COMUNICADO SOBRE ASSÉDIO MORAL NO INTERIOR DO CONDOMÍNIO VILLA

LOBOS

Antes de adentramos propriamente aos danos causados pelo assédio moral

praticados por condôminos, devemos aclarar que o Assédio Moral se configura pela prática,
por uma ou mais pessoas, de violência psicológica contínua e prolongada contra outro
indivíduo, sobre o qual se exerce poder dentro de uma relação/ambiente de trabalho.

Uma boa convivência dentro de uma sociedade condominial, envolve não

apenas condôminos e síndico, mas também, entre condôminos e funcionários, prestadores de
serviços, possuidores, visitantes entre outros.

Os funcionários, sejam contratados ou terceirizados, são de extrema

importância para a vida em comunidade, servindo de braço direito em nosso condomínio,
realizando atividades para manter o bom funcionamento, garantindo qualidade de vida,
segurança, bem estar, valorizando nosso patrimônio.

Cada condômino, ao tratar pessoalmente com os empregados do condomínio,

está na posição de empregador, uma vez que sua condição de proprietário garante o exercício
de determinados direitos.

O condômino que agride física e/ou verbalmente o empregado abusa

verdadeiramente da subordinação jurídica decorrente da relação de emprego, o que enseja a
responsabilidade de indenização por dano moral.

Casos relacionados à prática de assédio têm chegado à Justiça com frequência.

Recentemente, o Tribunal Superior do Trabalho condenou um condomínio residencial de
Teresina (PI) e sua síndica ao pagamento de R$ 10 mil, como indenização por dano moral
coletivo, em razão de ofensas generalizadas aos empregados do conjunto de residências.

A condenação em ação trabalhista do condomínio, possibilita ao condomínio

em ajuizar ação regressiva contra o condômino que ofendeu os funcionários do condomínio
ou prestadores de serviços.

Sabemos que o comportamento daquele condômino antissocial integrante do

condomínio tem que ser repreendido, tanto na esfera administrativa com aplicações de
sanções por parte da convenção e regimento interno, como na esfera judicial.

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 Além do exposto, assim, que tomarmos ciência de que um dos nossos
colaboradores sofreu abordagens indevidas, seja por meio de pedidos abusivos e/ou, pior,
seja através de condutas configuradoras de assédio moral, será procedida notificação ao
condômino infrator, como forma de fazer cessar tal comportamento, ficando devidamente
registrado que a Administração não foi omissa com a situação.

Práticas de assédios devem ser continuamente combatidas dentro do nosso

condomínio, não apenas por representar um risco jurídico e consequentemente financeiro
para o condomínio, mas também - e principalmente - por consistir em um expediente que
fere a dignidade humana, a boa educação e a empatia para com o próximo, indo contra tudo
o que é razoável dentro de um ambiente de trabalho.

Cordialmente,

ADMINISTRAÇÃO DO CONDOMÍNIO VILLA LOBOS