Tratado MERCOSUR Trabajo

Apresentao...............................................
Capitulo 4 ARGENTINA . ........................ 39
Capitulo 1 Introduo............................. 10
Mobilidade de trabalhadores e integrao regional..............10
O MERCOSUL......................................................................... 12
Capitulo 5 BRASIL . ................................ 67

Capitulo 2 Marco Regional para a

Circulao de Trabalhadores.................... 17

Declarao Sociolaboral do MERCOSUL................................ 17
Acordos fundamentais............................................................. 18
Acordo Multilateral de Seguridade Social do MERCOSUL...... 18
Contatos nos pases para seguridade e previdncia social..... 19
Acordo de Residncia para Nacionais dos Estados Partes

do MERCOSUL........................................................................ 20

Contatos nos pases das Autoridades Migratrias................... 24
Outros importantes Acordos MERCOSUL .............................. 26
Outros importantes instrumentos regionais ............................ 27
Capitulo 3 Alertas Importantes.............. 28

Ofertas Fraudulentas de Trabalho e Trfico de Pessoas......... 28
Alerta da Argentina................................................................... 29
Alerta do Brasil......................................................................... 29
Alerta do Paraguai................................................................... 31
Alerta do Uruguai..................................................................... 32
Alerta sobre Trabalho Infantil................................................... 33
Alerta da Argentina................................................................... 34
Alerta do Brasil......................................................................... 35
Alerta do Paraguai................................................................... 36
Alerta do Uruguai..................................................................... 37
Informaes teis para os cidados do MERCOSUL
Capitulo 6 PARAGUAI .................................. 83

Capitulo 7 URUGUAI .............................. 99

Capitulo 8 Outras informaes...................... 113

ANEXO ................................................................ 114

Consulados dos Estados Partes do MERCOSUL
Como Trabalhar
nos Pases do
MERCOSUL
Guia Dirigido aos Nacionais

dos Estados Partes do MERCOSUL
C735 Como Trabalhar nos Pases do MERCOSUL : Guia Dirigido Nacionais dos Estados
partes do MERCOSUL / Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) ... [ et al.].
Braslia : MTE, 2010.
132 p.
1.Direito Internacional do Trabalho, Pases do MERCOSUL.2. Mo-de-obra,

Pases do MERCOSUL. 3. Condies de Trabalho, Pases do MERCOSUL. 4. Integrao
Regional, Pases do MERCOSUL. 5. Mercado Comum do Sul(MERCOSUL). I. Brasil.
Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE)
CDD 331.2982
2010
Apresentao
O MERCOSUL fruto da democratizao dos nossos
pases, uma conquista de povos que, ao longo de
sua histria, tiveram poucas oportunidades de decidir
sobre seu prprio destino. Aps anos de lutas dos
trabalhadores e dos movimentos sociais dos nossos
pases, e com a ascenso ao poder de lideranas
comprometidas com a meta do desenvolvimento
com justia social, verificamos com satisfao que o
MERCOSUL vive um novo paradigma, o da criao
no apenas de um mercado, mas de uma comunidade:
uma comunidade de povos diferentes entre si, mas que
partilham uma histria em muitos aspectos comum, e
tm diante de si desafios semelhantes.
Este novo MERCOSUL que nasce, este MERCOSUL
dos povos, social e participativo, um projeto em
que se discutem aspectos no apenas comerciais da
integrao, onde se debate a economia para alm
das finanas, e as finanas para alm do objetivo
de alimentar a ciranda internacional; um projeto
de integrao onde se busca a livre-circulao no
apenas de mercadorias, mas tambm de todas as
pessoas, especialmente os trabalhadores e suas
famlias. A criao do Parlamento regional, os passos
em direo unificao monetria e os progressos
visando correo de assimetrias permitem ver que
o MERCOSUL social j no apenas um sonho, um
projeto, um belo discurso.
Em junho de 2008 tivemos a satisfao de poder
realizar, juntos, em Buenos Aires, um seminrio
sobre livre circulao de trabalhadores e integrao
fronteiria, que reforou nossa convico da
7
importncia que a livre circulao de trabalhadores

tem para a integrao que buscamos, garantindo
que todos os trabalhadores e as trabalhadoras do
MERCOSUL possam acessar a um trabalho formal
sem discriminao e com igualdade de oportunidades.
Por isso, elaboramos esta Cartilha com informaes
bsicas para os cidados mercosulinos, em particular
para aqueles que pretendem trabalhar em outro pas
do bloco, e estamos envidando esforos para integrar e
harmonizar nossas polticas de inspeo e de formao
profissional. Estamos convencidos, ainda, de que as
zonas de fronteira merecem um tratamento especial,
pelas suas especificidades, e que precisamos garantir
o acesso aos direitos sociais (educao, justia, sade,
seguridade social e, antes de tudo, trabalho) daqueles
cidados que cruzam diariamente as fronteiras, e para
quem, em muitos casos, as fronteiras mesmas no
fazem qualquer sentido.
A essa comunidade de quase 250 milhes de pessoas

e seus bilhes de sonhos oferecemos, com satisfao,
esta Cartilha.
Ministro do
Trabalho, Emprego
e Seguridade Social
da Nao
ARGENTINA
Ministro do
Trabalho e Emprego
BRASIL
Ministro da Justia e
Trabalho
PARAGUAY
Ministro do
Trabalho e
Seguridade Social
URUGUAY
Essas iniciativas decorrem da compreenso de

que o MERCOSUL, mais que uma rea de livrecomrcio, consiste em um projeto de formao de
uma comunidade, e como tal imprescindvel, para
seu fortalecimento e aprofundamento, a incorporao
das sociedades de nossos pases no processo de
integrao. Dito de outra forma, crucial que o
MERCOSUL se torne, como j est se tornando,
um projeto dos estudantes, dos professores, dos
empresrios, dos engenheiros, dos motoristas, das
donas-de-casa, dos trabalhadores e trabalhadoras;
em suma, de todos aqueles que percebem que as
fronteiras que separam tambm unem vizinhos,
oferecendo caminhos para novas perspectivas de
trabalho e de desenvolvimento pessoal e coletivo.
Captulo 1
Introduo
Mobilidade de trabalhadores e
integrao regional
Os pases que hoje formam o MERCOSUL cresceram
em uma regio que, historicamente, tem sido um
espao de intensos movimentos migratrios.
Nossos povos circulam atravs de nossas fronteiras
de forma constante desde o nascimento de nossas
naes. As contnuas e fludas migraes tm sido
um elemento constitutivo de nossas identidades.
Muito antes de havermos dado os primeiros passos
rumo integrao formal, nossos povos j haviam se
integrado de fato em sua realidade quotidiana.
A livre circulao de trabalhadores deve ser um
elemento fundamental na integrao regional que
estamos construindo, no s por ser o trabalho o fator
produtivo mais importante em cada economia, mas
tambm porque a migrao em busca de melhores
oportunidades um direito humano essencial na
construo de um espao ampliado compartilhado.
10
concentraram na simples liberalizao comercial e o

tratamento das migraes laborais ficou condicionado
a uma viso que as situava mais no mbito do tema da
segurana, e deixava de lado uma abordagem integral
sobre sua dimenso como direito humano.
Pouco mais de dez anos depois de ter sido fundado
o MERCOSUL, alcanou-se, quase que de forma
simultnea, a assinatura do Acordo de Regularizao
Migratria Interna do MERCOSUL e do Acordo de
Residncia para os Nacionais dos Estados Partes
do MERCOSUL, instrumentos que significaram
uma mudana de rumo fundamental no tratamento
da temtica, que colocou a regio na vanguarda de
uma viso progressista das migraes laborais e da
garantia dos direitos humanos dos migrantes.
O reconhecimento do critrio de nacionalidade como
categoria de admisso para a obteno de uma
residncia temporria, que habilita a trabalhar, a todos
os cidados dos Estados Partes do MERCOSUL,
como estabelece o Acordo de Residncia, um passo
fundamental para a construo de uma cidadania
regional.
No podemos falar na construo de um mercado

comum sem concretizar a livre mobilidade dos
trabalhadores.
Esta Cartilha para os trabalhadores do MERCOSUL

surge do trabalho que estamos realizando no mbito
regional, no seio do Subgrupo de Trabalho 10:
Relaes laborais, emprego e seguridade social
do MERCOSUL, coordenado pelos Ministrios do
Trabalho dos pases do bloco, com a participao das
organizaes de trabalhadores e empregadores.
O MERCOSUL apresentou entre seus objetivos

fundacionais a livre circulao de fatores produtivos,
e entre eles cremos que o mais importante seja,
claramente, ainda que no tenha sido explicitado:
o trabalho. Entretanto, pouco foi o que se pode
avanar nos primeiros anos, quando os esforos se
A Cartilha que voc tem em mos pretende ser um

instrumento til, de fcil consulta e leitura, com
orientaes sobre as normas nacionais laborais e
migratrias, bem como os instrumentos normativos
regionais que regem as migraes dentro do
MERCOSUL e os trmites que os trabalhadores devem
11
efetuar para poder obter uma residncia que os habilite

a trabalhar no territrio dos quatro Estados Partes do
MERCOSUL.
O MERCOSUL o processo de integrao regional entre

pases em desenvolvimento que chegou mais longe no
compromisso da liberdade de circulao do trabalhador,
elemento fundamental de uma real integrao
regional que tenha por objetivo a construo de uma
sociedade regional integrada e articulada em funo do
desenvolvimento com justia social para o bem-estar de
seus povos.
O MERCOSUL
O processo de integrao regional do MERCOSUL
nasceu oficialmente com o Tratado de Assuno
assinado pelos quatro Estados Partes - Argentina, Brasil,
Paraguai e Uruguai - em 26 de maro de 1991, na
capital da Repblica do Paraguai. O MERCOSUL foi a
culminao dos esforos iniciados cinco anos antes, entre
os governos democrticos da regio, que tinham deixado
para trs a longa noite das sangrentas ditaduras militares
e, com elas, uma longa histria de receios, desconfianas
e hipteses de conflito entre irmos, e se atreviam
a projetar o futuro da regio por meio da construo
de mecanismos de coordenao, complementao e
integrao; econmicos, produtivos e polticos.
O Tratado de Assuno cria os dois rgos fundamentais
do MERCOSUL que levariam adiante o processo de
integrao: o Conselho do Mercado Comum, rgo
superior ao qual corresponde conduo poltica do
processo, integrado pelos Ministrios das Relaes
Exteriores e da Economia dos Estados Partes, em
cujas reunies participam os Presidentes de cada pas,
e cuja presidncia ser rotativa entre os Estados Partes
12
semestralmente; e o Grupo de Mercado Comum, rgo

executivo coordenado pelos Ministrios das Relaes
Exteriores, que tem a faculdade de criar os Subgrupos
de Trabalho necessrios para executar sua tarefa.
Aos rgos iniciais foram se somando, com o tempo,
outras instncias na estrutura do MERCOSUL,
abrangendo temticas que no estavam devidamente
contempladas em sua origem. O nascimento do
MERCOSUL se deu em um contexto global onde
existia um consenso em muitos mbitos polticos,
econmicos e acadmicos que aceitavam a integrao
regional como um valioso instrumento para acelerar
os processos de liberalizao, desregulamentao
econmica e abertura comercial, desvalorizando de
alguma maneira os objetivos polticos e sociais. Nossa
regio no se manteve alheia a essa viso, ainda que
com destacveis diferenas de intensidade em cada
um de nossos pases. Por isso, nos primeiros anos,
houve muito pouco espao para trabalhar os temas
da agenda social, laboral e produtiva, enquanto no
fossem funcionais ao esforo concentrado na agenda
de desregulamentao e de abertura.
O mbito de tratamento original dos temas referentes
ao trabalho na estrutura institucional do MERCOSUL
tem sido o Subgrupo de Trabalho 10: Relaes
Laborais, Emprego e Seguridade Social, de carter
intergovernamental, cujo trabalho coordenado pelas
autoridades laborais e que conta com a participao
dos representantes das organizaes de trabalhadores
e empregadores. Do seu constante desempenho
nasceram iniciativas que geraram o Acordo Multilateral
de Seguridade Social do MERCOSUL, a Declarao
Scio-Laboral do MERCOSUL marco regional
dos direitos laborais bsicos - e sua Comisso de
Seguimento, o Observatrio do Mercado de Trabalho
do MERCOSUL - rgo tcnico de informao e
assessoramento sobre o mercado de trabalho dos
13
Estados Partes -, e o Grupo de Alto Nvel para a

Estratgia MERCOSUL de Crescimento do Emprego,
- constitudo a partir da referncia estabelecida pela
Declarao de Ministros do Trabalho do MERCOSUL,
produzida no mbito da Conferncia Regional de
Emprego do MERCOSUL, celebrada em Buenos Aires
em abril de 2004, com o objetivo de gerar diretrizes
regionais para a construo de uma estratgia
comum para a promoo e a gerao de emprego de
qualidade - que rene representantes dos ministrios
responsveis pelas polticas laborais, econmicas,
produtivas e educativas, e com a participao dos
representantes dos empregadores e trabalhadores.
notria a mudana que se produziu no tratamento dos
temas laborais no mbito regional a partir da ascenso,
nos distintos estados que formam o MERCOSUL, de
governos que buscam recuperar o papel de articulador
social do trabalho e a presena firme do Estado como
gerador de polticas de coeso social e desenvolvimento
econmico com justia social.
Esta mudana tambm se refletiu em uma maior
valorizao dos objetivos polticos e sociais do
processo de integrao regional, fortalecendo a
conscincia da necessidade de se alcanar consensos
regionais, no s nas distintas dimenses das relaes
polticas e econmicas da regio, mas tambm em
como se posiciona e negocia diante do mundo nos
diferentes fruns multilaterais. Alm disso, despertou
um maior interesse em outros pases irmos da Ptria
Grande Latino-Americana, que se aproximaram
decididamente para fazer parte do MERCOSUL. A
Repblica Bolivariana da Venezuela como Estado
Parte - atualmente em processo de incorporao -,
a Repblica da Colmbia, a Repblica do Peru e a
Repblica do Equador, como Estados Associados,
categoria qual j pertenciam a Repblica da Bolvia
e a Repblica do Chile.
14
A mudana na valorao e abordagem da dimenso

scio-laboral do MERCOSUL foi acompanhada por uma
mudana similar no tratamento dos temas migratrios.
Na Reunio de Ministros do Interior do MERCOSUL
(RMI), a complexa dimenso das migraes deixou
de ser trabalhada associada aos temas de segurana
com a criao, em novembro de 2003, de um espao
especfico como o Foro Especializado Migratrio
do MERCOSUL, cujo objetivo analisar e apresentar
propostas sobre harmonizao de polticas em matria
migratria e elaborar projetos para seu tratamento na
RMI. O Foro produziu uma importante quantidade de
instrumentos regionais que abordam de forma integral
a temtica das migraes, que so entendidas em sua
dimenso bsica de direito humano fundamental dos
cidados de nossa regio.
Existem, ainda, importantes avanos na matria
alcanados pelo trabalho da Reunio de Altas
Autoridades de Direitos Humanos e Relaes
Exteriores do MERCOSUL, que geraram instrumentos
regionais, medidas e polticas concretas.
importante ressaltar que, tanto no Foro quanto na
Reunio de Altas Autoridades de Direitos Humanos,
a participao abrange todos os pases membros e
associados do MERCOSUL, que, at a presente data,
so todos os pases da Amrica do Sul, com exceo
da Guiana e do Suriname.
Tambm de suma importncia para a consolidao
deste novo MERCOSUL a criao e o funcionamento,
ocorridos h somente dois anos, do Parlamento do
MERCOSUL (Parlasul), um espao de representao
dos povos e um frum de discusso e articulao
poltica regional formado por parlamentares dos
quatro Estados Partes e da Repblica Bolivariana da
Venezuela. Os parlamentares sero eleitos, a partir do
ano de 2012, de forma direta pelo voto popular. No
15
Parlasul foram criadas diferentes comisses, como a

de Trabalho, Polticas de Emprego, Seguridade Social
e Economia Social, que so uma valiosa contribuio
para o tratamento de problemticas especficas,
em um marco institucional regional de participao
das foras polticas parlamentares dos Estados do
MERCOSUL.
Prximo de completar vinte anos de existncia, o
processo de integrao regional do MERCOSUL
consolidou em sua agenda a dimenso scio-laboral,
da qual as migraes so um eixo fundamental. A
integrao tem custos importantes, mas muito mais
importantes so os seus benefcios. Muito alm de
qualquer contingncia conjuntural, hoje existe um forte
consenso na regio sobre a inviabilidade de nossos
pases sozinhos. Somente por meio da integrao
regional poderemos construir sociedades mais justas,
economias mais desenvolvidas e defender melhor os
nossos interesses soberanos no mundo multipolar
que est nascendo.
Capitulo 2
Marco Regional
para a Circulao de
Trabalhadores
Declarao Scio-Laboral do
MERCOSUL
Em 2008, a Declarao Scio-Laboral do MERCOSUL
(DSLM) completou 10 anos de aprovada. Foi um
dos primeiros instrumentos do MERCOSUL que
reconheceu a necessidade de dotar o processo de
integrao regional de uma real dimenso sciolaboral.
A DSLM formada por 25 artigos, distribudos em
trs partes: a) o prembulo; b) a parte dispositiva, na
qual constam os direitos individuais, direitos coletivos
e outros direitos; e c) o mecanismo de aplicao e
seguimento, que a Comisso Scio-Laboral do
MERCOSUL. Por meio dos mesmos, se estabelece
um consenso comum regional para a proteo de
princpios e direitos bsicos e seu seguimento.
Ressaltamos aqui seu Artigo 4: Todo trabalhador
migrante, independentemente de sua nacionalidade,
tem direito a ajuda, informao, proteo e igualdade
de direitos e condies de trabalho reconhecidos aos
nacionais do pas em que estiver exercendo suas
atividades, em conformidade com as regulamentaes
profissionais de cada pas.
Os Estados Partes se comprometem a adotar medidas
visando o estabelecimento de normas e procedimentos
16
17
comuns relativos circulao dos trabalhadores nas

zonas de fronteira e a executar as aes necessrias
a fim de melhorar as oportunidades de emprego e as
condies de trabalho e de vida desses trabalhadores.
Acordos fundamentais
O MERCOSUL produziu dois instrumentos de poltica
regional fundamentais para os temas que abordaremos
nesta Cartilha: o Acordo Multilateral de Segurana
Social do MERCOSUL, aprovado por Deciso do CMC
N. 19/97 e o Acordo sobre Residncia para Nacionais
dos Estados Partes do MERCOSUL, aprovado por
Deciso do CMC N. 28/02.
O Acordo Multilateral de Seguridade Social
do MERCOSUL assinado em 1997, que entrou
em vigor de forma multilateral a partir de junho de
2005, assegura o direito Seguridade (Previdncia)
Social aos trabalhadores que prestem ou tenham
prestado servios em quaisquer dos Estados Partes,
reconhecendo-lhes, bem como aos seus familiares e
assemelhados, os mesmos direitos e estando sujeitos
s mesmas obrigaes que os nacionais dos referidos
Estados Partes.
O objetivo deste Acordo que as contribuies
previdencirias feitas ao sistema de seguridade social
por um trabalhador em qualquer dos pases signatrios
do Acordo, se acumulam como se tivessem sido
efetuados em um mesmo pas.
De acordo com o previsto no artigo 7 do Acordo, os
perodos de seguro ou contribuio cumpridos nos
territrios dos Estados Partes sero considerados
para a concesso das prestaes por velhice, idade
avanada, invalidez ou morte. A isso se denomina
18
totalizao dos perodos de seguro ou de

contribuio, e o princpio bsico do Acordo.
Significa que o trabalhador poder somar os diversos
perodos de contribuio efetuados e certificados pela
autoridade competente em matria de regimes de
seguridade (previdncia) social dos Estados Partes,
se no se sobrepuserem, a fim de exercer seu direito
a uma prestao de seguridade (previdncia) social,
segundo a legislao de cada Estado Parte.
Para maiores informaes sobre o Acordo:
ARGENTINA: Administrao Nacional da
Segurana Social (ANSES)
www.anses.gov.ar
Tel: 130 (ligao gratuita as 24 horas, desde qualquer
ponto da Argentina)
E-mail: prestacionesactivas@anses.gov.ar
BRASIL: Ministrio de Previdncia Social (MPS)
Secretaria de Previdncia Social
Diviso de Acordos Internacionais
ttp://www.previdenciasocial.gov.br
h
(assuntos internacionais)
Esplanada dos Ministrios, bloco F - sala 720 - Braslia/DF
Tel: (55-61) 2021-5179 / 5750 / 5178
E-mail: dai@df.previdenciasocial.gov.br
19
PARAGUAI: Instituto de Previso Social (IPS)

Seo Convnios Nacionais e Internacionais
www.ips.gov.py/principal/mercosur.html
Direccin: Luis A. de Herrera Nro. 1144 c/
Constitucin - Planta Baja - Asuncin.
Tel: (595-21) 223674
URUGUAI: Banco de Previso Social (BPS)
www.bps.gub.uy
Direccin: Colonia 1921 CP 11200 Montevideo
Uruguay
Tel: 1997
E-mail: consultasweb@bps.gub.uy
O Acordo de Residncia para Nacionais dos
Estados Partes do MERCOSUL, assinado no mbito
das Reunies de Ministros do Interior do MERCOSUL
(RMI) em 2002, foi ratificado pelos quatro Estados
Partes e j est em vigor. O Acordo serviu como marco
conceitual para a elaborao dos contedos da Lei
migratria argentina N. 25.871 e uruguaia N. 18.250.
Este Acordo permite que uma pessoa que seja
nacional de um dos Estados Partes do MERCOSUL
e que deseja residir em outro Estado Parte, possa
obter uma residncia legal neste ltimo, conforme os
termos deste Acordo, mediante a comprovao de sua
nacionalidade. Isto quer dizer que o critrio essencial
para outorgar uma residncia legal que permita
trabalhar e/ou estudar somente ter a nacionalidade
de um dos pases do bloco.
20
O Acordo assegura os seguintes direitos a todos os

migrantes nacionais de um Estado Parte residentes no
territrio de outro Estado Parte:
Direito de exercer qualquer atividade, por conta
prpria ou por conta de terceiros, nas mesmas
condies que os nacionais do pas de recepo,
particularmente o direito a trabalhar e exercer toda
atividade lcita nas condies que dispem as leis;
peticionar s autoridades; ingressar, permanecer,
transitar e sair do territrio das Partes; associar-se
com fins lcitos e professar livremente sua religio,
em conformidade com as leis que regulamentem seu
exerccio;
Direito reunificao familiar: os membros da famlia
que no possuam a nacionalidade de um dos Estados
Partes, podero solicitar uma residncia de idntica
vigncia daquela que possua a pessoa da qual
dependam, desde que apresentem a documentao
que se estabelece como requisito para a comprovao
da relao familiar e no possuam impedimentos;
Direito igualdade de tratamento: os imigrantes
gozaro, no territrio das Partes, de um tratamento
no menos favorvel daquele que recebem os
nacionais do pas de recepo, no que se refere
aplicao da legislao trabalhista, especialmente
em matria de remuneraes, condies de trabalho
e seguros sociais;
Direito a transferir remessas: direito a transferir
livremente ao seu pas de origem sua renda e
economias pessoais, particularmente os fundos
necessrios para o sustento dos seus familiares, em
conformidade com a normativa e a legislao interna
de cada uma das Partes;
21
Direitos dos filhos dos migrantes: os filhos dos

imigrantes que tenham nascido no territrio de uma
das Partes tero direito a ter um nome, um registro de
nascimento e uma nacionalidade, em conformidade
com as respectivas legislaes internas. Os filhos dos
imigrantes gozaro, no territrio das Partes, do direito
fundamental de acesso educao em condio de
igualdade com os nacionais do pas de recepo. O
acesso s instituies de ensino pr-escolar ou s
escolas pblicas no poder ser negado ou limitado
devido circunstancial situao irregular da estada
dos pais.
O Acordo permite uma residncia temporria inicial
de dois anos mediante a apresentao dos seguintes
documentos s autoridades migratrias do pas onde
se quer residir ou aos setores de assuntos consulares
das representaes diplomticas do pas onde se
deseja residir, no caso de ainda estar no pas de
origem:
Passaporte vlido e em vigor ou cdula de identidade
ou certificado de nacionalidade expedido pelo
agente consular do pas de origem do requerente,
credenciado no pas de recepo, de forma tal que
resulte comprovada a identidade e a nacionalidade
do requerente;
Certido de nascimento e comprovao do estado
civil da pessoa e certificado de nacionalizao ou
naturalizao quando for o caso;
Certido negativa de antecedentes judiciais e/o
penais e/ou policiais no pas de origem ou nos que
tenha residido o requerente durante os cinco anos
22
anteriores sua chegada ao pas de recepo ou

ao momento de sua solicitao junto ao Consulado,
conforme o caso;
Declarao juramentada da inexistncia
antecedentes internacionais penais ou policiais;
de
Certido negativa de antecedentes judiciais e/

ou penais e/ou policiais do requerente no pas de
recepo, se j se encontrar no Estado em que
deseja residir;
Se for exigido pela legislao interna do Estado
Parte de ingresso: atestado mdico expedido pela
autoridade mdica migratria ou outra sanitria oficial
do pas de origem ou recepo, conforme o caso,
que comprove a aptido psicofsica do requerente,
em conformidade com as normas internas do pas de
recepo;
Pagamento da taxa de servio, segundo disponham
as respectivas legislaes internas.
Passados dois anos, a residncia temporria poder
se transformar em residncia permanente, mediante
a presena do requerente junto autoridade migratria
do pas de recepo, dentro dos noventa (90) dias
anteriores ao vencimento da mesma, acompanhado
da seguinte documentao:
a) Comprovante de residncia temporria, obtido em
conformidade aos termos do presente Acordo;
b) Passaporte vlido e em vigor ou cdula de identidade
ou certificado de nacionalidade expedido pelo
agente consular do pas de origem do requerente,
credenciado no pas de recepo, de forma tal que
resulte comprovada a identidade e a nacionalidade
do requerente;
23
c) Certido negativa de antecedentes judiciais e/ou

penais e/ou policiais no pas de recepo;
d) Comprovao de meios de vida lcitos que permitam
a sobrevivncia do requerente e de seu grupo
familiar com o qual convive;
BRASIL: Departamento da Polcia Federal

http://www.dpf.gov.br
Superintendncia em Braslia: SAIS Quadra 7 Lote 23
Setor Policial Sul
e) Pagamento da taxa de servio ao respectivo servio

de migrao, conforme o disponham as respectivas
legislaes internas.
Braslia-DF. / CEP 70610-901
Obtida a residncia temporria, a pessoa estar

habilitada a trabalhar em igualdade de condies em
relao aos nacionais do pas onde tenha obtido sua
residncia, devendo cumprir com as regulamentaes
especficas que a legislao do trabalho estabelece.
Tel: (55-61) 3799-9500 - Fax: (55-61) 3245-7401
AUTORIDADES MIGRATRIAS
E-mail: dcs@dpf.gov.br
Planto: (55-61) 3799-9503 / 3245-7025 (TeleFax).
PARAGUAI: Direo Geral de Migraes (DGM)

http://www.migraciones.gov.py
ARGENTINA: Direo Nacional de Migraes
Endereo: Caballero N 201 e/ Eligio Ayala, Asuncin.
http://www.migraciones.gov.ar
E-mail: contacto@migraciones.gov.py.
Av. Antrtida Argentina 1355, Buenos Aires (1104). E

delegaes em todas as provncias argentinas.
Tel: (595-21) 446066 / 446673, (595-21) 446066 / 446673.
E-mail: info@migraciones.gov.ar
Tel: 0800-333-728742 o (54-11) 4317-0234 al 0238.
Solicitao de Atendimento: (54-11) 5222-7117 (linhas
rotativas) ou solicitando o mesmo na pgina web.
URUGUAI: Ministrio do Interior Direo Nacional

de Migrao
www.dnm.minterior.gub.uy
Endereo: Misiones 1513 CP 11100 Montevideo
Tel: (598-2) 916 04 71.
24
25
Outros importantes Acordos

MERCOSUL
Acordo sobre Iseno de Traduo de Documentos
Administrativos para Efeitos de Imigrao entre
os Estados Partes do MERCOSUL, assinado em
Florianpolis, em 15 de dezembro de 2000. Este
Acordo aplica-se aos documentos apresentados para
efeitos de trmites migratrios referentes solicitao
de visto, renovao do prazo de estada e concesso de
permanncia, dispensando os nacionais de quaisquer
dos Estados Partes, nos trmites administrativos acima
mencionados, da exigncia de traduo dos seguintes
documentos: 1) Passaporte; 2) Cdula de Identidade;
3) Certides de Nascimento e de Casamento; 4)
Certido Negativa de Antecedentes Penais.
Acordo sobre Regularizao Migratria Interna
de cidados dos Estados Partes do MERCOSUL,
assinado em Braslia, em dezembro de 2002. O artigo
primeiro do Acordo estabelece que os nacionais de um
Estado Parte, que se encontrem no territrio de outro
Estado Parte, podero efetuar o trmite migratrio de
sua residncia neste ltimo, sem necessidade de sair
do mesmo.
combater de forma eficaz os delitos transnacionais

de trfico ilcito de migrantes, ou seja, o delito da
facilitao do ingresso ilegal de uma pessoa em um
Estado Parte do Acordo, do qual no seja nacional
ou residente, com o objetivo de obter algum benefcio
financeiro ou material.
Outros instrumentos regionais

importantes
Declarao de Assuno sobre trfico de pessoas e
trfico ilcito de Migrantes, assinada em 08 de junho
de 2001.
Declarao de Santiago sobre princpios migratrios,
assinada em Santiago do Chile, em 17 de maio de 2004.
Declarao de Assuno contra o Trfico e Explorao
de pessoas no MERCOSUL e Estados Associados,
assinada em 18 de novembro de 2005.
Acordo contra o trfico ilcito de migrantes entre os

Estados Partes do MERCOSUL, assinado em Belo
Horizonte, Repblica Federativa do Brasil, em 16 de
dezembro de 2004. Este Acordo busca coordenar
polticas de segurana e de proteo de direitos
e assistncia s vtimas em nvel regional, a fim de
26
27
Captulo 3
Alertas importantes
Ofertas Fraudulentas de Trabalho e
Trfico de Pessoas
Antes de aceitar qualquer oferta de trabalho que
implique na mudana do seu local de residncia, voc
deve se informar exaustivamente sobre o empregador
que oferece o emprego, sobre a natureza, condies,
caractersticas e normativas relacionadas com a
atividade que voc ir desenvolver, alm de conseguir
uma srie de referncias de contatos no local de
destino que possam inform-lo ou ajud-lo em caso
de necessidade, como so os contatos dos servios
oferecidos pelas foras de segurana, escritrios de
denncias etc.
Lamentavelmente, nossa regio no est alheia
existncia de organizaes criminosas que fazem
ofertas de trabalho fraudulentas, as quais, em
alguns casos, s buscam obter informao pessoal
com fins comerciais ou fraudar trabalhadores por
meio do pedido de envio de dinheiro para supostos
gastos administrativos produzidos por potenciais
empregos, mas que tambm utilizam ofertas de
trabalho fraudulentas como forma de aliciar pessoas
que podem acabar sendo vtimas do trfico com a
finalidade de explorao laboral ou sexual.
28
Argentina:
A Repblica Argentina sancionou, em 2008, a Lei
26.364 de Preveno e punio do trfico de pessoas
e assistncia s suas vtimas, que tipifica o delito de
trfico de pessoas, modifica o cdigo penal para punir
com rigor o delito e estabelece mecanismos para o
atendimento de suas vtimas.
Referncia normativa: Lei 26.364 de Preveno e
punio do trfico de pessoas e assistncia s suas
vtimas.
Contatos:
Diviso Trfico de Pessoas da Polcia Federal
Argentina. Av. Huergo 608, Buenos Aires. Tel: (54-11)
4342-7352.
Programa As Vtimas contra as Violncias do
Ministrio da Justia, Segurana e Direitos Humanos
da Repblica Argentina. Telefone: 0800.222-1717.
Unidade de Assistncia em Sequestros Extorsivos
e Trfico de Pessoas da Procuradoria Geral da
Repblica Argentina. Contato: ufase@mpf.gov.ar. Tel:
(54-11) 4778-0166.
Brasil:
Em 2006 foi aprovada a Poltica Nacional de
Enfrentamento ao Trfico de Pessoas pelo Decreto
Presidencial n 5.948, de 26/10/2006, que estabelece
diretrizes, princpios e aes para nortear a
interveno integrada do Poder Executivo Federal
nesse tema. Em seguida, o Decreto Presidencial
29
n 6.347, de 08/01/2008 aprovou o Plano Nacional

de Enfrentamento ao Trfico de pessoas com o
objetivo de prevenir e reprimir o trfico de pessoas,
responsabilizar os seus autores e garantir ateno
s vtimas, nos termos da legislao em vigor e dos
instrumentos internacionais de direitos humanos. O
art. 231 do Cdigo Penal Brasileiro define como crime
o trfico internacional de pessoas.
Referencia normativa: Decreto-Lei n 2.848, de
07 de dezembro de 1940, com a redao da Lei
n 11.106/2005 (art. 231); Decreto n 5.948, de
26/10/2006; e Decreto n 6.347, de 08/01/2008.
Contato (denncias):
1) Diviso de Direitos Humanos da Polcia Federal:
Telefones: (55-61) 3311-8270 ou (55-61) 3311-8705;
ou ainda pelo e-mail: ddh.cgdi@dpf.gov.br. Para
denncias fora do horrio de expediente poder ser
acionado: Planto da Coordenao Geral de Polcia
de Imigrao (CGPI) no Tel: (55-61) 3311-8374.
2) Ncleo de Assistncia a Brasileiros da Diviso
de Assistncia Consular: Telefones: (55-61) 34118803/ 8805/ 8808/ 8809/ 8817/ 9718; FAX: (55-61)
3411-880 ou e-mail:dac@mre.gov.br. Para denncias
fora do horrio de expediente e para casos de extrema
urgncia no exterior: Tel: (55-61) 3411-6456.
3) Secretaria Especial dos Direitos Humanos
(SEDH) da Presidncia da Repblica: Para os caso
de vtimas menores de 18 anos, as denncias devero
ser encaminhas pelos telefones: (55-61) 34299907, ou apenas disque 100. Em caso de ligaes
realizadas de fora do Brasil, o servio recebe ligaes
tarifadas pelo seguinte nmero: (55-61) 3429-2800.
E-mail: disquedenuncia@sedh.gov.br.
30
Paraguai:
A Repblica do Paraguai tem afirmado e renovado
seu compromisso na luta contra o trfico de pessoas,
sua determinao de aprofundar o nvel de sinergia
alcanado com a sociedade civil, para conseguir o
combate efetivo contra esta modalidade de crime
organizado internacional. O poder executivo emitiu o
Decreto N. 5.093, de 15 de abril de 2005, por meio
do qual se criou a Mesa Interinstitucional para a
preveno e o combate do trfico de pessoas na
Repblica do Paraguai, reconhecendo tambm seus
avanos e desafios principais. Alm disso, assinou
vrios Convnios e Acordos em nvel bilateral e com
Organizaes Internacionais, como a OIT e as Naes
Unidas, instrumentos que foram ratificados pelo pas.
Referncia Normativa: Constituio Nacional
da Repblica do Paraguai sancionada em 1992;
Conveno das Naes Unidas contra a delinquncia
organizada transnacional, Protocolo para a
preveno, represso e punio do trfico de pessoas
especialmente mulheres e crianas que complementa
a Conveno das Naes Unidas contra a delinquncia
organizada transnacional, ratificados pela Lei N.
2.298/06 e N. 1.160/07; Cdigo Penal Paraguaio que
considera o trfico de pessoas como um fenmeno de
carter internacional vinculado explorao sexual da
vtima; e Lei 1.600 contra a violncia domstica.
Contato para denncias:
1) Promotoria Geral do Estado Sede central:
Endereo: Ntra. Sra. de la Asuncin c/ Eduardo Victor
Haedo, Assuno.
Telefones: (595-21) 415-5000 / 415-5100.
31
2) Centro de Assistncia a Vtimas, do Ministrio

Pblico:
especializados em crime organizado e promotorias

penais com especializao em crime organizado.
Endereo: Hermnio Gimenez N. 3560 c/ Solar

Guarani, Assuno.
Contato:
Telefones: (595-21) 210-785
1) Ministrio do Interior: Telefones: 08005000 y

telefone (598-2) 9081209 (para deficientes auditivos);
Atendimento: segundas s sextas-feiras de 07h s 13h.

