Requisitos:

Usuário:
1. Cadastro de Funcionários: O sistema deve permitir o cadastro de todos os funcionários da empresa, com informações como nome, cargo, salário, data
de admissão, entre outras.
2. Cálculo Automático de Salários: O sistema deve ser capaz de calcular automaticamente os salários de cada funcionário com base em informações
como horas trabalhadas, faltas, adicional noturno, hora extra, entre outros.
3. Facilidade de Uso: O sistema deve ser fácil de usar e navegar, permitindo que os usuários consigam acessar as informações necessárias de forma rápida
e intuitiva.
Funcional:
1. Controle de Benefícios: O sistema deve permitir o controle de benefícios, como vale- transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros, e
incluir o cálculo automático do valor devido para cada funcionário.
2. Geração de Relatórios: O sistema deve permitir a geração de relatórios com informações sobre os salários pagos, os descontos realizados, os benefícios
concedidos, entre outras informações.
3. Controle de Impostos e Encargos: O sistema deve permitir o controle e o cálculo automático dos impostos e encargos trabalhistas, como o INSS, o
FGTS e o imposto de renda retido na fonte.
Não-funcional:
1. Usabilidade: O sistema deve ser fácil de usar e navegar, com uma interface intuitiva para os usuários. O tempo de aprendizado para operar o sistema
deve ser mínimo.
2. Desempenho: O sistema deve ser capaz de lidar com grandes volumes de dados e transações, com tempos de resposta rápidos e sem interrupções no
processo de folha de pagamento.
3. Confiabilidade: O sistema deve ser confiável e manter a integridade dos dados em caso de falhas de hardware ou software. O sistema deve ser capaz de
recuperar informações em caso de falhas e garantir a integridade dos dados.
Sistema:
1. Manutenção: O sistema deve ser fácil de manter e atualizar, com documentação clara e suporte técnico disponível para solucionar eventuais problemas.
2. compatibilidade: O sistema deve ser compatível com os sistemas operacionais e navegadores utilizados pelos usuários, bem como com outros sistemas
integrados, como bancos de dados e sistemas de gestão de recursos humanos.
3. segurança: O sistema deve garantir a segurança dos dados dos funcionários, utilizando medidas de segurança como criptografia, controle de acesso e
backups regulares.
 Relatórios de Gestão
Relatórios para RH:
1. Avaliação de desempenho: Esse relatório apresenta informações sobre o desempenho dos funcionários, como avaliações de desempenho e feedbacks
recebidos. Ele permite avaliar o desempenho individual e coletivo da equipe e tomar decisões para melhorar a produtividade e a qualidade do trabalho.
2. Treinamento e desenvolvimento: Este relatório apresenta informações sobre o treinamento e desenvolvimento dos funcionários, como programas de
capacitação, cursos e palestras oferecidos. Ele permite avaliar a eficácia dessas estratégias e tomar decisões para melhorar a capacitação e o
desenvolvimento da equipe.
3. Clima Organizacional: Esse relatório apresenta informações sobre a satisfação dos funcionários, como pesquisas de clima organizacional, feedbacks e
sugestões de melhorias. Ele permite avaliar o clima organizacional e tomar decisões para melhorar a motivação, engajamento e retenção dos
funcionários.
Relatórios para Análise de Evolução:
1. Análise de vendas: Esse relatório apresenta informações sobre as vendas do restaurante, como o volume de vendas, os produtos mais vendidos e a
receita. Ele permite avaliar a evolução das vendas ao longo do tempo e identificar tendências e padrões de consumo.
2. Análise de custos: Esse relatório apresenta informações sobre os custos do restaurante, como os custos com alimentos, bebidas, mão de obra e
despesas gerais. Ele permite avaliar a evolução dos custos ao longo do tempo e identificar oportunidades de redução de despesas.
3. Análise de satisfação do cliente: Esse relatório apresenta informações sobre a satisfação do cliente com o restaurante, permitindo avaliar a evolução da
qualidade do serviço ao longo do tempo e identificar oportunidades de melhoria.
Relatórios para Análise de Mercado:
1. Análise de perfil do consumidor: Esse relatório apresenta informações sobre o perfil dos consumidores do restaurante, como idade, gênero, renda e
preferências de consumo. Ele permite avaliar a evolução do perfil do público ao longo do tempo e identificar oportunidades de segmentação de mercado.
2. Análise de tendências de consumo: Esse relatório apresenta informações sobre as tendências de consumo no mercado gastronômico, permitindo
avaliar a evolução das preferências do público e identificar oportunidades de inovação e diferenciação.
3. Análise de posicionamento da marca: Esse relatório apresenta informações sobre a percepção do público em relação à marca do restaurante,
permitindo avaliar a eficácia das estratégias de marketing e identificar oportunidades de fortalecimento da imagem do negócio.