Projeto SEPSAP

SINDICATO DAS EMPRESAS DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DAS
ATIVIDADES PETROLÍFERAS INTERESTADUAIS - BR

Dos Estados do: Rio de Janeiro, São Paulo, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul,
Mato Grosso do Sul e Norte, Minas Gerais, Goiás, Tocantins, Amazonas,Pará, Maranhão, Piauí,
Ceará.Rio Grande do Norte, Paraíba, Pernambuco, Alagoas, Sergipe, Bahia e.Espírito Santo - BR
Rua Teixeira de Gouveia 989 / 304 Centro - Macaé – RJ, CEP 27.910 - 110
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CONVÊNIO SEPSAP/GOVERNO FEDERAL DE QUALIFICAÇÃO E

TREINAMENTO ON E OFF-SHORE
1ª O Sindicato das Empresas de Prestação de Serviço das Atividades Petrolífera

Interestadual – BR. Sindicato Patronal vem em conformidade com a cláusula 46ª da
Convenção Coletiva de Trabalho com base nas Atividades da Lei 5.811/72 da CLT, em que
esta é preponderante à CLT, celebrada e homologada com o Sindicato dos Trabalhadores de
Empresas Prestadoras de Serviços Gerais e Escaladores de Plataforma e Navios
Petrolíferos – SINDPRESP, homologada por este Sindicato Patronal a partir de 1° de Maio
de 2009 até 30 de Abril de 2011, para normatização do setor petrolífero, em nome do avanço
tecnológico e logístico Brasileiro para auto-suficiência do petróleo no Brasil e exploração de
petróleo em águas profundas, terrestre, pólos petroquímicos e Atividades fins.
a) Na cláusula 46ª diz: Que fica autorizado a este Patronal das Atividades Petrolíferas, em
vinte e dois Estados do Brasil, buscar outros Sindicatos Patronais e Entidades Laborais e o
Laboral desta Convenção Coletiva de Trabalho (SINDPRESP), Fundações, Entidades
Religiosas, Clubes de Serviços, Universidades Federais, Estaduais e Municipais, Prefeituras,
Governos Estaduais, Comandos das Forças Armadas, Governo Federal, a se consorciarem
em uma grande Inclusão Social Trabalhista, para Reciclar, Formar, Qualificar e Treinar os
empregados da Lei 5.811/72 da CLT, das prerrogativas deste Patronal.
2ª Este Sindicato Patronal firmou convênios de cooperação técnica com a Prefeitura de São
Gonçalo-RJ, Universidades e Escolas Técnicas e Escolas de Idiomas, Entidades Religiosas
em geral, Sindicatos, ONGs, Associações em geral, Maçonarias, Rotary clubes, Lions
Clubes, Clubes de Serviços e entre outras, afim de uma mobilização Nacional para
Capacitar, Treinar, Reciclar e Reabilitar 24,2 milhões de mão de obra em caráter de
emergência, para atender toda demanda de mão de obra qualificada para setores
petrolíferos, Biodiesel e Atividades fins em toda base territorial deste Sindicato.
SEPSAP EXPRESSA A PALAVRA DO PRESIDENTE DA NAÇÃO
3ª Pois como disse o Presidente da República Federativa do Brasil, Senhor Luis Inácio Lula
da Silva, em seu discurso, que ao término de seu mandato o Brasil não importaria mão de
obra qualificada e que o Brasil jamais dependerá de mão de obra estrangeira. Portanto este
Convênio com o SEPSAP vem consolidar esta promessa.
SEPSAP | Convênio SEPSAP/GOVERNO FEDERAL de Qualificação e Treinamento ON E OFF-SHORE. 1

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4ª O Convênio com o SEPSAP vai contribuir para a inclusão de novos trabalhadores nos
setores diversos das atividades fins de sua representação, pois são necessárias estas
qualificações para o aumento do sócio-econômico e uma visão geopolítica integratória, para
Qualificar e Treinar pessoas de ambos os sexos para trabalharem nas empresas dentro dos
Complexos Petroquímicos do Rio de Janeiro, Pernambuco até 2012, Rio Grande do norte e
Maranhão e outras além do pré-sal até 2015 e outros seguimentos do Petróleo ao Biodiesel.
a) A parte prática será em unidades específicas nas áreas das Forças Armadas, Estaleiros,
Escolas Oficinas diversas, Universidades entre outros.
RECURSOS BUSCADOS NETE CONVÊNIO PELO SEPSAP VEM DO

PIB DAS ATIVIDADES DA LEI 5.811/72 DA CLT
5ª Para a normatização do setor sendo necessário o desenvolvimento tecnológico para o

futuro da Atividade, o SEPSAP como o único Patronal e representante legal da Lei 5.811/72
da CLT, sabendo que a ANP implementou, em 1999, um programa para incentivar a
formação de mão-de-obra especializada, em resposta à expansão da indústria do petróleo e
do gás natural verificada a partir de 1997, após a abertura do setor do petróleo à Iniciativa
Privada.
a) Esta iniciativa é denominada de Programa de Recursos Humanos da ANP (PRH-ANP)

que integra a Coordenadoria de Tecnologia e Formação de Recursos Humanos – (CTC) da
ANP, junto com o Programa de Investimentos em P&D e de acordo com a Coordenadoria
que é a Unidade Organizacional da ANP responsável pelo desenvolvimento e
acompanhamento das ações de estímulo à pesquisa e à adoção de novas tecnologias, assim
como pelas atividades de gestão e apoio à formação de recursos humanos em que para o
SEPSAP o recurso financeiro já é existente.
6ª Existe uma cláusula, incluída nos contratos licitados pela ANP a partir de 1998, que
determina que os Concessionários realizem despesas qualificadas como pesquisa e
desenvolvimento em valor equivalente a 1% da receita bruta gerada pelos campos de grande
rentabilidade ou com grande volume de produção, nos quais a participação Especial seja
devida.
7ª Programa de Recursos Humanos da ANP para o Setor Petróleo e Gás (PRH-ANP) é de

âmbito Nacional, tem por objetivo formar pessoal especializado para atender à demanda da
indústria do petróleo, gás natural e biocombustíveis, seja na área operacional, seja para a

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realização de pesquisas. O CT-Petro tem como objetivo estimular a inovação na cadeia

produtiva do setor de petróleo, gás recursos natural e biocombustíveis.
8ª A Agência Nacional do Petróleo (ANP), já investiu R$ 164 milhões na concessão de 4.586

bolsas de estudos em 44 cursos de especialização nível superior e pós-graduação, em 31
instituições de ensino em 16 Estados. Atualmente estão em atividade 36 programas de nível
superior, sendo 23 instituições em 13 Estados e com as promessas de investimentos que
chegam a 200 bilhões de dólares.
a) Que para o SEPSAP, esta reguladora (ANP) não vem cumprindo com o objetivo da
cláusula acima citada, pois somente destinou os recursos para beneficiar apenas os
empregados de nível superior e não a todos os futuros empregados da Lei supracitada e
nem a todos os presentes e futuros empregados da Lei das prerrogativas deste Sindicato
Patronal.
b) Em que no PRH-ANP, a Agência Nacional cita que qualificou 234 profissionais para a
Petrobrás em forma de bolsa de estudos se utilizando deste recurso destinado, e neste foram
contemplados 170 organizações que cita terem absorvido profissionais na utilização deste
recurso e deste 170, 24 foram servidores para a ANP.
c) Diz a própria ANP que deu sua contribuição para a formação de mão de obra que foi um
dos objetivos centrais do PRH-ANP que é de estreitar a relação entre a produção acadêmica
e a indústria regulada pela Agência, com a formação e a qualificação dos bolsistas que
relacionados diretamente a outros Programas da ANP, em que o incentivo e a Pesquisa &
Desenvolvimento que veio contribuir com a formação de mão de obra especializada, diz
ainda o PRH-ANP que se alinha aos esforços do Ministério da Ciência e Tecnologia em prol
da inovação – ou seja, da transformação da pesquisa acadêmica em produtos e serviços,
pior que os recursos vindos do PRH-ANP são oriundos do Fundo Setorial CT-Petro (Plano
Nacional de Ciência e Tecnologia do Setor de Petróleo e Gás Natural), administrado pela
Financiadora de Estudos e Projetos (FINEP), empresa pública vinculada ao Ministério da
Ciência e Tecnologia.
d) Por este motivo este Sindicato Patronal acima qualificado, vem buscar com este Convênio,
em forma de Projeto junto ao Governo Federal os recursos constantes na cláusula 8ª acima
citada, para que sejam incluídos neste Projeto de forma democrática alcançando o coletivo
na Formação e Qualificação dos empregados do Petróleo ao Biodiesel por este Sindicato
Patronal, portanto, até mesmo a incorporação total do valor de 200 milhões de dólares para a
realização do objetivo buscado por este Sindicato, em que neste momento busca apenas os
valores constantes na planilha de formação de preços para atender a formação de

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profissionais para todas as empresas prestadores de serviços das atividades fins, que sejam
elas operadoras ou qualquer outra prestadora de serviços das atividades fins e não somente
a Petrobrás e nem a própria ANP e sim para todas as empresas dos seguimentos das
Prerrogativas deste Sindicato Patronal – SEPSAP, pois só assim poderemos coibir a entrada
de trabalhadores estrangeiros para as Atividades ON/OFF-Shore no Brasil.
9ª A Petrobrás possui uma Universidade interna onde já forma seus engenheiros e técnicos,
e o SEPSAP busca os formados desta empresa Estatal para o treinamento desta mão de
obra qualificada.
a) O presidente desta Estatal, afirmou que os negócios da Petrobras 2008/2012, têm

perspectiva de geração de 917 mil postos de trabalho no país, sendo 228 mil diretos e para
suprir a carência desta Empresa.
b) O SEPSAP tem objetivo de qualificar a mão-de-obra para o segmento num verdadeiro

desafio para responder a demanda por profissionais, para fazer frente à necessidade de
pessoal qualificado para o mercado de trabalho de sua representação.
e) Para o SEPSAP, o demonstrado acima não é para atender as atividades Urbanas e Rurais
e sim as Atividades Petrolíferas e dos Biocombustíveis.
10ª A busca do SEPSAP é que não existe no Brasil um Sistema Nacional de Formação
Profissional que venha alcançar atividades fins do Petróleo e ainda prevalece a
fragmentação institucional, o que leva a uma disputa entre os programas dos Ministérios e do
Sistema S, sem atender ao perfil da demanda das empresas petrolíferas.
a) Conforme estudos de especialistas no assunto, diz-se que o volume de recursos para

formação e qualificação profissional atingiu R$ 7,1 bilhões em 2005. Desse total, R$ 5,9
bilhões vieram para o Sistema S, que tem a finalidade de formar garçons, domésticos e
outros do Sistema Urbano e Rural.
b) Suas escolas são financiadas pelo recolhimento de 1% sobre a folha de salários das
empresas do Sistema S. da indústria Urbanos e Rurais e não do sistema ON/OFF –
Shore/PRH-ANP, da Lei Especial 5.811/72 da CLT, que é 1% sobre a movimentação bruta
da ANP.

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O SEPSAP BUSCA OS RECURSOS

EXISTENTES NO (PRH-ANP) DO SISTEMA P&D
11ª O SEPSAP busca a soma de 1% sobre o produto bruto regulado pela Agencia Nacional
do Petróleo (ANP) para investimentos na formação e treinamento nas Atividades das
empresas Petrolíferas e Biodiesel em que já ultrapassa a quantia de 200 bilhões de dólares,
em que este valor faz parte das Atividades das prerrogativas do SEPSAP.
FATO AGRAVANTE OCORRIDO NA VISINHA ATIVIDADE DE METALURGIA
12ª Recentemente os Sindicatos das Atividades de Metalurgia, sem conhecimento de causa

denunciaram a Siderúgica-CSA, que emprega mão de obra chinesa e não os trabalhadores
da Região Fluminense-RJ, quando na portaria muitos brasileiros procuravam trabalho, e
estes não conseguindo nada buscaram a direção da companhia e esta respondeu à
comissão destes trabalhadores dizendo: Que mandaria os chineses de volta para sua terra
desde que encontre esta mão de obra especializada para substituí-los no Brasil.
a) Para o SEPSAP, tudo isso é por que o Brasil fez abertura do mercado para aquela
indústria e também não desenvolveu a qualificação necessária de mão de obra, o que o
SEPSA busca é evitar este descaso acima exemplificado nas Atividades Petrolíferas.
CURSOS PARA OS EMPREGADOS DA

LEI 5.811 DE 11 DE OUTUBRO DE 1972
13ª Já os Cursos de Qualificação do SEPSAP serão profissionalizantes de aplicações

teóricas e práticas específicas para desenvolver tecnicamente funções na indústria
petrolífera ou atividades fins.
14ª Treinamento – É a capacitação de uma pessoa para atuar dentro do manto da Lei
5.811/72 da CLT, e a preparação para execução da função por setor e equipamento é o
conhecimento total de segurança industrial QSMS e o conhecimento de todos os perigos
para prevenção e cumprimento da tolerância zero em acidentes na indústria petrolífera, para
execução de atividades com segurança e qualidade da política de gestão integrada.

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JUSTIFICATIVA DA INICIATIVA DO SEPSAP
15ª O SEPSAP, é o Sindicato Patronal das Atividades da Lei 5.811/72 da CLT, vem ao
Governo Federal propor um PROJETO/CONVÊNIO de emergência de mobilização Nacional
no que consta na Convenção Coletiva de Trabalho, cláusula 46ª da normatização 2009/2011,
no que diz: Capacitar e treinar toda mão de obra necessária das atividades ON/OFF–Shore e
nas regiões de cada Complexo Petroquímicos a serem inaugurados de 2012 a 2015 da
Petrobrás, e preparar mão de obra especializada para atender a demanda nas plataformas
terrestres e marítimas que exploram o petróleo do Brasil e que 80% desta mão de obra nas
atividades marítimas são trabalhadores estrangeiros, que as empresas operadoras
estrangeiras justificam que não há mão de obra qualificada no Brasil e neste o SEPSAP visa
preparar mão de obra especializada para atender o Sistema Petrolífero e Biodiesel Nacional
e o futuro pré-sal em que tornar o Brasil auto-suficiente em petróleo e mão de obra
especializada.
16ª O SEPSAP busca com este Projeto desenvolver os recursos humanos nas cidades e em
cidades circunvizinhas de cada Unidade Petrolífera para que não venha repetir o que já
acontece nas cidades quando ocorrem paradas nas refinarias de petróleo, de até 12 mil
trabalhadores, vindo de todos os Estados resultando-se em verdadeiro caos, por falta de
hospedagem, sistema bancário, condução e o mais grave é a prostituição, além dos
Sindicatos locais exigirem que as empresas contratem até 15% de mão de obra local sem
que exista esta mão de obra qualificada, tendo as empresas dificuldades para atenderem a
esses Sindicatos Laborais.
OBJETIVO GERAL
17ª Reciclar profissionais das atividades petrolíferas atuais, reabilitar profissionais de

paradas em refinarias, capacitar e treinar pessoas de ambos os sexos para inclusão nas
atividades petrolíferas e atividades fins.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
a) Organizar coordenação.
b) Formar consórcio de ensino com Universidades e escolas diversas.
c) Organizar Planejamento de Cursos.

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d) Formar o corpo docente com técnicos e engenheiros ou outras formações com experiência
ON/OFF-Shore.
e) Organizar os templos religiosos diversos, organizações, agremiações em geral e prepará-

los para salas de aulas teórica, inclusão digital e idiomas.
f) Cadastrar pessoas de ambos os sexos para capacitação profissional.
g) Reciclar e treinar profissionais atuantes ou profissionais de paradas em refinarias das

atividades petrolíferas ou atividades fins.
h) Preparar material didático dos cursos e treinamento.
i) Preparar planos de aulas.
18ª RESULTADOS ESPERADOS

a) Mobilizar o maior complexo de organizações, clubes, associações e templos religiosos em
geral para uma força tarefa de ensino profissional do país para o setor petrolífero.
b) Formar um consórcio de ensino sólido em todos os Estados da base deste Sindicato com
escolas profissionalizantes.
c) Convocar os profissionais experientes do setor petrolífero e atividades fins para compor o

corpo docente.
d) Capacitar e treinar os profissionais para atuarem nas empresas do setor petrolífero e

atividades fins.
e) Mobilizar um público de mais de 30 milhões de pessoas de ensino médio para seleção na

Atividade ON/OFF-Shore e na linha de Montagem e Biodiesel o ensino fundamental para
serem incluídos nas Atividades.
f) Esse Convênio vai movimentar a economia do país no setor de tecnologia com vendas de
954 mil micros computadores para os cursos de informática e gerando aproximadamente
15.800 empregos entre diretos e indiretos deste setor, com a arrecadação de impostos sobre
produtos (ICMS e IPI) de aproximadamente R$ 980.040.384,00, além do imposto (ISS) e de
arrecadações tributarias referente a impostos trabalhistas (FGTS, CONFINS, PIS).

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g) Movimenta o setor de multimídia com vendas de 34.680 projetores data show e gerando
aproximadamente 5.300 empregos entre diretos e indiretos deste setor, com a arrecadação
de impostos sobre produtos (ICMS e IPI) de aproximadamente R$ 24.303.744,00, além do
imposto (ISS) e de arrecadações tributarias referente a impostos trabalhistas (FGTS,
CONFINS, PIS).
h) Movimenta a economia no setor de refrigeração com vendas de 34.680 refrigeradores de

ar de 30.000 BTUS para as salas de informática e gerando aproximadamente 5.295
empregos entre diretos e indiretos deste setor, com a arrecadação de impostos sobre
produtos (ICMS e IPI) de aproximadamente R$ 24.470.208,00, além do imposto (ISS) e de
i) Movimenta o setor de fabricação de moveis para escritório com vendas 954 mil mesas e
954 mil cadeiras para micro computador e gerando aproximadamente 5.000 empregos entre
diretos e indiretos deste setor, com a arrecadação de impostos sobre produtos (ICMS e IPI)
de aproximadamente R$ 97.365.240,00, além do imposto (ISS) e de arrecadações tributarias
referente a impostos trabalhistas (FGTS, CONFINS, PIS).
j) Movimenta o setor gráfico com vendas 65.025.000 apostilas de 240 páginas para
informática e 300 mil apostilas de 100 páginas para outros cursos e gerando
aproximadamente 9.500 empregos entre diretos e indiretos deste setor, com a arrecadação
de impostos sobre produtos (ICMS e IPI) de aproximadamente R$ 104.040.000,00, além do
imposto (ISS) e de arrecadações tributarias referente a impostos trabalhistas (FGTS,
CONFINS, PIS).
19ª Movimenta o setor de Seguro de vida pessoal de R$ 8,00 por aluno para um total de
24.252.044 alunos um volume de negócios de R$ 242.520.440,00, com a arrecadação de R$
121.260,22 referentes aos impostos sobre serviços (ISS), com base em 5%. E de
20ª Movimenta o mercado de Fast-Food com um volume de negócios de R$

8.730.335.480,00.
21ª Movimenta o mercado de transportes com um volume de negócios de R$

11.541.050.640,00 referentes ao cartão transporte para os alunos.
22ª Movimenta a economia das cidades com locação de espaços das organizações como
salas de aulas.

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23ª Serão criados 420 mil novos empregos diretos na área de ensino e 46.985 empregos
indiretos em inúmeros setores de nossa economia.
24ª NO ASPECTO SOCIAL
a) Com a crise mundial, o país perdeu 27.000 postos de trabalho somente no setor industrial.
Com a aprovação deste projeto, o setor industrial será aquecido com a geração de 19.000
postos de trabalho para o setor. Além de mais 27.000 novos postos de trabalhos nos setores:
de serviços e comércio, com carteira assinada.
b) O projeto visa preparar a mão de obra no entorno de cada unidade industrial do setor
petrolífero.
c) Melhoria de vida das famílias de todos os profissionais e alunos participantes deste

projeto.
d) Aquecimento do mercado informal.
25ª NO ASPECTO ECONÔMICO - IMPLANTAÇÃO
a) De acordo com o DIEESE, o 13°salário do ano de 2 008 foi de R$ 78 bilhões e representou

2,7% do PIB Nacional, foram beneficiados 68.263 trabalhadores, aqueceu e movimentou a
economia do país em 6,9%. O Projeto vai movimentar a economia do país, com geração de
emprego com carteira assinada no setor industrial após aprovação do Projeto.
b) O mercado para este ano, já perdeu 27.000 postos de trabalho, o 13° desde ano será
menor do que o do ano de 2008, representando um crescimento do PIB menor do que o
traçado pelo Governo Federal.
c) Com a aprovação do deste Projeto, já para a implantação, o mercado aquecerá

imediatamente 19.000 postos de trabalhos, podendo assim reaquecer alguns setores do
mercado, fazendo com que o país tenha uma perda quase insignificante de postos de
trabalhos e o PIB seja igual ou maior do que o esperado.
d) Maior volume de compras de matéria prima e insumos, renovação e aquisição de

equipamentos em algumas indústrias de determinados setores industriais.

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26ª DESENVOLVIMENTO
a) Após a etapa de implantação do Projeto/Convênio, no período em que estaremos
ministrando os cursos, o mercado se aquecerá, abrindo mais 26.000 empregos nos setores
de serviços e comércio formais e informais.
b) O corpo docente necessário para o desenvolvimento dos cursos será de 420.000

profissionais especializados.
c) Maior arrecadação de impostos sobre produtos, comércio e serviços.
d) Maior contribuição social trabalhista.
27ª ABRANGÊNCIA
a) Após aprovação do Projeto no primeiro mês inicial com a inclusão digital de 240 mil
pessoas de ambos os sexos, por ciclo de 2 meses em 7 ciclos em 4 mil turmas nos templos e
Entidades outras, com mínimo de 30 alunos por sala em 02 turnos manhã e tarde 2ª 4ª 6ª e
3ª 5ª e sábado, pacote Office com Internet num total de 1.680.000 pessoas, como início a
capacitação ON/OFF-Shore nos templos e Entidades outras.
b) Treinar 24.142.044 de pessoas em QSMS e Informática básica com Internet. Capacitar e

treinar 35 mil profissionais em metal mecânica pesada e 100 mil em inglês, espanhol e
francês técnico OFF-Shore; Treinar 100 mil profissionais em sobrevivência no mar, BST
salvatagem, primeiros socorros, básico em combate de incêndio I, combate de incêndio II,
combate de incêndio III, Bosiet e outros para plataformas; Treinar 200 mil profissionais em
NBR 33 espaço confinado e NR 18 altura; treinar 15 mil profissionais em direção defensiva e
2 mil operadores de empilhadeira; Treinar 04 chefes em Alph por plataformas um total de 800
pessoas e equipes de 15 pessoas por plataformas em bombav num total de 3 mil pessoas;
treinar equipes de 15 pessoas por plataformas combate a incêndio aeronaves HE um total de
3 mil pessoas; treinar 2 mil pessoas em escapa de aeronave submersa equipes de 10
pessoas por plataformas; Treinar 100 mil em brigada de incêndio; Treinar 10 mil pessoas
homem de área; Treinar 25 mil em movimentação de carga; Treinar 53,9 mil em N10; Treinar
913,6 mil em H2S.

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28ª CRONOGRAMA DO PROJETO

Projeto de qualificação e treinamento Dias Período
Condições Gerais
1 Fazer escopo 15 dias 5 de Junho 2009 – 20 de junho 2009
2 Orçamento 40 dias 20 de Junho 2009 - 30 de Julho 2009
3 Apresentação do projeto 01 dia 02 de agosto 2009
4 Aprovação do Projeto 60 dias 15 de agosto 2009 – 15 de Setembro
2009
5 Assinar Contratos 20 dias 20 de setembro 2009 – 10 de Outubro
2009
6 Firmar Convênios 30 dias 20 de setembro 2009 – 10 de Outubro
2009
7 Organizar equipe administrativa 10 dias 10 de Outubro 2009 – 20 de outubro 2009
8 Organizar coordenação de Planejamento 10 dias 10 de Outubro 2009 – 20 de outubro 2009
9 Cadastrar pessoas ambos os sexos para qualificação e 90 dias 20 de Outubro 2009 – 30 de junho 2010
treinamento
10 Realizar Triagem 90 dias 01 de Novembro 2009 – 10 de julho 2010
11 Selecionar pessoas para curso específico 20 dias 15 de Novembro 2009 – 30 de julho 2010
12 Preparar planos de aula. 20 dias 5 de Novembro 2009 – 25 de novembro
2009
13 Cursos Qualificação Reciclagem e treinamento 425 dias Fevereiro 2010 – abril 2011
29ª MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO

Uma equipe de Supervisores/Gestores realizará mensalmente inspeção nas salas de aulas,
vistoriando relatórios, livro de presença e realizando auditorias.

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30ª CURSOS A SEREM APLICADOS PARA AS ATIVIDADES FINS DO

PETRÓLEO E PARA O PRÉ-SAL DA LEI 5.811/72:
1) Espaço confinado (CEC) NR 33. 29) Montador andaime. 61) Lixador industrial.
2) NR 18 – segurança no trabalho em 30) Mecânico de manutenção. 62) Almoxarife.
altura. 31) Eletricista de manutenção. 63) Operador de empilhadeira.
3) NR 10 (nível superior ou técnico). 32) Inspetor de solda nível 1 com 64) Cabo de turma.
4) Inglês técnico. CREA. 65) Operador de fluidos.
5) Espanhol técnico. 33) Operador de tratamento de água e 66) Operador de vácuo.
6) Pintura industrial. efluentes. 67) Operador de planta a graneis.
7) Frances técnico. 34) Supervisor de manutenção 68) Operador de produção.
8) QSMS. industrial. 69) Torrista.
9) CIPA. 35) Inspetor de equipamentos 70) Estropeiro.
10) Direção defensiva. industriais com CREA. 71) Mecânico de maquina aquaviária.
11) Treinamento e sobrevivência no 36) Instrumentista montador. 72) Moço de convés.
mar. 37) Refratarista com isolamento 73) Marinheiro de máquina.
12) Educação Ambiental e térmico. 74) Marinheiro de convés.
Reciclagem de lixo. 38) Instrumentação em operação de 75) Imediato.
13) Básico em primeiro de socorros. sonda. 76) Comandante OFF-Shore.
14) Básico de combate incêndio (NI). 39) Mestre de cabotagem. 77) Contra mestre.
15) Básico de combate incêndio 40) Operador de rádio. 78) Marinheiro auxiliar.
(NIII). 41) Plataformista. 79) Condutor chefe.
16) Básico em segurança industrial. 42) Hotelaria e comissário de bordo. 80) Operador especial de rádio
17) Leitura e interpretação de 43) Código ISPS. telefonia OFF-Shore.
desenho técnico. 44) Curso básico de segurança de 81) Movimentação de carga.
18) Maçariqueiro/grafiteiro. plataforma CBSP. 82) Equipe de manobras e combate
19) Operador de corte e plasma. 45) Brigada de incêndio. de incêndio de aviação (índia).
20) Soldador de enchimento. 46) Conferente de material. 83) Escape de aeronave submersa.
21) Soldador TIG (aço carbono, aço 47) Escalador. 84) Homem de área.
inox, cobre níquel). 48) Mecânico de usinagem. 85) Curso básico de segurança de
22) Soldador MIG/MAG (aço 49) Preposto. treinamento e emergência OFF-Shore
carbono, aço inox, cobre níquel). 50) Eletricista força e controle. (Bosiet).
23) Soldador eletrodo revestido (aço 51) Guindasteiro industrial. 86) Combate de incêndio de aeronave
carbono, aço inox, cobre níquel). 52) Jatista d'água e de areia (He).
24) Esmerilhador. 53) Montador de estrutura. 87) Combate incêndio (NII).
25) Caldeireiro montador / encanador 54) Metalizador industrial. 88) Embarcação de resgate rápido
/ riscador. 55) Inclusão digital. (erb).
26) Caldeireiro de manutenção de 56) Bombeiro hidráulico. 89) H2S.
equipamento e processos. 57) Curso operador de munck. 90) Combate de incêndio avançado
27) Caldeireiro de manutenção de 58) cursor de rigger on shore e off (Cia).
tubulação industrial. shore.
28) Caldeireiro de manutenção de 59) Operador de ponte rolante.
estrutura metálica. 60) Operador de caldeira. E que aqui não estão incluídos...

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RESULTADOS E PRODUTOS: A Coordenação/Gestão informará mensalmente os

resultados aos patrocinadores e parceiros através de relatório formal ou via Internet ou outros
meios necessários e nesta irá funcionar uma Comissão Voluntaria das Entidades envolvidas para
acompanhamento do Projeto até o pagamento dos Gestores do Projeto e não podendo intervir na
contabilidade que couber as Entidades Sindicais e outras.
DOS RECURSOS PREVISTOS PARA

PAGAMENTO DOS EXECUTORES DO PROJETO
1º - Das unidades de serviços previstas nos espaços locados das entidades ou qualquer outras
será pago 10% sobre preço inicial de cada unidade de serviços concluída sem o valor da bolsa
social.
2º - E aos Gestores que venham fazer acompanhamento nas entidades ou quaisquer outras
constantes acima receberá 5% sobre preço inicial de cada unidade de serviços concluída sem o
valor da bolsa social.
3º - Quando as unidades forem de serviços diretos não serão pagos os acima previstos e sim
somente as unidades de serviços do quadro de formação de preço demonstrado em anexo.
O SEPSAP/GOVERNO FEDERAL ou somente o SEPSAP, deverá abrir uma conta corrente num
Banco oficial, em que nesta haja correção dos valores depositados e quando forem pagos a
locação e os Gestores mensalmente por cursos realizados, seja também depositado o valor de
15% ao Sindicato Patronal – SEPSAP, na conta corrente por este destinada.
a) O SEPSAP receberá dos valores pagos a locação, aos Gestores e da bolsa social ou de todos
os valores de serviços 15% para custeio da administração de todo Projeto.
b) Toda operação bancaria poderá ser feita em conjunto com o SEPSAP e com um Gestor por
parte de quem o Governo Federal nomear ou somente o SEPSAP, toda verba será aplicada
neste Projeto até o termino dos recursos na finalidade deste.
c) O SEPSAP receberá 5% do valor bruto do Projeto como antecipação, ficando este como
adiantamento para Implantação, Comunicação, Marketing, Execução, Fiscalização,
Acompanhamento Técnico e Desenvolvimento do Projeto na conta corrente por este destinada
e dos 5% ficam destinados aos pagamentos de autorias do Projeto como direitos autorais do
mesmo e 3% no decorrer do Projeto saindo este da taxa de administração do SEPSAP não
influindo no valor dos 15% do custeio da administração. O pagamento de valores de autoria
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consta no art. 5° da Constituição Federal de 1988, inciso XXVIII(b), no que diz o direito de
fiscalização do aproveitamento econômico das obras que criarem ou de que participarem os
criadores. Que será pago a estes sobre as unidades de serviços prestados de locação dos
espaços e Gestores, na conta bancária destinada por este, na forma desta composição quando
a eles devidos.
CONVÊNIOS DE COOPERAÇÃO TÉCNICA E CORPO DOCENTE

1° - Prefeitura de São Gonçalo – RJ;
2° - Fundação São Gonçalo do Amarante;
3° - Fundação da Federação dos Índios Kariri do Bra sil;
4° - Maçonaria Grande Oriente;
5° - Rotary clube;
6° - Lions Clube;
7° - Instituto Costa Verde;
8° - Fundação Menino Jesus de Praga – Igreja Católi ca;
9° - Instituto dos Magistrados do Brasil;
10° - Ordem dos Advogados do Brasil – OAB/RJ;
11° - Conselho Nacional dos Peritos Judiciais da Re pública do Brasil;
12° - Escola de Idiomas Skill;
13° - PETROCENTER – Escola de Petróleo e Gás;
14° - EBEPI - Escola Técnica Industrial de Metal Me cânica;
15°- SINDARIO - Sindicato das Agências de Navegação Marítima e Atividades afins – RJ –
(Patronal).
16°- Associação dos Engenheiros da Petrobrás;
17°- Cooperativa dos Profissionais do Poder Marítim o – Coomar;
18°- Associação dos Produtores de Biodiesel do Nord este – Aprobio;
19°- Associação Cultural de Tradições Nordestinas;
20°- Associação dos Remanescentes de Quilombos – RJ ;
21°- Serviço de Obras Sociais;
22°- UVA - Universidade Veiga de Almeida;
23°- Associação do Morro do Serrão - Niterói.
24°- Casa do Menor São Miguel Arcanjo - Igreja Cató lica;
25°- Igrejas Evangélicas;
26°- Movimento Espírita;
27°- ONGs e outras...

Dos Estados do: Rio de Janeiro, São Paulo,
Paulo, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul,
Mato Grosso do Sul e Norte, Minas Gerais, Goiás, Tocantins, Amazonas,Pará,
Amazonas,Pará, Maranhão, Piauí,
Ceará.Rio
Rio Grande do Norte, Paraíba, Pernambuco, Alagoas, Sergipe, Bahia e.Espírito
e.Espírito Santo - BR
Rua Teixeira de Gou
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ORGANOGRAMA
GANOGRAMA DA DISTRIBUIÇÃO INTERESTADUAL DE VAGAS
Organograma este distribuído nas bases territoriais do SEPSAP, podendo este ser extensivo ao restante da
Nação por conta da República Federativa do Brasil, a quem foi enviado a Carta de Intenção para implantação
do Projeto do Convênio SEPSAP/GOVERNO FEDERAL para Formação, Qualificação, Reciclagem e
Treinamento para os atuais e futuros empregados do Artigo 1º da Lei 5.811/72 da CLT. O SEPSAP espera o
breve estabelecimento desta Carta de Intenção em nome dos Quilombolas, Nações Indígenas, Fundações,
Entidades Religiosas, Clubes de Serviços, Universidades Federais, Estaduais e Municipais, Prefeituras,
Governos Estaduais, Comandos das Forças Armadas e Instituições Nacionais inseridas neste
Projeto/Convênio lideradas por pelo SINDICATO DAS EMPRESAS DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DAS
ATIVIDADES PETROLÍFERAS INTERESTADUAIS - BR, em que foi enviada a supracitada Carta de Intenção ao
Excelentíssimo
mo Senhor Presidente da República Federativa Brasileira, Luis Inácio Lula da Silva através da
Secretária de Assistência Social e Direitos Humanos do Estado do Rio de Janeiro, Benedita da Silva, por tanto,
este Sindicato Patronal espera
era do Governa Federal desta Nação a resposta da entrega ou da busca do Projeto
que vem de encontro com os interesses da Nação.
SEPSAP | Convênio SEPSAP/GOVERNO FEDERAL de Qualificação e Treinamento ON E OFF

OFF-SHORE. 15
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RELAÇÃO DE QUANTIDADE DE VAGAS POR ESTADO
CURSOS SE BA MST ES AL R.CENTRO R.SUL CE PB PI RN MA RJ SP PE RECIC TOTAL

Espaço 1.000 4.000 6.000 20.000 30.000 30.000 60.000 100.000 100.000 100.000 200.000 200.000 500.000 600.000 600.000 1.600.000 4.151.000
confinados
(CEC) NR 33
NR 18 - 1.600 6.400 9.600 32.000 48.000 48.000 96.000 160.000 160.000 160.000 320.000 320.000 800.000 960.000 960.000 2.560.000 6.641.600
segurança
no trabalho
em altura
NR 10 (nível 40 52 80 260 390 390 780 1.300 1.300 1.300 2.600 2.600 6.500 7.800 7.800 20.800 53.992
superior ou
técnico)
Inglês 200 800 1.200 4.000 6.000 6.000 12.000 20.000 20.000 20.000 40.000 40.000 100.000 120.000 120.000 320.000 830.200
técnico
Espanhol 200 800 1.200 4.000 6.000 6.000 12.000 20.000 20.000 20.000 40.000 40.000 100.000 120.000 120.000 320.000 830.200
técnico
Pintura 40 40 40 80 120 120 240 400 400 400 800 800 2.000 2.400 2.400 6.400 16.680
industrial
Frances 200 800 1.200 4.000 6.000 6.000 12.000 20.000 20.000 20.000 40.000 40.000 100.000 120.000 120.000 320.000 830.200
técnico
QSMS 5.000 20.000 30.000 100.000 150.000 150.000 300.000 500.000 500.000 500.000 1.000.000 1.000.000 2.500.000 3.000.000 3.000.000 8.000.000 20.755.000
CIPA 160 640 960 3.200 4.800 4.800 9.600 16.000 16.000 16.000 32.000 32.000 80.000 96.000 96.000 256.000 664.160
Direção -------- 120 -------- 600 900 900 1.800 3.000 3.000 3.000 6.000 6.000 15.000 18.000 18.000 48.000 124.320
defensiva
Treinamento 160 640 960 3.200 4.800 4.800 9.600 16.000 16.000 16.000 32.000 32.000 80.000 96.000 96.000 256.000 664.160
e
sobrevivênci
a no mar
Ed. 160 640 960 3.200 4.800 4.800 9.600 16.000 16.000 16.000 32.000 32.000 80.000 96.000 96.000 256.000 664.160
Ambientais e
reciclagem
de lixo
Básico em 160 640 960 3.200 4.800 4.800 9.600 16.000 16.000 16.000 32.000 32.000 80.000 96.000 96.000 256.000 664.160

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primeiro de
socorros
Básico de 160 640 960 3.200 4.800 4.800 9.600 16.000 16.000 16.000 32.000 32.000 80.000 96.000 96.000 256.000 664.160
combate
incêndio (NI)
Básico de 160 640 960 3.200 4.800 4.800 9.600 16.000 16.000 16.000 32.000 32.000 80.000 96.000 96.000 256.000 664.160
combate
incêndio
(NIII)
Básico em 160 640 960 3.200 4.800 4.800 9.600 16.000 16.000 16.000 32.000 32.000 80.000 96.000 96.000 256.000 664.160
segurança
industrial
Leitura e 12 48 40 240 360 360 720 1.200 1.200 1.200 2.400 2.400 6.000 7.200 7.200 19.200 49.780
interpretação
de desenho
técnico
Maçariqueiro 100 50 50 100 120 150 240 400 400 400 800 800 2.000 2.400 2.400 1.600 12.010
/grafiteiro
Operador de 50 50 -------- 50 30 50 60 100 100 100 200 200 500 600 600 12.800 15.490
corte e
plasma
Soldador de 150 100 50 150 180 150 360 600 600 600 1.200 1.200 3.000 3.600 3.600 5.920 21.460
enchimento
Soldador TIG 50 50 50 150 90 150 180 300 300 300 600 600 1.500 1.800 1.800 8.000 15.920
(aço
carbono, aço
inox, cobre
níquel)
Soldador 50 50 50 150 90 150 180 300 300 300 600 600 1.500 1.800 1.800 1.600 9.520
MIG/MAG
(aço
carbono, aço
inox, cobre
níquel)
Soldador 50 50 50 200 300 300 600 1.000 1.000 1.000 2.000 2.000 5.000 6.000 6.000 640 26.190
eletrodo
revestido
(aço
carbono, aço
inox, cobre

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níquel)
Esmerilhador 150 100 50 150 60 300 120 200 200 200 400 400 1.000 1.200 1.200 1.600 7.330
Caldeireiro 150 100 50 150 240 200 480 800 800 800 1.600 1.600 4.000 4.800 4.800 3.200 23.770
montador/en
canador/risca
dor
Caldeireiro 50 50 -------- 150 90 200 180 300 300 300 600 600 1.500 1.800 1.800 6.400 14.320
de
manutenção
de
equipamento
e processos
Caldeireiro 50 50 -------- 150 90 200 180 300 300 300 600 600 1.500 1.800 1.800 6.400 14.320
de
manutenção
de tubulação
industrial
Caldeireiro 50 50 -------- 150 90 200 180 300 300 300 600 600 1.500 1.800 1.800 1.600 9.520
de
manutenção
de estrutura
metálica
Montador 100 100 50 100 120 120 240 400 400 400 800 800 2.000 2.400 2.400 1.600 12.030
andaime
Mecânico de 150 100 50 150 180 1.000 360 600 600 600 1.200 1.200 3.000 3.600 3.600 1.600 17.990
manutenção
Eletricista de 200 200 50 200 60 1.000 120 200 200 200 400 400 1.000 1.200 1.200 960 7.590
manutenção
Inspetor de 50 50 -------- 50 30 30 50 100 100 100 200 200 500 600 600 3.200 5.860
solda nível 1
com CREA
Operador de -------- -------- -------- ---------- ----------- ------------- ----------- ----------- 50 ----------- 100 100 250 300 300 3.200 4.300
tratamento
de água e
efluentes
Supervisor -------- 50 -------- ----------- ----------- ------------- ----------- ----------- 100 ----------- 200 200 500 600 600 1.600 3.850
de
manutenção
industrial

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Inspetor de -------- -------- -------- ----------- ----------- ------------- ----------- ----------- 200 ----------- 400 400 1.000 1.200 1.200 7.680 12.080
equipamento
industriais
com CREA
Instrumentist 50 50 50 80 150 150 240 400 400 400 800 800 2.000 2.400 2.400 5.760 16.130
a montador
Refratarista 50 50 50 80 150 150 240 400 400 400 800 800 2.000 2.400 2.400 6.400 16.770
com
isolamento
térmico
Instrumentaç -------- -------- -------- 100 50 50 ----------- 100 100 100 200 200 500 600 600 5.760 8.360
ão em
operação de
sonda
Mestre de -------- -------- -------- 50 ----------- ------------- ----------- ----------- 400 ----------- 800 800 2.000 2.400 2.400 6.400 15.250
cabotagem -----
Operador de 10 -------- -------- 50 60 60 120 200 200 200 400 400 1.000 1.200 1.200 3.200 8.300
radio
Plataformista 20 100 20 200 60 60 ----------- 200 200 200 400 400 1.000 1.200 1.200 3.200 8.460
Hotelaria e 100 60 160 240 240 ----------- 800 800 800 1.600 1.600 4.000 4.800 4.800 12.800 32.800
comissário
de bordo
Código ISPS -------- -------- -------- 20 ---------- ------------- ----------- 100 100 ----------- 200 200 500 600 600 1.600 3.920
Curso básico 200 800 1.200 4.000 6.000 6.000 ----------- 20.000 20.000 20.000 40.000 40.000 100.000 120.000 120.000 320.000 818.200
de
segurança
de
plataforma
CBSP
Brigada de 200 800 1.200 4.000 6.000 6.000 12.000 20.000 20.000 20.000 40.000 40.000 100.000 120.000 120.000 320.000 830.200
incêndio
Conferente 30 100 -------- 90 30 30 60 100 100 100 200 200 500 600 600 6.400 9.140
de material
Escalador 8 100 48 160 240 240 480 800 800 800 1.600 1.600 4.000 4.800 4.800 1.600 22.076
Mecânico de 30 100 30 90 120 120 210 370 370 370 740 740 1.850 2.220 2.220 9.600 19.180
usinagem
Preposto -------- -------- -------- 90 150 ------------- ----------- ----------- ----------- 500 1.000 1.000 2.500 3.000 3.000 4.800 16.040
Eletricista 30 90 30 60 30 300 60 100 100 100 200 200 500 600 600 4.800 7.800

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força e
controle
Guindasteiro -------- -------- -------- 30 12 30 30 30 40 80 80 200 240 240 16.000 17.012
industrial
Jatista 30 60 -------- 30 30 30 60 100 90 100 200 200 500 600 600 3.200 5.830
d'água e de
areia
Montador de 30 60 -------- 60 60 60 120 200 200 200 400 400 1000 1.200 1.200 12.800 17.990
estrutura
Metalizador 30 -------- -------- 90 120 120 240 400 160 400 800 800 2.000 2.400 2.400 4.800 14.760
industrial
Inclusão 5.000 20.000 30.000 100.000 150.000 150.000 300.000 500.000 500.000 500.000 1.000.000 1.000.000 2.500.000 3.000.000 3.000.000 8.000.000 20.755.000
digital
Bombeiro 120 90 80 90 120 120 240 400 400 400 800 800 2000 2.400 2.400 4.800 15.260
hidráulico
Curso -------- 20 -------- 20 40 20 60 100 100 100 200 200 500 600 600 4.800 7.360
operador de
munck
Curso de -------- 20 -------- 20 20 20 60 100 100 100 200 200 500 600 600 6.400 8.940
rigger on
shore e off
shore
Operador de -------- -------- -------- 20 50 ------------- 60 100 100 100 200 200 500 600 600 9.600 12.130
ponte rolante
Operador de -------- 30 -------- 30 60 90 30 60 60 60 120 120 300 360 360 3.200 4.880
caldeira
Lixador 50 150 50 50 150 1.200 120 200 200 200 400 400 1000 1.200 1.200 1.600 8.170
industrial
Almoxarife 50 50 50 50 150 200 50 100 100 100 200 200 500 600 600 800 3.800
Operadora 40 40 -------- 40 100 60 120 200 200 200 400 400 1.000 1.200 1.200 1.600 6.800
empilhadeira
Cabo de -------- -------- -------- 90 ----------- ------------- ----------- 480 480 ----------- 960 ------------- 2.400 2.880 2.880 3.200 13.370
turma
Operador de -------- -------- -------- 60 ----------- ------------- ----------- ----------- ----------- ----------- 720 ------------- 1.800 2.160 2.160 6.400 13.300
fluidos
Operador de -------- -------- -------- 80 ----------- ------------- ----------- ----------- ----------- ----------- 800 ------------- 2.000 2.400 2.400 6.400 14.080
vácuo ----- -----
Operador de -------- -------- -------- 60 ----------- ------------- ----------- ----------- ----------- ----------- 720 ------------- 1.800 2.160 2.160 1.600 8.500
planta a

Tel. (22) 2772-6276 / 9234-0662
CNPJ. 04.576.597/0001-78
graneis
Operador de -------- -------- -------- 120 ----------- ------------- ----------- ----------- ----------- 600 1.200 ------------- 3.000 3.600 3.600 9.600 21.720
produção
Torrista -------- -------- 20 60 ----------- ------------- ----------- ----------- ----------- ----------- ------------- ------------- 1.800 2.160 2.160 5.760 11.960
Estropeiro -------- -------- -------- 20 ----------- ------------- ----------- ----------- ----------- ----------- ------------- ------------- 500 600 600 1.600 3.320
Mecânico de -------- -------- 120 400 ----------- ------------- ----------- ----------- ----------- ----------- ------------- ------------- 10.000 12.000 12.000 32.000 66.520
maquina
aquaviário
Moço de -------- -------- 60 200 ----------- ------------- ----------- ----------- ----------- ----------- ------------- ------------- 4.800 5.760 5.760 15.360 31.940
convés
Marinheiro -------- -------- 60 180 ----------- ------------- ----------- ----------- ----------- ----------- ------------- ------------- 4.700 5.640 5.640 15.040 31.260
de maquina
Marinheiro -------- -------- 60 180 ----------- ------------- ----------- ----------- ----------- ----------- ------------- ------------- 4.700 5.640 5.640 15.040 31.260
de convés
Imediato -------- -------- -------- 40 ----------- ------------- ----------- ----------- ----------- ----------- ------------- ------------- 1.000 1.200 1.200 3.200 6.640
Comandante -------- -------- -------- 20 ----------- ------------- ----------- ----------- ----------- ----------- ------------- ------------- 500 600 600 1.600 3.320
off shore
Contra -------- -------- -------- 20 ----------- -------------- ---------- ----------- ----------- ----------- ------------- ------------- 500 600 600 1.600 3.320
mestre
Marinheiro -------- -------- 60 180 ----------- ------------- ----------- ----------- ----------- ----------- ------------- ------------- 4.800 5.760 5.760 15.360 31.920
auxiliar
Condutor -------- -------- -------- 20 ---------- ------------- ----------- ----------- ----------- ----------- ------------- ------------- 600 720 720 1.920 3.980
chefe
Operador 20 -------- 20 80 120 120 ---------- 400 400 400 800 ------------- 2.000 2.400 2.400 6.400 15.560
especial de
radio
telefonia off
shore
Movimentaçã 1.000 1.000 1.600 1.500 1.000 1.000 1.500 1.600 1.600 1.600 550 550 1.920 1.920 1.920 4.800 25.060
o de carga
Equipe de 2.500 5.000 2.500 3.500 10.000 10.000 8.000 18.000 18.000 18.000 3.000 3.000 10.240 10.240 10.240 25.600 157.820
manobras e
combate de
incêndio de
aviação
(emcia)
Escape de 2500 5.000 2.500 2.000 10.000 10.000 8.000 18.000 18.000 18.000 6.500 6.500 10.240 10.240 10.240 25600 163.320
aeronave

Tel. (22) 2772-6276 / 9234-0662
CNPJ. 04.576.597/0001-78
submersa
Homem de 1.500 1.500 800 1.500 2.000 2.000 2.000 2.000 2.000 2.000 2.000 2.000 2.560 2.560 2.560 6.400 35.380
área
Curso básico 1.600 10.000 10.000 25.000 35.000 35.000 80.000 35.000 35.000 35.000 28.000 28.000 100.000 100.000 100.000 256.000 913.600
de
segurança
de
treinamento
e
emergência
off shore
(bosiet)
Combate de 200 3.000 1.500 3.000 3.000 3.000 3.000 3.500 3.500 3.500 1.000 1.000 3.840 3.840 3.840 9.600 50.320
incêndio de
aeronave
(he)
Combate 1.600 10.000 10.000 25.000 35.000 35.000 80.000 35.000 35.000 35.000 28.000 28.000 100.000 100.000 100.000 256.000 913.600
incêndio (NII)
Embarcação 100 4.000 2.500 5.000 3.500 3.500 5.000 5.000 5.000 5.000 6.500 6.500 6.400 6.400 6.400 16.000 86.800
de resgate
rápido (erb)
H2S 1.600 10.000 10.000 25.000 35.000 35.000 80.000 35.000 35.000 35.000 28.000 28.000 100.000 100.000 100.000 256.000 913.600
Combate 400 15.000 8.000 20.000 15.000 15.000 20.000 20.000 20.000 20.000 8.000 8.000 25.000 25.000 25.000 64.000 308.400
incêndio
avançado
(Cia)
29.810 126.050 139.248 412.700 596.952 600.540 1.168.340 1.663.340 1.663.840 1.663.870 3.097.990 3.092.790 7.860.200 9.360.200 9.360.200 24.920.000 T. vagas 65.756.070
Quant. s/ 19.810 86.050 79.248 212.700 296.952 300.540 568.340 663.340 663.840 663.870 1.097.990 1.092.790 2.860.200 3.360.200 3.360.200 8.920.000 24.246.070 Totais alunos
QSMS e
inclusão
digital

Tel. (22) 2772-6276 / 9234-0662
CNPJ. 04.576.597/0001-78
EXPOSIÇÃO FINAL DO PROJETO

Este projeto tem como embasamento a Reciclagem, Formação, Qualificação e Treinamento de
mão de obra dos empregados atuais e de Inclusão Social Trabalhista de novos empregados a
serem incluídos nas atividades operantes no manto da Lei 5.811/72 da CLT, que abrangerá todos
os seguimentos da supracitada Lei, além da inclusão das Atividades do Biodiesel das
prerrogativas do Sindicato das Empresas de Prestação de Serviços das Atividades
Petrolíferas – SEPSAP, em atendimento as reivindicações inseridas na Convenção Coletiva de
Trabalho em sua Cláusula 46ª deste Sindicato Patronal com o Sindicato dos Trabalhadores de
Empresas Prestadoras de Serviços Gerais e Escaladores de Plataforma e Navios
Petrolíferos – SINDPRESP - INTERESTADUAL.
MACAÉ, 12 DE AGOSTO DE 2009.
________________________________
Pedro Alves de Lima
PRESIDENTE DO SEPSAP
________________________________
Lucilio Borges Montenegro
ENGENHEIRO OFF-SHORE E NAVAL – CREA - RJ: 361.74D
________________________________
Valdeci de Oliveira Silva
GERENCIAMENTO DE PROJETO
________________________________
Marcus da Rocha Machado
ADMINISTRADOR DE EMPRESA

Projeto SEPSAP

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SINDICATO DAS EMPRESAS DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DAS

ATIVIDADES PETROLÍFERAS INTERESTADUAIS - BR

CONVÊNIO SEPSAP/GOVERNO FEDERAL DE QUALIFICAÇÃO E

1ª O Sindicato das Empresas de Prestação de Serviço das Atividades Petrolífera

SEPSAP EXPRESSA A PALAVRA DO PRESIDENTE DA NAÇÃO

SEPSAP | Convênio SEPSAP/GOVERNO FEDERAL de Qualificação e Treinamento ON E OFF-SHORE. 1

RECURSOS BUSCADOS NETE CONVÊNIO PELO SEPSAP VEM DO

5ª Para a normatização do setor sendo necessário o desenvolvimento tecnológico para o

a) Esta iniciativa é denominada de Programa de Recursos Humanos da ANP (PRH-ANP)

7ª Programa de Recursos Humanos da ANP para o Setor Petróleo e Gás (PRH-ANP) é de

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realização de pesquisas. O CT-Petro tem como objetivo estimular a inovação na cadeia

8ª A Agência Nacional do Petróleo (ANP), já investiu R$ 164 milhões na concessão de 4.586

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a) O presidente desta Estatal, afirmou que os negócios da Petrobras 2008/2012, têm

b) O SEPSAP tem objetivo de qualificar a mão-de-obra para o segmento num verdadeiro

a) Conforme estudos de especialistas no assunto, diz-se que o volume de recursos para

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O SEPSAP BUSCA OS RECURSOS

FATO AGRAVANTE OCORRIDO NA VISINHA ATIVIDADE DE METALURGIA

12ª Recentemente os Sindicatos das Atividades de Metalurgia, sem conhecimento de causa

CURSOS PARA OS EMPREGADOS DA

13ª Já os Cursos de Qualificação do SEPSAP serão profissionalizantes de aplicações

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JUSTIFICATIVA DA INICIATIVA DO SEPSAP

17ª Reciclar profissionais das atividades petrolíferas atuais, reabilitar profissionais de

b) Formar consórcio de ensino com Universidades e escolas diversas.

c) Organizar Planejamento de Cursos.

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e) Organizar os templos religiosos diversos, organizações, agremiações em geral e prepará-

f) Cadastrar pessoas de ambos os sexos para capacitação profissional.

g) Reciclar e treinar profissionais atuantes ou profissionais de paradas em refinarias das

h) Preparar material didático dos cursos e treinamento.

i) Preparar planos de aulas.

18ª RESULTADOS ESPERADOS

c) Convocar os profissionais experientes do setor petrolífero e atividades fins para compor o

d) Capacitar e treinar os profissionais para atuarem nas empresas do setor petrolífero e

e) Mobilizar um público de mais de 30 milhões de pessoas de ensino médio para seleção na

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h) Movimenta a economia no setor de refrigeração com vendas de 34.680 refrigeradores de

20ª Movimenta o mercado de Fast-Food com um volume de negócios de R$

21ª Movimenta o mercado de transportes com um volume de negócios de R$

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24ª NO ASPECTO SOCIAL

c) Melhoria de vida das famílias de todos os profissionais e alunos participantes deste

d) Aquecimento do mercado informal.

25ª NO ASPECTO ECONÔMICO - IMPLANTAÇÃO

a) De acordo com o DIEESE, o 13°salário do ano de 2 008 foi de R$ 78 bilhões e representou

c) Com a aprovação do deste Projeto, já para a implantação, o mercado aquecerá

d) Maior volume de compras de matéria prima e insumos, renovação e aquisição de

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b) O corpo docente necessário para o desenvolvimento dos cursos será de 420.000

c) Maior arrecadação de impostos sobre produtos, comércio e serviços.

d) Maior contribuição social trabalhista.

b) Treinar 24.142.044 de pessoas em QSMS e Informática básica com Internet. Capacitar e

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28ª CRONOGRAMA DO PROJETO

29ª MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO

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30ª CURSOS A SEREM APLICADOS PARA AS ATIVIDADES FINS DO

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RESULTADOS E PRODUTOS: A Coordenação/Gestão informará mensalmente os

DOS RECURSOS PREVISTOS PARA

CONVÊNIOS DE COOPERAÇÃO TÉCNICA E CORPO DOCENTE