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(Antnio Gedeo)
EDITORIAL
Sandra Silvestre
A Aco para a Justia e Paz uma associao que tem por finalidade
contribuir para a construo de uma Cultura de Paz, actuando em vrias
reas de interveno complementares entre si, agindo tanto sobre as
condies de vida concretas e materiais das comunidades locais e das
pessoas, como sobre condies imateriais1. O presente livro cruza duas
importantes reas de trabalho da associao: a da Educao e Formao para os Direitos Humanos e a da Produo de Conhecimento.
Nos ltimos cinco anos, a comunidade Escola tem sido um importante
espao de interveno e reflexo da AJP. Associando-se mais uma vez
ao Conselho da Europa e Campanha Europeia Somos Diferentes,
Somos Iguais2, a AJP desenvolveu o projecto Simpsios Peas Diferentes,
Todas Encaixam Educar para os Direitos Humanos em sete escolas da
regio Centro de Portugal. no mbito deste projecto que se enquadra
a ideia e pertinncia da publicao que aqui se apresenta.
A campanha europeia Somos Diferentes, Somos Iguais desafiou a sociedade civil organizada a debater e a promover os valores da Diversidade, dos Direitos Humanos e da Participao junto das comunidades
locais e, em especial, junto das/os jovens. Respondendo a este desafio com o projecto Simpsios Peas Diferentes, Todas Encaixam Educar para os Direitos Humanos3, a AJP deu continuidade interveno
socioeducativa em prol de uma cultura de paz que tem vindo a desen1. Para saber mais sobre a AJPaz veja-se http://www.ajpaz.org.pt/ajpaz.htm e o seu Plano Estratgico
para os prximos 9 anos em http://www.ajpaz.org.pt/misc/plano_estrategico.pdf
2. Esta Campanha mais vulgarmente conhecida por All Different, All Equal Todas/os Diferentes,
Todas/os Iguais, no entanto preferimos utilizar uma formulao inclusiva e no-sexista como
Somos Diferentes, Somos Iguais, apesar desta no ser a designao oficial da campanha em portugus
Para saber mais sobre o projecto veja-se http://www.ajpaz.org.pt/simposios.htm
3. Abordaram-se diversas temticas tendo em conta as problemticas especficas vividas em cada
escola, nomeadamente a Igualdade de Gnero, o Racismo, a Diversidade Religiosa e Cultural, a
Homofobia, a Discriminao de pessoas portadoras de deficincia e com necessidades especiais,
a Pobreza e a Violncia que acompanham as situaes de excluso.
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Educao para os Direitos Humanos resultantes da experincia das prticas da AJP. Cada uma destas Oficinas constitui-se enquanto unidade
pedaggica internamente coerente mas tambm de funcionamento
autnomo, sendo agora postas ao dispor de outras e mais intervenes
socioeducativas. Entendemos que esta articulao dialgica entre
teoria e prtica condio de utilidade desta obra e fundamental para
que os Direitos e a Dignidade Humana no se quedem em retricas
ocas e hipcritas ou se tornem simplesmente discursos imbudos da
maior boa vontade, mas inconsequentes.
Abrindo e fechando este livro, como um espelho, contamos tambm
com dois olhares diversos, um feminino e um masculino, duas geraes
diferentes, ambos levando o nosso olhar para alm registado no papel.
Fica o alerta para o que ainda est por resolver e por caminhar, porque
os nossos intentos de acrescentar justia e igualdade vida concreta
no esto isentos de armadilhas e enganos que s poderemos resolver
fazendo o caminho.
Depois das Lgrimas de Preta de um conhecido poeta-cientista,
Teresa Cunha que nos d o tom deste livro. Elaborando acerca da diversidade, concretiza-a no contexto europeu e nesta campanha, chamando
a ateno para perigos como o da disputa retrica e celebratria da diversidade,
e o fascismo social, afirma que no basta apreciar a diversidade, levando-nos
mais alm, a (re)pensar a nossa relao com o Outro.
Inaugurando o captulo das Reflexes para Agitar, temos o trabalho de
Marta Arajo acerca do Racismo em Portugal. Desconstruindo a ideia
de que Portugal um pas de brandos costumes, explora as razes mais profundas do imaginrio do no-racismo portugus atravs do mito do lusotropicalismo, demonstrando assim a necessidade de outras polticas e formas de
interveno social contra o racismo que sejam capazes de lidar com a resilincia deste
fenmeno em Portugal.
Celina M. dos Santos desafia-nos a ver que por detrs esto as pessoas. Percorrendo os caminhos das migraes no mundo e dos fluxos migratrios em Portugal, mas tambm dos preconceitos e das formas de dis-
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confrontos mais difceis com as formas de dominao e poder mais atvicas da sociedade: o sexismo, o patriarcado, as violncias e as guerras.
