PDI

Plano de Desenvolvimento Individual

 Plano de Desenvolvimento Individual

1. Objetivo 2. Condição atual

3. Condição ideal 4. Metas

2
 5. Plano de Ação
META (O QUÊ?):

POR QUÊ?
ONDE?

3
 5. Plano de Ação
META (O QUÊ?):

QUANDO?
COM QUEM?

4
 5. Plano de Ação
META (O QUÊ?):

COMO?
POR QUANTO?

5
 Resultados
6. RESULTADO ESPERADO

7. LIÇÕES APRENDIDAS

6
DICAS DE
PREENCHIMENTO
• 1. OBJETIVO: Estabeleça um objetivo a ser alcançado.
• 2. CONDIÇÃO ATUAL: Identifique habilidades e conhecimentos já
existentes que irão ajudar a atingir o objetivo.
• 3. CONDIÇÃO IDEAL: Mapeie as habilidades ainda não
desenvolvidas, mas que são necessárias para atingir o objetivo.
• 4. METAS: Defina metas parciais que se alinham ao atingimento do
objetivo. O ideal é estabelecer metas de 3 em 3 meses.
• 5. PLANO DE AÇÃO: Para cada meta estabelecida, crie um Plano
de Ação. Os quadros do plano de ação se referem à ferramenta
5W2H.
• 6. RESULTADO ESPERADO: Explicite como você espera estar ao
final do PDI.
• 7. LIÇÕES APRENDIDAS: Liste o que aprendeu ao longo do
processo de desenvolvimento.