ACIDENTES / INCIDENTES

DE TRABALHO

Docente: Diógenes dos Santos

CONTROLE DE FREQUÊNCIA

Turma:33 - TST - Noturno

MÓDULO I – Segurança do Trabalho

Carga horária: 17,5 Horas/ A. = 5 dias Horas/A. 100%
Presença mínima 75%=13,2 Horas/A.= 3,5 dias de 3,5 H/Aula
Limite de Faltas 25% =4,3 Horas/A.= 1,5 dia de 3,5 H/Aula
 OBJETIVO

 Reconhecer incidentes e acidentes do trabalho

com base na legislação pertinente, considerando
suas implicações para empregados e
empregadores, visando a prevenção de acidentes e
perdas produtivas e patrimoniais.

Docente: Diógenes dos Santos

 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
 Conceitos e objetivos da Segurança do Trabalho: incidente e
acidente do trabalho.
 Legislação Previdenciária Pertinente.
 Tipos de Acidentes do Trabalho.
 Seguro de Acidente de Trabalho: SAT (R.A.T. \ F.A.P.)
 Comunicação de Acidente de Trabalho: CAT
 Nexo Técnico-Epidemiológico Previdenciário
 Benefícios Previdenciários Acidentários.
 Reabilitação Profissional.
Docente: Diógenes dos Santos
 ÉTICA NA MORAL

Docente: Diógenes dos Santos

 MORAL DO SENAC

 Horários:
 Entrada / Intervalo/ Saída
(Chamadas)
 Celulares/ Notebooks:
 Toques / Redes sociais

 Conversas paralelas
 Barulho, ruídos etc.

Docente: Diógenes dos Santos

 MORAL DO SENAC/ DOCENTE
Formas de Avaliação de Aprendizagem
 Atividades:
 Estudos de casos; Dinâmicas de Grupo; Questionários; Pesquisas
e Seminários. (Individual e Coletiva)

 Participação:
 Perguntas pertinentes; Experiências subjetivas pertinentes e
Apresentações de trabalho. Menção
 Avaliação geral de aproveitamento
 Individual.
Ótimo Bom Insatisfatório
 Avaliação e Recuperação de alunos
 Continuada.
Docente: Diógenes dos Santos
 ATIVIDADE:
Pesquisa e Seminário sobre benefícios da Previdência Social e
Benefícios do Governo.

1. Aposentadoria por tempo de contribuição

2. Aposentadoria por idade
3. Aposentadoria especial
4. Aposentadoria por invalidez
5. Aposentadoria especial a pessoas com deficiência
6. Auxílio-doença
7. Auxílio-acidente
8. Salário-família
9. Salário-maternidade
10. Pensão por morte
11. Auxílio – reclusão
12. Reabilitação Profissional
13. PIS/PASEP
 REGRAS DO JOGO

Relacionamentos Interpessoais

 Formação de Grupos

 Grupos de trabalho

 Grupos de amizade (panelinhas)

Docente: Diógenes dos Santos

 REFLEXÃO

O “Mí”
Migué é uma gíria que
demonstra forma evasiva
de lidar com situações
adversas, em que o
desinteressado, por
qualquer razão que o
seja, procura escapar de
suas
responsabilidades.

Docente: Diógenes dos Santos

 REFLEXÃO

PATA
x
GALINHA
 REFLEXÃO

Networking

Docente: Diógenes dos Santos

 REFLEXÃO
Construção do Conhecimento

Docente: Diógenes dos Santos

 REFLEXÃO

Construção do Conhecimento

 Alunos ? %
(aplicação a sala/extra sala de aula)

 Professores ? %
(Didática de ensino)

 Instituição de Ensino ? %
(infra estrutura para aprender)

Docente: Diógenes dos Santos

 REFLEXÃO
Comunicação

“QUEM NÃO SE COMUNICA SE

ESTRUMBICA”

José Abelardo Barbosa de Medeiros

Docente: Diógenes dos Santos

 REFLEXÃO
Comunicação
 REFLEXÃO
Atividade de comunicação

Docente: Diógenes dos Santos

 REFLEXÃO
Sincronismo e Sinergia
 REFLEXÃO
Atividade de Sincronismo
Dinâmica: Jogo da Verdade Perigo/risco
Dinâmica: Jogo da Verdade Perigo/risco
Forma de jogo

1. Aprender/decorar tabela de perigo/riscos/agente e efeito;

2. Formar circulo com as cadeiras;
3. Girar garrafa para escolha da dupla de desafiantes.
4. O desafiante que for apontado pela tampa através do giro da garrafa
Começara o jogo com estilo bate e rebate referente a tabela acima e o desafiado
será o da parte dos fundos da garrafa.

Regras do jogo

5. O jogador terá 05 segundos para responder a partir do início do jogo pelo

desafiante;
6. O Jogador que errar ou não responder a pergunta no tempo hábil rodará a
garrafa e sairá do jogo retirando sua cadeira;
7. O perigo/risco não deverá ser repetido até que saia algum participante.
Dinâmica: Bingo de Afinidades
 Dinâmica: Bingo de Afinidades
Forma de jogo
1. Pegue uma folha dobre em 04 partes;
2. Cada parte Coloque:1ª Hobby, 2ªCidade,
3ªProfissão e 4ªSobrenome.
3. Complete cada item de forma subjetiva;
4. E em seguida troque assinaturas referente as
afinidades de cada um da turma.
5. O maior número de afinidades ganha o Bingo.
 REFLEXÃO
O MESTRE

Docente: Diógenes dos Santos

 PARTINDO DO CONHECIMENTO

 Segurança do Trabalho?
INTALAÇÕ
 Objetivos da Seg. Trabalho? ES
 Acidente do Trabalho?
 Acidente Típico?
 Acidente Atípico?
 Incidente de Trabalho?
 Doença Ocupacional /
 Doença do Trabalho? COMPORTAMEN
TOS
 O que são Danos?
 PARTINDO DO CONHECIMENTO
ORIENTAÇÃO PARA ATIVIDADE

1. Em grupo de no máximo 05 pessoas;

2. Pegue uma folha coloque o nome dos componente;
3. Escreva os seguinte:
4. Discorra sobre o assunto no grupo e defina os
temas de acordo com a opinião do grupo cada
item.
 ENTREPARTES

ORIENTAÇÃO PARA ATIVIDADE

 Pegue uma folha em branco;

 Divida – a em 03 (três) partes;

 Pense em três características suas;

 E coloque uma em cada parte.

COMPORTAMEN
TOS
ENTREPARTES

3
COMPORTAMEN
TOS
 PARTINDO DO CONHECIMENTO
ORIENTAÇÃO PARA ATIVIDADE

1. Em grupo de no máximo 05 pessoas;

2. Pegue uma folha coloque o nome dos componente;
3. Escreva os seguinte palavra; Segurança
4. Forme um acróstico da palavra sugerida.
 REFLEXÃO

ACRÓSTICO

Docente: Diógenes dos Santos

É, Não e Porque !!!
 É, Não e Porque !!!
ORIENTAÇÃO PARA ATIVIDADE

1. Fome uma dupla, comece um dialogo;

2. Uma das pessoas irá começar a perguntar e a outra
deverá responde-las;
3. Após o erro o outro assume as perguntas;
4. Faça perguntas induzindo o amigo a responder
com as seguintes palavras: É; Não, Porque; Tipo e
Sim.
 DINÂMICAS
Série “Segurança a Flor da Pele ”!!!
 CAPITÃO PLANETA
• Dinâmica de Identidade e Valores, preservação da biodiversidade
• a) Cabeça: Qual a realidade ambiental que vemos? O que escutamos
da sociedade sobre a preservação da biodiversidade?
• b) Tronco: O que sentimos sobre a degradação ambiental? O que
sentimos sobre o papel do estudante na preservação da
biodiversidade?
• c) Braços: Até onde podemos alcançar com nossa ação? Com quem
(pessoas, entidades etc.) podemos andar de braços dados na
preservação da biodiversidade?
• d) Mãos: Quais os compromissos que podemos firmar enquanto grupo
na preservação da biodiversidade? Quais as ferramentas que temos
disponíveis na escola para divulgar nossas ideias?
• e) Pernas: Que caminhos queremos tomar no desenvolvimento de
ações de preservação da biodiversidade? Qual o suporte (pessoas,
materiais, finanças etc.) que temos para desenvolver uma ação?
• f) Pés: Que ações podemos realizar envolvendo nossa escola na
preservação da biodiversidade? Que resultado desejamos com nossa
• ação?
 CAPITÃO PLANETA
Dinâmicas de Identidade e Valores, preservação da biodiversidade.
 QUEBRA CABEÇAS DO
LICENCIAMENTO
Dinâmicas de Identificação do fluxo de processo de licenciamento
Ambiental.
 QUEBRA CABEÇAS DO
LICENCIAMENTO
• Dinâmicas de Identidade e Valores, preservação da biodiversidade
•
1. Cabeça: Monte o quebra cabeças conforme a sequencia correta
do processo de licenciamento da CONAMA 237/97
2. Colocar numeração de 01 á 08 em uma folha correspondente a
cada etapa do processo a cada 02 peças corresponde a 01
quadrado.
PROPÓSITO!!!
 PROPÓSITO!!!

https://www.youtube.com/watch?v=qrwz1tIlHTI

https://www.youtube.com/watch?v=AbxHQF_wMRM
 ATIVIDADE:
Pesquisa e Seminário sobre benefícios da Previdência Social e
Benefícios do Governo.

1. Aposentadoria por tempo de contribuição : 1 e 2

2. Aposentadoria por idade : 3 e 4
3. Aposentadoria especial : 6 e 7
4. Aposentadoria por invalidez : 8 e 11
5. Aposentadoria especial a pessoas com deficiência : 12 e 13
6. Auxílio-doença : 14 e 15
7. Auxílio-acidente : 16 e 29
8. Salário-família : 18 e 19
9. Salário-maternidade: 20 e 22
10. Pensão por morte : 23 e 26
11. Auxílio – reclusão: 27 e 28
12. Reabilitação Profissional: 17
13. PIS/PASEP
 ATIVIDADE:
Orientação para a atividade:

1. Apresentação em Power Point

2. Legislação Previdência Social
3. Explicar tópicos:
 Como receber o benefício
 Quem é o beneficiário etc.
 CONCEITOS

ACIDENTE DOENÇA

SAÚDE SEGURANÇA
 PERPECTIVA DE ATUAÇÃO -
TST
 ACIDENTES / DOENÇAS DO TRABALHO
Anuário Estatístico da, mostram que no ano de 2013
no Mundo – O.I.T.
ACIDENTE DE TRABALHO NO
MUNDO POR ANO 2,34 milhões
ÓBITOS 2 milhões
Segundo a OIT cerca de 4% do Produto Interno Bruto
(PIB) mundial, 2,8 trilhões de dólares, são perdidos por
ano em custos diretos e indiretos devido a acidentes de
trabalho e doenças relacionados ao trabalho
MPS, 2013- BRASIL
PERPECTIVA DE ATUAÇÃO -
TST
 ACIDENTES E DOENÇAS DO TRABALHO
Anuário Estatístico da Previdência Social, mostram
que no ano de 2013 no Brasil
ACIDENTES DE TRABALHO 717.911
ÓBITOS 2.814
INCAPACIDADES PERMANENTES. 16.121

Só no Brasil, de acordo com dados da

Previdência, entre 2008 e 2013 foram gastos
50.094 bilhões de reais.
MAPS, 2013- BRASIL
PERPECTIVA DE ATUAÇÃO -
TST
Despesas do INSS com o pagamento de benefícios
por acidente do trabalho, Brasil, 2008 a 2013 (em
milhões de reais)

MAPS, 2013- BRASIL

PERPECTIVA DE ATUAÇÃO -
TST
Taxa de mortalidade e Incapacidade permanente por
acidente do trabalho em 2013 no Brasil, por atividade
econômica
 CONCEITOS

ACIDENTE DE TRABALHO
INTALAÇÕ
ES

COMPORTAMEN
TOS
 CONCEITOS

DEFINIÇÃO INTALAÇÕ
ES
Acidente do trabalho será aquele que ocorrer pelo
exercício do trabalho, a serviço da empresa, provocando
lesão corporal, perturbação funcional ou doença que
cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou
temporária, da capacidade para o trabalho.

Decreto: 3.048/91
6.957/09
COMPORTAMEN
TOS
 CONCEITOS

TIPOS DE ACIDENTE DE TRABALHO

INTALAÇÕ
ES
TÍPICO

Acidente do trabalho que ocorrer pelo exercício do

trabalho, a serviço da empresa. O acidente de
trabalho é definido pela legislação brasileira como
toda redução ou perda de capacidade laborativa que
seja causada por fatores exógenos (externos) e
traumáticos relacionados ao trabalho.
COMPORTAMEN
TOS
 CONCEITOS

TIPOS DE ACIDENTE DE TRABALHO

INTALAÇÕ
ES
ÁTIPICO OU TRAJETO(NBR 14280)

 Acidente sofrido pelo empregado no percurso da residência para o

local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de
locomoção, inclusive veículo de propriedade do empregado, desde
que não haja interrupção ou alteração de percurso por motivo alheio
ao trabalho.