Mrio Montez tece as consideraes finais, refazendo mentalmente a
viagem deste livro. Traz-nos ainda outros e mais olhares e sentidos,
nunca esquecendo os riscos do paradoxo do nosso activismo. Reafirma o
compromisso com uma educao que tem de ser um desafio criativo,
um campo de inovao e de novas conceptualizaes. Uma aprendizagem de adaptao constante e motivadora de novas descobertas. E porque tambm de
ROSTOS que se fazem os nossos dias e as nossas palavras, terminamos
partilhando algumas das imagens que animaram este projecto e que
nos inspiram tambm a descobrir e continuar a fazer uma Educao
Cidad.
Desejamos que as pessoas se apoderem das palavras, dos pensamentos, das mensagens, das imagens e, acima de tudo, das prticas. Que
este seja um contributo efectivo para despertar novos desafios educativos, que sejam vividos com renovada criatividade.
As Autoras e os Autores
Celina dos Santos licenciada em Relaes Internacionais pela Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra. dirigente associativa
da AJPaz, coordenadora de projectos de interveno comunitria e
membro do Comit Internacional da Marcha Mundial das Mulheres,
representando o continente europeu. formadora especializada em
Educao para os Direitos Humanos e para o Desenvolvimento, com
formao avanada internacional pelo Conselho da Europa e pelo
Colectivo Polgono (CIDAC Centro de Informao e Documentao
Amlcar Cabral , Portugal, ITECO Centro de Formao para o Desenvolvimento e a Solidariedade Internacional , Blgica, HEGOA Instituto de Estudos sobre Desenvolvimento e Cooperao Internacional,
Pas Basco, e CIP Centro de Investigao para a Paz , Espanha).
Denise Leite professora do Programa de Ps-Graduao em Educao da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Brasil, e pesquisa-
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dora Nvel 1, CNPq. Coordena o Grupo de Pesquisa Inovao e Avaliao na Universidade (http//:www.ufrgs.br/inov). Tem desenvolvido pesquisas interinstitutionais e internacionais sobre inovao, avaliao e
pedagogia universitria em programas com parceria de pesquisadores
de universidades do Uruguai, da Argentina e de Portugal. Realizou, em
2002, estudos ps-doutorais no Centro de Estudos Sociais da Universidade de Coimbra, Portugal, sob orientao do Prof. Dr. Boaventura de
Sousa Santos.
Jos Manuel Pureza professor da Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra e coordenador do Ncleo de Estudos para a Paz
(CES/FEUC Centro de Estudos Sociais da Faculdade de Economia da
Universidade de Coimbra). Doutorado em Sociologia pela Universidade de Coimbra com a tese O patrimnio comum da humanidade: rumo a um
direito internacional da solidariedade?, especialista em Direito Internacional e Estudos para a Paz. professor convidado do Mestrado Luso-Brasileiro de Gesto e Polticas Ambientais da Universidade de vora,
regendo os mdulos de Direito Portugus do Ambiente e Direito Comunitrio do Ambiente, e do International Master of Arts in Peace and Development Studies, da Universidad Jaume I, de Castelln, Espanha. Alm disso,
um reconhecido activista dos Direitos Humanos e o seu compromisso com a luta pela Paz e a Justia pblico.
Maria Elly Genro professora adjunta da Pontifcia Universidade Catlica do Rio Grande do Sul (PUCRS) e pesquisadora colaboradora da
Universidade Federal (UFRGS) do mesmo estado. A tambm professora colaboradora da disciplina de Estudos Ps-Coloniais, do programa
de Ps-Graduao em Educao. Licenciada em Filosofia, doutora em
Educao pela UFRGS, tendo abordado na sua tese a temtica Movimentos Sociais na Universidade: rupturas e inovaes na construo da cidadania.
Participa como pesquisadora colaboradora no Grupo de Pesquisa Inovao e Avaliao na Universidade e pertence ao conselho editorial da
revista Educao e Cidadania. Desenvolve ainda trabalho de extenso
junto de um grupo de professores e alunos universitrios na ONG Associao das Famlias em Solidariedade (AFASO).
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Mrio Montez animador sociocultural e docente do Curso de Animao Scioeducativa da Escola Superior de Educao de Coimbra.
Licenciado em Animao Socioeducativa pela mesma escola, ps-graduado em Gesto da Diversidade e Comunidades de Prticas (ISCTE)
e em Administrao Social (ISSSL). Com uma vasta experincia na
coordenao de projectos sociais, destaca-se o trabalho com os projectos do Programa Escolhas, em Loures e Cascais, entre 2002 e 2007.
tambm formador de animadores e foi director da Aldeia de Crianas
SOS de Bicesse.
Marta Arajo investigadora e membro da Direco do Centro de
Estudos Sociais (CES/FEUC). Doutorada em Sociologia da Educao
com a tese Discipline, Selection and Pupil Identities in a Fresh Start School: a case
study, no Instituto de Educao da Universidade de Londres, especialista em Educao Intercultural. tambm formadora de professoras/es certificada pelo Conselho Cientfico-Pedaggico da Formao
Contnua e organizadora de vrios cursos dirigidos a docentes. Dos
vrios artigos que produziu acerca da identidade escolar e dos processos de diferenciao escolar e social, destacamos dois recentes: O
silncio do racismo em Portugal: o caso do abuso verbal racista na
escola, in Nilma Lino Gomes (org.), Um olhar alm das fronteiras educao e relaes raciais, e Igualdade e diferena nas prticas pedaggicas,
in R. Bizarro & F. Braga (org.), Formao de professores de lnguas estrangeiras:
reflexes, estudos e experincias (com M. Pereira).
Sandra Frade licenciada em Animao Socioeducativa, vertente de
Desenvolvimento Local, e ps-graduada em Gesto de Projectos em
Parceria pela Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra, no
mbito da Iniciativa Comunitria EQUAL. dirigente associativa da
AJPaz, coordenadora de projectos de interveno comunitria e formadora especializada em Educao para os Direitos Humanos e Igualdade de Oportunidades.
Sandra Teresinha Gomes Guimares psicopedagoga clnica e institucional, especializada em Hiperatividade e Dficit de Ateno ISEP-Espanha, participante do Grupo de Pesquisa Inovao e Avaliao na
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nhas, imaginar e implementar polticas democrticas das diversidades. No caso da educao, formal ou no-formal, sabe-se que so campos polticos privilegiados de realizao ou frustrao da igualdade na
diversidade, da paridade capacitadora ou do sexismo serdio, de construo de constelaes culturais ou do reforo da dicotomizao das
culturas, da reinveno de um cosmopolitanismo criativo ou de um
racismo subliminar. tambm pela educao que se descobrem todas
as potencialidades da Lngua Portuguesa para se dizer mais e melhor
a diversidade: os direitos so humanos e no do homem; as pessoas
so mais do que os indivduos; sem Mtria a Ptria no existiria, e, por
isso, o equvoco do slogan desta campanha o verniz estalado da nossa
ainda muito imperfeitamente inventada vontade de sermos iguais na
diversidade.
SOMOS DIFERENTES, SOMOS IGUAIS
a nica forma de dizer o que se quer anunciar: nenhum ser humano
ser discriminado por razes de sexo, identidade sexual, grupo, local de
nascimento, religio ou convices polticas. No h discriminaes
menores ou maiores. Uma s j demais.
Ao longo deste livro, queremos discutir, por um lado, os conceitos de
Diferena, Diversidade, Igualdade, Direitos Humanos plasmados em
diferentes realidades e problemas sociais, tendo sempre, como pano de
fundo, a Educao No-Formal que desenvolvemos e as ferramentas
analticas e metodolgicas que so necessrias para levar a srio tal
trabalho. Por outro lado, queremos questionar-nos sobre alguns dos
principais problemas que permanecem por resolver na nossa experincia colectiva como Europeias/eus no campo da aco pblica.
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Marta Arajo (Centro de Estudos Sociais, Universidade de Coimbra)
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neste mbito revela uma certa amnsia histrica, tendendo a simplificar uma realidade social que muito mais complexa. Dadas as
consequncias que resultam para a forma como essa realidade compreendida e transformada, gostaria de me deter aqui um pouco sobre
algumas questes que considero relevantes para pensar a diferena e
o racismo em Portugal.
O alheamento s temticas da diversidade frequentemente atribudo,
de forma mais ou menos explcita, proporo no significativa ainda
que crescente de pessoas de outras provenincias geogrficas e culturais no pas. Isto porque o foco da maioria das narrativas sobre diversidade geralmente toma como ponto de partida a evoluo migratria a
partir dos anos 80 e 901, altura em que Portugal se comea a ver como
um pas no s de emigrao mas tambm de imigrao, e as provenincias geogrficas se tornaram mais diversificadas (incluindo no s
os Pases Africanos de Lngua Oficial Portuguesa os PALOP e o Brasil, com os quais Portugal estabeleceu relaes coloniais, mas tambm
a Europa de Leste e outros pases da Unio Europeia) (Baganha, Marques & Fonseca, 2001; Fonseca et al., 2005). Ora, se verdade que a
diversidade e os fenmenos que lhe esto associados em Portugal se
tornaram particularmente visveis no perodo ps-25 de Abril (como
consequncia dos processos de descolonizao, e, posteriormente, do
desmembramento da Unio Sovitica), no devemos assumir que a
diversidade seja um fenmeno novo ou recente. Exemplo disso a histria da Pennsula Ibrica, por onde se cruzaram inmeros povos e que
a partir do sculo XVIII esteve intimamente relacionada com a presena
muulmana (Al-Andalus). Posteriormente formao de Portugal, como
documenta Jos Ramos Tinhoro na obra Os Negros em Portugal: uma presena silenciosa (1988), estima-se que Lisboa tivesse no incio do sculo
XVI uma populao negra africana (escravizada) de cerca de dez por
cento2. Como nota Gusmo (2004), estes dados contrariam a viso de
Portugal como uma nao homognea, com uma lngua a uma cultura.
