor informado deverá ser o custo real do benefício (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado).
Nota 2: Observar a previsão dos benefícios contidos em Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos de Trabalho e atentar-se ao disposto no art. 6º da Instrução
Normativa SEGES/MPDG nº 5/2017.
Nota 1: Os itens que contemplam o módulo 4 se referem ao custo dos dias trabalhados pelo repositor/substituto quando o empregado alocado na prestação de
serviço estiver ausente, conforme as previções estabelecidas na legislação.
Submódulo 4.1 - Substituto nas Ausências Legais
4.1 4.1 Substituto nas Ausências Legais Reposição (dias) Valor (R$)
A Substituto na cobertura de Férias 20,7123 128,57
B Substituto na cobertura de Ausências Legais 0,3500 2,17
C Substituto na cobertura de Licença-Paternidade 0,0325 0,20
D Substituto na cobertura de Ausência por acidente de trabalho 0,0569 0,35
E Substituto na cobertura de Afastamento Maternidade 0,0800 0,50
F Substituto na cobertura de Outras ausências (especificar) 0,0000 0,00
Total 21,2317 131,79
Mão de obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) Valor (R$)
A Módulo 1 - Composição da Remuneração 1.328,30
B Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários 817,00
C Módulo 3 - Provisão para Rescisão 89,39
D Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente 131,79
E Módulo 5 - Insumos Diversos 727,85
Subtotal (A + B + C + D + E) 3.094,33
F Módulo 6 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro 640,81
Valor Total por Empregado 3.735,14
Observação: Os valores/percentuais citados acima são referenciais, podendo a empresa utilizar outros valores/percentuais previstos na legislação vigente ou em
normas específicas de acordo com o seu regime tributário.
ANEXO IV – Planilha de Custo e Formação de Preços Voltar
PROCESSO Nº 23082.013415/2021-19
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO
MÓDULOS
Mão de obra
Mão de obra vinculada à execução contratual
Nota 1: O Módulo 1 refere-se ao valor mensal devido ao empregado pela prestação do serviço no período de 12 meses.
Nota 2: O Salário-Base foi calculado com base na média de salário do posto de Supervisor dos Contratos vigentes na Instituição.
Nota 1: Como a planilha de custos e formação de preços é calculada mensalmente, provisiona-se proporcionalmente 1/12 (um doze avos) dos valores referentes a
gratificação natalina e adicional de férias.
Nota 2: O adicional de férias contido no Submódulo 2.1 corresponde a 1/3 (um terço) da remuneração que por sua vez é divido por 12 (doze) conforme Nota 1
acima.
Submódulo 2.2 - Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições.
2.2 GPS, FGTS e outras contribuições (%) Valor (R$)
A INSS 0,00% 0,00
B Salário Educação 2,50% 63,44
C SAT 1,00% 25,37
D SESC ou SESI 1,50% 38,06
E SENAI - SENAC 1,00% 25,37
F SEBRAE 0,60% 15,22
G INCRA 0,20% 5,07
H FGTS 8,00% 202,99
Total 14,80% 375,52
Nota 1: Os percentuais dos encargos previdenciários, do FGTS e demais contribuições são aqueles estabelecidos pela legislação vigente.
Nota 2: O SAT (ou RAT Ajustado) é a mulitiplicação do Grau de Risco do RAT (1%, 2% ou 3%) pelo FAP (Fator Acidentário de Prevenção). RAT x FAP, em que:
RAT – 3% (Locação de mão-de-obra temporária - código 7820-5/00 do Anexo V - Decreto nº 10.410, de 30 de junho de 2020).
FAP – 1,0000 (A Empresa deverá apresentar comprovante FAPWeb/INSS, anexo à documentação de habilitação, informar o valor com quatro casas decimais.)
RAT x FAP = 3% x 1,000 = 3,00%
Nota 1: O valor informado deverá ser o custo real do benefício (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado).
Nota 2: Observar a previsão dos benefícios contidos em Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos de Trabalho e atentar-se ao disposto no art. 6º da Instrução
Normativa SEGES/MPDG nº 5/2017.
Nota 1: Os itens que contemplam o módulo 4 se referem ao custo dos dias trabalhados pelo repositor/substituto quando o empregado alocado na prestação de
serviço estiver ausente, conforme as previções estabelecidas na legislação.
Submódulo 4.1 - Substituto nas Ausências Legais
4.1 4.1 Substituto nas Ausências Legais Reposição (dias) Valor (R$)
A Substituto na cobertura de Férias 20,7123 210,71
B Substituto na cobertura de Ausências Legais 0,3500 3,56
C Substituto na cobertura de Licença-Paternidade 0,0325 0,33
D Substituto na cobertura de Ausência por acidente de trabalho 0,0569 0,58
E Substituto na cobertura de Afastamento Maternidade 0,0800 0,81
F Substituto na cobertura de Outras ausências (especificar) 0,0000 0,00
Total 21,2317 215,99
Mão de obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) Valor (R$)
A Módulo 1 - Composição da Remuneração 2.537,40
B Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários 954,11
C Módulo 3 - Provisão para Rescisão 170,76
D Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente 215,99
E Módulo 5 - Insumos Diversos 72,54
Subtotal (A + B + C + D + E) 3.950,80
F Módulo 6 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro 818,20
Valor Total por Empregado 4.769,00
Observação: Os valores/percentuais citados acima são referenciais, podendo a empresa utilizar outros valores/percentuais previstos na legislação vigente ou
em normas específicas de acordo com o seu regime tributário.
ANEXO IV – Planilha de Custo e Formação de Preços Voltar
PROCESSO Nº 23082.013415/2021-19
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO
MÓDULOS
Mão de obra
Mão de obra vinculada à execução contratual
Nota 1: O Módulo 1 refere-se ao valor mensal devido ao empregado pela prestação do serviço no período de 12 meses.
Nota 2: O Salário-Base foi calculado com base na média de salário do posto de Supervisor dos Contratos vigentes na Instituição.
Nota 1: Como a planilha de custos e formação de preços é calculada mensalmente, provisiona-se proporcionalmente 1/12 (um doze avos) dos valores referentes a
gratificação natalina e adicional de férias.
Nota 2: O adicional de férias contido no Submódulo 2.1 corresponde a 1/3 (um terço) da remuneração que por sua vez é divido por 12 (doze) conforme Nota 1
acima.
Submódulo 2.2 - Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições.
2.2 GPS, FGTS e outras contribuições (%) Valor (R$)
A INSS 0,00% 0,00
B Salário Educação 2,50% 40,72
C SAT 1,00% 16,29
D SESC ou SESI 1,50% 24,43
E SENAI - SENAC 1,00% 16,29
F SEBRAE 0,60% 9,77
G INCRA 0,20% 3,26
H FGTS 8,00% 130,32
Total 14,80% 241,08
Nota 1: Os percentuais dos encargos previdenciários, do FGTS e demais contribuições são aqueles estabelecidos pela legislação vigente.
Nota 2: O SAT (ou RAT Ajustado) é a mulitiplicação do Grau de Risco do RAT (1%, 2% ou 3%) pelo FAP (Fator Acidentário de Prevenção). RAT x FAP, em que:
RAT – 3% (Locação de mão-de-obra temporária - código 7820-5/00 do Anexo V - Decreto nº 10.410, de 30 de junho de 2020).
FAP – 1,0000 (A Empresa deverá apresentar comprovante FAPWeb/INSS, anexo à documentação de habilitação, informar o valor com quatro casas decimais.)
RAT x FAP = 3% x 1,000 = 3,00%
Nota 1: O valor informado deverá ser o custo real do benefício (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado).
Nota 2: Observar a previsão dos benefícios contidos em Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos de Trabalho e atentar-se ao disposto no art. 6º da Instrução
Normativa SEGES/MPDG nº 5/2017.
