TREINAMENTO ON THE JOB

Critrios:

Treinamento dever suprir as necessidades de competncia:

( ) Educao
Envolve o desenvolvimento de conhecimentos para melhorar o desempenho, adequando o colaborador as exigncias, bem como conceitos informaes necessrias compreenso e ao domnio terico ou prtico de assuntos pertinentes as suas atribuies. Saber o que e como funciona. Ex.: saber como o funcionamento de uma mquina, realizar uma operao, etc, ou instrues de trabalho. Consiste em saber fazer, aplicar conhecimentos, ou seja, colocar em prtica a teoria, solicitando o acompanhamento on the job . Adquirir habilidades comportamentais, ou necessidade de desenvolvimento, tais como: liderana, relacionamento, negociao, comunicao, etc.

( (

) )

Treinamento Habilidade

Pontue o nvel de conhecimento atualmente: (Se for mais que um participante mdia de conhecimento est):

( )1(Excelente)

( )2(Muito Bom)

( )3(Bom)

( )4(Regular)

Descrever a situao atual que originou a necessidade deste treinamento:

Descrever as melhorias esperadas:

Instrutor / Agente Multiplicador: Ttulo do Treinamento: Dados dos Participantes Registro Nome Setor Assinatura

Perodo ou Data: Assinatura Instrutor:

Carga Horria: Data:

3 0 '  "    421)(&%$#!

( )5(Ruim)

6gfD ` BDi tSaSsY%rTq`CSph

dD Ya! U B `YU 6gf6 d6F Saeacab

R w iY6 6g `8U 6SSQXUdaSRa%! D a9XGAV9S!GPI ` YQ WF UTRQ DF

R w iY6 6gfDwQ Bv d t6SSQXUdtaSayx!D !$u F 6 HDF 6 E B 6 @ 686 %!G%%D CA4975

  

 3 0 '  "    421)(&%$#!

  

FQ.0075.01 FQ.0075.01

Pontos Abordados no Treinamento: