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Memorex BL 4 Rodada 6
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MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 06
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Nesse material focamos também nos temas mais simples e com mais DECOREBA, pois,
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resultado f inal.
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uma das dicas.
Se houver
para: qualquer dúvida, você pode entrar em contato conosco enviando suas dúvidas
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MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 06
ÍNDICE
POLÍTICAS
POLÍTIC AS PÚBL
PÚBLICAS
ICAS.......................................................................
...................................................................................4
............4
DESAFIOS
DESAFIO S DO ESTADO
ESTADO DE DIREITO
DIREITO:: DEMOCRACIA
DEMOCRACIA E CIDAD CIDADANIA ANIA ...............
......... .........7
...7
ÉTICA
ÉTICA E INTE
INTEGRID
GRIDADE
ADE .....................................................................
...............................................................................
.......... 10
DIVERSIDADE
DIVERSID ADE E INCLUSÃO NA SOCIE SOCIEDADEDADE.......
..............
.............
.............
.............
.............
.............
.........
... 12
ADMINISTRAÇÃO
ADMINIST RAÇÃO PÚBLIC
PÚBLICA A FEDERAL .....................
.............
.............
.............
.............
.............
.............
............
..... 17
FINANÇA
FINA NÇASS PÚBL
PÚBLICA
ICASS .......................................................................
.................................................................................
.......... 20
GESTÃO GOVERNAMENTAL E GOVERNA GOVERNANÇA NÇA PÚBLICA ...... .............
.............
.............
.............
........
.. 22
POLÍTIC
POL ÍTICAS
AS PÚB
PÚBLIC
LICAS
AS.......................................................................
.................................................................................
.......... 25
SOCIOLOGIA
SOCIOL OGIA E PSICOLOG
PSICOLOGIA IA APLICADAS
APLICADAS AO TRABALHO ...... .............
..............
.............
..........
.... 29
SEGURANÇA
SEGURA NÇA E SAÚDE DO TRABAL
TRABALHO HO E DA TRABALHADOR
TRABALHADORA A.......
.............
.............
............
..... 32
DIREITO
DIREITO DO TRAB
TRABALHO
ALHO....................................................................
..............................................................................
.......... 36
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POLÍTICAS PÚBLICAS
DICA 01
A INSTITUCIONALIZAÇÃO DAS POLÍTICAS EM DIREITOS HUMANOS COMO
POLÍTICAS DE ESTADO
A institucionalização das políticas de direitos humanos enquanto políticas de Estado no Brasil
se trata de um processo histórico em contínua evolução, evolução , marcado por avanços e
desafios.
O Ministro Silvio Almeida defendeu recentemente, no fórum sobre o tema na Argentina, que
direitos humanos precisam ser política de Estado.
Estado.
Essa trajetória começa na chamada redemocratização do Brasil em 1985, tendo como intuito
a garantia da efetividade dos direitos humanos para todos os cidadãos.
cid adãos.
“Essa ação é o que eu chamo
cham o de insti
institucio
tucionaliz ação da política de direitos humanos, ou seja,
nalização
envolver todos os outros ministérios e áreas do governo na promoção de direitos humanos,
fazendo com que o nosso ministério seja um polo irradiador das políticas coordenadas e de
todo o planejamento sobre a política de Estado”, disse o Ministro Silvio Almeida
Almeida..
DICA 02
POLÍTICAS EM DIREITOS HUMANOS: LUTA ANTIMANICOMIAL
ATENÇÃO!!
As práticas de monitoramento e de avaliação produzem evidências sobre a efetividade
efetividade ou
não das políticas públicas.
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Profissionais da Área;
Sociedade Civil;
Usuários da Política.
divulgação dos resultados é crucial para garantir a transparência
A divulgação transparência da política e promover
a participação social.
DICA 06
MONITORAMENTO DE UMA POLÍTICA PÚBLICA: SUSTENTABILIDADE
A sustentabilidade
sustentabilidade do sistema de monitoramento necessita ser devidamente garantida por
meio da criação de incentivos para que haja demanda, por parte dos atores -chave da
política, pela informação gerada pelo monitoramento.
Existem algumas benesses sobre a presença da sustentabilidade no monitoramento de uma
Legitimidade
política pública. Uma delas é o aumento da Legitimidade das Políticas Públicas.
Públicas.
DICA 07
MONITORAMENTO DE UMA POLÍTICA PÚBLICA: SUSTENTABILIDADE
Outra benesse sobre a presença da sustentabilidade no monitoramento de uma política
pública Redução do Impacto Ambiental, pois teremos diante da presença da
sustentabilidade a adoção das chamadas práticas sustentáveis que minimizam o
impacto ambiental do monitoramento.
monitoramento.
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DICA 09
DEMOCRACIA REPRESENTATIVA
A democracia representativa exige, para o seu funcionamento, um conjunto de
características,
características, as quais podem ser compreendi
compreendidas
das como instituições. São elas:
Funcionários eleitos;
Eleições livres, justas e frequentes;
Sufrágio inclusivo;
Direito de concorrer a cargos eletivos;
Liberdade de expressão;
Fontes de informação diversificadas
diversificadas;;
Autonomia para as associações.
Entre as categorias mencionadas, destacam-se duas como bases do regime
democrático:
Liberdade de expressão;
Fontes de
d e informação diversificadas
DICA 10
DEMOCRACIA REPRESENTATIVA
Como democracia representativa, a democracia moderna implica que o representante eleito
deveria perseguir os interesses da nação
nação,, da população como um todo, e, por isso, o
seu mandato não poderia estar vinculado à representação de interesses de apenas uma
parcela da população.
