Analista de Folha

de Pagamento
Folha de Pagamento

NDICE

Captulo 1 SALRIO E REMUNERAO

1.1 Conceito de Remunerao

1.2 Salrio Mnimo

1.3 Salrio in natura

1.4 Equiparao Salarial

1.5 Recibo e Pagamento de Salrio

1.6 Salrio Complessivo

10

1.7 Piso Salarial

10

1.8 Poltica Salarial

10

Captulo 2 SALRIO COMPOSTO DE COMISSES

11

2.1 Salrio Base de Comisses

12

2.2 Forma de Remunerao Anotaes em CPTS

12

2.3 Prazos para Pagamento Fixo e Comisses

12

2.4 Remunerao Mnima Devida ao Comissionista

13

2.5 Estornos de Comisses

14

2.6 Comisses x Resciso Contratual

14

2.7 Comissionista X Horas Extras X Integrao no DSR

15

Captulo 3 OUTRAS FORMAS DE REMUNERAO

16

3.1 Tarefeiro

17

3.2 Gorjeta

17

3.3 Ajuda de Custo

17

3.4 Dirias de Viagem

18

3.5 Despesa de Viagem a Servio X Uso de Veculo do Empregado

18

3.6 Gratificaes

18

3.7 Prmios

19

3.8 Abonos

19

3.9 Adicionais

19

3.9.1 Adicional de Insalubridade

19

3.9.2 Adicional de Periculosidade

24

3.9.3 Periculosidade no Setor de Energia Eltrica

25

3.9.4 Incidncia do Adicional

26

3.9.5 Caracterizao de Periculosidade

26

3.10 Salrio-Famlia

28

Captulo 4 DESCONTOS DO SALRIO

30

4.1 Contribuio Sindical

31

4.2 Contribuio Assistencial

32

4.3 Contribuio Confederativa

33

4.4 Mensalidade Sindical

33

4.5 Contribuio a Previdncia Social

33

Captulo 5 SALRIO-DE-CONTRIBUIO

35

5.1 Verbas que Integram o Salrio-de-Contribuio

36

5.2 Verbas que no Integram o Salrio-de-Contribuio

36

Captulo 6 IMPOSTO DE RENDA NA FONTE

40

6.1 Deduo Mensal do Rendimento Tributvel

41

6.1.1 Contribuio Previdenciria Dedutvel do IRF

42

6.1.2 Dependentes

42

6.1.3 Penso Alimentcia

43

6.1.4 Proventos e Penses de Maiores de 65 Anos

43

Captulo 7 FGTS FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO

7.1 Movimentao das Contas do FGTS
Captulo 8 VALE-TRANSPORTE e VALE-REFEIO / ALIMENTAO

44
46
47

8.1 Custeio do Vale-Transporte

49

8.2 Operacionalizao do Vale-Transporte

50

8.3 Vale-Transporte x Incentivos Fiscais

50

8.4 Vale-Refeio / Alimentao

52

Captulo 9 ENCARGOS SOCIAIS

53

9.1 RAT - Risco Ambiental do Trabalho

54

9.2 Guia da Previdncia Social GPS

55

9.2.1 Prazos para Recolhimento em GPS

55

9.2.2 GPS Campos Obrigatrios

56

9.2.3 GPS Negativa

56

9.2.4 GPS Reteno

56

9.2.5 GPS Valor inferior a R$ 29,00

56

9.2.6 GPS Obras de Construo Civil

57

9.2.7 GPS Compensao Previdenciria

58

O conhecimento que faz a diferena!

Em mais de 20 anos de atuao, a Employer conquistou o reconhecimento do mercado de
RH por priorizar o desenvolvimento de produtos e servios inovadores, garantindo solues
simples e eficazes para todos seus clientes.
Agora, os Cursos Employer inauguram uma nova plataforma de atuao do grupo,
completando um circuito de servios de excelncia: da seleo e contratao de mo-deobra qualificao de colaboradores.
Integrando as melhores prticas de uma extensa vivncia corporativa e conhecimento
acadmico, a Employer desenvolveu um sistema de cursos e treinamentos focados na
melhoria contnua dos processos e da administrao do moderno RH.
Desenvolvidos e ministrados por especialistas, os Cursos Employer levam a informao
prtica, atual e atraente sobre temas presentes no dia-a-dia de empresas de todos os
portes e setores, possibilitando a formao e o aperfeioamento de profissionais para a
atuao efetiva como gestores e multiplicadores dos novos conhecimentos, consolidando
resultados concretos e sustentveis.
Tudo isso com um s objetivo: contribuir para a modernizao das empresas atravs da
valorizao do capital humano, garantindo a agilidade de que o seu negcio precisa.

Employer Mais de 20 anos de comprometimento na prestao de servios.

Analista de Folha de Pagamento

Idealizao e coordenao de Vlademir Gonzles.
Graduado em Administrao de Empresas, atua como Consultor
e auditor em sistemas ERP e na Gesto de Folha para as reas da
educao, sade, ON/OFF SHORE e servios. Atualmente, responsvel
pela diviso de Cursos Employer e instrutor do Senac.
4

Folha de Pagamento
O uso da Folha de Pagamento obrigatrio para o empregador e deve ficar
disposio da fiscalizao. Ela pode ser feita mo, por processo mecnico ou
eletrnico. Nela so registrados mensalmente todos os valores referentes
remunerao dos empregados, divididos em duas partes:

PROVENTOS so os valores de ganho do funcionrio e podem ser compostos por:

Salrio Horas extras Adicional de Insalubridade
Adicional de periculosidade Adicional noturno Salrio-famlia
Dirias de viagem Ajuda de custo Qinqnios
Prmios Gratificaes Outros

DESCONTOS so os valores que devem ser deduzidos do trabalhador referentes a:

INSS Imposto de renda retido na fonte Contribuio sindical
Seguros Adiantamentos Faltas e atrasos Vale-transporte
Convnio com farmcia Convnio com associao Outros

A definio destes itens e suas formas de clculo e processamento na composio

da Folha de Pagamento o que veremos a seguir.

CAPTULO 1
SALRIO E REMUNERAO

Salrio ou remunerao o conjunto

de vantagens habitualmente atribudas
aos empregados, em contraprestao de
servios ao empregador.
Segundo alguns juristas, a diferena
entre os termos salrio e remunerao,
est no fato de o primeiro dizer respeito
apenas ao pagamento em dinheiro, e o
segundo engloba tambm as utilidades,

ou
benefcios,
como
alimentao,
moradia, vesturio, e outras prestaes
in natura.
Segundo legislao brasileira, salrio
o valor pago como contraprestao
dos servios prestados pelo empregado,
enquanto remunerao engloba este, mais
outras vantagens a ttulo de gratificao
ou adicionais. Observe:

1.1 Conceito de Remunerao Art. 457 da CLT

Compreendem-se na remunerao do
empregado, para todos os efeitos legais, alm
do salrio devido e pago diretamente pelo
empregador, como contraprestao do servio,
as gorjetas que receber.
Integram o salrio no s a importncia
fixa estipulada, como tambm as comisses,
percentagens, gratificaes ajustadas, dirias
para viagens e abonos pagos pelo empregador
( 1).

No se incluem nos salrios as ajudas de

custo, assim como as dirias para viagem que
no excedam de 50% (cinqenta por cento) do
salrio percebido pelo empregado ( 2).
Considera-se gorjeta no s a importncia
espontaneamente dada pelo cliente ao
empregado, como tambm aquela que for
cobrada pela empresa ao cliente, como adicional
nas contas, a qualquer ttulo, e destinada
distribuio aos empregados ( 3).

1.2 Salrio Mnimo

Salrio Mnimo a remunerao mnima
estipulada por um governo para determinado
nmero de horas trabalhadas. O salrio
mnimo diferente em cada pas.
No Brasil, segundo o art. 76 da CLT, salrio
mnimo a contraprestao mnima devida
e paga diretamente pelo empregador a todo
trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem
distino de sexo, por dia normal de servio, e
capaz de satisfazer, em determinada poca e
regio do Pas, as suas necessidades normais
de alimentao, habitao, vesturio, higiene
e transporte.
Mesmo quando o salrio for ajustado por
empreitada, ou convencionado por tarefa
ou pea, ser garantida ao trabalhador uma
remunerao diria nunca inferior do salrio

mnimo por dia normal da regio, zona ou

subzona (art.78 da CLT).
Da mesma forma, quando o salrio mnimo
mensal do empregado a comisso ou que
tenha direito a percentagem for integrado por
parte fixa e parte varivel, ser-lhe- sempre
garantido o salrio mnimo, vedado qualquer
desconto em ms subseqente a ttulo de
compensao (includo pelo Decreto-Lei n
229, de 28/2/1967).
No caso do empregado mensalista, o
salrio hora normal ser obtido dividindo-se
o salrio mensal correspondente durao
do trabalho por 30 vezes o nmero de horas
dessa durao. Sendo o nmero de dias
inferior a 30, adotar-se- para o clculo, em
lugar desse nmero, o de dias de trabalho por
ms (art. 64 da CLT).

Exemplo:
Salrio do empregado: R$ 880,00
Carga horria mensal: 220 horas
Valor/hora: R$ 880,00 / 220 = R$ 4,00 por
hora
J para o empregado diarista, o salrio hora
normal ser obtido dividindo-se o salrio dirio

correspondente durao do trabalho pelo

nmero de horas de efetivo trabalho (art. 65 da
CLT).
Exemplo:
Valor da diria: R$ 40,00
Carga horria diria: 8 horas
Valor/hora: R$ 40,00 / 8 = R$ 5,00 por hora

Importante: o pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho,

no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne
a comisses, percentagens e gratificaes. Quando o pagamento houver sido
estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do
ms subseqente ao vencido (art. 459 da CLT).

1.3 Salrio in natura

O conceito de salrio in natura definido
pelo art. 458 da CLT que determina que, alm
do pagamento em dinheiro, compreendese no salrio, para todos os efeitos legais, a
alimentao, habitao, vesturio ou outras
prestaes in natura que a empresa, por
fora do contrato ou do costume, fornecer
habitualmente ao empregado.
Este mesmo artigo probe o pagamento
com bebidas alcolicas ou drogas nocivas
e determina que os valores atribudos s
prestaes in natura devero ser justos e
razoveis, no podendo exceder, em cada caso,
os dos percentuais das parcelas componentes
do salrio mnimo.

A habitao e a alimentao fornecidas

como salrio-utilidade devero atender aos
fins a que se destinam e no podero exceder,
respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento)
e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual
(art. 458 3 da CLT).
Tratando-se de habitao coletiva, o valor
do salrio-utilidade a ela correspondente
ser obtido mediante a diviso do justo valor
da habitao pelo nmero de co-habitantes,
vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da
mesma unidade residencial por mais de uma
famlia (art. 458 4 da CLT).

Ateno:
Para os efeitos previstos no art. 458 da CLT, no sero consideradas como salrio as seguintes
utilidades concedidas pelo empregador: (Lei n. 10.243, de 19/6/2001).
I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no
local de trabalho, para a prestao do servio;
II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os
valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico;
III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou
8

no por transporte pblico;

IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante segurosade;
V seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI previdncia privada.

1.4 Equiparao Salarial

A aplicao da Equiparao Salarial
definida pelo art. 461 da CLT com as seguintes
condies:
Sendo idntica a funo, a todo trabalho de
igual valor, prestado ao mesmo empregador,
na mesma localidade, corresponder igual
salrio, sem distino de sexo, nacionalidade
ou idade.
Trabalho de igual valor ser o que for
feito com igual produtividade e com a mesma
perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena

de tempo de servio no for superior a 2 (dois)

anos (art. 461 1).
Os
dispositivos
deste
artigo
no
prevalecero quando o empregador tiver
pessoal organizado em quadro de carreira,
hiptese em que as promoes devero
obedecer aos critrios de antigidade e
merecimento. Estas promoes devero
ser feitas alternadamente por merecimento
e por antigidade, dentro de cada categoria
profissional (art. 461 2 e3).

Importante: o trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia

fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de
paradigma para fins de equiparao salarial (art. 461 4 da CLT).

1.5 Recibo e Pagamento de Salrio

O pagamento do salrio dever ser efetuado
contra recibo, assinado pelo empregado;
em se tratando de analfabeto, mediante sua
impresso digital, ou, no sendo esta possvel,
a seu rogo. Ter fora de recibo o comprovante
de depsito em conta bancria, aberta para
esse fim em nome de cada empregado, com o
consentimento deste, em estabelecimento de

crdito prximo ao local de trabalho (art.464 da

CLT).
O pagamento dos salrios ser efetuado
em dia til e no local do trabalho, dentro do
horrio do servio ou imediatamente aps o
encerramento deste, salvo quando efetuado por
depsito em conta bancria (art.464 da CLT).

Importante: a prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do

Pas. O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste artigo considera-se
como no feito (art.463 da CLT).
9

1.6 Salrio Complessivo

Salrio complessivo aquele que engloba
numa nica prestao pecuniria o pagamento
de diferentes parcelas. Tal prtica considerada
indevida, pois impossibilita que se constate a
exatido dos valores e pagamentos efetivados.
Sua nulidade definida na Smula n 91
do TST Nula clusula contratual que fixa

determinada importncia ou percentagem para

atender englobadamente vrios direitos legais ou
contratuais do trabalhador.
As verbas salariais tm um nome prprio e
devem ser pagas de forma destacada no recibo de
pagamento de salrio, especificando sua natureza e
discriminando o seu valor. Observe os exemplos:

Forma correta de apresentao:

Denominao
Salrio fixo
Comisses
DSR sobre comisses
Totais

Referncia
220

Valor Total
300,00
2.000,00
400,00
2.700,00

Referncia
220

Valor Total
300,00
2.400,00
2.700,00

Salrio Complessivo

Denominao
Salrio fixo
Comisses + DSR
Totais

1.7 Piso Salarial

o salrio mnimo que certa categoria profissional tem que receber por fora do seu acordo,
conveno ou dissdio coletivo.

1.8 Poltica Salarial

Poltica Salarial o conjunto dos princpios e
diretrizes que refletem a orientao e a filosofia
da organizao, no que tange aos assuntos
de remunerao de seus empregados. Assim,
todas as normas presentes e futuras, bem
como as decises sobre cada caso, devero
orientar-se por estes princpios e diretrizes. A
poltica salarial no esttica, pelo contrrio,
dinmica e evolui, aperfeioando-se com sua
aplicao frente a situaes que se modificam
com rapidez.
Uma poltica salarial bem elaborada deve
conter:
a) previso de reajustes das classes
salariais em funo das alteraes do mercado
a fim de acompanhar os ndices de crescimento
dos salrios das empresas concorrentes. Essa
10

previso dever considerar o fator tempo e o

fator incremento salarial;
b) salrios de admisso para as diversas
classes salariais. O salrio de admisso poder
ser inferior a at 10% ou 20% do limite mnimo
da classe salarial, devendo ser ajustado ao valor
desse limite aps o perodo experimental, se o
empregado corresponder s expectativas;
c) aumentos salariais: qualquer ajuste
salarial dentro da empresa dever ser
enquadrado como: ajustes coletivos, ajustes
individuais (por promoo, enquadramento,
mrito etc.);
d) reajustes obrigatrios por lei, ou dissdios
coletivos.

CAPTULO 2
SALRIO COMPOSTO DE COMISSES

11

Em algumas atividades, principalmente as

relacionadas a vendas, comum as partes
envolvidas no contrato de trabalho estipularem
que a retribuio pelos servios prestados seja
feita base de comisses. Para tanto, em regra

geral, acordado um percentual X sobre as

vendas efetivadas. Note que a remunerao do
comissionista poder, ainda, ser composta de
parte fixa, sem que esse fato descaracterize a
modalidade de pagamento.

2.1 Salrio Base de Comisses

A Lei n 3.207 de 18/07/57, ao regulamentar
as atividades dos empregados vendedores,
viajantes ou pracistas, determina, em seu
art. 2 que o empregado vendedor ter direito
comisso, avenada sobre as vendas que
realizar. No caso de lhe ter sido reservada,
expressamente, com exclusividade, uma zona
de trabalho, ter esse direito sobre as vendas
ali realizadas diretamente pela empresa ou por
um preposto desta.
Contudo, para que surja o direito s

comisses necessrio que o empregador

aceite a transao realizada pelo empregado.
Conforme art. 3 desta mesma lei a transao
ser considerada aceita se o empregador no
a recusar por escrito, dentro de 10 (dez dias),
contados da data da proposta. Em se tratando
de transao a ser concluda com comerciante
ou empresa estabelecida noutro estado ou
noutro pas, o prazo para recusa da proposta de
venda ser de 90 (noventa dias), podendo ser
prorrogado, por tempo determinado, mediante
comunicao escrita feita ao empregado.

2.2 Forma de Remunerao Anotaes em CPTS

Uma vez pactuada, entre empregador e
empregado, a forma de remunerao deste
ltimo, dever o empregador proceder
correspondente anotao na CTPS (Carteira
de Trabalho e Previdncia Social do
trabalhador).

As anotaes concernentes remunerao

devem especificar todas as parcelas
que a integram parte fixa, comisses,
percentagens, utilidades, etc., conforme o
caso e de forma igual quela j constante
em contrato de trabalho.

Importante: todos os detalhes pactuados para a apurao de comisses, como

base de incidncia do percentual respectivo, poca para pagamento, variao de
percentual, hipteses de cancelamento ou estorno das comisses, devem constar
em contrato de trabalho de forma clara e inequvoca.