Nota 1: Os itens que contemplam o módulo 4 se referem ao custo dos dias trabalhados pelo repositor/substituto quando o empregado alocado na prestação de
serviço estiver ausente, conforme as previções estabelecidas na legislação.
Submódulo 4.1 - Substituto nas Ausências Legais
4.1 4.1 Substituto nas Ausências Legais Reposição (dias) Valor (R$)
A Substituto na cobertura de Férias 20,7123 143,65
B Substituto na cobertura de Ausências Legais 0,3500 2,43
C Substituto na cobertura de Licença-Paternidade 0,0325 0,23
D Substituto na cobertura de Ausência por acidente de trabalho 0,0569 0,39
E Substituto na cobertura de Afastamento Maternidade 0,0800 0,55
F Substituto na cobertura de Outras ausências (especificar) 0,0000 0,00
Total 21,2317 147,25
Mão de obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) Valor (R$)
A Módulo 1 - Composição da Remuneração 1.628,95
B Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários 758,29
C Módulo 3 - Provisão para Rescisão 109,61
D Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente 147,25
E Módulo 5 - Insumos Diversos 98,60
Subtotal (A + B + C + D + E) 2.742,70
F Módulo 6 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro 568,01
Valor Total por Empregado 3.310,71
Observação: Os valores/percentuais citados acima são referenciais, podendo a empresa utilizar outros valores/percentuais previstos na legislação vigente ou
em normas específicas de acordo com o seu regime tributário.
ANEXO IV – Planilha de Custo e Formação de Preços Voltar
PROCESSO Nº 23082.013415/2021-19
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO
MÓDULOS
Mão de obra
Mão de obra vinculada à execução contratual
Nota 1: O Módulo 1 refere-se ao valor mensal devido ao empregado pela prestação do serviço no período de 12 meses.
Nota 2: O Salário-Base foi calculado com base na média de salário do posto de Supervisor dos Contratos vigentes na Instituição.
Nota 1: Como a planilha de custos e formação de preços é calculada mensalmente, provisiona-se proporcionalmente 1/12 (um doze avos) dos valores referentes a
gratificação natalina e adicional de férias.
Nota 2: O adicional de férias contido no Submódulo 2.1 corresponde a 1/3 (um terço) da remuneração que por sua vez é divido por 12 (doze) conforme Nota 1
acima.
Submódulo 2.2 - Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições.
2.2 GPS, FGTS e outras contribuições (%) Valor (R$)
A INSS 0,00% 0,00
B Salário Educação 2,50% 40,72
C SAT 1,00% 16,29
D SESC ou SESI 1,50% 24,43
E SENAI - SENAC 1,00% 16,29
F SEBRAE 0,60% 9,77
G INCRA 0,20% 3,26
H FGTS 8,00% 130,32
Total 14,80% 241,08
Nota 1: Os percentuais dos encargos previdenciários, do FGTS e demais contribuições são aqueles estabelecidos pela legislação vigente.
Nota 2: O SAT (ou RAT Ajustado) é a mulitiplicação do Grau de Risco do RAT (1%, 2% ou 3%) pelo FAP (Fator Acidentário de Prevenção). RAT x FAP, em que:
RAT – 3% (Locação de mão-de-obra temporária - código 7820-5/00 do Anexo V - Decreto nº 10.410, de 30 de junho de 2020).
FAP – 1,0000 (A Empresa deverá apresentar comprovante FAPWeb/INSS, anexo à documentação de habilitação, informar o valor com quatro casas decimais.)
RAT x FAP = 3% x 1,000 = 3,00%
Nota 1: O valor informado deverá ser o custo real do benefício (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado).
Nota 2: Observar a previsão dos benefícios contidos em Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos de Trabalho e atentar-se ao disposto no art. 6º da Instrução
Normativa SEGES/MPDG nº 5/2017.
Nota 1: Os itens que contemplam o módulo 4 se referem ao custo dos dias trabalhados pelo repositor/substituto quando o empregado alocado na prestação de
serviço estiver ausente, conforme as previções estabelecidas na legislação.
Submódulo 4.1 - Substituto nas Ausências Legais
4.1 4.1 Substituto nas Ausências Legais Reposição (dias) Valor (R$)
A Substituto na cobertura de Férias 20,7123 143,65
B Substituto na cobertura de Ausências Legais 0,3500 2,43
C Substituto na cobertura de Licença-Paternidade 0,0325 0,23
D Substituto na cobertura de Ausência por acidente de trabalho 0,0569 0,39
E Substituto na cobertura de Afastamento Maternidade 0,0800 0,55
F Substituto na cobertura de Outras ausências (especificar) 0,0000 0,00
Total 21,2317 147,25
Mão de obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) Valor (R$)
A Módulo 1 - Composição da Remuneração 1.628,95
B Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários 758,29
C Módulo 3 - Provisão para Rescisão 109,61
D Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente 147,25
E Módulo 5 - Insumos Diversos 98,60
Subtotal (A + B + C + D + E) 2.742,70
F Módulo 6 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro 568,01
Valor Total por Empregado 3.310,71
Observação: Os valores/percentuais citados acima são referenciais, podendo a empresa utilizar outros valores/percentuais previstos na legislação vigente ou
em normas específicas de acordo com o seu regime tributário.
ANEXO IV – Planilha de Custo e Formação de Preços Voltar
PROCESSO Nº 23082.013415/2021-19
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO
MÓDULOS
Mão de obra
Mão de obra vinculada à execução contratual
Nota 1: O Módulo 1 refere-se ao valor mensal devido ao empregado pela prestação do serviço no período de 12 meses.
Nota 2: O Salário-Base foi calculado com base na média de salário do posto de Supervisor dos Contratos vigentes na Instituição.
Nota 1: Como a planilha de custos e formação de preços é calculada mensalmente, provisiona-se proporcionalmente 1/12 (um doze avos) dos valores referentes a
gratificação natalina e adicional de férias.
Nota 2: O adicional de férias contido no Submódulo 2.1 corresponde a 1/3 (um terço) da remuneração que por sua vez é divido por 12 (doze) conforme Nota 1
acima.
Submódulo 2.2 - Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições.
2.2 GPS, FGTS e outras contribuições (%) Valor (R$)
A INSS 0,00% 0,00
B Salário Educação 2,50% 43,05
C SAT 1,00% 17,22
D SESC ou SESI 1,50% 25,83
E SENAI - SENAC 1,00% 17,22
F SEBRAE 0,60% 10,33
G INCRA 0,20% 3,44
H FGTS 8,00% 137,75
Total 14,80% 254,84
Nota 1: Os percentuais dos encargos previdenciários, do FGTS e demais contribuições são aqueles estabelecidos pela legislação vigente.
Nota 2: O SAT (ou RAT Ajustado) é a mulitiplicação do Grau de Risco do RAT (1%, 2% ou 3%) pelo FAP (Fator Acidentário de Prevenção). RAT x FAP, em que:
RAT – 3% (Locação de mão-de-obra temporária - código 7820-5/00 do Anexo V - Decreto nº 10.410, de 30 de junho de 2020).
FAP – 1,0000 (A Empresa deverá apresentar comprovante FAPWeb/INSS, anexo à documentação de habilitação, informar o valor com quatro casas decimais.)
RAT x FAP = 3% x 1,000 = 3,00%
Nota 1: O valor informado deverá ser o custo real do benefício (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado).
Nota 2: Observar a previsão dos benefícios contidos em Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos de Trabalho e atentar-se ao disposto no art. 6º da Instrução
Normativa SEGES/MPDG nº 5/2017.
Nota 1: Os itens que contemplam o módulo 4 se referem ao custo dos dias trabalhados pelo repositor/substituto quando o empregado alocado na prestação de
serviço estiver ausente, conforme as previções estabelecidas na legislação.
