AFT 2013 - PROVA DE DIREITO DO TRABALHO COMENTADA

Caros alunos, Seguem breves comentrios s questes da prova de Direito do Trabalho do concurso para AFT, cuja ase objetiva ocorreu no !ltimo domingo" #m minha opini$o h duas possibilidades de recurso" %ejamos& 137 O estudante c ! !en s de de" #t an s de #dade $ue !anten%a &'ncu( e!)*e+at'c# te*, d#*e#t a -a"e* c #nc#d#* suas -.*#as c ! as -.*#as esc (a*es/ Correta, con orme art" '() da C*T&
Art" '() + A ,poca da concess$o das ,rias ser a que melhor consulte os interesses do empregador" - '. + /s membros de uma am0lia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, ter$o direito a go1ar ,rias no mesmo per0odo, se assim o desejarem e se disto n$o resultar preju01o para o servi2o" - 3. + O e!)*e+ad estudante0 !en * de 11 2de" #t 3 an s0 te*, d#*e#t a -a"e* c #nc#d#* suas -.*#as c ! as -.*#as esc (a*es"

131 A e$u#)a*a45 sa(a*#a( ent*e e!)*e+ad s te! c ! )*essu) st 6n#c a e7#+8nc#a de $ue se*&#4 se9a )*estad a !es! e!)*e+ad * e na !es!a ( ca(#dade/ #rrada, visto que s$o vrios os requisitos para a equipara2$o salarial, nos termos do art" 4)' da C*T&
Art" 4)' + Sendo #d8nt#ca a -un45 , a t d t*a:a(% de #+ua( &a( * , prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distin2$o de se5o, nacionalidade ou idade" - '. + Trabalho de igual valor, para os ins deste Cap0tulo, ser o que or eito com igual produtividade e com a mesma per ei2$o t,cnica, ent*e )ess as cu9a d#-e*en4a de te!) de se*&#4 n5 - * su)e*# * a 2 2d #s3 an s" - 3. + /s dispositivos deste artigo n$o prevalecer$o quando o empregador tiver pessoal organi1ado em quadro de carreira, hip6tese em que as promo2es dever$o obedecer aos crit,rios de antiguidade e merecimento" - (. + 7o caso do pargra o anterior, as promo2es dever$o ser eitas alternadamente por merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria pro issional" 8"""9

13; C ndena45 c*#!#na( de e!)*e+ad . ! t#& )a*a *esc#s5 d c nt*at de t*a:a(% ) * 9usta causa )e( e!)*e+ad *0 !es! $ue se9a de-e*#da a sus)ens5 da e7ecu45 da )ena )e( 9u'" / #rrada, porque a parte inal da assertiva contraria disposi2$o e5pressa do art" 4:3, ;d<, da C*T&

Art" 4:3 + Constituem justa causa para rescis$o do contrato de trabalho pelo empregador& 8"""9 d9 condena2$o criminal do empregado, passada em julgado, cas n5 ten%a %a&#d sus)ens5 da e7ecu45 da )ena= 8"""9

1<0 A *ea(#"a45 de c nt*at de t*a:a(% ) * )*a" dete*!#nad c#nc !eses a)=s ut* c nt*at ) * )*a" dete*!#nad *ea(#"ad ent*e as !es!as )a*tes (e&a*, se+und c nt*at a se* c ns#de*ad 0 &#a de *e+*a0 c ! c nt*at de t*a:a(% ) * )*a" #ndete*!#nad 0 a n5 se* $ue a e7)#*a45 d )*#!e#* ten%a de)end#d da e7ecu45 de se*&#4 s es)ec#a(#"ad s u da *ea(#"a45 de ce*t s ac ntec#!ent s/ Correta, con orme art" 4>3 da C*T&
Art" 4>3 + Considera+se por pra1o indeterminado todo contrato que suceder, dentro de ) 8seis9 meses, a outro contrato por pra1o determinado, salvo se a e5pira2$o deste dependeu da e5ecu2$o de servi2os especiali1ados ou da reali1a2$o de certos acontecimentos"

1<1 C n- *!e entend#!ent su!u(ad d T>T0 *ec n%ec#!ent da cu()a *ec')* ca na *esc#s5 d c nt*at de t*a:a(% des :*#+a )a+a!ent #nte+*a( )e( e!)*e+ad * d a&#s )*.&# 0 d d.c#! te*ce#* sa(,*# e das -.*#as )* ) *c# na#s/ Correta, con orme S!mula '4 do TST&
S?@+'4 C?*AA B#CCAB/CA 8nova reda2$o9 + Bes" '3'D3EE(, DF 'G, 3E e 3'"''"3EE(" Beconhecida a culpa rec0proca na rescis$o do contrato de trabalho 8art" 4:4 da C*T9, o empregado tem direito a >EH 8cinquenta por cento9 do valor do aviso pr,vio, do d,cimo terceiro salrio e das ,rias proporcionais"

/ra, se o empregador deve pagar, nesta hip6tese, apenas >EH do aviso pr,vio, do d,cimo terceiro salrio e das ,rias proporcionais, parece+me claro que ele est desobrigado do pagamento integral, ou seja, pagar apenas parcialmente tais direitos, ra1$o de >EH, em virtude de parcela de culpa tamb,m do empregado" Alguns candidatos argumentam que ;desobriga do pagamento integral< poderia ser interpretado tamb,m como ;desobriga de qualquer pagamento<, com o que eu n$o concordo" 7$o vejo chance de sucesso de eventual recurso em ace desta quest$o"

1<2 C ! t.*!#n d c nt*at de t*a:a(% 0 n5 . ) ss'&e( se -a(a* e! esta:#(#dade ac#dent,*#a0 !es! $ue se9a c nstatad ne7 de causa(#dade ent*e a d en4a e &'ncu( (a: *a(/

#rrada, por contrariar entendimento jurisprudencial consubstanciado no item II da S!mula (J: do TST&
S?@+(J: #STAKI*IDAD# AB/%ISLBIA" ACID#7T# D/ TBAKA*M/" ABT" '': DA *#I 7. :"3'(D'GG'" + Bes" ':>D3E'3 N D#FT divulgado em 3>, 3) e 3J"EG"3E'3" 8"""9 II + S$o pressupostos para a concess$o da estabilidade o a astamento superior a '> dias e a consequente percep2$o do au50lio+doen2a acidentrio, sa(& se c nstatada0 a)=s a des)ed#da0 d en4a )* -#ss# na( $ue +ua*de *e(a45 de causa(#dade c ! a e7ecu45 d c nt*at de e!)*e+ " 8"""9

1<3 A#nda $ue se9a ) * ! t#& de e7t#n45 d esta:e(ec#!ent e! $ue e!)*e+ad t*a:a(%a0 . #('c#ta a t*ans-e*8nc#a un#(ate*a( d e!)*e+ad )e( e!)*e+ad */ #rrada, por contrariar o disposto no art" 4)G, -3., da C*T&
Art" 4)G + Ao empregador , vedado trans erir o empregado, sem a sua anuOncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, n$o se considerando trans erOncia a que n$o acarretar necessariamente a mudan2a do seu domic0lio" 8"""9 - 3. + ? ('c#ta a t*ans-e*8nc#a $uand c **e* e7t#n45 d esta:e(ec#!ent e! $ue t*a:a(%a* e!)*e+ad " 8"""9

1<< Pa*a e&#ta* $ua($ue* s#tua45 d#sc*#!#nat=*#a0 . &edada a an ta45 0 na CTP>0 de ) ss'&e#s ac#dentes de t*a:a(% c **#d s du*ante &'ncu( t*a:a(%#sta/ #rrada, ao passo que contraria disposi2$o e5pressa do art" (E da C*T&
Art" (E + /s acidentes do trabalho ser$o obrigatoriamente anotados pelo Instituto 7acional de ArevidOncia Social na carteira do acidentado"

1<@ O a&#s )*.&# se*, de t*#nta d#as0 #nde)endente!ente d (a)s de te!) e! $ue ten%a )e*du*ad c nt*at de t*a:a(% / #rrada, por contrariar o disposto no art" J., PPI, da CBFKD::, bem como a *ei n. '3">E)D3E''" A partir de um ano de servi2o o empregado tem direito, em caso de dispensa sem justa causa, ao acr,scimo de trOs dias por ano, a t0tulo de aviso pr,vio proporcional ao tempo de servi2o" 1<A Pa*a 9 *nada de t*a:a(% de at. se#s % *as c nt'nuas0 . :*#+at=*#a a c ncess5 de #nte*&a( de u!a % *a )a*a descans / #rrada, tendo em vista que, para jornadas de at, seis horas de trabalho, desde que superior a quatro horas, , obrigat6ria a concess$o de intervalo de quin1e minutos" 7este sentido, o art" J' da C*T&

Art" J' + #m qualquer trabalho cont0nuo, cuja dura2$o e5ceda de ) 8seis9 horas, , obrigat6ria a concess$o de um intervalo para repouso ou alimenta2$o, o qual ser, no m0nimo, de ' 8uma9 hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, n$o poder e5ceder de 3 8duas9 horas" - '. + N5 e7cedend de A 2se#s3 % *as t*a:a(% 0 se*,0 ent*etant 0 :*#+at=*# u! #nte*&a( de 1@ 2$u#n"e3 !#nut s $uand a du*a45 u(t*a)assa* < 2$uat* 3 % *as" 8"""9

1<7 O (a: * )*estad )e( e!)*e+ad a !a#s de u!a e!)*esa d !es! +*u) ec nB!#c 0 na !es!a 9 *nada de t*a:a(% 0 n5 ca*acte*#"a a e7#st8nc#a de !a#s de u! &'ncu( c nt*atua(0 sa(& )*e&#s5 e! c nt*,*# 0 de&#da!ente a9ustada/ Correta" Quest$o clssica que e5plora a teoria do empregador !nico, entendimento jurisprudencial consagrado pela S!mula '3G do TST&
S?@+'3G C/7TBAT/ D# TBAKA*M/" RB?A/ #C/7S@IC/ 8mantida9 + Bes" '3'D3EE(, DF 'G, 3E e 3'"''"3EE(" A presta2$o de servi2os a mais de uma empresa do mesmo grupo econTmico, durante a mesma jornada de trabalho, n$o caracteri1a a coe5istOncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio"

1<1 N s te*! s d entend#!ent su!u(ad d T>T0 e7)#*ada a &#+8nc#a da c n&en45 c (et#&a0 s :ene-'c# s )* ) *c# nad s )e(a n *!a c (et#&a de&e! se* !ant#d s0 sa(& su)*ess5 u ! d#-#ca45 ) * !e# de ne+ c#a45 c (et#&a de t*a:a(% / Correta, consoante a teoria da ultratividade quanto aderOncia das clusulas de normas coletivas ao contrato de trabalho, atualmente adotada pelo TST, nos termos da S!mula 3JJ&
S?@+3JJ C/7%#7UV/ C/*#TI%A D# TBAKA*M/ /? AC/BD/ C/*#TI%/ D# TBAKA*M/" #FICWCIA" ?*TBATI%IDAD# 8reda2$o alterada na sess$o do Tribunal Aleno reali1ada em '4"EG"3E'39 + Bes" ':>D3E'3 N D#FT divulgado em 3>, 3) e 3J"EG"3E'3" As clusulas normativas dos acordos coletivos ou conven2es coletivas integram os contratos individuais de trabalho e somente poder$o ser modi icadas ou suprimidas mediante negocia2$o coletiva de trabalho"

1<; A +a*ant#a de esta:#(#dade n e!)*e+ )*e&#sta na CLT )a*a e!)*e+ad $ue se cand#data a ca*+ de d#*e45 u *e)*esenta45 de ent#dade s#nd#ca( u de ass c#a45 )* -#ss# na( te! #n'c# a c nta* d *e+#st* da cand#datu*a e -#nda at. u! an a)=s !andat / Con orme gabarito o icial o Cespe considerou a assertiva correta, mas ela , anulvel, ou, no m0nimo, deve ter seu gabarito alterado para ;errada<" Isso porque, embora a assertiva reprodu1a a literalidade do -(. do art" >4( da C*T, a parte que trata da associa2$o pro issional n$o oi recepcionada pela CBFKD::, consoante a doutrina e a jurisprudOncia amplamente majoritrias"

- (. + Fica vedada a dispensa do empregado sindicali1ado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de dire2$o ou representa2$o de entidade sindical u de ass c#a45 )* -#ss# na(, at, ' 8um9 ano ap6s o inal do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer alta grave devidamente apurada nos termos desta Consolida2$o"

7este sentido, Rustavo Filipe Karbosa Rarcia ensina que

;o entendimento que se consolidou na jurisprudOncia, bem como na doutrina majoritria, , no sentido de que a estabilidade do empregado associado, que or eleito a cargo de dire2$o ou representa2$o de associa2$o pro issional, n$o oi recepcionada pela Constitui2$o Federal de 'G::" Tanto , assim que o antigo #nunciado 333 do TST, prevendo a re erida estabilidade provis6ria, oi cancelado pela Besolu2$o :4D'GG:<" 8RABCIA, Rustavo Filipe Karbosa" Curso de Direito do Trabalho" JX ed" Bio de Faneiro& Forense, 3E'(, p" J((9

Alice @onteiro de Karros tra2a um completo panorama da quest$o, chegando mesma conclus$o mencionada acima&
;A estabilidade provis6ria, antes da Constitui2$o de 'G::, era assegurada aos dirigentes de associa2$o pro issional, por constituir ela o germe dos sindicatos, os quais n$o eram reconhecidos pelo @inist,rio do Trabalho sem que antes passassem pela etapa de associa2$o 8art" >4(, -(.9" #5cetuava+se, entretanto, o dirigente de sindicato rural, pois este, para se constituir, n$o necessitava passar pela ase inicial de associa2$o para s6 depois trans ormar+se em sindicato" *ogo, se n$o se assegurasse a garantia de emprego aos dirigentes das associa2es pro issionais, os sindicatos n$o se constituiriam, em ace do temor de perder o emprego que acometeria os dirigentes" Ap6s a Constitui2$o de 'G::, essa e5igOncia dei5ou de e5istir, n$o competindo mais ao #stado intervir na organi1a2$o sindical" A partir da0, duas correntes se irmaram" ?ma delas mani estava+se avoravelmente manuten2$o da garantia de emprego ao dirigente de associa2$o pro issional, sustentando que o ato de a Constitui2$o assegur+la aos dirigentes sindicais n$o signi ica ter havido revoga2$o da lei ordinria& ;simplesmente a garantia de emprego desta , mais ampla<" YA autora menciona 7ASCI@#7T/, Amauri @ascaro" Direito do Trabalho na Constitui2$o de 'G::" S$o Aaulo& Saraiva, p" 34EZ /utros sustentavam o contrrio, ressaltando que a associa2$o pro issional perdera a caracter0stica de entidade pr,+sindical, j que n$o mais se impunha autori1a2$o do #stado para a constitui2$o do sindicato" Asseverava+ se que ;entendimento em sentido contrrio, inclusive, possibilitaria a todo e qualquer trabalhador adquirir tal tipo de estabilidade que a Carta outorga para a cria2$o e o uncionamento de associa2es 8incisos P%II e P%III do art" >.9 e candidatar+se a cargo eletivo no [mbito da empresa" YA autora cita /ctavio Kueno @agano 8Suplemento Trabalhista *Tr GJ+4G(D:G9 e 7ei Frederico Cano @artins 8Suplemento Trabalhista *Tr >)+ 3G:DGE9Z #ste !ltimo posicionamento predomina no TST, a partir da Constitui2$o de 'G::, por se entender que a estabilidade provis6ria do dirigente de associa2$o pro issional n$o oi recepcionada pelo te5to constitucional, uma ve1 que os sindicatos, para serem constitu0dos, n$o precisam mais passar pelo ;estgio< da associa2$o pro issional" Com base nesses argumentos, cancelou+se a S!mula n" 333 do TST, que garantia a estabilidade aos dirigentes de associa2es" Como consequOncia, os dirigentes de associa2$o pro issional n$o mais des rutam da estabilidade provis6ria"< 8KABB/S, Alice @onteiro de" Curso de Direito do Trabalho" GX ed" S$o Aaulo& *Tr, 3E'(, p" JJ)+JJJ9

Apenas para e5empli icar a preponder[ncia desta segunda corrente na jurisprudOncia do TST, mencione+se o seguinte julgado da SDI+'&
B#C?BS/ D# #@KABR/S I7T#BA/ST/ A7T#S DA *#I 7. ''"4G)D3EEJ, Q?# D#? 7/%A B#DAUV/ A/ ABT" :G4 DA C*T" DIBIR#7T# D# ASS/CIAUV/ AB/FISSI/7A*" #STAKI*IDAD#

AB/%ISLBIA" A jurisprudOncia desta Corte tem entendido que a atual Constitui2$o Federal no inciso %III do artigo :., restringiu a estabilidade provis6ria ao dirigente sindical, n$o tendo sido recepcionado pela nova ordem o disposto no -(. do artigo >4( da C*T no que se re ere ao dirigente de associa2$o pro issional" A partir da Constitui2$o Federal de 'G::, a associa2$o dei5ou de ser um embri$o necessrio do surgimento de um sindicato" Becurso de #mbargos n$o conhecido" 8TST, #+#D+BB + )>4(E(+>>"3EEE">"E3">>>>, Data de Fulgamento& E3DE)D3EE:, Belator @inistro& Carlos Alberto Beis de Aaula, Subse2$o I #speciali1ada em Diss0dios Individuais, Data de Aublica2$o& DF '(DE)D3EE:"9

Destarte, reitero que a quest$o precisa ser anulada ou, no m0nimo, ter seu gabarito alterado pela banca" 1@0 N5 e7#ste &eda45 (e+a( )a*a Estad / e7e*c'c# de +*e&e e! at#&#dade essenc#a( d

Rabarito o icial& correta" #ntendo que esta quest$o tamb,m deve ser anulada" De ato, n$o h d!vida de que, nas atividadesDservi2os essenciais e5ecutadas na iniciativa privada, n$o h qualquer veda2$o legal ao e5erc0cio do direito de greve" M, sim, limita2es a tal direito, mas n$o veda2$o, e eu sempre reiterei isso em minhas aulas, inclusive" /corre que, da orma como oi redigida a assertiva, a quest$o levou injustamente muitos candidatos a erro, visto que a e5press$o inal, ;atividade essencial d Estad <, d a entender n$o as atividades dos empregados na iniciativa privada, mas a atividade dos servidores p!blicos" # entre os servidores p!blicos h e5pressa veda2$o legal 8constitucional, no caso9 ao e5erc0cio do direito de greve pelos militares 8art" '43, -(., da CBFKD::9" 7$o resta qualquer d!vida de que a seguran2a 8p!blica e nacional9 , atividade essencial do #stado, e, por isso, entendo que a assertiva est errada" Como a assertiva d margem a dupla interpreta2$o, bem como pelo ato de que a regra geral, mesmo entre os servidores p!blicos , consagra2$o do direito de greve, entendo que a quest$o deve ser anulada" 1@1 Os ac *d s *ea(#"ad s n C!:#t da c !#ss5 de c nc#(#a45 )*.&#a te*5 e-#c,c#a (#:e*at=*#a +e*a(0 e7cet $uant Ds )a*ce(as e7)*essa!ente *essa(&adas/ Correta, con orme pargra o !nico do art" )3>+# da C*T&
Art" )3>+#" Aceita a concilia2$o, ser lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu proposto e pelos membros da Comiss$o, ornecendo+se c6pia s partes" Aargra o !nico" / termo de concilia2$o , t0tulo e5ecutivo e5trajudicial e ter e iccia liberat6ria geral, e5ceto quanto s parcelas e5pressamente ressalvadas"

1@2 O *e+#!e de t*a:a(% d s #nte+*antes da ca**e#*a de aud#t *--#sca( d t*a:a(% . de $ua*enta e $uat* % *as se!ana#s0 n s te*! s da CF/

#rrada, visto que a Constitui2$o da Bep!blica n$o dispe sobre a jornada de trabalho dos servidores p!blicos stricto sensu 8estatutrios9, muito menos sobre a jornada dos AFTs" A jornada de trabalho dos Auditores+Fiscais do Trabalho , de quarenta horas semanais, nos termos do art" G., -'., da *ei n. 'E">G(D3EE3" 1@3 E!: *a e!)*e+ d !.st#c n5 ten%a s#d *ece)c# nad )e(a CLT0 as -.*#as d e!)*e+ad d !.st#c se*5 de t*#nta d#as0 de&end se* e(e *e!une*ad c ! ac*.sc#! de0 n !'n#! 0 u! te*4 a !a#s $ue sa(,*# n *!a(/ Correta" Como regra o trabalho dom,stico n$o , regido pela C*T, e sim por lei espec0 ica 8*ei n. >":>GD'GJ39" 7$o obstante, o dom,stico a1 jus a ,rias remuneradas de (E dias, mais um ter2o, con orme o art" J., P%II, CBFKD::, cDc o art" (. da *ei n. >":>GD'GJ3 8com reda2$o dada pela *ei n. ''"(34D3EE)9" / curioso , que justamente em rela2$o s ,rias h disposi2$o e5pressa no art" 3. do Decreto n. J'"::>D'GJ( no sentido da aplicabilidade da C*T ao dom,stico" Somente em rela2$o s ,rias, rise+se" Aor isso a parte inicial da assertiva tamb,m est correta" 1@< Pa*a a!a!enta* seu -#(% at. $ue este c !)(ete se#s !eses de &#da0 a !u(%e* e!)*e+ada te! d#*e#t a d #s #nte*&a( s de descans es)ec#a( du*ante a 9 *nada de t*a:a(% 0 de !e#a % *a cada u!/ Correta, con orme art" (G) da C*T&
Art" (G) + Aara amamentar o pr6prio ilho, at, que este complete ) 8seis9 meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 3 8dois9 descansos especiais, de meia hora cada um"

1@@ O c nt*at de a)*end#"a+e!0 $ue )*essu)Ee an ta45 na CTP>0 se*, e7t#nt ) * (e# e! &,*#as %#)=teses0 #nc(u#nd a$ue(a e! $ue a)*end#" c !)(eta &#nte e $uat* an s de #dade0 e7cet se ) *tad * de de-#c#8nc#a0 s#tua45 e! $ue a #dade n5 se*, -at * dete*!#nante )a*a t.*!#n d c nt*at / Correta" As hip6teses legais de e5tin2$o do contrato de aprendi1agem s$o aquelas arroladas no art" 4(( da C*T&
Art" 4((" / contrato de aprendi1agem e5tinguir+se+ no seu termo u $uand a)*end#" c !)(eta* 2< 2&#nte e $uat* 3 an s, *essa(&ada a %#)=tese )*e&#sta n F @G d a*t/ <21 desta C ns (#da45 , ou ainda antecipadamente nas seguintes hip6teses& a9 revogada= b9 revogada" I N desempenho insu iciente ou inadapta2$o do aprendi1= II N alta disciplinar grave= III N ausOncia injusti icada escola que implique perda do ano letivo= I% N a pedido do aprendi1" 8AC9 8Beda2$o dada pela *ei n. 'E"EGJ, de 'G"'3"3EEE9 8"""9

/ ->. do art" 43:, por sua ve1, estabelece que ;a idade m5ima prevista no caput deste artigo Y34 anosZ n$o se aplica a aprendi1es portadores de de iciOncia<" 1@A N s te*! s da (e+#s(a45 ),t*#a0 es)ec#a(!ente a CLT0 . ad!#ss'&e( a c nt*ata45 de t*a:a(%ad * c ! de"essete an s de #dade )a*a e7e*ce* a -un45 de -*ent#sta e! ) st de c !:ust'&e#s/ #rrada, visto que a legisla2$o ptria, inclusive a C*T, veda o trabalho de menores de ': anos em atividades perigosas" 7este sentido, o art" 4E>, I, da C*T&
Art" 4E> + Ao menor n$o ser permitido o trabalho& I + nos locais e servi2os perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse im aprovado pelo Diretor Reral do Departamento de Seguran2a e Migiene do Trabalho= 8"""9

Aor sua ve1, a atividade de rentista em posto de combust0veis , classi icada como perigosa, inclusive consoante a jurisprudOncia consolidada do TST&
S?@+(G A#BIC?*/SIDAD# 8mantida9 + Bes" '3'D3EE(, DF 'G, 3E e 3'"''"3EE(" /s empregados que operam em bomba de gasolina tOm direito ao adicional de periculosidade 8*ei n. 3">J(, de '>"E:"'G>>9"

C nc(usEes s :*e a )* &a In eli1mente a banca eDou o @T# optou por cobrar a disciplina mais importante para o cotidiano do AFT de orma simpl6ria, muito aqu,m do que se espera de um concurso deste porte, para ingresso em uma carreira de #stado" Ainda assim, com abordagens elementares, h duas questes 8'EH da prova de Direito do Trabalho, portanto9 anulveis"