2.3 Prazos para Pagamento Fixo e Comisses

Conforme o art. 459 da CLT, o pagamento
do salrio, qualquer que seja a modalidade
de trabalho, no deve ser estipulado por
perodo superior a um ms, salvo no que
concerne a comisses, percentagens e
gratificaes.
O
pagamento
de
comisses
e
percentagens s exigvel aps ultimada a
12

transao a que se referem. Nas transaes

realizadas por prestaes sucessivas, o
pagamento de comisses e percentagens
que lhe disserem respeito ser exigvel
proporcionalmente liquidao respectiva,
sendo certo que a cessao das relaes
de trabalho no prejudicar a percepo de
comisses ou percentagens pertinentes a
transaes j concludas (art. 466 da CLT).

Nos termos da Lei n 3.207/57 o

pagamento de comisses e percentagens
dever ser feito mensalmente, expedindo a
empresa, no fim de cada perodo (ms), a
conta respectiva com as cpias das faturas

correspondentes aos negcios concludos.

Faculta-se s partes a fixao de outra
poca para o pagamento de comisses e
percentagens, desde que no exceda a um
trimestre, contado da aceitao do negcio.

2.4 Remunerao Mnima Devida ao Comissionista

Visando esclarecer dvidas em torno da
garantia do salrio mnimo aos trabalhadores
que percebem remunerao varivel, expediuse a Lei n 8.716, datada de 11/10/93.

salrio mnimo. Dessa forma, o salrio mnimo

legalmente fixado refere-se a uma jornada de
at 8 (oito) horas dirias de trabalho ou 220
(duzentas e vinte) horas mensais.

Esta lei estendeu a garantia de um salrio

mensal nunca inferior ao salrio mnimo (j
definida na CLT para os trabalhadores que
percebem salrio misto) aos trabalhadores que
percebam remunerao varivel fixada somente
base de comisses, peas, tarefas ou outras
modalidades.

Por isso, em se tratando de empregado

contratado base de comisso ou com direito
a percentagem, ou sendo sua remunerao
composta de parte fixa e parte varivel (salrio
misto), de igual forma ser-lhe- assegurado o
salrio mnimo, vedado qualquer desconto em
ms subseqente a ttulo de compensao (art.
78 da CLT).

Observamos tambm que a Lei n 8.542

de 23/12/92, ao dispor sobre Poltica Nacional
de Salrios, reafirmou a definio de Salrio
Mnimo como sendo a contraprestao mnima
devida e paga diretamente pelo empregador
a todo trabalhador, por jornada de trabalho,
acrescentando, ainda, que o salrio mnimo
dirio corresponder a um trinta avos (1/30)
do salrio mnimo mensal, e o salrio mnimo
horrio, a um duzentos e vinte avos (1/220) do

Isto quer dizer que nos casos em que o

empregado no vender ou produzir o suficiente
para garantir-lhe no ms o salrio mnimo vigente
o empregador obrigado a complementar
sua remunerao at este valor, no podendo
descontar o valor do complemento em
remuneraes futuras, ainda que o ganho do(s)
ms(es) subseqente(s) seja(m) superior(es)
ao salrio mnimo.

Exemplo:
Ms X

Denominao
Salrio fixo
Comisses
DSR sobre Comisses
Totais

Referncia
220

Valor Total
300,00
2.000,00
400,00
2.700,00

Ms Y

Denominao
Salrio fixo
Comisses
DSR sobre Comisses
Complemento para o piso
Totais

Referncia
220

Valor Total
300,00
100,00
20,00
80,00
500,00

Piso de R$ 500,00.
Obs.: Dever ser respeitado o salrio mnimo ou, se for o caso, o piso da categoria.

13

 BOM SABER
O valor da complementao de salrio efetivada integra o salrio do empregado para todos
os efeitos legais, inclusive para desconto de contribuio previdenciria e depsitos de FGTS
(Fundo de Garantia do Tempo de Servio), considerando-se como remunerao, para esse
fim, o valor total pago.
importante que os valores pagos aos empregados a ttulo de complementao, para
garantia de remunerao mnima, constem em folha/recibo de pagamento de forma destacada
- separadamente do ganho normal de maneira que se evidencie sua finalidade, evitando
problemas futuros.
Embora tenhamos tratado aqui especificamente da garantia de remunerao mnima
equivalente ao salrio mnimo, acrescente-se que na hiptese de possuir a categoria piso
salarial este que dever ser respeitado para todos os efeitos legais, vez que mais benfico
ao empregado.
Empregados viajantes regidos pelas disposies da Lei n 3.207/57, sempre que, devido
convenincia da empresa empregadora, verificar-se a transferncia de sua zona de trabalho
com reduo de vantagens ser-lhe- assegurado como mnimo de remunerao um salrio
correspondente mdia dos 12 (doze) ltimos meses anteriores transferncia (Lei n
3.207/57, art. 2 2).

2.5 Estornos de Comisses

De conformidade com o estabelecido no art. 7 da Lei n 3.207/57, quando verificada a
insolvncia do comprador ter o empregador o direito de estornar a comisso que houver
pagado ao empregado vendedor.

2.6 Comisses x Resciso Contratual

Como j dissemos anteriormente mesmo
aps rescindido o contrato de trabalho, sero
devidas comisses ou percentagens pertinentes
a transaes concludas anteriormente.
Dessa forma, conveniente que por
ocasio da resciso contratual a empresa
elabore
demonstrativo
das
comisses
pendentes do empregado, comprometendo-se

14

a quit-las medida que for se verificando seu

recebimento.
To logo haja o pagamento por parte
do comprador, solicitar a empresa o
comparecimento do ex-empregado (vendedor)
para quitao da comisso correspondente.
Assim proceder at liquidao das comisses
pendentes.

Importante: nos casos de discusso judicial do assunto, tm os Tribunais

Trabalhistas, regra geral, adotado posicionamento no sentido de que quando
satisfatoriamente demonstrada a efetiva participao do empregado na realizao
dos negcios/vendas aos quais se referem s comisses pleiteadas, o no
reconhecimento do seu direito resultaria em enriquecimento sem causa, vedado
por lei.

A LEI NA PRTICA
Instrumentos Coletivos de Trabalho
O reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho um direito
assegurado a todos os trabalhadores, urbanos e rurais, pela Constituio Federal de 1988
(art. 7, XXVI).
Assim, tudo quanto estabelecido em clusula de convenes e acordos coletivos de
trabalho dever prevalecer entre as partes, salvo se constatada inobservncia a princpios
de direito ou norma legal reguladora de garantias mnimas.
Portanto, deve a empresa tomar conhecimento da conveno ou acordo coletivo de sua
categoria econmica ou da categoria profissional do empregado (no caso de trabalhador
vinculado a categoria profissional diferenciada) para certificar-se de que os procedimentos
adotados no conflitam com o instrumento coletivo de trabalho que deva observar. Este
cuidado se faz necessrio principalmente no caso de implantao ou modificao de
procedimento.

2.7 Comissionista X Horas Extras X Integrao no DSR

340 - Comissionista. Horas extras (Reviso
da Smula n 56 - Res. 40/1995, DJ 17/02/1995.
Nova redao - Res. 121/2003, DJ 19/11/2003)
O empregado, sujeito a controle de horrio,
remunerado base de comisses, tem direito
ao adicional de, no mnimo, 50% (cinqenta por
cento) pelo trabalho em horas extras, calculado
sobre o valor/hora das comisses recebidas no

ms, considerando-se como divisor o nmero

de horas efetivamente trabalhadas.
27 - Comissionista (RA 57/1970, DO-GB
27/11/1970).
devida a remunerao do descanso
semanal e dos dias feriados ao empregado
comissionista, ainda que pracista.

Exemplo:

Denominao
Salrio fixo
Comisses
DSR sobre Comisses
Totais

Referncia
220

Valor Total
300,00
2.000,00
400,00
2.700,00

15

CAPTULO 3
OUTRAS FORMAS DE REMUNERAO

16

3.1 Tarefeiro
o salrio resultante das tarefas
produzidas em determinado tempo.
Essa modalidade de salrio pressupe
fixao de preo ou tarifa por unidade
produzida e o resultado mnimo produzido
em determinado tempo.
Em conseqncia da economia de tempo,
atribui-se vantagem ao empregado, que
pode consistir em:
salrio pelas unidades produzidas em
tempo economizado; ou

dispensa de trabalhar o restante da

jornada, concludas as tarefas dirias.
Em sntese, a sistemtica consiste em
um perodo de tempo determinado, uma
produo fixada e, em conseqncia da
economia de tempo, uma vantagem ou
recompensa.
O salrio resulta da multiplicao do
nmero de tarefas realizadas pelo preo ou
tarifa por unidade.

3.2 Gorjeta
a remunerao que o empregado
recebe de terceiros, isto , de clientes. Os
estabelecimentos que adotam este tipo
de pagamento so bares, hotis, motis,
restaurantes, lanchonetes, etc.
A gorjeta pode ser espontnea ou
compulsria. A gorjeta espontnea a
importncia dada pelo cliente diretamente ao
empregado. A gorjeta compulsria aquela
importncia cobrada pela empresa, do cliente,
como adicional na nota de despesa.
Para fins de integrao na remunerao
do empregado e recolhimento dos encargos

sociais, o valor da gorjeta compulsria o

quantum determinado nas notas, rateado
entre os empregados. Se espontnea, obedece
ao valor constante da tabela estimativa.
Os sindicatos das categorias profissionais,
por dificuldade em estipular o total percebido
pelo empregado a ttulo de gorjeta espontnea,
tm determinado valores estimativos atravs
de acordo, conveno ou dissdio coletivo.
A cobrana compulsria da taxa de servio
pela empresa a exclui da aplicao da tabela
estimativa, salvo se esta for superior
importncia ganha pelo empregado no rateio.

3.3 Ajuda de Custo

o valor atribudo ao empregado, pago de
uma nica vez, para cobrir eventual despesa
por ele realizada ou em virtude de servio
externo, a que se obrigou a realizar.

Pelo exposto acima, verifica-se que a

ajuda de custo tem natureza indenizatria
e no salarial, seja qual for a importncia
paga.

Importante: a importncia fixa paga ms a ms, sob a denominao de ajuda de

custo, ao empregado que trabalha internamente, um pagamento incorreto, pois
se constitui como salrio e incorporado ao mesmo para todos os efeitos legais.

17

3.4 Dirias de Viagem

So valores pagos de maneira habitual,
para cobrir despesas necessrias execuo
de servio externo realizado pelo empregado.
Podemos citar os seguintes exemplos de
dirias para viagem: despesas de transporte,

alimentao, alojamento, etc.

As dirias para viagem integram o salrio,
quando excedentes de 50% do salrio do
empregado, considerando-se o valor total, e
no s a parte excedente.

BOM SABER
Adiantamento de Valores
As dirias no so consideradas salrio, mesmo que excedentes a 50% do salrio do
empregado, desde que haja prestao de contas, quando do retorno da viagem, mediante a
apresentao de notas.

3.5 Despesa de Viagem a Servio X Uso de Veculo do Empregado

O empregado que usa veculo prprio
no desempenho de suas atividades pode
ter reembolsadas as despesas tais como
combustveis, lubrificao, lavagem, reparos,
etc., atravs dos pagamentos por quilometragem rodada, reembolso de despesas e
contrato de comodato modal. Observe:
Quilometragem rodada o valor
previamente estipulado pela empresa por
quilmetro rodado. Esse valor tem por
finalidade ressarcir os gastos com combustvel
e desgaste do veculo do empregado. O
entendimento quanto sua natureza jurdica
no pacfico, uma vez que existem os que
o consideram como indenizao, outros como
salrio e, ainda, aqueles que afirmam revestir-

se de caractersticas de dirias para viagem.

Reembolso de Despesas no integra o
salrio do empregado quando se faz o acerto
de contas mediante a apresentao de notas.
Contrato de Comodato Modal comodato
o emprstimo gratuito de coisas no
fungveis, ou seja, que no podem ser
substitudas por outra da mesma espcie,
qualidade e quantidade. Neste caso, o
empregado cede, gratuitamente, o veculo de
sua propriedade para realizao de servios
da empresa, mediante reembolso dos gastos
decorrentes do uso. A existncia do referido
contrato descaracteriza a natureza salarial do
pagamento, devendo este, contudo, ser justo
e razovel.

3.6 Gratificaes
Integra a remunerao a gratificao, mesmo anual, paga a qualquer ttulo, por ajuste tcito
ou expresso.
Mesmo que a gratificao seja concedida por liberalidade do empregador, mas havendo
conexo com o trabalho exercido pelo empregado na empresa, integrar a remunerao para
todos os efeitos legais.

18

3.7 Prmios
So institudos de forma a incentivar o
empregado na execuo do contrato de
trabalho ou recompens-lo por sua dedicao
e empenho.
Assim, em sentido prprio, constituem formas
de incentivo, objetivando maior participao do
empregado no trabalho, com maior rendimento
e melhor comportamento.
Os prmios podem resultar dos contratos

individuais de trabalho, acordos, convenes

coletivas e regulamentos de empresas.
Temos os seguintes prmios:
prmio-assiduidade, que tem por causa a
freqncia do empregado;
prmio-antiguidade, tendo como causa o
tempo de servio na empresa;
prmio-produo, quando a causa do
pagamento tem por base uma determinada
produo a se atingir.

3.8 Abonos
um valor concedido pelo empregador por mera liberalidade ou atravs de acordo, conveno ou
dissdio coletivo e, ainda, por fora de dispositivo legal.
O abono integra a remunerao para todos os efeitos legais, salvo se houver legislao dispondo
o contrrio.

3.9 Adicionais
o acrscimo salarial, em funo das
condies mais penosas em que o trabalho
prestado. Assim sendo, o adicional a forma
legal que majora salrio, em decorrncia da
maior dificuldade ou condies mais penosas
em que se executa o trabalho.
Os adicionais previstos na legislao
trabalhista so em decorrncia de:
horas extraordinrias;
trabalho noturno;

trabalho insalubre;
trabalho perigoso;
transferncia de local de trabalho.
Outros
adicionais
podem
ser
convencionados entre as partes (empregador
e empregado), atravs de conveno, acordo
ou dissdio coletivo. Dentre estes, podemse destacar o adicional de tempo de servio
(anunios, qinqnios, etc.) e o adicional de
funo.

3.9.1 Adicional de Insalubridade

O salrio adicional em virtude da prestao

O exerccio do trabalho em condies

de servios em atividades insalubres foi insti-

insalubres, acima dos limites de tolerncia

tudo pelo Decreto-Lei n 2.162 de 01/05/40.

estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho,

assegura a percepo de adicional de 10%,

A portaria n 3.214, de 08/06/78, do

20%, e 40% do salrio mnimo, segundo

Ministrio do Trabalho, aprovou as Normas

se classifiquem nos graus mnimo, mdio e

Regulamentadoras (NR) do Captulo V da

mximo, de acordo com o disposto no art. 192

CLT, que passou a denominar Segurana e

da CLT.

Medicina do Trabalho, tratando das atividades

e operaes insalubres na NR 15, e das
atividades e operaes perigosas na NR 16.

Sendo assim, condies ou mtodos de

trabalho, que expem os empregados a agentes
19

nocivos a sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do
agente e do tempo de exposio aos seus efeitos, devero ser compensadas com adicional de:
Grau mnimo

10%

Grau mdio

20%

Grau mximo

40%

Sobre o salrio mnimo

A LEI NA PRTICA
SMULA 264 DO TST
Hora suplementar Clculo: A remunerao do servio suplementar composta do
valor da hora normal, integrado das parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional
previsto em lei, contrato, acordo ou conveno coletiva ou sentena normativa (DJU,
30/10, 3 e 4/11/86).
139 - Adicional de insalubridade. (RA 102/1982, DJ 11/10/1982 e DJ 15/10/1982. Nova
redao em decorrncia da incorporao da Orientao Jurisprudencial n 102 da SDI-1 Res. 129/2005, DJ. 20/04/2005). Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra
a remunerao.

Desta forma, o clculo do valor da hora

seguir,

observe

as

formas

de

extra para o empregado que recebe adicional

apresentao deste clculo. A mais indicada

de insalubridade feito considerando-se

para a empresa aquela que discrimina

este. Usa-se o mesmo critrio para o clculo

parcela por parcela, no caracterizando o

de horas extras de trabalho com adicional

chamado salrio complessivo.

noturno.
Salrio e Insalubridade

Denominao
Salrio Mensal
Insalubridade Mxima
Total Bruto

Referncia
220
220

Valor Total
880,00
166,00
1.046,00

Referncia
220
220
40,00
14,10

Valor Total
880,00
166,00
285,27
57,05
1.388,32

Insalubridade e Hora extra

Denominao
Salrio Mensal
Insalubridade Mxima
Horas Extras 50%
DSR sobre Horas Extras
Total Bruto

Soma-se o salrio mais o adicional de insalubridade para o clculo do adicional de horas extras.
20

Insalubridade e Falta

Denominao
Salrio Mensal
Insalubridade Mxima
Total de Pagamento
Desconto Falta
Insalub/falta
DSR/falta
DSR/insalub/falta
Total dos Descontos
Total Lquido

Referncia
220
220
9,00
9,00
7,33
7,33

Valor Total
880,00
166,00
1.046,00
36,00
6,75
29,32
5,49
-77,56
968,44

Insalubridade e Adicional Noturno

Denominao
Salrio Mensal
Insalubridade Mxima
Adicional Noturno
Total Bruto

Referncia
180
180
60,00

Valor Total
720,00
135,00
57,00
912,00

Soma-se o salrio mais o adicional de insalubridade para o clculo do adicional noturno.

Obs.: o Salrio mnimo utilizado como base de clculo foi de R$ 415,00 (portaria interministerial
MPS/MF n 77, de 11 de maro de 2008).