Em segundo lugar, e como Miguel Vale de Almeida (2006) nota, a forma
1. Mesmo no sculo XX, os primeiros movimentos migratrios de maior relevo originaram em Cabo
Verde nos anos 60, tendo vindo colmatar a falta de mo-de-obra na metrpole resultante da emigrao para a Europa Central no perodo do ps-guerra e para os territrios colonizados em frica.
2. Ainda que tenha vindo a decrescer a partir do sculo XVIII (Tinhoro, 1988).
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Racismo?
Gostaria agora de me deter brevemente sobre o conceito de racismo,
dado que geralmente se tende a assumir que existe um consenso nesta
matria. Como veremos de seguida, tal no o caso.
Segundo vrios autores, o conceito de raa no existia nas chamadas
sociedades antigas (nomeadamente a grega, romana e egpcia) (Goldberg, 2002; Winant, 2000; Wieviorka, 2002), apesar de ser geralmente
aceite que a maioria das sociedades do passado tenha demonstrado
vrias formas de etnocentrismo5. Segundo Wieviorka (2002), o racismo,
enquanto a crena em que existem raas cujas caractersticas biolgicas ou fsicas corresponderiam a capacidades psicolgicas e intelectuais, ao mesmo tempo colectivas e vlidas para cada indivduo (p. 25),
que estas so imutveis e que as diferenas raciais conduzem superioridade inerente de uma raa em particular, relativamente recente.
A maioria dos historiadores sugere que o conceito de raa comeou
a circular no campo poltico, social e cientfico a partir de meados do
sculo XVIII. Assim, as teorias raciais so geralmente vistas como tendo
resultado dos projectos de expanso ocidental, tendo vindo a ser par4. A educao foi um campo onde se tornou mais visvel a preocupao com a diversidade, mas possivelmente tambm aquele mais despolitizado, promovendo o folclore e o status quo.
5. Apesar de as diferenas fenotpicas que hoje consideramos raciais terem sido notadas, no lhes
era atribuda significao social (Goldberg, 2002).
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Racismo em Portugal
Numa sondagem realizada pelo dirio nacional Pblico em 1995, 80,9%
dos inquiridos respondiam que no eram nada racistas (Marques, 2007).
Mas o que sugerem ento os estudos acadmicos disponveis no contexto portugus?
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como se todo o racismo se explicasse pela pobreza, ou como se resultasse s em desigualdades materiais (e no simblicas ou epistmicas,
por exemplo). Enquanto este sumrio das principais reas que tm
investigado o racismo em Portugal acaba por ser de certo modo uma
simplificao, importante notar que so aqui pouco frequentes as
abordagens multidisciplinares que tm tido avanos mais promissores
noutros contextos nacionais, e que cruzam os conhecimentos da histria, dos estudos culturais, ps-coloniais e feministas, e mesmo da
psicanlise, com os da sociologia, da antropologia e da psicologia
social. Dada a complexidade de um fenmeno como o racismo,
importante salientar a necessidade de abordagens mais sofisticadas
que possam, por sua vez, influenciar a concepo de prticas sociais
mais justas. que a forma como um determinado tema estudado tem
consequncias relevantes para o modo como o compreendemos e,
assim, para as possibilidades e formas de aco e interveno.
Retomando os estudos sobre racismo em Portugal, destacam-se desde
logo os trabalhos sobre os preconceitos e atitudes dos portugueses, no
mbito da Psicologia Social, coordenados por Jorge Vala (1999a, 1999b,
2003, 2007). De forma geral, estes estudos confirmam de forma inequvoca que os portugueses brancos no so os campees do anti-racismo, para usar a expresso de Marques (2007), revelando atitudes
explicitamente preconceituosas e etnocntricas, apontadas em vrios
estudos comparativos resultantes dos inquritos sobre as Atitudes Sociais
na Europa (Vala, 2003; Vala, Pereira & Ramos, 2007). Mais, os resultados
tm inclusivamente sugerido que o preconceito seja mais expressivo
em Portugal: no estudo mais recente, por exemplo, foi o pas onde se
verificou uma maior percepo de ameaa pelo outro negro e o nico
dos pases europeus estudados onde maior a oposio imigrao
do que a sua aceitao entre os quais se encontravam o Reino Unido,
a Alemanha e a Frana (Vala, Pereira & Ramos, 2007), pases geralmente imaginados pelos portugueses como muito racistas. Poderia
imaginar-se que o racismo em Portugal seria ento diferente menos
agressivo, violento, explcito. Mas tambm este aspecto foi infirmado
pelo estudo de Vala e colegas (1999a) sobre os Novos Racismos. Os autores concluem do seu estudo que
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perseguio, segregao e discriminao contra os portugueses ciganos que se mantm at aos nossos dias atravessa a histria de Portugal dos ltimos cinco sculos, ainda que de formas menos explcitas.
Por ltimo, estudos em Portugal sugerem ainda que o racismo influencia o modo como as pessoas definem as suas identidades. Os estudos
coordenados por Jorge Vala indicam que, dos negros lisboetas com
nacionalidade portuguesa inquiridos (40%), apenas 4%, uma percentagem muito reduzida, se afirmam como portugueses. Tal resultar da
sua percepo da forma negativa como so vistos pelos seus pares,
consequentemente, como no-portugueses (Lima e Vala, 2003). Tal no
ser surpreendente dado que os resultados de um estudo anterior
(Vala, Lopes e Brito, 1999a) confirmaram j que os portugueses brancos
associam mais a sua identidade nacional distintividade racial (isto , ao
facto de serem brancos) do que distintividade cultural (aos seus valores
e costumes). Como consequncia, os negros que detm a nacionalidade portuguesa so vistos como imigrantes (de 1., 2. e 3. geraes,
por mais que no conheam nenhum outro pas que no Portugal),
descendentes de africanos, no mximo luso-africanos (nem sequer
afro ou africano-portugueses), mas no simplesmente como portugueses e negros. Estas duas categorias, a nacional e a racial, so vistas
como incompatveis. Os processos de categorizao e discriminao do
outro so to vincados que, na sua grande maioria, os negros inquiridos se auto-excluem da categoria de portugueses, apesar de serem
legalmente cidados portugueses. Como sugere Neusa Gusmo (2004,
p. 155) a partir do seu estudo tambm na zona metropolitana de Lisboa:
Ser portugus negro , portanto, um desafio que implica ser e no ser
de um lugar que no o v como tal.
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blico de um regime em crise, em vsperas do incio da Guerra Colonial (Alexandre, 1999; Ribeiro, 2004), que se intensificou precisamente
com (e devido a) a ecloso das guerras de libertao (Almeida, 2000).
No entender de Margarida Calafate Ribeiro, o lusotropicalismo era
ento
especialmente gratificante para o regime de uma metrpole em busca
de um discurso que sustentasse as suas posies anacrnicas e perpetuadoras de relaes sociais e coloniais arcaizantes, sob a capa de
um registo aparentemente vanguardista (Ribeiro, 2004, p.155).
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O ano de 2007, como todos os anos, foi marcante para os temas das
migraes, do racismo e da discriminao. Em Portugal, mais concretamente, assistimos a actos de violncia e morte motivados pela cor da
pele e origem tnica, colocao de cartazes racistas e xenfobos em
plenas ruas de Lisboa, deteno de membros do PNR e skinheads,
denncia da situao de pobreza e excluso em que vivem as/os imigrantes e, finalmente, em Dezembro, vimos este tema entrar nas prioridades do Tratado de Lisboa da Unio Europeia. Independentemente
das nossas opinies e posies em relao aos acontecimentos referidos acima, inegvel hoje que as questes das migraes so um tema
central nas nossas sociedades. Tudo isto tanto mais importante
quanto mais nos lembrarmos que por detrs das linhas das notcias e
dos discursos inflamados esto as gentes que suam, sangram e
choram. As gentes que no percebem porque que no h lugar para
todas e todos na Humanidade, como proclamava Gandhi.
Recordando a Declarao Universal dos Direitos Humanos (1948), no
seu Art. 2,
Todos os seres humanos podem invocar os direitos e as liberdades proclamados
na presente Declarao, sem distino alguma, nomeadamente de raa, de cor,
1. Texto original escrito em Maro 2003, com o ttulo No as/os conhecemos, no mbito de uma
Comunicao na Escola Superior de Educao de Coimbra. Adaptado e actualizado em Janeiro
2008 para a presente publicao.
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de conhecimento da lngua ou das convenes sociais para se autojustificarem, em vez de a encontrarem motivos para a solidariedade e
implementar medidas que possam compensar as pessoas, de forma a
coloc-las em p de igualdade com as restantes. Ora, sem estas condies, escolaridade, trabalho e integrao social, talvez no seja difcil insinuar que toda/o a/o no-branca/o pobre e sem educao. O que
falta no entanto dizer que, provavelmente muitas vezes, a nica soluo encontrada para viver e comer enveredar pela ilegalidade ou pela
precariedade. fcil cair nas armadilhas dos pequenos poderes instalados que vivem custa da explorao destas pessoas e nos engodos
de grupos racistas e xenfobos para justificar a sua violncia. Mas
afinal, se uma pessoa est beira da misria porque no encontra
como garantir a sua vivncia, haver outra sada que no aceitar qualquer trabalho sob quaisquer riscos e condies?
Qual afinal a superioridade moral e a riqueza dos pases de acolhimento, alvos da dita invaso das/os migrantes? Quanto superioridade, veremos mais adiante que foi inventada; a riqueza em grande
medida o resultado da injustia, da pilhagem e da violncia, que ainda
no terminaram e so insustentveis. No podendo continuar a aceitar e a colaborar com essa injustia, devemos denunciar e intervir
quanto antes, porque todo o sofrimento humano desnecessrio um
desperdcio de energia e de esperana.
A partir do momento em que procuramos conhecer a raiz destes fenmenos e em que procuramos dialogar com as pessoas migrantes estaremos mais prximas/os de uma soluo. A solidariedade, a empatia,
o sentido de justia, o conhecimento em primeira mo so as formas
mais eficazes de garantir compromissos e decises adequadas. Ficar
mais prxima/o e mais activa/o um passo nem sempre fcil, mas
muito mais humano que apenas constatar factos e problemas, como
se eles no tivessem outra soluo que no a da violncia. do encontro de todas as vontades e de todas as partes da sociedade que podem
surgir propostas e formas alternativas adequadas e dignas para gerir as
nossas sociedades. da continuidade do dilogo que se garante a Paz,
que a procura constante de Justia.
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trado que os contributos ao nvel de impostos e segurana social superam as prestaes recebidas do Estado Portugus.
As/os imigrantes provm de todos os continentes, o que deveria constituir uma riqueza cultural, intelectual, gastronmica e at fsica. Saber
de que comunidades / nacionalidades falamos de extrema importncia porque isso altera no apenas as nossas abordagens, mas tambm
a nossa capacidade de compreender e propor solues. Por exemplo,
Lisboa acolhe uma grande maioria destes imigrantes, 45%, em 2004, o
que muitas vezes descrito como preocupante. O seu rosto geralmente
retratado como africano , no entanto, altamente diverso, so mais de
180 os pases de origem, de frica Oceania, e por isso centenas de culturas, lnguas e dialectos, gastronomias, fisionomias e saberes. J no
caso de Faro, que acolhe 13,3% das/os imigrantes, isso no parece trazer problemas de maior, no ocupando as manchetes das notcias. As
diferentes reaces e integraes entre Lisboa e Faro mereceriam
talvez um estudo comparativo. primeira vista, poder-se-iam levantar
vrias hipteses. Em primeiro lugar, um espao geogrfico mais
pequeno permite uma maior integrao e gesto humana das polticas.
Em segundo lugar, as migraes oriundas na sua maioria do Norte da
Europa (como o caso de Faro) no levantam tantos problemas
sociais. Por ltimo, uma questo de difcil resposta, seria importante
saber se imigrantes brancas/os e com elevados nveis de educao
formal (e portanto ricas/os e civilizadas/os) so mais aceitveis que
imigrantes no-brancos, entrando aqui uma nova varivel que o preconceito, o racismo.
Para concluir, ficam, a ttulo ilustrativo, trs exemplos que nos do
pistas de reflexo e que mostram a importncia e centralidade de se
ultrapassar definitivamente o racismo, a xenofobia e a discriminao a
nvel mundial. No Brasil, um pas altamente miscigenado, as/os no-brancas/os totalizam quase metade da populao nacional e quase
toda esta metade pobre. Na frica do Sul, tm pele branca apenas
15% da populao, os restantes 85% so no-brancos e tambm quase
todos pobres. Nos EUA, 13% da populao de origem africana e estes
13% constituem os 33% dos pobres dos EUA (Declarao do GITC 1999).
Sero todos estes nmeros coincidncias ou indicadores de que
alguma coisa est errada?
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cientificamente que pertence a uma populao em que se comprovou haver uma alta
frequncia de genes determinando pele de cor clara, lbios finos, cabelos profusos no
corpo, estatura mdia e assim por diante. Dado que a populao qual ele pertence
necessariamente uma populao hbrida na verdade, todas as raas humanas so
hbridas , no existe nenhuma forma de ter a certeza de que esse indivduo no tem
uma herana gentica de outras populaes. (...)
Assim, todos os caucasides seriam bem aconselhados cientificamente a dizer: "Eu
provavelmente sou em parte negro", e todos os negros podiam afirmar com muita
exactido: "Eu provavelmente sou em parte branco" (...). Toda identidade racial, cientificamente falando, ambgua.
Marvin Harris in Patterns of Race in the Americas
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Afinal, a cincia a razo maior, podendo ir alm do respeito e da dignidade para justificar o imperialismo, o colonialismo, a opresso e o
roubo, que to bem conhecemos da nossa histria. A partir da, foi
apenas um passo at instaurao de formas de organizao social e
legal que assumiram a desigualdade como princpio fundador e que
tornaram legtima a pilhagem ou a pobreza da maioria para assegurar
a ostentao e acumulao de uma minoria. E tambm a partir da
se configuraram as resistncias e as oposies, porque h sempre
algum que diz No!, h sempre algum para quem a Dignidade o
valor maior.
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7. Concluindo
Por tudo o que vimos atrs, os problemas e desafios para se fazer justia e garantir igualdade de oportunidades, como forma de assegurar
a dignidade de todas as pessoas, so de grande monta e exigem uma
interveno constante. Mas no que toca ao que o futuro nos reserva e
podemos j entrever, o racismo tem de ser cada vez mais vigiado e
constantemente repudiado. Hoje, as questes do racismo e xenofobia,
juntamente com as migraes, ocupam lugares de destaque nas agendas pblicas. No futuro, medida que a globalizao se expande e
consolida, a mobilidade de pessoas, bens e ideias vai originar cada vez
mais encontros multiculturais. Procurar valorizar a riqueza da diversidade no nos pode deixar esquecer que a gesto e convvio com
a diversidade no sempre fcil, e levanta dilemas e conflitos. No
deixar que dificuldades derivem em injustias e se abra caminho ao
racismo e xenofobia ento o cerne do desafio.
Racismo e xenofobia, como qualquer forma de discriminao, esto
profundamente enraizados e inculcados e conseguem encontrar sempre
novos modos mais refinados de se manifestar, e, portanto, mais invisveis. O racismo apenas uma das expresses do imperialismo, da
conquista e dominao da que muitas/os chamam sociedade capitalista e patriarcal. Sendo esta teoria pertinente e com aceitao ampla,
importante encaminhar esta reflexo para abrir novos caminhos para
pensar e agir.
O patriarcado, ou seja, o domnio do mundo pelos homens machos, e
o capitalismo, ou seja, o domnio do mundo pela acumulao de capital e bens, precisou ao longo da histria, e precisa cada vez mais, de
excluir grupos e pessoas do poder e da voz sobre as suas vidas. Em
termos prticos, significa que privar estas pessoas de sustento e de
democracia, e, no limite, desumaniz-las ou negar-lhes a sua humanidade, condio sine qua non para manter o status quo.
O racismo faz isso sobre os seres humanos que tm uma cor
que no a branca;
O sexismo faz isso sobre as mulheres;
A xenofobia faz isso sobre todos os outros povos;
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65 :
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69 :
Sugiro que, para eles como para muitos de ns, o discurso dos direitos humanos deixou de ser um discurso de denncia e de contestao
profunda e passou a ser um discurso ordeiro em todas as escalas (tanto
nacional como mundial). E que, por isso mesmo, importa muito mais
educarmo-nos na vivncia dos direitos humanos e da cidadania do que
educarmos para os direitos humanos e a cidadania.
neste sentido que acho indispensvel fazermo-nos a outra pergunta:
o que que os jovens no sabem sobre os direitos humanos?
II. No essencial, eu creio que os jovens no sabem trs coisas fundamentais sobre os direitos humanos.
Em primeiro lugar, os jovens no se do conta de que os direitos humanos se tornaram num soundbyte, um som emocionante e mobilizador,
da tica de superfcie suportada pela televiso no nosso tempo. Aquilo
a que o Manel e a Rita chamam universalidade dos direitos humanos
, para eles, fundamentalmente, uma solidariedade to genuna quanto
virtual. Produtos da instantaneidade da informao por satlite, o
Manel e a Rita balanam entre um efectivo sentido de responsabilidade
para com todos, indistintamente, e o puro voyeurismo do sofrimento
dos outros, turismo no meio das paisagens de angstia e de fome. Para
o Manel e a Rita j no h boas causas mas apenas vtimas de causas
ms. Por isso, eles despertam para a importncia dos direitos humanos
quando so confrontados com o sofrimento das vtimas. Mas um
despertar frouxo e frgil. uma sensao, mais do que uma opo.
