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Dicas Do Psicotecnico12
Dicas Do Psicotecnico12
De tarde na sexta:
Teste AS - teste de ateno sustentada - uma verso do teste AD acima, mas um pouco
diferente. Vc tem que marcar toda vez que ver dois retngulos verdes lado a lado. Durante o
teste, alguns identificaram a existncia de figuras retangulares com cantos arredondados,
diferentes daquelas que deveriam ser marcadas. O procedimento do teste assim: existem
umas 15 linhas. Vc comea na primeira linha e vai marcado. Aps 15 segundos, a psicloga
d um comando para mudar de linha. A ideia ver se o candidato vai diminuindo o nmero
de marcaes, qualidade das marcaes conforme passa o tempo. Sendo a figura desejada
O, por exemplo, seria marcado a figura que fosse assim:
OOc
ooo
vnb
Teste de Memria Visual - e uma verso do teste TMV, disponvel no site acima. Eram
desenhos ao invs de fotos. A ideia associar a figura ao nome. Muitas das figuras
apresentadas na folha do teste no estavam na folha que vc v inicialmente. Tomar cuidado
com desenhos que so parecidos - mesma pessoa em diferentes posies. A ideia guardar
os rostos e tambm os nomes.. Uma dica tentar fazer alguma associao que facilite
guardar o nome... por exemplo, no nosso teste tinha o desenho de um Eduardo
Kosmos. Como minha cidade se chama Cosmpolis, a associao foi imediata e esse eu
guardei na primeira olhada... Tinha tambm um Toni Rama, ou algo do tipo, que o
nome era fcil de guardar (eu lembrei do cara que queria rapar os pelos para fazer a
natao no TAF... hehehe). Tem uns desenhos que so bem fceis de guardar, como o
de um tal Joo dos Passos, que era bem feinho... hahaha
Bateria de Testes de Raciocnio BPR-5 - est completa no site acima. Foi aplicada a parte
de raciocnio abstrato, a parte de raciocnio verbal e a parte de raciocnio espacial. Esse era
s ter visto no site, pois era igual.
Infelizmente, as coisas mudaram muito com relacao aos testes de personalidade nos ultimos
2 anos. Desde que o Neo Pi-R comeou a ser utilizado pelo CESPE em psicotecnicos - em
2008 - percebi que o sistema de avaliaao mudou. Antes, vc podia ser reprovado em pelo
menos 1 teste de personalidade, desde qu vc fosse aprovado no demais; agora, se vc
reprova em 1 teste de personalidade - seja ele o NEO PI-R ou o teste de personalidade
complementar a ele (geralmente o CPS ou palogrfico), vc considerado no apto. Fonte:
concursos PM-ES 2008, PC-ES 2008, PM-CE 2008 e PM-AC 2008.
ConcurseiroRobson, quanto ao Teste do Relogio, tambem proibido riscar o caderno de
aplicacao do teste? Estou achando quase impossivel fazer esse teste sem poder fazer uns
rabiscos com lapis. Pode confirmar isso pra mim?
Resposta: proibido sim riscar o caderno dos relgios durante o teste.
No psico da PM-CE a reprovao foi altissima, quase 45% dos candidatos, e o Neo Pi-R foi
o grande vilo.
Caros, acompanho o forum como leitor desde a prova da PF. Comecei estudar em fevereiro
conciliando com trabalho. Fiz 72pts pra agente e fiquei fora dessa vez.
Pelo que li, o psicotecnico durou sexta o dia todo e mais uma parte do sabado. isso
mesmo? Se eu tivesse passado, sei la que desculpa eu daria p/ meu chefe p/ me ausentar um
dia inteiro. Acho melhor eu ja ir pensando nisso p/ o prox conc heheh.