IMPORTANTE: a democracia representativa brasileira é suavizada com a presença, no
nosso ordenamento jurídico, de mecanismos que são próprios das democracias diretas:
PLEBISCITO
REFERENDO
DICA 11
AUTORITARISMO
AUTORITARISMO NO BRASIL
O período mais longo de autoritarismo no Brasil foi a ditadura militar, que começou com um
golpe militar em 1964 e durou até 1985.
1985.
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ÉTICA E INTEGRIDADE
DICA 17
A IMPARCIALIDADE NOS USOS DA INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL (IA) NO ÂMBITO
DO SERVIÇO PÚBLICO
A imparcialidade
imparcialidade nos usos da inteligência artificial (IA) no âmbito do serviço público é uma
questão fundamental e desafiadora que deve ser abordada com atenção e cuidado.
A implementação
vantagens, como de sistemasnadeprestação
eficiência IA em instituições governamentais
de serviços, tomada de pode oferecer
decisões inúmeras
baseadas em
dados e redução de custos. Entretanto, a busca pela imparcialidade é crucial para garantir
que esses sistemas sirvam ao interesse público de maneira justa e equitativa.
DICA 18
A IMPARCIALIDADE NOS USOS DA INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL (IA) NO ÂMBITO
DO SERVIÇO PÚBLICO
A imparcialidade na IA no serviço público refere-se à capacidade de garantir que os
algoritmos e sistemas sejam desenvolvidos e aplicados de forma justa e não
discriminatória , sem favorecimento indevido de qualquer grupo, classe social ou indivíduo.
Um dos pontos importantes a serem considerados são os dados de Treinamento, pois a
imparcialidadee começa com os dados de treinamento utilizados para ensinar os modelos de
imparcialidad
IA.
Se os dados forem tendenciosos ou refletirem preconceitos existentes, os modelos
aprenderão e perpetuarão esses vieses. Portanto, é crucial garantir que os dados de
treinamento sejam representativos e livres de preconceitos.
DICA 19
A IMPARCIALIDADE NOS USOS DA INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL (IA) NO ÂMBITO
DO SERVIÇO PÚBLICO
Outro ponto a ser considerado é o desenvolvimento Responsável. Os desenvolvedores de
sistemas de IA no setor público devem seguir diret
diretrizes
rizes éticas e responsáveis para garant
garantir
ir
que seus modelos sejam transparente
transparentes,
s, auditáveis e justos.
Isso inclui a adoção de práticas de desenvolvimento que minimizem vieses e garantam a
transparência do processo.
Curiosidade: O Brasil é signatário de uma recomendação da Organização para a
Cooperação e o Desenvolvi
Desenvolvimento
mento Econômico (OCDE) sobre o uso da inteligência artificial.
DICA 20
A IMPARCIALIDADE NOS USOS DA INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL (IA) NO ÂMBITO
DO SERVIÇO PÚBLICO
Outro ponto a ser considerado nesta temática é a auditoria e monitoramento
monitoramento.. A
implementação de sistemas de IA deve ser acompanhada por auditorias regulares e
monitoramento
monitoramento contínuo para identificar qualquer viés ou impacto discriminatório.
É importante ter mecanismos de correção e ajuste quando surgirem problemas.
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DICA 21
A IMPARCIALIDADE NOS USOS DA INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL (IA) NO ÂMBITO
DO SERVIÇO PÚBLICO
Outro ponto a ser considerado nesta temática é a participação Pública.
Pública. A inclusão da
sociedade civil, especialistas em ética e direitos humanos, bem como comunidades afetadas,
na tomada de decisões sobre o uso de IA no setor público é fundamental para garantir a
imparcialidade.
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Origens: A viagem para a América tinha como pontos de partida os portos de Beirute e
Trípoli. Por meio de agências de navegação francesas, italianas ou gregas, dirigiram-se para
outros portos do Mediterrâneo como Gênova, na Itália, onde às vezes esperavam meses
por uma conexão que os levassem para o Atlântico Norte ou Sul (Rio, Santos ou Buenos
Aires).
Curiosidade: O estado de São Paulo foi o local do Brasil que recebeu mais árabes.
→ Beiture f ica no Líbano .
CUIDADO: Recentement
Recentementee uma celebridade confundiu árabe com muçulmano. Árabe é a
etnia, e muçulmano é a religião.
O Paquistão, por exemplo, é um país de maioria muçulmana, mas não é um país de etnia
árabe.
DICA 27
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Os turcos no Brasil têm contribuído para a economia do país de várias maneiras. Muitos
deles estão envolvidos em pequenas empresas , comércio , indústria e restaurantes .
A comunidade turca no Brasil, apesar de seu tamanho relativamente pequeno em
comparação com outras comunidades de imigrantes, desempenha um papel importante na
promoção da compreensão
compreensão cultural e nas relações bilaterais entre o Brasil e a Turquia. Ela
demonstra a capacidade da diversidade cultural de enriquecer a sociedade e a vida cotidiana
em um país multicultural como o Brasil.
DICA 30
DIVERSIDADE
DIVERSIDADE CULTURAL: UCRANIANOS
A comunidade ucraniana no Brasil é uma parte significativa da rica tapeçaria cultural do
país, contribuindo com sua herança única e tradições culturais ao longo de décadas.
décadas.
A história da imigração ucraniana para o Brasil remonta ao f inal do século XIX e início do
século XX, quando muitos ucranianos deixaram sua terra natal em busca de oportunidades
econômicas e melhores condições de vida.
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grega é conhecida por sua simplicidade, ingredientes frescos e sabores autênticos, o que a
torna muito apreciada pelos brasileiros.
Além disso, a cultura grega é celebrada através de eventos culturais, como festivais de
dança, música e arte, onde as tradições gregas são exibidas e compartilhadas com o público
brasileiro. A dança tradicional grega, como a sirtaki, é especialmente popular em eventos
culturais e é uma forma de conectar as gerações mais jovens com suas raízes culturais.
