CÓDIGO DE CONDUTA ÉTICA DA GH

PROJETOS
 Objetivo:

 Afim de nos nortear de maneira

cordial, ordeira, para obtermos
um bem estar em nosso meio
laboral, onde
nossas,orientações,crenças e uma
visão macro de “ vida”, de
“Mundo”, possa ser respeitada de
maneira isonômica, devemos ter
como conduta, algumas posturas:
Uma base simples, porém de valor incomensurável, devemos
agir com as pessoas da mesma maneira que gostaríamos que
agissem conosco ;

Não grite com nenhum colega do trabalho, seja de nossa

empresa, seja da contratante ou até mesmo uma outra
terceirizada por nós contratada ,pois pode geral algum tipo
de confusão ;
 Sempre devemos agir
objetivando blindar
nossa organização,
empresa, para não haver
percalços,
desentendimentos nas
frentes de serviço.
“Brincadeiras “ devem
ser
evitadas,apelidos,saluta
r não usar nas frentes
de trabalho
 No caso dos líderes de equipe,
para sermos exemplos,não
chame a atenção de um
colaborador de modo ,com que o
mesmo possa ficar
constrangido ,se sentido
humilhado , inferiorizado;

 subordinados de forma
hierárquica, jamais devemos por
em cheque a capacidade de
liderar de nossos superiores
perante aos demais
colaboradores;
 ASSÉDIO
MORAL
 É a exposição de pessoas a situações
humilhantes e constrangedoras no
ambiente de trabalho, de forma
repetitiva e prolongada, no
exercício de suas atividades.É uma
conduta que traz danos à dignidade
e à integridade do
induvíduo,podendo colocar sua
saúde mental em risco e
prejudicando o ambiente de
trabalho.


www.tst.jus.br
 SOMOS UMA EMPRESA DE CONSTRUÇÃO,POR ISSO

A EQUIPE DA GH

PROJETOS,PEDE,ORIENTA,ANSEIA PELA

CONSTRUÇÃO DE UM AMBIENTE

HARMÔNICO,AMIGÁVEL E RESPEITOSO ENTRE NÓS

COLABORADORES,EVITANDO ASSIM A IMPLOSÃO

DESSE AMBIENTE LABORAL DESEJADO,COM A

FALTA DE EDUCAÇÃO E DESRESPEITOS ENTRE OS

ATORES , QUE SOMOS TODOS NÓS.

 # CONTAMOS COM SUA AJUDA

 PALAVRAS MÁGICAS

 “ POR FAVOR” E
OBRIGADO(A),deve ser usado
sem moderação alguma, criando
uma ambiente de trabalho
tranquilo e respeitoso.Temos o
dever de caminharmos sempre
com eles,para transformar nosso
tempo laboral mais
afável,amigável.
ADVERTÊNCIAS

PARA CIÊNCIA DE TODOS,ALGUMAS

DE NOSSAS CONTRANTES MEDIANTE
A ALGUMAS NÃO CONFORMIDADES
DE SEGURANÇA E DE MEIO
AMBIENTE,NOS
PENALIZAM ,PODENDO ATÉ MESMO
HAVER UMA QUEBRA DE CONTRATO.
COM ISSO TEREMOS DEMISSÕES E A
IMAGEM DE NOSSA EMPRESA PODERÁ
SER AFETADA.
 CASO SEJA COMPROVADO, A

INTENÇÃO, UM ATO
ERRÔNEO CONSCIENTE,
PARA INFRIGIR AS BOAS
PRÁTICAS, DETERMINADAS
NO CONTRATO E
PREVIAMENTE DIVULGADAS
PARA TODOS OS AUTORES
DESTE ACORDO, O MESMO
PODERÁ SER DEMITIDO POR
JUSTA CAUSA.
 TIPOS DE
ADVERTÊNCIA

 1ª - ADVERTÊNCIA VERBAL,

OBJETIVANDO UM ALERTA ACERCA

DOS DEVERES E OBRIGAÇÕES DO

MESMO PARA COM A EMPRESA.

 2ª - ADVERTÊNCIA POR ESCRITO “

CARTÃO AMARELO” , DEIXANDO

CLARO QUE ESTÁ DESCUMPRINDO

UM OU MAIS ITENS ONDE PODERÁ

HAVER UM DANO PARA A EMPRESA

E OU PESSOAL DOS QUE ESTÃO

ENVOLVIDOS
 3ª - JUSTA CAUSA
ONDE A SOMA DOS
DESVIOS ANTERIORES
CULMINAM NO
DESLIGAMENTO DE
FORMA LEGAL DO
INFRATOR.
ATENÇÃO COM
AS REDES SOCIAS

 SOMOS UMA CÉLULA DE

NOSSA EMPRESA, E QUANDO
ESSA CÉLULA, SE MOVIMENTA
DE FORMA INAPROPIADAS
MESMO FORA DA EMPRESA,
NOS MEIOS DIGITAIS PODENDO
AFETAR A IMAGEM DE NOSSA
ORGANIZAÇÃO, O MESMO
PODERÁ SE ADVERTIDO E
DEPENDENDO DA SITUAÇÃO
ATÉ DESLIGADO DA EMPRESA.
 ARTIGO 482 DA
CLT DETERMINA:

 O FUNCIONÁRIO PODERÁ SE
DEMITIDO POR JUSTA CAUSA EM
TAIS SITUAÇÕES COMO:

 NÃO CUMPRIR SUAS OBRIGAÇÕES;

 ASSUMIR MÁ CONDUTA NA
EMPRESA;

 TOMAR ATITUDES PREJUDICIAIS

AO SEU SERVIÇO; ATO LESIVO
FÍSICO OU MORAL PRATICADO
CONTRA EMPREGADOR OU
SUPERIORES HIERÁRQUICOS;

 ENTRE OUTROS.
 ARTIGO 202 do código penal -
SABOTAGEM

 O FUNCIONÁRIO PODERÁ TAMBÉM SER

DEMITIDO POR JUSTA CAUSA EM CASO DE
SABOTAGEM

 Invadir ou ocupar estabelecimento industrial,

comercial ou agrícola, com o intuito de impedir
ou embaraçar o curso normal do trabalho, ou
com o mesmo fim danificar o estabelecimento
ou as coisas nele existentes ou delas dispor:
Pena - reclusão, de um a três anos, e multa.
 ARTIGO 202 do código penal -
SABOTAGEM

 EXEMPLOS DE SABOTAGEM:
UM FUNCIONÁRIO MESMO QUERENDO
AJUDAR A EMPRESA QUE TRABALHA,COLOCA
UMA QUANTIDADE MENOR DE CIMENTO NA
MASSA, TODAVIA, SEM AVISAR OU ORIENTADO
POR UM SUPERIOR,ESTÁ SABOTANDO UM
PROCESSO, ATENUANDO A QUALIDADE DE
NOSSO SERVIÇO PERANTE A CONTRATANTE.
PODENDO SER COM INTENSÃO OU NÃO ASSIM
MESMO , HAVERÁ UM DANO SENDO
CONSIDERADO UM CRIME.
RESUMO:

OBJETIVO DESTE CÓDIGO É DAR UMA

ORIENTAÇÃO ACERCA DAS DIRETRIZES DE
CONDUTA CORDIAL,RESPEITOSA E AGIR
SEMPRE LEGALMENTE, PRESERVANDO A
IMAGEM DAS CORPORAÇÕES ASSIM COMO
DEIXAR ILESOS FÍSICA E
PSICOLÓGICAMENTES TODAS OS ATORES
ENVOLVIDOS.
A PARTIR DESTA DATA SE FAZ VALER ESTA DIRETRIZ NA GH PROJETOS

BARRA DO PIRAÍ,19 DE MAIO DE 2023

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CEO – Denise Guimarães Brum Vieira