ECOS

| Volume 2 | Nmero 2

A Clnica psicodinmica
do trabalho: de Dejours
s pesquisas brasileiras
The clinic psychodinamic at
workplace: from Dejours to Brazilian
Researches
Marcos Bueno, Ktia Barbosa Macdo

Resumo
Trata-se de um artigo terico que teve como objetivo apresentar a clnica
psicodinmica do trabalho partindo das obras de Dejours e colaboradores e
dos pesquisadores brasileiros que adotam a referida abordagem terica e
metodologicamente. Est organizado em duas partes, sendo que a primeira
apresenta os pressupostos e a construo terica da abordagem, especi-
ficando o enfoque dependendo do perodo histrico. Na segunda parte, so
apresentadas e discutidas as principais categorias, que so: organizao do
trabalho, englobando as relaes e as condies de trabalho; a mobilizao
subjetiva, englobando as vivncias de prazer, estratgias de enfrentamento e a
importncia da cooperao, sendo seguidas do sofrimento, patologias e adoe-
cimento. Ainda so apresentados os principais grupos de pesquisa no Brasil,
enfocando sua produo, visando ilustrar a abrangncia desta abordagem no
pas nos ltimos anos.

Palavras-chave
Clinica psicodinmica do trabalho; sentidos do trabalho; categorias da
psicodinmica.

Abstract
This is a theoretical paper that aimed to present the clinical psychodynamics
of work starting from the works of Dejours and collaborators and Brazilian
researchers who adopt this approach theoretically and methodologically. It is
organized into two parts, the first of which presents the assumptions and
theoretical construction of approach, specifying the approach depending on
the historical period. In the second part, are presented and discussed the main
categories, which are: organization of work, encompassing relationships and
working conditions; subjective mobilization, encompassing the experiences of
pleasure, coping strategies and the importance of cooperation, being followed
by the suffering , disease and illness. Although we present the main research
groups in Brazil, focusing its production in order to illustrate the scope of this
approach in the country in recent years.

Keywords
Psychodynamic clinical work; meanings of work; categories of psychotherapy.

Marcos Bueno

Universidade Federal de
Gois
Formao em psicologia pela
UNG, em Gestalt-terapia pelo
NUP-GT, especializaao em
administrao pblica pela FGV,
especializao em
administrao: criatividade,
inovao e oportunidade de
negcios pela UFU/Universit
du Quebec, mestrado em
engenharia de produo pela
UFSC, doutor em psicologia pela
PUC-GO e professor da
Universidade Federal de
Gois/Campus Catalo.
mlbueno@gmail.com

Ktia Barbosa
Macdo

Pontifcia Universidade
Catlica de Gois
Psicloga pela PUC-Gois,
Mestre em educao pela UFG,
Doutora em Psicologia Social
pela PUC-SP. Professora
pesquisadora titular da PUC-
Gois.
katia.macedo@cultura.com.br

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Introduo

Nosso objetivo neste artigo foi de refletir teoricamente a contribuio

da clinica psicodinmica do trabalho de Cristophe Dejours psicologia
social assim como comentar sobre os conceitos que fundamentam as bases
epistemolgicas da Psicodinmica do Trabalho e suas principais
contribuies. Aqui apresentada uma anlise com base na reviso de
literatura. Cabe destacar aspectos essenciais da teoria de Christophe
Dejours em relao a Clinica Psicodinmica do Trabalho - CPDT. Tambm
sero apresentadas consideraes de outros autores que atuam na mesma
abordagem com relao teoria de Dejours, como resposta ao estudo do
processo de sofrimento psquicos advindos do mundo do trabalho, situaes
essas enfrentadas por diversas categorias profissionais no campo do prazer
e do sofrimento.