Submódulo 4.1 - Substituto nas Ausências Legais
4.1 4.1 Substituto nas Ausências Legais Reposição (dias) Valor (R$)
A Substituto na cobertura de Férias 20,7123 137,47
B Substituto na cobertura de Ausências Legais 0,3500 2,32
C Substituto na cobertura de Licença-Paternidade 0,0325 0,22
D Substituto na cobertura de Ausência por acidente de trabalho 0,0569 0,38
E Substituto na cobertura de Afastamento Maternidade 0,0800 0,53
F Substituto na cobertura de Outras ausências (especificar) 0,0000 0,00
Total 21,2317 140,92
Mão de obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) Valor (R$)
A Módulo 1 - Composição da Remuneração 1.721,91
B Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários 551,55
C Módulo 3 - Provisão para Rescisão 115,89
D Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente 140,92
E Módulo 5 - Insumos Diversos 42,93
Subtotal (A + B + C + D + E) 2.573,20
F Módulo 6 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro 532,90
Valor Total por Empregado 3.106,10
Observação: Os valores/percentuais citados acima são referenciais, podendo a empresa utilizar outros valores/percentuais previstos na legislação vigente ou em
normas específicas de acordo com o seu regime tributário.
ANEXO IV – Planilha de Custo e Formação de Preços Voltar
PROCESSO Nº 23082.013415/2021-19
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO
MÓDULOS
Mão de obra
Mão de obra vinculada à execução contratual
Nota 1: O Módulo 1 refere-se ao valor mensal devido ao empregado pela prestação do serviço no período de 12 meses.
Nota 2: O Salário-Base foi calculado com base na média de salário do posto de Supervisor dos Contratos vigentes na Instituição.
Nota 1: Como a planilha de custos e formação de preços é calculada mensalmente, provisiona-se proporcionalmente 1/12 (um doze avos) dos valores referentes a
gratificação natalina e adicional de férias.
Nota 2: O adicional de férias contido no Submódulo 2.1 corresponde a 1/3 (um terço) da remuneração que por sua vez é divido por 12 (doze) conforme Nota 1
acima.
Submódulo 2.2 - Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições.
2.2 GPS, FGTS e outras contribuições (%) Valor (R$)
A INSS 0,00% 0,00
B Salário Educação 2,50% 33,21
C SAT 1,00% 13,28
D SESC ou SESI 1,50% 19,92
E SENAI - SENAC 1,00% 13,28
F SEBRAE 0,60% 7,97
G INCRA 0,20% 2,66
H FGTS 8,00% 106,26
Total 14,80% 196,58
Nota 1: Os percentuais dos encargos previdenciários, do FGTS e demais contribuições são aqueles estabelecidos pela legislação vigente.
Nota 2: O SAT (ou RAT Ajustado) é a mulitiplicação do Grau de Risco do RAT (1%, 2% ou 3%) pelo FAP (Fator Acidentário de Prevenção). RAT x FAP, em que:
RAT – 3% (Locação de mão-de-obra temporária - código 7820-5/00 do Anexo V - Decreto nº 10.410, de 30 de junho de 2020).
FAP – 1,0000 (A Empresa deverá apresentar comprovante FAPWeb/INSS, anexo à documentação de habilitação, informar o valor com quatro casas decimais.)
RAT x FAP = 3% x 1,000 = 3,00%
Nota 1: O valor informado deverá ser o custo real do benefício (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado).
Nota 2: Observar a previsão dos benefícios contidos em Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos de Trabalho e atentar-se ao disposto no art. 6º da Instrução
Normativa SEGES/MPDG nº 5/2017.
Nota 1: Os itens que contemplam o módulo 4 se referem ao custo dos dias trabalhados pelo repositor/substituto quando o empregado alocado na prestação de
serviço estiver ausente, conforme as previções estabelecidas na legislação.
Submódulo 4.1 - Substituto nas Ausências Legais
4.1 4.1 Substituto nas Ausências Legais Reposição (dias) Valor (R$)
A Substituto na cobertura de Férias 20,7123 128,57
B Substituto na cobertura de Ausências Legais 0,3500 2,17
C Substituto na cobertura de Licença-Paternidade 0,0325 0,20
D Substituto na cobertura de Ausência por acidente de trabalho 0,0569 0,35
E Substituto na cobertura de Afastamento Maternidade 0,0800 0,50
F Substituto na cobertura de Outras ausências (especificar) 0,0000 0,00
Total 21,2317 131,79
Mão de obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) Valor (R$)
A Módulo 1 - Composição da Remuneração 1.328,30
B Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários 817,00
C Módulo 3 - Provisão para Rescisão 89,39
D Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente 131,79
E Módulo 5 - Insumos Diversos 358,94
Subtotal (A + B + C + D + E) 2.725,42
F Módulo 6 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro 564,43
Valor Total por Empregado 3.289,85
Observação: Os valores/percentuais citados acima são referenciais, podendo a empresa utilizar outros valores/percentuais previstos na legislação vigente ou
em normas específicas de acordo com o seu regime tributário.
ANEXO IV – Planilha de Custo e Formação de Preços Voltar
PROCESSO Nº 23082.013415/2021-19
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO
MÓDULOS
Mão de obra
Mão de obra vinculada à execução contratual
Nota 1: O Módulo 1 refere-se ao valor mensal devido ao empregado pela prestação do serviço no período de 12 meses.
Nota 2: O Salário-Base foi calculado com base na média de salário do posto de Supervisor dos Contratos vigentes na Instituição.
Nota 1: Como a planilha de custos e formação de preços é calculada mensalmente, provisiona-se proporcionalmente 1/12 (um doze avos) dos valores referentes a
gratificação natalina e adicional de férias.
Nota 2: O adicional de férias contido no Submódulo 2.1 corresponde a 1/3 (um terço) da remuneração que por sua vez é divido por 12 (doze) conforme Nota 1
acima.
Submódulo 2.2 - Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições.
2.2 GPS, FGTS e outras contribuições (%) Valor (R$)
A INSS 0,00% 0,00
B Salário Educação 2,50% 33,21
C SAT 1,00% 13,28
D SESC ou SESI 1,50% 19,92
E SENAI - SENAC 1,00% 13,28
F SEBRAE 0,60% 7,97
G INCRA 0,20% 2,66
H FGTS 8,00% 106,26
Total 14,80% 196,58
Nota 1: Os percentuais dos encargos previdenciários, do FGTS e demais contribuições são aqueles estabelecidos pela legislação vigente.
Nota 2: O SAT (ou RAT Ajustado) é a mulitiplicação do Grau de Risco do RAT (1%, 2% ou 3%) pelo FAP (Fator Acidentário de Prevenção). RAT x FAP, em que:
RAT – 3% (Locação de mão-de-obra temporária - código 7820-5/00 do Anexo V - Decreto nº 10.410, de 30 de junho de 2020).
FAP – 1,0000 (A Empresa deverá apresentar comprovante FAPWeb/INSS, anexo à documentação de habilitação, informar o valor com quatro casas decimais.)
RAT x FAP = 3% x 1,000 = 3,00%
Nota 1: O valor informado deverá ser o custo real do benefício (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado).
Nota 2: Observar a previsão dos benefícios contidos em Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos de Trabalho e atentar-se ao disposto no art. 6º da Instrução
Normativa SEGES/MPDG nº 5/2017.
Nota 1: Os itens que contemplam o módulo 4 se referem ao custo dos dias trabalhados pelo repositor/substituto quando o empregado alocado na prestação de
serviço estiver ausente, conforme as previções estabelecidas na legislação.
