Manual de

CONDUTA ÉTICA
 Prezados colaboradores:

O Manual de Conduta Ética da TECMAR é um guia de conduta de boas práticas de cumprimento obrigatório e direcionado a todos os nossos
colaboradores e franqueados independentemente do seu nível hierárquico e da sua unidade de negócio: cargos de gestão, colaboradores
administrativos e operacionais; inclusive diretores e membros de conselho, bem como terceiros, fornecedores e prestadores de serviço.

Este Manual também resume o comportamento esperado de nossos colaboradores perante fornecedores, prestadores de serviço, clientes,
agentes públicos, controlador e comunidade em geral.

Sua prática efetiva visa possibilitar o aperfeiçoamento de nossa governança corporativa e mantém o objetivo de construção de uma cultura de
probidade e honestidade, cultivada através do exercício constante dos princípios éticos ora estabelecidos.

Neste Manual estão refletidos todos os nossos Valores. Valores em que realmente acreditamos, e por meio dos quais poderemos atingir nossa
Missão e nossa Visão e, por consequência, assim atingiremos também nossas metas.

NOSSA MISSÃO NOSSA VISÃO NOSSOS VALORES

Ser eficiente em todos os processos e
contribuir para o sucesso dos nossos
clientes, oferecendo serviços de
altíssima qualidade e gerando
lucratividade aos acionistas.
Ser referência no segmento de Nossos Valores são a base do nosso
transportes no Brasil sinônimo de negócio e temos orgulho em afirmar que,
inovação, agilidade, qualidade e antes de tudo, somos pessoas éticas na
competência. vida pessoal e profissional.

SEGURANÇA ATITUDE DE DONO TRANSPARÊNCIA

Valorizamos a vida. Construímos relações e
processos que priorizam a integridade e
saúde das pessoas e preservam o meio
ambiente.
Assumimos os resultados das nossas
decisões de forma pessoal, aberta e
honesta. A construção da companhia
depende do nosso suor e responsabilidade
nas decisões.
Transparência gera confiança e é sinônimo
de honestidade. Somos claros e objetivos ao
comunicar nossas ações, nossas políticas e
nossos resultados – bons ou ruins. Somos
éticos.

SIMPLICIDADE RESPEITO AO CLIENTE RECONHECIMENTO

Buscamos a forma mais simples e eficiente
de fazer as coisas. Vamos direto ao ponto,
compreendendo o que realmente faz
diferença no resultado e satisfaz nossos
clientes.
Ouvimos de forma ágil e compreendemos de
maneira eficaz as necessidades dos nossos
clientes. Desenvolvemos soluções que
criem valor para ambos e reforcem nossa
relação de longo prazo.
Reconhecemos o talento e esforço
individual que contribui para o resultado
coletivo. Identificamos e premiamos os
melhores de forma objetiva, liderando pelo
exemplo e preparando sucessores.

É fundamental que todos leiam, entendam e repliquem esse Manual, pois esses preceitos são o alicerce para a construção de uma
TECMAR cada vez mais próspera!

Conheça, pratique e dissemine nossos valores, e tenha SEMPRE uma conduta ética! Conto com o comprometimento de cada um
de vocês.

Um abraço,
Mauricio Alvarenga

01
REGRAS DE CONDUTA
Introdução
Como usar este manual?
Leia todo o Manual para saber mais sobre as expectativas e padrões éticos da TECMAR.

Claro que nenhum documento pode antecipar e solucionar todas as situações que possam surgir. Entretanto,
encorajamos uma cultura de abertura onde os colaboradores podem apresentar suas dúvidas genuínas.

Incentivamos todos os nossos colaboradores a expressarem seus pontos de vista, a defenderem suas
opiniões e a reportarem comportamentos e pedidos que contrariem este Manual, pedidos que tenham
motivação suspeita ou duvidosa. Para que isto realmente ocorra, oferecemos livre acesso, a todos os
colaboradores, ao Canal de Denúncia, por meio do qual todos poderão - e deverão -, relatar denúncias de má
conduta, fraude, desvio de recursos, corrupção, irregularidades e quaisquer outras infrações às normas aqui
abrigadas que são direcionadas.

Qualquer contato realizado com o Canal de Denúncia terá tratamento confidencial.

Princípios éticos em nossos relacionamentos

Para mantermos o respeito e a confiança do mercado, do cliente interno e externo, bem como
da sociedade em geral, devemos assegurar que dia após dia nossas ações reflitam nossos
Valores.

Valorizamos a diversidade e pautamos nossas relações com honestidade e integridade, não

havendo espaço para posturas discriminatórias ou de favorecimento. Não toleramos condutas
incompatíveis com nossos Valores, tais como:

Atitudes abusivas (gestos, palavras e/ou agressões físicas) ou comportamentos

constrangedores que atentem contra a integridade moral e física de qualquer pessoa,
independentemente de serem caracterizados pela legislação como assédio sexual ou moral,
como também intimidações ou ameaças;

Comportamento preconceituoso ou discriminatório em relação à raça, cor, origem, gênero,

estética pessoal, condições físicas, mentais ou psíquicas, nacionalidade, religião, sexo, idade,
estado civil, orientação sexual, posição social, opinião, opção política ou qualquer outro fato
de diferenciação individual;

Quaisquer práticas fraudulentas de corrupção, propina e demais atos correlatos.

02
Postura esperada dos colaboradores
Fomentamos um ambiente agradável e propício para a disseminação de nossos Valores. Valorizamos pessoas
comprometidas e que fazem acontecer.

Respeitamos e cumprimos toda a legislação pátria e normativos aplicáveis à nossa atividade, com especial enfoque, mas
não se limitando, na legislação de trânsito, na Lei Anticorrupção (Lei 12.846/2013), na legislação trabalhista e
previdenciária, convenções e acordos coletivos. Em hipótese alguma utilizamos mão de obra infantil (menor de 14 anos) ou
que tenha características de mão de obra escrava.

O comportamento de nosso time deve ser um exemplo, seja em nossas atividades administrativas ou em nossas
atividades de negócios, e nossos colaboradores devem:

Respeitar quaisquer leis, políticas e regulamentos Não praticar jogos de azar, nem consumir bebida
vigentes; alcoólica, substâncias entorpecentes, drogas ilícitas e
medicação de uso controlado sem a devida prescrição
Conhecer e agir de acordo com os estatutos, médica dentro do ambiente de trabalho;
regimentos, normativas, políticas e procedimentos
aplicáveis ao nosso negócio e em respectiva área de Não trabalhar sob efeito de álcool ou de
atuação, tais como este Manual de Conduta Ética; entorpecentes;

Zelar pelos ativos que são disponibilizados para o
desempenho de nossas atividades, utilizando-os de
forma correta e voltada para o regular desempenho de
nossas funções, zelando para que não ocorram danos,
manuseio inadequado, perdas ou extravios;
Tratar adequadamente as informações confidenciais
e somente divulgar ou compartilhar tais informações
com outros colaboradores, clientes, fornecedores ou
terceiros que delas necessitem para o desempenho
de suas atividades na TECMAR e se autorizado pelo
gestor, independentemente do meio de transmissão:
impresso, eletrônico ou verbal;
Estar atento para as situações que possam configurar
conflito de interesses e seguir as diretrizes dispostas
neste documento e outras políticas aplicáveis ao
tema;
Denunciar, por meio do Canal de Denúncia, qualquer
tipo de assédio, seja sexual, moral ou econômico, ou
situações que configurem pressões, intimidações ou
ameaças no relacionamento entre colaboradores,
independentemente de seus cargos, bem como
qualquer tipo de intimidação ou constrangimento
pessoal por seus superiores com a finalidade de obter
vantagem pessoal ou profissional;

Não utilizar ou revelar, direta ou indiretamente e a
qualquer momento, a quem quer que seja, qualquer
informação confidencial, mesmo após a rescisão de
seu contrato de trabalho;
Ter cautela ao realizar reuniões ou comentários em
locais públicos (aeroportos, cafés, elevadores,
restaurantes, etc.);
Enviar e-mail para compliance@tecmartransportes.com.br em
caso de dúvidas sobre o que sejam “informações confidenciais”;
Zelar pela imagem e pelos valores da TECMAR, manter
uma postura compatível na vida pessoal, e no
ambiente de trabalho, atuando em defesa dos
interesses dos clientes, acionistas, fornecedores,
colaboradores e da comunidade;
Dedicar o horário do expediente exclusivamente ao
desempenho das suas atividades profissionais. Se
precisar resolver questões pessoais, converse com
seu gestor diretamente.

Além dos deveres acima transcritos, cumpre-nos lembrar que (i) tudo que for criado, obtido ou compilado pela TECMAR,
ou em seu nome, incluindo listas de clientes, diretórios, arquivos e materiais de referência, software para computadores,
sistemas de processamento de dados, banco de dados, programas de computador, qualquer conteúdo e/ou material
didático, pertencem à TECMAR; e (ii) quando invenção, desenvolvimento, conceito, ideia, processo ou trabalho, por
escrito ou não, que possa ou não ser patenteado ou ter seus direitos reservados, desenvolvido sozinho ou em grupo
durante seu período de contratação pela TECMAR, que esteja direta ou indiretamente relacionado com o negócio da
empresa, pertence à TECMAR.

03
Atividade religiosa
Respeitamos a diversidade e a liberdade de convicção
e religião de nossos colaboradores, clientes e
fornecedores, sendo dever de todo colaborador
abster-se e combater no ambiente de trabalho toda e
qualquer forma de intolerância, discriminação e
desigualdades motivadas em função da fé e do credo
religioso.
04
Atividade política
A TECMAR respeita a liberdade política e adota uma postura
isenta em relação a eleições e assuntos político-partidários.
É dever de todo colaborador:
Não fazer campanha política de partidos, candidatos,
conselhos profissionais ou qualquer tipo de pleito eleitoral
trajando uniforme, crachá ou utilizando-se direta ou
indiretamente de quaisquer recursos da TECMAR;
Não utilizar adesivos de candidatos políticos dentro do
ambiente de trabalho ou quando estiver à serviço da TECMAR
em diligências externas;
Não fazer ou promover campanhas e ideologias políticas
dentro da TECMAR, mesmo sendo candidatos a cargos
políticos;
Respeitar a diversidade política de colaboradores, clientes e
fornecedores, bem como se abster de praticar e combater
atos de desrespeito e intolerância motivados por
posicionamentos políticos dentro do ambiente de trabalho ou
em serviço externo pela TECMAR.
Condutas nas relações interpessoais e conflito de interesses
Fomentamos práticas que preservem o bom
relacionamento entre controlador, diretores e seguintes situações:
colaboradores, mantendo a comunicação efetiva para
garantir um maior comprometimento entre todos no
exercício de suas funções, objetivando o atingimento de
metas e o desenvolvimento e crescimento profissional de
todos.
Quaisquer situações que envolvam conflito de interesses
devem ser evitadas, como relacionamentos ou operações
que, efetivamente ou potencialmente, caracterizem
circunstância de tal natureza.
“Conflito de interesses” é a situação gerada pelo confronto
de interesses pessoais, onde temos interesse no
resultado de uma determinada ação contrária aos
interesses da TECMAR ou da Administração Pública.
Devemos estar atentos para saber lidar com essas
situações de forma ética e proba, para isso a TECMAR
disponibiliza o Canal de Denúncia para que relatos
relacionados a esse tema sejam direcionados.
Segue abaixo a conduta exigida dos administradores e
colaboradores:
Não valer-se de seu cargo ou posição na TECMAR para
obtenção de favores ou benefícios pessoais;
Não manter negócios próprios ou atividades que conflitem
com os negócios da TECMAR;
Priorizar os interesses da TECMAR em qualquer situação
que possa levar a um benefício pessoal real ou potencial
para o próprio ou a qualquer de seus parentes ou
dependentes;
Não participar e não influenciar qualquer decisão nas
No envolvimento em qualquer atividade que seja
conflitante com os interesses da TECMAR;
No processo de contratação de fornecedores e
colaboradores que sejam de seu estreito
relacionamento;
Em negociações com empresas pertencentes a
cônjuges, companheiros, ex-conjuges e ex-
companheiros, bem como pessoas com quem tenha
relação de parentesco de até 4° grau, por
cosanguinidade ou afinidade, como por exemplo: pais,
filhos(as), irmãos(ãs), avós, primos(as), tios(as) e
sobrinhos(as).
Respeitar todas as etapas do processo de contratação de
colaboradores e fornecedores, dado que não pode haver
qualquer favorecimento independentemente do nível
profissional do colaborador que realizou a indicação;
Não manter relação de liderança ou subordinação, direta
ou indireta, com colaborador com os quais se estabeleça
um relacionamento familiar, afetivo ou amoroso;
Não será permitida a indicação feita por membros da
Diretoria ou Gerências para contratação de profissionais
na empresa com vínculo familiar, afetivo ou amoroso.
É obrigação de todos agir com transparência e imparcialidade,
comunicando imediatamente qualquer situação que possa
configurar ou sugerir um conflito de interesses ao Canal de
Denúncia (site: www.canaldedenuncia.com.br/grupologin,
telefone: 0800 450 4503).
05
Condutas nas relações internas de trabalho

FOCO NA LEGISLAÇÃO E NA SAÚDE

DE NOSSOS COLABORADORES
A TECMAR cumpre com a legislação trabalhista e previdenciária vigente e normativos correlatos que se apliquem às nossas
atividades.

Temos como compromisso criar um ambiente de trabalho organizado e seguro, que preserve a integridade física e emocional e
o bem estar dos nossos colaboradores.

Em hipótese alguma utilizamos mão de obra infantil (menor de 14 anos) ou que tenha características de mão de obra escrava,
compromisso que estendemos a nossos franqueados, terceiros, fornecedores e prestadores de serviço.

06
FOCO EM SEGURANÇA
Valorizamos um ambiente de trabalho seguro , que proporcione o bom
desenvolvimento das atividades dos colaboradores.

As relações profissionais entre os colaboradores, em todos os níveis

hierárquicos, devem se pautar em absoluto respeito às normas de
segurança.

É dever de todo colaborador:

Conhecer e cumprir as normas e procedimentos de saúde e

segurança do trabalho;

Agir de maneira proativa caso observe alguma situação insegura

para quaisquer pessoas que estejam nas dependências da
TECMAR, comunicando imediatamente o gestor, o técnico de
segurança do trabalho, à jurídica e à diretoria, qualquer
inconformidade e ou situação de risco à segurança.

Preservar o patrimônio da TECMAR, composto por instalações e

equipamentos necessários à realização de sua atividade, devendo
utilizá-lo de forma correta, exclusivamente para fins de trabalho e
por pessoas devidamente autorizadas.

Comunicar a existência de doenças, tratamento e uso de

medicamentos que possam interferir em seu desempenho e
colocar em risco a sua integridade e dos demais colaboradores à
área de Recursos Humanos.

É terminantemente proibido:

Consumir, circular ou permanecer com qualquer tipo de bebida

alcoólica, substâncias entorpecentes, drogas ilícitas e medicação de
uso controlado sem a devida prescrição médica dentro da empresa, nos
veículos da frota e terceiros, bem como trabalhar sob o efeito dessas
substâncias, podendo a TECMAR, a qualquer momento e sem prévio
aviso, realizar exame toxicológico em seus colaboradores, bem como
exigir de seus colaboradores aqueles obrigatórios pela legislação
vigente.

Fumar nas dependências da empresa;

Portar qualquer tipo de arma nas dependências da empresa, nos

veículos da frota e terceiros. O porte é permitido exclusivamente aos
profissionais de segurança devidamente treinados para o seu uso
conforme as autorizações;

Realizar qualquer ato de violência, seja ela física ou verbal, nas

dependências da empresa em qualquer ocasião;

07
Condutas nas relações com os clientes
O respeito aos nossos clientes é um dos nossos pilares. Todos os colaboradores devem sempre se dirigir
aos clientes de forma cordial e respeitosa, buscando compreender de maneira eficaz suas necessidades,
desenvolvendo soluções que criem valor para ambos e reforcem relações de longo prazo.

Devem ser evitados tratamentos preferenciais a quaisquer clientes por motivos pessoais e que estejam em desacordo
com os padrões de atendimento da TECMAR.

Condutas nas relações com fornecedores ou

prestadores de serviços
Ao lidarmos com nossos fornecedores, buscamos manter relações profissionais, isentas de favorecimentos, e dos nossos
fornecedores esperamos a mesma postura. Desta forma:
A seleção e a contratação de fornecedores são realizadas com base em critérios técnicos, profissionais, éticos e de
preservação do meio ambiente;

Os colaboradores envolvidos no processo de contratação devem lidar com transparência e reportar ao seu gestor ou ao
Canal de Denúncia (site: www.canaldedenuncia.com.br/grupologin, telefone: 0800 450 4503), os casos de conflito de
interesses de acordo com o conteúdo exposto neste Manual de Conduta Ética e com boas práticas de Contratação da
TECMAR.

Os colaboradores envolvidos no processo de contratação devem sempre conferir se os representantes da TECMAR bem
como os representantes dos Fornecedores, possuem poderes legais de representação /contratação;

A TECMAR exige de seus fornecedores: É proibido aos nossos colaboradores:

Idoneidade, cumprimento da legislação trabalhista,
anticorrupção (Lei 12.846/2013), previdenciária,
tributária e outras aplicáveis ao seu negócio, em
especial a não utilização de mão de obra infantil e
escrava;
Padrões éticos compatíveis com os da TECMAR,
conforme descritos neste Manual de Conduta Ética e
observando-se a excelência em serviços e melhores
práticas;
Confidencialidade e sigilo sobre dados e
informações que venham a ter acesso por qualquer
meio ou forma durante o processo de contratação
ou no desempenho de trabalhos na TECMAR ou para
a TECMAR;
Receber brindes, presentes e favores diferentes dos
descritos neste Manual de Conduta Ética, no item
“Presentes, Brindes e Favores”;
Participar de eventos profissionais (tais como feiras,
congressos, visitas para avaliação técnica ou
homologação de fornecedores e produtos) patrocinados
ou promovidos por fornecedores sem a aprovação da
diretoria;
Aceitar o pagamento de qualquer tipo de despesas, tais
como refeições, por parte de fornecedores.

Que não ofertem ou recebam propina, suborno ou

similares, de/a qualquer pessoa jurídica ou física, de
direito público ou privado;

O cumprimento integral das diretrizes aqui

estabelecidas e, em caso de infrações ou
irregularidades, a TECMAR poderá aplicar qualquer
das seguintes medidas: advertência, suspensão ou
rescisão contratual;

Concordarem em terem suas operações e

documentos analisados pela TECMAR sempre que
solicitado.

08
Presentes, brindes e favores
A fim de garantir a imparcialidade em qualquer situação, tal como eliminar uma
possível expectativa de retribuição ou favorecimento, fica proibido o recebimento
ou solicitação de favores, brindes e presentes, sejam de fornecedor ou candidato a
colaborador, salvo em situações descritas abaixo.

Em datas comemorativas (Natal, Páscoa, entre outras), ou em contatos iniciais, o

oferecimento de brindes e presentes acaba por ser um gesto de cordialidade, por
vezes a materializar o agradecimento oriundo de uma prestação de serviço de
qualidade e de respeito para com o cliente. Assim sendo, fica estabelecido que:

O colaborador pode receber, única e exclusivamente, brindes promocionais

sem valor comercial, tais como: material de escritório em geral, camisetas,
entre outros similares;

Objetos fora da categoria descrita acima, em que não seja possível a recusa por
parte do colaborador, devem ser submetidos imediatamente ao conhecimento
do gestor, que deverá levar o assunto a
compliance@tecmartransportes.com.br e Recursos Humanos.