A comunidade grega no Brasil é um exemplo de como a imigração enriquece a
diversidade cultural de um país. país. Os gregos trouxeram não apenas sua comida
deliciosa, mas também sua história, religião e tradições , que se fundiram com a
cultura brasileira para criar uma experiência única e enriquecedora. A presença contínua da
comunidade grega no Brasil é uma prova da capacidade do país de acolher e abraçar
diferentes culturas, enriquecendo assim a sua identidad
identidadee cultural e social.
DICA 32
DIVERSIDADE
DIVERSIDADE CULTURAL: PORTUGUESE
PORTUGUESES
S
A comunidade portuguesa no Brasil desempenha um papel central na história e na cultura
do país. A relação entre Portugal e o Brasil remonta ao início do século XVI, quando os
navegadores portugueses liderados por Pedro Álvares Cabral chegaram às costas
brasileiras. A partir desse momento, Portugal exerceu uma influência duradoura sobre a
formação do Brasil, que se tornaria uma colônia portuguesa por mais de três séculos.
Com a independência do Brasil em 1822, a relação entre os dois países mudou, e muitos
portugueses começaram a emigrar para o Brasil em busca de oportunidades econômicas e
uma vida melhor. Essa onda de imigração portuguesa continuou ao longo do século XIX e
início do século XX, tornando-se uma das maiores correntes migratórias para o Brasil.
Os imigrantes portugueses se estabeleceram em diversas regiões do Brasil, com destaque
para São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais e Espírito Santo. Eles trouxeram consigo não
apenas suas habilidades profissionais, mas também sua cultura, tradições e língua. língua. A
língua portuguesa, que já era a língua oficial do Brasil, foi enriquecida pela influência dos
novos imigrantes, que introduziram novos sotaque
sotaques,
s, palavras e expressões regionais.
A comunidade portuguesa no Brasil rapidamente se integrou à sociedade brasileira e
desempenhou um papel significativo em diversos setores, como comércio,
indústria, educação e cultura.
cultura. Muitos empresários portugueses abriram negócios bem-
sucedidos no Brasil, contribuindo para o crescimento econômico do país.
A gastronomia
Pratos
portuguesa também se tornou uma parte essencial da culinária brasileira.
tradicionais como bacalhau, pastéis de nata, feijoada e diversos tipos de doces e
bolos portugueses são apreciados em todo o Brasil.
Além disso, a comunidade portuguesa no Brasil mantém viva sua herança cultural através
de festivais, celebrações e eventos culturais. O Dia de Portugal, de Camões e das
Comunidades Portuguesas é comemorado em 10 de junho em todo o país, homenageando
a cultura e a contribuição dos portugueses para o Brasil.
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DICA 33
DECRETO LEI Nº 200/1967- DISPOSIÇÕES REFERENTES AO PESSOAL CIVIL
O Poder Executivo promoverá a revisão da legislação e das normas regulamentares
relativas ao pessoal do Serviço Público Civil, com o objetivo de ajustá-las aos seguintes
princípios:
Valorização e dignificação da função pública e ao servidor público;
Aumento da produtividade;
Profissionalização e aperfeiçoamento do servidor público; fortalecimento do Sistema do
Mérito para ingresso na função pública, acesso a função superior e escolha do ocupante de
funções de direção e assessoramento;
Conduta funcional pautada por normas éticas cuja infração incompatibilize o servidor
para a função;
Constituição de quadros dirigentes, mediante formação e aperfeiçoamento de
administradores capacitados
capacitados a garantir a qualidade, produtividade e continuidade da ação
governamental,
governament al, em consonân
consonância
cia com critérios éticos especialmente
esp ecialmente estab
estabelecidos
elecidos ;
Retribuição
o nível baseada
educacional na classificação
exigido pelos deveresdas funções a desempenhar,
e responsabilidade do cargo,levando-se em que
a experiência contao
exercício deste requer, a satisfação de outros requisitos que se reputarem essenc iais ao seu
desempenho e às condições do mercado de trabalho;
Organização dos quadros funcionais, levando-se em conta os interesses de recrutamento
nacional para certas funções e a necessidade de relacionar ao mercado de trabalho local ou
regional o recrutamen
r ecrutamento,
to, a seleção e a remuneração das demais funções;
Concessão de maior autonomia aos dirigentes e chefes na administração de pessoal,
visando a fortalecer a autoridade do comando, em seus diferentes graus, e a dar -lhes efetiva
responsabilidade
responsabilida de pela supervisão e rendimento dos serviços sob sua jurisdição;
Fixação da quantidade de servidores, de acordo com as reais necessidades de
funcionamento
funcionamen to de cada órgão, efetivamente comprovadas e avaliadas na oportunidade da
elaboração doadequados
considerados orçamento-programa, e estreita
pelo Poder Executivo no observância
que se referedosaosquantitativos quepessoal.
dispêndios de forem
Aprovação das lotações segundo critérios objetivos que relacionam a quantidade de
servidores às atribuições e ao volume de trabalho do órgão;
Eliminação ou reabsorção do pessoal ocioso, mediante aproveitamento dos servidores
excedentes, ou reaproveitamento aos desajustados em funções compatíveis com as suas
comprovadas qualificações e aptidões vocacionais, impedindo-se novas admissões,
enquanto houver servidores disponíveis
disponíveis para a função;
Instituição, pelo Poder Executivo, de reconhecimento do mérito aos servidores que
contribuam com sugestões, planos e projetos não elaborados em decorrência do exercício
de suas funções e dos quais possam resultar aumento de produtividade e redução dos custos
operacionais da administração;
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Sem prejuízo
trabalho da iniciativa
em que do órgão
houver pessoal de pessoal
ocioso deverá da repartição,aos
apresentá-lo todocentros
responsável por setor dee
de redistribuição
aproveitamento de pessoal que deverão ser criados, em caráter temporário, sendo
obrigatório o aproveitamento dos concursados.
concursados .