Submódulo 4.1 - Substituto nas Ausências Legais
4.1 4.1 Substituto nas Ausências Legais Reposição (dias) Valor (R$)
A Substituto na cobertura de Férias 20,7123 128,57
B Substituto na cobertura de Ausências Legais 0,3500 2,17
C Substituto na cobertura de Licença-Paternidade 0,0325 0,20
D Substituto na cobertura de Ausência por acidente de trabalho 0,0569 0,35
E Substituto na cobertura de Afastamento Maternidade 0,0800 0,50
F Substituto na cobertura de Outras ausências (especificar) 0,0000 0,00
Total 21,2317 131,79
Mão de obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) Valor (R$)
A Módulo 1 - Composição da Remuneração 1.328,30
B Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários 817,00
C Módulo 3 - Provisão para Rescisão 89,39
D Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente 131,79
E Módulo 5 - Insumos Diversos 1.577,84
Subtotal (A + B + C + D + E) 3.944,32
F Módulo 6 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro 816,86
Valor Total por Empregado 4.761,18
Observação: Os valores/percentuais citados acima são referenciais, podendo a empresa utilizar outros valores/percentuais previstos na legislação vigente ou
em normas específicas de acordo com o seu regime tributário.
ANEXO IV – Planilha de Custo e Formação de Preços Voltar
PROCESSO Nº 23082.013415/2021-19
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO
MÓDULOS
Mão de obra
Mão de obra vinculada à execução contratual
Nota 1: O Módulo 1 refere-se ao valor mensal devido ao empregado pela prestação do serviço no período de 12 meses.
Nota 2: O Salário-Base foi calculado com base na média de salário do posto de Supervisor dos Contratos vigentes na Instituição.
Nota 1: Como a planilha de custos e formação de preços é calculada mensalmente, provisiona-se proporcionalmente 1/12 (um doze avos) dos valores referentes a
gratificação natalina e adicional de férias.
Nota 2: O adicional de férias contido no Submódulo 2.1 corresponde a 1/3 (um terço) da remuneração que por sua vez é divido por 12 (doze) conforme Nota 1
acima.
Submódulo 2.2 - Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições.
2.2 GPS, FGTS e outras contribuições (%) Valor (R$)
A INSS 0,00% 0,00
B Salário Educação 2,50% 58,13
C SAT 1,00% 23,25
D SESC ou SESI 1,50% 34,88
E SENAI - SENAC 1,00% 23,25
F SEBRAE 0,60% 13,95
G INCRA 0,20% 4,65
H FGTS 8,00% 186,03
Total 14,80% 344,14
Nota 1: Os percentuais dos encargos previdenciários, do FGTS e demais contribuições são aqueles estabelecidos pela legislação vigente.
Nota 2: O SAT (ou RAT Ajustado) é a mulitiplicação do Grau de Risco do RAT (1%, 2% ou 3%) pelo FAP (Fator Acidentário de Prevenção). RAT x FAP, em que:
RAT – 3% (Locação de mão-de-obra temporária - código 7820-5/00 do Anexo V - Decreto nº 10.410, de 30 de junho de 2020).
FAP – 1,0000 (A Empresa deverá apresentar comprovante FAPWeb/INSS, anexo à documentação de habilitação, informar o valor com quatro casas decimais.)
RAT x FAP = 3% x 1,000 = 3,00%
Nota 1: O valor informado deverá ser o custo real do benefício (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado).
Nota 2: Observar a previsão dos benefícios contidos em Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos de Trabalho e atentar-se ao disposto no art. 6º da Instrução
Normativa SEGES/MPDG nº 5/2017.
Nota 1: Os itens que contemplam o módulo 4 se referem ao custo dos dias trabalhados pelo repositor/substituto quando o empregado alocado na prestação de
serviço estiver ausente, conforme as previções estabelecidas na legislação.
Submódulo 4.1 - Substituto nas Ausências Legais
4.1 4.1 Substituto nas Ausências Legais Reposição (dias) Valor (R$)
A Substituto na cobertura de Férias 20,7123 195,97
B Substituto na cobertura de Ausências Legais 0,3500 3,31
C Substituto na cobertura de Licença-Paternidade 0,0325 0,31
D Substituto na cobertura de Ausência por acidente de trabalho 0,0569 0,54
E Substituto na cobertura de Afastamento Maternidade 0,0800 0,76
F Substituto na cobertura de Outras ausências (especificar) 0,0000 0,00
Total 21,2317 200,89
Mão de obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) Valor (R$)
A Módulo 1 - Composição da Remuneração 2.325,36
B Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários 924,25
C Módulo 3 - Provisão para Rescisão 156,50
D Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente 200,89
E Módulo 5 - Insumos Diversos 391,70
Subtotal (A + B + C + D + E) 3.998,70
F Módulo 6 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro 828,11
Valor Total por Empregado 4.826,81
Observação: Os valores/percentuais citados acima são referenciais, podendo a empresa utilizar outros valores/percentuais previstos na legislação vigente ou em
normas específicas de acordo com o seu regime tributário.
ANEXO IV – Planilha de Custo e Formação de Preços Voltar
PROCESSO Nº 23082.013415/2021-19
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO
MÓDULOS
Mão de obra
Mão de obra vinculada à execução contratual
Nota 1: O Módulo 1 refere-se ao valor mensal devido ao empregado pela prestação do serviço no período de 12 meses.
Nota 2: O Salário-Base foi calculado com base na média de salário do posto de Supervisor dos Contratos vigentes na Instituição.
Nota 1: Como a planilha de custos e formação de preços é calculada mensalmente, provisiona-se proporcionalmente 1/12 (um doze avos) dos valores referentes a
gratificação natalina e adicional de férias.
Nota 2: O adicional de férias contido no Submódulo 2.1 corresponde a 1/3 (um terço) da remuneração que por sua vez é divido por 12 (doze) conforme Nota 1
acima.
Submódulo 2.2 - Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições.
2.2 GPS, FGTS e outras contribuições (%) Valor (R$)
A INSS 0,00% 0,00
B Salário Educação 2,50% 66,47
C SAT 1,00% 26,59
D SESC ou SESI 1,50% 39,88
E SENAI - SENAC 1,00% 26,59
F SEBRAE 0,60% 15,95
G INCRA 0,20% 5,32
H FGTS 8,00% 212,70
Total 14,80% 393,50
Nota 1: Os percentuais dos encargos previdenciários, do FGTS e demais contribuições são aqueles estabelecidos pela legislação vigente.
Nota 2: O SAT (ou RAT Ajustado) é a mulitiplicação do Grau de Risco do RAT (1%, 2% ou 3%) pelo FAP (Fator Acidentário de Prevenção). RAT x FAP, em que:
RAT – 3% (Locação de mão-de-obra temporária - código 7820-5/00 do Anexo V - Decreto nº 10.410, de 30 de junho de 2020).
FAP – 1,0000 (A Empresa deverá apresentar comprovante FAPWeb/INSS, anexo à documentação de habilitação, informar o valor com quatro casas decimais.)
RAT x FAP = 3% x 1,000 = 3,00%
Nota 1: O valor informado deverá ser o custo real do benefício (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado).
Nota 2: Observar a previsão dos benefícios contidos em Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos de Trabalho e atentar-se ao disposto no art. 6º da Instrução
Normativa SEGES/MPDG nº 5/2017.
Nota 1: Os itens que contemplam o módulo 4 se referem ao custo dos dias trabalhados pelo repositor/substituto quando o empregado alocado na prestação de
serviço estiver ausente, conforme as previções estabelecidas na legislação.
