Chefe Incompetente
Pesquisa Realizada por: Eng. Biancarde Moura
Seu chefe é incompetente? Aprenda a lidar com ele...
Pesquisa revela que 60% dos brasileiros estão
insatisfeitos com seus chefes
Em uma pesquisa divulgada em agosto
deste ano, a empresa de recrutamento
Vagas revelou que 60% dos brasileiros
estão insatisfeitos com seus chefes. Na
enquete, respondida por mais de dez mil
trabalhadores, a maioria dos gestores são
descritos como bipolares, autoritários,
inseguros ou enroladores. Além disso, 36%
dos que opinaram na pesquisa consideram
pedir demissão por causa de seu superior.
Segundo especialistas ouvidos por UOL Comportamento, o alto nível de insatisfação pode ser consequência
de diferenças na forma de trabalhar, de se relacionar, dificuldade de entender os desafios daquele cargo e
reconhecer os méritos do superior ou até mesmo inveja. Mas o problema, muitas vezes, está mesmo com
quem está ocupando o cargo mais alto. Para os especialistas, de fato, existem muitos chefes incompetentes
e despreparados para a posição que ocupam.
Clara Linhares, professora da Fundação Dom Cabral com experiência em desenvolvimento gerencial e de
pessoal, afirma que o tipo mais comum de chefe incompetente é o que não tem preparo para gerenciar. "O
chefe não precisa ter conhecimento de tudo, ele precisa liderar a equipe", diz.
Edilberto Camalionte, sócio da empresa de treinamento corporativo Atingire, concorda que o profissional
que não sabe chefiar é facilmente encontrado no mercado. "A pessoa tem um bom desempenho técnico e
vira chefe por isso, mas é um péssimo gestor. Não sabe delegar, resolver conflitos, dar feedback". Para ele,
esses casos são consequência da falta de visão da empresa, que não sabe identificar se o bom funcionário
tem perfil para o cargo de liderança.
Outro tipo comum de chefe incompetente é aquele que não conhece o trabalho e não tem qualidades para
gerir pessoas, mas foi promovido por ter boas relações pessoais. "A colocação dele como chefe pode ser
porque ele é amigo ou parente de alguém", fala Beto Ribeiro, autor do livro "Eu Odeio Meu Chefe"
(Universo dos Livros).
Você está com inveja? Mau exemplo
Reclamar de chefe é comum no ambiente de Um chefe incompetente não atrapalha apenas o
trabalho, mas, em alguns casos, não passa de humor do funcionário. Ele pode desestabilizar uma
implicância, imaturidade e inveja por parte do equipe e afastar bons profissionais e, com isso,
funcionário. trazer prejuízos à empresa.
"Muitas vezes a pessoa tende a achar que chefe não Clara Linhares afirma que, quando o líder é ruim, a
faz nada, que quem faz tudo é ela. Pode ser uma equipe fica desmotivada e trabalha menos. O chefe
questão de inveja profissional, porque o chefe incapaz abafa os talentos dos seus funcionários por
conseguiu algo que aquela pessoa ainda não insegurança. "Ele pode dificultar o crescimento dos
conseguiu", diz o escritor Beto Ribeiro, autor de "Eu profissionais, não permitindo que as pessoas se
Odeio Meu Chefe" (Universo dos Livros). desenvolvam para que elas não se sobressaiam
diante dele".
Para Edilberto Camalionte, especialista em
treinamento de profissionais, o funcionário deve ter Esse profissional pode criar climas ruins no
maturidade para entender que o chefe representa ambiente de trabalho por não saber liderar. Ele
os interesses da empresa, e que nem sempre isso pode cometer injustiças e tratar funcionários de
casa com o seu interesse. formas distintas, jogando as pessoas umas contra
as outras, ou assumir um papel autoritário e
Clara Linhares, que trabalha com desenvolvimento agressivo, fazendo com que as pessoas fiquem com
de pessoas, afirma que quem critica o seu chefe sem medo.
ter razão não será vista com bons olhos no trabalho.
"Quando um funcionário se sente ameaçado, fica
"Você não precisa ocupar o lugar do seu chefe o paralisado e começa a pensar em como fazer para
desqualificando. Precisa mostrar quem é você", diz. sair daquela empresa. E esse mal-estar contagia a
todos", fala Edilberto.
Outra consequência ruim é fazer com que se crie a impressão de que, para crescer naquela
empresa, é preciso agir da mesma forma que seu mau gestor. "O funcionário começa a pensar
que, se aquela pessoa é chefe, para chegar a um cargo de chefia ela deve ser igual a ele", diz
Edilberto.
Livre-se dele
Quando se trata de chefes incompetentes, os especialistas são
unânimes em um ponto: se seu chefe é assim, o mais sensato é sair.
Primeiro, verifique na empresa se há possibilidade de uma mudança.
Se não tiver, é importante pensar em trocar de empresa. "O chefe
pode ficar ali muito tempo, dependendo no nível de poder e
conveniência à empresa", diz Clara.
Esperar que a empresa reconheça as falhas do gestor pode causar
apenas a frustração e descontentamento. "A empresa percebe, recebe
informações, mas pode ser estratégico deixar aquela pessoa lá. Há
sempre algum interesse por trás", fala Clara.
Enquanto a oportunidade de trocar de equipe ou emprego não surge,
alguns cuidados devem ser tomados no dia a dia. Um deles deve ser o
de se diferenciar do chefe, tentando mostrar para outros gestores que a incompetência é do líder,
e não de toda a equipe.
Clara aconselha a não ficar falando sobre sua insatisfação com colegas de trabalho, porque a
conversa pode cair no ouvido do superior, que poderá usar seu poder para prejudicar o
funcionário. Outro conselho: estar atento para que ele não se aproprie indevidamente de seus
projetos e sugestões. "Quando for falar de suas ideias, divida-as com mais pessoas".
Caso o chefe seja do tipo que não assume suas
responsabilidades, avalie se deve fazer isso por ele. Para
Edilberto, essa atitude só vale a pena se o funcionário
acreditar que seu esforço será visto por outros gestores e que,
com isso, terá melhores chances de crescer. "Deve-se pensar
quais são os prós e os contras de fazer o trabalho e carregar o
chefe nas costas. Vai depender muito. O chefe, além de
incompetente, pode ser mau caráter e, percebendo isso,
começar a apresentar o trabalho do funcionário como dele
mesmo".
Clara Linhares sugere cautela. "O funcionário tem de assumir a responsabilidade do seu trabalho,
mesmo que o chefe não o cobre por isso. Se você sabe qual é a sua função, faça-a. Mas não abrace
as tarefas do chefe, ou ele pode pensar que você está querendo passar por cima dele".
Pesquisa Realizada por: Engº Biancarde Moura
Fonte: http://mulher.uol.com.br/comportamento/noticias/redacao/2013/11/13/seu-chefe-e-incompetente-aprenda-a-lidar-com-
ele.htm#fotoNav=1 - Por: Juliana Zambelo do UOL, em São Paulo
