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Governo do Estado da Bahia

Secretaria do Estado da Bahia


Diretoria Regional de Educao- DIREC 03
Colgio Estadual Duque de Caxias
Professor (a):Valria Alves Batista
Aluno (a): ____________________________________________________________
Srie: 4 ano Tec.
Turno: Matutino
Data:
\
\2014
AVALIAO FINAL DE SOCIOLOGIA DO TRABALHO UNIDADE IV

01) Assinale a opo correta a respeito das qualidades esperadas nos indivduos empreendedores.
A)Iniciativa uma prerrogativa do empreendedor, pois ele deve se antecipar aos acontecimentos para
aproveitar oportunidades.
B) O empreendedor no precisa ser criativo, basta que reconhea oportunidades de negcios para
empreender.
C) O empreendedor motivado por sua criatividade, o que o impede de se comprometer com um projeto.
D) Planejamento uma tarefa que cabe ao gestor da empresa, no ao empreendedor.
02) Assinale a opo correta acerca das caractersticas de comportamento empreendedor.
A) O empreendedor preocupa-se com a realizao de suas projees para o negcio. Questes relacionadas a
qualidade, eficincia e eficcia no cabem nesse papel.
B) Um empreendedor, quando dono de seu negcio, deve ocupara posio de chefe e garantir que seus
empregados cuidem de tarefas operacionais.
C) Apesar de no estarem subordinados a exigncias de formao em gesto, os empreendedores adotam
aes de planejamento ao estabelecerem metas e objetivos para seus negcios.
D) O empreendedor sonha, realiza e executa. Tarefas associadas a controle e monitoramento cabem ao
gestor da empresa.

03) (ENADE 2012) Antes de iniciar um negcio, preciso que o empreendedor reflita sobre suas
competncias e seu projeto de vida pessoal, levando em considerao as consequncias de se transformar em
um proprietrio de empresa. Se essa reflexo for positiva, o prximo passo ser descobrir uma oportunidade
de negcio. Para tal, ser necessrio, primeiro, desenvolver uma ideia. Especialmente nesse ponto, avaliar o
potencial da ideia importante. Logo, se algum tem interesse em criar um negcio, deve monitorar o
ambiente sua volta em busca de problemas, faltas, servios malfeitos ou at exemplos de sucesso que no
conseguem atender demanda. Deve, tambm, identificar uma rea de negcios em que se sinta confortvel.
A partir dessas ideias sobre empreendedorismo, avalie as afirmaes seguintes.
I. A oportunidade deve ajustar-se ao mercado.
II. Uma ideia no necessariamente uma oportunidade.
III. Um empreendedor, ao utilizar sua habilidade, d forma a uma oportunidade que outros no identificaram,
ou identificaram cedo ou tarde demais.
correto o que se afirma em:
A) I, apenas.
B) III, apenas.
C) I, II e III.
D) II e III, apenas.
E) I e II apenas
04) (ENADE 2012) Oportunidades de negcio podem ser encontradas por toda parte e sob as mais diversas
formas. Para identific-las, o empreendedor precisa ter predisposio e criatividade. Alm disso, precisa

conhecer os negcios e o estilo de vida de seus clientes. Com relao ao empreendedorismo, avalie as
seguintes afirmaes.
I. Todo negcio deve atender s necessidades de clientes, mediante a oferta de algum produto ou servio,
pelo qual eles esto dispostos a pagar.
II. O caminho principal para identificar oportunidades de negcio pesquisar sobre as necessidades de
potenciais clientes que no esto sendo satisfeitas e desenvolver produtos ou servios para satisfaz-las a
um custo compatvel com o valor que os clientes estejam dispostos a pagar.
III. O levantamento de oportunidades que j foram atendidas o caminho mais usado pelos empreendedores
e normalmente gera boas oportunidades de negcios.
IV. O candidato a empreendedor bem-sucedido aquele que no se cansa de observar os negcios ao seu
redor, na constante procura de novas ideias e oportunidades.
correto apenas o que se afirma em:
A) I e III.
B) II e IV.
C) III e IV.
D) I, II e III.
E) I, II e IV.
05) Assinale a alternativa CORRETA. O empreendedorismo, enquanto fenmeno se resume, em essncia, a:
A) Gerar recompensas monetrias como um fim para o empreendedor e os investidores parceiros.
B) Criar a empresa, conquistar investidores e abrir o capital da empresa para o mercado.
C) Criar valor para os donos da empresa e identificar, avaliar e capturar oportunidades de negcios.
D) Buscar oportunidades, fazer diferente, empregar com criatividade os recursos disponveis, inovar e
assumir riscos calculados.