Submódulo 4.1 - Substituto nas Ausências Legais
4.1 4.1 Substituto nas Ausências Legais Reposição (dias) Valor (R$)
A Substituto na cobertura de Férias 20,7123 229,99
B Substituto na cobertura de Ausências Legais 0,3500 3,89
C Substituto na cobertura de Licença-Paternidade 0,0325 0,36
D Substituto na cobertura de Ausência por acidente de trabalho 0,0569 0,63
E Substituto na cobertura de Afastamento Maternidade 0,0800 0,89
F Substituto na cobertura de Outras ausências (especificar) 0,0000 0,00
Total 21,2317 235,76
Mão de obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) Valor (R$)
A Módulo 1 - Composição da Remuneração 2.658,79
B Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários 1.159,70
C Módulo 3 - Provisão para Rescisão 178,93
D Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente 235,76
E Módulo 5 - Insumos Diversos 61,86
Subtotal (A + B + C + D + E) 4.295,04
F Módulo 6 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro 889,49
Valor Total por Empregado 5.184,53
Observação: Os valores/percentuais citados acima são referenciais, podendo a empresa utilizar outros valores/percentuais previstos na legislação vigente ou
em normas específicas de acordo com o seu regime tributário.
ANEXO IV – Planilha de Custo e Formação de Preços Voltar
MOTORISTA DE AUTOMÓVEIS E ÔNIBUS – CBOs Nº 7823-05 / 7824-10 - RMR E INTERIOR (Com adicional noturno)
PROCESSO Nº 23082.013415/2021-19
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO
MÓDULOS
Mão de obra
Mão de obra vinculada à execução contratual
Nota 1: O Módulo 1 refere-se ao valor mensal devido ao empregado pela prestação do serviço no período de 12 meses.
Nota 2: O Salário-Base foi calculado com base na média de salário do posto de Supervisor dos Contratos vigentes na Instituição.
Nota 1: Como a planilha de custos e formação de preços é calculada mensalmente, provisiona-se proporcionalmente 1/12 (um doze avos) dos valores referentes a
gratificação natalina e adicional de férias.
Nota 2: O adicional de férias contido no Submódulo 2.1 corresponde a 1/3 (um terço) da remuneração que por sua vez é divido por 12 (doze) conforme Nota 1
acima.
Submódulo 2.2 - Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições.
2.2 GPS, FGTS e outras contribuições (%) Valor (R$)
A INSS 0,00% 0,00
B Salário Educação 2,50% 70,04
C SAT 1,00% 28,01
D SESC ou SESI 1,50% 42,02
E SENAI - SENAC 1,00% 28,01
F SEBRAE 0,60% 16,81
G INCRA 0,20% 5,60
H FGTS 8,00% 224,12
Total 14,80% 414,61
Nota 1: Os percentuais dos encargos previdenciários, do FGTS e demais contribuições são aqueles estabelecidos pela legislação vigente.
Nota 2: O SAT (ou RAT Ajustado) é a mulitiplicação do Grau de Risco do RAT (1%, 2% ou 3%) pelo FAP (Fator Acidentário de Prevenção). RAT x FAP, em que:
RAT – 3% (Locação de mão-de-obra temporária - código 7820-5/00 do Anexo V - Decreto nº 10.410, de 30 de junho de 2020).
Nota 3: Esses percentuais incidem sobre o Módulo 1 e Submódulo 2.1.
Nota 1: O valor informado deverá ser o custo real do benefício (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado).
Nota 2: Observar a previsão dos benefícios contidos em Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos de Trabalho e atentar-se ao disposto no art. 6º da Instrução
Normativa SEGES/MPDG nº 5/2017.
Nota 1: Os itens que contemplam o módulo 4 se referem ao custo dos dias trabalhados pelo repositor/substituto quando o empregado alocado na prestação de
serviço estiver ausente, conforme as previções estabelecidas na legislação.
Submódulo 4.1 - Substituto nas Ausências Legais
4.1 4.1 Substituto nas Ausências Legais Reposição (dias) Valor (R$)
A Substituto na cobertura de Férias 20,7123 241,01
B Substituto na cobertura de Ausências Legais 0,3500 4,07
C Substituto na cobertura de Licença-Paternidade 0,0325 0,38
D Substituto na cobertura de Ausência por acidente de trabalho 0,0569 0,66
E Substituto na cobertura de Afastamento Maternidade 0,0800 0,93
F Substituto na cobertura de Outras ausências (especificar) 0,0000 0,00
Total 21,2317 247,05
Mão de obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) Valor (R$)
A Módulo 1 - Composição da Remuneração 2.801,48
B Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários 1.199,00
C Módulo 3 - Provisão para Rescisão 188,54
D Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente 247,05
E Módulo 5 - Insumos Diversos 61,86
Subtotal (A + B + C + D + E) 4.497,93
F Módulo 6 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro 931,50
Valor Total por Empregado 5.429,43
Observação: Os valores/percentuais citados acima são referenciais, podendo a empresa utilizar outros valores/percentuais previstos na legislação vigente ou
em normas específicas de acordo com o seu regime tributário.
ANEXO IV – Planilha de Custo e Formação de Preços Voltar
PROCESSO Nº 23082.013415/2021-19
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO
MÓDULOS
Mão de obra
Mão de obra vinculada à execução contratual
Nota 1: O Módulo 1 refere-se ao valor mensal devido ao empregado pela prestação do serviço no período de 12 meses.
Nota 2: O Salário-Base foi calculado com base na média de salário do posto de Supervisor dos Contratos vigentes na Instituição.
Nota 1: Como a planilha de custos e formação de preços é calculada mensalmente, provisiona-se proporcionalmente 1/12 (um doze avos) dos valores referentes a
gratificação natalina e adicional de férias.
Nota 2: O adicional de férias contido no Submódulo 2.1 corresponde a 1/3 (um terço) da remuneração que por sua vez é divido por 12 (doze) conforme Nota 1
acima.
Submódulo 2.2 - Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições.
2.2 GPS, FGTS e outras contribuições (%) Valor (R$)
A INSS 0,00% 0,00
B Salário Educação 2,50% 38,14
C SAT 1,00% 15,26
D SESC ou SESI 1,50% 22,88
E SENAI - SENAC 1,00% 15,26
F SEBRAE 0,60% 9,15
G INCRA 0,20% 3,05
H FGTS 8,00% 122,04
Total 14,80% 225,78
Nota 1: Os percentuais dos encargos previdenciários, do FGTS e demais contribuições são aqueles estabelecidos pela legislação vigente.
Nota 2: O SAT (ou RAT Ajustado) é a mulitiplicação do Grau de Risco do RAT (1%, 2% ou 3%) pelo FAP (Fator Acidentário de Prevenção). RAT x FAP, em que:
RAT – 3% (Locação de mão-de-obra temporária - código 7820-5/00 do Anexo V - Decreto nº 10.410, de 30 de junho de 2020).
FAP – 1,0000 (A Empresa deverá apresentar comprovante FAPWeb/INSS, anexo à documentação de habilitação, informar o valor com quatro casas decimais.)
RAT x FAP = 3% x 1,000 = 3,00%
Nota 1: O valor informado deverá ser o custo real do benefício (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado).
Nota 2: Observar a previsão dos benefícios contidos em Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos de Trabalho e atentar-se ao disposto no art. 6º da Instrução
Normativa SEGES/MPDG nº 5/2017.
Nota 1: Os itens que contemplam o módulo 4 se referem ao custo dos dias trabalhados pelo repositor/substituto quando o empregado alocado na prestação de
serviço estiver ausente, conforme as previções estabelecidas na legislação.
Submódulo 4.1 - Substituto nas Ausências Legais
4.1 4.1 Substituto nas Ausências Legais Reposição (dias) Valor (R$)
A Substituto na cobertura de Férias 20,7123 143,13
B Substituto na cobertura de Ausências Legais 0,3500 2,42
C Substituto na cobertura de Licença-Paternidade 0,0325 0,22
D Substituto na cobertura de Ausência por acidente de trabalho 0,0569 0,39
E Substituto na cobertura de Afastamento Maternidade 0,0800 0,55
F Substituto na cobertura de Outras ausências (especificar) 0,0000 0,00
Total 21,2317 146,71
Mão de obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) Valor (R$)
A Módulo 1 - Composição da Remuneração 1.525,55
B Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários 859,52
C Módulo 3 - Provisão para Rescisão 102,68
D Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente 146,71
E Módulo 5 - Insumos Diversos 42,93
Subtotal (A + B + C + D + E) 2.677,39
F Módulo 6 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro 554,47
Valor Total por Empregado 3.231,86
Observação: Os valores/percentuais citados acima são referenciais, podendo a empresa utilizar outros valores/percentuais previstos na legislação vigente ou em
normas específicas de acordo com o seu regime tributário.
ANEXO IV – Planilha de Custo e Formação de Preços Voltar
PROCESSO Nº 23082.013415/2021-19
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO
MÓDULOS
Mão de obra
Mão de obra vinculada à execução contratual
Nota 1: O Módulo 1 refere-se ao valor mensal devido ao empregado pela prestação do serviço no período de 12 meses.
Nota 2: O Salário-Base foi calculado com base na média de salário do posto de Supervisor dos Contratos vigentes na Instituição.
Nota 1: Como a planilha de custos e formação de preços é calculada mensalmente, provisiona-se proporcionalmente 1/12 (um doze avos) dos valores referentes a
gratificação natalina e adicional de férias.
Nota 2: O adicional de férias contido no Submódulo 2.1 corresponde a 1/3 (um terço) da remuneração que por sua vez é divido por 12 (doze) conforme Nota 1
acima.
Submódulo 2.2 - Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições.
2.2 GPS, FGTS e outras contribuições (%) Valor (R$)
A INSS 0,00% 0,00
B Salário Educação 2,50% 62,10
C SAT 1,00% 24,84
D SESC ou SESI 1,50% 37,26
E SENAI - SENAC 1,00% 24,84
F SEBRAE 0,60% 14,90
G INCRA 0,20% 4,97
H FGTS 8,00% 198,73
Total 14,80% 367,64
Nota 1: Os percentuais dos encargos previdenciários, do FGTS e demais contribuições são aqueles estabelecidos pela legislação vigente.
Nota 2: O SAT (ou RAT Ajustado) é a mulitiplicação do Grau de Risco do RAT (1%, 2% ou 3%) pelo FAP (Fator Acidentário de Prevenção). RAT x FAP, em que:
RAT – 3% (Locação de mão-de-obra temporária - código 7820-5/00 do Anexo V - Decreto nº 10.410, de 30 de junho de 2020).
FAP – 1,0000 (A Empresa deverá apresentar comprovante FAPWeb/INSS, anexo à documentação de habilitação, informar o valor com quatro casas decimais.)
RAT x FAP = 3% x 1,000 = 3,00%
Nota 1: O valor informado deverá ser o custo real do benefício (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado).
Nota 2: Observar a previsão dos benefícios contidos em Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos de Trabalho e atentar-se ao disposto no art. 6º da Instrução
Normativa SEGES/MPDG nº 5/2017.
Nota 1: Os itens que contemplam o módulo 4 se referem ao custo dos dias trabalhados pelo repositor/substituto quando o empregado alocado na prestação de
serviço estiver ausente, conforme as previções estabelecidas na legislação.
Submódulo 4.1 - Substituto nas Ausências Legais
4.1 4.1 Substituto nas Ausências Legais Reposição (dias) Valor (R$)
A Substituto na cobertura de Férias 20,7123 212,73
B Substituto na cobertura de Ausências Legais 0,3500 3,59
C Substituto na cobertura de Licença-Paternidade 0,0325 0,33
D Substituto na cobertura de Ausência por acidente de trabalho 0,0569 0,58
E Substituto na cobertura de Afastamento Maternidade 0,0800 0,82
F Substituto na cobertura de Outras ausências (especificar) 0,0000 0,00
Total 21,2317 218,05
Mão de obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) Valor (R$)
A Módulo 1 - Composição da Remuneração 2.484,16
B Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários 1.046,03
C Módulo 3 - Provisão para Rescisão 167,18
D Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente 218,05
E Módulo 5 - Insumos Diversos 56,99
Subtotal (A + B + C + D + E) 3.972,41
F Módulo 6 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro 822,68
Valor Total por Empregado 4.795,09
Observação: Os valores/percentuais citados acima são referenciais, podendo a empresa utilizar outros valores/percentuais previstos na legislação vigente ou em
normas específicas de acordo com o seu regime tributário.
ANEXO IV – Planilha de Custo e Formação de Preços Voltar
PROCESSO Nº 23082.013415/2021-19
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO
MÓDULOS
Mão de obra
Mão de obra vinculada à execução contratual
Nota 1: O Módulo 1 refere-se ao valor mensal devido ao empregado pela prestação do serviço no período de 12 meses.
Nota 2: O Salário-Base foi calculado com base na média de salário do posto de Supervisor dos Contratos vigentes na Instituição.
Nota 1: Como a planilha de custos e formação de preços é calculada mensalmente, provisiona-se proporcionalmente 1/12 (um doze avos) dos valores referentes a
gratificação natalina e adicional de férias.
Nota 2: O adicional de férias contido no Submódulo 2.1 corresponde a 1/3 (um terço) da remuneração que por sua vez é divido por 12 (doze) conforme Nota 1
acima.
Submódulo 2.2 - Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições.
2.2 GPS, FGTS e outras contribuições (%) Valor (R$)
A INSS 0,00% 0,00
B Salário Educação 2,50% 48,44
C SAT 1,00% 19,38
D SESC ou SESI 1,50% 29,06
E SENAI - SENAC 1,00% 19,38
F SEBRAE 0,60% 11,63
G INCRA 0,20% 3,88
H FGTS 8,00% 155,00
Total 14,80% 286,77
Nota 1: Os percentuais dos encargos previdenciários, do FGTS e demais contribuições são aqueles estabelecidos pela legislação vigente.
Nota 2: O SAT (ou RAT Ajustado) é a mulitiplicação do Grau de Risco do RAT (1%, 2% ou 3%) pelo FAP (Fator Acidentário de Prevenção). RAT x FAP, em que:
RAT – 3% (Locação de mão-de-obra temporária - código 7820-5/00 do Anexo V - Decreto nº 10.410, de 30 de junho de 2020).
FAP – 1,0000 (A Empresa deverá apresentar comprovante FAPWeb/INSS, anexo à documentação de habilitação, informar o valor com quatro casas decimais.)
RAT x FAP = 3% x 1,000 = 3,00%
Nota 1: O valor informado deverá ser o custo real do benefício (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado).
Nota 2: Observar a previsão dos benefícios contidos em Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos de Trabalho e atentar-se ao disposto no art. 6º da Instrução
Normativa SEGES/MPDG nº 5/2017.
Nota 1: Os itens que contemplam o módulo 4 se referem ao custo dos dias trabalhados pelo repositor/substituto quando o empregado alocado na prestação de
serviço estiver ausente, conforme as previções estabelecidas na legislação.
Submódulo 4.1 - Substituto nas Ausências Legais
4.1 4.1 Substituto nas Ausências Legais Reposição (dias) Valor (R$)
A Substituto na cobertura de Férias 20,7123 166,43
B Substituto na cobertura de Ausências Legais 0,3500 2,81
C Substituto na cobertura de Licença-Paternidade 0,0325 0,26
D Substituto na cobertura de Ausência por acidente de trabalho 0,0569 0,46
E Substituto na cobertura de Afastamento Maternidade 0,0800 0,64
F Substituto na cobertura de Outras ausências (especificar) 0,0000 0,00
Total 21,2317 170,60
Mão de obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) Valor (R$)
A Módulo 1 - Composição da Remuneração 1.937,53
B Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários 824,84
C Módulo 3 - Provisão para Rescisão 130,40
D Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente 170,60
E Módulo 5 - Insumos Diversos 42,93
Subtotal (A + B + C + D + E) 3.106,30
F Módulo 6 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro 643,31
Valor Total por Empregado 3.749,61
Observação: Os valores/percentuais citados acima são referenciais, podendo a empresa utilizar outros valores/percentuais previstos na legislação vigente ou em
normas específicas de acordo com o seu regime tributário.