3) Secretaria da Mulher da Presidncia da
Repblica: Servio de Apoio Mulher (SEDAMUR) e
Centro de referncias sobre trfico de pessoas:
Telefone: (595-21) 45 20 60 / 2
Endereo: Presidente Franco c/ Ayolas, Edifcio Ayfra,
Planta Baja.
3) Promotoria Nacional especializada em crime

organizado: Endereo: Andes 1.358 apto. 602
Montevidu. Telefone: (598-2) 900 83 87.
E-mail: info@mujer.gov.py / web: www.mujer.org.py
Trabalho Infantil
Atendimento: segundas s sextas-feiras de 07h s 18h.
A regio est comprometida com a luta pela preveno

e erradicao do trabalho infantil. Nesse sentido,
avanou-se na elaborao de um Plano Regional
que expresse, em termos do bloco, o que est sendo
trabalhado no interior de cada pas.
Uruguai:
A Lei N. 18.250 nos artigos 77, 78, 79, 80 e 81 tipifica
o delito de trfico de pessoas, com os correspondentes
agravantes. Alm disso, aplica-se, quando pertinente,
nos casos de trfico de pessoas o disposto nos
artigos 13 e 14 da Lei N. 18.026 (Cooperao com
a Corte Penal Internacional em matria de luta contra
genocdio, os crimes de guerra e lesa humanidade), de
25 de setembro de 2006, em favor de denunciantes,
vtimas, testemunhas e familiares.
Referncia normativa: Lei 18.250 e Leis 18.362
e 18.390 sobre a criao de juizados penais
32
2) Juizado Penal especializado em crime

organizado: Endereo: Buenos Aires 580
Montevidu. Telefone: (598-2) 915 37 23;
Alm disso, todos os pases da regio ratificaram as

duas principais convenes da OIT sobre a matria:
a Conveno n. 138, sobre a Idade Mnima, a
Conveno n. 182, sobre as Piores Formas de
Trabalho Infantil, e a Conveno sobre os Direitos da
Criana, que constituem os instrumentos internacionais
mais importantes na defesa dos direitos das crianas
e dos adolescentes, em conjunto com o Protocolo
para a Preveno, Represso e Punio do Trfico
de Pessoas Especialmente Mulheres e Crianas da
Conveno das Naes Unidas contra a Delinquncia
Organizada Transnacional.
33
Argentina:
Brasil:
A Repblica Argentina estabeleceu como objetivo

de sua poltica pblica a preveno e erradicao do
trabalho infantil, e a elevao da idade mnima de
admisso no emprego, a fim de assegurar um maior
nvel de escolaridade da populao adolescente. Nesse
sentido, sancionou, em 2008, a Lei N. 26.390, que
eleva a idade mnima de admisso no emprego para os
16 anos, a partir de 25 de maio de 2010. Contemplando
um perodo de transio a partir da aprovao da lei e
at a referida data, no qual a idade mnima de admisso
ao trabalho fixada em 15 anos.
A erradicao do trabalho infantil tem sido alvo das

polticas sociais do governo brasileiro, que tem promovido
aes integradas para garantir criana e ao adolescente
o direito vida e ao desenvolvimento total.
Referncias normativas: Lei N. 26.061 de Proteo

integral dos Direitos das Crianas e Adolescentes; e
a Lei N. 26.390 de Proibio do trabalho infantil e
proteo do trabalho adolescente.
Contato para denncias:
Plano Nacional de Regularizao do Trabalho do
Ministrio do Trabalho, Emprego e Segurana
Social: denuncias@trabajo.gov.ar.Telefone: 0800 666
4100.
Coordenao de Monitoramento de Inspeo em
Matria de Trabalho Infantil e Proteo do Trabalho
Adolescente: coorditia@trabajo.gov.ar. Telefone: (5411) 4310 6366 / 6451.
Comisso Nacional para a Erradicao do Trabalho
Infantil: conaeti@trabajo.gov.ar / tinfanti@trabajo.gov.
ar. Telefone: (54-11) 4310 5814 / 6362.
34
No que se refere fiscalizao trabalhista voltada

erradicao do trabalho infantil, ressalte-se que o
governo brasileiro possui uma ao especfica para a
fiscalizao voltada erradicao do trabalho infantil.
A ao se traduz na fiscalizao de estabelecimentos
ou locais de trabalho, nas reas urbana e rural, com o
objetivo tanto de prevenir quanto de reprimir a prtica
de trabalho por crianas e adolescentes com idade
inferior a 16 anos, salvo na condio de aprendiz, a
partir de 14 anos de idade.
O propsito ltimo da ao retirar crianas e
adolescentes do trabalho irregular, tanto no setor
formal como no informal, e encaminh-los para a rede
de proteo social a fim de inseri-los no sistema de
garantia de direitos, por meio da inscrio da famlia
em programas de transferncia de renda, como, por
exemplo, o Programa de Erradicao do Trabalho
Infantil PETI, cuja finalidade a erradicao do
trabalho infantil, principalmente nas suas piores formas.
Referencias normativas: Constituio Federal, art.
7, inciso XXXIII; Decreto-Lei n 5.452, de 01.05.1943
(Consolidao das Leis do Trabalho CLT), artigos
402 a 441; Portaria n 3.214, de 08.06.78 (NR 15,
NR 16 e NR 20); Lei n 8.069, de 13.07.1990, que
dispe sobre o Estatuto da Criana e do Adolescente
ECA; Lei n 8.242, de 12 de outubro de 1991, que
cria o CONANDA, Conselho Nacional dos Direitos da
Criana e do Adolescente; Decreto n 5.089, de 2005-2004, que regulamenta o CONANDA; Decreto n.
35
5.598, de 01 de dezembro de 2005, que regulamenta

a contratao de aprendizes; Decreto n 6.481, de 12
de junho de 2008, aprova a Lista das Piores Formas
de Trabalho Infantil(Lista TIP).
Contacto para denncias: A fiscalizao dirigida
ao combate ao trabalho infantil executada pelas
Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego
SRTE, de acordo com as diretrizes da Secretaria de
Inspeo do Trabalho. As denncias devem ser feitas
nas SRTE. Mais informaes em www.mte.gov.br.
Paraguai:
A Repblica do Paraguai, no mbito da promoo e da
defesa dos direitos humanos, destaca seu compromisso
na preveno e erradicao do trabalho infantil,
levando adiante aes coordenadas e articuladas com
organismos e entidades do Estado e organizaes da
sociedade civil envolvidos e comprometidos com esta
luta, mediante a abordagem frontal e decidida desta
complexa problemtica, no intuito de responder de
forma efetiva e oportuna explorao do trabalho e ao
trfico de crianas e adolescentes.
O poder Executivo emitiu o Decreto N. 5.093, de 15
de abril de 2005, por meio do qual se criou a Mesa
Interinstitucional para a preveno e o combate ao
trfico de Pessoas na Repblica do Paraguai, com
nfase nas mulheres, crianas e adolescentes.
Contato para denncias: Vice-Ministrio do Trabalho

e Segurana Social do Paraguai: Seo: Escritrio de
denncias. Endereo: Luis Alberto de Herrera, esq.
Paraguar Assuno. Telefone: (595-21) 451-245.
Uruguai:
O Comit Nacional para a Erradicao do Trabalho
Infantil foi criado pelo Presidente da Repblica do
Uruguai em acordo com o Ministro do Trabalho
e Seguridade Social (Decreto N. 367/2000).
integrado por organizaes governamentais, sindicais,
empresariais e da sociedade civil, tendo como
principais finalidades: assessorar, coordenar e propor
polticas e programas visando a eliminao do trabalho
infantil e elaborar e propor o Plano Nacional de Ao
para a eliminao progressiva do trabalho infantil e
a proteo do adolescente trabalhador. Alm disso,
entre outras funes, tem a seu cargo a elaborao
e atualizao da lista de Trabalhos Perigosos, em
cumprimento do C.I.T. 182.
Referncias normativas: Cdigo da Infncia e da
Adolescncia, Captulo XII, que trata especificamente
do tema trabalho.
Contato: Ministrio do Trabalho e Seguridade Social.
Endereo: Juncal 1511 Planta Baja CP 11.000
Montevidu Uruguai. Tel: (5982) 915 12 82. www.
cetiuruguay.org y secretaria@cetiuruguay.org
Referncias normativas: Constituio Nacional da

Repblica do Paraguai, sancionada em 1992; Cdigo
da Infncia e Adolescncia, de Proteo Integral dos
Direitos das Crianas e Adolescentes; Lei N. 213/93
Cdigo do Trabalho; e Lei N. 1160/97 Cdigo Penal
Paraguaio.
36
37
Capitulo 4
ARGENTINA
a) Como Obter uma RESIDNCIA
com direito a trabalho (documentos
que comprovam a situao
migratria regular):
A Lei N. 25.871 de Migraes, promulgada em janeiro
de 2004, estabelece o marco da poltica migratria
argentina. Seu princpio central considerar as
migraes como um direito essencial e inalienvel da
pessoa, que ser garantido sobre a base dos princpios
de igualdade e universalidade.
Todas aquelas pessoas que desejam residir no pas
devero enquadrar sua solicitao em algum dos
critrios de admisso enumerados nos artigos 22
(residncia permanente) e 23 (residncia temporria)
da citada lei.
A norma estabelece uma distino entre aqueles
cidados nativos dos pases membros e associados
ao MERCOSUL e os cidados de pases no
comprometidos com o referido processo de integrao
regional.
Construyendo una regin de

Paz, Trabajo y Justicia Social
38
Construindo uma regio de

Paz, Trabalho e Justia Social
Aos primeiros, a norma reconhece o direito de solicitar

uma residncia temporria, que lhes permite trabalhar
e/ou estudar, sair e ingressar livremente no pas
durante dois anos, com possibilidade de renovao,
pelo critrio da nacionalidade (Art. 23, inciso I, da Lei
N. 25.871), ou seja, s pelo fato de serem nacionais
39
de um pas irmo do MERCOSUL. Atualmente,

os pases compreendidos nessa categoria so:
Bolvia, Brasil, Colmbia, Chile, Equador, Paraguai,
Peru, Uruguai e Venezuela. Os estrangeiros nativos
desses pases devero iniciar suas solicitaes de
Residncia, tanto temporrias quanto permanentes,
na Direo Nacional de Migraes, bem como nas
representaes de assuntos consulares dos pases
de origem dos migrantes.
Requisitos para a obteno da Residncia
para os Nacionais de pases do MERCOSUL:
Documentao a ser apresentada para a
obteno de Residncia temporria pelo critrio
da nacionalidade (Art. 23, inciso I da Lei 25.871 e
Disposio 53.235/05 da DNM):
Identidade: Cdula de identidade, passaporte ou
certificado de nacionalidade com fotografia, originais.
Esses documentos devero estar vigentes, em bom
estado de conservao e ser acompanhados por um
jogo completo de fotocpias (inclusive das folhas em
branco).
Ingresso: Carimbo de ingresso no pas colocado no
documento de viagem ou no carto migratrio.
Certido de antecedentes penais do pas de origem:
Dever ser emitida pelo pas onde residiu nos ltimos
3 (trs) anos anteriores ao seu ingresso no pas. S
exigido aos maiores de 16 (dezesseis) anos.
Certido de antecedentes penais argentinos: Emitido
pela Polcia Federal Argentina (Azopardo 620,
Buenos Aires) ou Registro Nacional de Reincidncia
(Tucumn 1353, Buenos Aires) e as respectivas
delegacias no interior do pas. S exigido aos
maiores de 18 (dezoito) anos.
40
Duas fotografias coloridas, tamanho 4X4.

Taxa de residncia: $300 (pesos argentinos).
Toda a documentao expedida pelas representaes
consulares no territrio nacional dever contar com a
legalizao emitida por estas.
Durao da residncia: 2 anos.
b) Eventuais consequncias do
emprego de trabalhadores em
situao irregular:
A Lei N. 25.871 de Migraes estabelece que no
se poder fornecer alojamento a ttulo oneroso
aos estrangeiros que se encontrem residindo
irregularmente no pas. Por outro lado, nenhuma
pessoa fsica ou jurdica, pblica ou privada, poder
fornecer um trabalho ou ocupao remunerada, com
ou sem relao de emprego, aos estrangeiros que
residam irregularmente (Artigo 55).
Para aqueles que infrinjam estas medidas, a lei prev
a aplicao de uma multa cujo valor ser de vinte
(20) Salrios Mnimo por cada estrangeiro a que se
fornea alojamento a ttulo oneroso; e uma multa cujo
valor ser de cinquenta (50) Salrios Mnimo por cada
estrangeiro que no possua habilitao migratria para
trabalhar, ao qual se fornea um trabalho ou ocupao
remunerada.
Nos casos em que se fornea trabalho ou ocupao
remunerada a estrangeiros no emancipados ou
menores de quinze (15) anos (16 anos a partir de 25
de maio de 2010), o valor da punio ser de cem
(100) Salrios Mnimos.
41
A reincidncia ser considerada agravante da infrao

e elevar o valor da multa imposta em at cinquenta
por cento (50%).
nmero de Cdigo nico de Identificao Tributria na

Administrao Federal de Receitas Pblicas (AFIP) e
inscrever-se na categoria obrigatria correspondente.
Alm disso, sero aplicadas as punies contempladas

na legislao do trabalho, nos aspectos que se referem
ao registro da relao de trabalho e s condies de
trabalho.
At a obteno do Documento Nacional de Identidade

para estrangeiros, se voc precisar comprovar sua
identidade, sero vlidos os documentos de identidade
vigentes do pas de origem.
A aplicao da lei no isenta o empregador ou

fornecedor de trabalho do cumprimento das
obrigaes previstas na legislao do trabalho em
relao ao estrangeiro, qualquer que seja sua condio
migratria; ainda assim, de modo algum sero
afetados os direitos adquiridos pelos estrangeiros, em
consequncia dos trabalhos j realizados, qualquer
que seja sua condio migratria (Artigo 56).
c) Que documentos so
necessrios para conseguir um
emprego na Argentina?
O documento essencial para trabalhar , primeiramente,
a residncia vigente outorgada pela Direo Nacional
de Migraes, que atesta a regularidade migratria do
trabalhador que o habilite para o trabalho.
Alm disso, para trabalhar com relao de emprego
se deve obter um nmero de Cdigo nico de
Identificao Laboral (CUIL) que tramitado na
Administrao Nacional de Seguridade Social
(ANSES), imprescindvel para estabelecer uma
relao de trabalho regularizada, que garanta o acesso
cobertura de sade para o trabalhador e seu grupo
familiar, o pagamento das contribuies seguridade
social e a cobertura dos riscos de trabalho. No caso
de trabalhadores autnomos, estes devem obter um
42
d) Quais so os direitos e deveres

dos trabalhadores na Argentina?
Na Repblica Argentina a Lei de Migraes N. 25.871
estabelece em seu artigo 6 que: O Estado em todas
as suas jurisdies assegurar o acesso igualitrio
aos imigrantes e suas famlias nas mesmas condies
de proteo, amparo e direitos dos quais gozam os
nacionais, particularmente o referente a servios
sociais, bens pblicos, sade, educao, justia,
trabalho, emprego e seguridade social.
Em matria especificamente laboral, os direitos e
obrigaes dos trabalhadores ento contemplados
na Constituio Nacional (artigos 14 bis), nas
normas internacionais ratificadas, na Lei de Contrato
de Trabalho 20.744 e suas modificaes, nas leis
gerais sobre matrias determinadas, nos estatutos
profissionais (regime jurdico particular para
trabalhadores compreendidos em uma atividade
ou profisso) e nas convenes e acordos coletivos
de trabalho (assinados entre representantes de
trabalhadores e empregadores, homologados pelo
Ministrio do Trabalho, Emprego e Seguridade Social).
Sobre as normas de carter geral, alm da lei do
Contrato de Trabalho N 20.744, podemos mencionar
a Lei N11.544 de jornada de trabalho, Lei N 18.204
43
de Regime de descanso semanal, Lei N24.013 de

emprego, Lei N 26.427 de Criao de Sistema de
Estgios Educativos, Lei N 25.323 sobre Indenizaes
laborais, Lei N 23.592 sobre Atos Discriminatrios,
Lei N 25.877 de Ordenamento do Regime Laboral,
Lei N 22.431 do Sistema de Proteo Integral das
Pessoas com Necessidades Especiais, Lei N 24.901
sobre Sistema de prestaes bsicas a pessoas com
necessidades especiais, Lei N 24.714 de Regime
de Auxlios familiares, Lei N 24.557 de Riscos do
Trabalho, Lei N 19.587 sobre Higiene e segurana
no trabalho, Lei N 24.241 sobre Sistema integrado
de aposentadorias e penses, Lei N 23.660 sobre o
Regime de Obras sociais, Lei N23.661 de Sistema
Nacional de Seguro de Sade, Lei N 23.789 sobre
Servio de telegrama e carta documento laborais
gratuitos.
Alguns exemplos de estatutos profissionais: Lei N
22.250 sobre o Regime da Indstria de Construo;
Lei N 22.248 sobre o Regime Nacional do Trabalhador
Rural; Decreto Lei N 326/56 sobre o regime de
Trabalho Domstico.
Alm disso, voc poder encontrar a base legal
completa em Informao Legislativa (InfoLEG): http://
infoleg.gov.ar
Incluem-se, a seguir, de forma reduzida e a ttulo
de orientao, diferentes direitos e obrigaes de
trabalhadores e empregadores. Esta informao se
encontra desenvolvida mais detalhadamente nas
sees correspondentes da pgina web do Ministrio
do Trabalho, Emprego e Seguridade Social: http://
www.trabajo.gov.ar/infoutil/derechos.asp
Os principais direitos e obrigaes dos trabalhadores

so:
Perodo de experincia: A lei estabelece um perodo
de experincia de 3 meses. Durante esse perodo o
trabalhador pode ser demitido sem que lhe corresponda
o pagamento de indenizao, mas o empregador
sempre deve registr-lo, pagar os encargos e depositar
as contribuies para a seguridade social.
Remuneraes: A remunerao pode se medida por
unidade de tempo (horas, dias, semanas, meses) ou
por unidade de resultado (por pea ou medida), pode
consistir em uma comisso individual ou coletiva,
habilitao, prmios, participao nas utilidades,
gorjeta. A remunerao poder consistir em: uma
soma em dinheiro, ou parte em dinheiro e at 20%
do valor total em espcie, habitao ou alimentos. O
valor devido em termos de remunerao ser igual
ao valor que determine para a categoria ou posto
correspondente ao trabalhador na escala salarial da
Conveno Coletiva de Trabalho aplicvel atividade
ou empresa na qual o trabalhador labore. Todos
os trabalhadores com vnculo de emprego devem
receber sua remunerao com a entrega de um recibo
de pagamento.
Salrio Mnimo: Em nenhum caso a remunerao
total que receba um trabalhador mensal que cumpra
uma jornada legal de tempo completo poder ser
inferior ao salrio mnimo vital e mbil estabelecido
pelo Conselho Nacional de Emprego, a Produtividade
e o Salrio Mnimo, Vital e Mbil, o qual atualizado
constantemente e na presente data de 1.500 pesos
a partir de janeiro de 2010.
Dcimo terceiro salrio: Todos os trabalhadores
devem receber um Salrio Anual Complementar,
44
45
denominado de dcimo terceiro salrio, equivalente

ao maior salrio recebido no ltimo semestre. Esse
pagamento efetuado em duas parcelas que devem
ser pagas com os salrios de junho e dezembro de
cada ano, respectivamente.
Jornada de Trabalho: A durao do trabalho no
poder ultrapassar as oito horas dirias ou quarenta e
oito horas semanais para toda pessoa empregada por
terceiros em empreendimentos pblicos ou privados,
ainda que no sejam com fins lucrativos. A limitao
estabelecida pela lei mxima e no impede uma
durao menor do trabalho para os empreendimentos
mencionados. Existem excees por horrios, idades,
regies, indstrias etc. Tudo referente a este assunto
pode ser consultado no texto atualizado da Lei N.
11.544 em: http://www.infoleg.gov.ar
Descanso: Os trabalhadores tm direito a que seu
empregador lhes conceda um descanso semanal
desde s 13 horas de sbado at s 24 horas do
domingo. Entretanto, podem ser estabelecidas
excees legais ou regulamentares referidas a certos
tipos de atividades ou empreendimentos. Nestes
casos, se deve conceder em outros dias da semana
um descanso compensatrio de mesma durao.
Tratando-se de frias, a quantidade de dias de
descanso depender da antiguidade dos trabalhadores
no emprego:
Menos de 5 anos: 14 dias corridos;
Mais de 5 anos e menos de 10 anos: 21 dias corridos;
Mais de 10 anos e menos de 20 anos: 28 dias
corridos;
O trabalhador dever ter prestado servios, no mnimo,

durante a metade dos dias teis do ano calendrio. Se
no completar o tempo mnimo, gozar um perodo
de descanso que ser computado da seguinte forma:
1 dia de descanso por cada 20 dias de trabalho. O
empregador dever conceder as frias entre 1
de outubro e 30 de abril do ano seguinte. A licena
comea numa segunda-feira ou no dia til seguinte
caso esta seja feriado. Se o trabalhador no chegar a
totalizar o tempo mnimo previsto, gozar um perodo
de descanso anual na proporo de 1 (um) dia de
descanso por cada 20 (vinte) dias de trabalho efetivo.
Idade mnima: A Lei N. 26.390 sobre Proibio do
Trabalho Infantil e Proteo do Trabalho Adolescente
elevou a idade mnima de admisso ao emprego
para 16 anos desde maio de 2010. A norma introduz
mudanas na Lei de Contrato de Trabalho N. 20.744,
que no continha nenhuma referncia concreta sobre
a proibio do trabalho infantil. A nova norma amplia
a proteo em relao ao trabalho adolescente
baseando-se nos postulados da Proteo Integral dos
Direitos das Crianas e Adolescentes que sustenta
a Conveno sobre os Direitos da Criana e a Lei
de Proteo Integral dos Direitos das Crianas e
Adolescentes. A lei introduziu um novo artigo (189
bis) referente empresa familiar: os maiores de 14 e
menores de 15 anos podero trabalhar em empresas
cujo titular seja seu pai, me ou tutor; mas por no mais
de 3 horas dirias e 15 semanais, sempre que no
se trate de tarefas penosas, perigosas ou insalubres
e cumpra com a assistncia escolar. Para tal fim, a
empresa familiar dever solicitar uma permisso
outorgada pela autoridade administrativa do trabalho.
A referida autorizao no ser outorgada caso a
empresa esteja subordinada economicamente, seja
contratada ou fornecedora de outra empresa.
Mais de 20 anos: 35 dias corridos.