A LEI NA PRTICA
Smula Vinculante n 4 do STF
Salvo os casos previstos na Constituio Federal, o salrio mnimo no pode ser usado
como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado,
nem ser substitudo por deciso judicial.
O que Smula Vinculante?
O instituto da Smula Vinculante, criado pela Emenda Constitucional (EC) 45/04, tem
o intuito de pacificar a discusso de questes examinadas nas instncias inferiores do
Judicirio. Smula Vinculante permite que agentes pblicos, tanto do Poder Judicirio
quanto do Executivo, passem a adotar a jurisprudncia fixada pelo STF.

21

 BOM SABER
Sobre a Excluso do Pagamento da Insalubridade
A Smula nmero 80 do TST diz que ocorre eliminao do pagamento da insalubridade atravs
do fornecimento de equipamentos de proteo aprovados pelos rgos competentes.
A classificao de insalubridade ou periculosidade, segundo normas do Ministrio do
Trabalho, ser feita atravs de percia, a cargo do Mdico do Trabalho ou Engenheiro do
Trabalho registrados no MTE.
A microempresa e as empresa de pequeno porte sero ressarcidas dos custos da percia
para avaliao de condies de insalubridade ou periculosidade se o respectivo laudo concluir
pela inexistncia dessas condies, conforme preceitua o art. 18 da Lei n 8.864 de 28/03/94,
DOU de 29/03/94.

Importante: proibido o trabalho do menor em servios perigosos ou insalubres,

conforme quadros aprovados pelo Ministrio do Trabalho.
Excetua-se a proibio para os menores aprendizes maiores de 16 anos, estagirios
de cursos de aprendizagem, na forma da lei, desde que os locais de trabalho
tenham sido previamente vistoriados e aprovados pela autoridade competente
em matria de Segurana e Medicina de Trabalho, devendo os menores ser
submetidos a exame mdico semestralmente.
Observe algumas decises judiciais sobre a insalubridade:

Smulas do TST
17 - Adicional de insalubridade (RA 28/1969, DO-GB 21/08/1969. Cancelada - Res. 29/1994, DJ
12/05/1994. RESTAURADA - Res. 121/2003, DJ 19/11/2003).
O adicional de insalubridade devido a empregado que, por fora de lei, conveno coletiva ou sentena
normativa, percebe salrio profissional ser sobre este calculado.
47 - Insalubridade (RA 41/1973, DJ 14/06/1973).
O trabalho executado em condies insalubres, em carter intermitente, no afasta, s por essa
circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional.
80 - Insalubridade (RA 69/1978, DJ 26/09/1978).
A eliminao da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo
competente do Poder Executivo exclui a percepo do respectivo adicional.
137 - Adicional de insalubridade (RA 102/1982, DJ 11/10/1982 e DJ 15/10/1982. Cancelada - Res.
121/2003, DJ 19/11/2003).
22

 devido o adicional de servio insalubre, calculado base do salrio mnimo da regio, ainda que
a remunerao contratual seja superior ao salrio mnimo acrescido da taxa de insalubridade. Exprejulgado n 8.
139 - Adicional de insalubridade. (RA 102/1982, DJ 11/10/1982 e DJ 15/10/1982. Nova redao
em decorrncia da incorporao da Orientao Jurisprudencial n 102 da SDI-1 - Res. 129/2005, DJ.
20/04/2005).
Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remunerao para todos os efeitos legais.
(ex-OJ N 102 Inserida em 01/10/1997).
162 - Insalubridade (RA 102/1982, DJ 11/10/1982 e DJ 15/10/1982. Cancelada - Res. 59/1996, DJ
28/06/1996).
constitucional o art. 3 do Decreto-Lei n 389, de 26/12/1968. Ex-prejulgado n 41.
Art. 3 Somente a partir do despacho judicial homologatrio do laudo pericial sero devidos os
afeitos pecunirios, inclusive adicionais, decorrentes do trabalho em condies da insalubridade ou da
periculosidade atestadas.
1 Enquanto no se verificar haverem sido eliminadas as suas causas, o exerccio de atividades
ou operaes insalubres assegura a percepo de adicionais respectivamente de 40%, 20% e 10%
segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.
2 O adicional para a prestao de servio em contato permanente com inflamveis em condies
de periculosidade o previsto na Lei nmero 2.573, de 15 de agosto de 1957.
228 - Adicional de insalubridade. Base de clculo (Res.14/1985, DJ 19/09/1985. Nova redao Res. 121/2003, DJ 19/11/2003).
O percentual do adicional de insalubridade incide sobre o salrio mnimo de que cogita o art. 76 da
CLT, salvo as hipteses previstas na Smula n 17.
248 - Adicional de insalubridade. Direito adquirido (Res.17/1985, DJ 13/01/1986).
A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute
na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade
salarial.
271 - Substituio processual. Adicionais de insalubridade e de periculosidade (Res. 4/1988,
DJ 01/03/1988. Cancelada - Res.121/2003, DJ 19/11/2003).
Legtima a substituio processual dos empregados associados, pelo sindicato que congrega
a categoria profissional, na demanda trabalhista cujo objeto seja adicional de insalubridade ou
periculosidade.
289 - Insalubridade. Adicional. Fornecimento do aparelho de proteo. Efeito (Res. 22/1988, DJ
24/03/1988).
O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do
adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da
nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado.
292 - Adicional de insalubridade. Trabalhador rural (Res. 2/1989, DJ 14/04/1989. Cancelada Res. 121/2003 - DJ 19/11/2003).
O trabalhador rural tem direito ao adicional de insalubridade, observando-se a necessidade de
verificao, na forma da lei, de condies nocivas sade.
293 - Adicional de insalubridade. Causa de pedir. Agente nocivo diverso do apontado na inicial
(Res. 3/1989, DJ 14/04/1989).
A verificao mediante percia de prestao de servios em condies nocivas, considerado agente
insalubre diverso do apontado na inicial, no prejudica o pedido de adicional de insalubridade.
23

3.9.2 Adicional de Periculosidade

H empresas que por comercializarem certos

lquidos ou gasosos liquefeitos, em quaisquer

tipos de produto, ou prestarem determinados

vasilhames e a granel, so consideradas em

tipos de servios, expem seus empregados

condies de periculosidade, com excluso

a risco de vida. Como no h uma forma de

para o transporte em pequenas quantidades,

as empresas garantirem a integridade de seus

at o limite de 200 litros para os inflamveis

empregados expostos a situao de perigo, a

lquidos e 135 quilos para os inflamveis

legislao instituiu um adicional de salrio para

gasosos liquefeitos.

compensar o fator de risco.

As quantidades de inflamveis, contidas

nos

So consideradas atividades ou operaes

perigosas aquelas que, por sua natureza ou

tanques

de

consumo

prprio

dos

veculos, no sero consideradas para fins de

periculosidade.

mtodos de trabalho, impliquem o contato

permanente do trabalhador com inflamveis,
explosivos,
ionizantes

energia
e

eltrica

substncias

ou

radiaes

radioativas,

Radiaes

ionizantes

substncias

radioativas

em

So consideradas como atividades de risco

condies de risco acentuado ou em potencial.

em potencial, assegurando ao empregado o

Todas as reas de risco devem ser delimitadas,

adicional de periculosidade, as desenvolvidas

sob responsabilidade do empregador.

com radiaes ionizantes ou substncias

radioativas, quando desenvolvidas na rea de

So consideradas reas de risco:

risco. As principais atividades so:

a) nos locais de armazenagem de plvoras

qumicas, artifcios pirotcnicos e produtos

a) produo, utilizao, processamento,

qumicos usados na fabricao de misturas

transporte, guarda, estocagem e manuseio de

explosivas ou de fogos de artifcios;

materiais radioativos, selados e no selados,

b) nos locais de armazenagem de explosivos

iniciadores;

de estado fsico e forma qumica quaisquer,

naturais ou artificiais;

c) nos locais de armazenagem de explosivos

de ruptura e plvoras mecnicas.

b) atividades de operao e manuteno de

reatores nucleares;
c) atividades de operao e manuteno de

Operao com explosivos

acelerados de partculas;

So consideradas atividades ou operaes

d) atividades de operao com aparelhos

perigosas as executadas com explosivos

de raios X, com irradiadores de radiao gama,

sujeitos a degradao qumica ou autocataltica,

radiao beta ou radiao de nutrons;

e a ao de agentes exteriores, tais como calor,

e) atividades de medicina nuclear;

umidade, fascas, fogo, fenmenos ssmicos,

f)

choque e atritos.

descomissionamento

de

instalaes

nucleares e radioativas;
g) descomissionamento de minas, moinhos e

Operao com inflamveis

usinas de tratamento de minerais radioativos.

So considerados inflamveis os produtos

que possam ser convertidos em chamas. Para

Identificao da atividade

esse efeito, considera-se lquido combustvel

Os empregados que exercem atividades

todo aquele com ponto de fulgor igual ou

em

superior a 70 C e inferior a 93,3 C.

especialmente

As operaes de transporte de inflamveis

24

condies

de

periculosidade

credenciados

identificao adequada.

sero

portaro

3.9.3 Periculosidade no Setor de Energia Eltrica

O empregado que exerce atividade no
setor de energia eltrica, independentemente

pagamento do adicional incidir sobre o salrio

da jornada de trabalho integral; ou

do cargo, categoria ou ramo da empresa, em

condies de risco, tambm tem direito ao
adicional de periculosidade, desde que:

b) ingresse, de modo intermitente e habitual,

em rea de risco, caso em que o adicional
incidir sobre o salrio do tempo despendido

a) permanea habitualmente em rea de

pelo empregado na execuo de atividade em

risco, exercendo ou aguardando ordens, e em

condies de periculosidade ou do tempo

situao de exposio contnua, caso em que o

disposio do empregador.

BOM SABER
O ingresso ou a permanncia eventual em rea de risco no gera direito ao adicional de
periculosidade.
So equipamentos ou instalaes eltricas em situao de risco aqueles cujo contato
fsico ou exposio aos efeitos da eletricidade possam resultar em incapacidade, invalidez
permanente ou morte.
Quando o empregador fornecer equipamentos de proteo individual ou adotar tcnicas de
proteo ao trabalhador, a empresa se eximir do pagamento do adicional de periculosidade,
salvo se no for eliminado o risco resultante da atividade do trabalhador em condies de
periculosidade.

A LEI NA PRTICA
Smula n
intermitente.

361

- Adicional

de

periculosidade.

Eletricitrios.

Exposio

O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente, d direito

ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral, tendo em vista
que a Lei n 7.369/85 no estabeleceu qualquer proporcionalidade em relao ao seu
pagamento.

25

3.9.4 Incidncia do Adicional

O exerccio de trabalho permanente em
condies

de

periculosidade

assegura

Como o adicional de periculosidade incide

ao

somente sobre o salrio bsico, no acrescido

empregado a percepo de 30% sobre o respectivo

de outros adicionais, no caso da hora extra a

salrio, sem os acrscimos resultantes de outros

incidncia deve se dar sobre o valor da hora

adicionais, tais como gratificaes, prmios ou

excedente sem o adicional de 50 %.

participaes nos lucros da empresa.

Para o empregado que exerce atividade

Supresso do adicional

no setor de energia eltrica, em condies de

O adicional de periculosidade somente

periculosidade, o adicional de 30% incide sobre

devido quando o trabalho executado em local

o salrio efetivamente percebido. Segundo

e condies perigosas.

jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho,

Assim, se o empregado deixa de trabalhar

o adicional ser devido de forma integral mesmo

em local considerado de risco, no est a

na hiptese de exposio intermitente do

empresa obrigada a continuar pagando-lhe o

empregado ao agente nocivo.

adicional respectivo, uma vez que tal direito

est condicionado ao exerccio de atividade

Integrao ao salrio

perigosa.

A jurisprudncia determina que o adicional

de periculosidade, pago em carter permanente,

Simultaneidade com insalubridade

integra o clculo da indenizao. Desta forma, o

Caso o empregado exera as suas funes,

adicional pago com habitualidade integra o salrio

simultaneamente, em ambiente perigoso e

para o pagamento das frias, 13 salrio, horas

insalubre, o mesmo poder optar pelo adicional

extras, repouso semanal remunerado, bem como

de insalubridade, evidentemente quando o valor

as demais verbas que integram o salrio.

deste for superior ao de periculosidade.

3.9.5 Caracterizao de Periculosidade

A caracterizao da periculosidade deve

realizao de percia na empresa ou setor desta,

ser realizada atravs de percia a cargo de

com o objetivo de caracterizar ou delimitar as

Engenheiro do Trabalho.

atividades perigosas.

Requerimento de percia

Essas

facultado s empresas e aos sindicatos

das

categorias

profissionais

providncias,

entretanto,

no

prejudicam a ao fiscalizadora do MTE,

interessadas

nem a realizao da percia de ofcio, quando

requererem ao Ministrio do Trabalho atravs

solicitada pela justia, nas cidades em que no

das Delegacias Regionais do Trabalho, a

houver perito.

Smulas do TST
39 - Periculosidade (RA 41/1973, DJ 14/06/1973).
Os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade (Lei
n 2.573, de 15/08/1955).
70 - Adicional de periculosidade (RA 69/1978, DJ 26/09/1978).
O adicional de periculosidade no incide sobre os trinios pagos pela Petrobras.
132 - Adicional de periculosidade. Integrao (RA 102/1982, DJ 11/10/1982 e DJ 15/10/1982).
26

Nova redao em decorrncia da incorporao das Orientaes Jurisprudenciais n 174 e 267 da SDI-1
- Res. 129/2005, DJ. 20/04/2005).
I - O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo de indenizao e de
horas extras (ex-prejulgado n 3), (ex-Smula n 132 - RA 102/1982, DJ 11/10/1982/ DJ 15/10/1982 e
ex-OJ n 267 - Inserida em 27/09/2002).
II - Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em condies de risco, razo pela
qual incabvel a integrao do adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas. (ex- OJ n
174 - Inserida em 08/11/2000).
191 - Adicional. Periculosidade. Incidncia (Res. 13/1983, DJ 09/11/1983. Nova redao - Res.
121/2003, DJ 19/11/2003).
O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de
outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser
efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.
361 - Adicional de periculosidade. Eletricitrios. Exposio intermitente (Res. 83/1998, DJ
20/08/1998).
O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente, d direito ao empregado
a receber o adicional de periculosidade de forma integral, porque a Lei n 7.369, de 20/09/1985 no
estabeleceu nenhuma proporcionalidade em relao ao seu pagamento.
364 - Adicional de periculosidade. Exposio eventual, permanente e intermitente (Converso
das Orientaes Jurisprudenciais n 5, 258 e 280 da SDI-1 - Res. 129/2005, DJ 20/04/2005).
I - Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma
intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual,
assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. (exOJs n 05 Inserida em 14/03/1994 e n 280 - DJ 11/08/2003).
II - A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo
de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenes coletivos.
(ex-OJ n 258 - Inserida em 27/09/2002).
Exemplos de clculo do Adicional de Periculosidade:
Adicional de Periculosidade

Denominao
Salrio Mensal
Adicional Periculosidade
Total Bruto

Referncia
220
30%

Valor Total
950,00
285,00
1.235,00

Adicional de Periculosidade e Horas extras

Denominao
Salrio Mensal
Adicional Periculosidade
Horas Extras 50%
Per. sobre Horas Extras
DSR/Horas Extras
Total Bruto

Referncia
220
30%
40
40

Valor Total
880,00
264,00
240,00
48,00
57,60
1.489,60
27

Adicional de Periculosidade e Horas Extras

ELETRICISTA

Denominao
Salrio Mensal
Adicional Periculosidade
Horas Extras 50%
DSR/Horas Extras
Total Bruto

Referncia
220
30%
40

Valor Total
880,00
350,40
240,00
48,00
1.518,40

A Periculosidade calculada sobre o total da remunerao.

Adicional de Periculosidade e Faltas

Denominao
Salrio Mensal
Adicional Periculosidade
Total de Pagamento
Desconto Falta
Periculosidade/Falta
DSR/Falta
DSR/Peric./Falta
Total dos Descontos
Total Lquido

Referncia
220
30%
9,00
9,00
7,33
7,33

Valor Total
950,00
285,00
1.235,00
38,86
11,66
31,65
9,50
-91,67
1.143,33

3.10 Salrio-Famlia
Como vimos anteriormente, o salriofamlia um dos benefcios previdencirios
devidos ao trabalhador empregado, sendo
um dos valores integrantes da folha de
pagamento.

centavos) para o segurado com remunerao

mensal superior a R$ 472,43 (quatrocentos e
setenta e dois reais e quarenta e trs centavos)
e igual ou inferior a R$ 710,08 (setecentos e
dez reais e oito centavos).

O valor da cota do salrio-famlia por

filho ou equiparado de qualquer condio,
at quatorze anos de idade, ou invlido de
qualquer idade, foi determinado pela Portaria
Interministerial n 77 e so aplicveis a partir
de 1 de maro de 2008.
Estes valores so:

Nestes casos considera-se remunerao

mensal do segurado o valor total do respectivo
salrio-de-contribuio, ainda que resultante
da
soma
dos
salrios-de-contribuio
correspondentes a atividades simultneas
(art. 4 1 da PI 77).

I - R$ 24,23 (vinte e quatro reais e vinte

e trs centavos) para o segurado com
remunerao mensal no superior a R$
472,43 (quatrocentos e setenta e dois reais e
quarenta e trs centavos); e
II - R$ 17,07 (dezessete reais e sete
28

O direito cota do salrio-famlia definido

em razo da remunerao que seria devida
ao empregado no ms, independentemente
do nmero de dias efetivamente trabalhados
(art. 4 2 da PI 77).
Todas as importncias que integram o
salrio-de-contribuio sero consideradas

como parte integrante da remunerao

ms, exceto o 13 salrio e o adicional
frias previsto no inciso XVII do art. 7
Constituio, para efeito de definio
direito cota do salrio-famlia (art. 4 3

do
de
da
do
da

PI 77).
A cota do salrio-famlia devida
proporcionalmente aos dias trabalhados nos
meses de admisso e demisso do empregado
(art.4 4 da PI 77).

Tabela de Salrio-Famlia a partir de 1 de maro de 2008

Salrio-de-contribuio (R$)

Valor

At R$ 472,43
De R$ 472,44 a R$ 710,08

24,23
17,07

Apenas com salrio

Denominao
Salrio Mensal
Salrio-Famlia
Total Bruto

Referncia
220
2

Valor/Hora
2,00
24,23

Valor Total
440,00
48,46
488,46

Valor/Hora
2,00

Valor Total
440,00
83,00
34,14
557,14

Com salrio e outros adicionais

Denominao
Salrio Mensal
Insalub. Mdia
Salrio-Famlia
Total Bruto

Referncia
220
20%
2

17,07

Salrio-Famlia e 1/3 de Frias

Denominao
Frias no Ms
1/3 de Frias no Ms
Salrio-Famlia
Total Bruto

Referncia
30 dias

Valor/Hora
2,00

17,07

Valor Total
600,00
200,00
34,14
834,14

Todas as importncias que integram o salrio-de-contribuio sero consideradas como parte

integrante da remunerao do ms, exceto o 13 salrio e o adicional de frias previsto no inciso
XVII do art. 7 da Constituio, para efeito de definio do direito cota do salrio-famlia (art. 4
3 da PI 77).

29

CAPTULO 4
DESCONTOS DO SALRIO

30

Segundo o art. 462 da CLT ao empregador

vedado efetuar qualquer desconto nos
salrios do empregado, salvo quando este
resultar de adiantamentos, de dispositivos
de lei ou de contrato coletivo. Mas este
mesmo artigo define que em caso de dano

causado pelo empregado, o desconto ser

lcito, desde que esta possibilidade tenha
sido acordada ou na ocorrncia de dolo do
empregado (art. 462 1).
A seguir analisamos as situaes em que
o desconto no salrio permitido.

4.1 Contribuio Sindical

Os artigos 578 e 579 da CLT prevem que
as contribuies devidas aos sindicatos, pelos
que participem das categorias econmicas
ou profissionais ou das profisses liberais
representadas pelas referidas entidades, tm a
denominao de Contribuio Sindical.
Os empregadores so obrigados a descontar,
da folha de pagamento de seus empregados
relativa ao ms de maro de cada ano, a
contribuio sindical por estes devida aos
respectivos sindicatos (art. 582).
O valor da contribuio sindical de um
dia de trabalho, sendo esse considerado o

equivalente:
a) uma jornada normal de trabalho, se o
pagamento ao empregado for feito por unidade
de tempo;
b) a 1/30 (um trinta avos) da quantia percebida
no ms anterior, se a remunerao for paga por
tarefa, empreitada ou comisso (art. 582 1).
Quando o salrio for pago em utilidades,
ou nos casos em que o empregado receba,
habitualmente, gorjetas, a contribuio sindical
corresponder a 1/30 (um trinta avos) da
importncia que tiver servido de base, no ms
de janeiro, para a contribuio do empregado
Previdncia Social (art. 582 2).

Ateno
O recolhimento da contribuio sindical referente aos empregados e trabalhadores avulsos ser
efetuado no ms de abril de cada ano, e o relativo aos agentes ou trabalhadores autnomos e
profissionais liberais ser realizado no ms de fevereiro (art. 583).

O recolhimento obedecer ao sistema de guias, de acordo com as instrues expedidas pelo

Ministro do Trabalho (art. 583 1).
O comprovante de depsito da contribuio sindical ser remetido ao respectivo sindicato; na falta
deste, correspondente entidade sindical de grau superior, e, se for o caso, ao Ministrio do Trabalho
(art. 583 2).
Destinao
A destinao das verbas arrecadadas na contribuio sindical definida pelo art. 589 da CLT,
recentemente alterado pela Lei n 11.648, de 31 de maro de 2008. Os crditos, realizados pela Caixa
Econmica Federal, obedecem os seguintes critrios:
Contribuies dos empregadores:
a) 5% (cinco por cento) para a confederao correspondente;
b) 15% (quinze por cento) para a federao;
c) 60% (sessenta por cento) para o sindicato respectivo; e
d) 20% (vinte por cento) para a Conta Especial Emprego e Salrio.
31

Contribuies dos trabalhadores:

a) 5% (cinco por cento) para a confederao correspondente;
b) 10% (dez por cento) para a central sindical;
c) 15% (quinze por cento) para a federao;
d) 60% (sessenta por cento) para o sindicato respectivo; e
e) 10% (dez por cento) para a Conta Especial Emprego e Salrio.
O sindicato de trabalhadores indicar ao Ministrio do Trabalho e Emprego a central sindical a
que estiver filiado como beneficiria da respectiva contribuio sindical, para fins de destinao dos
crditos (art.589 1).
Para recebimento dos crditos a central sindical dever atender aos requisitos de representatividade
previstos na legislao especfica sobre a matria. (NR)
Obs.: Inexistindo confederao, o percentual previsto no art. 589 desta Consolidao caber
federao representativa do grupo (art. 590 da CLT).

4.2 Contribuio Assistencial

Tambm chamada de taxa assistencial,
esta receita decorre das contribuies pagas
pelos membros das categorias profissional ou
econmica, filiados ou no entidade sindical
que os representa.
Uma vez instituda, extensiva a toda
a categoria representativa, tendo carter
compulsrio. fixada por assemblia da
categoria, devidamente convocada para
tal, atravs da publicao de edital e vem
prevista em acordo ou conveno coletiva
de trabalho ou, na ausncia dessas, em
sentena normativa em processo de dissdio
coletivo (no caso de contribuio de categoria
profissional).
No havendo critrio para sua fixao,
cada entidade adota o seu prprio, atravs
da competente assemblia. Em muitos casos,
os sindicatos tm tomado por base o capital
social da empresa, por considerarem o mais
justo a ser aplicado.

32

A base legal da contribuio assistencial

a alnea e do art. 513 da CLT. Confira:
So prerrogativas dos sindicatos:
e) impor contribuies a todos aqueles
que participam das categorias econmicas
ou profissionais ou das profisses liberais
representadas.
Destinao
A receita arrecadada a ttulo de contribuio
assistencial ser aplicada em servios
de interesse do sindicato, da categoria
representada e no patrimnio da Entidade ou,
ainda, poder ter outro destino, desde que
aprovada em assemblia geral.
Essa contribuio refere-se aos servios
prestados pelas entidades sindicais
categoria, sobretudo a celebrao de acordos
ou convenes coletivas de trabalhos ou
participao em processos de dissdio
coletivo.

4.3 Contribuio Confederativa

Tambm de natureza compulsria, esta
contribuio, uma vez instituda, obriga toda a
categoria e no apenas os filiados ao sindicato.
Pode ser cobrada tanto por sindicatos
representantes de categorias profissionais
quanto de categorias econmicas.
Obrigatoriamente, deve ser fixada por
assemblia geral de toda a categoria,
devidamente convocada para tal, e desde que
a entidade pertena ao sistema confederativo
sindical.
No h, propriamente, um critrio para sua
fixao, devendo ser adotado aquele definido
pela assemblia da categoria representada.
So dois os embasamentos legais para
instituio e cobrana da contribuio
confederativa: o art. 548, alnea b da CLT e
inciso IV, do art. 8 da Constituio Federal,
transcritos a seguir:

Art. 548 - Constituem o patrimnio das

associaes sindicais:
b) as contribuies dos associados, na forma
estabelecida nos estatutos ou pelas assemblias
gerais.
Art. 8 - livre a associao profissional ou
sindical, observando o seguinte:
IV - a assemblia geral fixar a contribuio
que, em se tratando de categoria profissional,
ser descontada em folha, para custeio do
sistema confederativo da representao sindical
respectiva, independentemente da contribuio
prevista por lei.

Destinao
A Contribuio Confederativa destinase ao custeio do sistema confederativo
da representao sindical respectiva, que
composto dos sindicatos, federaes e
confederaes.

4.4 Mensalidade Sindical

A mensalidade sindical uma contribuio
que o scio sindicalizado faz, facultativamente,
a partir do momento que opta em filiar-se ao
sindicato representativo. Esta contribuio
normalmente feita atravs do desconto mensal
em folha de pagamento, no valor estipulado em

conveno coletiva de trabalho.

Assim, apenas os filiados ao sindicato que
pagam a mensalidade sindical (art. 548, b, da
CLT), pois beneficiam-se dos servios prestados
pelo sindicato, como atendimento mdico,
dentrio, assistncia jurdica, etc.

4.5 Contribuio Previdncia Social

A inscrio como segurado da Previdncia
Social obrigatria para todo o trabalhador com
carteira assinada. Trabalhadores autnomos e
empresrios so contribuintes individuais. J os
estudantes, donas de casa e desempregados
podem pagar como contribuinte facultativo para
ter direito aos benefcios.
A manuteno das contribuies em dia

condio bsica para o direito a qualquer benefcio

da Previdncia. As contribuies tm alquotas
diferenciadas para contribuintes individuais,
com registro em carteira e facultativos, devendo
ser aplicadas sobre o salrio-de-contribuio
(soma de todos os ganhos durante o ms) at o
teto da Previdncia Social. Confira tabela:

33

Tabela de Contribuio Mensal

Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico

e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir
de 1 de maro de 2008
Alquota para fins de recolhimento ao
Salrio-de-contribuio (R$)
INSS (%)
At R$ 911,70
8,00
De R$ 911,71 a R$ 1.519,50
9,00
De R$ 1.519,51 at R$ 3.038,99
11,00
Teto Mximo Previdencirio: R$ 3.038,99 x 11% = R$ 334,29

BOM SABER
Sempre que ocorrer mais de um vnculo empregatcio para os segurados empregado e
domstico, as remuneraes devero ser somadas para o correto enquadramento na tabela
acima, respeitando-se o limite mximo de contribuio. Esta mesma regra se aplica s
remuneraes do trabalhador avulso.
Quando houver pagamento de remunerao relativa a dcimo terceiro salrio, este no
deve ser somado remunerao mensal para efeito de enquadramento na tabela de salriosde-contribuio, ou seja, aplica-se a alquota sobre os valores em separado.

34

CAPTULO 5
SALRIO-DE-CONTRIBUIO

35

O salrio-de-contribuio determinado
pelo Decreto 3.048 em seu captulo VII.
Para o empregado e trabalhador avulso,
segundo o art. 214 do referido decreto,
entende-se
como
salrio-de-contribuio
a remunerao auferida em uma ou mais
empresas, assim entendida a totalidade dos
rendimentos pagos, devidos ou creditados a
qualquer ttulo, durante o ms, destinados a

retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua

forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais
sob a forma de utilidades e os adiantamentos
decorrentes de reajuste salarial, quer pelos
servios efetivamente prestados, quer pelo
tempo disposio do empregador ou tomador
de servios, nos termos da lei ou do contrato
ou, ainda, de conveno ou acordo coletivo de
trabalho ou sentena normativa.

Importante: quando a admisso, a dispensa, o afastamento ou a falta do empregado

(inclusive o domstico) ocorrer no curso do ms, o salrio-de-contribuio ser
proporcional ao nmero de dias efetivamente trabalhados, observadas as normas
estabelecidas pelo Instituto Nacional do Seguro Social (art. 214 1 do Decreto 3.048).

5.1 Verbas que Integram o Salrio-de-Contribuio

Segundo o Decreto 3.048, tambm so
considerados salrio-de-contribuio:
a) o salrio-maternidade (art. 214 2);
b) a remunerao adicional de frias (art. 214 4);
c) o dcimo terceiro salrio (exceto para o
clculo do salrio-de-benefcio) sendo devida a
contribuio quando do pagamento ou crdito

da ltima parcela ou na resciso do contrato de

trabalho (art. 214 6);
d) o valor das dirias para viagens, quando
excedente a cinqenta por cento da
remunerao mensal do empregado, integra
o salrio-de-contribuio pelo seu valor total
(art. 214 8).

5.2 Verbas que no Integram o Salrio-de-Contribuio

O pargrafo 9 do art. 214 do decreto 3.048
especifica as verbas que no integram o salriode-contribuio. So elas:

constitucional, inclusive o valor correspondente

dobra da remunerao de frias de que trata
o art.137 da CLT;

I - os benefcios da Previdncia Social,

nos termos e limites legais, exceto salriomaternidade;

V - as importncias recebidas a ttulo de:

indenizao compensatria de quarenta
por cento do montante depositado no Fundo de
Garantia do Tempo de Servio;
indenizao por tempo de servio, anterior
a 5 de outubro de 1988, do empregado no
optante pelo Fundo de Garantia do Tempo de
Servio;
indenizao por despedida sem justa
causa do empregado nos contratos por prazo
determinado;
indenizao do tempo de servio do safrista,
quando da expirao normal do contrato;
incentivo demisso;
aviso prvio indenizado;

II - a ajuda de custo e o adicional mensal

recebidos pelo aeronauta, nos termos da Lei n
5.929, de 30 de outubro de 1973;
III - a parcela in natura recebida de acordo
com programa de alimentao aprovado pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego, nos termos
da Lei n 6.321, de 14 de abril de 1976;
IV - as importncias recebidas a ttulo
de frias indenizadas e respectivo adicional
36

 indenizao por dispensa sem justa causa

no perodo de trinta dias que antecede a correo
salarial a que se refere o art. 9 da Lei n 7.238,
de 29 de outubro de 1984;
indenizaes previstas nos arts. 496 e 497
da CLT;
abono de frias na forma dos arts.143 e
144 da CLT;
ganhos eventuais e abonos expressamente
desvinculados do salrio por fora de
lei (Redao dada pelo Decreto n 3.265, de
29/11/99);
licena-prmio indenizada;
outras indenizaes, desde que expressamente previstas em lei.
VI - a parcela recebida a ttulo de valetransporte, na forma da legislao prpria;
VII - a ajuda de custo, em parcela nica,
recebida exclusivamente em decorrncia de
mudana de local de trabalho do empregado,
na forma do art. 470 da CLT;

totalidade dos empregados da empresa;

XIV - as parcelas destinadas assistncia
ao trabalhador da agroindstria canavieira de
que trata o art. 36 da Lei n 4.870, de 1 de
dezembro de 1965;
XV - o valor das contribuies efetivamente
pago pela pessoa jurdica relativo a programa
de previdncia complementar privada, aberta
ou fechada, desde que disponvel totalidade
de seus empregados e dirigentes, observados,
no que couber, os arts. 9 e 468 da CLT;
XVI - o valor relativo assistncia prestada
por servio mdico ou odontolgico, prprio
da empresa ou com ela conveniado, inclusive
o reembolso de despesas com medicamentos,
culos, aparelhos ortopdicos, despesas
mdico-hospitalares e outras similares, desde
que a cobertura abranja a totalidade dos
empregados e dirigentes da empresa;

VIII - as dirias para viagens, desde que no

excedam a cinqenta por cento da remunerao
mensal do empregado;

XVII - o valor correspondente a vesturios,

equipamentos e outros acessrios fornecidos
ao empregado e utilizados no local do trabalho
para prestao dos respectivos servios;

IX - a importncia recebida a ttulo de bolsa

de complementao educacional de estagirio,
quando paga nos termos da Lei n 6.494, de
1977;

XVIII - o ressarcimento de despesas pelo

uso de veculo do empregado, quando
devidamente comprovadas (Redao dada
pelo Decreto n 3.265, de 29/11/99);

X - a participao do empregado nos lucros

ou resultados da empresa, quando paga ou
creditada de acordo com lei especfica;

XIX - o valor relativo a plano educacional

que vise educao bsica, nos termos do
art. 21 da Lei n 9.394, de 1996, e a cursos
de capacitao e qualificao profissionais
vinculados s atividades desenvolvidas pela
empresa, desde que no seja utilizado em
substituio de parcela salarial e que todos os
empregados e dirigentes tenham acesso ao
mesmo;

XI - o abono do PIS/ PASEP;

XII - os valores correspondentes a transporte, alimentao e habitao fornecidos
pela empresa ao empregado contratado
para trabalhar em localidade distante de sua
residncia, em canteiro de obras ou local que,
por fora da atividade, exija deslocamento e
estada, observadas as normas de proteo
estabelecidas pelo MTE;
XIII - a importncia paga ao empregado a
ttulo de complementao ao valor do auxliodoena desde que este direito seja extensivo

XXI - os valores recebidos em decorrncia

da cesso de direitos autorais;
XXII - o valor da multa paga ao empregado
em decorrncia da mora no pagamento das
parcelas constantes do instrumento de resciso
do contrato de trabalho, conforme previsto no
8 do art.477 da CLT;
37

XXIII - o reembolso creche pago em

conformidade com a legislao trabalhista,
observado o limite mximo de seis anos
de idade da criana, quando devidamente
comprovadas as despesas; (Inciso acrescentado pelo Decreto n 3.265, de 29/11/99);
XXIV - o reembolso bab, limitado ao
menor salrio-de-contribuio mensal e
condicionado comprovao do registro na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social da
empregada, do pagamento da remunerao
e
do
recolhimento
da
contribuio
previdenciria, pago em conformidade com

a legislao trabalhista, observado o limite

mximo de seis anos de idade da criana
(Inciso acrescentado pelo Decreto n 3.265,
de 29/11/99);
XXV - o valor das contribuies
efetivamente pago pela pessoa jurdica
relativo a prmio de seguro de vida em
grupo, desde que previsto em acordo ou
conveno coletiva de trabalho e disponvel
totalidade de seus empregados e dirigentes,
observados, no que couber, os arts. 9 e 468
da CLT (Inciso acrescentado pelo Decreto n
3.265, de 29/11/99).

Importante: as parcelas anteriormente referidas, quando pagas ou creditadas em

desacordo com a legislao pertinente, integram o salrio-de-contribuio para
todos os fins e efeitos, sem prejuzo da aplicao das cominaes legais cabveis.
(art. 214 10).

BOM SABER
Para a identificao dos ganhos habituais recebidos sob a forma de utilidades, devero ser
observados:
I - os valores reais das utilidades recebidas; ou
II - os valores resultantes da aplicao dos percentuais estabelecidos em lei em funo do
salrio mnimo, aplicados sobre a remunerao paga caso no haja determinao dos valores
de que trata o inciso I (art. 214 11).
A incidncia da contribuio sobre a remunerao das frias ocorrer no ms a que elas
se referirem, mesmo quando pagas antecipadamente na forma da legislao trabalhista (art.
214 14).
O valor mensal do auxlio-acidente integra o salrio-de-contribuio, para fins de clculo do
salrio-de-benefcio de qualquer aposentadoria, observado, no que couber, o disposto no art.
32 (art. 214 15).

38

Desconto do INSS

Denominao
Salrio Mensal
Adicional Periculosidade
Horas Extras 50%
Per. sobre Horas Extras
DSR/Horas Extras
Total da Remunerao
Desconto do INSS (Sal. deContribuio R$ 1.489,60)
Total Lquido

Referncia
220
30%
40
40

9%

Valor Total
880,00
264,00
240,00
48,00
57,60
1.489,60
134,06
1.355,54

Desconto do INSS com faltas

Denominao
Salrio Mensal
Adicional Periculosidade
Total de Pagamento
Desconto Falta
Periculosidade/Falta
DSR/Falta
DSR/Periculosidade/Falta
Desconto do INSS (Sal. deContribuio R$ 1.059,09)
Total dos Descontos
Total Lquido

Referncia
220
30%
9,00
9,00
7,33
7,33
9%

Valor Total
880,00
264,00
1.144,00
36,00
10,80
29,32
8,79
95,31
-180,22
963,78

39

CAPTULO 6
IMPOSTO DE RENDA NA FONTE

40

O artigo 43 do Decreto n 3.000, de 26

de maro de 1999 define como tributveis
os rendimentos provenientes do trabalho
assalariado, as remuneraes por trabalho
prestado no exerccio de empregos, cargos e
funes, e quaisquer proventos ou vantagens
percebidos, tais como:
I - salrios, ordenados, vencimentos,
soldos, soldadas, vantagens, subsdios,
honorrios, dirias de comparecimento,
bolsas de estudo e de pesquisa, remunerao
de estagirios;
II - frias, inclusive as pagas em dobro,
transformadas em pecnia ou indenizadas,
acrescidas dos respectivos abonos;
III - licena especial ou licena-prmio,
inclusive quando convertida em pecnia;
IV
gratificaes,
participaes,
interesses, percentagens, prmios e quotaspartes de multas ou receitas;
V - comisses e corretagens;
VI - aluguel do imvel ocupado pelo
empregado e pago pelo empregador a
terceiros, ou a diferena entre o aluguel que
o empregador paga pela locao do imvel
e o que cobra a menos do empregado pela
respectiva sublocao;
VII - valor locativo de cesso do uso de
bens de propriedade do empregador;
VIII - pagamento ou reembolso do
imposto ou contribuies que a lei prev

como encargo do assalariado;

IX - prmio de seguro individual de vida do
empregado pago pelo empregador, quando
o empregado o beneficirio do seguro, ou
indica o beneficirio deste;
X - verbas, dotaes ou auxlios, para
representaes ou custeio de despesas
necessrias para o exerccio de cargo,
funo ou emprego;
XI - penses, civis ou militares, de qualquer
natureza, meios-soldos e quaisquer outros
proventos recebidos de antigo empregador,
de institutos, caixas de aposentadoria ou de
entidades governamentais, em virtude de
empregos, cargos ou funes exercidos no
passado;
XIII - as remuneraes relativas
prestao de servio por:
a) representantes comerciais autnomos
(Lei n 9.250, de 1995, art. 34 1);
b) conselheiros fiscais e de administrao,
quando decorrentes de obrigao contratual
ou estatutria;
c) diretores ou administradores de
sociedades annimas, civis ou de qualquer
espcie, quando decorrentes de obrigao
contratual ou estatutria;
d) titular de empresa individual ou scios
de qualquer espcie de sociedade, inclusive
as optantes pelo Simples de que trata a Lei
n 9.317, de 1996;
e) trabalhadores que prestem servios a
diversas empresas, agrupados ou no em
sindicato, inclusive estivadores, conferentes
e assemelhados.

6.1 Deduo Mensal do Rendimento Tributvel

Ao estabelecer a base de clculo
para o IRF, so permitidos alguns itens
de deduo referentes contribuio
previdenciria, gastos com dependentes,

penso alimentcia e proventos ou penses

de maiores de 65 anos. A seguir veremos
como e quando cada um deles pode ser
aplicado.

41

6.1.1 Contribuio Previdenciria Dedutvel do IRF

So dedutveis da base de clculo para
incidncia de IRF as seguintes contribuies

custear

benefcios

complementares

assemelhados aos da Previdncia Social.

previdencirias:
A deduo de contribuies de previdncia
a) as contribuies para a Previdncia Social

privada se aplica exclusivamente base de

da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos

clculo relativa a rendimentos do trabalho com

Municpios;

vnculo empregatcio ou de administradores. Nos

demais casos, a deduo dos valores pagos a

b) as contribuies para as entidades de

esse ttulo feita por ocasio da apurao da base

previdncia privada domiciliadas no Pas, cujo

de clculo do imposto devido no ano-calendrio

nus tenha sido do contribuinte, destinadas

(Lei n 9.250, de 1995, art. 4, pargrafo nico).

6.1.2 Dependentes
Na determinao da base de clculo sujeita
incidncia mensal do imposto, poder ser

incapacitado fsica ou mentalmente para o

trabalho;

deduzida do rendimento tributvel a quantia

d) o menor pobre, at vinte e um anos, que

equivalente a noventa reais por dependente (Lei

o contribuinte crie e eduque e do qual detenha

n 9.250, de 1995, art. 4, inciso III).

a guarda judicial;
e) o irmo, o neto ou o bisneto, sem arrimo

Para tanto, podero ser considerados como

dependentes:

dos pais, at vinte e um anos, desde que o

contribuinte detenha a guarda judicial, ou de

a) o cnjuge;

qualquer idade quando incapacitado fsica ou

b) o companheiro ou a companheira, desde

mentalmente para o trabalho;

que haja vida em comum por mais de cinco

f) os pais, os avs ou os bisavs, desde que

anos, ou por perodo menor se da unio resultou

no aufiram rendimentos, tributveis ou no,

filho;

superiores ao limite de iseno mensal;

c) a filha, o filho, a enteada ou o enteado, at

vinte e um anos, ou de qualquer idade quando

g) o absolutamente incapaz, do qual o

contribuinte seja tutor ou curador.

BOM SABER
Filhos, enteados, irmos, netos e bisnetos podero ser considerados como dependentes at vinte
e quatro anos de idade se ainda estiverem cursando estabelecimento de ensino superior ou escola
tcnica de segundo grau (Lei n 9.250, art. 35 1).
Os dependentes comuns podero, opcionalmente, ser considerados por qualquer um dos cnjuges
(Lei n 9.250, art. 35 2).
No caso de filhos de pais separados, podero ser considerados dependentes os que ficarem sob
a guarda do contribuinte, em cumprimento de deciso judicial ou acordo homologado judicialmente
(Lei n 9.250, art. 35 3).
vedada a deduo concomitante do montante referente a um mesmo dependente, na determinao
da base de clculo do imposto, por mais de um contribuinte (Lei n. 9.250, art. 35 4).
42

6.1.3 Penso Alimentcia

Tambm dedutvel da base de clculo do IRF

Caber ao prestador da penso fornecer o

a importncia paga a ttulo de penso alimentcia

comprovante do pagamento fonte pagadora,

em face das normas do Direito de Famlia, quando

quando esta no for responsvel pelo respectivo

em cumprimento de deciso judicial ou acordo

desconto.

homologado judicialmente, inclusive a prestao

No so dedutveis da base de clculo mensal as

de alimentos provisionais (Lei n 9.250, art. 4

importncias pagas a ttulo de despesas mdicas e

inciso II).

de educao dos alimentandos, quando realizadas

A partir do ms em que se iniciar esse

pelo alimentante em virtude de cumprimento

pagamento vedada a deduo, relativa ao

de deciso judicial ou acordo homologado

mesmo beneficirio, do valor correspondente a

judicialmente.

dependente.

deduzidas pelo alimentante na determinao da

Estas

despesas

podero

ser

O valor da penso alimentcia no utilizado,

base de clculo do imposto de renda na declarao

como deduo, no prprio ms de seu pagamento,

anual, a ttulo de despesa mdica ou despesa com

poder ser deduzido nos meses subseqentes.

educao (Lei n 9.250 art. 8 3).

6.1.4 Proventos e Penses de Maiores de 65 Anos

Na determinao da base de clculo
sujeita

incidncia

imposto

Distrito Federal e dos Municpios, por qualquer

poder ser deduzida a quantia de novecentos

pessoa jurdica de direito pblico interno, ou

reais, correspondente parcela isenta dos

por entidade de previdncia privada, a partir

rendimentos provenientes de aposentadoria

do ms em que o contribuinte completar

sessenta e cinco anos de idade. (Lei n 9.250,

penso,

remunerada

mensal

transferncia
ou

do

Previdncia Social da Unio, dos Estados, do

para

reforma,

reserva

pagos

pela

art. 4, inciso VI).

TABELA DO IMPOSTO DE RENDA

Base de clculo do IR
Alquota a ser aplicada
Parcela a deduzir
At R$ 1.372,81
Isento
De R$ 1.372,82 a 2.743,25
15%
R$ 205,92
Acima de R$ 2.743,25
27,5%
R$ 548,82
Valor a ser deduzido por dependente: R$ 137,99

Denominao
Salrio Fixo
Comisses
DSR sobre Comisses
Total Bruto
Desconto do INSS
Desconto do IR
Total de Descontos
Total Lquido a Receber

Salrio
300,00

Sal. Cont.
3.038,99

Ref.
220

11,00%

Valor Total
300,00
3.000,00
600,00
3.900,00
334,29
317,91
-652,20
3.247,80

B. FGTS
3.900,00

Clculo do IR
T. Remunerao
INSS
Dependentes
Penso Aliment.
Base do IR
Alquota
Novo valor
P. Deduzir
Valor IR

Valor FGTS
312,00

3.900,00
334,29
413,97
0,00
3.151,74
27,50%
866,73
- 548,82
317,91

B. IR
3.151,74
43

CAPTULO 7

FGTS - FUNDO DE GARANTIA

DO TEMPO DE SERVIO

44

Criado pelo Governo Federal, o Fundo

para as empresas efetuarem as indenizaes

de Garantia do Tempo de Servio (FGTS)

necessrias a trabalhadores, bem como formar

formado por depsitos mensais efetivados

fundo de recursos para o financiamento de

pelos

programas de habitao popular, saneamento

empregadores,

em

nome

dos

empregados, no valor correspondente a 8%

bsico e infra-estrutura urbana.

da sua remunerao, representando cerca de

um salrio por ano.

Vigente desde 1967, o Fundo regido

por normas e diretrizes estabelecidas pelo

O Fundo tem como objetivos assegurar ao

Conselho Curador do FGTS, que composto

trabalhador a formao de um peclio relativo

por

ao seu tempo de servio, garantir os meios

trabalhadores e dos empregadores.

representantes

do

Governo,

dos

A LEI NA PRTICA
LEI n 8.036, DE 11 DE MAIO DE 1990 Depsito do FGTS
Segundo o art.15 da Lei n 8.036 todos os empregadores ficam obrigados a depositar,
at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente
a 8 (oito) por cento da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador,
includas na remunerao as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a
gratificao de Natal a que se refere Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, com as
modificaes da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965.
Entende-se por empregador a pessoa fsica ou a pessoa jurdica de direito privado ou
de direito pblico, da administrao pblica direta, indireta ou fundacional de qualquer
dos Poderes, da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que admitir
trabalhadores a seu servio, bem assim aquele que, regido por legislao especial,
encontrar-se nessa condio ou figurar como fornecedor ou tomador de mo-de-obra,
independente da responsabilidade solidria e/ou subsidiria a que eventualmente venha
obrigar-se (art. 15 1).
Considera-se trabalhador toda pessoa fsica que prestar servios a empregador, a
locador ou tomador de mo-de-obra, excludos os eventuais, os autnomos e os servidores
pblicos civis e militares sujeitos a regime jurdico prprio (art. 15 2).
Os trabalhadores domsticos podero ter acesso ao regime do FGTS, na forma que vier
a ser prevista em lei (art. 15 3).
Considera-se remunerao as retiradas de diretores no empregados, quando haja
deliberao da empresa, garantindo-lhes os direitos decorrentes do contrato de trabalho
(art. 15 4).

45

 BOM SABER
O depsito do FGTS obrigatrio nos casos de afastamento para prestao do servio
militar obrigatrio e licena por acidente do trabalho (art. 16, 5 da Lei n 8.036).
A base de clculo do FGTS tambm exclui os itens elencados como no inclusos no
salrio-de-contribuio (art. 16, 6 da Lei n 8.036).
Os contratos de aprendizagem tero a alquota do FGTS reduzida para dois por cento. (art.
16, 7 da Lei n 8.036).
Exemplo do Clculo do FGTS:

Denominao
Salrio Mensal
Horas Extras 50%
DSR sobre Horas Extras
Total Bruto
Desconto do INSS
Desconto do VT
Farmcia
Total de Descontos
Total Lquido a Receber
Salrio
880,00

Sal. Cont.
1.024,00

Referncia
220
20,00
6,00
9,00%
6%

B. FGTS
1.024,00

Valor Total
880,00
120,00
24,00
1.024,00
92,16
52,80
100,00
244,96
779,04
Valor FGTS
81,92

7.1 Movimentao das Contas do FGTS

Segundo a legislao vigente, as contas
vinculadas do FGTS podem ser movimentadas
nas seguintes situaes:
- Demisso sem justa causa;
- Trmino do contrato por prazo determinado;
- Aposentadoria;
- Suspenso do trabalho avulso;
- Falecimento do trabalhador;
- Ter o titular da conta vinculada idade
igual ou superior a 70 anos;
- Quando o trabalhador ou seu dependente
for portador do vrus HIV;
- Quando o trabalhador ou seu dependente
for acometido de Neoplasia maligna
(cncer);
- Permanncia da conta sem depsito por
46

trs anos ininterruptos (para os contratos

rescindidos at 13/07/90) e permanncia do
trabalhador por igual perodo fora do regime
do FGTS (para os demais);
- Resciso do contrato por culpa recproca
ou fora maior;
- Resciso do contrato por extino total
ou parcial da empresa;
- Calamidade Pblica (valor limitado a R$
2.600,00);
- Resciso do contrato por decretao de
nulidade do contrato de trabalho nas hipteses
previstas no art. 37 2, da Constituio
Federal, quando mantido o direito ao salrio,
ocorrida aps 28/07/2001;
- Utilizao na compra da casa prpria ou
amortizao de prestaes.

CAPTULO 8

VALE-TRANSPORTE E VALE-REFEIO
/ ALIMENTAO

47

O vale-transporte foi institudo pela Lei n

7.418, de dezembro de 1985 e regulamentado
pelo Decreto n 95.247, de novembro de 1987.
Segundo este ltimo, so beneficirios do
vale-transporte os trabalhadores em geral e os
servidores pblicos federais, tais como:

utilizao efetiva em despesas de deslocamento

residncia/trabalho e vice-versa. Entende-se
como deslocamento a soma dos segmentos
componentes da viagem do beneficirio por
um ou mais meios de transporte, entre sua
residncia e o local de trabalho (art. 2).

a) os empregados;
b) os empregados domsticos;
c) os trabalhadores de empresas de
trabalho temporrio;
d) os empregados a domiclio, para os
deslocamentos indispensveis prestao
do trabalho, percepo de salrios e os
necessrios ao desenvolvimento das relaes
com o empregador;
e) os empregados do subempreiteiro, em
relao a este e ao empreiteiro principal, nos
termos do art. 455 da Consolidao das Leis
do Trabalho;
f) os atletas profissionais de que trata a Lei
n 6.354, de 2 de setembro de 1976;
g) os servidores da Unio, do Distrito
Federal, dos Territrios e suas autarquias,
qualquer que seja o regime jurdico, a forma
de remunerao e da prestao de servios.

Ele utilizvel em todas as formas

de transporte coletivo pblico urbano ou,
ainda, intermunicipal e interestadual com
caractersticas semelhantes ao urbano,
operado diretamente pelo poder pblico ou
mediante delegao, em linhas regulares e com
tarifas fixadas pela autoridade competente.
Excluindo os servios seletivos e especiais
(art. 3).

O vale-transporte constitui benefcio que

o empregador antecipar ao trabalhador para

Est exonerado da obrigatoriedade do valetransporte o empregador que proporcionar,

por meios prprios ou contratados, em
veculos adequados ao transporte coletivo,
o
deslocamento,
residncia/trabalho
e
vice-versa, de seus trabalhadores. Caso o
empregador fornea ao beneficirio transporte
prprio ou fretado que no cubra integralmente
os deslocamentos deste, o vale-transporte
dever ser aplicado para os segmentos da
viagem no abrangidos pelo referido transporte
(art. 4).

Importante: vedado ao empregador substituir o vale-transporte por antecipao

em dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento, ressalvado o caso de falta ou
insuficincia de estoque de vale-transporte, necessrio ao atendimento da demanda
e ao funcionamento do sistema. Nesta situao o beneficirio ser ressarcido pelo
empregador, na folha de pagamento imediata, da parcela correspondente, quando
tiver efetuado, por conta prpria, a despesa para seu deslocamento (art. 5).

BOM SABER
O vale-transporte, no que se refere contribuio do empregador:
a) no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao do beneficirio para quaisquer
efeitos;
b) no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do Fundo de Garantia
do Tempo de Servio;
c) no considerado para efeito de pagamento da Gratificao de Natal;
48

d) no configura rendimento tributvel do beneficirio (art. 6).

Para ter direito a receber o vale-transporte o empregado precisa informar ao empregador
por escrito seu endereo residencial e os servios e meios de transporte mais adequados ao
seu deslocamento residncia/trabalho e vice-versa (art. 7).
Estas informaes devem ser atualizadas anualmente ou sempre que ocorrer alterao de
alguma delas, sob pena de suspenso do benefcio at o cumprimento dessa exigncia (art.
7 1).
O funcionrio firmar compromisso de utilizar o vale-transporte exclusivamente para seu
efetivo deslocamento residncia/trabalho e vice-versa. A declarao falsa ou o uso indevido
do vale-transporte constituem falta grave (art. 7 2 e 3).
vedada a acumulao do benefcio com outras vantagens relativas ao transporte do
beneficirio, salvo quando complementar ao sistema fornecido pela empresa (art. 8).

8.1 Custeio do Vale-Transporte

O vale-transporte ser custeado:
a)
pelo
beneficirio,
na
parcela
equivalente a 6% (seis por cento) de seu
salrio bsico ou vencimento, excludos
quaisquer adicionais ou vantagens;
b) pelo empregador, no que exceder
parcela referida no item anterior.
A concesso do vale-transporte autorizar
o empregador a descontar, mensalmente,
do beneficirio que exercer o respectivo
direito, o valor da parcela determinada por
lei (art. 9).
O valor da parcela a ser suportada
pelo
beneficirio
ser
descontado
proporcionalmente quantidade de valetransporte concedida para o perodo a
que se refere o salrio ou vencimento
e por ocasio de seu pagamento, salvo
estipulao em contrrio, em conveno ou
acordo coletivo de trabalho, que favorea o
beneficirio (art. 10).

No caso em que a despesa com o

deslocamento do beneficirio for inferior
a 6% (seis por cento) do salrio bsico ou
vencimento, o empregado poder optar pelo
recebimento antecipado do vale-transporte,
cujo valor ser integralmente descontado
por ocasio do pagamento do respectivo
salrio ou vencimento (art. 11).
Importante: A base de clculo para
determinao da parcela a cargo do
beneficirio ser:
a) o salrio bsico ou vencimento,
excludos
quaisquer
adicionais
ou
vantagens, para os funcionrios com
remunerao mensal;
b) o montante percebido no perodo,
para os trabalhadores remunerados por
tarefa ou servio feito ou quando se tratar
de remunerao constituda exclusivamente
de comisses, percentagens, gratificaes,
gorjetas ou equivalentes (art. 12).

49

8.2 Operacionalizao do Vale-Transporte

A empresa operadora do sistema de
transporte coletivo pblico fica obrigada
a emitir e comercializar o vale-transporte
ao preo da tarifa vigente, colocando-o
disposio dos empregadores em geral e
assumindo os custos dessa obrigao, sem
repass-los para a tarifa dos servios (art.
14).
A comercializao do vale-transporte
dar-se- em centrais ou postos de venda
estrategicamente distribudos na cidade onde
sero utilizados. Nos casos em que o sistema
local de transporte pblico for operado por
diversas empresas ou por meios diferentes,
com ou sem integrao, os postos de vendas
referidos devero comercializar todos os tipos
de vale-transporte (art. 18).
A concesso do benefcio obriga o
empregador a adquirir vale-transporte em
quantidade e tipo de servio que melhor se
adequar ao deslocamento do beneficirio.
A aquisio ser feita antecipadamente e
vista, proibidos quaisquer descontos e
limitada quantidade estritamente necessria
ao atendimento dos beneficirios (art. 19).
Para clculo do valor do vale-transporte,
ser adotada a tarifa integral, relativa ao
deslocamento do beneficirio, por um ou mais
meios de transporte, mesmo que a legislao
local preveja descontos. No so consideradas

desconto as redues tarifrias decorrentes

de integrao de servios (art. 20).
A venda do vale-transporte ser comprovada
mediante recibo seqencialmente numerado,
emitido pela vendedora em duas vias, uma
das quais ficar com a compradora, contendo
o perodo a que se referem; a quantidade de
vale-transporte vendida e de beneficirios a
quem se destina; o nome, endereo e nmero
de inscrio da compradora no Cadastro Geral
de Contribuintes no Ministrio da Fazenda
CGCMF (art. 21).
O vale-transporte poder ser emitido
conforme as peculiaridades e as convenincias
locais, para utilizao por linha, empresa,
sistema ou outros nveis recomendados pela
experincia local (art. 22).
Quando o vale-transporte for emitido
para utilizao num sistema determinado de
transporte ou para valer entre duas ou mais
operadoras, ser de aceitao compulsria,
nos termos do acordo a ser previamente
firmado (art. 24).
No caso de alterao na tarifa de servios,
o vale-transporte poder ser utilizado pelo
beneficirio, dentro do prazo a ser fixado
pelo poder concedente; e ser trocado, sem
nus, pelo empregador, no prazo de trinta
dias, contados da data em que a tarifa sofrer
alterao (art. 26).

8.3 Vale-Transporte x Incentivos Fiscais

O valor efetivamente pago e comprovado
pelo empregador, pessoa jurdica, na aquisio
de vale-transporte, poder ser deduzido como
despesa operacional, na determinao do
lucro real, no perodo-base de competncia da
despesa (art. 31).
A pessoa jurdica empregadora tambm
poder deduzir do Imposto de Renda devido,
valor equivalente aplicao da alquota
50

cabvel do Imposto de Renda sobre o montante

das despesas comprovadamente realizadas, no
perodo-base, na concesso do vale-transporte
(art. 32).
Estes mesmos benefcios so assegurados
ao empregador que, por meios prprios ou
contratados com terceiros, proporcionar aos
seus trabalhadores o deslocamento residncia/
trabalho e vice-versa, em veculos adequados

ao transporte coletivo, inclusive em caso de

complementao do vale-transporte. Isto
no se aplica nas contrataes de transporte
diretamente com empregados, servidores,
diretores, administradores e pessoas ligadas ao
empregador (art. 33).
Importante: A deduo referente ao vale-

transporte, em conjunto com as de que tratam

as Leis n 6.297, de 15 de dezembro de 1975,
e n 6.321, de 14 de abril de 1976, no poder
reduzir o imposto devido em mais de 10% (dez
por cento), observado o que dispe o 3 do
art. 1 do Decreto-Lei n 1.704, de 23 de outubro
de 1979, podendo o eventual excesso ser
aproveitado nos dois exerccios subseqentes.

Primeiro exemplo:

Denominao
Salrio Mensal
Insalubridade Mxima
Horas Extras 50%
DSR sobre Horas Extras
Total Bruto
Desconto do INSS
Desconto de VT
Total Lquido

Referncia
220
220
20,00
4,75
9%

Valor Total
880,00
166,00
95,09
19,02
1.160,11
104,41
52,80
1.002,90

Vales Fornecidos
Valor Unitrio
1. Custo Total
2. 6% do salrio
Valor a descontar

50
2,00
100,00
52,80
52,80

Valor Total
1.500,00
166,00
1.566,00
172,26
88,00
1.305,74

Vales Fornecidos
Valor Unitrio
1. Custo Total
2. 6% do salrio
Valor a descontar

44
2,00
88,00
90,00
88,00

Segundo exemplo:

Denominao
Salrio Mensal
Insalubridade Mxima
Total Bruto
Desconto do INSS
Desconto de VT
Total Lquido

Referncia
220
220
11%

Ateno
O clculo do vale-transporte dever ser feito obrigatoriamente em duas etapas:
1- Calcula-se o custo total do vale-transporte, ou seja, qual a despesa que a empresa teve, no ms
de competncia da folha, no deslocamento do empregado para o trabalho;
2- Calcular 6% do salrio base.
Valor do desconto: comparados os valores do item 1 e do item 2, o menor valor ser descontado.

51

8.4 Vale-Refeio / Alimentao

O PAT Programa de Alimentao do
Trabalhador foi institudo pelo Ministrio
do Trabalho e do Emprego, com objetivo
de melhorar as condies nutricionais dos
trabalhadores, qualidade de vida, reduo
de acidentes de trabalho e aumento da
produtividade.
O vale-refeio fornecido aos empregados
por empresas inscritas no PAT no tem natureza
salarial, no se incorpora remunerao paga
para quaisquer efeitos e no constitui base de

incidncia da contribuio previdenciria ou do

FGTS (Lei n 6.321/78, art. 3).
O Decreto 05/1991, alterado pelo Decreto
349 de novembro de 1991, estabelece que a
empresa no poder descontar do empregado
mais do que 20% do valor facial do valerefeio.
A participao do trabalhador fica limitada
a 20% (vinte por cento) do custo direto da
refeio.( Art 2 l)

Exemplo:

Denominao
Salrio Mensal
Insalubridade Mxima
Horas Extras 50%
DSR sobre Horas Extras
Total Bruto
Desconto do INSS
Desconto de Refeio
Total Lquido

52

Referncia
220
220
20,00
4,75
9%

Valor Total
880,00
166,00
95,09
19,02
1.160,11
104,41
44,00
1.011,70

Vales Fornecidos
Valor Facial
Custo Total
% desconto PAT
Valor Desc.

22
10,00
220,00
20%
44,00

CAPTULO 9
ENCARGOS SOCIAIS

53

Encargos Sociais so taxas e contribuies

obrigatoriedade
so

ou

no

determinadas

destas

pagas pelo empregador para financiamento

contribuies

pela

das polticas pblicas que beneficiam de

classificao da empresa segundo a Tabela de

forma indireta o trabalhador. Eles incluem a

Cdigos da FPAS. Os valores de contribuio

Seguridade e Previdncia Social (INSS ou PSS),

so determinados por percentual sobre o

FGTS, PIS/PASEP, Salrio-educao (emprego

valor da folha de pagamento, com alquotas

no setor privado empresarial) e o Sistema S

definidas segundo o cdigo que a empresa se

(emprego no setor privado empresarial).

enquadra.

9.1 RAT Risco Ambiental do Trabalho

O RAT se refere alquota adicional do
Seguro de Acidente do Trabalho e custeia a
aposentadoria especial (em conjunto com parte
do SAT). Essa alquota deve ser informada no
SEFIP.
devido apenas sobre a remunerao do
trabalhador sujeito a condies especiais, isto
, aquele que efetivamente est exposto a
agentes nocivos, e corresponde s alquotas de
12%, 9% ou 6%, conforme a atividade realizada

que permita a aposentadoria especial aos 15,

20 ou 25 anos, respectivamente.
O RAT aplicado de acordo com a
Relao de Atividades Preponderantes e
Correspondentes Graus de Risco, conforme
a Classificao Nacional de Atividades
Econmicas. (Redao do Anexo V do Decreto
n 3.048/99 - Regulamento da Previdncia
Social, vigente a partir de 1/06/2007).

Confira alguns exemplos de atividades e seus respectivos percentuais de RAT.

CNAE 7 Dgitos
0111-3/01
0111-3/02
0111-3/03
0111-3/99
4634-6/02
4634-6/03
4634-6/99
4635-4/01
4635-4/02
4635-4/03
4635-4/99
4636-2/01
4636-2/02
4637-1/01
4637-1/02
4637-1/03
4637-1/04
54

DESCRIO
% Novo
Cultivo de arroz
2%
Cultivo de milho
2%
Cultivo de trigo
2%
Cultivo de outros cereais no especificados
2%
anteriormente
Comrcio atacadista de aves abatidas e derivados
1%
Comrcio atacadista de pescados e frutos do mar
1%
Comrcio atacadista de carnes e derivados de outros
1%
animais
Comrcio atacadista de gua mineral
1%
Comrcio atacadista de cerveja, chope e refrigerante
1%
Comrcio atacadista de bebidas com atividade de
1%
fracionamento e acondicionamento associada
Comrcio atacadista de bebidas no especificadas
1%
anteriormente
Comrcio atacadista de fumo beneficiado
1%
Comrcio atacadista de cigarros, cigarrilhas e charutos
1%
Comrcio atacadista de caf torrado, modo e solvel
1%
Comrcio atacadista de acar
1%
Comrcio atacadista de leos e gorduras
1%
Comrcio atacadista de pes, bolos, biscoitos
1%
e similares

4637-1/05
4637-1/06

Comrcio atacadista de massas alimentcias

Comrcio atacadista de sorvetes
Comrcio atacadista de chocolates, confeitos, balas,
bombons e semelhantes
Comrcio atacadista especializado em outros produtos
alimentcios no especificados anteriormente
Comrcio atacadista de produtos alimentcios em geral
Comrcio atacadista de produtos alimentcios em
geral, com atividade de fracionamento
e acondicionamento associada

4637-1/07
4637-1/99
4639-7/01
4639-7/02

1%
1%
1%
1%
1%
1%

9.2 Guia da Previdncia Social GPS

A partir de maro de 2001, as contribuies sociais arrecadadas pelo Instituto Nacional do
Seguro Social passaram a ser efetuadas exclusivamente mediante dbito em conta comandado
por meio da internet ou por aplicativos eletrnicos disponibilizados pelos bancos.

9.2.1 Prazos para Recolhimento em GPS

Os

prazos

contribuies
segundo

para

recolhimento

previdencirias

atualizao

em

constante

das
GPS,

na

de trabalho (cdigo 2127), tem com seu

vencimento dia 15;

MP

351/2007, so:

b) No dia 15 do ms seguinte quele a que

as contribuies se referirem, prorrogando-

a) No dia 10 do ms seguinte quele a que

se o vencimento para o dia til subseqente,

as contribuies se referirem, prorrogando-

quando no houver expediente bancrio,

se o vencimento para o dia til subseqente,

para as contribuies devidas pelos demais

quando no houver expediente bancrio, para

contribuintes;

as contribuies devidas pelas empresas,

exceo dos cdigos de reclamatria

c) At o dia 20 de dezembro, antecipando-

trabalhista (2801 / 2810 / 2909 / 2917) e da

se o vencimento para o dia til imediatamente

receita bruta dos espetculos desportivos

anterior,

(2500). O pagamento referente contribuio

bancrio, para as contribuies incidentes

dos cooperados arrecadada pela cooperativa

sobre o 13 salrio.

quando

no

houver

expediente

Importante: todas as demais situaes se enquadram no prazo estabelecido para

o dia 10 do ms subseqente (Ex.: reteno dos 11% sobre cesso de mo-deobra, comercializao da produo rural, desconto de transportador autnomo,
recolhimentos sobre reclamatrias trabalhistas, entre outras).

55

9.2.2 GPS Campos Obrigatrios

No pagamento feito por meio eletrnico, os

cedentes de mo-de-obra;

seguintes campos obrigatrios so digitados

pelo

prprio

contribuinte,

que

dever

observar:

Campo 9 Valor de outras entidades: valor

de contribuies devidas a fundos e entidades
terceiros, pelo contribuinte, quando for

Campo 3 Cdigo de pagamento, de

acordo com a atividade da empresa;
Campo 4 Competncia, o ms (dois

o caso (Sesc, Sesi, Senar, Sebrae, DPC,

INCRA, etc.). A contribuio determinada
pelo correto enquadramento no cdigo FPAS;

algarismos) e o ano (quatro algarismos);

Campo 5 Identificador, o nmero do
CNPJ/CEI;
Campo 6 Valor do INSS, valor devido ao
INSS pelo contribuinte:
- no caso de empresas, j considerados;
- os valores de salrio-famlia e salriomaternidade ocorrido at 28/11/99 e aps

Campo 10 Atualizao Monetria/Juros e

Multa: Campo usado em caso de recolhimento
fora do prazo de vencimento. Veja tabela de
contribuio em atraso, disponvel no site do
Ministrio da Previdncia Social.
Campo 11 Total: Registrar o somatrio
dos campos 6, 9 e 10.

01/09/2003;
- os valores de compensao (obedecidos
os limites e condies da legislao);
- os valores de reteno, para as empresas

Obs.: Os cdigos de pagamento da srie

4000, tambm podem ser recolhidos pela GPS
em meio papel.

9.2.3 GPS Negativa

Sempre que os valores das dedues (salrio-

contribuio patronal (Empresa e Terceiros), o

famlia e salrio-maternidade, este ocorrido

valor da GPS ser negativo, ou seja, haver saldo

at 28/11/99 e aps 01/09/2003) e eventuais

credor que determinar o direito de reembolso ou

compensaes forem superiores ao valor da

compensao ao contribuinte.

9.2.4 GPS Reteno

Ocorrendo a reteno de 11% sobre o valor
da nota fiscal, fatura ou recibo sobre os servios
com cesso de mo-de-obra, a empresa
contratante estar obrigada ao recolhimento da
respectiva reteno em GPS, com o seguinte
procedimento:

a) nome ou razo social A GPS dever

consignar o nome da empresa contratada;
b) identificador O CNPJ ou CEI da empresa
contratada (retida);
c) demais dados conforme orientaes
gerais de preenchimento.

9.2.5 GPS Valor inferior a R$ 29,00

A Resoluo INSS/DC n 39 de 23/11/00,

possuir recolhimento inferior a R$ 29,00 dever

determinou o valor mnimo de R$ 29,00 (vinte e

acumular este valor com os prximos futuros

nove reais) para recolhimento de contribuies

at que a soma atinja este mnimo, para ento

previdencirias junto rede arrecadadora,

proceder ao recolhimento, utilizando a ltima

partir de 01/12/2000.

competncia como base de informao no campo

A empresa ou contribuinte que eventualmente

56

4 da GPS.

9.2.6 GPS Obras de Construo Civil

Os recolhimentos referentes a atividades

Campo 9 - Contribuies para terceiros.

de Obras de Construo Civil apresentam

condies diferenciadas conforme o tipo
de contrato e a empresa responsvel. Os

Os demais campos seguem as orientaes

gerais de preenchimento.

principais so:
Na GPS - em relao reteno, pela
a) Responsabilidade direta da construtora
registrada no CREA
Quando se tratar de recolhimento especfico
de obra de construo civil de responsabilidade

contratante:
Campo 1 - Razo social da empresa
contratada seguida da razo social da empresa
contratante;

direta de empresa construtora registrada

Campo 3 - Cdigo de pagamento 2631 ou

no CREA, identificada por matrcula CEI /7

2658, para empresas contratantes em geral e

(controle barra sete, quando se tratar de

2640 ou 2682 no caso de empresa contratante

pessoa jurdica), o preenchimento da GPS

ser rgo pblico, conforme o caso;

deve observar:

Campo 4 - Consignar como competncia o

ms e o ano da emisso da nota fiscal, fatura

Campo 1 - Razo social da empresa

construtora, fone e endereo;
Campo 3 - Cdigo de pagamento 2208 ou
2216;
Campo 5 - Matrcula CEI da obra;
Campo 6 - Contribuies dos segurados
(+) empresa (-) dedues (-) retenes (se

ou recibo;
Campo 5 - CNPJ ou CEI da empresa cedente
da mo-de-obra;
Campo 6 - Valor da reteno (11% sobre os
servios);
Campo

No

preencher

(no

contribuio).

houver);
Campo 9 - Contribuies para terceiros.

Os demais campos seguem as orientaes

gerais de preenchimento.

Os demais campos seguem as orientaes

gerais de preenchimento.

c) Pessoa jurdica no construtora

Quando se tratar de recolhimento especfico

b) Empreitada ou subempreitada

de obra de construo civil de responsabilidade

Quando se tratar de recolhimento especfico

de pessoa jurdica no construtora, tambm

de obra de construo civil mediante empreitada

identificada por matrcula CEI /7 ( controle barra

ou subempreitada, o preenchimento da GPS

sete, quando se tratar de pessoa jurdica), o

deve observar:

preenchimento da GPS deve observar:

Na GPS - em relao folha de salrios,

pela contratada:
Campo 1 - Razo social da empresa
contratada, fone e endereo;
Campo 3 - Cdigo de pagamento 2100 ou
2119, conforme o caso;
Campo 5 - CNPJ do estabelecimento da
empresa contratada;
Campo 6 - Contribuies dos segurados

Campo 1 - Razo social da empresa

responsvel pela obra, fone e endereo;
Campo 3 - Cdigo de pagamento 2208,
2216, 2321 ou 2429, conforme o caso;
Campo 5 - Matrcula CEI da obra a que se
refere o recolhimento;
Campo 6 - Contribuies dos segurados (+)
empresa (-) dedues;
Campo 9 - Contribuies para terceiros.

(+) empresa, inclusive as decorrentes de

contribuintes individuais (-) dedues (-) soma
das retenes ocorridas;

Os demais campos seguem as orientaes

gerais de preenchimento.

57

d) Pessoa fsica

responsvel pela obra, fone e endereo;

Quando se tratar de recolhimento especfico

Campo 3 - Cdigo de pagamento 2208;

de obra de construo civil de responsabilidade

Campo 5 - Matrcula CEI da obra;

de pessoa fsica, identificada por matrcula

Campo 6 - Contribuies dos segurados

CEI /6 (controle barra seis, quando se tratar

de pessoa fsica), o preenchimento da GPS

(+) empresa (-) dedues;

Campo 9 - Contribuies para terceiros.

deve observar:
Os demais campos seguem as orientaes
Campo

Nome

do

Contribuinte

gerais de preenchimento.

9.2.7 GPS Compensao Previdenciria

Estas

orientaes

so

vlidas

apenas

Campo 6 - Valor do INSS: valor do saldo

devido ao INSS a ttulo de compensao

Regime Geral da Previdncia Social (RGPS)

previdenciria, apurado no sistema COMPREV,

e os Regimes Prprios de Previdncia Social

aps o ajuste de contas processado no dia 30

(RPPS).

de cada ms;

para

compensao

previdenciria

entre

Campo 9 - Valor de outras entidades: no

Neste caso, preencher a GPS da seguinte
forma:

preencher;
Campo 10 - ATM, multa e juros: valor devido
a ttulo de atualizao monetria e acrscimos

Campo 1 - Nome ou razo social/fone/

legais sobre recolhimentos em atraso, caso

endereo: identificar o Ente Federativo e seu

em que devero ser aplicadas as mesmas

respectivo Fundo/Instituto/Caixa de Previdncia,

normas em vigor para atualizao dos valores

informando endereo e telefone;

dos recolhimentos em atraso de contribuies

Campo 2 - Vencimento: 5 dia til do ms

subseqente competncia a que se refere;
Campo 3 - Cdigo de pagamento: 7307 -

previdencirias arrecadadas pelo INSS (art.

8 da Lei n 9.796/99 e art. 19 do Decreto n
3.112/99).

fluxo de compensao previdenciria (valores

devidos a partir de 06/05/99);

58

Nota: O pagamento poder ser efetuado

Campo 5 - Identificador: CNPJ indicado no

em todos os bancos, nas agncias bancrias

Anexo I do Convnio firmado com o MPS para

ou pela internet (Home/Office Banking), ou

fins de compensao previdenciria, que est

por meio do SIAFI (Sistema de Administrao

cadastrado no sistema COMPREV;

Financeira do Governo Federal).

TABELA DE CDIGOS FPAS

507

INDSTRIA TRANSPORTE FERROVIRIO e de CARRIS URBANOS (inclusive Cabos Areos) EMPRESA

METROVIRIA EMPRESA DE TELECOMUNICAES OFICINA GRFICA DE EMPRESA JORNALSTICA Oficinas Mecnicas de Manuteno e Reparao de Veculos e Mquinas, inclusive de concessionrias ESCRITRIO
E DEPSITO DE EMPRESA INDUSTRIAL INDSTRIA DA CONSTRUO CIVIL ARMAZENS GERAIS
SOCIEDADE COOPERATIVA (estabelecimento no qual explora atividade econmica relacionada neste cdigo)
TOMADOR DE SERVIO DE TRABALHADOR AVULSO contribuio sobre a remunerao de trabalhador avulso
vinculado indstria.
INDSTRIA DE CARNES E DERIVADOS (frigorfico) de animal de qualquer espcie, inclusive o setor industrial das
agroindstrias de piscicultura, carcinicultura, suinocultura e avicultura (exceto quanto aos empregados envolvidos
diretamente com o abate FPAS 531).
SETOR INDUSTRIAL DA AGROINDSTRIA de florestamento e reflorestamento quando no aplicvel a substituio,
na forma do art. 22 A da Lei 8.212/91.
ESTALEIRO setor de fabricao e desmontagem de embarcaes navais.

515

COMRCIO ATACADISTA COMRCIO VAREJISTA AGENTE AUTNOMO DO COMRCIO - COMRCIO ARMAZENADOR TURISMO E HOSPITALIDADE (inclusive salo de barbeiro, instituto de beleza, empresa de compra,
venda, locao e administrao de imvel, engraxate, empresa de asseio e conservao, sociedade beneficente
e religiosa etc.) ESTABELECIMENTO DE SERVIO DE SADE (hospital, clnica, casa de sade, laboratrio de
pesquisas e anlises clnicas, cooperativa de servio mdico, banco de sangue, estabelecimento de ducha, massagem e fisioterapia e empresa de prtese) COMRCIO TRANSPORTADOR, REVENDEDOR, RETALHISTA DE
LEO DIESEL, LEO COMBUSTVEL E QUEROSENE (exceto quanto aos empregados envolvidos diretamente na
atividade de transporte - Dec. 1.092/94 - FPAS 612) EMPRESA E SERVIOS DE PROCESSAMENTO DE DADOS
ESCRITRIO, CONSULTRIO OU LABORATRIO DE PROFISSIONAIS LIBERAIS (pessoa jurdica) CONSRCIO AUTO-ESCOLA CURSO LIVRE LOCAES DIVERSAS PARTIDO POLTICO EMPRESA DE
TRABALHO TEMPORRIO (contribuio sobre a folha de salrio de seus empregados) SOCIEDADE COOPERATIVA (estabelecimento no qual explora atividade econmica relacionada neste cdigo) - TOMADOR DE SERVIO
DE TRABALHADOR AVULSO contribuio sobre a remunerao de trabalhador avulso vinculado ao comrcio
EMPRESAS DE FACTORING.

523

SINDICATO OU ASSOCIAO PROFISSIONAL DE EMPREGADO, TRABALHADOR AVULSO OU EMPREGADOR,

PERTENCENTE A ATIVIDADE OUTRORA NO VINCULADA AO ex-IAPC - EMPRESA BRASILEIRA DE NAVEGAO (exclusivamente em relao aos tripulantes de embarcao inscrita no Registro Especial Brasileiro REB, Lei
n 9.432, de 1997 e Decreto n 2.256, de 1997), PESSOAS JURDICAS DE DIREITO PRIVADO CONSTITUDAS
SOB A FORMA DE SERVIO SOCIAL AUTNOMO.

531

INDSTRIA DE CANA-DE-ACAR - DE LATICNIO - DE BENEFICIAMENTO DE CH E MATE - DA UVA - DE

EXTRAO E BENEFICIAMENTO DE FIBRAS VEGETAIS E DE DESCAROAMENTO DE ALGODO - DE BENEFICIAMENTO DE CAF E DE CEREAIS DE EXTRAO DE MADEIRA PARA SERRARIA, DE RESINA, LENHA
E CARVO VEGETAL MATADOURO OU ABATEDOURO E O SETOR DE ABATE DE ANIMAL DE QUALQUER
ESPCIE, inclusive das agroindstrias de PISCICULTURA, CARCINICULTURA, SUINOCULTURA E AVICULTURA,
E CHARQUEADA.

540

EMPRESA DE NAVEGAO MARTIMA, FLUVIAL OU LACUSTRE (exceto em relao aos tripulantes de embarcao inscrita no Registro Especial Brasileiro REB FPAS 523) AGNCIA DE NAVEGAO SERVIO
PORTURIO EMPRESA DE DRAGAGEM EMPRESA DE ADMINISTRAO E EXPLORAO DE PORTOS
SERVIOS PORTURIOS RGO DE GESTO DE MO-DE-OBRA (em relao aos empregados permanentes)
EMPRESA DE CAPTURA DE PESCADO (inclusive armador de pesca em relao aos empregados envolvidos na
atividade de captura de pescado e do escritrio). ESTALEIRO setor de reparos e consertos sem desmontagem de
embarcaes navais.

558

EMPRESA AEROVIRIA, INCLUSIVE TXI-AREO EMPRESA DE SERVIO AREO ESPECIALIZADO

EMPRESA DE TELECOMUNICAES AERONUTICAS IMPLANTAO, ADMINISTRAO, OPERAO E
EXPLORAO DE INFRA-ESTRUTURA AEROPORTURIA E DE SERVIOS AUXILIARES EMPRESA DE FABRICAO, REPARO E MANUTENO OU REPRESENTAO DE AERONAVE, SUAS PEAS E ACESSRIOS
EMPRESA DE EQUIPAMENTO AERONUTICO.

566

EMPRESA DE COMUNICAO EMPRESA DE PUBLICIDADE - EMPRESA JORNALSTICA - EMPRESA DE

DIFUSO CULTURAL E ARTSTICA ESTABELECIMENTO DE CULTURA FSICA ESTABELECIMENTO HPICO
ESCRITRIO, CONSULTRIO DE PROFISSIONAL LIBERAL (pessoa fsica) SINDICATO OU ASSOCIAO
DE PROFISSIONAL, EMPREGADO OU EMPREGADOR, PERTENCENTE A ATIVIDADE OUTRORA VINCULADA
AO ex-IAPC CONDOMNIO CRECHE ASSOCIAES DESPORTIVAS (exceto clubes de futebol profissional
FPAS 647 e 779) - ENTIDADES RECREATIVAS, CULTURAIS, DE ORIENTAO E FORMAO PROFISSIONAL E
DE ASSISTENCIA SOCIAL SOCIEDADE COOPERATIVA (estabelecimento no qual explora atividade econmica
relacionada neste cdigo).

574

ESTABELECIMENTO DE ENSINO SOCIEDADE COOPERATIVA (estabelecimento no qual explora atividade

econmica relacionada neste cdigo).

582

RGO DO PODER PBLICO (Unio, Estado, Distrito Federal e Municpio, inclusive suas respectivas Autarquias
e as Fundaes com personalidade jurdica de direito pblico.) ORGANISMO OFICIAL BRASILEIRO E INTERNACIONAL do qual o Brasil seja membro efetivo e mantenha, no exterior, brasileiro civil que trabalhe para a unio
ainda que l domiciliado e contratado REPARTIO DIPLOMTICA BRASILEIRA sediada no exterior que contrata
auxiliares locais - MISSO DIPLOMTICA OU REPARTIO CONSULAR de carreira estrangeira e rgo a ela
subordinado no Brasil, ou a membro dessa misso ou repartio, observadas as excluses legais (Decreto-Lei n
2.253/85), ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL CONSELHO DE FISCALIZAO DE PROFISSO REGULAMENTADA. Nota: no se incluem no FPAS 582 as MISSES DIPLOMTICAS E OUTROS ORGANISMOS A ELAS
EQUIPARADOS, INCLUSIVE SEUS MEMBROS, que sejam partcipes de acordo internacional de iseno reconhecido pelo Brasil, os quais devero se enquadrar no FPAS 876.

590

CARTRIO, TABELIONATO, oficializados ou no. Empresa prestadora de servios de engenharia, em relao ao

brasileiro por ela contratado no Brasil ou transferido para prestar servios no exterior, inclusive nas atividades de
consultoria, projetos e obras, montagem, gerenciamento e congneres, conforme disposto no art. 11 da Lei n 7.064,
de 1982.

59

604

60

PRODUTOR RURAL, pessoa fsica e jurdica, inclusive na atividade de criao de pescado em cativeiro, em relao
a todos os seus empregados, excludo deste cdigo o produtor rural pessoa jurdica que explora outra atividade
econmica autnoma comercial, de servios ou industrial SETOR RURAL DA AGROINDSTRIA no relacionada
no caput do art. 2 do Decreto-Lei n 1.146/70, a partir da competncia novembro/2001, exceto as agroindstrias,
inclusive sob a forma de cooperativa, de piscicultura, carcinicultura, suinocultura e avicultura. SETOR RURAL DA
AGROINDSTRIA de florestamento e reflorestamento, quando aplicvel a substituio na forma do art. 22 A da Lei
8.212/91.
SOCIEDADE COOPERATIVA DE PRODUTORES RURAIS (exclusivamente em relao a CONSRCIO SIMPLIFICADO DE PRODUTORES RURAIS os empregados contratados para a colheita da produo de seus cooperados), a
partir da competncia novembro/2001 - TOMADOR DE SERVIO DE TRABALHADOR AVULSO contribuio sobre
a remunerao de trabalhador avulso vinculado rea rural.

612

EMPRESA DE TRANSPORTE RODOVIRIO EMPRESA DE TRANSPORTE DE VALORES - EMPRESA DE

LOCAO DE VECULO EMPRESA DE DISTRIBUIO DE PETRLEO (exclusivamente em relao folha de
pagamento dos empregados envolvidos diretamente na atividade de transporte) SOCIEDADE COOPERATIVA
(estabelecimento no qual explora atividade econmica relacionada neste cdigo).

620

TOMADOR DE SERVIO DE TRANSPORTADOR RODOVIRIO AUTNOMO (contribuio previdenciria a cargo

da empresa tomadora e contribuio descontada do transportador autnomo para o SEST e o SENAT).

639

ENTIDADE BENEFICENTE DE ASSISTNCIA SOCIAL, com iseno requerida e concedida pela Previdncia Social,
inclusive aquela transformada em entidade de fins econmicos na forma do artigo 7 da Lei 9131/95, no perodo de
pagamento parcial das contribuies patronais, nos termos do art. 13 da Lei n 11.096, de 13 de janeiro de 2005.

647

ASSOCIAO DESPORTIVA QUE MANTM EQUIPE DE FUTEBOL PROFISSIONAL, em qualquer modalidade

desportiva e CLUBE DE FUTEBOL PROFISSIONAL contribuio descontada dos empregados, atletas ou no, e as
destinadas a outras entidades ou fundos.

655

EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO (Lei n 6.019/74) Contribuio sobre a remunerao do trabalhador

temporrio.

680

RGO GESTOR DE MO-DE-OBRA com relao a contribuio sobre a remunerao de trabalhador avulso vinculado Diretoria de Portos e Costas.

736

BANCO COMERCIAL - BANCO DE INVESTIMENTO BANCO DE DESENVOLVIMENTO - CAIXA ECONMICA

- SOCIEDADE DE CRDITO, FINANCIAMENTO E INVESTIMENTO - SOCIEDADE DE CRDITO IMOBILIRIO
- SOCIEDADE CORRETORA DISTRIBUIDORA DE TTULOS E VALORES MOBILIRIOS EMPRESA DE ARRENDAMENTO MERCANTIL SOCIEDADE COOPERATIVA DE CRDITO - EMPRESA DE SEGURO PRIVADO E
DE CAPITALIZAO (inclusive seguro sade) AGENTE AUTNOMO DE SEGURO PRIVADO E DE CRDITO
ENTIDADE DE PREVIDNCIA PRIVADA (aberta e fechada).

744

PRODUTOR RURAL PESSOA FSICA E JURDICA, contribuio sobre a receita bruta proveniente da comercializao da produo rural AGROINDSTRIA, contribuio sobre a receita bruta proveniente da comercializao
da produo prpria e adquirida de terceiros, industrializada ou no, a partir de novembro/2001, excludas: I - as
agroindstrias de piscicultura, carcinicultura, suinocultura e avicultura, inclusive sob a forma de cooperativa, e II - a
agroindstria de florestamento e reflorestamento.

779

ASSOCIAO DESPORTIVA QUE MANTM EQUIPE DE FUTEBOL PROFISSIONAL - contribuio de 5% da receita bruta, decorrente de espetculo desportivo de que participe em todo territrio nacional em qualquer modalidade,
inclusive jogos internacionais, a ser recolhida pela ENTIDADE PROMOTORA DO EVENTO (federao ou confederao), e de QUALQUER FORMA DE PATROCNIO, LICENCIAMENTO DE USO DE MARCAS E SMBOLOS, PUBLICIDADE, PROPAGANDA E TRANSMISSO DE ESPETCULOS DESPORTIVOS, a ser recolhida pela empresa ou
entidade patrocinadora.

787

SINDICATO, FEDERAO E CONFEDERAO PATRONAL RURAL ATIVIDADE COOPERATIVISTA RURAL

SETOR RURAL DA SOCIEDADE COOPERATIVA no relacionada no Decreto-Lei n. 1.146/70 - SETOR RURAL DAS
AGROINDSTRIAS de piscicultura, carcinicultura, suinocultura e avicultura - SETOR RURAL DA AGROINDSTRIA
de florestamento e reflorestamento quando no aplicvel a substituio, na forma do art. 22 A da Lei 8.212/91
PRESTADOR DE MO-DE-OBRA RURAL LEGALMENTE CONSTITUDO COMO PESSOA JURDICA, a partir de
08/94 PRODUTOR RURAL PESSOA JURDICA e AGROINDTRIA exclusivamente em relao aos empregados
envolvidos na prestao de servios rurais ou agroindustriais, caracterizados ou no como atividade autnoma, a
partir de novembro/2001 SETOR RURAL DO PRODUTOR PESSOA JURDICA excludo da substituio por ter
atividade econmica autnoma (comercial, industrial ou de servios)

795

ESTABELECIMENTOS RURAL E INDUSTRIAL DA SOCIEDADE COOPERATIVA relacionada no art. 2, caput, do

Decreto-Lei n 1.146/70.

825

AGROINDSTRIA relacionada no caput do art. 2 do Decreto-Lei n 1.146/70, a partir da competncia novembro/2001 - TOMADOR DE SERVIO DE TRABALHADOR AVULSO contribuio sobre a remunerao de trabalhador avulso vinculado agroindstria relacionada no caput do art. 2 do Decreto-Lei n 1.146/70. Exclui-se deste
cdigo a prestao de servios a Terceiros.

833

SETOR INDUSTRIAL DA AGROINDSTRIA no relacionada no caput do art. 2 do Decreto-Lei n 1.146/70, a partir

da competncia novembro/2001, exceto as agroindstrias de piscicultura, carcinicultura, suinocultura e avicultura,
inclusive sob a forma de cooperativa - SETOR INDUSTRIAL DA AGROINDSTRIA de florestamento e reflorestamento quando aplicvel a substituio, na forma do art. 22 A da Lei 8.212/91. TOMADOR DE SERVIO DE TRABALHADOR AVULSO contribuio sobre a remunerao de trabalhador avulso vinculado agroindstria no relacionada no caput do art. 2 do Decreto-Lei n 1.146/70 - Exclui-se deste cdigo a prestao de servios a Terceiros.

868

EMPREGADOR DOMSTICO institudo para possibilitar o depsito do FGTS do empregado domstico por meio da
GFIP.

876

MISSES DIPLOMTICAS E OUTROS ORGANISMOS A ELAS EQUIPARADOS, INCLUSIVE SEUS MEMBROS,

que sejam partcipes de acordo internacional de iseno reconhecido pelo Brasil.

---

Varivel

0,1

---

---

20

825

833

876

20

20

787 Cooperativa

787

795 Cooperativa

20

779

2,5

744 Seg. Especial

744 Pessoa Fsica

2,5

22,5

736

744 Pes. Jurdica

0,1

0,1

20

680

744 Agroindstria

Varivel

20

655

---

Varivel

---

---

Varivel

Varivel

Varivel

---

0,1

Varivel

Varivel

---

---

---

---

Varivel

Varivel

---

Varivel

Varivel

Varivel

Varivel

Varivel

Varivel

Varivel

Varivel

Varivel

Varivel

639

620

Varivel

Varivel

647

20

20

612 Cooperativa

---

20

604

612

20

20

582

20

574 Cooperativa

590

20

20

20

566

574

20

558

566 Cooperativa

20

20

531

540

20

20

523

515

515 Cooperativa

20

20

507 Cooperativa

Varivel

---

20

Giilrat

Prev.
Social

507

Cdigo do Fpas

---

2,5

2,5

2,5

2,5

2,5

---

---

---

---

---

2,5

2,5

2,5

2,5

---

---

2,5

2,5

2,5

2,5

---

2,5

2,5

2,5

2,5

2,5

2,5

2,5

2,5

2,5

2,5

2,5

2,5

SalrioEducao

---

0,2

2,7

2,7

0,2

0,2

---

---

---

---

---

0,2

0,2

---

0,2

---

---

0,2

0,2

0,2

---

---

0,2

0,2

0,2

0,2

0,2

0,2

2,7

0,2

0,2

0,2

0,2

0,2

Incra

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

Senai

---

1,5

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

1,5

Sesi

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

16

Senac

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

1,5

---

---

---

---

---

---

---

---

1,5

---

1,5

---

---

---

---

---

1,5

---

---

32

Sesc

---

0,6

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

0,3

---

---

0,6

0,6

---

---

---

0,3

0,3

0,3

0,3

---

---

---

---

0,6

0,6

0,6

0,6

64

Sebrae

Alquotas (%)

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

2,5

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

2,5

---

---

---

---

---

---

128

Dpc

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

2,5

---

---

---

---

---

---

---

256

Fundo
Aerovirio

---

---

---

---

---

2,5

---

0,25

0,25

0,2

0,2

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

512

Senar

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

1,5

---

1,5

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

1024

Sest

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

2048

Senat

---

---

---

2,5

2,5

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

2,5

---

---

---

---

2,5

---

2,5

---

---

---

---

---

2,5

---

2,5

---

4096

Sescoop

---

5,8

5,2

7,7

5,2

5,2

---

0,25

0,25

0,2

0,2

2,7

5,2

2,5

4,5

---

2,5

5,8

5,8

2,7

2,5

---

5,5

4,5

5,5

4,5

5,2

5,2

5,2

2,7

5,8

5,8

5,8

5,8

Total outras
Ent. ou
fundos

TABELA DE ALQUOTAS POR CDIGOS FPAS

61

GPS Tabela Cdigo de Pagamento

1120
1147

1163

1180

1201
1406
1457
1473
1490
1503
1554
1600
1651
1708
1759
2003
2011
2020
2100
2119
2127
2143
2208
2216

62

Contribuinte Individual - Recolhimento Mensal - Com deduo de 45 %

(Lei n 9.876/99) - NIT/PIS/PASEP
Contribuinte Individual - Recolhimento Trimestral - Com deduo de 45 %
(Lei n 9.876/99) - NIT/PIS/PASEP
Contribuinte Individual (autnomo que no presta servio empresa) Opo: Aposentadoria apenas por idade (art. 80 da LC 123 de
14/12/2006) Recolhimento Mensal NIT/PIS/PASEP
Contribuinte Individual (autnomo que no presta servio empresa) Opo: Aposentadoria apenas por idade (art. 80 da LC 123 de
14/12/2006) Recolhimento Trimestral NIT/PIS/PASEP
GRC Contribuinte Individual - DEBCAD (Preenchimento exclusivo pelo
INSS)
Segurado Facultativo - Recolhimento Mensal - NIT/PIS/PASEP
Segurado Facultativo - Recolhimento Trimestral - NIT/PIS/PASEP
Facultativo Opo: Aposentadoria apenas por idade (art. 80 da LC 123
de 14/12/2006) Recolhimento Mensal NIT/PIS/PASEP
Facultativo Opo: Aposentadoria apenas por idade (art. 80 da LC 123
de 14/12/2006) Recolhimento Trimestral NIT/PIS/PASEP
Segurado Especial Recolhimento Mensal NIT/PIS/PASEP
Segurado Especial Recolhimento Trimestral - NIT/PIS/PASEP
Empregado Domstico - Recolhimento Mensal - NIT/PIS/PASEP
Empregado Domstico - Recolhimento Trimestral NIT/PIS/PASEP
Ao Trabalhista - NIT/PIS/PASEP
Acrsimos Legais de Contribuinte Individual, Domstico, Facultativo e
Segurado Especial - Lei n 8.212/91 NIT/PIS/PASEP
Empresas Optantes pelo Simples CNPJ/MF
Empresas Optantes pelo Simples - CNPJ - Recolhimento sobre aquisio
de produto rural do Produtor Rural Pessoa Fsica
Empresas Optantes pelo Simples - CNPJ - Recolhimento sobre contratao de Transportador Rodovirio Autnomo
Empresas em Geral CNPJ/MF
Empresas em Geral CNPJ/MF Recolhimento exclusivo para Outras
Entidades ou Fundos (Sesc, Sesi, Senai, etc.)
Cooperativa de trabalho (Recolhimento de contribuies com vencimento
dia 15, relativas a seus cooperados)
Empresas em Geral CNPJ/MF Pagamento exclusivo FNDE at a competncia 13/2006 Decreto 6.003/2006
Empresas em Geral CEI
Empresas em Geral CEI Recolhimento exclusivo para Outras Entidades ou Fundos (Sesc, Sesi, Senai, etc.)

2240
2305
2321
2402
2429
2437
2445
2500
2607
2615
2631

2640

2658

2682

2704
2712
2801
2810
2909
2917
3000
3107
3204

Empresas em Geral CEI Pagamento Exclusivo FNDE at a competncia 13/2006 Decreto 6.003/2006
Entidades Filantrpicas com Iseno CNPJ/MF
Entidades Filantrpicas com Iseno CEI
rgos do Poder Pblico CNPJ/MF
rgos do Poder Pblico CEI
rgos do Poder Pblico CNPJ/MF Recolhimento sobre aquisio de
produto rural do Produtor Rural Pessoa Fsica
rgo do Poder Pblico CNPJ/MF Recolhimento sobre contratao
de Transportador Rodovirio Autnomo
Recolhimento sobre a Receita Bruta de Espetculos Desportivos e Contratos de Patrocnio CNPJ/MF
Recolhimento sobre a Comercializao de Produto Rural CNPJ/MF
Recolhimento sobre a Comercializao de Produto Rural CNPJ/MF- exclusivo para Outras Entidades ou Fundos (Senar).
Contribuio retida sobre a NF/Fatura da Empresa Prestadora de Servio
CNPJ/MF
Contribuio retida sobre NF/Fatura da Empresa Prestadora de Servio
CNPJ/MF (Uso exclusivo do rgo do Poder Pblico Administrao
direta, Autarquia e Fundao Federal, Estadual, do Distrito Federal ou
Municipal, contratante do servio).
Contribuio retida sobre a NF/Fatura da Empresa Prestadora de Servio
CEI
Contribuio retida sobre NF/Fatura da Empresa Prestadora de Servio
CEI (Uso exclusivo do rgo do Poder Pblico Administrao Direta,
Autarquia e Fundao Federal, Estadual, do Distrito Federal ou Municipal, contratante do servio)
Recolhimento sobre a Comercializao de Produto Rural CEI
Recolhimento sobre a Comercializao de Produto Rural CEI exclusivo
para Outras Entidades ou Fundos (SENAR)
Ao Trabalhista CEI
Ao Trabalhista CEI Recolhimento exclusivo para Outras Entidades ou
Fundos (Sesc, Sesi, Senai, etc.)
Ao Trabalhista CNPJ/MF
Ao Trabalhista CNPJ/MF Recolhimento exclusivo para Outras Entidades ou Fundos (Sesc, Sesi, Senai, etc.)
ACAL CNPJ/MF
ACAL CEI
GRC Contribuio de Empresa Normal DEBCAD (Preenchimento exclusivo pela SRP)

63

ADMINISTRAO CENTRAL
Fone/FAX: (41) 33121200
atendimento@employer.com.br

Cuiab
Fone/FAX: (65) 33224896
cuiaba@employer.com.br

BAHIA
Salvador
Fone/FAX: (71) 32430473
salvador@employer.com.br

Lucas do Rio Verde

Fone/FAX: (65) 35496188
lucasrioverde@employer.com.br

DISTRITO FEDERAL
Braslia
Fone/FAX: (61) 32246737
brasilia@employer.com.br
Planaltina
Fone/FAX: (61) 33084951
planaltina@employer.com.br
ESPRITO SANTO
Vitria
Fone/FAX: (27) 32231750
vitoria@employer.com.br
GOIS
Formosa
Fone/FAX: (61) 36317323
formosa@employer.com.br
Goinia
Fone/FAX: (62) 32245802
goiania@employer.com.br
Itumbiara
Fone/FAX: (64) 34045034
itumbiara@employer.com.br
Rio Verde
Fone/FAX: (64) 36213284
rioverde@employer.com.br
Santa Helena de Gois
Fone/FAX: (64) 36415212
santahelena@employer.com.br

Primavera do Leste
Fone/FAX: (66) 34986736
primavera@employer.com.br
Rondonpolis
Fone/FAX: (66) 34216377
rondonopolis@employer.com.br
Sorriso
Fone/FAX: (66) 35445356
sorriso@employer.com.br
PERNAMBUCO
Recife
Fone/FAX: (81) 32227515
recife@employer.com.br
PARAN
Campo Mouro
Fone/FAX: (44) 35253399
campomourao@employer.com.br
Cascavel
Fone/FAX: (45) 32243892
cascavel@employer.com.br
Curitiba
Fone/FAX: (41) 33129100
curitiba@employer.com.br
Guarapuava
Fone/FAX: (42) 36224466
guarapuava@employer.com.br

RIO GRANDE DO SUL

Cruz Alta
Fone/FAX: (55) 33263988
cruzalta@employer.com.br
Porto Alegre
Fone/FAX: (51) 32279058
portoalegre@employer.com.br
SANTA CATARINA
Blumenau
Fone/FAX: (47) 33263040
blumenau@employer.com.br
Chapec
Fone/FAX: (49) 33243107
chapeco@employer.com.br
Florianpolis
Fone/FAX: (48) 32228121
florianopolis@employer.com.br
Itaja
Fone/FAX: (47) 33495886
itajai@employer.com.br
Jaragu do Sul
Fone/FAX: (47) 33710265
jaragua@employer.com.br
Joinville
Fone/FAX: (47) 34339119
joinville@employer.com.br
Lages
Fone/FAX: (49) 32250241
lages@employer.com.br
Videira
Fone/FAX: (49) 35311033
videira@employer.com.br

Londrina
Fone/FAX: (43) 33239021
londrina@employer.com.br

SO PAULO
Campinas
Fone/FAX: (19) 32312563
campinas@employer.com.br

Maring
Fone/FAX: (44) 32261673
maringa@employer.com.br

Ja
Fone/FAX: (14) 36249579
jau@employer.com.br

Paranagu
Fone/FAX: (41) 34231900
paranagua@employer.com.br

Ribeiro Preto
Fone/FAX: (16) 36329903
ribeiraopreto@employer.com.br

Pato Branco
Fone/FAX: (46) 32250944
patobranco@employer.com.br

So Jos dos Campos

Fone/FAX: (12) 39214622
saojosedoscampos@employer.com.br

Ponta Grossa
Fone/FAX: (42) 32240538
pontagrossa@employer.com.br

So Paulo Centro
Fone/FAX: (11) 32599380
spcentro@employer.com.br

Dourados
Fone/FAX: (67) 34217145
dourados@employer.com.br

Toledo
Fone/FAX: (45) 32777696
toledo@employer.com.br

So Paulo Paulista
Fone/FAX: (11) 30658800
saopaulo@employer.com.br

MATO GROSSO
Alto Araguaia
Fone/FAX: (66) 34812413
altoaraguaia@employer.com.br

RIO DE JANEIRO
Maca
Fone/FAX: (22) 27724793
macae@employer.com.br

Taubat
Fone/FAX: (12) 36312558
taubate@employer.com.br

Campo Novo do Parecis

Fone/FAX: (65) 33824530
camponovodoparecis@employer.com.br

Rio de Janeiro
Fone/FAX: (21) 22634474
riodejaneiro@employer.com.br

MARANHO
Balsas
Fone/FAX: (99) 88142060
balsas@employer.com.br
MINAS GERAIS
Belo Horizonte
Fone/FAX: (31) 32716063
belohorizonte@employer.com.br
Uberlndia
Fone/FAX: (34) 32311070
uberlandia@employer.com.br
MATO GROSSO DO SUL
Campo Grande
Fone/FAX: (67) 33272036
campogrande@employer.com.br

www.employer.com.br

TOCANTINS
Porto Nacional
Fone/FAX: (63) 33631433
portonacional@employer.com.br