Valores Interculturais

São valores resultantes da cultura da qual a pessoa faz parte, sua

ascendência, país de origem e tipo de convívio familiar.
 Cinco Valores Interculturais
Individualismo Coletivismo
Valor intercultural que descreve Valor intercultural que descreve
quanto as pessoas em uma cultura quanto as pessoas em uma cultura
enfatizam a independência e a enfatizam seu dever em relação aos
singularidade pessoal. grupos aos quais pertencem e à
harmonia do grupo.
Distância do poder
Valor intercultural que descreve
quanto as pessoas em uma cultura
aceitam a distribuição desigual de
poder na sociedade

Aversão à incerteza Orientação para realização/proteção

Valor intercultural que descreve
quanto as pessoas em uma cultura
toleram a ambiguidade (baixa aversão
à incerteza) ou se sentem ameaçadas
pela ambiguidade e a incerteza (alta
aversão à incerteza).
Valor intercultural que descreve
quanto as pessoas em uma cultura
enfatizam as relações competitivas
versus colaborativas com as outras
pessoas.
Cinco Valores Interculturais
 Algumas ressalvas
• Muitos estudos sobre valores interculturais são enviesados, usando
grupos amostrais poucos significativos;
• A maioria dos estudos assumem culturas homogêneas, desprezando
as variações culturais dentro de um mesmo país;
• Muitas pesquisas se baseiam em dados antigos e não levam em
consideração as mudanças recentes nas culturas.
 Diversidade Cultural no Brasil

3 Principais matrizes étnicas

• Indígena
• Africana
• Europeia

Cada uma delas traz sua própria bagagem

que abrange culinária, religião, valores, arte,
características fenotípicas, e folclore

Operários – Tarsila do Amaral - 1933

 Diversidade Cultural no Brasil
5 Regiões
• Norte
• Nordeste
• Centro-Oeste
• Sudeste
• Sul

Cada uma delas trazendo diferenças de

distribuição de renda, valores políticos,
estilos musicais, pratos típicos, dizeres e
distribuição étnica

Renda
 Conclusão
• É importante considerar a diversidade étnica brasileira, entendendo
que mesmo uma equipe local pode trazer grandes diferenças nos
valores dos que a compõem;
• Saber congregar essas diferentes características de forma
complementar é um desafio para o líder de equipe, que precisa estar
atento a influência intercultural na realidade da equipe;
• Uma vez ajustada, uma equipe com diferentes perfis culturais pode
obter desempenho significativo quando as diferentes perspectivas
atuam de forma complementar.