COMPORTAMEN
TOS
 CONCEITOS

TIPOS DE ACIDENTE DE TRABALHO

ÁTIPICO OU TRAJETO – Lei 8213/91. Art°19

 Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço

de empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho
dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando
lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou
redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
(Redação dada pela Lei Complementar nº 150, de 2015)
(Redação dada pela Lei nº 11.718, de 2008 Art. 11)
 CONCEITOS
Equiparam-se também ao acidente do trabalho, para efeitos desta
Lei: 8213/91. Art°21
I. o acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído
diretamente para a morte do segurado, para redução ou perda da sua capacidade para o
trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para a sua recuperação;
II. o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em consequência de:

a) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho;

b) ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho;
c) ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de companheiro de trabalho;
d) ato de pessoa privada do uso da razão;
e) desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior;

III. a doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade;

IV. o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho:
a) na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa;
b) na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar
proveito; c) em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta
dentro de seus planos para melhor capacitação da mão-de-obra, independentemente do meio de
locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado;
d) no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio
de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado.
 CONCEITOS

TIPOS DE ACIDENTE DE TRABALHO

INTALAÇÕ
INCIDENTE OU ACIDENTE SEM LESÃO ES
(NBR 14280)

 Acidente sem lesão pessoal, com a possibilidade de

gerar prejuízos em geral

COMPORTAMEN
TOS
 CONCEITOS
Art.º 20 Consideram-se acidente do trabalho, nos
termos do artigo anterior, as seguintes entidades
mórbidas:
 Inciso I - Doença profissional, assim entendida a
produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho
peculiar a determinada atividade e constante da respectiva
relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da
Previdência Social

 Inciso II - Doença do trabalho, assim entendida a

adquirida ou desencadeada em função de condições
especiais em que o trabalho é realizado e com ele se
COMPORTAMEN
relacione diretamente, constanteTOS
da relação mencionada
no inciso I.
 CONCEITOS

DOENÇA OCUPACIONAL OU DO TRABALHO

Doença ocupacional é designação de váriasINTALAÇÕ
doenças que
ES
causam alterações na saúde do trabalhador, provocadas por
fatores relacionados com o ambiente de trabalho. Elas se
dividem em:
 Doenças profissionais ou tecnopatias (atividade
inerente), que são causadas por fatores inerentes à
atividade laboral;

 Doenças do trabalho ou mesopatias (tempo de

trabalho), que são causadas pelas circunstâncias do
COMPORTAMEN
trabalho. TOS
 CONCEITOS

DANOS
INTALAÇÕ
ES

COMPORTAMEN
TOS
 CONCEITOS

TIPOS DE ACIDENTE DE TRABALHO

INTALAÇÕ
TIPOS DE DANOS ES

 Pessoal
 Material
 Ambiental
 Social
 Econômico
 Macro e Microeconomico
COMPORTAMEN
TOS
 CONCEITOS

TEORIA DE FRANK BIRD

 Y 12/1921, em Netcong, N.J;
INTALAÇÕ
ES
 Internacional Controle de
Perdas;
 Universidade Estadual da
Geórgia;
 Siderurgica Lukens de
Coatesville, Pennsylvania,
1950-1968,
 Companhia de Seguros da
América do Norte (Diretor)
COMPORTAMEN
(1968-1973).
TOS

 U 06/2007.
 CONCEITOS

TEORIA DE FRANK BIRD

INTALAÇÕ
Siderúrgica Lunckens Steel - Metodologia ES

 Damage Control 1ª Fase;

 90 mil acidentes (1959 a 1966);
 Proporção 1:100:500;
 4 mil horas;

COMPORTAMEN
TOS
 CONCEITOS

TEORIA DE FRANK BIRD

INTALAÇÕ
Metodologia ES

 297 Diversas Empresas 2ª Fase;

 1.750.000 empregados;
 3 bilhões de H.H.T;
 Severidade/Frequência;
 Pirâmide de Bird – 1:10:30:600.
COMPORTAMEN
TOS
 CONCEITOS
TEORIA DE FRANK BIRD
Pirâmide de Frank Bird INTALAÇÕ
ES

COMPORTAMEN
TOS
 ATIVIDADE

QUESTÕES

1) Qual a importância desse estudo? E Qual a

proposta da pirâmide de Frank Bird na prevenção
de acidentes?
2) Oque são Doenças Ocupacionais: Técnopatias e
Mesopatias?
3) Quais os conceitos de Incidentes existentes?
 CONCEITOS
CAUSAS DE ACIDENTES DE TRABALHO
INTALAÇÕ
ES

COMPORTAMEN
TOS
 CONCEITOS
PORQUE QUE ACONTENCEM ACIDENTES DE
TRABALHO? INTALAÇÕ
ES

COMPORTAMEN
TOS
 CONCEITOS

QUANTO VALE A VIDA?

INTALAÇÕ
ES

COMPORTAMEN
TOS
 CONCEITOS
CAUSAS DE ACIDENTE DE TRABALHO
INTALAÇÕ
ES

 Fator Pessoal de Insegurança

 Ato Inseguro

 Condição Insegura

COMPORTAMEN
TOS
 CONCEITOS
CAUSAS DE ACIDENTE DE TRABALHO

 FATOR PESSOAL DE INSEGURANÇA

(Causa relativa ao comportamento humano, que pode levar à

ocorrência do acidente ou à pratica de ato inseguro)

 Falta de habilidade ou conhecimento para realizar a contento

determinado ato;
 Desajuste físico, emocional, mental ou social;
 Alcoolismo COMPORTAMEN
TOS
 CONCEITOS
O EXIBICIONISTA
INTALAÇÕ
ES

Expõe-se a perigos
desnecessários, arriscando a
própria vida e a de seus
colegas.

COMPORTAMEN
TOS
 CONCEITOS
O TEIMOSO
INTALAÇÕ
ES
É aquele que, apesar
de alertado várias
vezes, insiste no erro
até as mais graves
consequências.

COMPORTAMEN
TOS
 CONCEITOS

O SABIDO
INTALAÇÕ
ES
Ele “entende de tudo” e
acaba fazendo o que
não sabe, colocando em
risco ele mesmo e os
demais.

COMPORTAMEN
TOS
 CONCEITOS

O IMPRUDENTE
INTALAÇÕ
ES

Não acredita que os

acidentes possam
acontecer com ele.

COMPORTAMEN
TOS
 CONCEITOS
O INGÊNUO
INTALAÇÕ
Ele não vê o perigo,
ES é preciso
mostrar-lhe. É muito comum nos
funcionários que começam a
trabalhar em fábricas, podendo
persistir para sempre em certas
pessoas.

COMPORTAMEN
TOS
 CONCEITOS
O CURIOSO
INTALAÇÕ
ES
Num ambiente de
risco, ele é um
perigo, pois acaba
pondo a mão onde
não deve.

COMPORTAMEN
TOS
 CONCEITOS
O GOZADOR

Uma simples INTALAÇÕ

brincadeira
ES
pode ter sérias
consequências, mas o
gozador não percebe isso.
Precisa ser tratado com
firmeza, para que perceba
que não veio ao trabalho
para se divertir.

COMPORTAMEN
TOS
 CONCEITOS

O DISTRAIDO
INTALAÇÕ
ES
Trabalha com a cabeça no
“mundo da lua”, não
percebendo a presença
do perigo.

COMPORTAMEN
TOS
 CONCEITOS
O DISPLICENTE
INTALAÇÕ
Este tipo é difícil
ES de
ser
diferenciado do imprudente,
pois são muito semelhantes.
Para ele, todas as
recomendações de
segurança não são
importantes.

COMPORTAMEN
TOS
 CONCEITOS
CAUSAS DE ACIDENTE DE TRABALHO
 ATO INSEGURO
INTALAÇÕ
ES
Ação ou omissão que, contrariando preceito de segurança, pode
causar ou favorecer a ocorrência de acidente.

 Descuidar-se na observação do ambiente, como por exemplo, ao

pisar;
 Desrespeitar sinalização

COMPORTAMEN
TOS
 CONCEITOS
CAUSAS DE ACIDENTE DE TRABALHO
 ATO INSEGURO
 CONCEITOS
CAUSAS DE ACIDENTE DE TRABALHO
INTALAÇÕ
 CONDIÇÃO INSEGURA ES

Condição do meio que causou o acidente ou contribuiu

para a sua ocorrência.

COMPORTAMEN
TOS
 CONCEITOS
CAUSAS DE ACIDENTE DE TRABALHO
INTALAÇÕ
 CONDIÇÃO INSEGURA ES

COMPORTAMEN
TOS
 CONCEITOS
CAUSAS DE ACIDENTE DE TRABALHO

 CONDIÇÃO INSEGURA INTALAÇÕ

ES

COMPORTAMEN
TOS
 ATIVIDADE

QUESTÕES

1) Qual a definição para Ato Inseguro? Cite 02 exemplos

2) Qual a definição para Condição Insegura? Cite 02 exemplos
3) Qual a definição para Fator Pessoal de Insegurança? Cite 02
exemplos

Individual, sem consulta ao caderno amigo e outros...

COMPORTAMEN
TOS
 CONCEITOS
CAUSAS DE ACIDENTE DE TRABALHO
INTALAÇÕ
 VÍDEO DE ACIDENTES ES

http://globotv.globo.com/rede-globo/bom-dia-df/v/gambiarras-sao-prin
cipais-causas-de-acidentes-na-rede-eletrica-do-df/2088311
/
https://www.youtube.com/watch?v=ixZpMRXsaZw

COMPORTAMEN
TOS
 CONCEITOS

O QUE É O C A T ? . . .
INTALAÇÕ
ES

 O comunicado de Acidente de Trabalho

(CAT) é um formulário de comunicação
de acidente de trabalho a Previdência
Social (INSS)
 CONCEITOS

PARA QUE SERVE

INTALAÇÕ
O C A T ? ES
. . .

 Para formalização e seguridade dos

benefícios decorrentes do Acidente de
Trabalho para o acidentado pelo órgão
segurador Previdência Social (INSS)
 CONCEITOS
PARA QUE SERVE
O C A T ? INTALAÇÕ
ES
. . .

 Art.º 22. A empresa ou o empregador doméstico deverão comunicar o

acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte
ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade
competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite
máximo do salário de contribuição, sucessivamente aumentada nas
reincidências, aplicada e cobrada pela Previdência Social.
( Lei 8.213/91 )
 CONCEITOS
PARA QUE SERVE
O C A T ? INTALAÇÕ . . .

ES
Da comunicação a que se refere este artigo receberão cópia fiel o acidentado
ou seus dependentes, bem como o sindicato a que corresponda a sua
categoria.
§ 2º Na falta de comunicação por parte da empresa, podem formalizá-la o
próprio acidentado, seus dependentes, a entidade sindical competente, o
médico que o assistiu ou qualquer autoridade pública, não prevalecendo
nestes casos o prazo previsto neste artigo.
§ 3º A comunicação a que se refere o § 2º não exime a empresa de
responsabilidade pela falta do cumprimento do disposto neste artigo.
§ 4º Os sindicatos e entidades representativas de classe poderão acompanhar
a cobrança, pela Previdência Social, das multas previstas neste artigo.
§ 5o A multa de que trata este artigo não se aplica na hipótese do caput do
art. 21-A. (Incluído pela Lei nº 11.430, de 2006)
( Lei 8.213/91 )
 CONCEITOS
PARA QUE SERVE
O C A T ? INTALAÇÕ
. .
ES
.

 Para geração de dados estatísticos de

doenças e acidente de trabalho e através
dessa formulação de ações para redução
por meio de fiscalização pelo M.T.E.-
Ministério do Trabalho e Emprego.
 CONCEITOS
QUANDO DEVEMOS
PREENCHER O C AT ?
INTALAÇÕ . . .

ES

 Em todos os casos de acidentes de trabalho (mesmo

com menos de 15 dias de afastamento, sem
afastamento do trabalho e nos acidentes de trajeto).
 Em todos os casos de doença ocupacional
profissional ou do trabalho

 Em todos os casos de suspeita de doença profissional

ou do trabalho
 CONCEITOS
QUEM DEVE PREENCHER
O CAT ? . . . INTALAÇÕ
 O departamento de RH - Recursos Humanos
empresa
ES da
é o responsável pelo preenchimento do CAT.
 Na falta de comunicação por parte da empresa, ela
poderá ser preenchida pelo próprio acidentado, seus
dependentes, pela entidade sindical competente, pelo
médico que o assistiu ou qualquer autoridade pública,
não prevalecendo, nestes casos, os prazos previstos em
lei.
Obs.: A falta de comunicação por parte da empresa não a exime da
responsabilidade da multa aplicada ao caso, conforme a lei. Os sindicatos e
entidades representativas das categorias poderão acompanhar a cobrança das
multas que serão aplicadas pelo INSS
 CONCEITOS

QUAL O PRAZO PARA O

INTALAÇÕ
PREENCHIMENTO ES

DO C A T ? . . .

Obs. A empresa que não informar o acidente

de trabalho dentro do prazo legal estará
sujeita à aplicação de multa
 CONCEITOS
ORIENTAÇÕES PARA PREENCHIMENTO
 Não assinar a CAT em branco;
 Ao assinar a CAT, verificar se todos os itens de identificação foram
devida e corretamente preenchidos;
 O atestado médico da CAT é de competência única e exclusiva do
médico;
 O preenchimento deverá ser feito a máquina ou em letra de forma,
de preferência com caneta esferográfica;
 Não conter emendas ou rasuras;COMPORTAMEN
TOS
 Evitar deixar campos em branco;
 CONCEITOS
ORIENTAÇÕES PARA PREENCHIMENTO
 Apresentar a CAT, impressa em papel, em duas vias ao INSS, que
reterá a primeira via, observada a destinação das demais vias,
prevista no subitem 1.2;
 O formulário “Comunicação de Acidente do Trabalho – CAT”
poderá ser substituído por impresso da própria empresa, desde que
esta possua sistema de informação de pessoal mediante
processamento eletrônico, cabendo observar que o formulário
substituído deverá ser emitido por computador e conter todas as
informações exigidas pelo INSS
http://www.mtecbo.gov.br/cbosite/pages/pesquisas/BuscaPorTitulo.jsf
 CONCEITOS
ORIENTAÇÕES PARA PREENCHIMENTO

Descrição de Acidente de Trabalho

 Conte a história com começo, meio e fim;

 Detalhe o ocorrido com todos os envolvidos;

 Não esqueça de colocar na obs.: Fatos importantes

como falta de EPI e Negligência

 Obs. Campos do Médico eCOMPORTAMEN

INSS não Preencher.
TOS
 S.A.T.
SEGURO DE ACIDENTE
DE TRABALHO
 CONCEITOS
O que é o
Seguro de Acidente de Trabalho – S.A.T?
 É uma contribuição devida à Previdência Social,
a título de seguro de acidente do trabalho, pago
pelo empregador sobre a folha de pagamento e
recolhido na GPS – Guia da Previdência Social.

COMPORTAMEN
TOS
 CONCEITOS

Qual a alíquota do Acidente do Trabalho - SAT?

 A alíquota do SAT é determinada pelo grau de
risco da empresa. Essa alíquota poderá ser de
1%, 2% e 3%. Ex. No caso, específico da
construção civil, cujo grau de risco é 3 para
grande parte do setor, a alíquota do SAT
também é 3%, ou seja, as empresas de
construção civil em geral recolhem o SAT na
alíquota máxima, que é de 3%.
COMPORTAMEN
TOS
 CONCEITOS

Seguro de Acidente do Trabalho SAT ?

X
Riscos Ambientais de Trabalho RAT ?

 O SAT é o Seguro de Acidentes do Trabalho e

agora denomina-se RAT - Riscos Ambientais de
Trabalho.

COMPORTAMEN
TOS
 F.A.P.
FATOR ACIDENTÁRIO
PREVIDENCIÁRIO
 CONCEITOS
O que é o
Fator Acidentário Previdenciário - F.A.P?
 É fator multiplicador do SAT/RAT. O FAP poderá reduzir o
SAT em até 50% e aumentá-lo em até 100%. No caso da
construção civil, o SAT/RAT poderá variar entre 1,5% e 6%.
O FAP supostamente veio para ressarcir a Previdência das
despesas com benefícios concedidos e por outro lado
individualizar o pagamento do SAT/RAT: a empresa que
investe em segurança e medicina no trabalho paga menos
SAT/RAT, caso contrário pagará mais. (Lei 10.666/2003 Art.º10)
 CONCEITOS
Onde o FAP atribuído pela Previdência Social é
lançado para verificação da Empresa?

 Para obter essa informação, a empresa deverá entrar no site

www.mpas.gov.br. No final da página, há o link chamado
“FAP Fator Acidentário de Prevenção”. A empresa clica
neste link e informa na página que abrir o número do CNPJ
(raiz do CNPJ) e senha. Então, será gerado o relatório do
FAP.

COMPORTAMEN
TOS
 CONCEITOS
COMO É CAUCULADO O F.A.P.?
 O FAP é determinado pela frequência, gravidade e custo
que sua empresa gerou para a Previdência Social. O FAP,
que multiplicará o SAT para o ano de 2010, tem por base
os dados da empresa em 2007 e 2008 com número de
acidentes do trabalho, auxílio-doença por acidente,
doenças do trabalho, pensão por morte por acidente do
trabalho, aposentadoria por invalidez e auxílio-acidente
por acidente do trabalho. Pelo que temos analisado,
também há um peso atribuído pelo CNAE ao qual a
empresa pertence.
COMPORTAMEN
TOS
 CONCEITOS
O QUE A EMPRESA DEVE FAZER
COM O RELATÓRIO DO F.A.P.?

1) Verificar se os dados de acidentes, pensão e doenças do

trabalho correspondem aos dados de sua empresa;
2) Verificar se as doenças do trabalho, caso seja apontada
alguma, realmente foram desencadeadas pelo trabalho
em sua empresa;
3) Verificar o cálculo do FAP;
4) Impugnar o FAP atribuído a sua empresa, se for o caso.
COMPORTAMEN
TOS
 N.T.E.P.
NEXO TÉCNICO
EPIDEMIOLÓGICO
 CONCEITOS
O que é o N.T.E.P.?
 É a sigla para Nexo Técnico Epidemiológico. A
Previdência Social estabeleceu (anexos do Decreto
6.042/2007) que algumas doenças são desencadeadas pelo
trabalho, ou seja, há um suposto nexo entre a doença e a
atividade laborativa desenvolvida na empresa. Trata-se de
presunção. Na prática, funciona da seguinte maneira: o
trabalhador é afastado por mais de 15 dias por doença (não
acidente de trabalho); esse trabalhador irá passar pela
perícia médica da Previdência Social.
 CONCEITOS
O que é o N.T.E.P.?
O perito verificará a classificação da doença e verá se aquela
classificação (CID) está relacionada com o CNAE da
empresa. Se o CNAE DA EMPRESA ESTIVER REFERIDO
NA CID DAQUELA DOENÇA, ESSA DOENÇA SERÁ
CONSIDERADA COMO ACIDENTE DO TRABALHO.

Obs.: Caberá à empresa comprovar que não há nexo entre a

doença e o trabalho do empregado.
 CONCEITOS
O NTEP influencia no FAP?
 Quando a Previdência Social entende que a doença do
trabalhador foi desencadeada pela atividade da empresa, ou
seja, gera o nexo técnico epidemiológico entre a doença e o
trabalho desenvolvido, o trabalhador irá receber auxílio-
doença acidentário. Assim, este afastamento vai ser
computado para determinar o FAP.
 CONCEITOS
O que é Ação Regressiva?
 É regra geral no direito civil brasileiro que o causador de
um dano a outra pessoa tem a obrigação de repará-lo por
meio de indenização. Se a ofensa tiver mais de um autor,
todos responderão solidariamente pela reparação.
 CONCEITOS
PODE HAVER AÇÃO REGRESSIVA
CONTRA A EMPRESA?
Pela legislação, sim. A Procuradoria Federal irá tentar por meio
de ação regressiva reaver o total dos valores pagos pela
Previdência Social ao trabalhador em decorrência do acidente de
trabalho ou doença profissional.
O Art. 120 da Lei nº 8.213, 21/01/1991, determina o seguinte:
“Nos casos de negligência quanto às normas padrão de
segurança e higiene do trabalho indicados para a proteção
individual e coletiva, a Previdência Social proporá ação
regressiva contra os responsáveis.”
 CONCEITOS
PODE HAVER AÇÃO REGRESSIVA
CONTRA A EMPRESA?
Quando for comprovada a NEGLIGÊNCIA do empregador
na aplicação da legislação de segurança e saúde do
trabalhador, a empresa estará sujeita a Ação Regressiva.
 CAUCULO FAP/SAT/NTEP

FAP/SAT/NTEP

Quando for comprovada a NEGLIGÊNCIA do empregador

na aplicação da legislação de segurança e saúde do
trabalhador, a empresa estará sujeita a Ação Regressiva.
 Pros X Contras
• A proposta de individualização da alíquota do SAT/RAT, via
aplicação do FAP, é louvável e meritória.

• Na prática, porém, essa solução revelou-se uma verdadeira

armadilha, com o objetivo indisfarçável de aumentar a
arrecadação da Previdência Social (estima-se que a
arrecadação do SAT mais do que dobrará em 2010, em
relação a 2009).

• Faltou transparência na reclassificação do risco dos setores

(SAT/RAT) e o sistema de apuração do FAP é extremamente
complicado, além de depender de dados fornecidos pela
própria Previdência Social.
 PRÓS X CONTRAS
 BASE DE DADOS DA PREVIDÊNCIA;

 DIFICULDADES;

 LIMINARES.
 PROPOSTA DE ALTERAÇÃO

1. Pensão Vitalícia;

2. Redução do Auxilio Acidentes/Doença;

3. Exclusão de CATs 15 dias;

4. Prolongamento ao Acesso Estabilidade (Art.º 118 Lei 8213/91

 ATIVIDADE
DEBATE AO VIVO DOS CANDIDATOS A
ELEIÇÃO!!!
INTALAÇÕ

A FAVOR DO F.A.P. ES

X
CONTRA O F.A.P.
 DIVIDA A SALA E DUAS PARTES
 15 MINUTOS PARA ELABORAÇÃO DE ARGUMENTOS
 PERGUNTA / RESPOSTA /RÉPLICA / TRÉPLICA