# ENTREGAS DESCRIÇÃO CRITÉRIO DE ACEITAÇÃO

1 ORÇAMENTO 2021
1.1 FLUXO DE APROVAÇÃO DE VAGAS
1.2 ORÇAMENTO RH - ÁREA
1.3 HEAD COUNT 2021
1.4 REVISÃO TEMAS RH (BENEFÍCIOS, MÉRITOS, TREINAMENTOS...)
2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
2.1 GUIA DE ENTREVISTAS
2.1.1 MODELO
2.1.2 TREINAMENTO DE LÍDERES
2.2 DASHBOARD DE VAGAS
2.3 ADMISSÃO DIGITAL
2.4 INTEGRAÇÃO BÁSICA (+ONBOARDING)
3 CARREIRA E SUCESSÃO
3.1 MAPA DE CARGOS E COMPLEXIDADE
3.2 GUIA DE REFLEXÃO DE CARREIRA
3.3 JOVENS TALENTOS (TRAINEES)
3.4 JOVENS TALENTOS (ESTAGIÁRIOS)
4 GESTÃO DE PERFORMANCE
4.1 AVALIAÇÃO DE PERFORMANCE 2020
4.2 METAS 2021
4.3 NOVO MODELO DE GESTÃO DE PERFORMANCE
5 REMUNERAÇÃO
5.1 REMUNERAÇÃO EXECUTIVA - ICP
5.2 PLR 2021
5.3 POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO
5.3.1 MÉRITO
5.3.2 PROMOÇÕES
5.3.3 CONCESSÕES ESPECIAIS
5.4 TABELA DE REFERÊNCIA SALARIAL
5.5 ESTRATÉGIA COMERCIAL - COMISSÕES
6 CAPACITAÇÃO E COMPETÊNCIAS
6.1 FERRAMENTAS RH
6.2 LIDERANCA BÁSICA
6.3 ACADEMIA DE VENDAS
7 SISTEMAS
7.1 EMPLOYEE CENTRAL (ANÁLISE DE MÓDULO FOLHA)
7.2 PONTO
7.3 DESEMPENHO
7.4 APPLICANT TRACKING SYSTEM
8 SERVIÇOS
8.1 SAÚDE (OCUPACIONAL, ASSISTENCIAL E PREVENÇÃO)
8.2 COOPERATIVA DE CRÉDITO
8.3 CONCIERGE DE BENEFÍCIOS
9 COMUNICAÇÃO E CULTURA
9.1 CULTURA
9.1.1 EMBAIXADORES DA MARCA
9.2 ENGAJAMENTO
9.3 GESTÃO DE CANAIS DE COMUNICAÇÃO INTERNA
9.4 COLABORAÇÃO PARA INOVAÇÃO (PLATAFORMA)