COMUNICAÇÃO INTERNA C.I.10.

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Assunto:
Não Tolerância ao Assédio

Estimados(as) Colaboradores(as)

O Grupo Canopus, como expressamente declarado em nosso Manual de Conduta e Ética

no item “4.2 Assédio e Abuso de Poder”, e em consonância com os compromissos firmados
através de seus Valores não tolerará qualquer conduta que se configure em Assédio Sexual
ou Assédio Moral.

Os responsáveis por tais atos sofrerão as penalidades previstas em lei, tanto no aspecto
trabalhista como criminal.

No âmbito trabalhista e de acordo com nosso Manual de Conduta e Ética, o assédio é

considerado falta grave e passível de justa causa.

Lembramos que de assédio sexual é crime, conforme lei Incluído pela Lei nº 10.224 e tem
pena definida no Código Penal (art. 216-A, CP, com pena de 1a 2 anos).

Esse crime pressupõe a existência de uma relação laboral entre o agente e a vítima,

em que o agente usa a hierarquia ou ascendência de seu cargo, emprego ou função com a

finalidade de obter a vantagem sexual (um beijo, contato físico, sair com a vítima etc.)

Quanto ao assédio moral, a Lei 14.612, o define como conduta praticada no exercício
profissional por meio da repetição de gestos, palavras faladas ou escritas ou
comportamentos que exponham o profissional a situações humilhantes e constrangedoras,
capazes de lhes causar ofensa à personalidade, à dignidade e à integridade psíquica ou
física, visando excluí-los de suas funções ou desestabilizá-los emocionalmente.

Cuiabá, 01 de Abril de 2024

 COMUNICAÇÃO INTERNA C.I.10.24

Assunto:
Não Tolerância ao Assédio

Dentro das nossas empresas prezamos por um ambiente altamente profissionalizado,

repudiando qualquer tipo de assédio. Como comentado anteriormente, tais atos sofrerão as
devidas penalidades.

Contamos com a colaboração de todos.

Aprovado eletronicamente por:

Marcos Roberto Cruz Junior Paulo Henrique

Diretor Corporativo de Pessoas Diretor Superintendente
Corporação Canopus Holding Grupo Canopus

Cuiabá, 01 de Abril de 2024