Cartilha Trabalho Mercosul Port

Apresentao............................................... 6 Capitulo 1 Introduo.............................
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Mobilidade de trabalhadores e integrao regional..............10 O MERCOSUL......................................................................... 12
Capitulo 4 ARGENTINA . ........................ 39

Informaes teis para os cidados do MERCOSUL
Capitulo 5 BRASIL . ................................ 67

Capitulo 2 Marco Regional para a Circulao de Trabalhadores. ................... 17

Declarao Sociolaboral do MERCOSUL................................ 17 Acordos fundamentais............................................................. 18 Acordo Multilateral de Seguridade Social do MERCOSUL...... 18 Contatos nos pases para seguridade e previdncia social. .... 19
Capitulo 6 PARAGUAI .................................. 83

Capitulo 7 URUGUAI .............................. 99

Acordo de Residncia para Nacionais dos Estados Partes do MERCOSUL........................................................................ 20 Contatos nos pases das Autoridades Migratrias. .................. 24 Outros importantes Acordos MERCOSUL .............................. 26 Outros importantes instrumentos regionais ............................ 27
Capitulo 8 Outras informaes. ..................... 113 ANEXO ................................................................ 114

Consulados dos Estados Partes do MERCOSUL
Capitulo 3 Alertas Importantes. ............. 28

Ofertas Fraudulentas de Trabalho e Trfico de Pessoas. ....... 28 Alerta da Argentina. .................................................................. 29 Alerta do Brasil. ........................................................................ 29 Alerta do Paraguai................................................................... 31 Alerta do Uruguai..................................................................... 32 Alerta sobre Trabalho Infantil................................................... 33 Alerta da Argentina. .................................................................. 34 Alerta do Brasil. ........................................................................ 35 Alerta do Paraguai................................................................... 36 Alerta do Uruguai..................................................................... 37
Guia Dirigido aos Nacionais dos Estados Partes do MERCOSUL
MERCOSUL
Como Trabalhar nos Pases do
C735 Como Trabalhar nos Pases do MERCOSUL : Guia Dirigido Nacionais dos Estados partes do MERCOSUL / Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) ... [ et al.]. Braslia : MTE, 2010. 132 p.
1.Direito Internacional do Trabalho, Pases do MERCOSUL.2. Mo-de-obra, Pases do MERCOSUL. 3. Condies de Trabalho, Pases do MERCOSUL. 4. Integrao Regional, Pases do MERCOSUL. 5. Mercado Comum do Sul(MERCOSUL). I. Brasil. Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) CDD 331.2982
2010
Apresentao
O MERCOSUL fruto da democratizao dos nossos pases, uma conquista de povos que, ao longo de sua histria, tiveram poucas oportunidades de decidir sobre seu prprio destino. Aps anos de lutas dos trabalhadores e dos movimentos sociais dos nossos pases, e com a ascenso ao poder de lideranas comprometidas com a meta do desenvolvimento com justia social, verificamos com satisfao que o MERCOSUL vive um novo paradigma, o da criao no apenas de um mercado, mas de uma comunidade: uma comunidade de povos diferentes entre si, mas que partilham uma histria em muitos aspectos comum, e tm diante de si desafios semelhantes. Este novo MERCOSUL que nasce, este MERCOSUL dos povos, social e participativo, um projeto em que se discutem aspectos no apenas comerciais da integrao, onde se debate a economia para alm das finanas, e as finanas para alm do objetivo de alimentar a ciranda internacional; um projeto de integrao onde se busca a livre-circulao no apenas de mercadorias, mas tambm de todas as pessoas, especialmente os trabalhadores e suas famlias. A criao do Parlamento regional, os passos em direo unificao monetria e os progressos visando correo de assimetrias permitem ver que o MERCOSUL social j no apenas um sonho, um projeto, um belo discurso. Em junho de 2008 tivemos a satisfao de poder realizar, juntos, em Buenos Aires, um seminrio sobre livre circulao de trabalhadores e integrao fronteiria, que reforou nossa convico da
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importncia que a livre circulao de trabalhadores tem para a integrao que buscamos, garantindo que todos os trabalhadores e as trabalhadoras do MERCOSUL possam acessar a um trabalho formal sem discriminao e com igualdade de oportunidades. Por isso, elaboramos esta Cartilha com informaes bsicas para os cidados mercosulinos, em particular para aqueles que pretendem trabalhar em outro pas do bloco, e estamos envidando esforos para integrar e harmonizar nossas polticas de inspeo e de formao profissional. Estamos convencidos, ainda, de que as zonas de fronteira merecem um tratamento especial, pelas suas especificidades, e que precisamos garantir o acesso aos direitos sociais (educao, justia, sade, seguridade social e, antes de tudo, trabalho) daqueles cidados que cruzam diariamente as fronteiras, e para quem, em muitos casos, as fronteiras mesmas no fazem qualquer sentido. Essas iniciativas decorrem da compreenso de que o MERCOSUL, mais que uma rea de livrecomrcio, consiste em um projeto de formao de uma comunidade, e como tal imprescindvel, para seu fortalecimento e aprofundamento, a incorporao das sociedades de nossos pases no processo de integrao. Dito de outra forma, crucial que o MERCOSUL se torne, como j est se tornando, um projeto dos estudantes, dos professores, dos empresrios, dos engenheiros, dos motoristas, das donas-de-casa, dos trabalhadores e trabalhadoras; em suma, de todos aqueles que percebem que as fronteiras que separam tambm unem vizinhos, oferecendo caminhos para novas perspectivas de trabalho e de desenvolvimento pessoal e coletivo.
A essa comunidade de quase 250 milhes de pessoas e seus bilhes de sonhos oferecemos, com satisfao, esta Cartilha.
Ministro do Trabalho, Emprego e Seguridade Social da Nao ARGENTINA
Ministro do Trabalho e Emprego BRASIL
Ministro da Justia e Trabalho PARAGUAY
Ministro do Trabalho e Seguridade Social URUGUAY
Captulo 1 Introduo
Mobilidade de trabalhadores e integrao regional
Os pases que hoje formam o MERCOSUL cresceram em uma regio que, historicamente, tem sido um espao de intensos movimentos migratrios. Nossos povos circulam atravs de nossas fronteiras de forma constante desde o nascimento de nossas naes. As contnuas e fludas migraes tm sido um elemento constitutivo de nossas identidades. Muito antes de havermos dado os primeiros passos rumo integrao formal, nossos povos j haviam se integrado de fato em sua realidade quotidiana. A livre circulao de trabalhadores deve ser um elemento fundamental na integrao regional que estamos construindo, no s por ser o trabalho o fator produtivo mais importante em cada economia, mas tambm porque a migrao em busca de melhores oportunidades um direito humano essencial na construo de um espao ampliado compartilhado. No podemos falar na construo de um mercado comum sem concretizar a livre mobilidade dos trabalhadores. O MERCOSUL apresentou entre seus objetivos fundacionais a livre circulao de fatores produtivos, e entre eles cremos que o mais importante seja, claramente, ainda que no tenha sido explicitado: o trabalho. Entretanto, pouco foi o que se pode avanar nos primeiros anos, quando os esforos se
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concentraram na simples liberalizao comercial e o tratamento das migraes laborais ficou condicionado a uma viso que as situava mais no mbito do tema da segurana, e deixava de lado uma abordagem integral sobre sua dimenso como direito humano. Pouco mais de dez anos depois de ter sido fundado o MERCOSUL, alcanou-se, quase que de forma simultnea, a assinatura do Acordo de Regularizao Migratria Interna do MERCOSUL e do Acordo de Residncia para os Nacionais dos Estados Partes do MERCOSUL, instrumentos que significaram uma mudana de rumo fundamental no tratamento da temtica, que colocou a regio na vanguarda de uma viso progressista das migraes laborais e da garantia dos direitos humanos dos migrantes. O reconhecimento do critrio de nacionalidade como categoria de admisso para a obteno de uma residncia temporria, que habilita a trabalhar, a todos os cidados dos Estados Partes do MERCOSUL, como estabelece o Acordo de Residncia, um passo fundamental para a construo de uma cidadania regional. Esta Cartilha para os trabalhadores do MERCOSUL surge do trabalho que estamos realizando no mbito regional, no seio do Subgrupo de Trabalho 10: Relaes laborais, emprego e seguridade social do MERCOSUL, coordenado pelos Ministrios do Trabalho dos pases do bloco, com a participao das organizaes de trabalhadores e empregadores. A Cartilha que voc tem em mos pretende ser um instrumento til, de fcil consulta e leitura, com orientaes sobre as normas nacionais laborais e migratrias, bem como os instrumentos normativos regionais que regem as migraes dentro do MERCOSUL e os trmites que os trabalhadores devem
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efetuar para poder obter uma residncia que os habilite a trabalhar no territrio dos quatro Estados Partes do MERCOSUL.
O MERCOSUL o processo de integrao regional entre pases em desenvolvimento que chegou mais longe no compromisso da liberdade de circulao do trabalhador, elemento fundamental de uma real integrao regional que tenha por objetivo a construo de uma sociedade regional integrada e articulada em funo do desenvolvimento com justia social para o bem-estar de seus povos.
semestralmente; e o Grupo de Mercado Comum, rgo executivo coordenado pelos Ministrios das Relaes Exteriores, que tem a faculdade de criar os Subgrupos de Trabalho necessrios para executar sua tarefa.
Aos rgos iniciais foram se somando, com o tempo, outras instncias na estrutura do MERCOSUL, abrangendo temticas que no estavam devidamente contempladas em sua origem. O nascimento do MERCOSUL se deu em um contexto global onde existia um consenso em muitos mbitos polticos, econmicos e acadmicos que aceitavam a integrao regional como um valioso instrumento para acelerar os processos de liberalizao, desregulamentao econmica e abertura comercial, desvalorizando de alguma maneira os objetivos polticos e sociais. Nossa regio no se manteve alheia a essa viso, ainda que com destacveis diferenas de intensidade em cada um de nossos pases. Por isso, nos primeiros anos, houve muito pouco espao para trabalhar os temas da agenda social, laboral e produtiva, enquanto no fossem funcionais ao esforo concentrado na agenda de desregulamentao e de abertura. O mbito de tratamento original dos temas referentes ao trabalho na estrutura institucional do MERCOSUL tem sido o Subgrupo de Trabalho 10: Relaes Laborais, Emprego e Seguridade Social, de carter intergovernamental, cujo trabalho coordenado pelas autoridades laborais e que conta com a participao dos representantes das organizaes de trabalhadores e empregadores. Do seu constante desempenho nasceram iniciativas que geraram o Acordo Multilateral de Seguridade Social do MERCOSUL, a Declarao Scio-Laboral do MERCOSUL marco regional dos direitos laborais bsicos - e sua Comisso de Seguimento, o Observatrio do Mercado de Trabalho do MERCOSUL - rgo tcnico de informao e assessoramento sobre o mercado de trabalho dos
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O MERCOSUL
O processo de integrao regional do MERCOSUL nasceu oficialmente com o Tratado de Assuno assinado pelos quatro Estados Partes - Argentina, Brasil, Paraguai e Uruguai - em 26 de maro de 1991, na capital da Repblica do Paraguai. O MERCOSUL foi a culminao dos esforos iniciados cinco anos antes, entre os governos democrticos da regio, que tinham deixado para trs a longa noite das sangrentas ditaduras militares e, com elas, uma longa histria de receios, desconfianas e hipteses de conflito entre irmos, e se atreviam a projetar o futuro da regio por meio da construo de mecanismos de coordenao, complementao e integrao; econmicos, produtivos e polticos. O Tratado de Assuno cria os dois rgos fundamentais do MERCOSUL que levariam adiante o processo de integrao: o Conselho do Mercado Comum, rgo superior ao qual corresponde conduo poltica do processo, integrado pelos Ministrios das Relaes Exteriores e da Economia dos Estados Partes, em cujas reunies participam os Presidentes de cada pas, e cuja presidncia ser rotativa entre os Estados Partes
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Estados Partes -, e o Grupo de Alto Nvel para a Estratgia MERCOSUL de Crescimento do Emprego, - constitudo a partir da referncia estabelecida pela Declarao de Ministros do Trabalho do MERCOSUL, produzida no mbito da Conferncia Regional de Emprego do MERCOSUL, celebrada em Buenos Aires em abril de 2004, com o objetivo de gerar diretrizes regionais para a construo de uma estratgia comum para a promoo e a gerao de emprego de qualidade - que rene representantes dos ministrios responsveis pelas polticas laborais, econmicas, produtivas e educativas, e com a participao dos representantes dos empregadores e trabalhadores. notria a mudana que se produziu no tratamento dos temas laborais no mbito regional a partir da ascenso, nos distintos estados que formam o MERCOSUL, de governos que buscam recuperar o papel de articulador social do trabalho e a presena firme do Estado como gerador de polticas de coeso social e desenvolvimento econmico com justia social. Esta mudana tambm se refletiu em uma maior valorizao dos objetivos polticos e sociais do processo de integrao regional, fortalecendo a conscincia da necessidade de se alcanar consensos regionais, no s nas distintas dimenses das relaes polticas e econmicas da regio, mas tambm em como se posiciona e negocia diante do mundo nos diferentes fruns multilaterais. Alm disso, despertou um maior interesse em outros pases irmos da Ptria Grande Latino-Americana, que se aproximaram decididamente para fazer parte do MERCOSUL. A Repblica Bolivariana da Venezuela como Estado Parte - atualmente em processo de incorporao -, a Repblica da Colmbia, a Repblica do Peru e a Repblica do Equador, como Estados Associados, categoria qual j pertenciam a Repblica da Bolvia e a Repblica do Chile.
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A mudana na valorao e abordagem da dimenso scio-laboral do MERCOSUL foi acompanhada por uma mudana similar no tratamento dos temas migratrios. Na Reunio de Ministros do Interior do MERCOSUL (RMI), a complexa dimenso das migraes deixou de ser trabalhada associada aos temas de segurana com a criao, em novembro de 2003, de um espao especfico como o Foro Especializado Migratrio do MERCOSUL, cujo objetivo analisar e apresentar propostas sobre harmonizao de polticas em matria migratria e elaborar projetos para seu tratamento na RMI. O Foro produziu uma importante quantidade de instrumentos regionais que abordam de forma integral a temtica das migraes, que so entendidas em sua dimenso bsica de direito humano fundamental dos cidados de nossa regio. Existem, ainda, importantes avanos na matria alcanados pelo trabalho da Reunio de Altas Autoridades de Direitos Humanos e Relaes Exteriores do MERCOSUL, que geraram instrumentos regionais, medidas e polticas concretas. importante ressaltar que, tanto no Foro quanto na Reunio de Altas Autoridades de Direitos Humanos, a participao abrange todos os pases membros e associados do MERCOSUL, que, at a presente data, so todos os pases da Amrica do Sul, com exceo da Guiana e do Suriname. Tambm de suma importncia para a consolidao deste novo MERCOSUL a criao e o funcionamento, ocorridos h somente dois anos, do Parlamento do MERCOSUL (Parlasul), um espao de representao dos povos e um frum de discusso e articulao poltica regional formado por parlamentares dos quatro Estados Partes e da Repblica Bolivariana da Venezuela. Os parlamentares sero eleitos, a partir do ano de 2012, de forma direta pelo voto popular. No
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Parlasul foram criadas diferentes comisses, como a de Trabalho, Polticas de Emprego, Seguridade Social e Economia Social, que so uma valiosa contribuio para o tratamento de problemticas especficas, em um marco institucional regional de participao das foras polticas parlamentares dos Estados do MERCOSUL. Prximo de completar vinte anos de existncia, o processo de integrao regional do MERCOSUL consolidou em sua agenda a dimenso scio-laboral, da qual as migraes so um eixo fundamental. A integrao tem custos importantes, mas muito mais importantes so os seus benefcios. Muito alm de qualquer contingncia conjuntural, hoje existe um forte consenso na regio sobre a inviabilidade de nossos pases sozinhos. Somente por meio da integrao regional poderemos construir sociedades mais justas, economias mais desenvolvidas e defender melhor os nossos interesses soberanos no mundo multipolar que est nascendo.
Capitulo 2 Marco Regional para a Circulao de Trabalhadores

Declarao Scio-Laboral do MERCOSUL
Em 2008, a Declarao Scio-Laboral do MERCOSUL (DSLM) completou 10 anos de aprovada. Foi um dos primeiros instrumentos do MERCOSUL que reconheceu a necessidade de dotar o processo de integrao regional de uma real dimenso sciolaboral. A DSLM formada por 25 artigos, distribudos em trs partes: a) o prembulo; b) a parte dispositiva, na qual constam os direitos individuais, direitos coletivos e outros direitos; e c) o mecanismo de aplicao e seguimento, que a Comisso Scio-Laboral do MERCOSUL. Por meio dos mesmos, se estabelece um consenso comum regional para a proteo de princpios e direitos bsicos e seu seguimento. Ressaltamos aqui seu Artigo 4: Todo trabalhador migrante, independentemente de sua nacionalidade, tem direito a ajuda, informao, proteo e igualdade de direitos e condies de trabalho reconhecidos aos nacionais do pas em que estiver exercendo suas atividades, em conformidade com as regulamentaes profissionais de cada pas. Os Estados Partes se comprometem a adotar medidas visando o estabelecimento de normas e procedimentos
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comuns relativos circulao dos trabalhadores nas zonas de fronteira e a executar as aes necessrias a fim de melhorar as oportunidades de emprego e as condies de trabalho e de vida desses trabalhadores.
Acordos fundamentais
O MERCOSUL produziu dois instrumentos de poltica regional fundamentais para os temas que abordaremos nesta Cartilha: o Acordo Multilateral de Segurana Social do MERCOSUL, aprovado por Deciso do CMC N. 19/97 e o Acordo sobre Residncia para Nacionais dos Estados Partes do MERCOSUL, aprovado por Deciso do CMC N. 28/02. O Acordo Multilateral de Seguridade Social do MERCOSUL assinado em 1997, que entrou em vigor de forma multilateral a partir de junho de 2005, assegura o direito Seguridade (Previdncia) Social aos trabalhadores que prestem ou tenham prestado servios em quaisquer dos Estados Partes, reconhecendo-lhes, bem como aos seus familiares e assemelhados, os mesmos direitos e estando sujeitos s mesmas obrigaes que os nacionais dos referidos Estados Partes. O objetivo deste Acordo que as contribuies previdencirias feitas ao sistema de seguridade social por um trabalhador em qualquer dos pases signatrios do Acordo, se acumulam como se tivessem sido efetuados em um mesmo pas. De acordo com o previsto no artigo 7 do Acordo, os perodos de seguro ou contribuio cumpridos nos territrios dos Estados Partes sero considerados para a concesso das prestaes por velhice, idade avanada, invalidez ou morte. A isso se denomina
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totalizao dos perodos de seguro ou de contribuio, e o princpio bsico do Acordo. Significa que o trabalhador poder somar os diversos perodos de contribuio efetuados e certificados pela autoridade competente em matria de regimes de seguridade (previdncia) social dos Estados Partes, se no se sobrepuserem, a fim de exercer seu direito a uma prestao de seguridade (previdncia) social, segundo a legislao de cada Estado Parte. Para maiores informaes sobre o Acordo: ARGENTINA: Administrao Nacional da Segurana Social (ANSES) www.anses.gov.ar Tel: 130 (ligao gratuita as 24 horas, desde qualquer ponto da Argentina) E-mail: prestacionesactivas@anses.gov.ar BRASIL: Ministrio de Previdncia Social (MPS) Secretaria de Previdncia Social Diviso de Acordos Internacionais ttp://www.previdenciasocial.gov.br h (assuntos internacionais) Esplanada dos Ministrios, bloco F - sala 720 - Braslia/DF Tel: (55-61) 2021-5179 / 5750 / 5178 E-mail: dai@df.previdenciasocial.gov.br
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PARAGUAI: Instituto de Previso Social (IPS) Seo Convnios Nacionais e Internacionais www.ips.gov.py/principal/mercosur.html Direccin: Luis A. de Herrera Nro. 1144 c/ Constitucin - Planta Baja - Asuncin. Tel: (595-21) 223674 URUGUAI: Banco de Previso Social (BPS) www.bps.gub.uy Direccin: Colonia 1921 CP 11200 Montevideo Uruguay Tel: 1997 E-mail: consultasweb@bps.gub.uy O Acordo de Residncia para Nacionais dos Estados Partes do MERCOSUL, assinado no mbito das Reunies de Ministros do Interior do MERCOSUL (RMI) em 2002, foi ratificado pelos quatro Estados Partes e j est em vigor. O Acordo serviu como marco conceitual para a elaborao dos contedos da Lei migratria argentina N. 25.871 e uruguaia N. 18.250. Este Acordo permite que uma pessoa que seja nacional de um dos Estados Partes do MERCOSUL e que deseja residir em outro Estado Parte, possa obter uma residncia legal neste ltimo, conforme os termos deste Acordo, mediante a comprovao de sua nacionalidade. Isto quer dizer que o critrio essencial para outorgar uma residncia legal que permita trabalhar e/ou estudar somente ter a nacionalidade de um dos pases do bloco.
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O Acordo assegura os seguintes direitos a todos os migrantes nacionais de um Estado Parte residentes no territrio de outro Estado Parte: Direito de exercer qualquer atividade, por conta prpria ou por conta de terceiros, nas mesmas condies que os nacionais do pas de recepo, particularmente o direito a trabalhar e exercer toda atividade lcita nas condies que dispem as leis; peticionar s autoridades; ingressar, permanecer, transitar e sair do territrio das Partes; associar-se com fins lcitos e professar livremente sua religio, em conformidade com as leis que regulamentem seu exerccio; Direito reunificao familiar: os membros da famlia que no possuam a nacionalidade de um dos Estados Partes, podero solicitar uma residncia de idntica vigncia daquela que possua a pessoa da qual dependam, desde que apresentem a documentao que se estabelece como requisito para a comprovao da relao familiar e no possuam impedimentos; Direito igualdade de tratamento: os imigrantes gozaro, no territrio das Partes, de um tratamento no menos favorvel daquele que recebem os nacionais do pas de recepo, no que se refere aplicao da legislao trabalhista, especialmente em matria de remuneraes, condies de trabalho e seguros sociais; Direito a transferir remessas: direito a transferir livremente ao seu pas de origem sua renda e economias pessoais, particularmente os fundos necessrios para o sustento dos seus familiares, em conformidade com a normativa e a legislao interna de cada uma das Partes;
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Direitos dos filhos dos migrantes: os filhos dos imigrantes que tenham nascido no territrio de uma das Partes tero direito a ter um nome, um registro de nascimento e uma nacionalidade, em conformidade com as respectivas legislaes internas. Os filhos dos imigrantes gozaro, no territrio das Partes, do direito fundamental de acesso educao em condio de igualdade com os nacionais do pas de recepo. O acesso s instituies de ensino pr-escolar ou s escolas pblicas no poder ser negado ou limitado devido circunstancial situao irregular da estada dos pais. O Acordo permite uma residncia temporria inicial de dois anos mediante a apresentao dos seguintes documentos s autoridades migratrias do pas onde se quer residir ou aos setores de assuntos consulares das representaes diplomticas do pas onde se deseja residir, no caso de ainda estar no pas de origem: Passaporte vlido e em vigor ou cdula de identidade ou certificado de nacionalidade expedido pelo agente consular do pas de origem do requerente, credenciado no pas de recepo, de forma tal que resulte comprovada a identidade e a nacionalidade do requerente; Certido de nascimento e comprovao do estado civil da pessoa e certificado de nacionalizao ou naturalizao quando for o caso; Certido negativa de antecedentes judiciais e/o penais e/ou policiais no pas de origem ou nos que tenha residido o requerente durante os cinco anos
anteriores sua chegada ao pas de recepo ou ao momento de sua solicitao junto ao Consulado, conforme o caso; Declarao juramentada da inexistncia antecedentes internacionais penais ou policiais; de
Certido negativa de antecedentes judiciais e/ ou penais e/ou policiais do requerente no pas de recepo, se j se encontrar no Estado em que deseja residir; Se for exigido pela legislao interna do Estado Parte de ingresso: atestado mdico expedido pela autoridade mdica migratria ou outra sanitria oficial do pas de origem ou recepo, conforme o caso, que comprove a aptido psicofsica do requerente, em conformidade com as normas internas do pas de recepo; Pagamento da taxa de servio, segundo disponham as respectivas legislaes internas. Passados dois anos, a residncia temporria poder se transformar em residncia permanente, mediante a presena do requerente junto autoridade migratria do pas de recepo, dentro dos noventa (90) dias anteriores ao vencimento da mesma, acompanhado da seguinte documentao: a) Comprovante de residncia temporria, obtido em conformidade aos termos do presente Acordo; b) Passaporte vlido e em vigor ou cdula de identidade ou certificado de nacionalidade expedido pelo agente consular do pas de origem do requerente, credenciado no pas de recepo, de forma tal que resulte comprovada a identidade e a nacionalidade do requerente;
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c) Certido negativa de antecedentes judiciais e/ou penais e/ou policiais no pas de recepo; d) Comprovao de meios de vida lcitos que permitam a sobrevivncia do requerente e de seu grupo familiar com o qual convive; e) Pagamento da taxa de servio ao respectivo servio de migrao, conforme o disponham as respectivas legislaes internas. Obtida a residncia temporria, a pessoa estar habilitada a trabalhar em igualdade de condies em relao aos nacionais do pas onde tenha obtido sua residncia, devendo cumprir com as regulamentaes especficas que a legislao do trabalho estabelece.
BRASIL: Departamento da Polcia Federal http://www.dpf.gov.br Superintendncia em Braslia: SAIS Quadra 7 Lote 23 Setor Policial Sul Braslia-DF. / CEP 70610-901 E-mail: dcs@dpf.gov.br Tel: (55-61) 3799-9500 - Fax: (55-61) 3245-7401 Planto: (55-61) 3799-9503 / 3245-7025 (TeleFax).
AUTORIDADES MIGRATRIAS
ARGENTINA: Direo Nacional de Migraes http://www.migraciones.gov.ar Av. Antrtida Argentina 1355, Buenos Aires (1104). E delegaes em todas as provncias argentinas. E-mail: info@migraciones.gov.ar Tel: 0800-333-728742 o (54-11) 4317-0234 al 0238. Solicitao de Atendimento: (54-11) 5222-7117 (linhas rotativas) ou solicitando o mesmo na pgina web.
PARAGUAI: Direo Geral de Migraes (DGM) http://www.migraciones.gov.py Endereo: Caballero N 201 e/ Eligio Ayala, Asuncin. E-mail: contacto@migraciones.gov.py. Tel: (595-21) 446066 / 446673, (595-21) 446066 / 446673.
URUGUAI: Ministrio do Interior Direo Nacional de Migrao www.dnm.minterior.gub.uy Endereo: Misiones 1513 CP 11100 Montevideo Tel: (598-2) 916 04 71.
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Outros importantes Acordos MERCOSUL

Acordo sobre Iseno de Traduo de Documentos Administrativos para Efeitos de Imigrao entre os Estados Partes do MERCOSUL, assinado em Florianpolis, em 15 de dezembro de 2000. Este Acordo aplica-se aos documentos apresentados para efeitos de trmites migratrios referentes solicitao de visto, renovao do prazo de estada e concesso de permanncia, dispensando os nacionais de quaisquer dos Estados Partes, nos trmites administrativos acima mencionados, da exigncia de traduo dos seguintes documentos: 1) Passaporte; 2) Cdula de Identidade; 3) Certides de Nascimento e de Casamento; 4) Certido Negativa de Antecedentes Penais. Acordo sobre Regularizao Migratria Interna de cidados dos Estados Partes do MERCOSUL, assinado em Braslia, em dezembro de 2002. O artigo primeiro do Acordo estabelece que os nacionais de um Estado Parte, que se encontrem no territrio de outro Estado Parte, podero efetuar o trmite migratrio de sua residncia neste ltimo, sem necessidade de sair do mesmo. Acordo contra o trfico ilcito de migrantes entre os Estados Partes do MERCOSUL, assinado em Belo Horizonte, Repblica Federativa do Brasil, em 16 de dezembro de 2004. Este Acordo busca coordenar polticas de segurana e de proteo de direitos e assistncia s vtimas em nvel regional, a fim de
combater de forma eficaz os delitos transnacionais de trfico ilcito de migrantes, ou seja, o delito da facilitao do ingresso ilegal de uma pessoa em um Estado Parte do Acordo, do qual no seja nacional ou residente, com o objetivo de obter algum benefcio financeiro ou material.
Outros instrumentos regionais importantes

Declarao de Assuno sobre trfico de pessoas e trfico ilcito de Migrantes, assinada em 08 de junho de 2001. Declarao de Santiago sobre princpios migratrios, assinada em Santiago do Chile, em 17 de maio de 2004. Declarao de Assuno contra o Trfico e Explorao de pessoas no MERCOSUL e Estados Associados, assinada em 18 de novembro de 2005.
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Captulo 3 Alertas importantes

Ofertas Fraudulentas de Trabalho e Trfico de Pessoas
Antes de aceitar qualquer oferta de trabalho que implique na mudana do seu local de residncia, voc deve se informar exaustivamente sobre o empregador que oferece o emprego, sobre a natureza, condies, caractersticas e normativas relacionadas com a atividade que voc ir desenvolver, alm de conseguir uma srie de referncias de contatos no local de destino que possam inform-lo ou ajud-lo em caso de necessidade, como so os contatos dos servios oferecidos pelas foras de segurana, escritrios de denncias etc. Lamentavelmente, nossa regio no est alheia existncia de organizaes criminosas que fazem ofertas de trabalho fraudulentas, as quais, em alguns casos, s buscam obter informao pessoal com fins comerciais ou fraudar trabalhadores por meio do pedido de envio de dinheiro para supostos gastos administrativos produzidos por potenciais empregos, mas que tambm utilizam ofertas de trabalho fraudulentas como forma de aliciar pessoas que podem acabar sendo vtimas do trfico com a finalidade de explorao laboral ou sexual.
Argentina:
A Repblica Argentina sancionou, em 2008, a Lei 26.364 de Preveno e punio do trfico de pessoas e assistncia s suas vtimas, que tipifica o delito de trfico de pessoas, modifica o cdigo penal para punir com rigor o delito e estabelece mecanismos para o atendimento de suas vtimas. Referncia normativa: Lei 26.364 de Preveno e punio do trfico de pessoas e assistncia s suas vtimas. Contatos: Diviso Trfico de Pessoas da Polcia Federal Argentina. Av. Huergo 608, Buenos Aires. Tel: (54-11) 4342-7352. Programa As Vtimas contra as Violncias do Ministrio da Justia, Segurana e Direitos Humanos da Repblica Argentina. Telefone: 0800.222-1717. Unidade de Assistncia em Sequestros Extorsivos e Trfico de Pessoas da Procuradoria Geral da Repblica Argentina. Contato: ufase@mpf.gov.ar. Tel: (54-11) 4778-0166.
Brasil:
Em 2006 foi aprovada a Poltica Nacional de Enfrentamento ao Trfico de Pessoas pelo Decreto Presidencial n 5.948, de 26/10/2006, que estabelece diretrizes, princpios e aes para nortear a interveno integrada do Poder Executivo Federal nesse tema. Em seguida, o Decreto Presidencial
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n 6.347, de 08/01/2008 aprovou o Plano Nacional de Enfrentamento ao Trfico de pessoas com o objetivo de prevenir e reprimir o trfico de pessoas, responsabilizar os seus autores e garantir ateno s vtimas, nos termos da legislao em vigor e dos instrumentos internacionais de direitos humanos. O art. 231 do Cdigo Penal Brasileiro define como crime o trfico internacional de pessoas. Referencia normativa: Decreto-Lei n 2.848, de 07 de dezembro de 1940, com a redao da Lei n 11.106/2005 (art. 231); Decreto n 5.948, de 26/10/2006; e Decreto n 6.347, de 08/01/2008. Contato (denncias): 1) Diviso de Direitos Humanos da Polcia Federal: Telefones: (55-61) 3311-8270 ou (55-61) 3311-8705; ou ainda pelo e-mail: ddh.cgdi@dpf.gov.br. Para denncias fora do horrio de expediente poder ser acionado: Planto da Coordenao Geral de Polcia de Imigrao (CGPI) no Tel: (55-61) 3311-8374. 2) Ncleo de Assistncia a Brasileiros da Diviso de Assistncia Consular: Telefones: (55-61) 34118803/ 8805/ 8808/ 8809/ 8817/ 9718; FAX: (55-61) 3411-880 ou e-mail:dac@mre.gov.br. Para denncias fora do horrio de expediente e para casos de extrema urgncia no exterior: Tel: (55-61) 3411-6456. 3) Secretaria Especial dos Direitos Humanos (SEDH) da Presidncia da Repblica: Para os caso de vtimas menores de 18 anos, as denncias devero ser encaminhas pelos telefones: (55-61) 34299907, ou apenas disque 100. Em caso de ligaes realizadas de fora do Brasil, o servio recebe ligaes tarifadas pelo seguinte nmero: (55-61) 3429-2800. E-mail: disquedenuncia@sedh.gov.br.
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Paraguai:
A Repblica do Paraguai tem afirmado e renovado seu compromisso na luta contra o trfico de pessoas, sua determinao de aprofundar o nvel de sinergia alcanado com a sociedade civil, para conseguir o combate efetivo contra esta modalidade de crime organizado internacional. O poder executivo emitiu o Decreto N. 5.093, de 15 de abril de 2005, por meio do qual se criou a Mesa Interinstitucional para a preveno e o combate do trfico de pessoas na Repblica do Paraguai, reconhecendo tambm seus avanos e desafios principais. Alm disso, assinou vrios Convnios e Acordos em nvel bilateral e com Organizaes Internacionais, como a OIT e as Naes Unidas, instrumentos que foram ratificados pelo pas. Referncia Normativa: Constituio Nacional da Repblica do Paraguai sancionada em 1992; Conveno das Naes Unidas contra a delinquncia organizada transnacional, Protocolo para a preveno, represso e punio do trfico de pessoas especialmente mulheres e crianas que complementa a Conveno das Naes Unidas contra a delinquncia organizada transnacional, ratificados pela Lei N. 2.298/06 e N. 1.160/07; Cdigo Penal Paraguaio que considera o trfico de pessoas como um fenmeno de carter internacional vinculado explorao sexual da vtima; e Lei 1.600 contra a violncia domstica. Contato para denncias: 1) Promotoria Geral do Estado Sede central: Endereo: Ntra. Sra. de la Asuncin c/ Eduardo Victor Haedo, Assuno. Telefones: (595-21) 415-5000 / 415-5100.
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2) Centro de Assistncia a Vtimas, do Ministrio Pblico: Endereo: Hermnio Gimenez N. 3560 c/ Solar Guarani, Assuno. Telefones: (595-21) 210-785 Atendimento: segundas s sextas-feiras de 07h s 13h. 3) Secretaria da Mulher da Presidncia da Repblica: Servio de Apoio Mulher (SEDAMUR) e Centro de referncias sobre trfico de pessoas: Telefone: (595-21) 45 20 60 / 2 Endereo: Presidente Franco c/ Ayolas, Edifcio Ayfra, Planta Baja. E-mail: info@mujer.gov.py / web: www.mujer.org.py Atendimento: segundas s sextas-feiras de 07h s 18h.
especializados em crime organizado e promotorias penais com especializao em crime organizado. Contato: 1) Ministrio do Interior: Telefones: 08005000 y telefone (598-2) 9081209 (para deficientes auditivos); 2) Juizado Penal especializado em crime organizado: Endereo: Buenos Aires 580 Montevidu. Telefone: (598-2) 915 37 23; 3) Promotoria Nacional especializada em crime organizado: Endereo: Andes 1.358 apto. 602 Montevidu. Telefone: (598-2) 900 83 87.
Trabalho Infantil
A regio est comprometida com a luta pela preveno e erradicao do trabalho infantil. Nesse sentido, avanou-se na elaborao de um Plano Regional que expresse, em termos do bloco, o que est sendo trabalhado no interior de cada pas. Alm disso, todos os pases da regio ratificaram as duas principais convenes da OIT sobre a matria: a Conveno n. 138, sobre a Idade Mnima, a Conveno n. 182, sobre as Piores Formas de Trabalho Infantil, e a Conveno sobre os Direitos da Criana, que constituem os instrumentos internacionais mais importantes na defesa dos direitos das crianas e dos adolescentes, em conjunto com o Protocolo para a Preveno, Represso e Punio do Trfico de Pessoas Especialmente Mulheres e Crianas da Conveno das Naes Unidas contra a Delinquncia Organizada Transnacional.
Uruguai:
A Lei N. 18.250 nos artigos 77, 78, 79, 80 e 81 tipifica o delito de trfico de pessoas, com os correspondentes agravantes. Alm disso, aplica-se, quando pertinente, nos casos de trfico de pessoas o disposto nos artigos 13 e 14 da Lei N. 18.026 (Cooperao com a Corte Penal Internacional em matria de luta contra genocdio, os crimes de guerra e lesa humanidade), de 25 de setembro de 2006, em favor de denunciantes, vtimas, testemunhas e familiares. Referncia normativa: Lei 18.250 e Leis 18.362 e 18.390 sobre a criao de juizados penais
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Argentina:
A Repblica Argentina estabeleceu como objetivo de sua poltica pblica a preveno e erradicao do trabalho infantil, e a elevao da idade mnima de admisso no emprego, a fim de assegurar um maior nvel de escolaridade da populao adolescente. Nesse sentido, sancionou, em 2008, a Lei N. 26.390, que eleva a idade mnima de admisso no emprego para os 16 anos, a partir de 25 de maio de 2010. Contemplando um perodo de transio a partir da aprovao da lei e at a referida data, no qual a idade mnima de admisso ao trabalho fixada em 15 anos. Referncias normativas: Lei N. 26.061 de Proteo integral dos Direitos das Crianas e Adolescentes; e a Lei N. 26.390 de Proibio do trabalho infantil e proteo do trabalho adolescente. Contato para denncias: Plano Nacional de Regularizao do Trabalho do Ministrio do Trabalho, Emprego e Segurana Social: denuncias@trabajo.gov.ar.Telefone: 0800 666 4100. Coordenao de Monitoramento de Inspeo em Matria de Trabalho Infantil e Proteo do Trabalho Adolescente: coorditia@trabajo.gov.ar. Telefone: (5411) 4310 6366 / 6451. Comisso Nacional para a Erradicao do Trabalho Infantil: conaeti@trabajo.gov.ar / tinfanti@trabajo.gov. ar. Telefone: (54-11) 4310 5814 / 6362.
Brasil:
A erradicao do trabalho infantil tem sido alvo das polticas sociais do governo brasileiro, que tem promovido aes integradas para garantir criana e ao adolescente o direito vida e ao desenvolvimento total. No que se refere fiscalizao trabalhista voltada erradicao do trabalho infantil, ressalte-se que o governo brasileiro possui uma ao especfica para a fiscalizao voltada erradicao do trabalho infantil. A ao se traduz na fiscalizao de estabelecimentos ou locais de trabalho, nas reas urbana e rural, com o objetivo tanto de prevenir quanto de reprimir a prtica de trabalho por crianas e adolescentes com idade inferior a 16 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de 14 anos de idade. O propsito ltimo da ao retirar crianas e adolescentes do trabalho irregular, tanto no setor formal como no informal, e encaminh-los para a rede de proteo social a fim de inseri-los no sistema de garantia de direitos, por meio da inscrio da famlia em programas de transferncia de renda, como, por exemplo, o Programa de Erradicao do Trabalho Infantil PETI, cuja finalidade a erradicao do trabalho infantil, principalmente nas suas piores formas. Referencias normativas: Constituio Federal, art. 7, inciso XXXIII; Decreto-Lei n 5.452, de 01.05.1943 (Consolidao das Leis do Trabalho CLT), artigos 402 a 441; Portaria n 3.214, de 08.06.78 (NR 15, NR 16 e NR 20); Lei n 8.069, de 13.07.1990, que dispe sobre o Estatuto da Criana e do Adolescente ECA; Lei n 8.242, de 12 de outubro de 1991, que cria o CONANDA, Conselho Nacional dos Direitos da Criana e do Adolescente; Decreto n 5.089, de 2005-2004, que regulamenta o CONANDA; Decreto n.
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5.598, de 01 de dezembro de 2005, que regulamenta a contratao de aprendizes; Decreto n 6.481, de 12 de junho de 2008, aprova a Lista das Piores Formas de Trabalho Infantil(Lista TIP). Contacto para denncias: A fiscalizao dirigida ao combate ao trabalho infantil executada pelas Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego SRTE, de acordo com as diretrizes da Secretaria de Inspeo do Trabalho. As denncias devem ser feitas nas SRTE. Mais informaes em www.mte.gov.br.
Contato para denncias: Vice-Ministrio do Trabalho e Segurana Social do Paraguai: Seo: Escritrio de denncias. Endereo: Luis Alberto de Herrera, esq. Paraguar Assuno. Telefone: (595-21) 451-245.
Uruguai:
O Comit Nacional para a Erradicao do Trabalho Infantil foi criado pelo Presidente da Repblica do Uruguai em acordo com o Ministro do Trabalho e Seguridade Social (Decreto N. 367/2000). integrado por organizaes governamentais, sindicais, empresariais e da sociedade civil, tendo como principais finalidades: assessorar, coordenar e propor polticas e programas visando a eliminao do trabalho infantil e elaborar e propor o Plano Nacional de Ao para a eliminao progressiva do trabalho infantil e a proteo do adolescente trabalhador. Alm disso, entre outras funes, tem a seu cargo a elaborao e atualizao da lista de Trabalhos Perigosos, em cumprimento do C.I.T. 182. Referncias normativas: Cdigo da Infncia e da Adolescncia, Captulo XII, que trata especificamente do tema trabalho. Contato: Ministrio do Trabalho e Seguridade Social. Endereo: Juncal 1511 Planta Baja CP 11.000 Montevidu Uruguai. Tel: (5982) 915 12 82. www. cetiuruguay.org y secretaria@cetiuruguay.org
Paraguai:
A Repblica do Paraguai, no mbito da promoo e da defesa dos direitos humanos, destaca seu compromisso na preveno e erradicao do trabalho infantil, levando adiante aes coordenadas e articuladas com organismos e entidades do Estado e organizaes da sociedade civil envolvidos e comprometidos com esta luta, mediante a abordagem frontal e decidida desta complexa problemtica, no intuito de responder de forma efetiva e oportuna explorao do trabalho e ao trfico de crianas e adolescentes. O poder Executivo emitiu o Decreto N. 5.093, de 15 de abril de 2005, por meio do qual se criou a Mesa Interinstitucional para a preveno e o combate ao trfico de Pessoas na Repblica do Paraguai, com nfase nas mulheres, crianas e adolescentes. Referncias normativas: Constituio Nacional da Repblica do Paraguai, sancionada em 1992; Cdigo da Infncia e Adolescncia, de Proteo Integral dos Direitos das Crianas e Adolescentes; Lei N. 213/93 Cdigo do Trabalho; e Lei N. 1160/97 Cdigo Penal Paraguaio.
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Capitulo 4 ARGENTINA
a) Como Obter uma RESIDNCIA com direito a trabalho (documentos que comprovam a situao migratria regular):
A Lei N. 25.871 de Migraes, promulgada em janeiro de 2004, estabelece o marco da poltica migratria argentina. Seu princpio central considerar as migraes como um direito essencial e inalienvel da pessoa, que ser garantido sobre a base dos princpios de igualdade e universalidade. Todas aquelas pessoas que desejam residir no pas devero enquadrar sua solicitao em algum dos critrios de admisso enumerados nos artigos 22 (residncia permanente) e 23 (residncia temporria) da citada lei. A norma estabelece uma distino entre aqueles cidados nativos dos pases membros e associados ao MERCOSUL e os cidados de pases no comprometidos com o referido processo de integrao regional. Aos primeiros, a norma reconhece o direito de solicitar uma residncia temporria, que lhes permite trabalhar e/ou estudar, sair e ingressar livremente no pas durante dois anos, com possibilidade de renovao, pelo critrio da nacionalidade (Art. 23, inciso I, da Lei N. 25.871), ou seja, s pelo fato de serem nacionais
Construyendo una regin de Paz, Trabajo y Justicia Social Construindo uma regio de Paz, Trabalho e Justia Social
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de um pas irmo do MERCOSUL. Atualmente, os pases compreendidos nessa categoria so: Bolvia, Brasil, Colmbia, Chile, Equador, Paraguai, Peru, Uruguai e Venezuela. Os estrangeiros nativos desses pases devero iniciar suas solicitaes de Residncia, tanto temporrias quanto permanentes, na Direo Nacional de Migraes, bem como nas representaes de assuntos consulares dos pases de origem dos migrantes. Requisitos para a obteno da Residncia para os Nacionais de pases do MERCOSUL: Documentao a ser apresentada para a obteno de Residncia temporria pelo critrio da nacionalidade (Art. 23, inciso I da Lei 25.871 e Disposio 53.235/05 da DNM): Identidade: Cdula de identidade, passaporte ou certificado de nacionalidade com fotografia, originais. Esses documentos devero estar vigentes, em bom estado de conservao e ser acompanhados por um jogo completo de fotocpias (inclusive das folhas em branco). Ingresso: Carimbo de ingresso no pas colocado no documento de viagem ou no carto migratrio. Certido de antecedentes penais do pas de origem: Dever ser emitida pelo pas onde residiu nos ltimos 3 (trs) anos anteriores ao seu ingresso no pas. S exigido aos maiores de 16 (dezesseis) anos. Certido de antecedentes penais argentinos: Emitido pela Polcia Federal Argentina (Azopardo 620, Buenos Aires) ou Registro Nacional de Reincidncia (Tucumn 1353, Buenos Aires) e as respectivas delegacias no interior do pas. S exigido aos maiores de 18 (dezoito) anos.
Duas fotografias coloridas, tamanho 4X4. Taxa de residncia: $300 (pesos argentinos). Toda a documentao expedida pelas representaes consulares no territrio nacional dever contar com a legalizao emitida por estas. Durao da residncia: 2 anos.
b) Eventuais consequncias do emprego de trabalhadores em situao irregular:

A Lei N. 25.871 de Migraes estabelece que no se poder fornecer alojamento a ttulo oneroso aos estrangeiros que se encontrem residindo irregularmente no pas. Por outro lado, nenhuma pessoa fsica ou jurdica, pblica ou privada, poder fornecer um trabalho ou ocupao remunerada, com ou sem relao de emprego, aos estrangeiros que residam irregularmente (Artigo 55). Para aqueles que infrinjam estas medidas, a lei prev a aplicao de uma multa cujo valor ser de vinte (20) Salrios Mnimo por cada estrangeiro a que se fornea alojamento a ttulo oneroso; e uma multa cujo valor ser de cinquenta (50) Salrios Mnimo por cada estrangeiro que no possua habilitao migratria para trabalhar, ao qual se fornea um trabalho ou ocupao remunerada. Nos casos em que se fornea trabalho ou ocupao remunerada a estrangeiros no emancipados ou menores de quinze (15) anos (16 anos a partir de 25 de maio de 2010), o valor da punio ser de cem (100) Salrios Mnimos.
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A reincidncia ser considerada agravante da infrao e elevar o valor da multa imposta em at cinquenta por cento (50%). Alm disso, sero aplicadas as punies contempladas na legislao do trabalho, nos aspectos que se referem ao registro da relao de trabalho e s condies de trabalho. A aplicao da lei no isenta o empregador ou fornecedor de trabalho do cumprimento das obrigaes previstas na legislao do trabalho em relao ao estrangeiro, qualquer que seja sua condio migratria; ainda assim, de modo algum sero afetados os direitos adquiridos pelos estrangeiros, em consequncia dos trabalhos j realizados, qualquer que seja sua condio migratria (Artigo 56).
nmero de Cdigo nico de Identificao Tributria na Administrao Federal de Receitas Pblicas (AFIP) e inscrever-se na categoria obrigatria correspondente. At a obteno do Documento Nacional de Identidade para estrangeiros, se voc precisar comprovar sua identidade, sero vlidos os documentos de identidade vigentes do pas de origem.
d) Quais so os direitos e deveres dos trabalhadores na Argentina?

Na Repblica Argentina a Lei de Migraes N. 25.871 estabelece em seu artigo 6 que: O Estado em todas as suas jurisdies assegurar o acesso igualitrio aos imigrantes e suas famlias nas mesmas condies de proteo, amparo e direitos dos quais gozam os nacionais, particularmente o referente a servios sociais, bens pblicos, sade, educao, justia, trabalho, emprego e seguridade social. Em matria especificamente laboral, os direitos e obrigaes dos trabalhadores ento contemplados na Constituio Nacional (artigos 14 bis), nas normas internacionais ratificadas, na Lei de Contrato de Trabalho 20.744 e suas modificaes, nas leis gerais sobre matrias determinadas, nos estatutos profissionais (regime jurdico particular para trabalhadores compreendidos em uma atividade ou profisso) e nas convenes e acordos coletivos de trabalho (assinados entre representantes de trabalhadores e empregadores, homologados pelo Ministrio do Trabalho, Emprego e Seguridade Social). Sobre as normas de carter geral, alm da lei do Contrato de Trabalho N 20.744, podemos mencionar a Lei N11.544 de jornada de trabalho, Lei N 18.204
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c) Que documentos so necessrios para conseguir um emprego na Argentina?

O documento essencial para trabalhar , primeiramente, a residncia vigente outorgada pela Direo Nacional de Migraes, que atesta a regularidade migratria do trabalhador que o habilite para o trabalho. Alm disso, para trabalhar com relao de emprego se deve obter um nmero de Cdigo nico de Identificao Laboral (CUIL) que tramitado na Administrao Nacional de Seguridade Social (ANSES), imprescindvel para estabelecer uma relao de trabalho regularizada, que garanta o acesso cobertura de sade para o trabalhador e seu grupo familiar, o pagamento das contribuies seguridade social e a cobertura dos riscos de trabalho. No caso de trabalhadores autnomos, estes devem obter um
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de Regime de descanso semanal, Lei N24.013 de emprego, Lei N 26.427 de Criao de Sistema de Estgios Educativos, Lei N 25.323 sobre Indenizaes laborais, Lei N 23.592 sobre Atos Discriminatrios, Lei N 25.877 de Ordenamento do Regime Laboral, Lei N 22.431 do Sistema de Proteo Integral das Pessoas com Necessidades Especiais, Lei N 24.901 sobre Sistema de prestaes bsicas a pessoas com necessidades especiais, Lei N 24.714 de Regime de Auxlios familiares, Lei N 24.557 de Riscos do Trabalho, Lei N 19.587 sobre Higiene e segurana no trabalho, Lei N 24.241 sobre Sistema integrado de aposentadorias e penses, Lei N 23.660 sobre o Regime de Obras sociais, Lei N23.661 de Sistema Nacional de Seguro de Sade, Lei N 23.789 sobre Servio de telegrama e carta documento laborais gratuitos. Alguns exemplos de estatutos profissionais: Lei N 22.250 sobre o Regime da Indstria de Construo; Lei N 22.248 sobre o Regime Nacional do Trabalhador Rural; Decreto Lei N 326/56 sobre o regime de Trabalho Domstico. Alm disso, voc poder encontrar a base legal completa em Informao Legislativa (InfoLEG): http:// infoleg.gov.ar Incluem-se, a seguir, de forma reduzida e a ttulo de orientao, diferentes direitos e obrigaes de trabalhadores e empregadores. Esta informao se encontra desenvolvida mais detalhadamente nas sees correspondentes da pgina web do Ministrio do Trabalho, Emprego e Seguridade Social: http:// www.trabajo.gov.ar/infoutil/derechos.asp
Os principais direitos e obrigaes dos trabalhadores so: Perodo de experincia: A lei estabelece um perodo de experincia de 3 meses. Durante esse perodo o trabalhador pode ser demitido sem que lhe corresponda o pagamento de indenizao, mas o empregador sempre deve registr-lo, pagar os encargos e depositar as contribuies para a seguridade social. Remuneraes: A remunerao pode se medida por unidade de tempo (horas, dias, semanas, meses) ou por unidade de resultado (por pea ou medida), pode consistir em uma comisso individual ou coletiva, habilitao, prmios, participao nas utilidades, gorjeta. A remunerao poder consistir em: uma soma em dinheiro, ou parte em dinheiro e at 20% do valor total em espcie, habitao ou alimentos. O valor devido em termos de remunerao ser igual ao valor que determine para a categoria ou posto correspondente ao trabalhador na escala salarial da Conveno Coletiva de Trabalho aplicvel atividade ou empresa na qual o trabalhador labore. Todos os trabalhadores com vnculo de emprego devem receber sua remunerao com a entrega de um recibo de pagamento. Salrio Mnimo: Em nenhum caso a remunerao total que receba um trabalhador mensal que cumpra uma jornada legal de tempo completo poder ser inferior ao salrio mnimo vital e mbil estabelecido pelo Conselho Nacional de Emprego, a Produtividade e o Salrio Mnimo, Vital e Mbil, o qual atualizado constantemente e na presente data de 1.500 pesos a partir de janeiro de 2010. Dcimo terceiro salrio: Todos os trabalhadores devem receber um Salrio Anual Complementar,
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denominado de dcimo terceiro salrio, equivalente ao maior salrio recebido no ltimo semestre. Esse pagamento efetuado em duas parcelas que devem ser pagas com os salrios de junho e dezembro de cada ano, respectivamente. Jornada de Trabalho: A durao do trabalho no poder ultrapassar as oito horas dirias ou quarenta e oito horas semanais para toda pessoa empregada por terceiros em empreendimentos pblicos ou privados, ainda que no sejam com fins lucrativos. A limitao estabelecida pela lei mxima e no impede uma durao menor do trabalho para os empreendimentos mencionados. Existem excees por horrios, idades, regies, indstrias etc. Tudo referente a este assunto pode ser consultado no texto atualizado da Lei N. 11.544 em: http://www.infoleg.gov.ar Descanso: Os trabalhadores tm direito a que seu empregador lhes conceda um descanso semanal desde s 13 horas de sbado at s 24 horas do domingo. Entretanto, podem ser estabelecidas excees legais ou regulamentares referidas a certos tipos de atividades ou empreendimentos. Nestes casos, se deve conceder em outros dias da semana um descanso compensatrio de mesma durao. Tratando-se de frias, a quantidade de dias de descanso depender da antiguidade dos trabalhadores no emprego: Menos de 5 anos: 14 dias corridos; Mais de 5 anos e menos de 10 anos: 21 dias corridos; Mais de 10 anos e menos de 20 anos: 28 dias corridos; Mais de 20 anos: 35 dias corridos.
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O trabalhador dever ter prestado servios, no mnimo, durante a metade dos dias teis do ano calendrio. Se no completar o tempo mnimo, gozar um perodo de descanso que ser computado da seguinte forma: 1 dia de descanso por cada 20 dias de trabalho. O empregador dever conceder as frias entre 1 de outubro e 30 de abril do ano seguinte. A licena comea numa segunda-feira ou no dia til seguinte caso esta seja feriado. Se o trabalhador no chegar a totalizar o tempo mnimo previsto, gozar um perodo de descanso anual na proporo de 1 (um) dia de descanso por cada 20 (vinte) dias de trabalho efetivo. Idade mnima: A Lei N. 26.390 sobre Proibio do Trabalho Infantil e Proteo do Trabalho Adolescente elevou a idade mnima de admisso ao emprego para 16 anos desde maio de 2010. A norma introduz mudanas na Lei de Contrato de Trabalho N. 20.744, que no continha nenhuma referncia concreta sobre a proibio do trabalho infantil. A nova norma amplia a proteo em relao ao trabalho adolescente baseando-se nos postulados da Proteo Integral dos Direitos das Crianas e Adolescentes que sustenta a Conveno sobre os Direitos da Criana e a Lei de Proteo Integral dos Direitos das Crianas e Adolescentes. A lei introduziu um novo artigo (189 bis) referente empresa familiar: os maiores de 14 e menores de 15 anos podero trabalhar em empresas cujo titular seja seu pai, me ou tutor; mas por no mais de 3 horas dirias e 15 semanais, sempre que no se trate de tarefas penosas, perigosas ou insalubres e cumpra com a assistncia escolar. Para tal fim, a empresa familiar dever solicitar uma permisso outorgada pela autoridade administrativa do trabalho. A referida autorizao no ser outorgada caso a empresa esteja subordinada economicamente, seja contratada ou fornecedora de outra empresa.
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e) Quais so as regras de proteo sade e segurana do trabalhador nos ambientes de trabalho?

A Constituio nacional, no artigo 14 bis, garante ao trabalhador que suas tarefas sejam realizadas em condies dignas e equitativas de trabalho. Alm disso, a Lei N 19.587 regula as condies de higiene e segurana no trabalho em todos os estabelecimentos e empreendimentos no territrio nacional (sem prejuzo de regulamentaes especficas para atividades determinadas). Tudo relativo a acidentes e doenas profissionais est regulado pela Lei de Riscos do Trabalho N 24.557. O empregador est obrigado por Lei a contratar uma Seguradora de Riscos do Trabalho (ART) ou a se autosegurar para cobrir todos seus empregados no caso de acidentes do trabalho ou doenas profissionais. As Seguradoras de Riscos do Trabalho so empresas privadas que tm por finalidade fornecer a assistncia disposta pela Lei de Riscos de Trabalho. Todo trabalhador tem direito a estar protegido por uma Seguradora. Maiores informaes em: www.srt.gov.ar O trabalhador tem direito a: trabalhar em um ambiente saudvel e seguro; conhecer os riscos associados com suas tarefas; receber capacitao sobre mtodos de preveno; receber os equipamentos de proteo pessoal; ser amparado por uma Seguradora, por meio da filiao do seu empregador; saber qual a sua Seguradora.
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Se sofreu um acidente ou doena profissional, o trabalhador tem direito a: Receber de sua Seguradora de Riscos do Trabalho assistncia mdica at o seu restabelecimento completo; receber os pagamentos mensais em caso de acidente ou doena profissional e a indenizao, caso cabvel; Receber a requalificao profissional quando seja necessrio. As obrigaes do trabalhador so: Informar ao seu empregador ou Seguradora de Riscos do Trabalho os acidentes de trabalho ou doenas profissionais; Comunicar a seu empregador, Seguradora de Riscos do Trabalho ou Superintendncia de Riscos do Trabalho (SRT) qualquer situao que contenha riscos para voc ou para s demais pessoas relacionados com o posto de trabalho ou o estabelecimento em geral; Participar de aes de capacitao e formao sobre sade e segurana no trabalho; Utilizar corretamente os equipamentos de proteo individual providos pelo empregador; Realizar exames mdicos peridicos.
f) Como ter acesso aos benefcios do sistema de seguridade social?

A seguridade social abarca a proteo sade, velhice, ao desemprego etc. O artigo 14 bis da Constituio nacional estabelece a obrigao, de carter integral e irrenuncivel, do Estado em outorgar os benefcios da seguridade social de forma a garantir aos trabalhadores o seguro social obrigatrio, as aposentadorias e penses e a proteo integral da famlia. O financiamento do sistema se realiza mediante aportes dos empregadores e contribuies dos trabalhadores estabelecidos em lei. Os percentuais
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so calculados sobre o salrio bruto percebido pelo trabalhador. O empregador o responsvel pela reteno e pagamento obrigatrio da parte do trabalhador. Tabela de Contribuies: Contribuies do Empregador Aposentadoria PAMI (Instituto Nacional de Servios Sociais para Aposentados e Pensionistas) Obra Social Auxlios Familiares Fundo Nacional de Emprego Seguro de Vida Obrigatrio Seguradora de Risco do Trabalho (aos que paguem este tipo de seguro)
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Aportes do Trabalhador 11%
Auxlios: Ao trabalhador corresponde receber os seguintes auxlios: Por filho; Por filho com necessidades especiais; Pr-natal; Por ajuda escolar para a educao fundamental e Polimodal; Por maternidade; Por nascimento; Por adoo; Por casamento. Estes auxlios sero pagos de acordo com os parmetros de renda e tipo de auxlio, sendo fixados pelo Estado.
16%
g) O que fazer em caso de violao de direitos?

O Ministrio do Trabalho, Emprego e Seguridade Social (MTEySS) est encarregado de diferentes servios especficos de assessoramento legal e recebimento de denncias sobre matrias laborais que so de incumbncia federal como, por exemplo, o Plano Nacional de Regularizao do Trabalho, que visa combater a fraude na seguridade social, ou seja, a falta de registro da relao de emprego; o Tribunal do Servio Domstico, onde se recebem consultas e demandas de trabalhadores da referida atividade e o Programa Assistir, que concede patrocnio legal gratuito. Alm disso, as administraes do trabalho de cada uma das provncias argentinas tm servios de recebimento de denncias e de inspeo das condies de trabalho. Por sua vez, a Superintendncia de Riscos do Trabalho, organismo descentralizado do MTEySS, recebe denuncias sobre problemticas relacionadas com a segurana e a higiene no trabalho. Tambm o Instituto Nacional contra a Xenofobia, a Discriminao e o Racismo (INADI) oferece servios de assessoria legal e recebe denncias de discriminao.
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2%
3%
5% 7,5%
3% -
1,5%
0,03%
h) Direito Sindicalizao
A Lei N. 23.551 de Associaes Sindicais e sua regulamentao estabelecem a livre filiao. Por sua vez, o artigo 7 da citada Lei probe s associaes sindicais toda discriminao originada por motivos ideolgicos, polticos, sociais, religiosos, por nacionalidade, raa ou sexo. O regime argentino estabelece como nica condio objetiva de sindicalizao a profisso: pertencer a uma mesma atividade, ofcio, profisso, categoria ou empresa. Todo trabalhador tem o direito de ser admitido como filiado, salvo nos casos de recusa expressamente prevista nos estatutos da entidade.
Para informaes: 0800-333-728742 ou (54-11) 43170234 al 0238. E-mail: info@migraciones.gov.ar Endereo: Sede Central: Av. Antrtida Argentina 1355. Buenos Aires (1104). Anexo MERCOSUL: Hiplito Yrigoyen 952. Buenos Aires (1086).
2) Ministrio do Trabalho, Emprego e Seguridade Social (MTEySS): http://www.trabajo.gob.ar
i) Informaes Adicionais (Servios e Contatos teis):

1) Direo Nacional de Migraes (DNM): Para solicitar residncia na Argentina e/ou mudar a categoria da mesma, dever solicitar um horrio para atendimento entre s 8 e s 16 horas, telefonando para: (54-11) 5222-7117 (linhas rotativas). A DNM tem Delegacias em todas as provncias argentinas, sendo que para ser atendido nelas no necessrio marcar uma hora por telefone. Ver a lista de todas as Delegacias no stio web da DNM: http://www. migraciones.gov.ar Para ser atendido nas Delegacias do interior do pas, no necessrio marcar um horrio por telefone.
Endereo: Sede Central, Av. L. N. Alem 650, Buenos Aires (1001). Ver as Delegacias e Gerncias em todo o pas: http:// trabajo.gov.ar/institucional/delygere.asp O MTEYSS possui um servio de informaes, por meio de sua Direo de Assuntos Internacionais, dirigido populao migrante e aos empregadores que desejam contratar trabalhadores migrantes, sobre a normativa laboral e migratria vigente. Os programas e servios que o MTEySS tem implementado para a populao em geral no tm restries aos migrantes em condio regular, exceto as restries que surjam das caractersticas da populao objetivo de cada um dos programas e servios especficos. Ainda assim, possui servios de informao e denncia para cujo acesso no se estabelece requisitos especficos.
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a) Assessoramento laboral: Servio telefnico de Assessoramento do trabalho: 0800 666 4100 Opes de servio: Primeiro digite a opo 1 (consultas em geral) e depois selecione entre: 0 Plano Mais e Melhor Trabalho. 1 Denncias sobre a existncia de trabalho no registrado. 2 Denncias trabalhistas referentes a transporte terrestre, areo e martimo. 3 Servio de Conciliao Laboral Obrigatria SECLO (Conciliaes trabalhistas e acordos espontneos); 4 Procedimento preventivo de crises; 5 Servio domstico; 6 Registro Nacional de Empresas de Servios Eventuais; 7 Estado de expedientes (que so tramitados desde a Mesa Geral de Entradas); 8 Unidade para Pessoas com Especiais e Grupos Vulnerveis; Necessidades
b) Servio de informao ao trabalhador migrante da Direo de Assuntos Internacionais: Servio de informao para trabalhadores migrantes e empregadores que contratem trabalhadores migrantes, sobre normativa laboral e migratria argentina. Endereo: Av. L. N. Alem 650, 2 andar. Telefone: (54-11) 4310-6055/6038 E-mail: ainterna@trabajo.gov.ar / ogarcia@trabajo.gov.ar
c) Rede de Servios e Escritrios de Emprego A rede de Servios de Emprego est formada por mais de 300 escritrios municipais de emprego em todo o pas. Oferecendo os seguintes servios s trabalhadoras e aos trabalhadores desempregados em geral e s pessoas com necessidade de melhorar sua qualificao ou situao laboral. Apoio Busca de emprego: Ajudando a definir as estratgias e os mecanismos mais adequados para a busca de emprego, informao sobre o mercado de trabalho local, confeco de curriculum vitae e de uma agenda de busca, pautas para o adequado desempenho em entrevistas de trabalho, entre outros. Orientao laboral: Assiste queles que procuram seu primeiro emprego e tambm queles que tm necessidade de mudar seu perfil ocupacional ou apresentam dificuldades especiais para ingressar no mercado de trabalho. Este servio ajuda as pessoas a desenvolver estratgias de insero no trabalho.
9 Centro de Assessoramento Laboral, orientao sobre o regime geral de contratao do trabalho (Lei de Contrato de Trabalho N. 20.744).
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Assessoramento para o emprego autnomo: facilitar a insero no trabalho de pessoas que optam pelo autoemprego ou micro-empreendimentos, seja gerado por elas mesmas ou para se integrar a algum j existente. Encaminhamento a Instituies educacionais e/ ou atividades de formao: Com o objetivo de compatibilizar os nveis educacionais e as qualificaes dos postulantes com as demandas do mercado de trabalho. Encaminhamento a servios sociais, ao Seguro de Capacitao e Emprego e a outros programas: Orientando a pessoas com problemticas que dificultam suas possibilidades de insero ou reinsero no mercado de trabalho e que renem os requisitos exigidos pelos distintos programas. Toda pessoa que v ao escritrio atendida sem a necessidade de solicitar um nmero ou marcar um horrio prvio, identificando-se atravs do Documento Nacional de Identidade para Estrangeiros e, quando no o possuam, com Documento vlido do pas de origem e certido vigente da Direo Nacional de Migraes com a entrada no pas, onde conste a natureza da residncia que lhes permite trabalhar. O servio pblico e gratuito. Horrio de atendimento: segundas s sextas-feiras das 8 s 14 horas (sujeito a mudana em cada localidade). Para consultar telefones, endereo e horrio do Escritrio de Emprego nas diferentes localidades do pas: telefone: 0800-222-2220 http://www.trabajo.gob.ar/planesyprogramas/ redServEmpleo_directorio.asp
d) Plano Nacional de Regularizao do Trabalho (PNRT) O PNRT uma ao liderada pelo MTEySS cujos objetivos principais so a eliminao do trabalho sem registro e a fraude seguridade social em todo o territrio nacional. O Plano trabalha por meio de aes de fiscalizao que so geradas por meio da planificao estratgica e das denncias individuais e/ ou coletivas recebidas. Denncias: Muito alm de sua situao migratria, se voc sofre ou tem conhecimento da existncia de situaes como: - Trabalho no registrado; descumprimento da Lei de Contrato de Trabalho ou Conveno que rege sua atividade; pagamento fora do prazo; falta de pagamento de indenizao; falta de entrega de certificao de servio ou trabalho infantil. E outras violaes normativa do trabalho, voc pode efetuar uma denncia de forma individual, que pode ser annima ou coletiva. Voc pode nos ajudar a reduzir o emprego no registrado e as situaes de precariedade no trabalho. Lembre que as denncias podem ser annimas, no implicando em nenhum risco pessoa que as efetue. Pessoalmente: Departamento de Denncias do Trabalho da Direo de Inspeo Federal. Endereo: Av. Leandro N. Alem 628, 5 andar, Buenos Aires. Horrio de Atendimento: segundas s sextas-feiras das 9 s 17 horas. Tel: 0800-666-4100, das 10 s 16 horas. E-mail: denuncias@trabajo.gov.ar.
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e) Programa Assistir O Programa Assistir, implementado pelo MTEySS, fornece informao e assessoramento aos trabalhadores sobre seus direitos trabalhistas, fornece, de forma gratuita, advogados que possam representlo e patrocin-lo em suas reclamaes judiciais e ajuda na confeco e impresso de telegramas laborais. Patrocina, no s aos trabalhadores naquelas demandas de competncia da justia nacional do trabalho, mas tambm como instncia prvia obrigatria nas reclamaes que tramitam no Servio de Conciliao do Trabalho Obrigatria. Atende trabalhadores com endereo de trabalho na cidade de Buenos Aires, independente do seu endereo pessoal. Deve-se apresentar recibo de salrio de empresa domiciliada em Buenos Aires, com a qual se tem a relao de trabalho motivo da consulta. No caso de ter de demonstrar a identidade (imprescindvel no caso de telegramas laborais), apresentar Documento Nacional de Identidade para Estrangeiros, quando no o possua, apresentar Documento vlido do pas de origem e certido vigente da Direo Nacional de Migraes com a entrada no pas, onde conste a natureza da residncia que lhes permite trabalhar (seja precria, temporria ou permanente). Para a primeira consulta, no necessrio hora marcada, para atendimento no horrio das 10 s 12 horas, de segunda s sextas-feiras. Solicitar marcao de horrio por telefone em (54-11) 4310-5959 (No necessrio para a primeira consulta). O servio pblico e gratuito. Local: 25 de Mayo 645. http://www.trabajo.gob.ar/agrario.
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f) Comisso Nacional de Trabalho Agrrio (CNTA). A CNTA orienta e informa aos trabalhadores e empregadores que desenvolvem tarefas agrrias no mbito de todo o pas, compreendidos no Regime Nacional de Trabalho Rural (Lei N. 22.248 e Dec. 563/81). Toda pessoa que se dirige ao escritrio atendida sem a necessidade de solicitar o agendamento prvio de um horrio de atendimento de Segunda sexta-feira das 8 s 14 horas (sujeito a mudana em cada localidade). Deve ser apresentado documento que ateste a identidade: Documento Nacional de Identidade para Estrangeiros, quando no o possua, apresentar Documento vlido do pas de origem e certido vigente da Direo Nacional de Migraes com a entrada no pas. Horrio de atendimento Segundas sextas-feiras das 10 s 18 horas. Endereo: Av. Leandro N. Alem 628, 3 andar. Buenos Aires. Tel: (54-11) 4310-6240/6241. http://www.trabajo.gob.ar/agrario. Na mesma se tem acesso a toda a normativa vigente para as distintas atividades.
g) Tribunal do Servio Domstico. O Tribunal se encarrega de tramitar todas as aes que se produzem por irregularidades que surjam entre as pessoas que trabalhem no servio domstico e seus empregadores, e funciona como um juizado ordinrio, ainda que seja um rgo administrativo e no pertena ao Poder Judicirio.
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Os juizados do trabalho intervm diante de uma apelao apresentada a uma deciso dessa situao. Sua competncia abrange o servio domstico que seja desempenhado em domiclios da cidade de Buenos Aires ou se o contrato tenha sido assinado nessa rea. Local: Para Assessoramento em geral: Av. L. N. Alem 628, 4 andar, de segunda s sextas-feiras, das 9 s 13:30 horas. Para Audincias: 25 de Mayo 637. Atendimento ao Pblico: de segundas s sextasfeiras, das 9 s 13:30 horas. Requisitos para tramitar a Carteira de Trabalho de servio domstico em Buenos Aires: Duas fotografias 4X4; Certificado de boa conduta, expedido pela autoridade policial; Caderneta Sanitria (expedida pelos hospitais pblicos). O trmite gratuito, deve ser realizado de forma pessoal em: Av. Leandro N. Alem 628, 4 andar, de segunda s sextas-feiras, no horrio de 10 s 17 horas. Em nvel provincial, se dever realizar junto rea competente da Subsecretaria de Trabalho da jurisdio correspondente. Para o trmite da citada carteira, se dever levar em considerao o domiclio do trabalhador/a.
h) Servio de Conciliao Laboral Obrigatria: Funes: Fornecer aos trabalhadores e empregadores, com diferenas decorrentes de conflitos trabalhistas individuais ou pluri-individuais, um mbito propcio que facilite a negociao de seus interesses com o objetivo de alcanar acordos consensuais, sujeitos a homologao. Local: Avenida Callao N. 110, Trreo. Tel: (54-11) 4370-4275/4280/4281/4285. Horrio de Atendimento ao Pblico: de segundas s sextas-feiras das 9 s 17 horas. Entregam-se senhas at s 16:30 horas. E-mail: consultaseclo@trabajo.gov.ar 3) Administrao Nacional da Segurana Social (ANSES) Web Geral da ANSES: http://www.anses.gov.ar Tel: 130 Obteno do CUIL: O Cdigo nico de Identificao do Trabalho (CUIL) o nmero que se lhe outorga a todo trabalhador no incio de sua atividade de trabalho em relao de dependncia que pertena ao Sistema Integrado de Aposentadorias e Penses (SIJP), e a toda pessoa que solicite algum benefcio ou servio da Seguridade Social. Auxlios Familiares: Por meio da ANSES se tornam efetivos os seguintes auxlios familiares que lhe correspondem ao trabalhador:
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Auxlio por filho; Auxlio por filho com necessidades especiais; Auxlio por pr-natal; Auxlio para ajuda escolar para a educao fundamental e polimodal; Auxlio por maternidade, Auxlio por nascimento, Auxlio por adoo e Auxlio por casamento. Ver a natureza de cada um destes auxlios e os requisitos estabelecidos para o recebimento dos mesmos no stio na Internet da ANSES. 4) Superintendncia de Riscos do Trabalho (SRT) Funes: Controlar o cumprimento das normas de Sade e Segurana no Trabalho. Controlar as Seguradoras de Riscos do Trabalho (ART). Garantir que se sejam concedidos ao trabalhador os auxlios mdico-assistenciais e financeiros no caso de acidentes de trabalho e doenas profissionais. Promover a preveno para conseguir ambientes de trabalhos saudveis e seguros. CONSULTAS E RECLAMAES: 0800-666-6778 Horrio: de segundas s sextas-feiras das 9 s 18:00 horas. E-mail: srt@srt.gov.ar Se seu empregador no possui Seguradora de Riscos do Trabalho, voc deve igualmente realizar a comunicao do acidente de trabalho ou doena profissional junto ao mesmo, mediante telegrama laboral (gratuito) ou nota com cpia devidamente recebida por ele, o qual, por no possuir Seguradora, obrigado a garantir a cobertura. Denuncie seu empregador pela falta de filiao a uma Seguradora junto a esta Superintendncia. Web: http://www.srt.gov.ar
5) Administrao Federal de Ingressos Pblicos (AFIP) Consultas Frequentes: 0810-999-2347 Devem se inscrever na AFIP aqueles trabalhadores que desempenhem suas atividades de forma autnoma, seja de forma pessoal ou constituindo uma empresa para tal fim. Existem diferentes categorias de inscrio dependendo da atividade a desenvolver. Existe, ainda, o regime simplificado do tributo nico (monotributo). As pessoas fsicas de nacionalidade estrangeira, residentes no pas, que no possuam Documento Nacional de Identidade (DNI), para efeitos da obteno do CUIT para se inscrever no monotributo, devero exibir cdula de identidade ou passaporte do seu pas de origem e certificado de residncia que o habilite a trabalhar fornecido pela Direo Nacional de Migraes. Web: http://www.afip.gov.ar 6) Centro de Recepo de Denncias e Orientao Cidad da Secretaria de Direitos Humanos da Repblica Argentina. O objetivo deste Centro receber o conjunto de denncias que tenham como temtica a violao dos direitos humanos fundamentais amparados pela Constituio Nacional, incluindo aqueles que so de competncia especfica do INADI e do Programa Anti-Impunidade, as quais so encaminhadas a estes organismos para sua tramitao posterior, mas com registro prvio na Base de Dados.
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Horrio de Atendimento: segundas s sextas-feiras das 10 s 16 horas. Endereo: 25 de Mayo 544, Buenos Aires. Telefone: (54-11) 5167-6500 Correio Eletrnico: denuncias@derhuman.jus.gov.ar Web: http://derhuman.jus.gov.ar 7) Instituto Nacional contra a Xenofobia, a Discriminao e o Racismo (INADI). Oferece servios de assessoramento legal e recebe denncias sobre discriminao. Contato: 24 horas pelo telefone: 0800-999-2345 Sede central: Moreno 750, 1 andar, C1091AAP, Buenos Aires. Telefone: (54-11) 4340-9431/32/34). Horrio de Atendimento: segundas s sextas-feiras das 8 s 20 horas. Ver as delegacias em todo o pas em: http://www. inadi.gov.ar
O trmite para a obteno do certificado de reincidncia (antecedentes penais) depender da urgncia do trmite: em 5 dias teis: $25,70 (pesos); em 24horas: $40,00 (pesos) e em 8 horas: $50,00 (pesos). Stio na Internet: www.dnrec.jus.gov.ar E-mail: infodnr@dnrec.jus.gov.ar
8) Registro Nacional de Reincidncia do Ministrio da Justia, Segurana e Direitos Humanos da Repblica Argentina: Sede Central: Tucumn 1353, Buenos Aires. Marcar horrio por telefone: 0800-666-0055.
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Capitulo 5 BRASIL
a) Como Obter uma RESIDNCIA com direito a trabalho (documentos que comprovam a situao migratria regular):
O Acordo de Residncia para Nacionais dos Estados Partes do MERCOSUL est vigente no Brasil e a principal norma que possibilita a residncia no territrio nacional para argentinos, uruguaios e paraguaios, com direito a trabalho, pelo simples fato de serem nacionais de um desses pases. Os pedidos de residncia fundamentados no Acordo de Residncia para Nacionais do MERCOSUL devem ser feitos nos consulados brasileiros na Argentina, Paraguai ou no Uruguai; ou, ainda, no Brasil nos Postos da Polcia Federal. Requisitos para obter Residncia Temporria no Brasil para os Nacionais de pases do MERCOSUL pelo critrio de nacionalidade (Acordo de Residncia para Nacionais do MERCOSUL): Formulrio de Registro preenchido (disponvel no stio eletrnico da Polcia Federal www.dpf.gov.br);
Construindo uma regio de Paz, Trabalho e Justia Social Construyendo una regin de Paz, Trabajo y Justicia Social
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2 (duas) fotografias 3X4, coloridas e recentes; Cpia autntica das pginas utilizadas do Passaporte ou documento de identidade vlido para ingresso no pas, ocasio em que tambm dever ser apresentado o original;
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Cpia do comprovante de ingresso no territrio nacional (Carto de Entrada e Sada), cujo original tambm dever ser apresentado (dispensado caso o ingresso tenha sido feito com passaporte e cpias das pginas utilizadas sejam apresentadas); Comprovante de pagamento das taxas de Registro e Expedio da Cdula de Identidade de Estrangeiro (CIE) (disponvel no stio eletrnico da Polcia Federal www.dpf.gov.br); Certido negativa de antecedentes judiciais e/ou penais e/ou policiais no pas em que tenha residido nos cinco anos anteriores apresentao do pedido; e Declarao do interessado, sob as penas da lei, de ausncia de antecedentes nacionais ou internacionais, penais ou policiais. Para outras modalidades de vistos e residncias, acesse: http://www.mte.gov.br/trab_estrang/default.asp.
permanncia no Brasil aps o vencimento do prazo de estada concedido pela autoridade migratria. Alm disso, somente pode trabalhar o estrangeiro que obtenha um visto ou residncia que lhe conceda o direito a trabalhar. Turistas, por exemplo, no podem trabalhar no Brasil. A Polcia Federal a autoridade responsvel por efetuar o controle migratrio de estrangeiros no Brasil. Todo estrangeiro residente deve estar registrado na Polcia Federal e portar uma cdula de identidade de estrangeiro (CIE). Mais informaes em www.dpf.gov.br. O estrangeiro encontrado no Brasil em situao migratria irregular ser multado e notificado a deixar o pas pela Polcia Federal (ver Lei n 6.815, de 19 de agosto de 1980, art. 125 em http://www.planalto.gov. br/CCIVIL/LEIS/L6815.htm). O empregador flagrado com trabalhadores estrangeiros que estejam em situao irregular ou sem autorizao para trabalho, tambm ser multado pela Polcia Federal, independentemente das sanes que podero lhe ser aplicadas em relao violao s leis do trabalho pela Inspeo do Trabalho.

Os trabalhadores estrangeiros devem portar uma autorizao de residncia no Brasil que lhes permita trabalhar (no caso de nacionais do MERCOSUL essa residncia poder ser concedida com base no Acordo de Residncia para Nacionais do MERCOSUL). considerada infrao administrativa a estada irregular no territrio brasileiro, seja pela entrada no Brasil fora dos pontos de controle migratrio (clandestino), seja a
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c) Que documentos so necessrios para conseguir um emprego no Brasil?

Em primeiro lugar, necessrio que o(a) trabalhador(a) possua uma autorizao de residncia para que tenha permanncia legal no Brasil. Essa permanncia legal verificada pela Carteira de Identidade de Estrangeiro (CIE) emitida pela Polcia Federal.
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No Brasil, os migrantes com contrato de trabalho seguem as mesmas leis trabalhistas que os brasileiros, sendo iguais perante a lei. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) o documento usado por qualquer trabalhador no Brasil. Serve para comprovar que o empregador est cumprindo suas obrigaes e a existncia de um emprego formal. Esse documento pode ser obtido em qualquer posto do Ministrio do Trabalho e Emprego brasileiro ou entidade conveniada, ver relao em www.mte.gov.br.
A seguir so listadas algumas normas que regem as condies de trabalho e proteo social no Brasil: Decreto-Lei n 5.452, de 01 de maio de 1943 (Consolidao das Leis Trabalhistas CLT); Lei n 605, de 05 de janeiro de 1943 (repouso semanal remunerado e pagamento de salrio nos feriados civis e religiosos); Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962 (gratificao de natal); Lei n 5.859, de 11 de dezembro de 1972 (empregado domstico); Lei n 5.889, de 08 de junho de 1973 (trabalho rural); Lei n 6.019, de 03 de janeiro de 1974 (trabalho temporrio nas empresas urbanas); Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990 (Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS); Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991 (organizao da seguridade social) Mais informaes em www.mte.gov.br e www. previdencia.gov.br. Os principais direitos e obrigaes trabalhistas so: Perodo de experincia: A lei estabelece um perodo de experincia, por meio de um contrato por prazo determinado, de at noventa dias, findo os quais o trabalhador poder seguir com seu contrato por prazo indeterminado ou ser demitido. Neste perodo, o empregador deve assegurar os direitos do trabalhador nos termos da legislao trabalhista. No haver indenizao em caso de trmino normal do contrato determinado de experincia.
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d) Quais so os direitos e deveres dos trabalhadores no Brasil?

No Brasil, os direitos e deveres dos trabalhadores esto previstos na Constituio Federal, em Leis, nos Tratados Internacionais ratificados e nos Acordos e Convenes Coletivas de Trabalho, firmadas entre sindicatos de trabalhadores e empresas ou sindicatos patronais. O Brasil ratificou a Conveno n 97 (Trabalhadores Migrantes) da Organizao Internacional do Trabalho, assegurando assim um mesmo tratamento a trabalhadores brasileiros e estrangeiros (art. 6). A legislao trabalhista brasileira est consolidada no Decreto-Lei n 5.452, de 01 de maio de 1943 (Consolidao das Leis Trabalhistas CLT), que foi alterado por uma srie de leis subsequentes. Ver em http://www.planalto. gov.br/ccivil/Decreto-Lei/Del5452.htm. Alm disso, h legislao de trabalho especfica para trabalhadores rurais, trabalhadores domsticos e para determinadas profisses.
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Remunerao: A remunerao pode ser ajustada por unidade de tempo (hora, dias, semanas ou por ms) ou por tarefa. Em qualquer hiptese a remunerao no poder ser inferior ao salrio mnimo ou piso normativo estabelecido em conveno ou acordo coletivo. Compreende a remunerao, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. O salrio mensal deve ser pago at o quinto dia til do ms subsequente. A remunerao poder ser paga em utilidades, mas pelo menos 30% devem ser pagos em dinheiro. A Lei permite o desconto de at 25% (vinte e cinco por cento) do salrio por conta da habitao fornecida pelo empregador e at 20% (vinte por cento) do salrio por conta da alimentao fornecida pelo empregador. Salrio Mnimo: O menor salrio pago no Brasil, a partir de 01/01/2010, passou a ser de R$ 510,00 reais por ms. Este salrio reajustado pelo Governo anualmente. Jornada: A durao mxima do trabalho 8 (oito) horas dirias, 44 (quarenta e quatro) horas semanais ou 220 (duzentos e vinte) horas por ms, salvo em determinadas situaes ou em relao profisses especficas. Aps a jornada normal, possvel a existncia de mais duas horas de trabalho por dia (horas extras) que devero ser pagas com um adicional de, no mnimo 50% (cinquenta por cento), em relao hora normal. Gratificao Natalina (13 salrio): Todos os trabalhadores tm direito a uma remunerao extra por ano, equivalente a 1/12 do salrio de dezembro por cada ms trabalhado no ano. O pagamento deve ser feito em duas parcelas: a primeira at o dia 30 de novembro ou no ms de frias do trabalhador, se este requerer, e a segunda at o dia 20 de dezembro.
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Descansos: Aps um dia de trabalho, todo empregado tem direito a no mnimo 11 (onze) horas seguidas de descanso antes de iniciar a prxima jornada. Tem direito ainda a um intervalo para repouso e alimentao de no mnimo uma hora durante as jornadas superiores a seis horas. A cada 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, todo empregado tem direito a 30 (trinta) dias de frias remuneradas, a serem usufrudas nos doze meses subsequentes com remunerao acrescida em 1/3. Todos tm direito a um dia de descanso por semana, preferencialmente aos domingos (isso se chama descanso semanal remunerado). Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS): Todo empregador contribui mensalmente, em relao a cada trabalhador, para o FGTS no valor correspondente a 8% da remunerao do trabalhador. Este valor permanece depositado em uma conta vinculada em nome do trabalhador. Aps a resciso do contrato de trabalho, o trabalhador poder sacar este recurso em benefcio prprio. Idade Mnima: A idade mnima para o trabalho 16 anos, salvo na condio de aprendiz que de 14 anos. Em atividades insalubres ou perigosas, a idade mnima para trabalho de 18 anos.
ATENO: proibida a reteno de documentos do trabalhador pelo empregador, salvo a Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) por at 48 horas para anotaes.
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O empregador responsvel por garantir a integridade fsica e a sade de seus trabalhadores, e por cumprir as Normas Regulamentadoras de Segurana e Sade no trabalho (NR), publicadas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. (ver lista de NR em www.mte.gov.br) Os empregadores so obrigados a possuir um Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA), para antecipao, reconhecimento, avaliao e controle dos riscos ambientais existentes nos locais de trabalho. Os empregados devem ser informados pelo empregador, de forma apropriada e suficiente, sobre os riscos ambientais e os meios disponveis para preveni-los ou limit-los. Todos os empregados devem ser submetidos ao acompanhamento de sua sade ocupacional, na forma prevista no Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO). O Programa deve prever a realizao de exames mdicos admissionais, peridicos, demissionais, de retorno ao trabalho e de mudana de funo, todos custeados pelo empregador, incluindo exames complementares definidos em razo dos riscos a que esto expostos. direito dos empregados conhecer os resultados de seus exames mdicos ocupacionais. Os empregados possuem o direito de interromper suas atividades, quando da ocorrncia de riscos ambientais que os coloquem em situao de grave e iminente risco. O fato deve ser comunicado ao supervisor hierrquico, para a adoo das providncias necessrias.
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Todas as empresas contribuem para o sistema de seguridade social pblico, em alquotas que aumentam conforme o grau de risco da empresa. Em caso de acidente ou doena profissional, o trabalhador est amparado pela seguridade social por meio do recebimento de benefcios previdencirios. A fiscalizao do cumprimento das Normas Regulamentadoras competncia do Ministrio do Trabalho e Emprego. No caso de descumprimento ou de dvidas, o trabalhador deve dirigir-se a uma unidade descentralizada do rgo. (ver lista de SRTEs em http://www.mte.gov.br/postos/default. asp). Mais informaes sobre regras de proteo segurana e sade do trabalhador em http://www. mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/ default.asp.

No Brasil, o exerccio de atividade remunerada implica filiao obrigatria previdncia social. Cabe ao empregador promover a inscrio na Previdncia do trabalhador empregado e, quando tratar-se de trabalhador por conta prpria, a ele prprio inscrever-se, podendo faz-lo pela Internet, no stio www.previdencia.gov.br, ou diretamente nas agncias da previdncia social, onde, tambm, poder requerer benefcios. O recolhimento das contribuies ficar a cargo: da empresa quando contratar trabalhador por conta
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prpria e empregado; do empregador domstico, em relao ao empregado domstico; e, a cargo do prprio trabalhador nos demais casos.
A legislao brasileira prev os seguintes benefcios no mbito do regime geral de previdncia social: aposentadoria por tempo de contribuio; aposentadoria por idade; aposentadoria por invalidez; aposentadoria especial; auxlio-doena; salrio-famlia; salrio-maternidade; auxlio-acidente; penso por morte;
Contribuies Empresas em geral, exceto financeiras Empresas financeiras Empregador Domstico
Empregador1 20%
Trabalhador2 8%, 9% ou 11% 8%, 9% ou 11% 8%, 9% ou 11%
22,5% 12%
Acrscimo de mais 1%, 2% ou 3% (um, dois ou trs por cento) em razo do grau de incidncia
auxlio-recluso; servio social; e reabilitao profissional.
de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho. Tal variao decorre de enquadramento da empresa em cuja atividade preponderante o risco de acidente do trabalho seja considerado, respectivamente, leve, mdio ou grave; As alquotas de 1%, 2%, ou 3% podero ser reduzidas em at 50% ou aumentadas em at 100%, conforme dispe o art. 202-A do Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999, combinado com o inciso III e pargrafo nico do art. 5 do Decreto n 6.042, de 12 de fevereiro de 2007, em razo do desempenho da empresa em relao respectiva atividade econmica, aferido pelo Fator Acidentrio de Preveno (FAP). As alquotas de 1%, 2%, ou 3% so acrescidas de 12%, 9% e 6%, se a atividade exercida pelo segurado ensejar a concesso de aposentadoria especial aps, respectivamente, 15, 20 ou 25 anos de contribuio, para fatos geradores ocorridos a partir de 1 de maro de 2.000. Tal acrscimo incide exclusivamente sobre a remunerao do segurado sob exposio a agentes nocivos prejudiciais sua sade e a sua integridade fsica.
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No Brasil os conflitos entre patro e empregado so solucionados nos Tribunais do Trabalho, que constituem uma Justia Especializada, composta por Varas do Trabalho (1 Instncia), Tribunais Regionais do Trabalho (2 Instncia) e Tribunal Superior do Trabalho.
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Faixa do salrio-de-contribuio at R$ 965,67 de R$ 965,68 a R$ 1.609,45 de R$ 1.609,46 a R$ 3.218,90
Alquota 8% 9% 11%
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As Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego (SRTEs) so rgos do Ministrio do Trabalho e Emprego que possuem setores de atendimento, onde podem ser esclarecidas dvidas sobre a legislao trabalhista e conflitos existentes. Nas SRTEs podem ser feitas denncias em relao a violaes praticadas por empregadores em relao ao conjunto de empregados. Ver lista de SRTEs em http:// www.mte.gov.br/postos/default.asp. O Ministrio do Trabalho e Emprego coordena o sistema de fiscalizao do trabalho brasileiro, que composto por auditores-fiscais do trabalho nos 27 estados da federao. Inspees peridicas so feitas nas empresas e locais de trabalho. Alm disso, as denncias so apuradas pela Fiscalizao do Trabalho. (mais informaes em www.mte.gov.br).
Os sindicatos podem ainda se agrupar por Centrais Sindicais, que so abertas e sem limites territoriais ou profissionais. A associao a sindicatos de livre escolha de trabalhadores brasileiros e estrangeiros. As condies de trabalho (especialmente o piso salarial da categoria) so muitas vezes fixadas mediante conveno coletiva (acordo entre sindicatos de empregadores e de trabalhadores), sendo vlidas para toda uma categoria profissional em uma determinada base territorial; ou mediante acordo coletivo (acordo entre sindicato de trabalhadores e uma determinada empresa). Neste caso, as regras no podem ser inferiores quelas previstas em conveno coletiva eventualmente celebrada pelo mesmo sindicato. As categorias costumam ter um piso profissional (espcie de salrio mnimo prprio), maior que o salrio mnimo oficial.
h) Direito Sindicalizao?
No Brasil os sindicatos so constituidos por categoria profissional em cada base territorial, que no pode ser inferior ao territrio de um municpio. Assim, em uma base territorial possivel haver um nico sindicato por cada categoria profissional. No Brasil, livre a associao sindical, e os sindicatos se dividem por categoria profissional, como por exemplo: metalrgicos, bancrios, costureiras, garons e marceneiros. Os sindicatos podem se reunir em federaes e as federaes podem constituir confederaes. Essa forma de organizao territorial e por categoriais ou grupos de categorias profissionais.
i) Informaes Adicionais (servios disponveis):

Central de Relacionamento Trabalho e Emprego: O canal de atendimento Central de Relacionamento Trabalho e Emprego, est preparado para atender a populao, em mbito nacional, no que diz respeito a informaes como seguro desemprego, abono salarial, carteira de trabalho, FGTS, entre outras. A ligao gratuita:
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0800 610101 - para as regies Sul e Centro-Oeste, e os estados do Acre, Rondnia e Tocantins. 0800 2850101 - para as regies Sudeste, Nordeste e Norte, exceto os estados do Acre, Rondnia e Tocantins. Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego (SRTE): So unidades descentralizadas do Ministrio do Trabalho e Emprego presentes nos 27 estados da federao. Cada estado conta ainda com uma rede de Gerncias que interioriza o atendimento em vrios municpios. As SRTE e respectivas Gerncias Regionais prestam os seguintes servios: a) Emisso de Carteira de Trabalho e Previdencia Social; b) Solicitao de Seguro-Desemprego; c) Orientao sobre a legislao trabalhista; d) Recebimento de denncias sobre violao de direitos trabalhistas e encaminhamento Inspeo do Trabalho; e) Mediao de conflitos coletivos; f) Homologao de rescises de contratos de trabalho (os contratos de trabalho com mais de um ano de execuo necessitam ser homologados no sindicato profissional ou na SRTE). Ver lista das Unidades descentralizadas do MTE em: http://www.mte.gov.br/postos/default.asp).
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Agncias de Previdncia Social (APS) As Agncias da Previdncia Social (APS) so responsveis pela inscrio do contribuinte, para fins de recolhimento, bem como pelo reconhecimento inicial, manuteno e reviso de direitos ao recebimento de benefcios previdencirios e ampliao do controle social. Para mais informaes ver www.previdencia.gov.br.
Postos de Atendimento do Sistema Nacional de Emprego (SINE) O SINE constitui-se em uma das aes do Sistema Pblico de Emprego, Trabalho e Renda. O SINE composto por uma rede de instituies pblicas que realizam a intermediao para o emprego, unindo ofertas de vagas com trabalhadores em busca de emprego. A rede SINE descentralizada e os postos podem ser localizados em http://www.mte.gov.br/sine/default.asp.
Departamento de Polcia Federal Os pedidos de residncia com base no Acordo de Residncia para Nacionais do MERCOSUL devem ser solicitados nos postos do Departamento de Polcia Federal, existentes em todo o territrio nacional. Para mais informaes, endereos e telefones dos Postos da Polcia Federal, buscar em http://www.dpf. gov.br, no acesso fale conosco e Unidades do DPF.
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Capitulo 6 PARAGUAI
a) Como obter uma RESIDNCIA com direito a trabalho (documentos que comprovam a situao migratria regular):
A Constituio Nacional garante que todos os habitantes tm direito a transitar livremente pelo territrio nacional, estabelecendo que as migraes sero regulamentadas por lei e que o ingresso de estrangeiros sem residncia definitiva no pas ser regulado por lei, considerando os convnios internacionais sobre a matria, dispondo que os estrangeiros com residncia definitiva no pas no sero obrigados a abandon-lo se no em virtude de sentena judicial. A Lei N 978/96 De Migraes regula a migrao de estrangeiros, assim como a migrao e repatriao de nacionais, estabelecendo categorias de admisso para residentes permanentes y temporrios y para no residentes, enquanto que para os nacionais dos pases do MERCOSUL se reconhece o direito a solicitar uma residncia temporria mediante a comprovao de sua nacionalidade, em virtude da aplicao do critrio de nacionalidade previsto no Acordo sobre Residncia para os Nacionais dos Estados Partes do MERCOSUL, Bolvia e Chile.
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Requisitos para obteno de Residncia para os Nacionais de pases do MERCOSUL. Documentao a apresentar para obteno de Residncia temporria pelo critrio de nacionalidade. Residncia Temporria a categoria pela qual o estrangeiro ingressa ao pas com nimo de radicar-se temporariamente, enquanto durem as atividades que deram origem a sua admisso. O prazo de durao da residncia temporria de 2 (dois) anos, por meio da prvia apresentao da seguinte documentao: Passaporte vlido e vigente ou Cdula de Identidade ou Certificado de Nacionalidade expedido pelo agente consular do pas de origem do peticionante acreditado no pas de recepo; Certido de Nascimento; Certido de Casamento, Sentena de Divrcio e/ ou atestado de bito, se for o caso, para justificar o estado civil; Certificado de Antecedentes Penais ou Policiais (a partir dos 14 anos de idade) do pas de origem ou do pas de residncia dos 5 anos anteriores a sua chegada ao pas de recepo, com possibilidade de efetuar petio sobre tais antecedentes do pas de origem no consulado do mesmo acreditado no Paraguai, conforme faculdade outorgada pelo artigo 5 da Conveno de Viena de 1965; Declarao Juramentada de ausncia de antecedentes penais internacionais ou policiais, conforme formulrio expedido pela Direo Geral de Migraes;
Certificado Sanitrio, expedido por mdicos habilitados, visado pelo Ministrio da Sade (Brasil com Manuel Domnguez), fazendo meno sade mental e fsica e sobre no possuir enfermidades infecto-contagiosas; Registro de seu ingresso e permanncia no pas; Duas fotos tipo carnet (2,5 x 2,5); Pagamento da taxa de servios. Os documentos do pas de origem somente necessitam da certificao de autenticidade do consulado do pas de origem e os documentos expedidos pelo Consulado acreditado no pas de recepo. Os documentos originais devem vir acompanhados com 1 (uma) cpia autenticada por escrivo pblico.

O empregador que proporciona trabalho a estrangeiros em situao irregular, ser sancionado com multas que sero aplicadas tendo em conta a natureza, os antecedentes e reincidncia da infrao, como tambm os antecedentes e reincidncia do infrator. O trabalhador em situao irregular ser intimado a que regularize sua situao migratria, conforme determinadas circunstncias ou notificado a que abandone o pas sob pena de ordenar-se sua expulso.
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c) Que documentos so necessrios para conseguir um emprego?

Todo empregador, ao fornecer trabalho ou ocupao ou contratar estrangeiros, seja para desenvolver atividades por conta prpria ou com vnculo de emprego, exigir, sem exceo, o documento de identidade paraguaio no qual conste que o estrangeiro residente permanente ou temporrio e, neste ltimo caso, que seu prazo de permanncia se encontra vigente e que esteja autorizado a trabalhar.
Alguns desses direitos e obrigaes dos trabalhadores so: Perodo de experincia: a) 30 dias para o trabalhador domstico e trabalhadores no qualificados; b) 60 dias para trabalhadores qualificados ou para aprendizes; e c) tratando-se de trabalhadores tcnicos altamente especializados, as partes podero acordar um prazo distinto dos anteriores. O perodo de experincia ser remunerado. Durante este perodo, qualquer das partes pode dar por terminado o contrato sem incorrer em responsabilidade.
d) Quais so os direitos e deveres dos trabalhadores no Paraguai?

A Constituio Nacional da Repblica do Paraguai estabelece os direitos e garantias essenciais dos trabalhadores, assim como as normas internacionais das Convenes da Organizao Internacional do Trabalho ratificadas pelo pas, na Lei 213/93 Cdigo do Trabalho, nas Convenes Coletivas de Condies de Trabalho assinadas entre representantes de trabalhadores e empregadores, homologados pelo Vice-Ministrio do Trabalho e Seguridade Social do Paraguai. Mais informaes podem ser consultadas pelo correio eletrnico da Secretaria Geral do Vice-Ministrio do Trabalho e Seguridade Social: sria.gral.vmt@mjt.gov.py
Remuneraes: O salrio pode ser pago por unidade de tempo (ms, quinzena, semana, dia ou hora); por unidade de obra (por pea, tarefa ou empreitada) e por comisses sobre as vendas ou cobranas por conta do empregador. A remunerao ser paga em moeda de curso legal. Excepcionalmente poder ser paga parcialmente em espcie, at 30% sempre que essas prestaes sejam apropriadas para uso pessoal do trabalhador e de sua famlia e redundem em benefcio dos mesmos; e que o valor que se lhes atribua seja justo e razovel.
Salrio Mnimo: O salrio ser estipulado livremente, mas no poder ser inferior ao que se estabelea como mnimo, conforme os procedimentos previstos pela Lei para sua fixao. O salrio mnimo soma o valor de 1.507.484 guaranis a partir de julho de 2010.
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Jornada de Trabalho: A jornada de trabalho pode ser diurna, mista e noturna. A jornada de trabalho no poder exceder, salvo em casos especiais previstos na Lei, oito horas dirias ou quarenta e oito horas semanais, quando o trabalho for diurno; e sete horas por dia ou quarenta e duas horas na semana quando o trabalho for noturno. A jornada mista de trabalho no poder exceder sete horas e meia e quarenta e cinco horas semanais.
Em relao s Frias Remuneradas, a quantidade de dias de descanso depender da antiguidade dos trabalhadores no emprego: - At cinco anos de antiguidade: doze dias teis seguidos. - Mais de cinco anos e at 10 anos: 18 dias teis seguidos. - Mais de 10 anos: 30 dias teis seguidos. As frias comeam na segunda-feira ou no dia til seguinte se essa for um feriado.
Dcimo Terceiro Salrio: Fica estabelecida uma remunerao anual complementar ou dcimo terceiro salrio, equivalente a 1/12 avos das remuneraes recebidas durante o ano calendrio em favor do trabalhador na sua totalidade (salrio, horas extras, comisses e outras), a qual ser paga antes de 31 de dezembro, ou no momento em que termine a relao de emprego, se isso ocorrer antes da citada poca do ano.
Dias de descanso: Depois da jornada de trabalho dirio, se conceder aos trabalhadores um perodo de descanso ininterrupto de dez horas pelo menos. Todo trabalhador ter direito a um dia de descanso semanal que normalmente ser o domingo.
Idade mnima: Conforme o previsto nas Convenes n. 138 e n 182 da OIT, que autoriza a idade mnima para trabalhar em 14 anos e enumera as piores formas de trabalho infantil; o Cdigo da Infncia e Adolescncia, em harmonia com o Cdigo do Trabalho, permite o trabalho dos adolescentes desde os 14 anos, estabelecendo, contudo, uma srie de limitaes como, por exemplo, as relativas ao horrio de trabalho, a fim de no atrapalhar a educao dos mesmos.
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O trabalhador, na prestao de seus servios profissionais, ter direito a uma proteo eficaz em matria de sade, segurana e higiene no trabalho. O empregador obrigado por Lei a garantir a higiene, segurana e sade dos trabalhadores na execuo de sua atividade laboral, para tal adotaro tantas medidas quantas sejam necessrias. A Autoridade Administrativa do Trabalho adotar medidas para: a) organizar os servios de inspetores de segurana, preparados especialmente na preveno de acidentes de trabalho; b) expedir regulamentaes para uma maior proteo de vida, segurana e comodidade e higiene em relao aos trabalhadores; c) promover a educao na segurana e higiene na preveno de riscos. O trabalhador tem direito a: Trabalhar em um ambiente saudvel e seguro. Conhecer os riscos associados a sua tarefa. Receber capacitao sobre mtodos de preveno. Receber os equipamentos de proteo pessoal. Estar protegido por um seguro, por meio da contratao por seu empregador.
As obrigaes do trabalhador so: Informar ao seu empregador os acidentes de trabalho ou doenas profissionais. Comunicar seu empregador, ou ao Instituto de Previdncia Social de Riscos do Trabalho, qualquer situao de risco para si mesmo ou para o restante do pessoal, relacionada com o posto de trabalho ou o estabelecimento em geral. Participar de aes de capacitao e formao sobre sade e segurana no trabalho. Utilizar corretamente os elementos de proteo pessoal previstos pelo empregador. Realizar os exames mdicos peridicos. Os empregadores tm direito de: Dever garantir a higiene, segurana e sade dos trabalhadores na execuo de sua atividade laboral. Para tal efeito, adotar quantas medidas sejam necessrias, includas as atividades de informao, formao, preveno de riscos e a constituio da informao sobre preveno de riscos e o estabelecimento da organizao ou meios que sejam necessrios. Exigir de seu trabalhador a realizao dos exames peridicos necessrios e o cumprimento da assistncia mdica e econmica a seus trabalhadores em caso de acidentes.
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Alm disso, so obrigaes dos empregadores: Proteger seus trabalhadores dos riscos associados a sua tarefa. Cumprir com as normas de higiene e segurana no trabalho estabelecidas por meio da Lei N. 213/93 e suas normativas complementares. Comunicar ao Instituto de Previdncia Social os acidentes de trabalho ou doenas profissionais que ocorram em seu estabelecimento. Solicitar MISMA o atendimento mdico imediato em caso de acidentes de trabalho ou doenas profissionais. Prover seus trabalhadores dos equipamentos de proteo individual e capacit-los para sua correta utilizao. Capacitar seus trabalhadores sobre mtodos de preveno de riscos do trabalho. Realizar os exames mdicos admissionais e por mudana de atividade e informar os resultados dos mesmos ao trabalhador.

O Estado, com recursos e contribuies prprias e dos trabalhadores e empregadores, amparar, por meio de um sistema de seguros sociais, os trabalhadores contra os riscos de carter geral e, especialmente, os derivados do trabalho. O seguro social administrado pelo Instituto de Previdncia Social prev auxlios assistenciais em sade para trabalhadores assalariados com vinculo de emprego, aposentados e pensionistas e seus respectivos familiares, bem como auxlio econmico de longo prazo, denominado aposentadoria ou penso, para os trabalhadores tenham reunido os requisitos de idade e contribuies necessrias. A Lei e as regulamentaes do Instituto de Previdncia Social estabelecem que a inscrio patronal obrigatria. O empregador deve se inscrever como tal e inscrever seus empregados no Instituto de Previdncia Social no momento de iniciar suas atividades comerciais, industriais ou de servios. Quando o empregador no cumpre com a obrigao de inscrever seus trabalhadores, os interessados podem solicitar diretamente sua inscrio, tambm podendo realizar a inscrio unilateral, de ofcio, pelo Instituto de Previdncia Social.
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Tabela de Contribuies:
Contribuies Regime geral Empregador 16,5% Trabalhador 9% Estado 1,5%
A Constituio Nacional reconhece a trabalhadores e empregadores, sem distino de sexo ou nacionalidade e sem necessidade de autorizao prvia, o direito de constituir livremente organizaes sindicais. A Conveno n 87 da OIT, confirma este princpio constitucional e a Lei 213/93 no Livro Terceiro regula tudo o que concerne liberdade sindical.
Auxlios: o trabalhador poder solicitar e receber os seguintes auxlios: Por filho. Por filho com necessidades especiais. Pr-natal.
i) Informaes Adicionais (outros servios disponveis):

1) Direo Geral de Migraes (DGM): Para solicitar residncia no Paraguai e/ou alterar a categoria da mesma. Caballero N 201 e/ Eligio Ayala, Assuno. Mail: contacto@migraciones.gov.py. Telfonos: (595-21) 446066 / 446673, (595-21) 446066 / 446673.

O Vice-Ministrio do Trabalho e Seguridade Social, dependente do Ministrio da Justia e Trabalho, o rgo do Estado encarregado do controle, fiscalizao e aplicao das normas trabalhistas, contando para tanto com setores competentes e especializados para realizar as tarefas de inspeo; para receber denncias sobre o descumprimento da legislao do trabalho e denncias sobre a problemtica relacionada com a segurana e a higiene no trabalho; para mediar os conflitos individuais e coletivos do trabalho, para organizar os registros e arquivos de documentaes relacionadas com a inscrio operrio-patro e o registro de organizaes sindicais, bem como a elaborao dos dados estatsticos relevantes.
2) Ministrio da Justia e Trabalho, Vice-Ministrio de Trabalho e Seguridade Social: O Vice Ministrio de Trabalho e Seguridade Social possui um servio de informao, por meio de seu Departamento de Normas Internacionales (e-mail: internacionales@mjt.gov.py), dirigido populao migrante e aos empregadores que desejem, sobre a normativa laboral e migratria vigente.
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Sede central do Ministrio de Justia e Trabalho: Endereo: Av. Dr. Jos Gaspar Rodrguez de Francia E/ EE.U.U. Telefones: (595-21) 493-209 / 493-210. Pagina Web: www.mjt.gov.py. Vice-Ministrio do Trabalho e Seguridade Social, Endereo: Luis Alberto de Herrera E/ Paraguar. Telefone: (595-21) 451-245 Pagina Web: www.mjt.gov.py/sst.htm. a) Assessoramento laboral: Vice-Ministrio do Trabalho e Seguridade Social, Departamento de Mediao e Denncias. Endereo: Luis Alberto de Herrera, esquina Paraguar Asuno. Telefone: (595-21) 451-245 Ramal: 222. Servios: 1 Denncias sobre a existncia de violaes de normas do trabalho. 2- Denncias referentes ao descumprimento de normas de segurana e de higiene no local de trabalho. 3 Servio de inscrio empregadores. de trabalhadores e
5 Servio de inspeo e vigilncia de locais de trabalho. 6 Registro de trabalhadores. Organizaes Sindicais de
b) Servio de informao ao trabalhador migrante: Os trabalhadores estrangeiros podero recorrer aos escritrios da Direo Geral de Migraes e do ViceMinistrio do Trabalho e Seguridade Social a fim de obter qualquer informao. Direo Geral de Migraes: Endereo: Caballero N. 201 e/ Eligio Ayala, Assuno. E-mail: contacto@ migraciones.gov.py. Telefones: (595-21) 44-6066 / 446673; (595-21) 44-6066 / 44-6673. Vice-Ministrio do Trabalho e Seguridade Social, Departamento: Endereo: Luis Alberto de Herrera e/ Paraguar. Telefone: (595-21) 451-245 Ramal: 240. E-mail: internacionales@mjt.gov.py. Custo: o servio gratuito.
4 Servio de mediao de conflitos laborais individuais e coletivos.
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Capitulo 7 URUGUAI
a) Como obter uma residncia migratria com direito a trabalho (documentos que comprovam a situao migratria regular):
A Lei 18.250 estabelece os princpios da poltica migratria do pas. No captulo VI se definem as categorias migratrias, contemplando-se o Acordo de Livre Residncia para os nacionais dos estados membros do MERCOSUL e estados associados que solicitem a tramitao da residncia temporria. A referida residncia permite exercer atividade laboral. No Uruguai, o trmite de residncia realizado nas dependncias da Direo Nacional de Migrao do Ministrio do Interior. Os requisitos para a tramitao da residncia temporria, por um prazo de dois anos, para os nacionais dos estados membros do MERCOSUL so os seguintes: Passaporte vlido e vigente ou cdula de identidade ou certificado de nacionalidade expedido pelo pas de origem do solicitante. A certido de nascimento legalizada ser solicitada para a concesso da cdula de identidade uruguaia, documento habilitante para ser inscrito pelo empregador junto ao Ministrio do Trabalho e Seguridade Social e o Banco de Previdncia Social, ou ento para se inscrever como trabalhador por conta
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prpria junto aos rgos mencionados e Direo Geral de Impostos. Certido negativa de antecedentes judiciais e/ou penais e/ou policiais no pas de origem ou nos que houver residido o requerente durante os cinco anos anteriores a sua chegada no pas de recepo. Caderneta de sade expedida pela autoridade sanitria habilitada uruguaia. Pagamento da taxa de retribuio Direo Nacional de Migrao.
Por sua vez, o artigo 17 da mencionada lei estabelece que: O Estado adotar as medidas necessrias para assegurar que as pessoas migrantes no sejam privadas de nenhum dos direitos amparados na legislao laboral por causa de irregularidades em sua permanncia no pas ou no emprego.
c) Que documentos so necessrios para conseguir um emprego?

Para exercer uma atividade laboral necessrio ter a Cdula de Identidade uruguaia ou documento habilitante expedido pelo Ministrio do Interior, uma vez realizado o trmite de solicitao de residncia no pas junto Direo Nacional de Migrao. As pessoas que iro desempenhar um trabalho na qualidade empregados, de posse do referido documento, podero ser inscritas no Banco de Previso Social e no Ministrio do Trabalho e Seguridade Social pelo empregador. Aquelas pessoas que iro desenvolver um trabalho por conta prpria, alm de se inscrever nos organismos antes mencionados, tambm devero faz-lo na Direo Geral de Impostos.

A Lei N. 18.250 estabelece em seu artigo 21: As pessoas fsicas ou jurdicas que no territrio nacional empreguem trabalhadores estrangeiros devero cumprir com a normativa de trabalho vigente, tal como se aplica aos trabalhadores nacionais. O artigo 22 assinala: Nenhum empregador poder contratar para trabalhar pessoas estrangeiras que se encontrem em situao irregular no territrio nacional. A Inspeo Geral do Trabalho do Ministrio do Trabalho e Seguridade Social a encarregada de controlar o cumprimento e a aplicao das disposies legais e regulamentarias em matria de trabalho e de Seguridade Social e, em consequncia disso, aquele empregador que contratar pessoas estrangeiras que se encontrem em situao irregular no pas ser punido de acordo com a regulamentao vigente (decreto n. 108/07).
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d) Quais so os direitos e deveres dos trabalhadores no Uruguai?

No Uruguai, a Lei 18.250 garante a igualdade de tratamento das pessoas migrantes em relao aos nacionais enquanto sujeitos de direitos e obrigaes, sem nenhum tipo de distino por motivo algum.
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Neste sentido gozam dos direitos sade, trabalho, seguridade social, moradia e educao em igualdade com os nacionais. Os citados direitos tero a mesma proteo e amparo em caso de nacionais ou estrangeiros e tm o mesmo tratamento que os nacionais em relao ao exerccio do trabalho. Alm disso, as pessoas migrantes gozam, com relao seguridade social, do mesmo tratamento que os nacionais, na medida em que cumpram com os requisitos previstos na legislao do Estado uruguaio na matria e nos instrumentos bilaterais e multilaterais ratificados pelo pas. Em relao normativa do trabalho, encontra-se disponvel na pgina do Ministrio do Trabalho e Seguridade Social: www.mtss.gub.uy, no link: Relaes Laborais, Normativa. Ali desenvolvem-se as normas relativas jornada, licena, salrio de frias, dcimo terceiro salrio, descansos semanais e intermedirios, feriados, demisses, maternidade. Os principais direitos trabalhadores so: e obrigaes dos
comisses sobre vendas ou cobranas por conta do empregador, participao nas utilidades. A remunerao poder consistir em: uma soma em dinheiro ou parte em dinheiro e parte em utilidades. Pelo costume, a parte em utilidades no ultrapassa 20% do salrio nominal. O montante devido como remunerao ser pago semanalmente, por quinzena e por ms e, excepcionalmente, no caso do trabalhador no se ocupar diariamente, poder ser pago por dia, ao trmino de cada jornada.
Perodo de experincia: Embora no haja uma norma especfica nesse sentido, a doutrina e jurisprudncia do Uruguai coincidem em que as partes podem pactuar um perodo de experincia de 90 dias. Durante esse perodo, o trabalhador pode ser demitido sem que lhe corresponda o pagamento de indenizao, mas o empregador sempre deve registr-lo, pagar suas contribuies e depositar os aportes seguridade social. Tambm gerar o direito licena, ao salrio de frias e ao dcimo terceiro salrio correspondente. Remuneraes: O salrio pode ser pago por unidade de tempo (horas, dias, semanas, meses) ou por unidade de resultado (por pea, tarefa ou empreitada),
Salrio Mnimo: Em nenhum caso a remunerao ser inferior ao salrio mnimo estabelecido para a categoria e o setor de atividade em que o trabalhador atue, fixado pelo conselho de salrios respectivo. A lei dispe um mnimo que o trabalhador deve receber em termos de retribuies salariais: 30% do salrio nominal, deduzidos o imposto, se aplicvel, e as contribuies de seguridade social, pelo que, na verdade, se trata de 30% sobre o salrio lquido (salrio nominal menos esses dois itens). Para determinar o valor que constitui a base sobre a qual se determina o mnimo intangvel e a quantidade que constitui esse mnimo intangvel, o que se deve considerar a contribuio em dinheiro, excluindo, portanto, as contribuies em utilidades (moradia, alimentao em ticket ou outras modalidades). O montante do Salrio Mnimo Nacional em janeiro de 2010 de 4.799 pesos uruguaios.
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Jornada de Trabalho: A durao do trabalho no poder exceder 8 horas dirias e quarenta e oito horas semanais na indstria e 44 horas semanais no comrcio.

Toda empresa est obrigada a tomar as medidas de resguardo e segurana para os trabalhadores, a fim de evitar os acidentes originados no trabalho. (Lei 5.032). Em funo desta norma de carter geral, instituram-se normas especficas para distintos setores de atividade. Os mais importantes so o decreto N. 89/95 para a Construo, o decreto N. 406/88 para a Indstria, Comrcio e Servios, o decreto N. 307/2009 sobre riscos qumicos e o decreto N. 321/2009 para o mbito rural. Os textos das normas sobre Sade e Segurana no Trabalho encontram-se na pgina web do Ministrio do Trabalho e Seguridade Social, Inspeo Geral do Trabalho e Segurana Social (IGTSS): www.mtss.gub.uy muito importante o decreto N. 291/007, que regulamenta o CIT N. 155, onde se estabelecem disposies mnimas obrigatrias para a gesto da preveno e proteo contra os riscos derivados ou que possam derivar de qualquer atividade, seja qual for a natureza comercial, industrial, rural ou de servio da mesma e tenha ou no finalidade de lucro, tanto no mbito pblico quanto privado. O referido decreto estabelece os princpios, direitos e obrigaes que devem guiar a conduta dos empregadores, trabalhadores e a administrao do trabalho. Os empregadores devero garantir a sade e segurana dos trabalhadores em todos os aspectos relacionados com o trabalho. O custo das medidas diretamente relacionadas com a segurana e a sade no trabalho no devero recair de modo algum sobre os trabalhadores. O trabalhador dever cuidar dos meios de proteo pessoal. Dever se proteger de
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Dcimo Terceiro Salrio: o equivalente a 1/12 avos do total dos salrios pagos em dinheiro pelo empregador. Paga-se em duas vezes: a primeira parte, que consiste em 1/12 avos de tudo o recebido entre 1 de dezembro do ano anterior e 31 de maio do corrente, paga-se durante todo o ms de junho. A segunda parte, que consiste em 1/12 avos de tudo o recebido entre 1 de junho e 30 de novembro de cada ano, paga-se antes de 23 de dezembro. Perde-se o benefcio em caso de notria m conduta.
Licena: Por cada ano civil trabalhado (1 de janeiro a 31 de dezembro) so gerados 20 dias de licena. Ao completar 5 anos de antiguidade na empresa, gerase um dia a mais a cada 4 anos. Salrio de frias ou soma para o melhor desfrute da licena: trata-se de uma soma equivalente licena anual que se paga no momento de sair de frias.
Idade mnima: 15 anos de idade. Necessita de autorizao do Instituto Nacional do Menor.
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consequncias injustificadas a todo trabalhador que julgue necessrio interromper uma situao de trabalho por acreditar, por motivos razoveis, que esta representa um perigo iminente e grave para sua vida ou sade. Por sua vez, se criam mbitos de cooperao entre empregadores e trabalhadores, orientada no sentido de assegurar a preveno, avaliao dos riscos do trabalho, bem como o planejamento da capacitao dirigida a empresrios e trabalhadores para a preveno de riscos no trabalho. Em cada setor de atividade se cria uma Comisso Tripartite Setorial para a formulao, prtica, exame de avaliao e peridico, de uma poltica nacional e seus meios de aplicao em matria de sade, segurana e meio ambiente do trabalho. Em cada empresa se cria uma instncia de cooperao bipartite mediante a designao pelos trabalhadores de um Delegado Operrio de Segurana ou a instalao de uma Comisso de Segurana com representantes da empresa e dos trabalhadores, com o objetivo de planejar a preveno da temtica. Os acidentes de trabalho e doenas profissionais so regulados na lei 16.074. No est compreendido pelo sistema de segurana social. Este regime obrigatrio e automtico, a cargo do Banco de Seguros do Estado, desenhado como um seguro mercantil. Financia-se mediante o pagamento de uma contribuio a cargo da empresa, cujo montante se determina levando em considerao a probabilidade de sinistro do setor de atividade ao qual pertence a empresa. Todo empregador obrigado a contratar a aplice e, se no fizer, o sistema ampara igualmente o trabalhador, fornecendo-lhe ajudas assistenciais completas e econmicas mnimas, dispondo o Banco de Seguros do Estado de uma ao de recuperao contra o empregador omisso pelos gastos que deve realizar e as punies administrativas que correspondam.
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A reparao que fornece o sistema consiste na concesso de auxlios assistenciais e econmicos. Se o empregador no cumpre com a obrigao de contratar o seguro, ou havendo contratado o seguro este se declara caduco por falta de pagamento ou outra causa, o sistema de cobertura assistencial aplica-se automaticamente, e tambm so pagas as indenizaes, mas no se calculam sobre a remunerao real do sinistrado, mas sobre uma base simulada.

No Uruguai, o exerccio de uma atividade remunerada implica na inscrio obrigatria no Banco de Previdncia Social, ao qual os empregadores e trabalhadores, com vnculo empregatcio, devero efetuar os aportes correspondentes Seguridade Social. Os trabalhadores autnomos tambm devero realizar sua inscrio e aportes. Tudo isso sem prejuzo da inscrio nos demais rgos de competncia na matria (Ministrio do Trabalho e Seguridade Social em todos os casos, e Direo Geral de Impostos, no caso dos autnomos). Portanto, no Uruguai os trabalhadores, independentemente de sua nacionalidade, tm direito cumprindo com os requisitos de contribuies prvias previstos na legislao aos seguintes auxlios: a) Subsdio por desemprego forado (decreto lei N. 15.1803 e Lei N. 18.399).
As normas podem ser consultadas em: http://www.parlamento.gub.uy/
107
b) Direito assistncia mdica do trabalhador e de seus filhos, bem como ao subsdio para o caso de doena comum (decreto lei N. 14.407 e modificaes; Lei N. 18.211). c) Direito licena por maternidade e aos auxlios familiares (decreto lei 15.084 e modificaes, e lei 18.227), cujos valores mensais por beneficirio se estabelecero de acordo ao nmero de menores que integrem o lar, o nvel de escolaridade que estejam frequentando e a presena ou no de pessoas com necessidades especiais. d) Cobertura mdica e subsdios em caso de acidente de trabalho e doenas profissionais (Lei 16.074)4. e) Cobertura invalidez, velhice e sobrevivncia, por meio do sistema de aposentadoria e de penses (Lei 16.713 e modificaes)5. As contribuies pessoais so calculadas sobre o salrio nominal do trabalhador e consistem em:
Contribuies Aportes para aposentadoria Fundo Nacional de Sade Fundo de reconverso laboral Empregador6 7,5% 5% 0,125% Trabalhador 15% 3% (bsico)7 0,125%

O MTSS tem competncia em via administrativa diante das denncias de conflitos individuais de trabalho. Em seu mbito, se celebram conciliaes que constituem requisitos prvios para o incio do juzo do trabalho (art. 57, inc. 2, da Constituio e Lei 14.188, art. 10). Com o cumprimento prvio deste requisito de conciliao administrativa e no caso de se redigir ata de intil conciliao, o trabalhador poder iniciar aes judiciais junto aos juizados especializados em matria de trabalhista. Na via judicial, a Defensoria do trabalho tem por objetivo assegurar o acesso justia do trabalho s pessoas que por sua modesta situao econmica no poderiam custear uma defesa privada. A Constituio (art. 7) estabelece que a justia ser gratuita para os declarados pobres como disposto na lei. Essa garantia no seria completa se no se assegurasse aos menos favorecidos a assistncia jurdica imprescindvel para o acesso aos Tribunais. Essa assistncia, bem como todos os servios prestados pela Defensoria so completamente gratuitos e somente so concedidos queles que, em razo da baixa renda, estiverem abrangidos pelas condies estabelecidas pela Sentena N. 7.414, datada de 05/03/01. O procedimento para receber assessoria em matria laboral e salarial est desenvolvido na pgina do Ministrio do Trabalho e Seguridade Social: www. mtss.gub.uy; link: Relaes Laborais, Assessoramento laboral ou salarial.
4 5 6 7
Ver: http://www.bse.com.uy/productos/Accidentes/ Ver: http://bps.gub.uy/modelo_SFCM.asp?p=Trabajadores-Derechos A empresa dever pagar por cada salrio nominal de cada trabalhador. Os trabalhadores que recebem um salrio mensal superior a 2,5 BPS ($ 4.860) pagam um adicional de
1,5% se no tm filhos menores e de 3% se tm filhos menores de idade.
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A pessoa que desempenha um trabalho poder denunciar qualquer situao irregular nos termos de sua relao de trabalho, junto Inspeo Geral do Trabalho e da Seguridade Social. Ver pgina do Ministrio do Trabalho e Seguridade Social: www. mtss.gub.uy; link: IGTSS, Denncias. Esses termos abrangem os direitos referentes normativa laboral vigente em nosso pas (condies gerais de trabalho ou condies ambientais de trabalho); e tambm os direitos fundamentais e universais, inerentes s pessoas, e que so violados no local de trabalho (assdio moral, psicolgico, antisindical, discriminao, maus tratos etc.).
Servio de atendimento telefnico: (598-2) 915-7171. Fax: (598-2) 916-2708. Pgina web: www.mtss.gub.uy Por meio da Direo Nacional de Emprego (DINAE) do Ministrio do Trabalho e Segurana Social se fornece a rede de servios dos Centros Pblicos de Emprego, constituda como um sistema de servios e aes para o mercado de trabalho, sobre a base do conhecimento e da anlise do potencial produtivo e do emprego, desde uma perspectiva de desenvolvimento local. Coordenam e prestam servios tendentes a facilitar o encontro entre a oferta e a demanda, coordenando entre as reas de Servios Pblicos de Emprego, Formao Profissional e Empreendimentos Produtivos. A pgina web encontra-se em: www.mtss.gub.uy; Dinae, Centros Pblicos de Emprego CEPEs.
O direito a se organizar em sindicatos e a desenvolver a atividade sindical garantido constitucionalmente. Aplicam-se as Convenes Internacionais OIT N. 87 e 98, e a Lei N. 17.940. No existem normas que exijam cumprir com requisitos de forma aos sindicatos para poder desenvolver sua atividade sindical, considerando-se atividade sindical a desenvolvida inclusive por sindicatos em formao.
2) Ministrio do Interior: Direo Nacional de Migrao. Endereo: Misiones 1.513 CP 11000 Montevidu. Protocolo: (598-2) 916-0471.
i) Informaes Adicionais (outros servios disponveis):

1) Ministrio do Trabalho e Segurana Social. Endereo: Juncal 1.511 CP11000 Montevidu. Protocolo: (598-2) 916-2681*
110
Pgina web: www.dnm.minterior.gub.uy
3) Banco de Previdncia Social Endereo: Colnia 1.912 CP 11200 Montevidu. Telefone: 1997
111
Pgina web: www.bps.gub.uy E-mail: consultasweb@bps.gub.uy
Capitulo 8 Outras informaes

Profisses Regulamentadas: Mesmo com todo o avano do MERCOSUL, ainda no h um sistema de reconhecimento automtico de diplomas, certificados ou habilidades. Por isso, o migrante deve providenciar a validao de seu diploma ou certificado pelo rgo competente do pas.
4) Ministrio das Relaes Exteriores: Centro de Atendimento Cidado Endereo: Cuareim 1.384 CP 11200 Montevidu. Telefone: (598-2) 902-1010 Ramal: 3126. Pgina web: www.mrree.gub.uy e www.masfacil.gub.uy E-mail: informes@mrree.gub.uy
Trabalhadores das reas fronteirias: Trabalhadores fronteirios so pessoas que vivem em uma cidade e permanentemente transitam para cidade vizinha de outro pas, atravessando a fronteira para trabalho, estudo, acesso a servios e outras atividades. Os trabalhadores e as trabalhadoras da fronteira tm regulamentao especfica, que varia conforme a legislao interna de cada pas e em funo da existncia de Acordos de Trnsito Fronteirio entre os pases.
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ANEXO
Consulados dos Estados Partes do MERCOSUL
Tel: (261) 423 0939 / Fax (261) 423 1422 E-mail: consbrasmendoza@mre.gov.br Vice-Consulado de la Repblica Federativa del Brasil en Puerto Iguaz Domicilio: Av. Crdoba 264 Tel: (03757) 421 348 / Fax (03757) 422 494 E-mail: conbrasil@iguazu.net.com iguazunet.com / conbrasil@
ARGENTINA:
Consulado General de la Repblica Federativa del Brasil en Buenos Aires: Domicilio: Carlos Pellegrini 1363, Piso 5. Tel: (011) 4394 5264 / (011) 4394 5278 Horario de atencin: de 10 a 17 hs. E-mail: diversos@conbrasil.org.ar http://www.conbrasil.org.ar Consulado General de la Repblica Federativa del Brasil en Crdoba: Domicilio: Av. Ambrosio Olmos 615 Tel: (351) 468 5919 / Fax: (351) 468 5539 E-mail: conbracg@conbrasilcordoba.org.ar http://www.conbrasilcordoba.org.ar Consulado General de la Repblica Federativa del Brasil en Mendoza: Domicilio: Per 789.
114
Vice-Consulado de la Repblica Federativa del Brasil en Paso de los Libres Domicilio: Bartolom Mitre 894. Tel: (0372) 42 5444 / Fax (0372) 42 5441 E-mail: vclibres@arnet.com.ar Consulado General de la Repblica de Paraguay en Buenos Aires: Domicilio: Viamonte 1851 (1051). Tel: (011) 4812 0075 / (011) 4814 4803 / Fax: (011) 4815-9801 (Horario de atencin: 8 a 16 hs.) Consulado de la Repblica de Paraguay en Mar del Plata: Direccin: San Martn 2332, Piso 1. Oficinas 122 y 124 (7600)
115
Consulado de la Repblica de Paraguay en Resistencia, Chaco: Domiclio: Hiplito Yrigoyen 250 (3500) Tel: (03722) 434-323 Consulado Honorario de la Repblica de Paraguay en Crdoba: Domiclio: General Paz 598 Piso 5 Depto A (5000) Tel: (0351) 0351-424-4588 Consulado de la Repblica de Paraguay en Corrientes: Domiclio: Cordoba 969 2b (3400) Tel: (03783) 42-6576 Consulado de la Repblica de Paraguay en Clorinda: Domiclio: Jos Cancio y Rivadavia Tel: (03718) 42-1988 Consulado de la Repblica de Paraguay en Formosa: Domiclio: Fontana esquina Junn (3600) Tel: (03717) 43-1923
Consulado de la Repblica de Paraguay en Posadas: Domiclio: San Lorenzo 179 (3300) Tel: (03752) 42-3858 Consulado de la Repblica de Paraguay en Puerto Iguaz: Domiclio: Av. Crdoba 370 Telefax: (03757) 03757-424230 Consulado de la Repblica de Paraguay en Santa Fe Direccin: Gral. Bartolom Mitre 780 - PA (2000) Tel: (0342) 49-0993 Consulado del Uruguay en Buenos Aires: Domiclio: Av. Las Heras 1907 - Piso 4 Bs. As. Tel: (011) 4807 3040 / (011) 4807 3045 - Horario de atencin: de 10 a 17 hs. E-mail: conuruarge@embajadadeluruguay.com.ar Consulado General del Uruguay en Rosario: Domicilio: Calle San Luis 441 Tel: (0341) 421 9077 | 424 6860 E-mail: conururos@consuladodeluruguay.com.ar
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Consulado General del Uruguay en Crdoba: Domicilio: San Jeronimo 167 - piso 20 Tel: (351) 424 10 28 E-mail: conurucor@arnet.com.ar Consulado de Distrito del Uruguay en Rosario Domicilio: San Luis 441 Tel: (341) 424 68 60 / 421 90 77 E-mail: conururos@consuladodeluruguay.com.ar Consulado de Distrito del Uruguay en Coln, Entre Ros Domicilio: San Martn 417 Tel: (3447) 421 999 E-mail: crou@ciudad.com.ar Consulado de Distrito del Uruguay en Concordia Domicilio: Asuncin 131 Tele/fax: (345) 421 03 80 / 4221426 E-mail: conurucon@arnet.com.ar
Consulado de Distrito del Uruguay en Gualeguaych Domicilio: Bernardino Rivadavia 510 Tel: (3446) 42 61 68 E-mail: conuruguale@entrerios.com.ar Consulado de Distrito del Uruguay en Crdoba Domicilio: San Jeronimo 167 - piso 20 Tel: (351) 424 10 28 E-mail: conurucor@arnet.com.ar
118
119
BRASIL:
Consulado da Argentina - Belo Horizonte - MG Domicilio: R. Cear, 1566 - 6 andar, Bairro Funcionrios Tel: (55-31) 3047-5490 Fax: (55-31) 3047-5490 Email: consulado@consuladoargentinobh.org.br. Consulado da Argentina - Curitiba - PR Domicilio: R. Benjamin Constant, 67 - 15 andar Tel: (55-41) 3222-0799 Fax: (55-41) 3222-0799 Email: ccuri@mrecic.gov.ar Consulado da Argentina - Florianpolis - SC Domicilio: R. Germano Wenchausem, 273 - 1 andar AGK Centro Executivo Tel: (55-48) 3024-3035 / 3036 Fax: (55-48) 3024-3035 / 3036 Email: consuladoflor@gmail.com Consulado da Argentina - Foz do Iguau - PR Domicilio: R. Travessa Vice Cnsul E.R.Bianchi, 26
Tel: (55-45) 3574-2969 Fax: (55-45) 3574-2877 Email: cfdig@mrecic.gov.ar Consulado Geral da Argentina - Porto Alegre - RS Domicilio: R. Coronel Bordini, 1033 Tel: (55-51) 3321-1360 Fax: (55-51) 3228-1360 Email: caleg@terra.com.br Consulado da Argentina - Recife - PE Domicilio: Av. Domingos Ferreira, 2238 - Ed. Akka - 2o andar - Boa Viagem Tel: (55-81) 3131-9000 Fax: (55-81) 3131-9002 Consulado Geral da Argentina - Rio de Janeiro - RJ Domicilio: Praia do Botafogo, 228 - Sobreloja 201 Tel: (55-21) 2553-1646 /1459 / 1568 Fax: (55-21) 2552-4191 Email: crioj@mrecic.gov.ar Consulado da Argentina - Salvador - BA Domicilio: R. Ribeiro dos Santos, 17 - Pelourinho Tel: (55-71) 3241-4863
120
121
Fax: (55-71) 3241-4862 Email: csbah@mrecic.gov.ar Consulado Geral da Argentina - So Paulo - SP Domicilio: Av. Paulista, 2313 - sobreloja Tel: (55-11) 3897-9522 Fax: (55-11) 3082-8019 Email: cpabl@mrecic.gov.ar Consulado da Argentina - Uruguaiana - RS Domicilio: R. 13 de Maio, 1674, Casa Vila Dolores, Centro Tel: (55-55) 3412-1925 /4605, 3411-3233 Fax: (55-55) 3412-1925 /4605 Email: curug@bnet.com.br
Consulado do Paraguai - Campo Grande - MS Domicilio: Rua 26 de Agosto, 384, Ed. 26 de Agosto, 11 andar, s/ 115 Tel: (55-67) 3384-6610 Consulado Geral do Paraguai - Curitiba - PR Domicilio: R. Voluntrios da Ptria, 400-Ed. Wawel, s/501, Centro Tel: (55-41) 3222-9226 / 1216 / 5579 Fax: (55-41) 3222-9226 / 1216 / 5579 Email: cgp.curitiba@terra.com.br Consulado do Paraguai - Foz do Iguau - PR Domicilio: Rua Marechal Deodoro, 901 Tel: (55-45) 3523-2898 Fax: (55-45) 3523-9212
Setor Consular da Embaixada do Paraguai Braslia - DF Domicilio: SES Av. das Naes, Qd. 811, Lote 42 Tel: (55-61) 3242-3732, 3242-3968, 3244-8649 Fax: (55-61) 3242-4605 Email: secretaria@embaparaguai.org.br Site: http://www.embaparaguai.org.br/
Email: consulparfoz@hotmail.com Consulado do Paraguai - Guara - PR Domicilio: Praa Duque de Caxias, 500 Tel: (55-44) 3642-3544 Fax: (55-44) 3642-3544 Email: consulparguaira@brturbo.com Consulado Geral do Paraguai - Paranagu - PR
123
122
Domicilio: Rua Joo Eugnio, 385 c/ Travessa Justo Almada Tel: (55-41) 3422-6735 / 3423-2880 / 1613 Fax: (55-41) 3422-5086 Email: consuladopy@yahoo.com.br Consulado do Paraguai - Ponta Por - MS Domicilio: Av. Presidente Vargas, 130, Centro Tel: (55-67) 3431-6312 Fax: (55-67) 3432-0263 Email: cons.py.pp@uol.com.br Consulado do Paraguai - Porto Alegre - RS Domicilio: Rua Dr. Barcelos, 2237 - Bairro Cristal Tel: (55-51) 3241-9576 / 3249-0530 Fax: (55-51) 3241-9576 / 3249-0530 Email: consulparpoa@terra.com.br Consulado Geral do Paraguai - Rio de Janeiro - RJ Domicilio: Praia do Botafogo, 242 - 2 andar Tel: (55-21) 2553-2294 e 2551-2423 Fax: (55-21) 2553-2512 Email: consulpar.rj.brasil@hotmail.com
Consulado do Paraguai - Santos - SP Domicilio: Av. Ana Costa, 48 a, Conj. 31, Ed. Ana Costa Tel: (55-13) 3222-8070 Fax: (55-13) 3233-5118 Email: consulpar@litoral.com.br Consulado Geral do Paraguai - So Paulo - SP Domicilio: Rua Bandeira Paulista, 600, 8 andar, conj. 81/82, Ed. Banco do Brasil, Bairro Itaim Tel: (55-11) 3167-7793 / 0455 / 3168-1932 Fax: (55-11) 3167-0412 Email: consulpy@paraguaysp.com.br Site: http://www.paraguaysp.com.br/ Consulado Geral do Uruguai - Belo Horizonte - MG Domicilio: Av. do Contorno 6777, Sala 1301/2 Tel: (55-31) 3296-7527 / 3296-8293 Fax: (55-31) 3296-7291 Email: conuruchi@aol.com.br Setor Consular da Embaixada - Braslia - DF Domicilio: S.E.S. Av. das Naoes, lote 14, Quadra 803 Sul Tel: (55-61) 3322-4528 / 3322-1200
124
125
Consulado de Distrito do Uruguai - Chu - RS Domicilio: Rua Venezuela, 311 Tel: (55-53) 3265-1151 Fax: (55-53) 3265-1151 Email: conschui@adinet.com.uy Consulado Geral do Uruguai - Curitiba - PR Domicilio: Al. Carlos de Carvalho, 417 - conj. 3101 A Ed. Curitiba Trade Center Tel: (55-41) 3225-5550 Fax: (55-41) 3232-0436 Email: conurucur@terra.com.br Consulado Geral do Uruguai - Florianpolis - SC Domicilio: Av. Rio Branco 387 - 6 andar Tel: (55-48) 3222-3718 Fax: (55-48) 3216-8989 Email: conuruflop@yahoo.com.br
Consulado Geral do Uruguai - Porto Alegre - RS Domicilio: Av. Cristovo Colombo 2999 Tel: (55-51) 3325-6197 /6194 Fax: (55-51) 3325-6192 Email: conurugran@terra.com.br Consulado Geral do Uruguai - Rio de Janeiro - RJ Domicilio: Praia de Botafogo 242, 6 andar Tel: (55-21) 2553-6030 Fax: (55-21) 2553-6036 Email: conuruguana@consulado-uruguay-rio.org.br Site: http://www.consulado-uruguay-rio.org.br/ Consulado Geral do Uruguai - So Paulo - SP Domicilio: Rua Estados Unidos, 1284 - Jardins Tel: (55-11) 3085-5941 Fax: (55-11) 3088-7874 Email: conurupa@osite.com.br
126
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PARAGUAY:
Consulado de la Repblica de Argentina:
Domicilio: Palma 319 esquina Chile (1er. Piso). Tel: (595 21) 442-151. Fax: (595 21) 442-151 Int. 102. Horario de Atencin: Lunes a viernes de 08:00 a 13:00 hs. Horario de Recepcin de Documentacin: 08:00 a 12:00 hs. Consulado de la Repblica Federativa del Brasil: Domicilio: Edif. Itasa, 3 Piso - Juan de Salazar esq. Washington, Asuncin. Tel: (595 21) 232.000, 232.002, 232.081, 232.082, 232.084, 232.081. Fax: (595 21) 233.905. Casilla de correo: 1314 Consulado de la Repblica de Uruguay: Domicilio: Avenida Boggiani 5832 - Planta Baja, esq. Alas Paraguayas. Tel: (595 21) 610.595. Horario de atencin al pblico: de 9:00 a 15:00 horas.
Uruguay:
Consulado de la Repblica Argentina en Montevideo
Domicilio: Wilson Ferreyra Aldunate 1281 Tel: (598) 2 9028623 al 25 Fax: (598) 2 9020667]
Consulado de la Repblica Argentina en Colonia del Sacramento

Domicilio: Avda. General Flores 209 Tel: (598) 52 20638 Fax: (598) 52 22093 Email: ccolo@mrecic.gov.ar Consulado de la Repblica Argentina en Paysand Domicilio: Leandro Gomez 1034 Tel: (598) 7222253/29269 Consulado de la Repblica Argentina en Salto Domicilio: Artigas 1162 Tel: (598) 7399731474 Email: consar_salto@yahoo.com.ar
128
129
Consulado de la Repblica Argentina en Punta del Este (temporrio) Domicilio: Avenida Gorlero y esq 19, edificio Espigon Gorlero, Punta del Este Tel: (598) 42446162 Celular: (598) 420094 918 237 Consulado de la Repblica Argentina en Fray Bentos Domicilio: 33 orientales n 3237 Tel: (598) 562 3225 Fax: (598) 562 3510 Email: consarfb@adinet.com.uy Consulado General de la Repblica Federativa de Brasil en Montevideo Domicilio: Convencin, 1343 (6. Piso) Tel: (02) 901 2024 / 901 1460 /908 1713 / 900 6282 Fax: (02) 900-0348 E-mail: conbras@consbras.org.uy
Consulado General de la Repblica Federativa de Brasil en Rivera Domicilio: Ceballos, 1159 Tel: (0622) 3278 Fax: (0622) 4470 E-mail: consbrasrivera@adinet.com.uy Consulado General de la Repblica Federativa de Brasil en Chui Domicilio: Tito Fernndez, 147, Esquina Laguna Mirim Tel: (0474) 2049 E-mail: chubrcg@internet.com.uy Vice-Consulado de la Repblica Federativa de Brasilen Artigas Domicilio: Lecueder, 432 Tel: (0772) 5414 Celular: 098 617805 Fax: (0772) 4504 E-mail: vcartigas@mre.gov.
130
131
Vice-Consulado de la Repblica Federativa de Brasilen Rio Branco Domicilio: Calle Ismael Velzquea, 1239 Centro Tel: (0675) 2003 Fax: (0675) 2816 Celular lnea uruguaya - 099 789 111 lnea brasilea (0055)(53) 9167 3803 E-mail: bravcrb@adinet.com.uy Consulado de la Repblica de Paraguay en Montevideo Domicilio: Bvard. Jos Artigas N 1256 Tel: (598-2) 7078273 Fax: (598-2) 7078274 Consulado de la Repblica de Paraguay en Punta del Este Domicilio: Edificio Vanguardia, Parada 1 La Mansa Tel: (598-42) 485169 Fax: (598-42) 485186
132

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Apresentao............................................... 6 Capitulo 1 Introduo.............................

Capitulo 4 ARGENTINA . ........................ 39

Capitulo 5 BRASIL . ................................ 67

Capitulo 2 Marco Regional para a Circulao de Trabalhadores. ................... 17

Capitulo 6 PARAGUAI .................................. 83

Capitulo 7 URUGUAI .............................. 99

Capitulo 8 Outras informaes. ..................... 113 ANEXO ................................................................ 114

Capitulo 3 Alertas Importantes. ............. 28

Guia Dirigido aos Nacionais dos Estados Partes do MERCOSUL

Como Trabalhar nos Pases do

Ministro do Trabalho, Emprego e Seguridade Social da Nao ARGENTINA

Ministro do Trabalho e Emprego BRASIL

Ministro da Justia e Trabalho PARAGUAY

Ministro do Trabalho e Seguridade Social URUGUAY

Capitulo 2 Marco Regional para a Circulao de Trabalhadores

Outros importantes Acordos MERCOSUL

Outros instrumentos regionais importantes

Captulo 3 Alertas importantes

b) Eventuais consequncias do emprego de trabalhadores em situao irregular:

d) Quais so os direitos e deveres dos trabalhadores na Argentina?

c) Que documentos so necessrios para conseguir um emprego na Argentina?

e) Quais so as regras de proteo sade e segurana do trabalhador nos ambientes de trabalho?

f) Como ter acesso aos benefcios do sistema de seguridade social?

Aportes do Trabalhador 11%

g) O que fazer em caso de violao de direitos?

2)  Ministrio do Trabalho, Emprego e Seguridade Social (MTEySS): http://www.trabajo.gob.ar

i) Informaes Adicionais (Servios e Contatos teis):

b) Eventuais consequncias do emprego de trabalhadores em situao irregular:

c) Que documentos so necessrios para conseguir um emprego no Brasil?

d) Quais so os direitos e deveres dos trabalhadores no Brasil?

e) Quais so as regras de proteo sade e segurana do trabalhador nos ambientes de trabalho?

f) Como ter acesso aos benefcios do sistema de seguridade social?

Contribuies Empresas em geral, exceto financeiras Empresas financeiras Empregador Domstico

Trabalhador2 8%, 9% ou 11% 8%, 9% ou 11% 8%, 9% ou 11%

auxlio-recluso; servio social; e reabilitao profissional.

g) O que fazer em caso de violao de direitos?

Faixa do salrio-de-contribuio at R$ 965,67 de R$ 965,68 a R$ 1.609,45 de R$ 1.609,46 a R$ 3.218,90

i) Informaes Adicionais (servios disponveis):

b) Eventuais consequncias do emprego de trabalhadores em situao irregular:

c) Que documentos so necessrios para conseguir um emprego?

d) Quais so os direitos e deveres dos trabalhadores no Paraguai?

e) Quais so as regras de proteo sade e segurana do trabalhador nos ambientes de trabalho?

f) Como ter acesso aos benefcios do sistema de seguridade social?

i) Informaes Adicionais (outros servios disponveis):

g) O que fazer em caso de violao de direitos?

5 Servio de inspeo e vigilncia de locais de trabalho. 6 Registro de trabalhadores. Organizaes Sindicais de

4  Servio de mediao de conflitos laborais individuais e coletivos.

c) Que documentos so necessrios para conseguir um emprego?

b) Eventuais consequncias do emprego de trabalhadores em situao irregular:

d) Quais so os direitos e deveres dos trabalhadores no Uruguai?

e) Quais so as regras de proteo sade e segurana do trabalhador nos ambientes de trabalho?

Idade mnima: 15 anos de idade. Necessita de autorizao do Instituto Nacional do Menor.

f) Como ter acesso aos benefcios do sistema de seguridade social?

As normas podem ser consultadas em: http://www.parlamento.gub.uy/

g) O que fazer em caso de violao de direitos?

1,5% se no tm filhos menores e de 3% se tm filhos menores de idade.

i) Informaes Adicionais (outros servios disponveis):

Pgina web: www.dnm.minterior.gub.uy

Pgina web: www.bps.gub.uy E-mail: consultasweb@bps.gub.uy

Capitulo 8 Outras informaes

Consulado de la Repblica Argentina en Colonia del Sacramento

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2) Ministrio do Trabalho, Emprego e Seguridade Social (MTEySS): http://www.trabajo.gob.ar

5 Servio de inspeo e vigilncia de locais de trabalho. 6 Registro de trabalhadores. Organizaes Sindicais de

4 Servio de mediao de conflitos laborais individuais e coletivos.