Plano

Empresarial
PARCERIA LAZER
SESI X EMPRESA
Os Planos Empresariais são
benefícios corporativos para
utilização das instalações e
atividades esportivas do SESI-SP.
A empresa pode realizar o
investimento total do valor do plano,
e oferecer integralmente esse
benefício ao seu colaborador. Ou
repassar esse custo para seus
trabalhadores, de forma parcial ou
integral, descontando em folha de
pagamento ou quitando o valor
presencialmente em nossas
secretarias.
DIVERSÃO
COMO
CONTRATAR?

✓ Formalização de termo de adesão;

✓ Sem carência ou fidelidade;
✓ Vigência de 12 meses;
 VANTAGENS DESCONTRAÇÃO
PARA A EMPRESA
✓ Efetuar o desconto do plano
adquirido diretamente na folha
de pagamento do colaborador
(sem custos para a empresa);
✓ Tabela diferenciada de valores,
tornando a adesão do plano
empresarial uma excelente
oportunidade de fidelizar e
valorizar o seu colaborador;
✓ Ampliar os benefícios e
proporcionar mais qualidade de
vida ao trabalhador e sua família.
DISPOSIÇÃO BENEFÍCIOS
PARA OS
COLABORADORES

Oportunidade para se divertir,

relaxar e praticar atividades físicas
com toda infraestrutura e
atendimento especial do SESI-SP
para o colaborador e sua família.
OPÇÕES DE PLANOS CULTURA

1 Plano Básico
Acesso livre dos funcionários
da empresa nas piscinas,
quadras, áreas de convivência e
atividade física do SESI-SP, em
qualquer unidade do Estado.

Plano Total
Além do acesso livre às2
instalações do SESI-SP, o
funcionário poderá
praticar academia e qualquer
outra modalidade disponível na
unidade de adesão.
ENERGIA INVESTIMENTO 2024

Básico Familiar Plus Plus

Individual Básico Individual Familiar
B - P.E. R$ 26,00 R$ 52,00 R$ 104,00 R$ 164,00
B - Balcão R$ 40,00 R$ 75,00 R$ 150,00 R$ 210,00
NB – P.E. R$ 50,00 R$ 100,00 R$ 150,00 R$ 205,00
NB – Balcão R$ 65,00 R$ 115,00 R$ 210,00 R$ 280,00

*B – Beneficiário; NB – Não Beneficiário; P.E. – Plano Empresarial.

O maior patrimônio de uma empresa é

sua equipe de funcionários. Invista na
qualidade de vida deles!
UM POUCO MAIS SOBRE
O IMPACTO FINANCEIRO
Além da redução nos custos com a saúde dos trabalhadores
(planos de saúde e FAP), a empresa deve considerar o
aumento na produtividade e a retenção de talentos
quando promove saúde e bem-estar aos seus colaboradores¹.

Segundo o Dr. Alberto Ogata, diretor técnico da Associação

Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV), organizações que
investem em políticas de bem-estar e promoção da saúde
apresentam crescimento 5% superior quando comparadas
a outras².

Quando bem gerenciados, Programas de Qualidade de Vida e

Promoção à Saúde aumentam o controle e a qualidade dos
atendimentos e podem reduzir entre 15% a 40% os custos
com assistência médica dos seus colaboradores³.
1 - Federação das indústrias do Estado de São Paulo: www.fiesp.org.br
2 - Instituto de Estudos de Saúde Suplementar: www.iess.org.br
3 - Valor Econômico: www.valor.com.br
 DIFERENCIAIS DA UNIDADE
Os Planos Empresariais são benefícios corporativos
para utilização das instalações e atividades
esportivas do SESI-SP.
São 53 unidades por todo o Estado, toda estrutura e
atendimento de qualidade:

•Piscinas;
•Academias*;
•Playgrounds;
•Quadras poliesportivas;
•Ginásios de esportes;
•Pistas de caminhada;
•Quiosques com churrasqueiras;
•Amplas áreas de lazer.
*Confira as condições e planos.

Além de toda infraestrutura, oferecemos diversas

modalidades: esportes, academia, aulas coletivas,
aulas para grupos específicos, treinamentos
personalizados, eventos, teatro, entre outros.

Basta consultar a grade e produtos em cada unidade e valores

correspondentes. PRESIDENTE EPITÁCIO
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JAÚ
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BOTUCATU
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