46
47
e) Quais so as regras de
proteo sade e segurana
do trabalhador nos ambientes de
trabalho?
A Constituio nacional, no artigo 14 bis, garante ao
trabalhador que suas tarefas sejam realizadas em
condies dignas e equitativas de trabalho. Alm
disso, a Lei N 19.587 regula as condies de higiene e
segurana no trabalho em todos os estabelecimentos
e empreendimentos no territrio nacional (sem prejuzo
de regulamentaes especficas para atividades
determinadas).
Tudo relativo a acidentes e doenas profissionais est
regulado pela Lei de Riscos do Trabalho N 24.557.
O empregador est obrigado por Lei a contratar uma
Seguradora de Riscos do Trabalho (ART) ou a se autosegurar para cobrir todos seus empregados no caso
de acidentes do trabalho ou doenas profissionais.
As Seguradoras de Riscos do Trabalho so empresas
privadas que tm por finalidade fornecer a assistncia
disposta pela Lei de Riscos de Trabalho. Todo
trabalhador tem direito a estar protegido por uma
Seguradora.
Maiores informaes em: www.srt.gov.ar
O trabalhador tem direito a: trabalhar em um ambiente
saudvel e seguro; conhecer os riscos associados
com suas tarefas; receber capacitao sobre mtodos
de preveno; receber os equipamentos de proteo
pessoal; ser amparado por uma Seguradora, por meio
da filiao do seu empregador; saber qual a sua
Seguradora.
48
Se sofreu um acidente ou doena profissional,

o trabalhador tem direito a: Receber de sua
Seguradora de Riscos do Trabalho assistncia mdica
at o seu restabelecimento completo; receber os
pagamentos mensais em caso de acidente ou doena
profissional e a indenizao, caso cabvel; Receber a
requalificao profissional quando seja necessrio.
As obrigaes do trabalhador so: Informar ao seu
empregador ou Seguradora de Riscos do Trabalho
os acidentes de trabalho ou doenas profissionais;
Comunicar a seu empregador, Seguradora de Riscos
do Trabalho ou Superintendncia de Riscos do
Trabalho (SRT) qualquer situao que contenha riscos
para voc ou para s demais pessoas relacionados
com o posto de trabalho ou o estabelecimento em
geral; Participar de aes de capacitao e formao
sobre sade e segurana no trabalho; Utilizar
corretamente os equipamentos de proteo individual
providos pelo empregador; Realizar exames mdicos
peridicos.
f) Como ter acesso aos benefcios

do sistema de seguridade social?
A seguridade social abarca a proteo sade,
velhice, ao desemprego etc. O artigo 14 bis da
Constituio nacional estabelece a obrigao, de
carter integral e irrenuncivel, do Estado em outorgar
os benefcios da seguridade social de forma a garantir
aos trabalhadores o seguro social obrigatrio, as
aposentadorias e penses e a proteo integral da
famlia.
O financiamento do sistema se realiza mediante
aportes dos empregadores e contribuies dos
trabalhadores estabelecidos em lei. Os percentuais
49
so calculados sobre o salrio bruto percebido

pelo trabalhador. O empregador o responsvel
pela reteno e pagamento obrigatrio da parte do
trabalhador.
Tabela de Contribuies:
Aposentadoria
50
Contribuies
do
Empregador
Aportes
do
Trabalhador
16%
11%
PAMI (Instituto
Nacional de
Servios Sociais
para Aposentados
e Pensionistas)
2%
3%
Obra Social
5%
3%
Auxlios
Familiares
7,5%
Fundo Nacional
de Emprego
1,5%
Seguro de Vida
Obrigatrio
0,03%
Seguradora
de Risco do
Trabalho (aos
que paguem este
tipo de seguro)
Auxlios: Ao trabalhador corresponde receber

os seguintes auxlios: Por filho; Por filho com
necessidades especiais; Pr-natal; Por ajuda escolar
para a educao fundamental e Polimodal; Por
maternidade; Por nascimento; Por adoo; Por
casamento. Estes auxlios sero pagos de acordo
com os parmetros de renda e tipo de auxlio, sendo
fixados pelo Estado.
g) O que fazer em caso de violao

de direitos?
O Ministrio do Trabalho, Emprego e Seguridade
Social (MTEySS) est encarregado de diferentes
servios especficos de assessoramento legal e
recebimento de denncias sobre matrias laborais
que so de incumbncia federal como, por exemplo, o
Plano Nacional de Regularizao do Trabalho, que
visa combater a fraude na seguridade social, ou seja,
a falta de registro da relao de emprego; o Tribunal
do Servio Domstico, onde se recebem consultas
e demandas de trabalhadores da referida atividade e
o Programa Assistir, que concede patrocnio legal
gratuito. Alm disso, as administraes do trabalho
de cada uma das provncias argentinas tm servios
de recebimento de denncias e de inspeo das
condies de trabalho.
Por sua vez, a Superintendncia de Riscos do
Trabalho, organismo descentralizado do MTEySS,
recebe denuncias sobre problemticas relacionadas
com a segurana e a higiene no trabalho.
Tambm o Instituto Nacional contra a Xenofobia,
a Discriminao e o Racismo (INADI) oferece
servios de assessoria legal e recebe denncias de
discriminao.
51
h) Direito Sindicalizao
A Lei N. 23.551 de Associaes Sindicais e sua
regulamentao estabelecem a livre filiao. Por sua
vez, o artigo 7 da citada Lei probe s associaes
sindicais toda discriminao originada por motivos
ideolgicos, polticos, sociais, religiosos, por
nacionalidade, raa ou sexo.
O regime argentino estabelece como nica condio
objetiva de sindicalizao a profisso: pertencer a
uma mesma atividade, ofcio, profisso, categoria
ou empresa. Todo trabalhador tem o direito de ser
admitido como filiado, salvo nos casos de recusa
expressamente prevista nos estatutos da entidade.
Para informaes: 0800-333-728742 ou (54-11) 43170234 al 0238.

E-mail: info@migraciones.gov.ar
Endereo: Sede Central: Av. Antrtida Argentina 1355.
Buenos Aires (1104).
Anexo MERCOSUL: Hiplito Yrigoyen 952. Buenos
Aires (1086).
2) Ministrio do Trabalho, Emprego e Seguridade

Social (MTEySS):
http://www.trabajo.gob.ar
i) Informaes Adicionais (Servios

e Contatos teis):
Endereo: Sede Central, Av. L. N. Alem 650, Buenos

Aires (1001).
1) Direo Nacional de Migraes (DNM):
Ver as Delegacias e Gerncias em todo o pas: http://

trabajo.gov.ar/institucional/delygere.asp
Para solicitar residncia na Argentina e/ou mudar a

categoria da mesma, dever solicitar um horrio para
atendimento entre s 8 e s 16 horas, telefonando
para: (54-11) 5222-7117 (linhas rotativas). A DNM
tem Delegacias em todas as provncias argentinas,
sendo que para ser atendido nelas no necessrio
marcar uma hora por telefone. Ver a lista de todas
as Delegacias no stio web da DNM: http://www.
migraciones.gov.ar
Para ser atendido nas Delegacias do interior do pas,
no necessrio marcar um horrio por telefone.
52
O MTEYSS possui um servio de informaes, por

meio de sua Direo de Assuntos Internacionais,
dirigido populao migrante e aos empregadores
que desejam contratar trabalhadores migrantes, sobre
a normativa laboral e migratria vigente.
Os programas e servios que o MTEySS tem
implementado para a populao em geral no
tm restries aos migrantes em condio regular,
exceto as restries que surjam das caractersticas
da populao objetivo de cada um dos programas e
servios especficos. Ainda assim, possui servios
de informao e denncia para cujo acesso no se
estabelece requisitos especficos.
53
a) Assessoramento laboral:
Servio telefnico de Assessoramento do trabalho:
0800 666 4100
Opes de servio:
Primeiro digite a opo 1 (consultas em geral) e depois
selecione entre:
0 Plano Mais e Melhor Trabalho.
1 Denncias sobre a existncia de trabalho no
registrado.
2 Denncias trabalhistas referentes a transporte
terrestre, areo e martimo.
3 Servio de Conciliao Laboral Obrigatria
SECLO (Conciliaes trabalhistas e acordos
espontneos);
4 Procedimento preventivo de crises;
5 Servio domstico;
6 Registro Nacional de Empresas de Servios
Eventuais;
7 Estado de expedientes (que so tramitados desde
a Mesa Geral de Entradas);
8 Unidade para Pessoas com
Especiais e Grupos Vulnerveis;
Necessidades
9 Centro de Assessoramento Laboral, orientao

sobre o regime geral de contratao do trabalho
(Lei de Contrato de Trabalho N. 20.744).
54
b) Servio de informao ao trabalhador migrante

da Direo de Assuntos Internacionais:
Servio de informao para trabalhadores migrantes e
empregadores que contratem trabalhadores migrantes,
sobre normativa laboral e migratria argentina.
Endereo: Av. L. N. Alem 650, 2 andar.
Telefone: (54-11) 4310-6055/6038
E-mail: ainterna@trabajo.gov.ar /
ogarcia@trabajo.gov.ar
c) Rede de Servios e Escritrios de Emprego

A rede de Servios de Emprego est formada por
mais de 300 escritrios municipais de emprego em
todo o pas. Oferecendo os seguintes servios s
trabalhadoras e aos trabalhadores desempregados
em geral e s pessoas com necessidade de melhorar
sua qualificao ou situao laboral.
Apoio Busca de emprego: Ajudando a definir as
estratgias e os mecanismos mais adequados para
a busca de emprego, informao sobre o mercado
de trabalho local, confeco de curriculum vitae e
de uma agenda de busca, pautas para o adequado
desempenho em entrevistas de trabalho, entre outros.
Orientao laboral: Assiste queles que procuram
seu primeiro emprego e tambm queles que tm
necessidade de mudar seu perfil ocupacional ou
apresentam dificuldades especiais para ingressar no
mercado de trabalho. Este servio ajuda as pessoas a
desenvolver estratgias de insero no trabalho.
55
Assessoramento para o emprego autnomo: facilitar a

insero no trabalho de pessoas que optam pelo autoemprego ou micro-empreendimentos, seja gerado por
elas mesmas ou para se integrar a algum j existente.
Encaminhamento a Instituies educacionais e/
ou atividades de formao: Com o objetivo de
compatibilizar os nveis educacionais e as qualificaes
dos postulantes com as demandas do mercado de
trabalho.
Encaminhamento a servios sociais, ao Seguro
de Capacitao e Emprego e a outros programas:
Orientando a pessoas com problemticas que
dificultam suas possibilidades de insero ou reinsero no mercado de trabalho e que renem os
requisitos exigidos pelos distintos programas.
Toda pessoa que v ao escritrio atendida sem a
necessidade de solicitar um nmero ou marcar um
horrio prvio, identificando-se atravs do Documento
Nacional de Identidade para Estrangeiros e, quando
no o possuam, com Documento vlido do pas de
origem e certido vigente da Direo Nacional de
Migraes com a entrada no pas, onde conste a
natureza da residncia que lhes permite trabalhar. O
servio pblico e gratuito. Horrio de atendimento:
segundas s sextas-feiras das 8 s 14 horas (sujeito a
mudana em cada localidade).
Para consultar telefones, endereo e horrio do
Escritrio de Emprego nas diferentes localidades do
pas: telefone: 0800-222-2220
http://www.trabajo.gob.ar/planesyprogramas/
redServEmpleo_directorio.asp
56
d) Plano Nacional de Regularizao do Trabalho

(PNRT)
O PNRT uma ao liderada pelo MTEySS cujos
objetivos principais so a eliminao do trabalho
sem registro e a fraude seguridade social em todo
o territrio nacional. O Plano trabalha por meio de
aes de fiscalizao que so geradas por meio da
planificao estratgica e das denncias individuais e/
ou coletivas recebidas.
Denncias:
Muito alm de sua situao migratria, se voc sofre
ou tem conhecimento da existncia de situaes como:
- Trabalho no registrado; descumprimento da Lei
de Contrato de Trabalho ou Conveno que rege
sua atividade; pagamento fora do prazo; falta de
pagamento de indenizao; falta de entrega de
certificao de servio ou trabalho infantil.
E outras violaes normativa do trabalho, voc pode
efetuar uma denncia de forma individual, que pode
ser annima ou coletiva.
Voc pode nos ajudar a reduzir o emprego no
registrado e as situaes de precariedade no
trabalho. Lembre que as denncias podem ser
annimas, no implicando em nenhum risco
pessoa que as efetue.
Pessoalmente: Departamento de Denncias do
Trabalho da Direo de Inspeo Federal. Endereo:
Av. Leandro N. Alem 628, 5 andar, Buenos Aires.
Horrio de Atendimento: segundas s sextas-feiras
das 9 s 17 horas. Tel: 0800-666-4100, das 10 s 16
horas. E-mail: denuncias@trabajo.gov.ar.
57
e) Programa Assistir
f) Comisso Nacional de Trabalho Agrrio (CNTA).
O Programa Assistir, implementado pelo MTEySS,

fornece informao e assessoramento aos
trabalhadores sobre seus direitos trabalhistas, fornece,
de forma gratuita, advogados que possam representlo e patrocin-lo em suas reclamaes judiciais e ajuda
na confeco e impresso de telegramas laborais.
A CNTA orienta e informa aos trabalhadores e

empregadores que desenvolvem tarefas agrrias no
mbito de todo o pas, compreendidos no Regime
Nacional de Trabalho Rural (Lei N. 22.248 e Dec.
563/81).
Patrocina, no s aos trabalhadores naquelas

demandas de competncia da justia nacional
do trabalho, mas tambm como instncia prvia
obrigatria nas reclamaes que tramitam no Servio
de Conciliao do Trabalho Obrigatria.
Atende trabalhadores com endereo de trabalho
na cidade de Buenos Aires, independente do seu
endereo pessoal. Deve-se apresentar recibo de
salrio de empresa domiciliada em Buenos Aires, com
a qual se tem a relao de trabalho motivo da consulta.
No caso de ter de demonstrar a identidade
(imprescindvel no caso de telegramas laborais),
apresentar Documento Nacional de Identidade para
Estrangeiros, quando no o possua, apresentar
Documento vlido do pas de origem e certido
vigente da Direo Nacional de Migraes com a
entrada no pas, onde conste a natureza da residncia
que lhes permite trabalhar (seja precria, temporria
ou permanente).
Para a primeira consulta, no necessrio hora
marcada, para atendimento no horrio das 10 s 12
horas, de segunda s sextas-feiras. Solicitar marcao
de horrio por telefone em (54-11) 4310-5959 (No
necessrio para a primeira consulta). O servio
pblico e gratuito.
Local: 25 de Mayo 645.
http://www.trabajo.gob.ar/agrario.
58
Toda pessoa que se dirige ao escritrio atendida

sem a necessidade de solicitar o agendamento
prvio de um horrio de atendimento de Segunda
sexta-feira das 8 s 14 horas (sujeito a mudana em
cada localidade). Deve ser apresentado documento
que ateste a identidade: Documento Nacional de
Identidade para Estrangeiros, quando no o possua,
apresentar Documento vlido do pas de origem e
certido vigente da Direo Nacional de Migraes
com a entrada no pas. Horrio de atendimento
Segundas sextas-feiras das 10 s 18 horas.
Endereo: Av. Leandro N. Alem 628, 3 andar. Buenos
Aires.
Tel: (54-11) 4310-6240/6241.
http://www.trabajo.gob.ar/agrario. Na mesma se tem
acesso a toda a normativa vigente para as distintas
atividades.
g) Tribunal do Servio Domstico.

O Tribunal se encarrega de tramitar todas as aes
que se produzem por irregularidades que surjam entre
as pessoas que trabalhem no servio domstico e
seus empregadores, e funciona como um juizado
ordinrio, ainda que seja um rgo administrativo e
no pertena ao Poder Judicirio.
59
Os juizados do trabalho intervm diante de uma

apelao apresentada a uma deciso dessa situao.
Sua competncia abrange o servio domstico que
seja desempenhado em domiclios da cidade de
Buenos Aires ou se o contrato tenha sido assinado
nessa rea.
Local: Para Assessoramento em geral: Av. L. N. Alem
628, 4 andar, de segunda s sextas-feiras, das 9
s 13:30 horas. Para Audincias: 25 de Mayo 637.
Atendimento ao Pblico: de segundas s sextasfeiras, das 9 s 13:30 horas.
Requisitos para tramitar a Carteira de Trabalho de
servio domstico em Buenos Aires:
Duas fotografias 4X4;
Certificado de boa conduta, expedido pela autoridade
policial;
Caderneta Sanitria (expedida pelos hospitais
pblicos).
O trmite gratuito, deve ser realizado de forma
pessoal em: Av. Leandro N. Alem 628, 4 andar, de
segunda s sextas-feiras, no horrio de 10 s 17
horas.
Em nvel provincial, se dever realizar junto rea
competente da Subsecretaria de Trabalho da jurisdio
correspondente.
Para o trmite da citada carteira, se dever levar em
considerao o domiclio do trabalhador/a.
h) Servio de Conciliao Laboral Obrigatria:

Funes: Fornecer aos trabalhadores e empregadores,
com diferenas decorrentes de conflitos trabalhistas
individuais ou pluri-individuais, um mbito propcio
que facilite a negociao de seus interesses com o
objetivo de alcanar acordos consensuais, sujeitos a
homologao.
Local: Avenida Callao N. 110, Trreo.
Tel: (54-11) 4370-4275/4280/4281/4285.
Horrio de Atendimento ao Pblico: de segundas s
sextas-feiras das 9 s 17 horas. Entregam-se senhas
at s 16:30 horas.
E-mail: consultaseclo@trabajo.gov.ar
3) Administrao Nacional da Segurana Social
(ANSES)
Web Geral da ANSES: http://www.anses.gov.ar
Tel: 130
Obteno do CUIL: O Cdigo nico de Identificao
do Trabalho (CUIL) o nmero que se lhe outorga a
todo trabalhador no incio de sua atividade de trabalho
em relao de dependncia que pertena ao Sistema
Integrado de Aposentadorias e Penses (SIJP), e a
toda pessoa que solicite algum benefcio ou servio
da Seguridade Social.
Auxlios Familiares: Por meio da ANSES se tornam
efetivos os seguintes auxlios familiares que lhe
correspondem ao trabalhador:
60
61
Auxlio por filho; Auxlio por filho com necessidades

especiais; Auxlio por pr-natal; Auxlio para ajuda escolar
para a educao fundamental e polimodal; Auxlio por
maternidade, Auxlio por nascimento, Auxlio por adoo
e Auxlio por casamento. Ver a natureza de cada um
destes auxlios e os requisitos estabelecidos para o
recebimento dos mesmos no stio na Internet da ANSES.
4) Superintendncia de Riscos do Trabalho (SRT)
Funes: Controlar o cumprimento das normas
de Sade e Segurana no Trabalho. Controlar as
Seguradoras de Riscos do Trabalho (ART). Garantir
que se sejam concedidos ao trabalhador os auxlios
mdico-assistenciais e financeiros no caso de
acidentes de trabalho e doenas profissionais.
Promover a preveno para conseguir ambientes de
trabalhos saudveis e seguros.
CONSULTAS E RECLAMAES: 0800-666-6778
Horrio: de segundas s sextas-feiras das 9 s 18:00 horas.
E-mail: srt@srt.gov.ar
Se seu empregador no possui Seguradora de
Riscos do Trabalho, voc deve igualmente realizar
a comunicao do acidente de trabalho ou doena
profissional junto ao mesmo, mediante telegrama
laboral (gratuito) ou nota com cpia devidamente
recebida por ele, o qual, por no possuir Seguradora,
obrigado a garantir a cobertura. Denuncie seu
empregador pela falta de filiao a uma Seguradora
junto a esta Superintendncia.
Web: http://www.srt.gov.ar
62
5) Administrao Federal de Ingressos Pblicos

