AVC – AVALIAÇÃO CONTÍNUA

FOLHA DE RESPOSTA

INFORMAÇÕES IMPORTANTES! LEIA ANTES DE INICIAR!

A Avaliação Contínua (AVC) é uma atividade que compreende a elaboração de uma produção dissertativa.

Esta avaliação vale até 10,0 pontos.

Atenção1: Serão consideradas para avaliação somente as atividades com status “enviado”. As atividades com
status na forma de “rascunho” não serão corrigidas. Lembre-se de clicar no botão “enviar”.
Atenção2: A atividade deve ser postada somente neste modelo de Folha de Respostas, preferencialmente, na versão Pdf.

Importante:
Sempre desenvolva textos com a sua própria argumentação. Nunca copie e cole informações da internet, de
outro colega ou qualquer outra fonte, como sendo sua produção, já que essas situações caracterizam plágio
e invalidam sua atividade.

Se for pedido na atividade, coloque as referências bibliográficas para não perder ponto.

CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DAS ATIVIDADES - DISSERTATIVAS

Conteúdo: as respostas não possuem erros conceituais e reúnem todos os elementos pedidos.
Linguagem e clareza: o texto deve estar correto quanto à ortografia, ao vocabulário e às terminologias, e as ideias devem ser
apresentadas de forma clara, sem incoerências.
Raciocínio: o trabalho deve seguir uma linha de raciocínio que se relacione com o material didático.
Coerência: o trabalho deve responder às questões propostas pela atividade.
Embasamento: a argumentação deve ser sustentada por ideias presentes no conteúdo da disciplina.

A AVC que atender a todos os critérios, sem nenhum erro conceitual, de ortografia ou concordância, bem como reunir todos os elementos
necessários para uma resposta completa, receberá nota 10. Cada erro será descontado de acordo com sua relevância.

CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DAS ATIVIDADES - CÁLCULO

Caminho de Resolução: O trabalho deve seguir uma linha de raciocínio e coerência do início ao fim. O aluno deve colocar todo
o desenvolvimento da atividade até chegar ao resultado final.

Resultado Final: A resolução do exercício deve levar ao resultado final correto.

A AVC que possui detalhamento do cálculo realizado, sem pular nenhuma etapa, e apresentar resultado final correto receberá nota 10. A
atividade que apresentar apenas resultado final, mesmo que correto, sem inserir as etapas do cálculo receberá nota zero. Os erros serão
descontados de acordo com a sua relevância.
Resolução / Resposta

Características da Burocracia
“A burocracia é a organização eficiente por excelência. Para conseguir eficiência, a
burocracia detalha nos mínimos detalhes como as coisas deverão ser feitas. Segundo
Weber, a burocracia tem as seguintes características:

1. Caráter legal das Normas e Regulamentos: a burocracia é uma organização ligada por
normas e regulamentos previamente estabelecidos por escrito.
2. Caráter Formal das Comunicações: A burocracia é uma organização ligada por
comunicações escritas.
3. Caráter Racional e Divisão de Trabalho: A burocracia é uma organização que se
caracteriza por uma sistemática divisão de trabalho.
4. Impessoalidade nas Relações: A distribuição das atividades é feita impessoalmente, ou
seja, em termos de cargos e funções e não de pessoas envolvidas.
5. Hierarquia de Autoridade: A burocracia é uma organização que estabelece os cargos
segundo o princípio da hierarquia.
6. Rotinas e Procedimentos Padronizados: A burocracia é uma organização que fixa as
regras e normas técnicas para o desempenho de cada cargo.
7. Competência Técnica e Meritocracia: A burocracia é uma organização na qual a escolha
das pessoas é baseada no mérito e na competência técnica e não em preferências
pessoais.
8. Especialização da Administração: A burocracia é uma organização que se baseia na
separação entre a propriedade e a administração.
9. Profissionalização dos Participantes: A burocracia é uma organização que se caracteriza
pela profissionalização dos participantes.
10. Completa Previsibilidade do Funcionamento: A consequência desejada da burocracia é
a previsibilidade do comportamento dos seus membros.”

(Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 2ª ed.Rio de

Janeiro: Campus, 2000, pg.201)
Nas afirmativas abaixo, estão relacionados alguns exemplos de características que as
empresas adotam para buscar a eficiência organizacional:

I. A empresa Pinta Muros tem como principal característica rigorosos procedimentos,

explicando tudo o que seus colaboradores devem fazer para não misturar suas atividades
e pertences com os que são de competência exclusiva da organização.
II. A empresa Quebra Vidros tem um organograma onde todos os cargos estão
relacionados, de acordo com a respectiva supervisão. Ou seja, nenhum cargo fica sem
controle ou supervisão
III. A empresa Marketing Digital estabelece em suas normas de procedimentos que, apesar
de ser uma empresa digital, todas as comunicações empresariais deverão ser
rigorosamente estabelecidas através de e-mails corporativos, sendo proibida a
comunicação informal.
IV. A empresa Faz Tudo tem todas as suas atividades devidamente estabelecidas por
rotinas, regras e procedimentos, com indicadores de desempenho, para todos os cargos da
organização.
V. A empresa Atende Bem estabelece que todos seus colaboradores deverão realizar seus
atendimentos de acordo com as normas e regulamentos aprovados pela Diretoria.
VI. A empresa Tempo Certo é uma organização que trabalha pela excelência, e todos os
seus colaboradores sabem exatamente o que fazer em cada atividade, estabelecendo,
assim, um comportamento padrão que foi previamente estabelecido.
VII. A empresa Funciona Bem tem um princípio de que deverá contratar cada colaborador
de acordo com as competências técnicas previstas para cada cargo, bem como, as
promoções são estabelecidas de acordo com o desempenho de cada colaborador.
VIII. A empresa Sorriso Certo divide todas as suas atividades com todos os colaboradores,
de acordo com os respectivos cargos e funções, sendo proibido a distribuição das
atividades com base no grau de amizade.
IX. A empresa Alfa tem como princípio de que todos seus colaboradores sejam
extremamente profissionais, especialistas nos seus respectivos cargos, promovidos
somente por mérito, seus contratos são por tempo indeterminado, são fiéis ao cargo e
identificados com os objetivos organizacionais.
X. A empresa Divide Bem tem todos os cargos distribuídos com atividades específicas para
cada tipo, com funções específicas e uma esfera de competências e responsabilidades bem
definidas

1. Para cada afirmativa, indicar qual é a característica da burocracia adotada pela empresa.

l-8
ll-5
lll- 2
lV-6
V-10
Vl-1
Vll-9
Vlll-4
lX-7
X-3