ANEXO IV – Planilha de Custo e Formação de Preços Voltar
PROCESSO Nº 23082.013415/2021-19
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO
MÓDULOS
Mão de obra
Mão de obra vinculada à execução contratual
Nota 1: O Módulo 1 refere-se ao valor mensal devido ao empregado pela prestação do serviço no período de 12 meses.
Nota 2: O Salário-Base foi calculado com base na média de salário do posto de Supervisor dos Contratos vigentes na Instituição.
Nota 1: Como a planilha de custos e formação de preços é calculada mensalmente, provisiona-se proporcionalmente 1/12 (um doze avos) dos valores referentes a
gratificação natalina e adicional de férias.
Nota 2: O adicional de férias contido no Submódulo 2.1 corresponde a 1/3 (um terço) da remuneração que por sua vez é divido por 12 (doze) conforme Nota 1
acima.
Submódulo 2.2 - Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições.
2.2 GPS, FGTS e outras contribuições (%) Valor (R$)
A INSS 0,00% 0,00
B Salário Educação 2,50% 35,62
C SAT 1,00% 14,25
D SESC ou SESI 1,50% 21,37
E SENAI - SENAC 1,00% 14,25
F SEBRAE 0,60% 8,55
G INCRA 0,20% 2,85
H FGTS 8,00% 113,98
Total 14,80% 210,87
Nota 1: Os percentuais dos encargos previdenciários, do FGTS e demais contribuições são aqueles estabelecidos pela legislação vigente.
Nota 2: O SAT (ou RAT Ajustado) é a mulitiplicação do Grau de Risco do RAT (1%, 2% ou 3%) pelo FAP (Fator Acidentário de Prevenção). RAT x FAP, em que:
RAT – 3% (Locação de mão-de-obra temporária - código 7820-5/00 do Anexo V - Decreto nº 10.410, de 30 de junho de 2020).
FAP – 1,0000 (A Empresa deverá apresentar comprovante FAPWeb/INSS, anexo à documentação de habilitação, informar o valor com quatro casas decimais.)
RAT x FAP = 3% x 1,000 = 3,00%
Nota 1: O valor informado deverá ser o custo real do benefício (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado).
Nota 2: Observar a previsão dos benefícios contidos em Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos de Trabalho e atentar-se ao disposto no art. 6º da Instrução
Normativa SEGES/MPDG nº 5/2017.
Nota 1: Os itens que contemplam o módulo 4 se referem ao custo dos dias trabalhados pelo repositor/substituto quando o empregado alocado na prestação de
serviço estiver ausente, conforme as previções estabelecidas na legislação.
Submódulo 4.1 - Substituto nas Ausências Legais
4.1 4.1 Substituto nas Ausências Legais Reposição (dias) Valor (R$)
A Substituto na cobertura de Férias 20,7123 135,69
B Substituto na cobertura de Ausências Legais 0,3500 2,29
C Substituto na cobertura de Licença-Paternidade 0,0325 0,21
D Substituto na cobertura de Ausência por acidente de trabalho 0,0569 0,37
E Substituto na cobertura de Afastamento Maternidade 0,0800 0,52
F Substituto na cobertura de Outras ausências (especificar) 0,0000 0,00
Total 21,2317 139,08
Mão de obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) Valor (R$)
A Módulo 1 - Composição da Remuneração 1.424,79
B Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários 837,81
C Módulo 3 - Provisão para Rescisão 95,88
D Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente 139,08
E Módulo 5 - Insumos Diversos 56,21
Subtotal (A + B + C + D + E) 2.553,77
F Módulo 6 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro 528,88
Valor Total por Empregado 3.082,65
Observação: Os valores/percentuais citados acima são referenciais, podendo a empresa utilizar outros valores/percentuais previstos na legislação vigente ou em
normas específicas de acordo com o seu regime tributário.
ANEXO IV – Planilha de Custo e Formação de Preços Voltar
PROCESSO Nº 23082.013415/2021-19
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO
MÓDULOS
Mão de obra
Mão de obra vinculada à execução contratual
Nota 1: O Módulo 1 refere-se ao valor mensal devido ao empregado pela prestação do serviço no período de 12 meses.
Nota 2: O Salário-Base foi calculado com base na média de salário do posto de Supervisor dos Contratos vigentes na Instituição.
Nota 1: Como a planilha de custos e formação de preços é calculada mensalmente, provisiona-se proporcionalmente 1/12 (um doze avos) dos valores referentes a
gratificação natalina e adicional de férias.
Nota 2: O adicional de férias contido no Submódulo 2.1 corresponde a 1/3 (um terço) da remuneração que por sua vez é divido por 12 (doze) conforme Nota 1
acima.
Submódulo 2.2 - Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições.
2.2 GPS, FGTS e outras contribuições (%) Valor (R$)
A INSS 0,00% 0,00
B Salário Educação 2,50% 66,84
C SAT 1,00% 26,74
D SESC ou SESI 1,50% 40,11
E SENAI - SENAC 1,00% 26,74
F SEBRAE 0,60% 16,04
G INCRA 0,20% 5,35
H FGTS 8,00% 213,90
Total 14,80% 395,72
Nota 1: Os percentuais dos encargos previdenciários, do FGTS e demais contribuições são aqueles estabelecidos pela legislação vigente.
Nota 2: O SAT (ou RAT Ajustado) é a mulitiplicação do Grau de Risco do RAT (1%, 2% ou 3%) pelo FAP (Fator Acidentário de Prevenção). RAT x FAP, em que:
RAT – 3% (Locação de mão-de-obra temporária - código 7820-5/00 do Anexo V - Decreto nº 10.410, de 30 de junho de 2020).
FAP – 1,0000 (A Empresa deverá apresentar comprovante FAPWeb/INSS, anexo à documentação de habilitação, informar o valor com quatro casas decimais.)
RAT x FAP = 3% x 1,000 = 3,00%
Nota 1: O valor informado deverá ser o custo real do benefício (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado).
Nota 2: Observar a previsão dos benefícios contidos em Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos de Trabalho e atentar-se ao disposto no art. 6º da Instrução
Normativa SEGES/MPDG nº 5/2017.
Nota 1: Os itens que contemplam o módulo 4 se referem ao custo dos dias trabalhados pelo repositor/substituto quando o empregado alocado na prestação de
serviço estiver ausente, conforme as previções estabelecidas na legislação.
Submódulo 4.1 - Substituto nas Ausências Legais
4.1 4.1 Substituto nas Ausências Legais Reposição (dias) Valor (R$)
A Substituto na cobertura de Férias 20,7123 226,92
B Substituto na cobertura de Ausências Legais 0,3500 3,83
C Substituto na cobertura de Licença-Paternidade 0,0325 0,36
D Substituto na cobertura de Ausência por acidente de trabalho 0,0569 0,62
E Substituto na cobertura de Afastamento Maternidade 0,0800 0,88
F Substituto na cobertura de Outras ausências (especificar) 0,0000 0,00
Total 21,2317 232,61
Mão de obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) Valor (R$)
A Módulo 1 - Composição da Remuneração 2.673,73
B Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários 1.090,42
C Módulo 3 - Provisão para Rescisão 179,94
D Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente 232,61
E Módulo 5 - Insumos Diversos 102,21
Subtotal (A + B + C + D + E) 4.278,91
F Módulo 6 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro 886,15
Valor Total por Empregado 5.165,06
Observação: Os valores/percentuais citados acima são referenciais, podendo a empresa utilizar outros valores/percentuais previstos na legislação vigente ou em
normas específicas de acordo com o seu regime tributário.