Redistribuição: A redistribuição de pessoal ocorrerá sempre no interesse do Serviço
Público, tanto na Administração Direta como em autarquia,
autarquia, assim como de uma para
outra, respeitado o regime jurídico pessoal do servidor.
Autarquia=
Autarquia= Administração Pública Indireta
DICA 35
DECRETO LEI Nº 200/1967 - DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DO PESSOAL
CIVIL
O Departamento Administrativo do Pessoal Civil (DASP) é um órgão central do
sistema de pessoal, responsável pelo estudo, formulação de diretrizes, orientação,
coordenação, supervisão e controle dos assuntos concernentes à administração do
Pessoal Civil da União
União..
ATENÇÃO!!
Haverá em cada Ministério um órgão de pessoal inte
integrante
grante do sistema de pessoal.
DICA 36
AGENTES PÚBLICOS- AGENTES CREDENCIADOS
Os agentes credenciados são aqueles que representam o Estado em atividades
específicas, entretanto sem a formalização de um contrato de delegação.
específicas, delegação.
Isso pode englobar médicos conveniados ao sistema de saúde pública, advogados dativos
nomeados pelo Estado para representar partes em processos judiciais e outros profissionais
que desempenham funções em nome do governo.
DICA 37
AGENTES PÚBLICOS- AGENTES DELEGADOS
Os agentes delegados são aqueles que recebem a delegação de competência do Estado para
prestar serviços públicos por meio de concessões, permissões ou autorizações .
Estão inclusas as chamadas empresas concessionárias de serviços públicos, como
fornecimento de água, energia elétrica e transporte público. Eles são regulados pelo Estado
e devem cumprir obrigações contratuais e regulatórias.
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DICA 38
AGENTES ADMINISTRATIVOS
Os agentes administrativos são aqueles que desempenham funções executivas e
administrativas
administrativas dentro da máquina pública.
Isso abrange uma ampla gama de profissionais, desde servidores públicos concursados até
comissionados, contratados e terceirizados. Eles são responsáveis por implementar as
políticas públicas, gerenciar recursos, prestar serviços à população e manter o
funcionamento
funcionamento adequado das instituições governamentai
governamentais.
s.
DICA 39
LEI Nº 8.112/1990- PONTOS IMPORTANTES
São pontos importantes da Lei 8.112:
Estabilidade;
Concursos públicos;
Direitos e deveres;
Regime disciplinar.
DICA 40
LEI Nº 8.112/1990- PONTOS IMPORTANTES
São algumas Críticas e discussões sobre a Lei 8.112:
Rigidez: Alguns críticos trazem que a rigidez desta lei dificulta a modernização da
administração pública e também a f lexibilização das rrelações
elações de trabalho.
Custos: Os altos custos associados à es
estabilidade
tabilidade e aos benefícios dos servidores são
frequentemente
frequenteme nte debatidos, suscitando questões sobre a sustentabilidad
sustentabilidadee do sistema.
Desigualdades: Há críticas sobre a existência de disparidades entre distintas categorias
de servidores, o que pode trazer injustiças.
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FINANÇAS PÚBLICAS
DICA 41
PLANO PLURIANUAL (PPA)
O Plano Plurianual (PPA) se trata de um instrumento de planejamento estratégico de
longo prazo que desempenha um papel fundamental na gestão pública de um país, estado
ou município.
O PPA estabelece
planeje diretrizes
ações e políticas para
públicas umnão
que período
apenasconsiderável,
atendam às ,demandas
considerável permitindoimediatas,
que o governo
mas
também preparem o terreno para um desenvolvimento sustentável e consistente ao longo
do tempo. Isso é particularmente relevante em áreas como educação, saúde, infraestrutura
e meio ambiente, que exigem investimentos contínuos para produzir resultados
significativos.
DICA 42
PLANO PLURIANUAL (PPA)
No que tange a continuidade e estab
estabilidade,
ilidade, o PPA fornece estabilidade e continuidade
às políticas públicas, independ
independentemente
entemente das mudanças de governo.
Isso é fundamental para evitar descontinuidades abruptas que poderiam prejudicar a
eficácia de programas e projetos em andamento. Os cidadãos podem confiar que as metas
estabelecidas
estabele cidas no PPA serão perseguidas independe
independentemente
ntemente das mudanças políticas.
DICA 43
PLANO PLURIANUAL (PPA)
No que tange à transparência e participação, o processo de elaboração do PPA engloba
consultas públicas, debates e audiências, promovendo a transparência e a
participação cidadã.
Isso garante que as políticas e programas governamentais reflitam as necessidades reais
da população e que haja uma prestação de contas mais eficaz sobre como os recursos
públicos estão sendo utilizados.
DICA 44
PLANO PLURIANUAL (PPA)
No que tange a alocação eficiente de recursos o PPA auxilia o governo a priorizar suas
ações e a alocar recursos de forma mais eficiente, evitando gastos dispersos e
descoordenados.
Isso leva a um uso mais eficaz dos recursos públicos e uma maior capacidade de alcançar
resultados tangíveis
tangíveis em áreas-chave.
DICA 45
PLANO PLURIANUAL (PPA)
No que tange ao cumprimento de metas e resultados mensuráveis, ao estabelecer metas
e indicadores claros,
claros, o PPA permite que o governo seja responsabilizado pelo
cumprimento de suas promessas.
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DICA 46
PLANO PLURIANUAL (PPA)
No que diz respeito a atração de investimentos e parcerias, o PPA fornece um quadro de
referência estável que pode atrair investimentos privados e parcerias público-
privadas.
Empresas e organizações estão mais dispostas a investir em projetos de longo prazo quando
há previsibilidade
previsibilidade e clareza sobre as políticas governamentais.
DICA 47
LEI DE DIRETRIZES ORÇAMENTÁRIA
ORÇAMENTÁRIAS
S
A Lei de Diretrizes Orçamentárias serve como base para o controle e a fiscalização das
contas públicas por parte dos órgãos de controle, como por exemplo os Tribunais de
Contas e o Ministério Público.
Ela estabelece parâmetros que permitem avaliar se o governo está cumprindo suas
obrigações f iscais e legais.
DICA 48
LEI DE DIRETRIZES ORÇAMENTÁRIA
ORÇAMENTÁRIAS
S
A LDO traz previsibilidade e também estabilidade para o setor público e para a
sociedade em ggeral,
eral, pois eestabelece
stabelece as dir
diretrizes
etrizes f inanceiras para o pr
próximo
óximo exercício f iscal.
Isso é fundamental para que as instituições governamentais, empresas e cidadãos possam
planejar suas atividades e investimentos com base em informações confiáveis.
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DICA 49
COORDENAÇÃO INTERGOVERNAMENTAL
A coordenação intergovernamental
intergovernamental é um conceito fundamental dent
dentro
ro do âmbito da gestão
pública, desempenhando
desempenhando um papel crucial no funcionamento eficaz das políticas públicas e
na busca por soluções para os desafios enfrentados pelos governos em todos os nív eis:
Federal,
Federal, Estadual e Municipal
Municipal..
Esse processo envolve a colaboração e cooperação entre diferentes entes governamentais,
visando alcançar objetivos comuns, promover o bem-estar da sociedade e otimizar a
utilização dos recursos públicos.
DICA 50
COORDENAÇÃO INTERGOVERNAMENTAL
Uma das razões pelas quais a coordenação intergovernamental
intergovernamental é tão importante reside na
estrutura descentralizada do governo em muitos países, incluindo o federalismo encontrado
em nações como os Estados Unidos, Brasil, Alemanha e outros.
Nessas situações, muitos níveis de governo coexistem e compartilham responsabilidades
em áreas como educação, saúde, transporte, segurança pública e meio ambiente. A falta
de coordenação entre esses níveis pode levar a redundâncias, ineficiências e lacunas na
prestação de serviços públicos, o que, por sua vez, prejudica os cidadãos.
DICA 51
COORDENAÇÃO INTERGOVERNAMENTAL
A coordenação intergovernamental é essencial para lidar com questões complexas que
transcendem as fronteiras geográficas e administrativas, como a mudança climática, a
segurança cibernética, o combate ao crime organizado e a pandemia de doenças infecciosas.
Esses desafios exigem uma abordagem colaborativa entre governos de diferentes níveis e
até mesmo entre diferentes países para desenvolver estratégias eficazes e garantir uma
resposta coordenada.
DICA 52
COORDENAÇÃO INTERGOVERNAMENTAL
Há muitas maneiras de promover a coordenação intergovernamental. Uma delas é a
criação de conselhos ou comitês intergovernamentais que reúnem representantes de
diferentes níveis de governo para discutir políticas e estratégias.
Outrossim, acordos e convênios intergovernamentais podem ser estabelecidos para
formalizar a colaboração em áreas específicas. Esses mecanismos ajudam a alinhar os
interesses e recursos dos diferentes níveis de governo e a promover a troca de informações
e melhores práticas.
DICA 53
COORDENAÇÃO INTERGOVERNAMENTAL
A coordenação intergovernamental nem sempre é fácil de alcançar. Ela pode ser prejudicada
por questões políticas, rivalidades entre governos locais, disputas de competências e falta
de recursos.
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DICA 58
FLEXIBILIDADE ORGANIZ
FLEXIBILIDADE ORGANIZACIONAL
ACIONAL
A f lexibilidade organizacional é um conceito fundamental na gestão pública contemporânea,
especialmentee em um ambiente caracterizad
especialment caracterizado
o por mudanças rápidas e complexas.
É crucial compreender que a f lexibilidade organizacional permite que as instituições
governamentais se adaptem de forma ágil e eficaz às demandas em constante
evolução da sociedade. Em um mundo onde as necessidades e expectativas dos cidadãos
estão sempre
políticas, mudando,
programas as organizações
e processos públicas
para garantir devem eficiente
a entrega ser capazes de ajustar
e eficaz suas
de serviços
públicos.
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POLÍTICAS PÚBLICAS
DICA 59
INSTRUMENTOS E ALTERNATIVAS DE IMPLEMENTAÇÃO- CONSÓRCIOS
Consórcio Nordeste: O Consórcio foi criado em 2019 para ser o instrumento jurídico,
político e econômico de integração dos 9 Estados da região Nordeste do Brasil,
Brasil, um
território de desenvolvimento sustentável
sustentável e solidário neste momento de grandes desafios.
São alguns dos objetivos principais:
Promover a integração regional;
Articular e implementar de políticas públicas integradas;
Ampliar e modernizar a infraestrutura de exploração dos recursos naturais da região;
Atrair investimentos internos e externos para região Nordeste;
Modernizar a gestão dos Estados Membros e buscar parcerias com o setor privado;
Realizar compras compartilha
compartilhadas;
das;
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DICA 62
INSTRUMENTOS E ALTERNATIVAS
INSTRUMENTOS ALTERNATIVAS DE IMPLEMENTAÇÃO-
IMPLEMENTAÇÃO- CONSÓRCIOS
São cláusulas necessárias do protocolo de intenções as que estabeleçam:
A denominação, a f inalidade, o prazo de duração e a sede do consórcio;
A identificação dos entes da Federação consorciados;
INSTRUMENTOS E ALTERNATIVAS
INSTRUMENTOS ALTERNATIVAS DE IMPLEMENTAÇÃO-
IMPLEMENTAÇÃO- CONSÓRCIOS
São cláusulas necessárias do protocolo de intenções as que estabeleçam também:
As condições para que o consórcio público celebre contrato de gestão ou termo de
parceria;
A autorização para a gestão associada de serviços públicos, explicitando:
as competências cujo exercício se transferiu ao consórcio público;
os serviços públicos objeto da ge
gestão
stão associada e a área em que serão prestados;
a autorização para licitar ou outorgar concessão, permissão ou autorização da
prestação dos serviços;
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MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 06
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MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 06
O desenvolvimento sustentável;
O combate às desigualdades sociais e ambientais;
O incremento da qualidade dos serviços públicos prestados.
O objetivo principal é consolidar a agenda de cooperação entre os governos do Sul e
Sudeste, com temas que atendam às demandas econômicas, sociais e ambientais.
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MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 06
DICA 69
PROCESSOS DE CATEGORIZAÇÃO SOCIAL
Os processos de categorização social desempenham um papel crucial no ambiente de
trabalho, influenciando a forma como os indivíduos se percebem e são percebidos pelos
outros, bem como suas interações e oportunidades dentro da organização.
Esses processos
identidade são fundamentais
no contexto do trabalho.para compreender as dinâmicas de poder, hierarquia e
DICA 70
PROCESSOS DE CATEGORIZAÇÃO SOCIAL
A categorização social refere-se ao processo pelo qual os indivíduos agrupam a si
mesmos e aos outros em categorias sociais com base em características percebidas como
semelhantes.
Essas categorias podem incluir gênero, raça, etnia, classe social, ocupação, idade e outros
atributos relevantes no contexto laboral.
Essas categorias são neutras? Não, elas são moldadas por valores, normas e
estereótipos
estereótipos culturais que influenciam as interações e relações sociais.
DICA 71
PROCESSOS DE CATEGORIZAÇÃO SOCIAL
Aspectos dos Processos de Categorização Social no Trabalho:
Formação de Identidade Profissional: A categorização social influencia a forma
como os indivíduos constroem sua identidade profissional.
profissional . A identidade
identidade profissional
de um indivíduo pode ser moldada por sua ocupação, posição hierárquica, área de
especialização
especialização e outras características associadas ao trabalho.
Construção de Hierarquias e Relações de Poder: As categorias sociais no ambiente
de trabalho muitas vezes refletem e reforçam as hierarquias de poder existentes . Por
exemplo, certas categorias, como gênero ou raça, podem estar associadas a diferentes
níveis de poder e prestígio dentro da organização, influenciando quem tem acesso a recursos
e oportunidades.
DICA 72
PROCESSOS DE CATEGORIZAÇÃO SOCIAL
Aspectos dos Processos de Categorização Social no Trabalho:
29
MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 06
DICA 73
PROCESSOS DE CATEGORIZAÇÃO SOCIAL
Aspectos dos Processos de Categorização Social no Trabalho:
30
MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 06
DICA 77
MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO
Fatores Sociais: além dos fatores individuais, a motivaç
motivação
ão no trabalho é influenciada
por fatores sociais, incluindo:
Relações Interpessoa
Interpessoais:
is: as relações com colegas de trabalho, supervisores e
equipes influenciam significativamente a motivação dos funcionários. Um ambiente de
trabalho positivo,
comprometimento
comprometime comfuncionários.
nto dos apoio social e camaradagem, pode aumentar a motivação e o
31
MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 06
DICA 79
SOFRIMENTO NO TRABALHO
O ambiente de trabalho é um espaço onde passamos uma grande parte do nosso
tempo diário. É onde dedicamos nossas energias, habilidades e talentos para cumprir
objetivos organizacionais e individuais. No entanto, é crucial reconhecer que, em muitas
circunstâncias,
circunstâncias, o trabalho também pode ser ffonte
onte de sofrimento para os colaboradores.
Esse sofrimento pode se manifestar de diversas maneiras e é importante abordá-lo de forma
proativa para garantir o bem-estar dos trabalhadores e o sucesso das organizações.
DICA 80
SOFRIMENTO NO TRABALHO
SOFRIMENTO
O sofrimento no trabalho pode se mostrar de muitas formas, desde o estresse crônico
até problemas de saúde mental, passando pela exaustão f ísica e emocional. Entre as
principais manifestações estão:
Estresse excessivo: Pressão constante, prazos apertados, falta de recursos adequados
e ambientes de trabalho tóxicos podem levar a níveis elevados de estresse, afetando a
saúde f ísica e mental dos colaboradores.
Esgotamento profissional (burnout): O burnout se trata de uma resposta prolongada
ao estresse crônico no trabalho, caracterizado por exaustão f ísica e emocional,
despersonalização e diminuição da realização pessoal. Pode culminar em baixa
produtividade
produtividade e rotatividade de funcionários.
Assédio e discriminação: Comportame
Comportamentos
ntos inadequados, como assédio m
moral,
oral, sexual
ou discriminação, criam um ambiente de trabalho hostil e podem causar sofrimento
significativo
significativo aos trabalhadores afetados.
Insegurança no emprego: A incerteza em relação à estabilidade do emprego pode
gerar ansiedade e preocupação entre os funcionários, afetando sua saúde mental e bem -
estar geral.
Cargas de trabalho excessivas: Expectativas irrealistas de produtividade, falta de
equilíbrio entre vida pessoal e profissional e sobrecarga de responsabilidades podem
contribuir para o sofrimento no trabalho.