ConcurseiroRobson: Foi isso mesmo... Sexta todo o dia e uma hora no outro dia (ou no
sbado ou no domingo... os candidatos foram distribuidos em diversos horrios). Eu nem
dei desculpa para meu chefe, pois trabalho em uma universidade pblica mesmo... Mas
quem trabalha em empresas, geralmente ficam doentes ou matam parentes... hahaha
Resposta: Huahuahuahu, eh &%$#+ neh, mentir pra tentar entrar na Policia Federal. Meio
contraditrio
Somando:
AD - Teste de ateno discriminativa = AD - Teste de ateno DIVIDIDA
Teste de Memria Visual = Para rostos e NOMES
O NEO PI_R, avalia 5 domnios com suas 30 facetas. So elas:
Facetas NEO-PI-R
Caractersticas
NEUROTICISMO
N1: Ansiedade
Tenso, medroso, apreensivo vs. calmo, corajoso.
N2: Hostilidade
Irritvel, frustvel e zangado vs. amigvel, no se ofende.
N3: Depresso
Sem esperana, triste vs com esperana, optimista.
N4:Auto Conscincia
Envergonhado, embaravel vs. seguro, vontade.
N5:Impulsividade
Incapaz de resistir s tentaes vs. resiste aos desejos
N6: Vulnerabilidade
Nervoso, com stress vs. calmo, resistente.
EXTROVERSO
E1:Acolhimento
Amigvel, conversador, afectuoso vs. frio, formal.
E2: Gregariedade
Gregrio, alegre, social vs. evita multides, solitrio.
E3: Assertividade
Dominante, confiante, decidido vs. evita afirmar-se.
E4: Actividade
Enrgico, com ritmo rpido vs. sem pressa, deliberado.
E5: Procura Excitao
Exibicionista, aprecia estimulos e riscos vs. cauteloso.
E6:Emoes Positivas
Alegre, espirituoso, divertido vs. plcido, srio.
ABERTURA EXPERINCIA
O1: Fantasia
Imaginativo, elabora fantasias vs. realista, prtico.
O2: Esttica
Valoriza a experincia esttica vs. Insensvel beleza.
O3: Sentimentos
Emotivo, sensvel, emptico vs. leque limitado de emoes.
O4: Aces
Procura a novidade e variedade vs. prefere o familiar.
O5: Ideias
Curioso, orientado teoricamente, analtico vs. pragmtico.
O6: Valores
Horizontes largos, tolerante vs. dogmtico, conformista.
AMABILIDADE
A1: Confiana
Atribui intenes benevolentes aos outros vs. cnico.
A2: Rectido
Franco e frontal vs. maquiavlico, calculista.
A3: Altrusmo
Altrusta vs. centrado em si prprio.
A4: Complacncia
Complacente, tolerante, brando vs. antagonista, contestador.
A5: Modstia
Humilde, modesto, simples vs. arrogante, narcisista.
A6: Sensibilidade
Guiado por sentimentos ao ajuizar vs. realista, racional.
CONSCIENCIOSIDADE
C1: Competncia
Sente que capaz e eficaz vs. Sente-se incapaz.
C2: Ordem
Limpo, organizado, ordenado vs. desleixado.
C3: Obedincia Dever
Adeso a padres de conduta vs. irresponsvel.
C4: Luta Realizao
Atrado pelo xito, diligente vs. no ambicioso.
C5:Auto disciplina
Persistente vs. prostrado, desiste em face da frustrao.
C6: Deliberao
Cauteloso e ponderado, planificador vs. espontneo.
http://www.personal.psu.edu/~j5j/IPIP/ipipneo300.htm
Tem esse teste acima em ingles, que BEM parecido com 300 questes
E esse abaixo em ingles (BEM parecido tambm) com 120 questes:
http://www.personal.psu.edu/~j5j/IPIP/ipipneo120.htm
Quando termina te d o resultado em "percentil"
P.S. Viva a Internet e as informaes livres!!!
ol pessoal
algum sabe me dizer qual foi o tempo de cada baterias de testes?
qts horas em cada turno?
abrao!
ConcurseiroRobson: Pelo que me lembro, o AS uns 5 minutos, o de memria uns 20
minutos no total, dentro do BPR5, o RE 15 minutos ou 20 minutos, o RV 15 minutos e
o RA 17 minutos. O NEO-PI-R uma hora e meia mais ou menos... e o PMK depende do
nmero de vezes que vc reptir os desenhos, mas geralmente entre 20-30 minutos.
Pelo que me lembro ainda, na PF foram dois dias de prova. No primeiro dia de manh foi
umas 2 horas e mais umas duas horas a tarde aproximadamente. No segundo dia de testes
foi s o PMK (conforme explicado acima).
Abraos
S lembrando que a partir de agora esses testes sero considerados ilegais e a adm ter que
definir novas formas de avaliao...enquadrar as pessoas em perfis parte de passado...
Decreto 6944
Art. 14. A realizao de exame psicotcnico est condicionada existncia de previso
legal expressa especfica e dever estar prevista no edital.
A forma como o CESPE dividiu os testes... Quando tiver mais informaes postarei por
aqui...
1. PMK
2. BPR_5_RE_B;
3. BPR_5_RV_B;
4. BPR_5_RA_B;
5. NEO_PI_R_Neuro;
6. NEO_PI_R_Extro;
7. NEO_PI_R_Abert;
8. NEO_PI_R_Amabi;
9. NEO_PI_R_Consc;
10. RELOGIOS_C_Sup;
11. AD;
12. AS;
13. TSP_Memoria_S.
Para constar:
NEO-PI-R ABERTURA
Os resultados esto expressos em percentil.
Os seguintes intervalos percentlicos so considerados ADEQUADOS para o cargo:
- Fantasia >= 20 e <= 90
- Sentimentos >= 20 e <= 90
- Aes Variadas >= 20 e <= 90
- Idias >= 20 e <= 90
- Valores >= 15 e <= 90
Para haver adequao ao perfil em Abertura, ou seja, deciso igual a um (1), dever ter
ocorrido a seguinte condio:
- Duas ou mais caractersticas com intervalos percentlicos adequados.
NEO-PI-R AMABILIDADE
Os resultados esto expressos em percentil.
Os seguintes intervalos percentlicos so considerados ADEQUADOS para o cargo:
Confiana >= 15 e <~ 90
Franqueza >= 15 e <= 90
Altrusmo >= 20
Complacncia >= 15 e <= 90
Modstia >= 20 Sensibilidade >= 15 e <= 90
Para haver adequao ao perfil em Amabilidade, ou seja, deciso igual a um (I), dever ter
ocorrido a seguinte condio:
- Trs ou mais caractersticas com intervalos percentlicos adequados.
NEO PI-R - EXTROVERSO
Os resultados esto expressos em percentil.
Os seguintes intervalos percentlicos so considerados ADEQUADOS para o cargo:
- Acolhimento Caloroso >= 20 e <= 90
- Gregarismo >:= 2 O e <:= 90
- Assertividade >= 30
- Atividade >:= 30
- Emoes Positivas >= 20 e <= 90
Para haver adequao ao perfil em Extroverso, ou seja, deciso igual a um (1), dever ter
ocorrido a seguinte condio:
- Trs ou mais caractersticas com intervalos percentlicos adequados.
Teste dos Relgios - Forma C - Ensino Superior
Os resul tados esto expressos em percentil.
O seguinte intervalo percentilico considerado ADEQUADO para o cargo:
- Inteligncia geral >= 30
BPR - 5 - Raciocinio Abstrato
Os resultados esto expressos em percentil.
O seguinte intervalo percentlico considerado ADEQUADO para o cargo:
- Raciocnio Abstrato >= 35
BPR - 5 - Raciocinio Verbal
Vou usar os resultados do Teiro1977 acima e postar agora para o cargo de Escrivo...
(onde houve diferenas posto em vermelho...)
CespeUnB Centro de Seleo e Promoo de Eventos Universidade de Braslia
AVALIAO PSICOLGICA
POLCIA FEDEPAL
ESCRIVO DE POLCIA FEDERAL
LAUDO SNTESE
Cargo : Escrivo de Policia Federal
NEO-PI-R AMABILIDADE
Os resultados esto expressos em percentil.
Os seguintes intervalos percentlicos so considerados ADEQUADOS para o cargo:
Confiana >= 20 e <~ 90
Franqueza >= 20 e <= 90
Altrusmo >= 30
Complacncia >= 20 e <= 90
Modstia >= 30
Sensibilidade >= 20 e <= 90
Para haver adequao ao perfil em Amabilidade, ou seja, deciso igual a um (I), dever ter
ocorrido a seguinte condio:
- Trs ou mais caractersticas com intervalos percentlicos adequados.
NEO PI-R - EXTROVERSO
Os resultados esto expressos em percentil.
Os seguintes intervalos percentlicos so considerados ADEQUADOS para o cargo:
- Acolhimento Caloroso >= 20 e <= 90
- Gregarismo >:= 2 O e <:= 90
- Assertividade >= 30
- Atividade >:= 30
- Emoes Positivas >= 20 e <= 90
Para haver adequao ao perfil em Extroverso, ou seja, deciso igual a um (1), dever ter
ocorrido a seguinte condio:
- Trs ou mais caractersticas com intervalos percentlicos adequados.
Teste dos Relgios - Forma C - Ensino Superior
Os resul tados esto expressos em percentil.
O seguinte intervalo percentilico considerado ADEQUADO para o cargo:
- Inteligncia geral >= 25
BPR - 5 - Raciocinio Abstrato
Os resultados esto expressos em percentil.
O seguinte intervalo percentlico considerado ADEQUADO para o cargo:
- Raciocnio Abstrato >= 45
BPR - 5 - Raciocinio Espacial
Os resultados esto expressos em percentil.
O seguinte intervalo percentlico considerado ADEQUADO para o cargo:
- Raciocnio Abstrato >= 25
(Acho que vc esqueceu de colocar esse item para Agente, Teiro...)
Reparem que havia boas diferenas nos percentis usados para os testes de raciocnio e
memria para Escrivo e Agente. Na parte de personalidade, as diferenas eram menores...
Como passei em todos testes, com exceo do PMK (e nesse reprovei por pouco...), vou
postar depois alguns detalhes extras dos demais testes...
Vou comear pelo PMK, Psicodiagnstico Miocintico, pois era o primeiro no laudo
sintese.
Como eu venho falando faz muito tempo por aqui (e muitos parecem no ter acreditado...),
o PMK nunca foi um teste de coordenao motora. um teste de personalidade.
O manual do teste se encontra no endereo
"http://www.bibliopsiquis.com/miraylopez/pmk/
No um teste que seja fcil de burlar... Eu li o manual, mas na hora vc no tem como
inventar. (Tenho comigo que no seja impossvel aprender os traados corretos, porm...
Esse negcio de ser impossvel treinar deve ser mais uma conversa de psiclogo... Se
continuarem aplicando o PMK aps o novo decreto vou me informar mais sobre isso...).
Aqui os percentis eram diferentes para aprovao entre os dois cargos, mas em ambos
bastava conseguir 3 intervalos adequados. Para Escrivo era mais dficil um pouco a escala.
Nessa escala tambm no tive grandes dificuldades. S em modstia que fiquei abaixo dos
20... No mnimo contraditrio, para algum que reprovou no PMK por insegurana...
hehehe. Mas o ponto que as questes do tipo "Vc se acha melhor do que os outros" no
mediam autoconfiana, mas sim modstia. Eu respondi pensando em autoconfiana e me
dei mal. Nessa escala o esquema 70% nos extremos e algumas no centro novamente.
Cuidado com as questes de modstia que podem se confundir com autoconfiana.
A quinta escala, e ltima, do NEO-PI-R era chamada Extroverso.
Eram medidos:
- Acolhimento Caloroso >= 20 e <= 90
- Gregarismo >:= 2 O e <:= 90
- Assertividade >= 30
- Atividade >:= 30
- Emoes Positivas >= 20 e <= 90
Era igual para ambos cargos. Para passar era preciso trs intervalos percentlicos adequados
pelo menos. Havia ainda a escala "Busca por emoes", mas no importava. Aqui entravam
aquelas questes do tipo "Vc d pulinhos saltitantes de alegria" e "Vc gostaria de pular de
paraquedas".