Os pressupostos da psicodinmica do trabalho

Os pressupostos compartilhados por esta abordagem renem contri-
buies importantes da PDT, da sociologia clinica, da clinica da atividade e
da ergologia e resumem-se a quatro pontos: 1) o interesse pela ao no
trabalho, 2) o entendimento sobre o trabalho, 3) a defesa de uma teoria do
sujeito e 4) a preocupao com o sujeito e o coletivo em situaes de
vulnerabilidade no trabalho (BENDASSOLLI; SOBOLL, 2011).
O interesse em utilizar o referencial terico da clinica psicodinmica do
trabalho deve-se ao fato de apesar de ser uma abordagem recente e escassa
no meio acadmico, tem apresentado resultados e respostas a inquietaes
do conflito do mundo trabalho como pudemos perceber no levantamento do
estado da arte. Temas relacionados ao estudo da psicologia do trabalho, que
envolvem o interesse por estudar o mundo do trabalho e seus desafios, ou
seja, prazer e sofrimento, incluso excluso social e trabalho.
Conforme Macdo (2010) tem ocorrido um aumento significativo no
interesse no campo de estudos relacionados ao mundo trabalho nos mais
diversos segmentos. E especialmente a Psicodinmica do Trabalho de
Dejours vem ocupando espaos importantes nos congressos internacionais
e brasileiros de Psicologia organizacional e do trabalho e de Psicodinmica e
clnica do trabalho em Braslia, So Paulo, Florianpolis e Rio de janeiro.
A Psicodinmica do Trabalho possibilita uma compreenso contem-
pornea sobre a subjetividade no trabalho. Essa abordagem trouxe um novo
olhar nas cincias do trabalho, ao propor a criao de espaos de discusso
onde os trabalhadores puderam expressar sua voz, seus sentimentos e as
contradies do contexto do trabalho que respondem pela maioria das
causas geradoras de prazer e de sortimento (DEJOURS, 1992).
A Psicodinmica do Trabalho uma abordagem cientfica, desenvolvida
na Frana na dcada de 1980 por Christophe Dejours, mdico francs, com
formao em Psicanlise e Psicossomtica professor do Conservaitore
National des Arts et Mtiers em Paris, onde dirige o Laboratrio de
Psicologia do Trabalho e da Ao. Dejours tem pesquisado a vida psquica
no trabalho a mais de 30 anos, tendo como foco o sofrimento psquico e as
estratgias de enfrentamento utilizadas pelos trabalhadores para a
superao e transformao do trabalho em fonte de prazer (DEJOURS,
2004).
Bouyer (2010) destaca como eixos centrais da Psicodinmica do
Trabalho, com base em trabalhos publicados por Dejours e colaboradores:
1)a importante contribuio do reconhecimento; 2) a construo da
identidade; 3) o compromisso entre sofrimento e defesa; 4) sublimao

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como estratgia de enfrentamento; 5) a racionalidade prtica (pathique); 6)

a preocupante alienao social. Entre outros fatores ou eixos de focos.
Diversas pesquisas no Brasil tem utilizado a abordagem da
psicodinmica do trabalho em especial nas reas da sade com Merlo e
Mendes (2009) e de arte, entretenimento e lazer nas pesquisas de Macdo
(2010); Bueno (2009, 2010, 2011, 2012), Souza (2010), Ferreira (2011). O
trabalho visto pelo olhar da psicodinmica encontra interesse particular no
estudo sobre o prazer, ligado a autonomia, liberdade, reconhecimento,
identidade, sublimao e principalmente no processo criativo, mas tambm
sofrimento, ligado a falta de reconhecimento, sobrecarga e na patologia da
solido estudada por Dejours.

A Psicodinmica do Trabalho no mundo e no Brasil:

uma lente diferenciada do mundo trabalho

O percurso da produo da psicodinmica do trabalho tem produzido
uma abordagem com olhar critico sobre as relaes entre capital e trabalho
e sade e adoecimento no mundo do trabalho. Os anos 1980 e 1990 foram
repletos de experincias que demonstram cada vez mais a importncia das
pessoas no contexto organizacional, o que levou ao surgimento de "novas
leis e novas relaes entre capital e trabalho" (LANCMAN; UCHIDA, 2003,
p.81).
Para Dejours (1992) o inicio da histria da psicodinmica do trabalho
nos anos 1970 do sculo XX, na Frana, muito prxima na poca da
psicopatologia do trabalho. Em meados dos anos 1990 seus estudos
destacam-se da corrente iniciada por Begoin, Fernadez-Zola, Le Guillant,
Sivadon e Veil da psicopatologia do trabalho, fundando-se a disciplina
psicodinmica do trabalho. Esse novo modelo comea a investigar o tema do
sofrimento no trabalho aliviando a relao causal precedente utilizada pelos
psicopatologistas do trabalho da poca. O foco de preocupao agora
problematizar o sofrimento gerado na relao homem-trabalho, quando o
trabalho fonte de sofrimento, est nas razes de possveis descom-
pensaes psicossomticas.
Dejours (1992, 1993, 1997,1999) ento se torna um pioneiro que vai
formular a nova cincia trata da anlise do sofrimento psquico resultante
do confronto dos homens com a organizao do trabalho. Dejours (1993, p.
49), em definio posterior, entende que se trata da anlise psicodinmica
dos processos intra e intersubjetivos mobilizados pela situao de trabalho.
O sofrimento passa a ser o centro da anlise que, articulada s exigncias da
organizao do trabalho, revela os modos de subjetivao, principalmente,
da classe trabalhadora. Finalmente o trabalho ganha voz no mundo
trabalho.
Na etapa atual investiga-se tambm a psicodinmica do reconhe-
cimento e a construo da identidade dos trabalhadores. O reconhecimento
do trabalho, da relao do homem com o real.

Trs premissas da Psicodinmica do Trabalho

Alderson (2004) enumera trs premissas utilizadas pela psicodinmica
do trabalho:

A primeira se refere ao sujeito em busca de auto realizao

[accomplissement dusoi].

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A concepo terica do sujeito em PDT postula, com efeito, que todo

indivduo habitado pelo desejo de realizao que se inscreve na busca da
identidade que o anima, que ele persegue e que o leva a querer oferecer sua
contribuio criao social ou construo de uma obra comum
(ALDERSON, 2004, p. 252).

A segunda a da existncia de um hiato entre o que prescrito e o

trabalho real. As subjetividades desenvolvidas no dia-a-dia so
mobilizadas para dar conta dessa lacuna.

Este fato mobiliza o sujeito e suscita seu investimento subjetivo na
atividade de trabalho. Ao interpelar a inteligncia prtica do sujeito e ao
solicitar sua criatividade, o trabalho que deixa uma margem de autonomia
oferece ao indivduo a possibilidade de autorealizao [s'accomplir] e de
construir sua identidade (ALDERSON, 2004, p. 253).

A terceira premissa consiste no desejo de julgamento do outro,

mais especificamente, trata do reconhecimento. Como esclarece
Alderson (2004, p. 53), construo da identidade no trabalho se
apoia sob o ngulo da PDT, sobre o necessrio olhar do outro que
pode ser tanto um coletivo de trabalho ou uma comunidade de
pertena.

Dejours (2004) tem por objeto de pesquisa a vida psquica no trabalho,
como foco o sofrimento psquico e as estratgias de enfrentamento
utilizadas pelos trabalhadores para a superao e transformao do
trabalho em fonte de prazer. Os estudos de Dejours sobre a psicopatologia
do trabalho dos anos 1950 passaram a denominar-se Psicodinmica do
Trabalho nos anos 1990, e, tambm por isso, uma disciplina relativamente
recente e em fase de construo.
No processo de construo deste conceito, em 1984 Dejours organizou
o primeiro Colquio Nacional de Psicopatologia do Trabalho, quando
foram apresentados vrios indicadores de sofrimento, com a participao de
sindicalistas e profissionais da sade do trabalhador. Desde essa dcada, a
abordagem da Psicodinmica tem passado por reformulaes importantes,
vindo ser reconhecida na comunidade cientfica, quando, no ano de 1992, foi
proposta a atual denominao Psicodinmica do Trabalho, que incorporaria,
no seu interior, as questes da Psicopatologia do trabalho e da psicanlise
conforme mostra no Quadro 1.
Para Pires (2011) a primeira delas, desenvolvida na dcada de 1970,
voltava-se para o estudo do sofrimento psquico, sua gnese e
transformaes derivadas do confronto entre psiquismo do trabalhador e
organizao do trabalho. Concentrava-se na anlise da dinmica do
sofrimento e das estratgias defensivas suscitadas por esse sofrimento.
A segunda etapa deu-se at meados da dcada de 1980, direcionou-se
para o eixo da sade ao abordar o estudo de prazer e a anlise dos
mecanismos utilizados pelos trabalhadores para tornar o trabalho saudvel
com o inicio dos estudos sobre as estratgias defensivas. A terceira etapa
vem se desenvolvendo at por volta dos anos 2000, com enfoque mais
critico utilizando as ideias de Habermas (1989, 1991) sobre a teoria
comunicacional e anlise do trabalho na construo da identidade do
trabalhador, ao estudo da dinmica do reconhecimento e de seu papel sobre
a vivncia de prazer e de sofrimento no trabalho das novas estruturas da
organizao do trabalho.

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Quadro 1 Modelo evolutivo da psicodinmica do trabalho

Perodo
1970
O
nascimento
1980
Segunda
fase

Aspectos enfatizados na fase

1990
Terceira
fase

O foco foi na ampliao da Psicodinmica, e influncias mais crticas, a

partir da teoria comunicacional - crtica de Habermas (1989) e a
banalizao da injustia social, e no estudo do prazer e os mecanismos
de enfrentamento dos trabalhadores para a sade no trabalho.

2000
Fase atual

O foco foi na nfase ao estudo do trabalho na construo da

identidade do trabalhador e as vivncias de prazer-sofrimento no
trabalho, na psicologia do reconhecimento e da sublimao como
estratgia de enfrentamento e nos estudos sobre clnica do trabalho,
proposta de uma ao transformadora atravs do espao de discusso
coletiva onde a palavra possa ter autonomia e liberdade de expresso,
a fala livre.
Clnica psicodinmica do trabalho.

Primeira etapa: psicossomtico, estudo do sofrimento psquico

(inconsciente).
O foco foi na Psicopatologia e Psicodinmica (Ergonomia) inicio dos
estudos sobre as estratgias defensivas.

Fonte: adaptado de Pires (2011) e Dias (2007, p. 43).

De acordo com Mendes e Morrone (2010) em uma anlise longitudinal
que demarca a construo dessa recente abordagem que a Psicodinmica
do Trabalho sinaliza trs etapas bem definidas, com caractersticas de
definio e reformulao de conceitos e ampliao das abordagens e por
novas integraes de vertentes conceituais conforme apresentado no
Quadro 2 abaixo:

Quadro 2: Histrico de produo do arcabouo terico da psicodinmica
1 Etapa Dcada de
1980

2 Etapa Dcada de
1990

3 Etapa Dcada ps
1990

Enfocou o sofrimento
psquico, sua gnese e
transformaes derivadas
do confronto entre o
psiquismo e a
organizao do trabalho.
Pesquisas empricas
concentradas na anlise
dinmica do sofrimento e
das estratgias defensivas
suscitadas por esse
sofrimento.

Enfocou a sade,
abordando o estudo do
prazer e dos mecanismos
utilizados pelos
trabalhadores para tornar
o trabalho saudvel.
Pesquisas buscam
aprofundar a anlise do
papel do trabalho na
construo da identidade
pela investigao da
dinmica do
reconhecimento.

Privilegiou os processos de
subjetivao e as patologias
sociopsiquicas. Pesquisas
buscam aprofundar a
anlise dos processos
relacionados sade dos
trabalhadores.

Fonte: Desenvolvido pelo autor com base em Psicodinmica e Clinica do

Trabalho, temas, interfaces e casos brasileiros de Mendes, Merlo, Morrone e
Facas (2010).

A quarta etapa do histrico sobre a Psicodinmica do Trabalho, est em
seu processo evolutivo como uma abordagem cientifica capaz de explicar os
efeitos do trabalho sobre os processos de subjetivao, as patologias

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sociopsiquicas e a sade dos trabalhadores. Essa etapa tem a marca de

novas publicaes na Frana e traduzidos quase simultaneamente no Brasil
A banalizao da (in)justia social traduzido no Brasil em 1999, a 13 edio
do livro pioneiro A loucura do trabalho, Evoluo do trabalho e a prova do
real: critica a fundamentao do desenvolvimento, publicado em 2003 e em
2012 publica Trabalho vivo e Sexualidade e Trabalho e Trabalho e
emancipao.
A clnica do trabalho busca desenvolver o campo da sade mental e do
trabalho, partindo do trabalho de campo e se deslocando e retornando
constantemente a ele. A Psicodinmica do Trabalho considerada como
uma clnica, que se desdobra para um trabalho de campo radicalmente
diferente do lugar da cura (LANCMAN; SZNELWAR 2004).
Mendes e Araujo (2011) afirmam que a comunicao como linguagem
essencial nesse processo e, acima de tudo, o espao para que o uso da
palavra ocorra de maneira tica e saudvel. Nesse sentido ento, o trabalho
passa a ser visto como uma atividade social, em que existe o desejo do outro.
O trabalho no constitudo somente da atividade, mas de vrias outras
dimenses como a cultural e a social: trabalhar viver junto. Diz ainda s
autoras que esse sofrimento invisvel, no mensurvel, s sendo possvel
tornar-se visvel e acessvel pela fala, no momento que o sujeito nomeia o
sente. O sofrimento em si no deve ser tomado como patologia, mas como
um sinal de alerta para que algum tipo de ao seja mobilizado.
A clnica psicodinmica do trabalho e da ao desenvolvida por
Christophe Dejours na Frana teve inicio nos anos 1990 nas discusses do
seminrio Interdisciplinar de Psicopatologia do Trabalho, que deu origem
aos textos de 1998 sobre prazer e sofrimento no trabalho, publicados pelo
CNRS e traduzidos na publicao organizada por Lancmam e Sznelwar
(2004) no Brasil. Desenvolveu um mtodo especfico e pautado nos
princpios da pesquisa-ao, mas devido s suas caractersticas especficas
intitulada clnica do trabalho.
A clnica do trabalho busca desenvolver o campo da sade mental e do
trabalho, partindo do trabalho de campo e se deslocando e retornando
constantemente a ele. A Psicodinmica do Trabalho considerada como
uma clnica, que se desdobra para um trabalho de campo radicalmente
diferente do lugar da cura (LANCMAN; SZNELWAR, 2004). Visa intervir em
situaes concretas de trabalho, compreender os processos psquicos
envolvidos e formular avanos tericos e metodolgicos reproduzveis a
outros contextos. Mendes e Araujo (2011) destacam que nesse momento de
mudana para Clinica Psicodinmica do Trabalho, ocorre uma revoluo em
termos metodolgicos e viso tambm ocorre uma tenso com as duas
disciplinas basilares dos estudos dejourianos: a Ergonomia e a Psicanlise.
De um lado a Psicanlise agora passa no contribuir com seus estudos sobre
o aparelho psquico, mas com a escuta centrada no contedo latente, alm
do manifesto.
Outro ponto importante abordado por Dejours (2004) se refere
concepo de sujeito, crucial para a clnica do trabalho. Cita o autor que o
sujeito do inconsciente da Psicanlise est integrado, do ponto de vista
terico, ao sujeito do sofrimento e do prazer da Psicodinmica. O desejo se
confronta com a realidade. O sujeito em Dejours do inconsciente tem origem
antes do encontro com o trabalho e ao se confrontar com o real, choca-se e
resiste ao que sua histria singular mobiliza e singulariza e potencializa.

A Psicodinmica do Trabalho antes de tudo uma clnica. Ela se desdobra
sobre um trabalho de campo radicalmente diferente do lugar da cura.
Afirmar que ela uma clnica implica que a fonte de inspirao o trabalho
de campo, e que toda a teoria alinhavada a partir deste campo (DEJOURS,
1993, p. 137).

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No V CBPOT- Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do

Trabalho, Mendes (2012) apresentou o modelo que vem sendo utilizado na
psicodinmica atual, constitudo de trs eixos norteadores: a organizao do
trabalho, o modo de trabalhar e as patologias.

Figura 1: Modelo da Psicodinmica adaptado por Mendes, 2012. (Fonte:
(MENDES, 2012).

O real do trabalho considerado por Dejours (2004) como ponto
central na psicodinmica refere-se ao conceito de trabalho pr-escrito e
trabalho real. Conceito totalmente revolucionrio no mundo do trabalho
para qualquer atividade, sempre h uma expectativa por resultados e um
trabalho possvel de ser realizado como define Dejours (2004, p. 28) Como,
ento, o sujeito que trabalha reconhece esta distncia irredutvel entre a
realidade, de um lado, e de outro as previses, as prescries e os
procedimentos? Sempre sob a forma de fracasso: o real se revela ao sujeito
pela sua resistncia aos procedimentos, ao saber-fazer. Para dar uma
estrutura compreensiva s contribuies da Psicodinmica do Trabalho nas
vivncias de prazer e sofrimento.

As Categorias da Psicodinmica do Trabalho

Dejours (1993) defende que o conflito entre a organizao do trabalho
e o funcionamento psquico, vai alm do modelo causalista-funcionalista.
V o trabalho no como enlouquecedor, mas como algo que pode levar o
homem ao sofrimento psquico, dependendo do ambiente de trabalho em
que ele se encontra. Dejours percebe em suas pesquisas que os
trabalhadores no se mostraram passivos, mas capazes de se protegerem
dos efeitos negativos e patolgicos do ambiente de trabalho sua sade
mental. Com base nessas premissas Dejours ento elabora as categorias da
psicodinmica visando responder a essas demandas polares entre prazer e
sofrimento, sade e doena. Essa descoberta importante fez com que o foco
de sua pesquisa fosse modificado: saiu do foco de buscar doenas mentais
geradas pelo trabalho para o sofrimento e as defesas contra esse sofrimento
(por exemplo, a sublimao). Da, o enigma a normalidade, mesmo com
sua instabilidade, a busca constante de equilbrio, precariedade, entre

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sofrimentos e defesas. Em funo da temtica desse estudo ser de natureza

subjetiva as preocupaes de Dejours com relao a trabalho e
subjetividade se justificam.
Para Dejours, Abdouchelli e Jayet (1994) a PDT propes cinco
categorias para estudar a relao organizao do trabalho e trabalhador. As
categorias da Psicodinmica so compostas por duas grandes categorias. A
primeira categoria composta por: Organizao do contexto do trabalho;
Condies de trabalho; Relaes de trabalho; e na segunda grande Categoria
por: Mobilizao subjetiva do trabalhador; que composta de: vivncias de
prazer e sofrimento; estratgias defensivas e espao de discusso coletiva.
Faz parte dos conceitos bsicos da PDT: sublimao, ressonncia simblica,
mobilizao subjetiva, vivncias de prazer e ressignificao do sofrimento e
identificao com o trabalho subjetivo.

Quadro 3: Categorias de anlise da Clnica Psicodinmica do trabalho

Mobilizao Subjetiva

Organizao de trabalho

Categoria

Elementos
da
categoria

Organizao
de trabalho

Definio

Diviso de tarefas entre os trabalhadores, repartio,

cadncia, e, enfim, o modo operatrio prescrito e a diviso de
pessoas: repartio das responsabilidades, hierarquia,
comando, controle, etc.

Condies
de trabalho

Referem-se ao ambiente fsico (temperatura, barulho,

presso, vibrao, irradiao, altitude, etc.), o ambiente
biolgico (vrus, bactrias, parasitas, fungos), as condies de
higiene, de segurana e as caractersticas antropomtricas do
posto de trabalho.

Relaes de
trabalho

Referem-se s relaes com as chefias imediatas e superiores,

com os membros da equipe de trabalho e as relaes
externas (clientes, fornecedores e fiscais).

Inteligncia
Prtica

A inteligncia prtica, enquanto estratgia de enfrentamento

coletiva auxilia o trabalhador a resistir ao que prescrito,
utilizando recursos prprios e sua capacidade inventiva,
pressupondo a ideia de astcia, mobilizando-se a partir do
surgimento de situaes imprevistas. A partir do
enfrentamento destas situaes, desenvolve um saber
particular que ao tornar-se coletivo, transforma-se em ao
de cooperao. Este recurso apresenta a finalidade de
minimizar o sofrimento e transform-lo em prazer.

Cooperao

A cooperao como estratgia de mobilizao coletiva,

representa uma maneira de agir de um grupo de
trabalhadores para resinificar o sofrimento, fazer a gesto das
contradies do contexto de trabalho e transformar em fonte
de prazer a organizao do trabalho, a qual seria possvel a
sua realizao a travs do espao pblico de discusso e pela
cooperao entre os sujeitos.

Espao de
discusso

O espao pblico de fala significa a construo de um espao

de fala e escuta em que podem ser expressas opinies
contraditrias e/ou baseadas nas crenas, valores e
posicionamento ideolgico dos participantes do espao.

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Sofrimento e defesas

Reconhecim
ento

O reconhecimento uma forma especfica de retribuio

moral simblica dada ao ego, como compensao por sua
contribuio eficcia da organizao do trabalho, isto pelo
engajamento de sua subjetividade e inteligncia.

Sofrimento
criativo

Para Dejours (2009) o sofrimento pode ser criativo ou

patognico. No criativo, o indivduo mobiliza-se na
transformao do seu sofrimento em algo benfico para ele
mesmo. Para isto, deve encontrar certa liberdade na
organizao do trabalho que oferea margem de negociao
entre as imposies organizacionais e o desejo do
trabalhador.

Sofrimento
patognico

O surgimento do sofrimento patognico estaria relacionado

ausncia de flexibilidade da organizao do trabalho, a qual
impede que o sujeito encontre vias de descarga pulsional nas
suas atividades laborais, utilizando-se de estratgias
defensivas para suportar o contexto de trabalho.

Estratgias
defensivas

As estratgias de defesa tm como funo adaptar o sujeito

s presses de trabalho com o objetivo de conjurar o
sofrimento. Diferenciam-se dos mecanismos de defesa do ego
por no serem interiorizados e persistirem a partir da
presena de uma situao externa.

Fonte Elaborada por Macdo e Fleury (2012).

O quadro 3 apresenta apenas um breve resumo dos pontos principais
das categorias da psicodinmica do trabalho.

O estado da arte da Psicodinmica no Brasil

O inicio da Psicodinmica do Trabalho no Brasil deu-se com o
lanamento do livro A loucura do trabalho, de Christophe Dejours, em 1987,
como uma nova proposta terica trazida pela obra, foi um livro importante
no mundo trabalho, por que at ento nos curso de administrao,
psicologia organizacional e engenharia de produo ensinavam e
pesquisavam sob a tica praticamente exclusivista do capital e o
trabalhador tinha que adaptar aos novos modelos que foram surgindo desde
a primeira revoluo industrial em 1760 na Inglaterra e ultimamente com a
Qualidade total, Reengenharia, etc.
Segundo Merlo e Mendes (2009) o percurso da produo brasileira em
psicodinmica do trabalho teve incio na dcada de 1980 e acompanha o
desenvolvimento da prpria teoria, preconizada por Christophe Dejours,
estando envolvidas nessa rede de construo, todas as tenses necessrias
para o avano cientfico de uma teoria e de sua aplicao.
O interesse nas universidades pela abordagem vem crescendo com a
criao de Laboratrios de Pesquisa, Grupos de Pesquisa, cursos de
extenso e disciplinas sendo oferecidas, por exemplo, na Universidade de
Braslia-UnB, Universidade Federal do Rio de Janeiro- UFRJ, Universidade do
Estado do Rio de Janeiro UERJ, Universidade Federal de Gois- UFG,
Universidade Federal do Rio Grande do Sul - UFRG, Universidade Federal do
Amazonas, Universidade Federal de Mato Grosso, Universidade Federal de
Santa Catarina, entre outras instituies superiores de ensino - IES.
Alm da produo escrita como artigos, revistas, livros, trabalhos em
congressos, advindas das pesquisas realizadas na Frana por Christophe
Dejours (1992, 1999, 2001), diretor do Laboratrio de Psicologia do
Trabalho do Conservatrio Nacional de Artes e Ofcios de Paris; Dejours e
Abdoucheli (1994), dentre outras. No Brasil h publicaes advindas dos

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estudos desenvolvidos por pesquisadores como Ana Magnlia Mendes

(2010); Mendes e Abraho (1996), Macdo (2010, 2011), dentre outros.
Conforme os dados disponveis encontrados na ANPEPP, UnB e nas
teses de doutorados pesquisadas, o Brasil conta com trinta e um
pesquisadores em psicodinmica e clinica do trabalho, sendo onze
pesquisadores no Distrito Federal/Braslia que conta com o grupo pioneiro
e maior numero de pesquisadores coordenados pela Profa. Dra. Ana
Magnlia Bezerra Mendes da Universidade de Braslia- UnB que defendeu
sua tese de doutoramento e ps-doutorado na Frana com Dr. Christophe
Dejours em seguida o grupo de Gois coordenado pela Profa. Dra. Ktia
Barbosa Macedo com cinco pesquisadores que tem produo cientifica com
cinco livros publicados e mais de vinte artigos e trabalhos publicados e o
grupo do Rio Grande do Sul tambm com cinco pesquisadores tendo a frente
o Prof.Dr. lvaro Roberto Crespo Merlo, nome de destaque no Brasil e nos
congressos, em terceiro lugar o grupo de So Paulo com trs pesquisadores
com vrios livros traduzidos e publicados, por ultimo os estados de Santa
Catarina que conta com a Profa. Dra. Soraya Rodrigues Martins, Maranho,
Amazonas e Minas Gerais com um pesquisador cada.
O levantamento bibliogrfico realizado por Mendes e Morrone (2010)
no perodo entre 1998 a 2007, foi considerado apenas a produo cientifica
que abordaram aspectos do sofrimento psquico do trabalhador sob a tica
da psicodinmica e que apresentaram texto completo ou resumos que
fornecessem elementos satisfatrios para a compreenso temtica, revelou
o total de 123 estudos. Sendo que 59,3% deles produzidos nos ltimos trs
anos e 25,2% em 2007. Segundo Bueno (2012) no perodo dentre 2008 e
2012 mais 17 artigos registrados no SCIELO e 16 dissertaes e teses de
doutoramento tomando como fonte de pesquisa o Banco de Dissertaes e
teses da Coordenao de Aperfeioamento do Ensino Superior (Capes)
assim como artigos de peridicos acessveis no site do Scientific Eletronic
Library Online (SciELO).
Morrone e Mendes (2010) pesquisaram a atividade com trabalhadores
da rea de sade (enfermeiros, agentes comunitrios, auxiliares e tcnicos
de enfermagem); educao; bancria; Teleatendimento, servio pblico,
construo civil e cargos operacionais dentre outros e segmentou por
regies: regio sudeste com 35% de pesquisas, regio Sul com 22,8%, regio
centro oeste com 21,13% e regio nordeste com 19,5% de pesquisas
realizadas no perodo de 1998 a 2009. Sendo que 95% das pesquisas so do
tipo qualitativo. Tiveram por ncleos temticos: caracterizao das
vivncias de prazer e sofrimento psquico no trabalho; fatores propiciadores
vivncia de sofrimento e de prazer no trabalho; modos de enfrentamento
do sofrimento e interfaces da psicodinmica com outras correntes tericas.

Consideraes finais

A clnica psicodinmica busca compreender para transformar o mundo
do trabalho, no visa criao de nichos clnicos no organograma da
empresa moderna. Dejours (2010) busca, mais do que a transformaes da
organizao do trabalho, que autoriza a precarizao do trabalho. Ento,
estas transformaes so justamente o objeto da clnica do trabalho, tal
como entende na Frana, desde que a tradio em ergonomia e em
psicopatologia do trabalho deixou de herana esta regra de ofcio:
compreender para transformar, e isto, em resposta a demanda dos prprios
interessados. No dizer de Yves Clot (2004) a metamorfose da psicopatologia
do trabalho em psicodinmica do trabalho. Seu horizonte doutrinal o da
psicanlise. A Psicodinmica do trabalho pertence ao campo da clnica do

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trabalho. Trata-se de uma clnica do real tem como preocupao olhar o

trabalho dos sujeitos como um desafio psquico decisivo para o sujeito.
Percebe-se pela evoluo e interesse dos pesquisadores tanto do Brasil
quanto da Frana pela clinica psicodinmica do trabalho, pois apresenta
amplas possibilidades de continuar crescendo e evoluindo e responde a
demanda do mundo trabalho. Tendo em vista a urgncia de estudar as
novas configuraes que envolvem o mundo do trabalho na busca de
construo de um espao de trabalho com mais sade e dignidade pelo
reconhecimento, autonomia e liberdade.

Sobre o artigo

Recebido: 21/10/2012
Aceito: 21/11/2012

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