(AFIP)
Consultas Frequentes: 0810-999-2347
Devem se inscrever na AFIP aqueles trabalhadores
que desempenhem suas atividades de forma
autnoma, seja de forma pessoal ou constituindo uma
empresa para tal fim.
Existem diferentes categorias de inscrio dependendo
da atividade a desenvolver. Existe, ainda, o regime
simplificado do tributo nico (monotributo).
As pessoas fsicas de nacionalidade estrangeira,
residentes no pas, que no possuam Documento
Nacional de Identidade (DNI), para efeitos da
obteno do CUIT para se inscrever no monotributo,
devero exibir cdula de identidade ou passaporte do
seu pas de origem e certificado de residncia que o
habilite a trabalhar fornecido pela Direo Nacional de
Migraes.
Web: http://www.afip.gov.ar
6) Centro de Recepo de Denncias e Orientao
Cidad da Secretaria de Direitos Humanos da
Repblica Argentina.
O objetivo deste Centro receber o conjunto de
denncias que tenham como temtica a violao
dos direitos humanos fundamentais amparados pela
Constituio Nacional, incluindo aqueles que so
de competncia especfica do INADI e do Programa
Anti-Impunidade, as quais so encaminhadas a estes
organismos para sua tramitao posterior, mas com
registro prvio na Base de Dados.
63

das 10 s 16 horas.
Endereo: 25 de Mayo 544, Buenos Aires.
O trmite para a obteno do certificado de reincidncia

(antecedentes penais) depender da urgncia do
trmite: em 5 dias teis: $25,70 (pesos); em 24horas:
$40,00 (pesos) e em 8 horas: $50,00 (pesos).
Telefone: (54-11) 5167-6500
Stio na Internet: www.dnrec.jus.gov.ar
Correio Eletrnico: denuncias@derhuman.jus.gov.ar
E-mail: infodnr@dnrec.jus.gov.ar
Web: http://derhuman.jus.gov.ar
7) Instituto Nacional contra a Xenofobia, a
Discriminao e o Racismo (INADI).
Oferece servios de assessoramento legal e recebe
denncias sobre discriminao.
Contato: 24 horas pelo telefone: 0800-999-2345
Sede central: Moreno 750, 1 andar, C1091AAP,
Buenos Aires. Telefone: (54-11) 4340-9431/32/34).
das 8 s 20 horas.
Ver as delegacias em todo o pas em: http://www.
inadi.gov.ar
8) Registro Nacional de Reincidncia do Ministrio

da Justia, Segurana e Direitos Humanos da
Repblica Argentina:
Sede Central: Tucumn 1353, Buenos Aires.
Marcar horrio por telefone: 0800-666-0055.
64
65
Capitulo 5
BRASIL
a) Como Obter uma RESIDNCIA
migratria regular):
O Acordo de Residncia para Nacionais dos Estados
Partes do MERCOSUL est vigente no Brasil e a
principal norma que possibilita a residncia no territrio
nacional para argentinos, uruguaios e paraguaios, com
direito a trabalho, pelo simples fato de serem nacionais
de um desses pases.
Os pedidos de residncia fundamentados no Acordo
de Residncia para Nacionais do MERCOSUL devem
ser feitos nos consulados brasileiros na Argentina,
Paraguai ou no Uruguai; ou, ainda, no Brasil nos
Postos da Polcia Federal.
Requisitos para obter Residncia Temporria no
Brasil para os Nacionais de pases do MERCOSUL
pelo critrio de nacionalidade (Acordo de
Residncia para Nacionais do MERCOSUL):
Formulrio de Registro preenchido (disponvel no
stio eletrnico da Polcia Federal www.dpf.gov.br);

66
2 (duas) fotografias 3X4, coloridas e recentes;

Cpia autntica das pginas utilizadas do Passaporte
ou documento de identidade vlido para ingresso
no pas, ocasio em que tambm dever ser
apresentado o original;
67
Cpia do comprovante de ingresso no territrio

nacional (Carto de Entrada e Sada), cujo original
tambm dever ser apresentado (dispensado caso
o ingresso tenha sido feito com passaporte e cpias
das pginas utilizadas sejam apresentadas);
Comprovante de pagamento das taxas de Registro
e Expedio da Cdula de Identidade de Estrangeiro
(CIE) (disponvel no stio eletrnico da Polcia Federal
www.dpf.gov.br);
Certido negativa de antecedentes judiciais e/ou
penais e/ou policiais no pas em que tenha residido
nos cinco anos anteriores apresentao do pedido;
e
Declarao do interessado, sob as penas da
lei, de ausncia de antecedentes nacionais ou
internacionais, penais ou policiais.
Para outras modalidades de vistos e residncias,
acesse: http://www.mte.gov.br/trab_estrang/default.asp.
situao irregular:
Os trabalhadores estrangeiros devem portar uma
autorizao de residncia no Brasil que lhes permita
trabalhar (no caso de nacionais do MERCOSUL essa
residncia poder ser concedida com base no Acordo
de Residncia para Nacionais do MERCOSUL).
considerada infrao administrativa a estada irregular
no territrio brasileiro, seja pela entrada no Brasil fora
dos pontos de controle migratrio (clandestino), seja a
68
permanncia no Brasil aps o vencimento do prazo de

estada concedido pela autoridade migratria.
Alm disso, somente pode trabalhar o estrangeiro que
obtenha um visto ou residncia que lhe conceda o
direito a trabalhar. Turistas, por exemplo, no podem
trabalhar no Brasil.
A Polcia Federal a autoridade responsvel por
efetuar o controle migratrio de estrangeiros no Brasil.
Todo estrangeiro residente deve estar registrado na
Polcia Federal e portar uma cdula de identidade de
estrangeiro (CIE). Mais informaes em www.dpf.gov.br.
O estrangeiro encontrado no Brasil em situao
migratria irregular ser multado e notificado a deixar
o pas pela Polcia Federal (ver Lei n 6.815, de 19 de
agosto de 1980, art. 125 em http://www.planalto.gov.
br/CCIVIL/LEIS/L6815.htm).
O empregador flagrado com trabalhadores
estrangeiros que estejam em situao irregular ou
sem autorizao para trabalho, tambm ser multado
pela Polcia Federal, independentemente das sanes
que podero lhe ser aplicadas em relao violao
s leis do trabalho pela Inspeo do Trabalho.
c) Que documentos so
necessrios para conseguir um
emprego no Brasil?
Em primeiro lugar, necessrio que o(a) trabalhador(a)
possua uma autorizao de residncia para que tenha
permanncia legal no Brasil.
Essa permanncia legal verificada pela Carteira de
Identidade de Estrangeiro (CIE) emitida pela Polcia Federal.
69
No Brasil, os migrantes com contrato de trabalho

seguem as mesmas leis trabalhistas que os brasileiros,
sendo iguais perante a lei.
A Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS)
o documento usado por qualquer trabalhador no
Brasil. Serve para comprovar que o empregador est
cumprindo suas obrigaes e a existncia de um
emprego formal. Esse documento pode ser obtido em
qualquer posto do Ministrio do Trabalho e Emprego
brasileiro ou entidade conveniada, ver relao em
www.mte.gov.br.
Decreto-Lei n 5.452, de 01 de maio de 1943

(Consolidao das Leis Trabalhistas CLT);
Lei n 605, de 05 de janeiro de 1943 (repouso
semanal remunerado e pagamento de salrio nos
feriados civis e religiosos);
Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962 (gratificao de
natal);
Lei n 5.859, de 11 de dezembro de 1972 (empregado
domstico);

dos trabalhadores no Brasil?
Lei n 5.889, de 08 de junho de 1973 (trabalho rural);
No Brasil, os direitos e deveres dos trabalhadores

esto previstos na Constituio Federal, em Leis, nos
Tratados Internacionais ratificados e nos Acordos e
Convenes Coletivas de Trabalho, firmadas entre
sindicatos de trabalhadores e empresas ou sindicatos
patronais.
Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990 (Fundo de

Garantia do Tempo de Servio FGTS);
O Brasil ratificou a Conveno n 97 (Trabalhadores

Migrantes) da Organizao Internacional do Trabalho,
assegurando assim um mesmo tratamento a
trabalhadores brasileiros e estrangeiros (art. 6).
Mais informaes em www.mte.gov.br e www.

previdencia.gov.br.
A legislao trabalhista brasileira est consolidada no

Decreto-Lei n 5.452, de 01 de maio de 1943 (Consolidao
das Leis Trabalhistas CLT), que foi alterado por uma
srie de leis subsequentes. Ver em http://www.planalto.
gov.br/ccivil/Decreto-Lei/Del5452.htm.
Alm disso, h legislao de trabalho especfica para
trabalhadores rurais, trabalhadores domsticos e para
determinadas profisses.
70
A seguir so listadas algumas normas que regem as

condies de trabalho e proteo social no Brasil:
Lei n 6.019, de 03 de janeiro de 1974 (trabalho

temporrio nas empresas urbanas);
Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991 (organizao da

seguridade social)
Os principais direitos e obrigaes trabalhistas so:

Perodo de experincia: A lei estabelece um perodo
de experincia, por meio de um contrato por prazo
determinado, de at noventa dias, findo os quais o
trabalhador poder seguir com seu contrato por prazo
indeterminado ou ser demitido. Neste perodo, o
empregador deve assegurar os direitos do trabalhador
nos termos da legislao trabalhista. No haver
indenizao em caso de trmino normal do contrato
determinado de experincia.
71
Remunerao: A remunerao pode ser ajustada por

unidade de tempo (hora, dias, semanas ou por ms)
ou por tarefa. Em qualquer hiptese a remunerao
no poder ser inferior ao salrio mnimo ou piso
normativo estabelecido em conveno ou acordo
coletivo. Compreende a remunerao, alm do salrio
devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
O salrio mensal deve ser pago at o quinto dia til do
ms subsequente. A remunerao poder ser paga em
utilidades, mas pelo menos 30% devem ser pagos em
dinheiro. A Lei permite o desconto de at 25% (vinte
e cinco por cento) do salrio por conta da habitao
fornecida pelo empregador e at 20% (vinte por cento)
do salrio por conta da alimentao fornecida pelo
empregador.
Salrio Mnimo: O menor salrio pago no Brasil,
a partir de 01/01/2010, passou a ser de R$ 510,00
reais por ms. Este salrio reajustado pelo Governo
anualmente.
Jornada: A durao mxima do trabalho 8 (oito)
horas dirias, 44 (quarenta e quatro) horas semanais
ou 220 (duzentos e vinte) horas por ms, salvo em
determinadas situaes ou em relao profisses
especficas. Aps a jornada normal, possvel a
existncia de mais duas horas de trabalho por dia
(horas extras) que devero ser pagas com um
adicional de, no mnimo 50% (cinquenta por cento),
em relao hora normal.
Gratificao Natalina (13 salrio): Todos os
trabalhadores tm direito a uma remunerao extra
por ano, equivalente a 1/12 do salrio de dezembro
por cada ms trabalhado no ano. O pagamento deve
ser feito em duas parcelas: a primeira at o dia 30 de
novembro ou no ms de frias do trabalhador, se este
requerer, e a segunda at o dia 20 de dezembro.
72
Descansos: Aps um dia de trabalho, todo empregado

tem direito a no mnimo 11 (onze) horas seguidas de
descanso antes de iniciar a prxima jornada. Tem
direito ainda a um intervalo para repouso e alimentao
de no mnimo uma hora durante as jornadas
superiores a seis horas. A cada 12 (doze) meses de
vigncia do contrato de trabalho, todo empregado
tem direito a 30 (trinta) dias de frias remuneradas, a
serem usufrudas nos doze meses subsequentes com
remunerao acrescida em 1/3. Todos tm direito a
um dia de descanso por semana, preferencialmente
aos domingos (isso se chama descanso semanal
remunerado).
Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS):
Todo empregador contribui mensalmente, em
relao a cada trabalhador, para o FGTS no valor
correspondente a 8% da remunerao do trabalhador.
Este valor permanece depositado em uma conta
vinculada em nome do trabalhador. Aps a resciso do
contrato de trabalho, o trabalhador poder sacar este
recurso em benefcio prprio.
Idade Mnima: A idade mnima para o trabalho 16
anos, salvo na condio de aprendiz que de 14
anos. Em atividades insalubres ou perigosas, a idade
mnima para trabalho de 18 anos.
ATENO: proibida a reteno de documentos

do trabalhador pelo empregador, salvo a Carteira
de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) por at 48
horas para anotaes.
73
trabalho?
O empregador responsvel por garantir a integridade
fsica e a sade de seus trabalhadores, e por cumprir as
Normas Regulamentadoras de Segurana e Sade no
trabalho (NR), publicadas pelo Ministrio do Trabalho
e Emprego. (ver lista de NR em www.mte.gov.br)
Os empregadores so obrigados a possuir um
Programa de Preveno de Riscos Ambientais
(PPRA), para antecipao, reconhecimento, avaliao
e controle dos riscos ambientais existentes nos locais
de trabalho. Os empregados devem ser informados
pelo empregador, de forma apropriada e suficiente,
sobre os riscos ambientais e os meios disponveis
para preveni-los ou limit-los.
Todos os empregados devem ser submetidos ao
acompanhamento de sua sade ocupacional, na
forma prevista no Programa de Controle Mdico de
Sade Ocupacional (PCMSO). O Programa deve
prever a realizao de exames mdicos admissionais,
peridicos, demissionais, de retorno ao trabalho
e de mudana de funo, todos custeados pelo
empregador, incluindo exames complementares
definidos em razo dos riscos a que esto expostos.
direito dos empregados conhecer os resultados de
seus exames mdicos ocupacionais.
Os empregados possuem o direito de interromper suas
atividades, quando da ocorrncia de riscos ambientais
que os coloquem em situao de grave e iminente risco.
O fato deve ser comunicado ao supervisor hierrquico,
para a adoo das providncias necessrias.
74
Todas as empresas contribuem para o sistema

de seguridade social pblico, em alquotas que
aumentam conforme o grau de risco da empresa. Em
caso de acidente ou doena profissional, o trabalhador
est amparado pela seguridade social por meio do
recebimento de benefcios previdencirios.
A fiscalizao do cumprimento das Normas
Regulamentadoras competncia do Ministrio do
Trabalho e Emprego. No caso de descumprimento
ou de dvidas, o trabalhador deve dirigir-se a uma
unidade descentralizada do rgo. (ver lista de
SRTEs em http://www.mte.gov.br/postos/default.
asp).
Mais informaes sobre regras de proteo
segurana e sade do trabalhador em http://www.
mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/
default.asp.

No Brasil, o exerccio de atividade remunerada implica
filiao obrigatria previdncia social.
Cabe ao empregador promover a inscrio na
Previdncia do trabalhador empregado e, quando
tratar-se de trabalhador por conta prpria, a ele prprio
inscrever-se, podendo faz-lo pela Internet, no stio
www.previdencia.gov.br, ou diretamente nas agncias
da previdncia social, onde, tambm, poder requerer
benefcios.
O recolhimento das contribuies ficar a cargo: da
empresa quando contratar trabalhador por conta
75
prpria e empregado; do empregador domstico,

em relao ao empregado domstico; e, a cargo do
prprio trabalhador nos demais casos.
Contribuies
Empregador1
Trabalhador2
Empresas em
geral, exceto
financeiras
20%
8%, 9%
ou 11%
Empresas
financeiras
22,5%
8%, 9%
ou 11%
Empregador
Domstico
12%
8%, 9%
ou 11%
A legislao brasileira prev os seguintes benefcios

no mbito do regime geral de previdncia social:
aposentadoria por tempo de contribuio;
aposentadoria por idade;
aposentadoria por invalidez;
aposentadoria especial;
auxlio-doena;
salrio-famlia;
salrio-maternidade;
auxlio-acidente;
penso por morte;
Acrscimo de mais 1%, 2% ou 3% (um, dois ou trs por cento) em razo do grau de incidncia
de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho. Tal variao decorre de
enquadramento da empresa em cuja atividade preponderante o risco de acidente do trabalho seja
considerado, respectivamente, leve, mdio ou grave;
As alquotas de 1%, 2%, ou 3% podero ser reduzidas em at 50% ou aumentadas em at 100%,
auxlio-recluso;
servio social; e
reabilitao profissional.
conforme dispe o art. 202-A do Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999, combinado com o
inciso III e pargrafo nico do art. 5 do Decreto n 6.042, de 12 de fevereiro de 2007, em razo
do desempenho da empresa em relao respectiva atividade econmica, aferido pelo Fator
Acidentrio de Preveno (FAP).
As alquotas de 1%, 2%, ou 3% so acrescidas de 12%, 9% e 6%, se a atividade exercida pelo
segurado ensejar a concesso de aposentadoria especial aps, respectivamente, 15, 20 ou 25 anos
de contribuio, para fatos geradores ocorridos a partir de 1 de maro de 2.000. Tal acrscimo incide
exclusivamente sobre a remunerao do segurado sob exposio a agentes nocivos prejudiciais
sua sade e a sua integridade fsica.
2
76
Faixa do salrio-de-contribuio
at R$ 965,67
de R$ 965,68 a R$ 1.609,45
de R$ 1.609,46 a R$ 3.218,90
Alquota
8%
9%
11%

de direitos?
No Brasil os conflitos entre patro e empregado
so solucionados nos Tribunais do Trabalho, que
constituem uma Justia Especializada, composta por
Varas do Trabalho (1 Instncia), Tribunais Regionais
do Trabalho (2 Instncia) e Tribunal Superior do
Trabalho.
77
As Superintendncias Regionais do Trabalho e

Emprego (SRTEs) so rgos do Ministrio do
Trabalho e Emprego que possuem setores de
atendimento, onde podem ser esclarecidas dvidas
sobre a legislao trabalhista e conflitos existentes.
Nas SRTEs podem ser feitas denncias em relao a
violaes praticadas por empregadores em relao ao
conjunto de empregados. Ver lista de SRTEs em http://
www.mte.gov.br/postos/default.asp.
A associao a sindicatos de livre escolha de

trabalhadores brasileiros e estrangeiros.
O Ministrio do Trabalho e Emprego coordena o

sistema de fiscalizao do trabalho brasileiro, que
composto por auditores-fiscais do trabalho nos 27
estados da federao. Inspees peridicas so
feitas nas empresas e locais de trabalho. Alm disso,
as denncias so apuradas pela Fiscalizao do
Trabalho. (mais informaes em www.mte.gov.br).
As condies de trabalho (especialmente o piso salarial

da categoria) so muitas vezes fixadas mediante
conveno coletiva (acordo entre sindicatos de
empregadores e de trabalhadores), sendo vlidas para
toda uma categoria profissional em uma determinada
base territorial; ou mediante acordo coletivo (acordo
entre sindicato de trabalhadores e uma determinada
empresa). Neste caso, as regras no podem ser
inferiores quelas previstas em conveno coletiva
eventualmente celebrada pelo mesmo sindicato.
h) Direito Sindicalizao?
As categorias costumam ter um piso profissional

(espcie de salrio mnimo prprio), maior que o
salrio mnimo oficial.
No Brasil os sindicatos so constituidos por categoria

profissional em cada base territorial, que no pode ser
inferior ao territrio de um municpio. Assim, em uma
base territorial possivel haver um nico sindicato por
cada categoria profissional.
No Brasil, livre a associao sindical, e os sindicatos
se dividem por categoria profissional, como por
exemplo: metalrgicos, bancrios, costureiras,
garons e marceneiros.
Os sindicatos podem se reunir em federaes e as
federaes podem constituir confederaes. Essa
forma de organizao territorial e por categoriais ou
grupos de categorias profissionais.
78
Os sindicatos podem ainda se agrupar por Centrais

Sindicais, que so abertas e sem limites territoriais ou
profissionais.
i) Informaes Adicionais (servios

disponveis):
Central de Relacionamento Trabalho e Emprego:
O canal de atendimento Central de Relacionamento
Trabalho e Emprego, est preparado para atender a
populao, em mbito nacional, no que diz respeito
a informaes como seguro desemprego, abono
salarial, carteira de trabalho, FGTS, entre outras. A
ligao gratuita:
79
0800 610101 - para as regies Sul e Centro-Oeste, e

os estados do Acre, Rondnia e Tocantins.
0800 2850101 - para as regies Sudeste, Nordeste
e Norte, exceto os estados do Acre, Rondnia e
Tocantins.
Superintendncias Regionais do Trabalho e
Emprego (SRTE):
So unidades descentralizadas do Ministrio do
Trabalho e Emprego presentes nos 27 estados da
federao. Cada estado conta ainda com uma rede
de Gerncias que interioriza o atendimento em vrios
municpios.
As SRTE e respectivas Gerncias Regionais prestam
os seguintes servios:
a) Emisso de Carteira de Trabalho e Previdencia Social;
b) Solicitao de Seguro-Desemprego;
c) Orientao sobre a legislao trabalhista;
d) Recebimento de denncias sobre violao de
direitos trabalhistas e encaminhamento Inspeo
do Trabalho;
e) Mediao de conflitos coletivos;
f) Homologao de rescises de contratos de trabalho
(os contratos de trabalho com mais de um ano de
execuo necessitam ser homologados no sindicato
profissional ou na SRTE).
Ver lista das Unidades descentralizadas do MTE em:
http://www.mte.gov.br/postos/default.asp).
80
Agncias de Previdncia Social (APS)

As Agncias da Previdncia Social (APS) so
responsveis pela inscrio do contribuinte, para fins de
recolhimento, bem como pelo reconhecimento inicial,
manuteno e reviso de direitos ao recebimento de
benefcios previdencirios e ampliao do controle
social.
Para mais informaes ver www.previdencia.gov.br.
Postos de Atendimento do Sistema Nacional de

Emprego (SINE)
O SINE constitui-se em uma das aes do Sistema
Pblico de Emprego, Trabalho e Renda. O SINE
composto por uma rede de instituies pblicas que
realizam a intermediao para o emprego, unindo
ofertas de vagas com trabalhadores em busca de
emprego.
A rede SINE descentralizada e os postos podem ser
localizados em http://www.mte.gov.br/sine/default.asp.
Departamento de Polcia Federal

Os pedidos de residncia com base no Acordo de
Residncia para Nacionais do MERCOSUL devem
ser solicitados nos postos do Departamento de Polcia
Federal, existentes em todo o territrio nacional.
Para mais informaes, endereos e telefones dos
Postos da Polcia Federal, buscar em http://www.dpf.
gov.br, no acesso fale conosco e Unidades do DPF.
81

Capitulo 6
PARAGUAI
a) Como obter uma RESIDNCIA
migratria regular):
A Constituio Nacional garante que todos os
habitantes tm direito a transitar livremente pelo
territrio nacional, estabelecendo que as migraes
sero regulamentadas por lei e que o ingresso
de estrangeiros sem residncia definitiva no pas
ser regulado por lei, considerando os convnios
internacionais sobre a matria, dispondo que os
estrangeiros com residncia definitiva no pas no
sero obrigados a abandon-lo se no em virtude de
sentena judicial.
A Lei N 978/96 De Migraes regula a migrao de
estrangeiros, assim como a migrao e repatriao
de nacionais, estabelecendo categorias de admisso
para residentes permanentes y temporrios y para
no residentes, enquanto que para os nacionais dos
pases do MERCOSUL se reconhece o direito a solicitar
uma residncia temporria mediante a comprovao
de sua nacionalidade, em virtude da aplicao do
critrio de nacionalidade previsto no Acordo sobre
Residncia para os Nacionais dos Estados Partes do
MERCOSUL, Bolvia e Chile.
82
83
Requisitos para obteno de Residncia

para os Nacionais de pases do MERCOSUL.
Documentao a apresentar para obteno
de Residncia temporria pelo critrio de
nacionalidade.
Certificado Sanitrio, expedido por mdicos

habilitados, visado pelo Ministrio da Sade (Brasil
com Manuel Domnguez), fazendo meno sade
mental e fsica e sobre no possuir enfermidades
infecto-contagiosas;
Residncia Temporria a categoria pela qual o

estrangeiro ingressa ao pas com nimo de radicar-se
temporariamente, enquanto durem as atividades que
deram origem a sua admisso. O prazo de durao da
residncia temporria de 2 (dois) anos, por meio da
prvia apresentao da seguinte documentao:
Registro de seu ingresso e permanncia no pas;
Passaporte vlido e vigente ou Cdula de Identidade

ou Certificado de Nacionalidade expedido pelo
agente consular do pas de origem do peticionante
acreditado no pas de recepo;
Certido de Nascimento;
Certido de Casamento, Sentena de Divrcio e/
ou atestado de bito, se for o caso, para justificar o
estado civil;
Certificado de Antecedentes Penais ou Policiais (a
partir dos 14 anos de idade) do pas de origem ou
do pas de residncia dos 5 anos anteriores a sua
chegada ao pas de recepo, com possibilidade
de efetuar petio sobre tais antecedentes do pas
de origem no consulado do mesmo acreditado no
Paraguai, conforme faculdade outorgada pelo artigo
5 da Conveno de Viena de 1965;
Declarao Juramentada de ausncia de
antecedentes penais internacionais ou policiais,
conforme formulrio expedido pela Direo Geral de
Migraes;
84
Duas fotos tipo carnet (2,5 x 2,5);

Pagamento da taxa de servios.
Os documentos do pas de origem somente necessitam
da certificao de autenticidade do consulado do pas
de origem e os documentos expedidos pelo Consulado
acreditado no pas de recepo.
Os documentos originais devem vir acompanhados
com 1 (uma) cpia autenticada por escrivo pblico.
situao irregular:
O empregador que proporciona trabalho a estrangeiros
em situao irregular, ser sancionado com multas
que sero aplicadas tendo em conta a natureza,
os antecedentes e reincidncia da infrao, como
tambm os antecedentes e reincidncia do infrator.
O trabalhador em situao irregular ser intimado
a que regularize sua situao migratria, conforme
determinadas circunstncias ou notificado a que
abandone o pas sob pena de ordenar-se sua expulso.
85
c) Que documentos so necessrios

para conseguir um emprego?
Todo empregador, ao fornecer trabalho ou ocupao
ou contratar estrangeiros, seja para desenvolver
atividades por conta prpria ou com vnculo de
emprego, exigir, sem exceo, o documento de
identidade paraguaio no qual conste que o estrangeiro
residente permanente ou temporrio e, neste ltimo
caso, que seu prazo de permanncia se encontra
vigente e que esteja autorizado a trabalhar.

dos trabalhadores no Paraguai?
A Constituio Nacional da Repblica do Paraguai
estabelece os direitos e garantias essenciais dos
trabalhadores, assim como as normas internacionais
das Convenes da Organizao Internacional do
Trabalho ratificadas pelo pas, na Lei 213/93 Cdigo
do Trabalho, nas Convenes Coletivas de Condies
de Trabalho assinadas entre representantes de
trabalhadores e empregadores, homologados pelo
Vice-Ministrio do Trabalho e Seguridade Social do
Paraguai.
Mais informaes podem ser consultadas pelo correio
eletrnico da Secretaria Geral do Vice-Ministrio do
Trabalho e Seguridade Social: sria.gral.vmt@mjt.gov.py
Alguns desses direitos e obrigaes dos trabalhadores

so:
Perodo de experincia: a) 30 dias para o trabalhador
domstico e trabalhadores no qualificados; b) 60 dias
para trabalhadores qualificados ou para aprendizes;
e c) tratando-se de trabalhadores tcnicos altamente
especializados, as partes podero acordar um prazo
distinto dos anteriores.
O perodo de experincia ser remunerado. Durante
este perodo, qualquer das partes pode dar por
terminado o contrato sem incorrer em responsabilidade.
Remuneraes: O salrio pode ser pago por unidade

de tempo (ms, quinzena, semana, dia ou hora); por
unidade de obra (por pea, tarefa ou empreitada) e por
comisses sobre as vendas ou cobranas por conta
do empregador.
A remunerao ser paga em moeda de curso legal.
Excepcionalmente poder ser paga parcialmente em
espcie, at 30% sempre que essas prestaes sejam
apropriadas para uso pessoal do trabalhador e de sua
famlia e redundem em benefcio dos mesmos; e que o
valor que se lhes atribua seja justo e razovel.
Salrio Mnimo: O salrio ser estipulado livremente,

mas no poder ser inferior ao que se estabelea
como mnimo, conforme os procedimentos previstos
pela Lei para sua fixao.
O salrio mnimo soma o valor de 1.507.484 guaranis
a partir de julho de 2010.
86
87
Jornada de Trabalho: A jornada de trabalho pode ser

diurna, mista e noturna.
A jornada de trabalho no poder exceder, salvo em
casos especiais previstos na Lei, oito horas dirias ou
quarenta e oito horas semanais, quando o trabalho for
diurno; e sete horas por dia ou quarenta e duas horas
na semana quando o trabalho for noturno.
A jornada mista de trabalho no poder exceder sete
horas e meia e quarenta e cinco horas semanais.
Dcimo Terceiro Salrio: Fica estabelecida uma

remunerao anual complementar ou dcimo terceiro
salrio, equivalente a 1/12 avos das remuneraes
recebidas durante o ano calendrio em favor do
trabalhador na sua totalidade (salrio, horas extras,
comisses e outras), a qual ser paga antes de 31 de
dezembro, ou no momento em que termine a relao de
emprego, se isso ocorrer antes da citada poca do ano.
Dias de descanso: Depois da jornada de trabalho

dirio, se conceder aos trabalhadores um perodo de
descanso ininterrupto de dez horas pelo menos.
Em relao s Frias Remuneradas, a quantidade

de dias de descanso depender da antiguidade dos
trabalhadores no emprego:
- At cinco anos de antiguidade: doze dias teis
seguidos.
- Mais de cinco anos e at 10 anos: 18 dias teis
seguidos.
- Mais de 10 anos: 30 dias teis seguidos.
As frias comeam na segunda-feira ou no dia til
seguinte se essa for um feriado.
Idade mnima: Conforme o previsto nas Convenes

n. 138 e n 182 da OIT, que autoriza a idade mnima
para trabalhar em 14 anos e enumera as piores
formas de trabalho infantil; o Cdigo da Infncia
e Adolescncia, em harmonia com o Cdigo do
Trabalho, permite o trabalho dos adolescentes desde
os 14 anos, estabelecendo, contudo, uma srie de
limitaes como, por exemplo, as relativas ao horrio
de trabalho, a fim de no atrapalhar a educao dos
mesmos.
Todo trabalhador ter direito a um dia de descanso

semanal que normalmente ser o domingo.
88
89
trabalho?
As obrigaes do trabalhador so:

Informar ao seu empregador os acidentes de trabalho
ou doenas profissionais.
O trabalhador, na prestao de seus servios

profissionais, ter direito a uma proteo eficaz em
matria de sade, segurana e higiene no trabalho.
Comunicar seu empregador, ou ao Instituto de

Previdncia Social de Riscos do Trabalho, qualquer
situao de risco para si mesmo ou para o restante
do pessoal, relacionada com o posto de trabalho ou o
estabelecimento em geral.
O empregador obrigado por Lei a garantir a higiene,

segurana e sade dos trabalhadores na execuo de
sua atividade laboral, para tal adotaro tantas medidas
quantas sejam necessrias.
Participar de aes de capacitao e formao sobre

sade e segurana no trabalho.
A Autoridade Administrativa do Trabalho adotar

medidas para: a) organizar os servios de inspetores de
segurana, preparados especialmente na preveno
de acidentes de trabalho; b) expedir regulamentaes
para uma maior proteo de vida, segurana e
comodidade e higiene em relao aos trabalhadores;
c) promover a educao na segurana e higiene na
preveno de riscos.
O trabalhador tem direito a:
Trabalhar em um ambiente saudvel e seguro.
Conhecer os riscos associados a sua tarefa.
Receber capacitao sobre mtodos de preveno.
Receber os equipamentos de proteo pessoal.
Utilizar corretamente os elementos de proteo

pessoal previstos pelo empregador.
Realizar os exames mdicos peridicos.
Os empregadores tm direito de:
Dever garantir a higiene, segurana e sade dos
trabalhadores na execuo de sua atividade laboral.
Para tal efeito, adotar quantas medidas sejam
necessrias, includas as atividades de informao,
formao, preveno de riscos e a constituio
da informao sobre preveno de riscos e o
estabelecimento da organizao ou meios que sejam
necessrios.
Exigir de seu trabalhador a realizao dos exames
peridicos necessrios e o cumprimento da
assistncia mdica e econmica a seus trabalhadores
em caso de acidentes.
Estar protegido por um seguro, por meio da

contratao por seu empregador.
90
91
Alm disso, so obrigaes dos empregadores:

Proteger seus trabalhadores dos riscos associados
a sua tarefa.
Cumprir com as normas de higiene e segurana no
trabalho estabelecidas por meio da Lei N. 213/93 e
suas normativas complementares.
Comunicar ao Instituto de Previdncia Social os
acidentes de trabalho ou doenas profissionais que
ocorram em seu estabelecimento.
Solicitar MISMA o atendimento mdico imediato
em caso de acidentes de trabalho ou doenas
profissionais.
Prover seus trabalhadores dos equipamentos de
proteo individual e capacit-los para sua correta
utilizao.
Capacitar seus trabalhadores sobre mtodos de
preveno de riscos do trabalho.
Realizar os exames mdicos admissionais e por
mudana de atividade e informar os resultados dos
mesmos ao trabalhador.
92

O Estado, com recursos e contribuies prprias e dos
trabalhadores e empregadores, amparar, por meio
de um sistema de seguros sociais, os trabalhadores
contra os riscos de carter geral e, especialmente, os
derivados do trabalho.
O seguro social administrado pelo Instituto de
Previdncia Social prev auxlios assistenciais em
sade para trabalhadores assalariados com vinculo
de emprego, aposentados e pensionistas e seus
respectivos familiares, bem como auxlio econmico de
longo prazo, denominado aposentadoria ou penso,
para os trabalhadores tenham reunido os requisitos de
idade e contribuies necessrias.
A Lei e as regulamentaes do Instituto de Previdncia
Social estabelecem que a inscrio patronal
obrigatria. O empregador deve se inscrever como
tal e inscrever seus empregados no Instituto de
Previdncia Social no momento de iniciar suas
atividades comerciais, industriais ou de servios.
Quando o empregador no cumpre com a obrigao
de inscrever seus trabalhadores, os interessados
podem solicitar diretamente sua inscrio, tambm
podendo realizar a inscrio unilateral, de ofcio, pelo
Instituto de Previdncia Social.
93
Tabela de Contribuies:
Contribuies
Empregador
Trabalhador
Estado
Regime geral
16,5%
9%
1,5%
Auxlios: o trabalhador poder solicitar e receber

os seguintes auxlios:
Por filho.
Por filho com necessidades especiais.
Pr-natal.

de direitos?
O Vice-Ministrio do Trabalho e Seguridade Social,
dependente do Ministrio da Justia e Trabalho, o
rgo do Estado encarregado do controle, fiscalizao
e aplicao das normas trabalhistas, contando para
tanto com setores competentes e especializados
para realizar as tarefas de inspeo; para receber
denncias sobre o descumprimento da legislao do
trabalho e denncias sobre a problemtica relacionada
com a segurana e a higiene no trabalho; para mediar
os conflitos individuais e coletivos do trabalho, para
organizar os registros e arquivos de documentaes
relacionadas com a inscrio operrio-patro e o
registro de organizaes sindicais, bem como a
elaborao dos dados estatsticos relevantes.
94
A Constituio Nacional reconhece a trabalhadores

e empregadores, sem distino de sexo ou
nacionalidade e sem necessidade de autorizao
prvia, o direito de constituir livremente organizaes
sindicais. A Conveno n 87 da OIT, confirma este
princpio constitucional e a Lei 213/93 no Livro Terceiro
regula tudo o que concerne liberdade sindical.
i) Informaes Adicionais (outros

servios disponveis):
1) Direo Geral de Migraes (DGM): Para solicitar
residncia no Paraguai e/ou alterar a categoria da
mesma.
Caballero N 201 e/ Eligio Ayala, Assuno.
Mail: contacto@migraciones.gov.py.
Telfonos: (595-21) 446066 / 446673, (595-21) 446066
/ 446673.
2) Ministrio da Justia e Trabalho, Vice-Ministrio

de Trabalho e Seguridade Social:
O Vice Ministrio de Trabalho e Seguridade Social
possui um servio de informao, por meio de seu
Departamento de Normas Internacionales (e-mail:
internacionales@mjt.gov.py), dirigido populao
migrante e aos empregadores que desejem, sobre a
normativa laboral e migratria vigente.
95
Sede central do Ministrio de Justia e Trabalho:
5 Servio de inspeo e vigilncia de locais de trabalho.
Endereo: Av. Dr. Jos Gaspar Rodrguez de Francia

E/ EE.U.U.
6 Registro de
trabalhadores.
Telefones: (595-21) 493-209 / 493-210.
b) Servio de informao ao trabalhador migrante:
Pagina Web: www.mjt.gov.py.
Os trabalhadores estrangeiros podero recorrer aos

escritrios da Direo Geral de Migraes e do ViceMinistrio do Trabalho e Seguridade Social a fim de
obter qualquer informao.
Vice-Ministrio do Trabalho e Seguridade Social,

Endereo: Luis Alberto de Herrera E/ Paraguar.
Organizaes
Sindicais
de
Direo Geral de Migraes: Endereo: Caballero

N. 201 e/ Eligio Ayala, Assuno. E-mail: contacto@
migraciones.gov.py. Telefones: (595-21) 44-6066 /
446673; (595-21) 44-6066 / 44-6673.
Telefone: (595-21) 451-245

Pagina Web: www.mjt.gov.py/sst.htm.
a) Assessoramento laboral:
Departamento de Mediao e Denncias. Endereo:
Luis Alberto de Herrera, esquina Paraguar Asuno.
Telefone: (595-21) 451-245 Ramal: 222.

Departamento: Endereo: Luis Alberto de Herrera e/
Paraguar. Telefone: (595-21) 451-245 Ramal: 240.
E-mail: internacionales@mjt.gov.py. Custo: o servio
gratuito.
Servios:
1 Denncias sobre a existncia de violaes de
normas do trabalho.
2 - Denncias referentes ao descumprimento de
normas de segurana e de higiene no local de
trabalho.
3 Servio de inscrio
empregadores.
de
trabalhadores
4 Servio de mediao de conflitos laborais

individuais e coletivos.
96
97
Capitulo 7
URUGUAI
a) Como obter uma residncia
migratria com direito a trabalho
(documentos que comprovam a
situao migratria regular):
A Lei 18.250 estabelece os princpios da poltica
migratria do pas. No captulo VI se definem as
categorias migratrias, contemplando-se o Acordo
de Livre Residncia para os nacionais dos estados
membros do MERCOSUL e estados associados que
solicitem a tramitao da residncia temporria. A
referida residncia permite exercer atividade laboral.
No Uruguai, o trmite de residncia realizado nas
dependncias da Direo Nacional de Migrao do
Ministrio do Interior.
Os requisitos para a tramitao da residncia
temporria, por um prazo de dois anos, para os
nacionais dos estados membros do MERCOSUL
so os seguintes:

98
Passaporte vlido e vigente ou cdula de identidade

ou certificado de nacionalidade expedido pelo pas
de origem do solicitante.
A certido de nascimento legalizada ser solicitada
para a concesso da cdula de identidade
uruguaia, documento habilitante para ser inscrito
pelo empregador junto ao Ministrio do Trabalho e
Seguridade Social e o Banco de Previdncia Social,
ou ento para se inscrever como trabalhador por conta
99
prpria junto aos rgos mencionados e Direo

Geral de Impostos.
Certido negativa de antecedentes judiciais e/ou
penais e/ou policiais no pas de origem ou nos que
houver residido o requerente durante os cinco anos
anteriores a sua chegada no pas de recepo.
Caderneta de sade expedida pela autoridade
sanitria habilitada uruguaia.
Pagamento da taxa de retribuio Direo Nacional
de Migrao.
situao irregular:
A Lei N. 18.250 estabelece em seu artigo 21: As
pessoas fsicas ou jurdicas que no territrio nacional
empreguem trabalhadores estrangeiros devero
cumprir com a normativa de trabalho vigente, tal como
se aplica aos trabalhadores nacionais.
O artigo 22 assinala: Nenhum empregador poder
contratar para trabalhar pessoas estrangeiras que
se encontrem em situao irregular no territrio
nacional. A Inspeo Geral do Trabalho do Ministrio
do Trabalho e Seguridade Social a encarregada de
controlar o cumprimento e a aplicao das disposies
legais e regulamentarias em matria de trabalho e de
Seguridade Social e, em consequncia disso, aquele
empregador que contratar pessoas estrangeiras que
se encontrem em situao irregular no pas ser
punido de acordo com a regulamentao vigente
(decreto n. 108/07).
100
Por sua vez, o artigo 17 da mencionada lei estabelece

que: O Estado adotar as medidas necessrias
para assegurar que as pessoas migrantes no sejam
privadas de nenhum dos direitos amparados na
legislao laboral por causa de irregularidades em
sua permanncia no pas ou no emprego.
c) Que documentos so necessrios

para conseguir um emprego?
Para exercer uma atividade laboral necessrio
ter a Cdula de Identidade uruguaia ou documento
habilitante expedido pelo Ministrio do Interior, uma
vez realizado o trmite de solicitao de residncia no
pas junto Direo Nacional de Migrao.
As pessoas que iro desempenhar um trabalho
na qualidade empregados, de posse do referido
documento, podero ser inscritas no Banco de
Previso Social e no Ministrio do Trabalho e
Seguridade Social pelo empregador. Aquelas
pessoas que iro desenvolver um trabalho por conta
prpria, alm de se inscrever nos organismos antes
mencionados, tambm devero faz-lo na Direo
Geral de Impostos.

dos trabalhadores no Uruguai?
No Uruguai, a Lei 18.250 garante a igualdade de
tratamento das pessoas migrantes em relao aos
nacionais enquanto sujeitos de direitos e obrigaes,
sem nenhum tipo de distino por motivo algum.
101
Neste sentido gozam dos direitos sade, trabalho,

seguridade social, moradia e educao em igualdade
com os nacionais. Os citados direitos tero a
mesma proteo e amparo em caso de nacionais
ou estrangeiros e tm o mesmo tratamento que os
nacionais em relao ao exerccio do trabalho. Alm
disso, as pessoas migrantes gozam, com relao
seguridade social, do mesmo tratamento que os
nacionais, na medida em que cumpram com os
requisitos previstos na legislao do Estado uruguaio
na matria e nos instrumentos bilaterais e multilaterais
ratificados pelo pas.
Em relao normativa do trabalho, encontra-se
disponvel na pgina do Ministrio do Trabalho e
Seguridade Social: www.mtss.gub.uy, no link: Relaes
Laborais, Normativa. Ali desenvolvem-se as normas
relativas jornada, licena, salrio de frias, dcimo
terceiro salrio, descansos semanais e intermedirios,
feriados, demisses, maternidade.
Os principais direitos
trabalhadores so:
obrigaes
dos
Perodo de experincia: Embora no haja uma norma

especfica nesse sentido, a doutrina e jurisprudncia
do Uruguai coincidem em que as partes podem pactuar
um perodo de experincia de 90 dias. Durante esse
perodo, o trabalhador pode ser demitido sem que
lhe corresponda o pagamento de indenizao, mas
o empregador sempre deve registr-lo, pagar suas
contribuies e depositar os aportes seguridade
social. Tambm gerar o direito licena, ao salrio
de frias e ao dcimo terceiro salrio correspondente.
Remuneraes: O salrio pode ser pago por unidade
de tempo (horas, dias, semanas, meses) ou por
unidade de resultado (por pea, tarefa ou empreitada),
102
comisses sobre vendas ou cobranas por conta do

empregador, participao nas utilidades.
A remunerao poder consistir em: uma soma em
dinheiro ou parte em dinheiro e parte em utilidades.
Pelo costume, a parte em utilidades no ultrapassa
20% do salrio nominal.
O montante devido como remunerao ser
pago semanalmente, por quinzena e por ms e,
excepcionalmente, no caso do trabalhador no se
ocupar diariamente, poder ser pago por dia, ao
trmino de cada jornada.
Salrio Mnimo: Em nenhum caso a remunerao

ser inferior ao salrio mnimo estabelecido para a
categoria e o setor de atividade em que o trabalhador
atue, fixado pelo conselho de salrios respectivo. A lei
dispe um mnimo que o trabalhador deve receber em
termos de retribuies salariais: 30% do salrio nominal,
deduzidos o imposto, se aplicvel, e as contribuies
de seguridade social, pelo que, na verdade, se trata
de 30% sobre o salrio lquido (salrio nominal
menos esses dois itens). Para determinar o valor que
constitui a base sobre a qual se determina o mnimo
intangvel e a quantidade que constitui esse mnimo
intangvel, o que se deve considerar a contribuio
em dinheiro, excluindo, portanto, as contribuies em
utilidades (moradia, alimentao em ticket ou outras
modalidades).
O montante do Salrio Mnimo Nacional em janeiro de
2010 de 4.799 pesos uruguaios.
103
Jornada de Trabalho: A durao do trabalho no

poder exceder 8 horas dirias e quarenta e oito
horas semanais na indstria e 44 horas semanais no
comrcio.
Dcimo Terceiro Salrio: o equivalente a 1/12

avos do total dos salrios pagos em dinheiro pelo
empregador. Paga-se em duas vezes: a primeira
parte, que consiste em 1/12 avos de tudo o recebido
entre 1 de dezembro do ano anterior e 31 de maio
do corrente, paga-se durante todo o ms de junho. A
segunda parte, que consiste em 1/12 avos de tudo o
recebido entre 1 de junho e 30 de novembro de cada
ano, paga-se antes de 23 de dezembro. Perde-se o
benefcio em caso de notria m conduta.
Licena: Por cada ano civil trabalhado (1 de janeiro

a 31 de dezembro) so gerados 20 dias de licena. Ao
completar 5 anos de antiguidade na empresa, gerase um dia a mais a cada 4 anos. Salrio de frias ou
soma para o melhor desfrute da licena: trata-se de
uma soma equivalente licena anual que se paga no
momento de sair de frias.
Idade mnima: 15 anos de idade. Necessita de

autorizao do Instituto Nacional do Menor.
104
trabalho?
Toda empresa est obrigada a tomar as medidas de
resguardo e segurana para os trabalhadores, a fim de
evitar os acidentes originados no trabalho. (Lei 5.032).
Em funo desta norma de carter geral, instituram-se
normas especficas para distintos setores de atividade.
Os mais importantes so o decreto N. 89/95 para a
Construo, o decreto N. 406/88 para a Indstria,
Comrcio e Servios, o decreto N. 307/2009 sobre riscos
qumicos e o decreto N. 321/2009 para o mbito rural.
Os textos das normas sobre Sade e Segurana no
Trabalho encontram-se na pgina web do Ministrio
do Trabalho e Seguridade Social, Inspeo Geral do
Trabalho e Segurana Social (IGTSS): www.mtss.gub.uy
muito importante o decreto N. 291/007, que
regulamenta o CIT N. 155, onde se estabelecem
disposies mnimas obrigatrias para a gesto da
preveno e proteo contra os riscos derivados
ou que possam derivar de qualquer atividade, seja
qual for a natureza comercial, industrial, rural ou
de servio da mesma e tenha ou no finalidade de
lucro, tanto no mbito pblico quanto privado. O
referido decreto estabelece os princpios, direitos
e obrigaes que devem guiar a conduta dos
empregadores, trabalhadores e a administrao do
trabalho. Os empregadores devero garantir a sade
e segurana dos trabalhadores em todos os aspectos
relacionados com o trabalho. O custo das medidas
diretamente relacionadas com a segurana e a sade
no trabalho no devero recair de modo algum sobre
os trabalhadores. O trabalhador dever cuidar dos
meios de proteo pessoal. Dever se proteger de
105
consequncias injustificadas a todo trabalhador que

julgue necessrio interromper uma situao de trabalho
por acreditar, por motivos razoveis, que esta representa
um perigo iminente e grave para sua vida ou sade.
Por sua vez, se criam mbitos de cooperao entre
empregadores e trabalhadores, orientada no sentido
de assegurar a preveno, avaliao dos riscos do
trabalho, bem como o planejamento da capacitao
dirigida a empresrios e trabalhadores para a
preveno de riscos no trabalho. Em cada setor de
atividade se cria uma Comisso Tripartite Setorial para
a formulao, prtica, exame de avaliao e peridico,
de uma poltica nacional e seus meios de aplicao
em matria de sade, segurana e meio ambiente do
trabalho. Em cada empresa se cria uma instncia de
cooperao bipartite mediante a designao pelos
trabalhadores de um Delegado Operrio de Segurana
ou a instalao de uma Comisso de Segurana com
representantes da empresa e dos trabalhadores, com
o objetivo de planejar a preveno da temtica.
Os acidentes de trabalho e doenas profissionais so
regulados na lei 16.074. No est compreendido pelo
sistema de segurana social.
Este regime obrigatrio e automtico, a cargo do
Banco de Seguros do Estado, desenhado como um
seguro mercantil. Financia-se mediante o pagamento
de uma contribuio a cargo da empresa, cujo montante
se determina levando em considerao a probabilidade
de sinistro do setor de atividade ao qual pertence a
empresa. Todo empregador obrigado a contratar a
aplice e, se no fizer, o sistema ampara igualmente
o trabalhador, fornecendo-lhe ajudas assistenciais
completas e econmicas mnimas, dispondo o Banco de
Seguros do Estado de uma ao de recuperao contra
o empregador omisso pelos gastos que deve realizar e
as punies administrativas que correspondam.
106
A reparao que fornece o sistema consiste na

concesso de auxlios assistenciais e econmicos.
Se o empregador no cumpre com a obrigao de
contratar o seguro, ou havendo contratado o seguro
este se declara caduco por falta de pagamento ou outra
causa, o sistema de cobertura assistencial aplica-se
automaticamente, e tambm so pagas as indenizaes,
mas no se calculam sobre a remunerao real do
sinistrado, mas sobre uma base simulada.

No Uruguai, o exerccio de uma atividade remunerada
implica na inscrio obrigatria no Banco de
Previdncia Social, ao qual os empregadores e
trabalhadores, com vnculo empregatcio, devero
efetuar os aportes correspondentes Seguridade
Social. Os trabalhadores autnomos tambm devero
realizar sua inscrio e aportes. Tudo isso sem prejuzo
da inscrio nos demais rgos de competncia na
matria (Ministrio do Trabalho e Seguridade Social
em todos os casos, e Direo Geral de Impostos, no
caso dos autnomos).
Portanto,
no
Uruguai
os
trabalhadores,
independentemente de sua nacionalidade, tm direito
cumprindo com os requisitos de contribuies prvias
previstos na legislao aos seguintes auxlios:
a) Subsdio por desemprego forado (decreto lei N.
15.1803 e Lei N. 18.399).
As normas podem ser consultadas em: http://www.parlamento.gub.uy/
107
b) Direito assistncia mdica do trabalhador e

de seus filhos, bem como ao subsdio para o
caso de doena comum (decreto lei N. 14.407 e
modificaes; Lei N. 18.211).
c) Direito licena por maternidade e aos auxlios
familiares (decreto lei 15.084 e modificaes, e lei
18.227), cujos valores mensais por beneficirio se
estabelecero de acordo ao nmero de menores
que integrem o lar, o nvel de escolaridade que
estejam frequentando e a presena ou no de
pessoas com necessidades especiais.
d) Cobertura mdica e subsdios em caso de acidente
de trabalho e doenas profissionais (Lei 16.074)4.

de direitos?
O MTSS tem competncia em via administrativa diante
das denncias de conflitos individuais de trabalho. Em
seu mbito, se celebram conciliaes que constituem
requisitos prvios para o incio do juzo do trabalho (art.
57, inc. 2, da Constituio e Lei 14.188, art. 10).
Com o cumprimento prvio deste requisito de
conciliao administrativa e no caso de se redigir ata
de intil conciliao, o trabalhador poder iniciar aes
judiciais junto aos juizados especializados em matria
de trabalhista.
e) Cobertura invalidez, velhice e sobrevivncia, por

meio do sistema de aposentadoria e de penses
(Lei 16.713 e modificaes)5.
Na via judicial, a Defensoria do trabalho tem por

objetivo assegurar o acesso justia do trabalho s
pessoas que por sua modesta situao econmica
no poderiam custear uma defesa privada.
As contribuies pessoais so calculadas sobre

o salrio nominal do trabalhador e consistem em:
A Constituio (art. 7) estabelece que a justia ser

gratuita para os declarados pobres como disposto
na lei. Essa garantia no seria completa se no se
assegurasse aos menos favorecidos a assistncia
jurdica imprescindvel para o acesso aos Tribunais.
Essa assistncia, bem como todos os servios
prestados pela Defensoria so completamente
gratuitos e somente so concedidos queles que, em
razo da baixa renda, estiverem abrangidos pelas
condies estabelecidas pela Sentena N. 7.414,
datada de 05/03/01.
4
5
6
7
Contribuies
Empregador6
Trabalhador
Aportes para aposentadoria
7,5%
15%
Fundo Nacional de Sade
5%
3% (bsico)7
Fundo de reconverso laboral
0,125%
0,125%
Ver: http://www.bse.com.uy/productos/Accidentes/
Ver: http://bps.gub.uy/modelo_SFCM.asp?p=Trabajadores-Derechos
A empresa dever pagar por cada salrio nominal de cada trabalhador.
Os trabalhadores que recebem um salrio mensal superior a 2,5 BPS ($ 4.860) pagam um adicional de
O procedimento para receber assessoria em matria

laboral e salarial est desenvolvido na pgina do
Ministrio do Trabalho e Seguridade Social: www.
mtss.gub.uy; link: Relaes Laborais, Assessoramento
laboral ou salarial.
1,5% se no tm filhos menores e de 3% se tm filhos menores de idade.
108
109
A pessoa que desempenha um trabalho poder

denunciar qualquer situao irregular nos termos
de sua relao de trabalho, junto Inspeo Geral
do Trabalho e da Seguridade Social. Ver pgina do
Ministrio do Trabalho e Seguridade Social: www.
mtss.gub.uy; link: IGTSS, Denncias.
Esses termos abrangem os direitos referentes
normativa laboral vigente em nosso pas (condies
gerais de trabalho ou condies ambientais de
trabalho); e tambm os direitos fundamentais e
universais, inerentes s pessoas, e que so violados
no local de trabalho (assdio moral, psicolgico, antisindical, discriminao, maus tratos etc.).
Servio de atendimento telefnico: (598-2) 915-7171.

Fax: (598-2) 916-2708.
Pgina web: www.mtss.gub.uy
Por meio da Direo Nacional de Emprego (DINAE)
do Ministrio do Trabalho e Segurana Social se
fornece a rede de servios dos Centros Pblicos de
Emprego, constituda como um sistema de servios e
aes para o mercado de trabalho, sobre a base do
conhecimento e da anlise do potencial produtivo e do
emprego, desde uma perspectiva de desenvolvimento
local. Coordenam e prestam servios tendentes
a facilitar o encontro entre a oferta e a demanda,
coordenando entre as reas de Servios Pblicos de
Emprego, Formao Profissional e Empreendimentos
Produtivos.
O direito a se organizar em sindicatos e a desenvolver

a atividade sindical garantido constitucionalmente.
Aplicam-se as Convenes Internacionais OIT N. 87
e 98, e a Lei N. 17.940.
A pgina web encontra-se em: www.mtss.gub.uy;

Dinae, Centros Pblicos de Emprego CEPEs.
No existem normas que exijam cumprir com requisitos

de forma aos sindicatos para poder desenvolver sua
atividade sindical, considerando-se atividade sindical
a desenvolvida inclusive por sindicatos em formao.
2) Ministrio do Interior: Direo Nacional de

Migrao.
Endereo: Misiones 1.513 CP 11000 Montevidu.
Protocolo: (598-2) 916-0471.
i) Informaes Adicionais (outros

servios disponveis):
Pgina web: www.dnm.minterior.gub.uy
1) Ministrio do Trabalho e Segurana Social.
3) Banco de Previdncia Social
Endereo: Juncal 1.511 CP11000 Montevidu.
Endereo: Colnia 1.912 CP 11200 Montevidu.
Protocolo: (598-2) 916-2681*
Telefone: 1997
110
111
Pgina web: www.bps.gub.uy

E-mail: consultasweb@bps.gub.uy
4) Ministrio das Relaes Exteriores: Centro de

Atendimento Cidado
Endereo: Cuareim 1.384 CP 11200 Montevidu.
Telefone: (598-2) 902-1010 Ramal: 3126.
Pgina web: www.mrree.gub.uy e www.masfacil.gub.uy
E-mail: informes@mrree.gub.uy
Capitulo 8
Outras informaes
Profisses Regulamentadas:
Mesmo com todo o avano do MERCOSUL, ainda
no h um sistema de reconhecimento automtico
de diplomas, certificados ou habilidades. Por isso,
o migrante deve providenciar a validao de seu
diploma ou certificado pelo rgo competente do pas.
Trabalhadores das reas fronteirias:

Trabalhadores fronteirios so pessoas que vivem
em uma cidade e permanentemente transitam para
cidade vizinha de outro pas, atravessando a fronteira
para trabalho, estudo, acesso a servios e outras
atividades.
Os trabalhadores e as trabalhadoras da fronteira
tm regulamentao especfica, que varia conforme
a legislao interna de cada pas e em funo da
existncia de Acordos de Trnsito Fronteirio entre os
pases.
112
113
ANEXO
Tel: (261) 423 0939 / Fax (261) 423 1422

E-mail: consbrasmendoza@mre.gov.br
Consulados dos Estados Partes do

MERCOSUL
Vice-Consulado de la Repblica Federativa del

Brasil en Puerto Iguaz
ARGENTINA:
Tel: (03757) 421 348 / Fax (03757) 422 494
Consulado General de la Repblica Federativa del

Brasil en Buenos Aires:
Domicilio: Av. Crdoba 264
E-mail: conbrasil@iguazu.net.com
iguazunet.com
conbrasil@
Domicilio: Carlos Pellegrini 1363, Piso 5.
Vice-Consulado de la Repblica Federativa del

Brasil en Paso de los Libres
Tel: (011) 4394 5264 / (011) 4394 5278 Horario de

atencin: de 10 a 17 hs.
Domicilio: Bartolom Mitre 894.
E-mail: diversos@conbrasil.org.ar
http://www.conbrasil.org.ar
Brasil en Crdoba:
Domicilio: Av. Ambrosio Olmos 615
Tel: (0372) 42 5444 / Fax (0372) 42 5441

E-mail: vclibres@arnet.com.ar
Consulado General de la Repblica de Paraguay
en Buenos Aires:
Domicilio: Viamonte 1851 (1051).
Tel: (351) 468 5919 / Fax: (351) 468 5539
Tel: (011) 4812 0075 / (011) 4814 4803 / Fax: (011)

4815-9801
E-mail: conbracg@conbrasilcordoba.org.ar
(Horario de atencin: 8 a 16 hs.)
http://www.conbrasilcordoba.org.ar
Consulado de la Repblica de Paraguay en Mar del

Plata:

Brasil en Mendoza:
Domicilio: Per 789.
114
Direccin: San Martn 2332, Piso 1. Oficinas 122 y

124 (7600)
115
Consulado de la Repblica de Paraguay en

Resistencia, Chaco:

Posadas:
Domiclio: Hiplito Yrigoyen 250 (3500)
Domiclio: San Lorenzo 179 (3300)
Tel: (03722) 434-323
Tel: (03752) 42-3858
Consulado Honorario de la Repblica de Paraguay

en Crdoba:
Consulado de la Repblica de Paraguay en Puerto

Iguaz:
Domiclio: General Paz 598 Piso 5 Depto A (5000)
Domiclio: Av. Crdoba 370
Tel: (0351) 0351-424-4588
Telefax: (03757) 03757-424230

Corrientes:
Consulado de la Repblica de Paraguay en Santa Fe
Domiclio: Cordoba 969 2b (3400)

Tel: (03783) 42-6576
Clorinda:
Domiclio: Jos Cancio y Rivadavia
Tel: (03718) 42-1988
Formosa:
Domiclio: Fontana esquina Junn (3600)
Tel: (03717) 43-1923
Direccin: Gral. Bartolom Mitre 780 - PA (2000)

Tel: (0342) 49-0993
Consulado del Uruguay en Buenos Aires:
Domiclio: Av. Las Heras 1907 - Piso 4 Bs. As.
Tel: (011) 4807 3040 / (011) 4807 3045
- Horario de atencin: de 10 a 17 hs.
E-mail: conuruarge@embajadadeluruguay.com.ar
Consulado General del Uruguay en Rosario:
Domicilio: Calle San Luis 441
Tel: (0341) 421 9077 | 424 6860
E-mail: conururos@consuladodeluruguay.com.ar
116
117
Consulado General del Uruguay en Crdoba:
Consulado de Distrito del Uruguay en Gualeguaych
Domicilio: San Jeronimo 167 - piso 20
Domicilio: Bernardino Rivadavia 510
Tel: (351) 424 10 28
Tel: (3446) 42 61 68
E-mail: conurucor@arnet.com.ar
E-mail: conuruguale@entrerios.com.ar
Consulado de Distrito del Uruguay en Rosario
Consulado de Distrito del Uruguay en Crdoba
Domicilio: San Luis 441
Domicilio: San Jeronimo 167 - piso 20
Tel: (341) 424 68 60 / 421 90 77
Tel: (351) 424 10 28
E-mail: conururos@consuladodeluruguay.com.ar
E-mail: conurucor@arnet.com.ar
Consulado de Distrito del Uruguay en Coln, Entre

Ros
Domicilio: San Martn 417
Tel: (3447) 421 999
E-mail: crou@ciudad.com.ar
Consulado de Distrito del Uruguay en Concordia
Domicilio: Asuncin 131
Tele/fax: (345) 421 03 80 / 4221426
E-mail: conurucon@arnet.com.ar
118
119
BRASIL:
Consulado da Argentina - Belo Horizonte - MG
Domicilio: R. Cear, 1566 - 6 andar, Bairro
Funcionrios
Tel: (55-31) 3047-5490
Fax: (55-31) 3047-5490
Email: consulado@consuladoargentinobh.org.br.
Consulado da Argentina - Curitiba - PR
Domicilio: R. Benjamin Constant, 67 - 15 andar
Tel: (55-41) 3222-0799
Fax: (55-41) 3222-0799
Email: ccuri@mrecic.gov.ar
Consulado da Argentina - Florianpolis - SC
Domicilio: R. Germano Wenchausem, 273 - 1 andar AGK Centro Executivo
Tel: (55-45) 3574-2969

Fax: (55-45) 3574-2877
Email: cfdig@mrecic.gov.ar
Consulado Geral da Argentina - Porto Alegre - RS
Domicilio: R. Coronel Bordini, 1033
Tel: (55-51) 3321-1360
Fax: (55-51) 3228-1360
Email: caleg@terra.com.br
Consulado da Argentina - Recife - PE
Domicilio: Av. Domingos Ferreira, 2238 - Ed. Akka - 2o
andar - Boa Viagem
Tel: (55-81) 3131-9000
Fax: (55-81) 3131-9002
Consulado Geral da Argentina - Rio de Janeiro - RJ
Domicilio: Praia do Botafogo, 228 - Sobreloja 201
Tel: (55-48) 3024-3035 / 3036
Tel: (55-21) 2553-1646 /1459 / 1568
Fax: (55-48) 3024-3035 / 3036
Fax: (55-21) 2552-4191
Email: consuladoflor@gmail.com
Email: crioj@mrecic.gov.ar
Consulado da Argentina - Foz do Iguau - PR
Consulado da Argentina - Salvador - BA
Domicilio: R. Travessa Vice Cnsul E.R.Bianchi, 26
Domicilio: R. Ribeiro dos Santos, 17 - Pelourinho

Tel: (55-71) 3241-4863
120
121
Fax: (55-71) 3241-4862
Consulado do Paraguai - Campo Grande - MS
Email: csbah@mrecic.gov.ar
Domicilio: Rua 26 de Agosto, 384, Ed. 26 de Agosto,

11 andar, s/ 115
Consulado Geral da Argentina - So Paulo - SP

Domicilio: Av. Paulista, 2313 - sobreloja
Tel: (55-11) 3897-9522
Fax: (55-11) 3082-8019
Email: cpabl@mrecic.gov.ar
Consulado da Argentina - Uruguaiana - RS
Tel: (55-67) 3384-6610

Consulado Geral do Paraguai - Curitiba - PR
Domicilio: R. Voluntrios da Ptria, 400-Ed. Wawel,
s/501, Centro
Tel: (55-41) 3222-9226 / 1216 / 5579
Fax: (55-41) 3222-9226 / 1216 / 5579
Domicilio: R. 13 de Maio, 1674, Casa Vila Dolores,

Centro
Email: cgp.curitiba@terra.com.br
Tel: (55-55) 3412-1925 /4605, 3411-3233
Consulado do Paraguai - Foz do Iguau - PR
Fax: (55-55) 3412-1925 /4605
Domicilio: Rua Marechal Deodoro, 901
Email: curug@bnet.com.br
Tel: (55-45) 3523-2898

Fax: (55-45) 3523-9212
Setor Consular da Embaixada do Paraguai Braslia - DF

Domicilio: SES Av. das Naes, Qd. 811, Lote 42
Tel: (55-61) 3242-3732, 3242-3968, 3244-8649
Fax: (55-61) 3242-4605
Email: secretaria@embaparaguai.org.br
Site: http://www.embaparaguai.org.br/
122
Email: consulparfoz@hotmail.com
Consulado do Paraguai - Guara - PR
Domicilio: Praa Duque de Caxias, 500
Tel: (55-44) 3642-3544
Fax: (55-44) 3642-3544
Email: consulparguaira@brturbo.com
Consulado Geral do Paraguai - Paranagu - PR
123
Domicilio: Rua Joo Eugnio, 385 c/ Travessa Justo

Almada
Tel: (55-41) 3422-6735 / 3423-2880 / 1613
Fax: (55-41) 3422-5086
Email: consuladopy@yahoo.com.br
Consulado do Paraguai - Ponta Por - MS
Domicilio: Av. Presidente Vargas, 130, Centro
Consulado do Paraguai - Santos - SP

Domicilio: Av. Ana Costa, 48 a, Conj. 31, Ed. Ana Costa
Tel: (55-13) 3222-8070
Fax: (55-13) 3233-5118
Email: consulpar@litoral.com.br
Consulado Geral do Paraguai - So Paulo - SP
Tel: (55-67) 3431-6312
Domicilio: Rua Bandeira Paulista, 600, 8 andar, conj.

81/82, Ed. Banco do Brasil, Bairro Itaim
Fax: (55-67) 3432-0263
Tel: (55-11) 3167-7793 / 0455 / 3168-1932
Email: cons.py.pp@uol.com.br
Fax: (55-11) 3167-0412
Consulado do Paraguai - Porto Alegre - RS
Email: consulpy@paraguaysp.com.br
Domicilio: Rua Dr. Barcelos, 2237 - Bairro Cristal
Site: http://www.paraguaysp.com.br/
Tel: (55-51) 3241-9576 / 3249-0530
Consulado Geral do Uruguai - Belo Horizonte - MG
Fax: (55-51) 3241-9576 / 3249-0530
Domicilio: Av. do Contorno 6777, Sala 1301/2
Email: consulparpoa@terra.com.br
Tel: (55-31) 3296-7527 / 3296-8293
Consulado Geral do Paraguai - Rio de Janeiro - RJ
Fax: (55-31) 3296-7291
Domicilio: Praia do Botafogo, 242 - 2 andar
Email: conuruchi@aol.com.br
Tel: (55-21) 2553-2294 e 2551-2423
Setor Consular da Embaixada - Braslia - DF
Fax: (55-21) 2553-2512
Domicilio: S.E.S. Av. das Naoes, lote 14, Quadra 803 Sul
Email: consulpar.rj.brasil@hotmail.com
Tel: (55-61) 3322-4528 / 3322-1200
124
125
Consulado de Distrito do Uruguai - Chu - RS
Consulado Geral do Uruguai - Porto Alegre - RS
Domicilio: Rua Venezuela, 311
Domicilio: Av. Cristovo Colombo 2999
Tel: (55-53) 3265-1151
Tel: (55-51) 3325-6197 /6194
Fax: (55-53) 3265-1151
Fax: (55-51) 3325-6192
Email: conschui@adinet.com.uy
Email: conurugran@terra.com.br
Consulado Geral do Uruguai - Curitiba - PR
Consulado Geral do Uruguai - Rio de Janeiro - RJ
Domicilio: Al. Carlos de Carvalho, 417 - conj. 3101 A

Ed. Curitiba Trade Center
Domicilio: Praia de Botafogo 242, 6 andar

Tel: (55-21) 2553-6030
Tel: (55-41) 3225-5550
Fax: (55-21) 2553-6036
Fax: (55-41) 3232-0436
Email: conuruguana@consulado-uruguay-rio.org.br
Email: conurucur@terra.com.br
Site: http://www.consulado-uruguay-rio.org.br/
Consulado Geral do Uruguai - Florianpolis - SC
Consulado Geral do Uruguai - So Paulo - SP
Domicilio: Av. Rio Branco 387 - 6 andar
Domicilio: Rua Estados Unidos, 1284 - Jardins
Tel: (55-48) 3222-3718
Tel: (55-11) 3085-5941
Fax: (55-48) 3216-8989
Fax: (55-11) 3088-7874
Email: conuruflop@yahoo.com.br
Email: conurupa@osite.com.br
126
127
PARAGUAY:
Uruguay:
Consulado de la Repblica de Argentina:
Consulado de la Repblica Argentina en
Domicilio: Palma 319 esquina Chile (1er. Piso).
Montevideo
Tel: (595 21) 442-151. Fax: (595 21) 442-151 Int. 102.
Domicilio: Wilson Ferreyra Aldunate 1281
Horario de Atencin: Lunes a viernes de 08:00 a 13:00

hs. Horario de Recepcin de Documentacin: 08:00 a
12:00 hs.
Tel: (598) 2 9028623 al 25

Fax: (598) 2 9020667]
Consulado de la Repblica Federativa del Brasil:

Domicilio: Edif. Itasa, 3 Piso - Juan de Salazar esq.
Washington, Asuncin.
Tel: (595 21) 232.000, 232.002, 232.081, 232.082,
232.084, 232.081. Fax: (595 21) 233.905.
Casilla de correo: 1314
Consulado de la Repblica de Uruguay:
Domicilio: Avenida Boggiani 5832 - Planta Baja, esq.
Alas Paraguayas.
Consulado de la Repblica Argentina en

Colonia del Sacramento
Domicilio: Avda. General Flores 209
Tel: (598) 52 20638
Fax: (598) 52 22093
Email: ccolo@mrecic.gov.ar
Consulado de la Repblica Argentina en Paysand
Tel: (595 21) 610.595.
Domicilio: Leandro Gomez 1034
Horario de atencin al pblico: de 9:00 a 15:00 horas.
Tel: (598) 7222253/29269

Consulado de la Repblica Argentina en Salto
Domicilio: Artigas 1162
Tel: (598) 7399731474
Email: consar_salto@yahoo.com.ar
128
129
Consulado de la Repblica Argentina en Punta del

Este (temporrio)
Consulado General de la Repblica Federativa de

Brasil en Rivera
Domicilio: Avenida Gorlero y esq 19, edificio Espigon

Gorlero, Punta del Este
Domicilio: Ceballos, 1159
Tel: (598) 42446162

Celular: (598) 420094 918 237
Consulado de la Repblica Argentina en Fray
Bentos
Domicilio: 33 orientales n 3237
Tel: (598) 562 3225
Fax: (598) 562 3510
Email: consarfb@adinet.com.uy
Brasil en Montevideo
Domicilio: Convencin, 1343 (6. Piso)
Tel: (02) 901 2024 / 901 1460 /908 1713 / 900 6282
Fax: (02) 900-0348
E-mail: conbras@consbras.org.uy
130
Tel: (0622) 3278

Fax: (0622) 4470
E-mail: consbrasrivera@adinet.com.uy
Brasil en Chui
Domicilio: Tito Fernndez, 147, Esquina Laguna Mirim
Tel: (0474) 2049
E-mail: chubrcg@internet.com.uy
Vice-Consulado de la Repblica Federativa de
Brasilen Artigas
Domicilio: Lecueder, 432
Tel: (0772) 5414
Celular: 098 617805
Fax: (0772) 4504
E-mail: vcartigas@mre.gov.
131
Vice-Consulado de la Repblica Federativa de

Brasilen Rio Branco
Domicilio: Calle Ismael Velzquea, 1239 Centro
Tel: (0675) 2003
Fax: (0675) 2816
Celular lnea uruguaya - 099 789 111
lnea brasilea (0055)(53) 9167 3803
E-mail: bravcrb@adinet.com.uy
Montevideo
Domicilio: Bvard. Jos Artigas N 1256
Tel: (598-2) 7078273
Fax: (598-2) 7078274
Consulado de la Repblica de Paraguay en Punta
del Este
Domicilio: Edificio Vanguardia, Parada 1 La Mansa
Tel: (598-42) 485169
Fax: (598-42) 485186
132

Tratado MERCOSUR Trabajo

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Apresentao...............................................

Capitulo 4 ARGENTINA . ........................ 39

Mobilidade de trabalhadores e integrao regional..............10

Capitulo 5 BRASIL . ................................ 67

Capitulo 2 Marco Regional para a

Declarao Sociolaboral do MERCOSUL................................ 17

Acordo Multilateral de Seguridade Social do MERCOSUL...... 18

Contatos nos pases para seguridade e previdncia social..... 19

Acordo de Residncia para Nacionais dos Estados Partes

Contatos nos pases das Autoridades Migratrias................... 24

Outros importantes Acordos MERCOSUL .............................. 26

Outros importantes instrumentos regionais ............................ 27

Capitulo 3 Alertas Importantes.............. 28

Ofertas Fraudulentas de Trabalho e Trfico de Pessoas......... 28

Alerta sobre Trabalho Infantil................................................... 33

Informaes teis para os cidados do MERCOSUL

Informaes teis para os cidados do MERCOSUL

Capitulo 6 PARAGUAI .................................. 83

Informaes teis para os cidados do MERCOSUL

Capitulo 7 URUGUAI .............................. 99

Informaes teis para os cidados do MERCOSUL

Capitulo 8 Outras informaes...................... 113

Consulados dos Estados Partes do MERCOSUL

Guia Dirigido aos Nacionais

1.Direito Internacional do Trabalho, Pases do MERCOSUL.2. Mo-de-obra,

importncia que a livre circulao de trabalhadores

A essa comunidade de quase 250 milhes de pessoas

Essas iniciativas decorrem da compreenso de

concentraram na simples liberalizao comercial e o

No podemos falar na construo de um mercado

Esta Cartilha para os trabalhadores do MERCOSUL

O MERCOSUL apresentou entre seus objetivos

A Cartilha que voc tem em mos pretende ser um

efetuar para poder obter uma residncia que os habilite

O MERCOSUL o processo de integrao regional entre

semestralmente; e o Grupo de Mercado Comum, rgo

Estados Partes -, e o Grupo de Alto Nvel para a

A mudana na valorao e abordagem da dimenso

Parlasul foram criadas diferentes comisses, como a

comuns relativos circulao dos trabalhadores nas

totalizao dos perodos de seguro ou de

PARAGUAI: Instituto de Previso Social (IPS)

O Acordo assegura os seguintes direitos a todos os

Direitos dos filhos dos migrantes: os filhos dos

anteriores sua chegada ao pas de recepo ou

Certido negativa de antecedentes judiciais e/

c) Certido negativa de antecedentes judiciais e/ou

BRASIL: Departamento da Polcia Federal

e) Pagamento da taxa de servio ao respectivo servio

Braslia-DF. / CEP 70610-901

Obtida a residncia temporria, a pessoa estar

Tel: (55-61) 3799-9500 - Fax: (55-61) 3245-7401

Planto: (55-61) 3799-9503 / 3245-7025 (TeleFax).

PARAGUAI: Direo Geral de Migraes (DGM)

ARGENTINA: Direo Nacional de Migraes

Endereo: Caballero N 201 e/ Eligio Ayala, Asuncin.

Av. Antrtida Argentina 1355, Buenos Aires (1104). E

Tel: (595-21) 446066 / 446673, (595-21) 446066 / 446673.

URUGUAI: Ministrio do Interior Direo Nacional

Outros importantes Acordos

combater de forma eficaz os delitos transnacionais

Outros instrumentos regionais

Acordo contra o trfico ilcito de migrantes entre os

Acordo de Residncia para Nacionais dos Estados Partes

Direitos dos filhos dos migrantes: os filhos dos

Certido negativa de antecedentes judiciais e/

c) Certido negativa de antecedentes judiciais e/ou

e) Pagamento da taxa de servio ao respectivo servio

URUGUAI: Ministrio do Interior Direo Nacional

Duas fotografias coloridas, tamanho 4X4.

Para informaes: 0800-333-728742 ou (54-11) 43170234 al 0238.

2) Ministrio do Trabalho, Emprego e Seguridade

9 Centro de Assessoramento Laboral, orientao