Eu consegui ficar em todos intervalos percentlicos, com exceo de Emoes positivas,
onde fiquei com 95... hehehe. Segundo a explicao adicional para os itens onde
reprovamos, isso significa que dou risadas com facilidade e frequentemente sou alegre e
otimista... Nisso no sou capaz de dizer que o teste foi errado... hahaha
Gregarismo incluia as perguntas sobre "Vc gosta de ficar em multides", etc. Eu respondi
quase todas no centro e fiquei com 45. No restante das perguntas desse tipo coloquei uns
50% nos extremos e fiquei em torno de 60 a 80.
Essas eram as escalas do NEO-PI-R e sua forma de avaliao.
Eu coloquei acima como procurei responder, e dessa forma vc passava "com louvor" pelos
resultados que obtive. Quem chegou a entrar no site dos segredos do psicotcnico e treinou
um pouco na planilha do Comrey (CPS) praticamente a mesma coisa, com algumas
diferenas importantes, porm. No h escala de adequao social e de validao, pelo que
vi no NEO-PI-R. E o principal - no NEO-PI-R no se deve responder tudo nos extremos na
maioria das escalas. O ideal uns 60-70% nos extremos apenas. Obviamente que eu
nrespondi muita coisa de maneira sincera, mas alguns itens vc tem que tomar cuidado
quando vai responder. Estudando o CPS e tomando as precaues que coloquei sobre no
exceder tanto, vc passa provavelmente.
Os testes acima explicados - PMK e NEO-PI-R - eram os testes de personalidade.
Era preciso passar nos dois e no fizeram nenhuma ponderao ou comparao entre os
resultados, o que digno de crticas. Isso s mostra como o NEO-PI-R no tem nenhuma
credibilidade para a banca. A psicloga chegou a me dizer que s colocaram o PMK para
garantir, pois era mais confivel... Detalhe que do jeito aplicado o PMK est sujeito a
muitos erros, exatamente por falta de mais do que uma anlise. Para a validao seria
preciso que o teste fosse aplicado mais do que uma vez, pelo que j pesquisei a respeito.
Dos testes de personalidade para os testes de raciocnio.
Foram aplicados quatro testes de raciocnio: trs da bateria BPR-5 (Raciocnio Verbal,
Abstrato e Espacial) e o teste dos relgios.
Vc precisava passar em pelo menos dois de qualquer um deles.
Vou comear falando sobre o teste de relgios. Eu no cheguei a fazer mais do que uma vez
os testes no site Segredos do Psicotcnico, de maneira que no decorei as respostas nesses
testes. Mas o teste cobrado o mesmo que est l.
Os limites exigidos para aprovao eram:
- Agente: >= 30
- Escrivo >= 25
Aqui era mais fcil passar para Escrivo.
Pelo que me lembro, respondi uns 75% do teste, mas quase sempre com certeza. No deu
tempo de chutas as que ficaram faltando. Obtive percentil 80 nesse teste.
A bateria BPR-5 era composta por trs testes.
O teste de Raciocnio Verbal tinha os seguintes limites:
- Agente: >= 40
- Escrivo: >= 50
Novamente era mais dficil passar para Escrivo.
Eu respondi todas e devo ter errado umas 4 ou 5 e fiquei com percentil 70.
O teste de Raciocnio Espacial da bateria BPR-5 tinha os limites:
- Agente: ? (falou essa informao. Os colegas agentes poderiam complet-la)
- Escrivo: >=25
Eu no respondi todas e errei uns 10% pelo menos e fiquei com 50.
Por fim, o teste de Raciocnio Abstrato tinha os percentis:
- Agente: >=35
- Escrivo: >=45
Mais um onde para Escrivo o intervalo era mais exigente.
Eu respondi todos, mas devo ter errado uns 10%-20%. Fiquei com 80 nessa escala.
Lembrando que no site Segredos do Psicotcnico tem mais explicaes... (Link acima)
Dos testes de raciocnio para os de habilidade especfica.
Eram dois de ateno: Teste de Ateno Dividida e Teste de Ateno Sustentada (AD e
AS) e um de memria. Vc precisava passar em dois dos 3 testes, para ambos cargos.
O teste de Ateno Dividida - AD, era aquele que vc tinha que riscar os quadradinhos
coloridos.
Eram avaliados dois quesitos e os percentis eram:
-Agente:
- Concentrao >= 30
- Velocidade com qualidade >= 30
-Escrivo:
- Concentrao >= 40
- Velocidade com qualidade >= 40
Para Escrivo era um pouco mais dficil, portanto.
Eu fiz 5 linhas e comecei a sexta e creio ter errado um pouco. Fiquei com 75 em
concentrao e 60 em qualidade.
O teste de ateno sustentada - AS - era o teste que vc ia riscando at a psico dizer para ir
para a prxima linha. Os percentis eram:
- Agente:
- Concentrao >= 40
- Velocidade com qualidade >= 40
- Escrivo:
- Concentrao >= 50
- Velocidade com qualidade >= 50
Novamente, mais dficil para Escrivo. Lembrando que era preciso passar tant em
concentrao quanto em qualidade.
Eu ficava sempre h uns 4 smbolos do final das linhas. Acho que s terminei uma linha
durante o teste. E no errei muito.
Fiquei com 70 de concentrao e 90 de qualidade.
Ah! No existia essa conversa de cantos arredondandos no AS... Mais uma lenda desse
concurso... hehehe
Por fim, o teste de memria da bateria TSP era aquele que tinha os nomes e sobrenomes das
pessoas e o retrato. Vc tinha que olhar na folha de exemplo e depois escolher o nome para o
cara ou colocar que ele no tinha sido apresentado. No valia o Joo dos Passos e a Suzana
- Apresentar auto-confiana
- Ter boa capacidade de raciocnio verbal, anlise e sntese
- Agir com discernimento
- Agir com dinamismo
- Apresentar iniciativa
- Apresentar boa comunicao
- Agir com humildade
- Agir com persistncia
- Apresentar interesse e comprometimento
- Ter capacidade de planejamento
- Agir com extroverso
- Ter boa ateno concentrada
- Agir com inteligncia na execuo de tarefas
- Agir com liderana
- Capacidade de tomada de deciso
- Capacidade de raciocnio abstrato e lgico
- Capacidade de observao
- Curiosidade
- Auto-suficincia
- No agir com agressividade
- Raciocnio rpido
- Capacidade de persuasso
- Capacidade de raciocnio espacial
- Destreza
Pessoal, a todos vocs que foram provisoriamente excludos do concurso por causa do
psicotcnico, prestem muita ateno aqui:
NO SE SINTAM diminudos, e no dem brecha para pensamentos do tipo "ser-que-eusou-apto-mesmo". Eu fui REPROVADO do psicolgico da PCDF e quase surtei. Me senti
humilhado, como se todo o esforo dedicado quela empreitada tivesse sido um grande
engano da minha parte. No se deixem levar por esse tipo de idia! Assim como eu, vocs
foram prejudicados por um teste que se baseia em critrios quase Adivinhatrios, como
parte da jurisprudncia afirma. Corram atrs, e faam de tudo para voltar luta!
O teste psicolgico NO DIZ NADA A SEU RESPEITO! Ele FALHO, e pode ser
contornado se o candidato tiver uma segunda tentativa.
A todos que se interessarem, podem usar o meu nome como quiserem:
basta procurar LEO DIAS DE VASCONCELLOS nos editais do concurso da PCDF, que
comprovam a minha reprovao em testes parecidssimos com os que a PF utilizou. E
depois, citem que, quatro meses depois, eu fui APROVADO nesse psico. Usem isso como
exemplo! Assim como eu, h vrios outros candidatos que foram no recomendados em um
teste, e depois obtiveram aprovao. Isso enfraquece a defesa dos tais "perfis". Fica aqui
um convite a todos que j passaram por essa experincia, para que ajudem os colegas a
argumentar contra o psico. Se voc j foi reprovado em outro teste, e foi aprovado neste,
deixe aqui o seu nome!
Uma ltima coisa, pessoal, e isso srio:
NUNCA DEIXEM QUE ALGUM DIGA O QUE VOC INCAPAZ DE FAZER
ALGO. Nunca! Se voc se considera apto, NINGUM mais no mundo pode argumentar
contra isso.