É proibido a prática dos seguintes atos:

Aceitar, solicitar ou oferecer dinheiro ou qualquer outro tipo de propina,

suborno ou favores;

Aceitar, solicitar ou oferecer almoços e jantares de negócios, assim como

hospedagem em troca de favores ou benefícios;

Oferecer brindes, presentes e favores a funcionários públicos, com exceção de

materiais comerciais e institucionais; por exemplo, material de escritório em
geral, entre outros similares.

Condutas nas relações com a comunidade

Estamos comprometidos com o desenvolvimento social do País e buscamos
contribuir para a melhoria das condições de vida das comunidades onde atuamos.

Não toleramos trabalho infantil, escravo ou análogo à escravidão, seja no ambiente

interno, em fornecedores ou qualquer tipo de parceria de negócios.

Apoiamos a diversidade cultural e racial, não toleramos práticas de discriminação

por gênero, cor de pele, opção sexual, religião, orientação política e filosófica.

09
Condutas nas relações com
os órgãos governamentais

Buscamos manter um bom relacionamento com o Poder Público, baseado na

ética, respeito e transparência. Agimos sempre em defesa dos legítimos
interesses da companhia e nesse segmento empresarial, procuramos contribuir
para o desenvolvimento da matriz de transportes do País e para discussão de
temas relevantes para a sociedade. Dessa forma é terminantemente proibido o
colaborador:

Prometer, oferecer ou dar, direta ou indiretamente, vantagem indevida a

agente público (agente público é todo aquele que exerce, ainda que
transitoriamente ou sem remuneração, por eleição, nomeação, designação,
contratação ou qualquer forma de investidura ou vínculo, mandato, cargo,
emprego ou função pública) ou a terceira pessoa a ele relacionada;

Financiar, custear, patrocinar ou, de qualquer modo, subvencionar a prática

dos atos ilícitos;

Frustrar, fraudar, impedir ou praticar qualquer ato que lese a Administração

Pública durante o procedimento licitatório público e durante a execução do
contrato;

Impedir, dificultar ou fraudar investigação ou fiscalização de órgãos,

entidades ou agentes públicos, ou intervir em sua atuação, inclusive no
âmbito das agências reguladoras e dos órgãos de fiscalização.

Caso seja identificado e comprovado qualquer ato listado acima, por parte de
colaborador da TECMAR, as informações serão encaminhadas às autoridades
competentes para que sejam tomadas as ações legais.

Em caso de dúvidas, bem como conhecimento de qualquer situação que possa

configurar conflito de interesses com a Administração Pública, o colaborador
deverá reportar imediatamente ao seu gestor ou ao Canal de Denúncia (site:
www.canaldedenuncia.com.br/grupologin, telefone: 0800 450 4503) e/ou
consultar compliance@tecmartransportes.com.br)

Condutas nas relações que possam

impactar o meio ambiente
O respeito e o compromisso que temos para com o meio ambiente são refletidos na
forma em que conduzimos nossas atividades, sempre com responsabilidade
socioambiental e visando ao desenvolvimento sustentável.

10
Condutas na proteção de informações confidenciais
Os sistemas de correio eletrônico (e-mail), sistemas de informação, comunicador interno via chat, softwares para
chamada de áudio e vídeo e outros dispositivos de comunicação, no local de trabalho ou fornecidos pela TECMAR, são de
propriedade da empresa e devem ser utilizados exclusivamente para fins profissionais.

Reservamo-nos o direito de monitorar, analisar e controlar o uso dos computadores, sistemas, softwares, telefones e
demais ativos da empresa, bem como o acesso à internet e ao e-mail de todos os nossos colaboradores,
independentemente de cargo, sempre com o objetivo de verificar a adequada utilização destes instrumentos.

Constatada qualquer utilização inadequada, inapropriada ou que possa ser caracterizada como comportamento de risco
para a TECMAR ou qualquer tipo de fraude, por qualquer colaborador, este estará sujeito a todas as penalidades
trabalhistas, cíveis e criminais previstas em leis e nos regulamentos internos aplicáveis.

Poderemos gerar relatórios dos sites acessados e, caso julguemos necessário, poderemos bloquear o acesso a arquivos,
sites ou domínios que comprometam o uso de banda, perturbem o bom andamento dos trabalhos ou que configurem
acesso a conteúdo inapropriado e/ou não relacionado com as atividades dos colaboradores.

As senhas de acesso aos sistemas de informação, rede corporativa e e-mail são pessoais e intransferíveis, individualizadas
para cada colaborador. Os colaboradores devem zelar pela correta utilização dos acessos que possuem, não podendo
cedê-los, em nenhuma hipótese, para outros colaboradores, fornecedores ou prestadores de serviços.

Não será permitida a instalação de software(s) que não estejam contemplados e autorizados pela Gerência de Tecnologia
da Informação.

Toda utilização das comunicações eletrônicas e do acesso à Internet será feita de acordo com as leis, regulamentações e
políticas e normas da TECMAR aplicáveis, e não deverá ser destinada a:

Infringir direitos autorais, segredos comerciais, patentes ou outras leis relacionadas à propriedade intelectual;

Compartilhar informações confidenciais ou internas em sites pessoais, blogs, rede sociais, entre outras;

Ameaçar, enganar, defraudar, assediar, difamar, intimidar ou ofender pessoas ou, ainda, infringir a privacidade de
qualquer indivíduo;

Tentar obter acesso ilegal a outro sistema ou rede de computadores;

Criar, executar, armazenar ou propagar conscientemente arquivos não aprovados como vírus, worms (vermes),
programas de captura de senha, trojans (cavalos de tróia), etc.;

Acessar salas de bate-papo ou quadros de mensagens virtuais não relacionados ao trabalho, destinados a jogos on-
line, com conteúdo pornográfico, erótico, violência, armas de fogo e streaming.

Os colaboradores devem estar cientes de que seus atos e opiniões podem prejudicar a imagem da empresa junto à
sociedade, dessa forma elencamos alguns exemplos do que não é aceitável na conduta de um colaborador da TECMAR nas
redes sociais:

Emitir posicionamentos preconceituosos, discriminatórios, difamatórios, injuriosos ou que possam ser prejudiciais à
imagem da TECMAR;

Expor fotos, materiais ou qualquer situação relacionada à TECMAR, concorrentes, parceiros, clientes ou fornecedores;

Participar de grupos que pratiquem atos ilícitos ou que façam apologia ao tráfico, drogas, crimes, entre outras
situações que possam ser prejudiciais à imagem da TECMAR.

11
Gestão da ética
A TECMAR garantirá a ampla divulgação do presente Manual de Conduta Ética para
que todos os colaboradores, sem exceção, estejam cientes de seu conteúdo.

A aplicação das diretrizes deste Manual de Conduta Ética e a manutenção de um

ambiente com padrões elevados de conduta ética, é um compromisso de todos os
colaboradores. Para que a gestão da ética seja eficaz na TECMAR, é fundamental
que todos leiam, entendam e repliquem todas as informações contidas neste
Manual.

É importante também que denunciem através do Canal de Denúncia (site:

www.canaldedenuncia.com.br/grupologin, telefone: 0800 450 4503), todo e
qualquer descumprimento deste Manual de Conduta Ética.

Em caso de dúvidas ou sugestões, encaminhe questionamento para

compliance@tecmartransportes.com.br.

Ao colaborador cabe tomar as decisões diárias que não permitam a ocorrência de

situações de descumprimento ao Manual de Conduta Ética, sendo responsabilidade
de todos reportar as violações das quais tiverem conhecimento, por meio do Canal
de Denúncia.

O colaborador da TECMAR possui, através do Canal de Denúncia, anonimato e

garantia de que denúncias feitas serão apuradas e investigadas corretamente,
sendo certo que não haverá qualquer tipo de retaliação ao denunciante de boa-fé.

Além do contato direto com os seus respectivos gestores, o colaborador conta

com o seguinte canal formal que deve ser utilizado para esclarecimento de dúvidas:
compliance@tecmartransportes.com.br

Todos os atos irregulares apurados e comprovados serão punidos com uma das
seguintes penalidades, guardada sempre a devida proporção entre a ofensa e
penalidade, e resguardada as ações judiciais cabíveis: advertência verbal ou
escrita, suspensão e demissão por justa causa.

Canal de Denúncia
Todas as denúncias de má conduta por parte dos colaboradores ou até mesmo de
um terceiro com o qual a TECMAR esteja em contato, são cuidadosamente
investigadas, independentemente das pessoas envolvidas.

O Canal de Denúncia (site: www.canaldedenuncia.com.br/grupologin, telefone:

0800 450 4503) disponível aos públicos interno e externo da TECMAR, é uma
ferramenta de comunicação proativa, transparente, independente e imparcial para
o reporte de violações ou suspeita de descumprimento de qualquer um dos pontos
descritos neste Manual. Entre eles, destacamos possíveis irregularidades ou
impropriedades contábeis ou quaisquer outras questões de natureza contábil,
assuntos de auditoria e aqueles relacionados a controles internos, normas,
políticas, ética, direitos humanos e meio ambiente.

Todos os contatos realizados são debatidos e tratados de forma absolutamente

confidencial.

12
 Nosso Jeito

de Integridade

CANAL DE DENÚNCIA
Nossa ferramenta de denúncia de irregularidades em relação às normas do nosso Manual de Conduta Ética, que deve ser
utilizado para relatar informações sobre:

Má conduta;
Irregularidade;
Fraude;
Corrupção;
Desvio de recursos, entre outros.

É garantido o anonimato e total confidencialidade das informações recebidas.

Colaborador: é seu dever reportar as situações que descumpram o nosso Manual de Conduta Ética

COMO ACESSAR
SITE
www.canaldedenuncia.com.br/grupologin

TELEFONE
0800 450 4503

13
Cumprimento do manual de conduta ética
A boa imagem da TECMAR é responsabilidade de todos os seus colaboradores, que
devem agir de acordo com os princípios e normas estabelecidos neste Manual de
Conduta Ética. Dessa forma:

Não serão admitidas violações ao Manual de Conduta Ética, da TECMAR;

A violação de itens deste Manual de Conduta Ética pode expor o colaborador e a

TECMAR a situações de natureza jurídica de ordem penal ou civil. A TECMAR
poderá aplicar medidas disciplinares e tomar medidas judiciais, visando, inclusive,
a recuperação dos danos morais ou patrimoniais;

O colaborador cúmplice de uma violação deste Manual de Conduta Ética, mesmo que
tal descumprimento seja praticado por outro colaborador, está sujeito à
responsabilização prevista na legislação e nas regras previstas pela TECMAR. Os
fornecedores ou parceiros de negócio da empresa que descumprirem este Manual
estão sujeitos à responsabilização prevista na legislação e no contrato firmado com a
TECMAR

É obrigação do colaborador administrativo ou operacional a leitura e a assinatura

do termo de ciência ao final deste Manual e entrega para Recursos Humanos.

14
Termo de ciência e acordo do manual de conduta ética

Declaro que recebi, li e compreendi o Manual de Conduta Ética da TECMAR e estou ciente das diretrizes estabelecidas e
sua relevância para mim e para a empresa. Comprometo- me a cumpri-lo integralmente, replicar suas informações e
denunciar ao Canal de Denúncia, caso esteja ciente de qualquer descumprimento, sob pena de sujeitar-me às medidas
administrativas e legais cabíveis, durante todo o período do meu vínculo empregatício e posteriormente, naquilo que for
aplicável.

Declaro estar ciente da existência e função do Canal de Denúncia da TECMAR e de como utilizá-lo, caso seja necessário.

Nome completo (letra de forma):

N° de matrícula:

CPF:

Assinatura: