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Quando não recebidas do jeito certo, críticas podem desmotivar e prejudicar a carreira
Como agir: Faça uma análise de seu trabalho para verificar se o feedback é
condizente com o que foi acordado. Às vezes, o gestor está baseando a crítica
em metas não combinadas. Se o caso for esse, mostre seus resultados. Se
não, peça para o gestor sinalizar a meta não batida e o que você deve fazer
para melhorar.
Como agir: Perceber os exageros do próprio ego não é fácil. Peça exemplos
de situações em que você agiu com arrogância. Durante uma discussão, tenha
a humildade de admitir que você pode não ter razão, e, mesmo se estiver certo,
não anule a opinião dos outros. Conquiste empatia na hora de defender algo.
É muito desorganizado
Como agir: Antes de levar a frase para o lado pessoal, tente compreender o
que significa ser organizado para a pessoa que deu esse feedback. Uma
simples mudança, como anotar as tarefas em uma agenda ou compartilhar
compromissos, pode ajudar. Também há aplicativos que auxiliam na
organização de tarefas.
Como assim: Avalie se a missão foi passada pela empresa de forma clara e
objetiva. Em caso positivo, tente se comunicar melhor com seu gestor e não
tenha medo de fazer uma pergunta que pareça óbvia. É melhor pecar pelo
excesso de comunicação do que entregar algo que não esteja alinhado com a
estratégia da empresa.