ANEXO IV – Planilha de Custo e Formação de Preços Voltar
PROCESSO Nº 23082.013415/2021-19
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO
MÓDULOS
Mão de obra
Mão de obra vinculada à execução contratual
Nota 1: O Módulo 1 refere-se ao valor mensal devido ao empregado pela prestação do serviço no período de 12 meses.
Nota 2: O Salário-Base foi calculado com base na média de salário do posto de Supervisor dos Contratos vigentes na Instituição.
Nota 1: Como a planilha de custos e formação de preços é calculada mensalmente, provisiona-se proporcionalmente 1/12 (um doze avos) dos valores referentes a
gratificação natalina e adicional de férias.
Nota 2: O adicional de férias contido no Submódulo 2.1 corresponde a 1/3 (um terço) da remuneração que por sua vez é divido por 12 (doze) conforme Nota 1
acima.
Submódulo 2.2 - Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições.
2.2 GPS, FGTS e outras contribuições (%) Valor (R$)
A INSS 0,00% 0,00
B Salário Educação 2,50% 63,15
C SAT 1,00% 25,26
D SESC ou SESI 1,50% 37,89
E SENAI - SENAC 1,00% 25,26
F SEBRAE 0,60% 15,16
G INCRA 0,20% 5,05
H FGTS 8,00% 202,09
Total 14,80% 373,86
Nota 1: Os percentuais dos encargos previdenciários, do FGTS e demais contribuições são aqueles estabelecidos pela legislação vigente.
Nota 2: O SAT (ou RAT Ajustado) é a mulitiplicação do Grau de Risco do RAT (1%, 2% ou 3%) pelo FAP (Fator Acidentário de Prevenção). RAT x FAP, em que:
RAT – 3% (Locação de mão-de-obra temporária - código 7820-5/00 do Anexo V - Decreto nº 10.410, de 30 de junho de 2020).
FAP – 1,0000 (A Empresa deverá apresentar comprovante FAPWeb/INSS, anexo à documentação de habilitação, informar o valor com quatro casas decimais.)
RAT x FAP = 3% x 1,000 = 3,00%
Nota 1: O valor informado deverá ser o custo real do benefício (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado).
Nota 2: Observar a previsão dos benefícios contidos em Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos de Trabalho e atentar-se ao disposto no art. 6º da Instrução
Normativa SEGES/MPDG nº 5/2017.
Nota 1: Os itens que contemplam o módulo 4 se referem ao custo dos dias trabalhados pelo repositor/substituto quando o empregado alocado na prestação de
serviço estiver ausente, conforme as previções estabelecidas na legislação.
Submódulo 4.1 - Substituto nas Ausências Legais
4.1 4.1 Substituto nas Ausências Legais Reposição (dias) Valor (R$)
A Substituto na cobertura de Férias 20,7123 209,88
B Substituto na cobertura de Ausências Legais 0,3500 3,55
C Substituto na cobertura de Licença-Paternidade 0,0325 0,33
D Substituto na cobertura de Ausência por acidente de trabalho 0,0569 0,58
E Substituto na cobertura de Afastamento Maternidade 0,0800 0,81
F Substituto na cobertura de Outras ausências (especificar) 0,0000 0,00
Total 21,2317 215,15
Observação: Os valores/percentuais citados acima são referenciais, podendo a empresa utilizar outros valores/percentuais previstos na legislação vigente ou em
normas específicas de acordo com o seu regime tributário.
ANEXO IV – Planilha de Custo e Formação de Preços Voltar
PROCESSO Nº 23082.013415/2021-19
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO
MÓDULOS
Mão de obra
Mão de obra vinculada à execução contratual
Nota 1: O Módulo 1 refere-se ao valor mensal devido ao empregado pela prestação do serviço no período de 12 meses.
Nota 2: O Salário-Base foi calculado com base na média de salário do posto de Supervisor dos Contratos vigentes na Instituição.
Nota 1: Como a planilha de custos e formação de preços é calculada mensalmente, provisiona-se proporcionalmente 1/12 (um doze avos) dos valores referentes a
gratificação natalina e adicional de férias.
Nota 2: O adicional de férias contido no Submódulo 2.1 corresponde a 1/3 (um terço) da remuneração que por sua vez é divido por 12 (doze) conforme Nota 1
acima.
Submódulo 2.2 - Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições.
2.2 GPS, FGTS e outras contribuições (%) Valor (R$)
A INSS 0,00% 0,00
B Salário Educação 2,50% 67,37
C SAT 1,00% 26,95
D SESC ou SESI 1,50% 40,42
E SENAI - SENAC 1,00% 26,95
F SEBRAE 0,60% 16,17
G INCRA 0,20% 5,39
H FGTS 8,00% 215,59
Total 14,80% 398,84
Nota 1: Os percentuais dos encargos previdenciários, do FGTS e demais contribuições são aqueles estabelecidos pela legislação vigente.
Nota 2: O SAT (ou RAT Ajustado) é a mulitiplicação do Grau de Risco do RAT (1%, 2% ou 3%) pelo FAP (Fator Acidentário de Prevenção). RAT x FAP, em que:
RAT – 3% (Locação de mão-de-obra temporária - código 7820-5/00 do Anexo V - Decreto nº 10.410, de 30 de junho de 2020).
FAP – 1,0000 (A Empresa deverá apresentar comprovante FAPWeb/INSS, anexo à documentação de habilitação, informar o valor com quatro casas decimais.)
RAT x FAP = 3% x 1,000 = 3,00%
Nota 1: O valor informado deverá ser o custo real do benefício (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado).
Nota 2: Observar a previsão dos benefícios contidos em Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos de Trabalho e atentar-se ao disposto no art. 6º da Instrução
Normativa SEGES/MPDG nº 5/2017.
Nota 1: Os itens que contemplam o módulo 4 se referem ao custo dos dias trabalhados pelo repositor/substituto quando o empregado alocado na prestação de
serviço estiver ausente, conforme as previções estabelecidas na legislação.
Submódulo 4.1 - Substituto nas Ausências Legais
4.1 4.1 Substituto nas Ausências Legais Reposição (dias) Valor (R$)
A Substituto na cobertura de Férias 20,7123 222,33
B Substituto na cobertura de Ausências Legais 0,3500 3,76
C Substituto na cobertura de Licença-Paternidade 0,0325 0,35
D Substituto na cobertura de Ausência por acidente de trabalho 0,0569 0,61
E Substituto na cobertura de Afastamento Maternidade 0,0800 0,86
F Substituto na cobertura de Outras ausências (especificar) 0,0000 0,00
Total 21,2317 227,91
Mão de obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) Valor (R$)
A Módulo 1 - Composição da Remuneração 2.694,86
B Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários 988,06
C Módulo 3 - Provisão para Rescisão 181,38
D Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente 227,91
E Módulo 5 - Insumos Diversos 93,63
Subtotal (A + B + C + D + E) 4.185,84
F Módulo 6 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro 866,87
Valor Total por Empregado 5.052,71
Observação: Os valores/percentuais citados acima são referenciais, podendo a empresa utilizar outros valores/percentuais previstos na legislação vigente ou em
normas específicas de acordo com o seu regime tributário.
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DE PERNAMBUCO
SISTEMA INTEGRADO DE PATRIMÔNIO, ADMINISTRAÇÃO E
FOLHA DE ASSINATURAS
CONTRATOS
Visualize o documento original em https://sigs.ufrpe.br/documentos/ informando seu número: 304, ano: 2024, tipo:
PLANILHA, data de emissão: 15/02/2024 e o código de verificação: a135c87d64