06) A respeito de empreendedorismo e suas caractersticas, assinale a opo correta.


A) O empreendedor um indivduo promotor de mudanas, de comportamento inato, portador de traos que
no se aprendem.
B) Embora no gere impactos sociais, o empreendedorismo promove mudanas nas empresas e no ambiente de
negcios.
C) Devido crise econmica e ao pequeno nmero de empresa de empreendedores, o empreendedorismo est
em baixa no Brasil.
D) O empreendedor est associado promoo de inovaes por meio do aproveitamento de oportunidades
empreendedoras.
07) Com referncia s caractersticas do perfil empreendedor, assinale a opo correta.
A )O empreendedor totalmente motivado por recompensas financeiras.
B)O indivduo empreendedor possui autoconfiana.
C) O empreendedor assume riscos sem anlise prvia.
D) O empreendedor imediatista e espera recompensas imediatas.

08-Mackenzie-SP/2000) Sobre a poltica trabalhista do Governo Getlio Vargas no perodo do Estado Novo
correto afirmar que:
A) embora sendo reconhecidos os benefcios sociais do salrio mnimo, da Justia do Trabalho e da CLT,
Vargas manipulava as lideranas sindicais e as relaes com o Estado eram caracterizadas pelo paternalismo e
pelo intervencionismo.
B) nesse perodo vigorou um sindicalismo autntico, livre da figura do pelego ou lder sindical manipulado
pelo Estado.
C) a criao do imposto sindical trouxe enormes vantagens sociais, no representando um instrumento de
subordinao ao Estado.
D) Vargas procurou manter uma postura liberal, no interferindo nas relaes capital e trabalho.

09- Comparando o processo de recrutamento e seleo de pessoal, analise.


I. O recrutamento a busca de candidatos qualificados, enquanto a seleo a escolha de candidatos mais
aptos.
II. O recrutamento e a seleo de pessoal so processos que tm a mesma finalidade.
III. A funo do recrutamento suprir a seleo de matria- prima bsica, ou seja, candidatos.
Assinale:
a) se apenas a afirmativa I estiver correta.
b) se apenas a afirmativa II estiver correta.
c) se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.
d) se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.
10- (CONSULPLAN INB 2006) O recrutamento um conjunto de tcnicas e procedimentos que visa atrair
candidatos potencialmente qualificados e capazes para ocupar cargos dentro da organizao. Pode ser interno
ou externo. Os itens abaixo so considerados vantagens do recrutamento interno, EXCETO:
A) um processo econmico e mais rpido de ser desenvolvido.
B) um processo econmico e apresenta maior ndice de validade e de segurana.
C) um processo rpido e uma fonte de motivao para os empregados.
D) Leva os empregados a se limitarem s polticas e diretrizes da organizao e geram conflitos.
E) Fonte poderosa de motivao para os empregados e desenvolve o esprito de competio entre o pessoal.
11- (CONSULPLAN CODEVASF 2008) O recrutamento o processo pelo qual a organizao atrai candidatos
no mercado de recursos humanos para abastecer seu processo seletivo. Assinale a alternativa que NO
corresponde ao recrutamento de pessoas:
A) Funciona como um processo de comunicao onde a organizao divulga e oferece oportunidade de trabalho
ao mercado de trabalho.
B) Tem como modelos de tratamento o modelo de colocao, o de seleo e o de classificao.
C) Corresponde ao preenchimento das vagas e oportunidades de trabalho atravs dos prprios funcionrios
atuais da empresa.
D) um processo que compreende a comunicao e a divulgao de oportunidades de emprego, ao mesmo
tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo.
E) um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma
organizao.
12-Uma determinada empresa devido ao aumento da demanda por seus produtos e,consequentemente, ao
aumento da produo, criou novos postos de trabalho, tanto de nvel operacional, quanto gerentes de
nvel mdio. Em relao aos postos de nvel mdio, o gerente de recursos humanos favorvel ao
recrutamento interno e necessita convencer a presidncia de utilizar essa tcnica. O argumento correto
utilizado pelo gerente, que evidencia uma das vantagens do recrutamento interno :
A) Aproveitamento dos investimentos em T&D (Treinamento e Desenvolvimento) realizados por outras
empresas ou pelos prprios candidatos.
B) Renovao e enriquecimento dos talentos humanos da organizao.
C) Uma das principais fontes de motivao para o quadro de pessoal da empresa.
D) Insero de sangue novo e experincias novas na empresa.
E) Permite a definio dos processos de seleo de candidatos a serem captados em outras organizaes.
13- (CONSULPLAN RESENDE-RJ 2010) Alberico Silveira Gomes gerente de Recursos Humanos de uma
empresa produtora de chapas de alumnio para a indstria automobilstica. Foi solicitado a ele, pelo
gerente do departamento de produo, que elaborasse um processo de recrutamento e seleo para o
preenchimento de duas vagas de supervisor de produo. Alberico sugeriu ao gerente de produo que
pudesse ser utilizado o recrutamento interno como ferramenta para o recrutamento. Para convencer o
gerente de produo a aderir ao recrutamento interno, Alberico alegou, como vantagem do
recrutamento interno:

A) O aproveitamento dos investimentos em treinamento e desenvolvimento realizados por outras empresas ou


pelos prprios candidatos ao cargo.
B) A reviso da forma como os assuntos so conduzidos dentro da empresa, devido s novas experincias para
a organizao trazidas pelos candidatos.
C) Fonte importante de motivao para os colaboradores da empresa.
D) A renovao e o enriquecimento dos recursos humanos da organizao.
E) Extremamente caro, pois necessita desenvolver mecanismos que permitam conhecer os candidatos
previamente.
14-(CONSULPLAN EMATER-RN 2005) Assinale a alternativa correta:
A) Seleo de pessoas compreende o conjunto total de benefcios que a organizao coloca disposio de
seus membros, e os mecanismos e procedimentos pelos quais estes benefcios so distribudos.
B) Recrutamento de pessoas o processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemtica e
organizada, atravs do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em funo de
objetivos definidos.
C) Seleo de pessoas a busca, entre os candidatos recrutados, daqueles mais adequados aos cargos
existentes na empresa, visando a manter ou aumentar e eficincia e o desempenho do pessoal, bem como a
eficcia da organizao.
D) Recrutamento de pessoas a especificao do contedo, dos mtodos de trabalho e das relaes com os
demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnolgicos, organizacionais e sociais, bem como os
requisitos pessoais de seu ocupante.
15-(FCC TRF 1 2006) Com relao seleo de pessoal, o administrador pode optar entre o recrutamento
interno e o externo. INCORRETO afirmar que o recrutamento:
a) interno mais econmico que o externo.
b) interno mais rpido que o externo.
c) externo tem o mesmo nvel de segurana que o do interno.
d) externo uma fonte de motivao para os funcionrios.
e) interno desenvolve a competio entre os funcionrios.
16-(TRE/BAHIA) A rotatividade de Pessoal e o absentesmo dizem respeito, respectivamente, a empregados:
a) que esto em contnuo treinamento e em constantes mudanas.
b) descompromissados e omissos.
c) desmotivados e ausentes no trabalho.
d) promovidos com frequncia e preocupados com a frequncia ao servio.
e) que sempre mudam de emprego e que faltam ao servio.

17) Segundo Braverman:


O mais antigo princpio inovador do modo capitalista de produo foi a diviso manufatureira do trabalho [...]A
diviso do trabalho na indstria capitalista no de modo algum idntica ao fenmeno da distribuio de
tarefas, ofcios ou especialidades da produo [...].
(BRAVERMAN, H. Trabalho e capital monopolista. Traduo Nathanael C. Caixeiro. Rio de Janeiro: Zahar,
1981. p. 70.)
O que difere a diviso do trabalho na indstria capitalista das formas de distribuio anteriores do trabalho?
a) A formao de associaes de ofcio que criaram o trabalho assalariado e a padronizao de processos
industriais.

b) O exerccio de atividades produtivas por meio da diviso do trabalho por idade e gnero, o que leva
excluso das mulheres do mercado de trabalho.
c) O controle do ritmo e da distribuio da produo pelo trabalhador, o que resulta em mais riqueza para
essa parcela da sociedade.
d) A subdiviso do trabalho de cada especialidade produtiva em operaes limitadas, o que conduz ao aumento
da produtividade e alienao do trabalhador.
18) Considerando as modificaes nas formas e estruturas do trabalho na sociedade moderna ocidental
capitalista, assinale o que for correto.
I) A nova organizao social do trabalho propiciou um quadro de pleno emprego, de estabilidade para as
empresas e de reduo generalizada da carga horria para trabalhadores de diversos setores da economia.
II) A reestruturao do mercado de trabalho veio acompanhada de uma reduo significativa dos registros
profissionais.
III) A produo de conhecimento e as conquistas tecnolgicas no produziram impacto na definio dos novos
contratos trabalhistas.
IV) A elevao do volume de atividades ocorreu sem elevao compatvel de salrios e benefcios.
Esto corretas a(as) afirmativa (as):
V) A qualificao profissional, com vistas a uma atualizao constante, uma das exigncias feitas pelo novo
mercado de trabalho ao trabalhador.
Esto corretas as alternativas:
a) II e III
b) I e III
c) II E V
d) III e V
19). No que concerne estrutura do mercado de trabalho atual, assinale a opo correta.
a) O mercado de trabalho brasileiro encontra-se claramente dividido entre bons e maus empregos.
b) A principal consequncia da mecanizao da produo a reduo da superviso do trabalho desqualificado.
c) A informatizao reduziu o nmero de vagas no mercado de trabalho e, simultaneamente, permitiu a
ampliao do nvel de controle sobre o trabalhador.
d) A reduo de postos nos setores produtivos resultante da desqualificao do trabalhador.
20). Observe atentamente a tirinha abaixo.

Est correto com relao s atuais tendncias na diviso social e sexual do trabalho:
Respostas
A)As desigualdades de gnero no mercado de trabalho e nas atividades domsticas eram comuns at a dcada
de 1970, mas atualmente deixaram de existir.

B) Atualmente as mulheres ocupam, de forma simtrica aos homens, cargos polticos e posies ocupacionais
mais privilegiadas, embora na atividade domstica as disparidades de gnero persistam.
C)Ainda que no mercado de trabalho j no existam diferenas entre mulheres e homens que ocupam os
mesmos postos de trabalho, a diviso domstica do trabalho segue desigual.
D)Ainda que atualmente a diviso sexual do trabalho domstico tenha se tornado igualitria, a sobrecarga
horria nos postos ocupados no mercado de trabalho pelo sexo masculino segue sendo maior.
E)Apesar das mudanas significativas verificadas nas ltimas dcadas, a diviso social do trabalho e a diviso
domstica do trabalho seguem sendo marcadas por disparidades relacionadas ao sexo.