DICA 81
SOFRIMENTO NO TRABALHO
Para diminuir o sofrimento no tra
trabalho
balho e promover um ambiente
ambiente saudável
saudável e produtivo,
é essencial adotar uma abordagem proativa que priorize o bem-estar dos
colaboradores.. Algumas medidas eficazes incluem:
colaboradores
Promover uma cultura organizacional de apoio: estabelecer uma cultura que
valorize o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, incentiva o respeito mútuo, a
comunicação aberta e o apoio entre colegas.
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MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 06
Respeito;
Transparência;
Colaboração;
Reconhecimento.
Os líderes devem estabelecer o tom, demonstrando comportamentos e atitudes que
incentivem um ambiente de trabalho saudável e positivo.
DICA 83
PRAZER NO TRABALHO- EQUILÍBRIO ENTRE VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL
Promover um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional é crucial para o bem-
estar dos colaboradores. Isso pode ser alcançado por meio de políticas que incentivem
horários flexíveis,
flexíveis, teletrabalho
teletrabalho,, tempo para descanso e atividades de lazer.
lazer.
IMPORTANTE: reconhecer que funcionários felizes e equilibrados são mais produtivos e
engajados.
DICA 84
PRAZER NO TRABALHO- DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E OPORTUNIDADES
DE CRESCIMENTO
Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional e crescimento pessoal é outra
maneira eficaz de promover o prazer no trabalho.
Isso pode incluir programas de:
TREINAMENTO;
Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou comercialização.
Pensar Concursos.
33
MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 06
COACHING;
MENTORIA;
EDUCAÇÃO CONTINUADA.
Os colaboradores que se sentem valorizados e têm a oportunidade de crescer em suas
carreiras são mais propensos a se sentirem realizados e engajados em seu trabalho.
trabalho.
DICA 85
PRAZER NO TRABALHO- COMUNICAÇÃO EFETIVA E FEEDBACK CONSTRUTIVO
Uma comunicação efetiva é essencial para um ambiente de trabalho saudável. Os líderes
devem promover uma cultura de comunicação aberta e honesta, onde os colaboradores
se sintam confortáveis para expressar suas opiniões, ideias e preocupações.
Outrossim, fornecer feedback construtivo e reconhecimento pelo bom trabalho é
fundamentall para o engajament
fundamenta engajamento
o e motivação dos funcionários.
O feedback é também conhecido como retroação, sendo a parte da resposta do receptor
que retorna ao emissor.
Portanto, entende-se como feedback a reação ao ato de comunicação, possibilitando ao
emissor ter conheci
conhecimento
mento quanto a:
Desaprovação
Desaprovação da mensagem transmitida;
Se a mensagem transmitida foi compreendid
compreendidaa ou não.
DICA 86
PRAZER NO TRABALHO- AMBIENTE FÍSICO E SOCIAL CONFORTÁVEL
O ambiente f ísico e social do local de trabalho também desempenha um papel importante
no prazer no trabalho. Um espaço limpo, bem organizado e confortável promove o bem-
estar dos colaboradores.
Além disso, promover a construção de relacionamentos positivos e uma atmosfera de apoio
mútuo entre os colegas de trabalho contribui para um ambiente de trabalho mais saudável
e agradável.
DICA 87
PRAZER NO TRABALHO- CONSIDERAÇÕES IMPORTANTES
Promover o prazer no trabalho é fundamental para o bem-estar dos colaboradores e o
sucesso das organizações. Criar um ambiente laboral saudável, onde os colaboradores se
sintam valorizados, respeitados e motivados, é essencial para alcançar esse objetivo.
Ao investir no desenvolvimento de uma cultura organizacional positiva, promover o
equilíbrio entre vida pessoal e profissional, oferecer oportunidades de crescimento e
desenvolvimento, promover uma comunicação efetiva e criar um ambiente f ísico e social
confortável, as empresas podem criar um ambiente de trabalho onde o prazer e a realização
são cultivados e valorizado.
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MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 06
DICA 88
PROCESSO DE ADOECIMENTO
Fase de Estresse Crônico: O processo muitas vezes começa com a exposição
prolongada a estressores no ambiente de trabalho, levando ao estresse crônico.
Desenvolvimento de Sintomas: Com o tempo, o estresse crônico pode levar ao
desenvolvimento de sintomas de saúde mental, como ansiedade, depressão, insônia,
irritabilidade, entre outros.
Esgotamento e Ineficácia: Se não for tratado adequadamente, o estresse crônico pode
evoluir para esgotamento f ísico e emocional, reduzindo a eficácia no trabalho e aumentando
o risco de erros e acidentes.
Impacto na Qualidade de Vida: O adoecimento psicológico pode afetar
significativamente a qualidade de vida do indivíduo, prejudicando suas relações pessoais,
sua saúde f ísica e seu desempenho no trabalho.
Consequências a longo prazo: Se não forem tratadas, as condições de saúde mental
podem se tornar crônicas e ter um impacto duradouro na vida profissional e pessoal do
indivíduo, aumentando o risco de incapacida
incapacidade,
de, absenteísmo e até mesmo suicídio.
Se vocêpois
ajuda, ou você
alguém
nãoque você
está só. conheça esteja passando por um momento difícil, procure
Uma destas ajudas é o COMO VAI VOCÊ? que atende pelo número de telefone 188 e
pelo chat (Instagram:@cvvoficial ), bem como os serviços fornecidos pelo CAPS (Centros
de Atenção Psicossocial), que fornecem auxílio de graça.
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MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 06
DIREITO DO TRABALHO
DICA 89
NR 24 – CONDIÇÕES SANITÁRIAS E DE CONFORTO
CONFORTO NOS LOCAIS DE TRABALHO
Esta norma estabelece as condições mínimas de higiene e de conforto a serem
observadas pelas organizações, devendo o dimensionamento de todas as instalações
regulamentadas por esta NR ter como base o número de trabalhadores usuários do turno
com maior contingente.
Componentes Sanitários:
Mictórios: poderá ser disponibilizado mictório tipo individual ou calha coletiva,
coletiva, com
anteparo.
No mictório do tipo calha coletiva,
coletiva, cada segmento de, no mínimo, 0,60m (sessenta
centímetros), corresponderá a uma unidade para f ins de dimension
dimensionamento
amento da calha.
No mictório do tipo calha coletiva
coletiva,, quando inexistir anteparo,
anteparo, cada segmento de, no
mínimo, 0,80m (oitenta centímetros), corresponderá a uma unidade para f ins de
dimensionamento
dimensiona mento da calha.
Material dos mictórios: os mictórios devem ser construídos com material impermeável
e mantidos em condições de limpeza e higiene.
DICA 91
NR 24 – CONDIÇÕES SANITÁRIAS E DE CONFORTO
CONFORTO NOS LOCAIS DE TRABALHO
Alojamento: o alojamento é o conjunto de espaços ou edificações,
edificações, composto de
dormitório, instalações sanitárias, refeitório, áreas de vivência e local para lavagem e
secagem de roupas, sob responsabilidade do empregador, para hospedagem temporária de
trabalhadores.
36
MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 06
DICA 92
NORMA REGULAMENTADORA Nº 18
Esta Norma Regulamentadora - NR tem o objetivo de estabelecer diretrizes de ordem
administrativa,
administrativa, de planejament
planejamento
o e de or
organização,
ganização, que visam à implementação de medidas
de controle e sistemas preventivos de segurança nos processos, nas condições e no meio
ambiente de trabalho na indústria da construção.
DEMOLIÇÃO: o Plano de Demolição deve considerar:
As linhas de fornecimento de energia elétrica, água, inflamáveis líquidos e gasosos
liquefeitos,, substâncias tóxicas, canalizaç
liquefeitos canalizações
ões de esgoto e de escoamento de água e outros;
As construções vizinhas à obra;
A remoção de materiais e entulhos;
37
MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 06
DICA 93
NORMA REGULAMENTADORA Nº 1
O objetivo desta Norma é estabelecer as disposições gerais, o campo de aplicação, os
termos e as definições comuns às Normas Regulamentadoras - NR relativas à segurança
e saúde no trabalho e as diretrizes e os requisitos para o gerenciamento de riscos
ocupacionais e as medidas de prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho - SST.
Capacitação e Treinamento em Segurança e Saúde no Trabalho: ao término dos
treinamentos inicial, periódico ou eventual, previstos nas NR, deve ser emitido certificado
contendo o nome e assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, data,
local de realização do treinamento, nome e qualificação dos instrutores e assinatura do
responsável técnico do treinamento.
38
MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 06
Exemplos: bactéria Bacillus anthracis, vírus linfotrópico da célula T humana, príon agente
de doença de Creutzfeldt-Jakob, fungo Coccidioides immitis.
Agente físico: Qualquer forma de energia que, em função de sua natureza, intensidade
e exposição, é capaz de causar lesão ou agravo à saúde do trabalhador. Exemplos: ruído,
vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes, radiações não
ionizantes.
DICA 96
NORMA REGULAMENTADORA Nº 1
Termos Importantes:
DICA 97
NORMA REGULAMENTADORA Nº 7
Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece diretrizes e requisitos para o
desenvolvimento
nas organizações, do
comPrograma
o objetivode
deControle
proteger eMédico de aSaúde
preservar saúde Ocupacional PCMSO
de seus empregados em
–
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MEMOREX CNU (BLOCO 04) – RODADA 06
DICA 98
NORMA REGULAMENTADORA Nº 7- EXAME AUDIOMÉTRICO
O exame audiométrico será realizado em cabina audiométrica, cujos níveis de pressão
sonora não ultrapassem
ultrapassem os níveis máximos permitidos, de acordo com a norma técnica ISO
8253-1.
CUIDADO: Nas empresas em que existir ambiente acusticamente tratado, que atenda à
norma técnica ISO 8253-1, a cabina audiométrica poderá ser dispensada.
O audiômetro deve ser submetido a procedimentos de verificação e controle periódico do
seu funcionamento, incluindo:
Aferição acústica anual;
Calibração acústica:
sempre que a aferição acústica indicar alteração;
quando houver recomendação de prazo pelo fabricante;
a cada 5 (cinco) anos, se não houver indicação do fabricante.
Aferição biológica precedendo a realização dos exames audiométricos.
ATENÇÃO!!
JÁ CAIU EM CONCURSO:
De acordo com o protocolo contido no Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional (PCMSO), os trabalhadores do setor de manutenção de veículos devem ser
submetidos à avaliação audiométrica por ocasião do exame médico periódico.
Ao orientar esses funcionários sobre o preparo para a realização da audiometria, o técnico de
enfermagem deve esclarecer que é necessário observar repouso auditivo de 14
horas antes do exame.
exame.
DICA BÔNUS
NORMA REGULAMENTADORA Nº 7- CONTROLE MÉDICO OCUPACIONAL DE
EXPOSIÇÃO A CONDIÇÕES HIPERBÁRICA
HIPERBÁRICASS
É obrigatória a realização de exames médicos, dentro dos padrões estabelecidos neste
Anexo, para o exercício de atividade sob pressão atmosférica elevada (pressão
hiperbárica).
Os exames médicos para trabalhadores candidatos a trabalho em pressões hiperbáricas
deverão ser avaliados por médico qualificado.
Prazo do atestado de aptidão: O atestado de aptidão terá validade por 6 (seis)
meses.
CUIDADO: O trabalhador não pode sofrer m
mais
ais que uma compressão num período de
24 (vinte e quatro) horas.
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