Tanto mais quanto vive ao sabor do efeito de banalizao e de efemerizao que a imagem televisiva imprime s suas narrativas. O jornalista
da BBC Michael Ignatieff ensina-nos: As notcias so um gnero, tanto
como a fico ou o drama (). Muitas das convenes do noticirio
televisivo so retiradas dos jornais e da rdio: que as notcias nacionais
so mais importantes que as notcias internacionais; que o noticirio
incide sobre o que aconteceu no pas e no mundo durante um dia; que
as notcias de ontem a fome de ontem j no so notcia; que algumas notcias tm que ser boas (). A estas convenes a televiso
acrescentou duas especficas: que uma notcia para ser notcia tem que
ser visual e que deve caber em formatos de 15, 30 ou 60 segundos. O
Manel e a Rita no sabem que os direitos humanos, que eles acreditam
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gem da poltica sobre a tica do cuidado dar densidade a uma dinmica de comunicao e de parceria em vista de alguns objectivos indeclinveis: acabar com a pobreza, restringir o desperdcio de recursos,
promover a qualidade de vida dos outros. E acrescenta: Como o cuidado se baseia na constante interaco entre as pessoas, tem nele prprio a capacidade de reforar atitudes e prticas igualitrias e situa-se
no oposto das relaes de fora e do exerccio da autoridade.
A Rita daquelas que se encantam cada vez que um professor d sinais
de ateno personalizada para com um mal-estar, uma tristeza ou um
entusiasmo de um aluno. O Manel, que tem a triste sina de sair ao pai,
acha que a poltica uma coisa importante e revolta-se cada vez que,
na sala de aula ou na relao entre a direco da escola e os estudantes, falham as relaes de reciprocidade. A Rita e o Manel sabem que
sua volta, na escola e fora dela, h muita gente que tem o seu futuro
bloqueado e o seu presente sem horizontes. Sem saberem grande coisa
sobre os direitos humanos, os meus filhos e os amigos deles s sero
cativados para esta luta se tiverem da parte dos professores, dos pais
e de todos os mais velhos testemunhos honestos de cuidado.
Enfim, a terceira coisa fundamental que o Manel e a Rita no sabem
sobre os direitos humanos que, ao contrrio do que lhes temos ensinado, eles so um impulso desordeiro.
A luta pela dignidade essa de que os direitos humanos so expresso
maior entre ns nunca foi cndida e suavemente acolhida pelos
dominadores. O Manel e a Rita precisam de saber que a Europa que
hoje clama pela converso de outros povos bondade e superioridade dos direitos humanos foi precisamente a mesma que, no incio da
colonizao das Amricas e da frica, negava que os ndios e os negros
tivessem alma e direitos individuais. Foi essa Europa que no perdoou
a Bartolomeu de Las Casas e a Antnio Vieira a defesa da dignidade
dessa gente inferior, talhada para ser escrava. O Manel e a Rita precisam de saber que essa fidelidade ao carcter subversivo dos direitos
humanos atirou esses visionrios para o degredo da Inquisio, como
continua a atirar para as prises, tanto as fsicas como as simblicas
que se materializam no antema de extremistas ou fundamentalistas, todos aqueles que vem indignidades onde a maioria v imperativos do mercado, da lei ou da convenincia do momento.
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Introduo
Olhar sobre a educao atenta e cuidadosamente hoje uma tarefa
essencial para quem acredita que uma Cultura de Paz urgente e possvel. Este olhar deve ainda ligar responsavelmente, e cada vez mais, o
Norte com o Sul, estabelecendo um dilogo horizontal que nos parece
essencial para a criao de alternativas concretas inovadoras, inditos
viveis criadores de PAZ e Felicidade! Pensamos que este tipo de abordagem est repleto de um potencial criador que reside na diversidade
e no carcter cosmopolita que lhe est associado.
A reflexo que aqui encetamos baseia-se numa experincia concreta de
trabalho de educao para os Direitos Humanos. Assim, comearemos
numa primeira parte por enquadrar esta experincia e esta reflexo no
mundo de hoje, explorando os conceitos de educao e diversidade,
bem como a forma como estes se materializam em pedagogias profundamente democrticas. Num segundo momento, exploraremos a
experincia de um projecto de interveno comunitria com jovens,
desenvolvido em duas instituies de reinsero social, para no fim
partilharmos alguns desafios que se colocam interveno socioeducativa nestas comunidades especficas.
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dade e do mundo, pondo ao servio da humanidade uma energia criativa e criadora de Paz.
A diversidade ocupa hoje um lugar central nas nossas sociedades e no
trabalho social e educativo. A crescente centralidade e visibilidade da
diversidade e a assuno de que esta no o mero reconhecimento das
diferenas faz dela um princpio poltico da maior importncia. O
olhar que queremos suscitar, formar e educar deve ser capaz de ver e
fazer emergir todas as cores, formas e feitios presentes na sociedade e
apreci-las como vitais para todas e todos e, sobretudo, para o respeito
pela dignidade humana e a sustentabilidade da vida. Consideramos a
diversidade como condio para a criao de uma Cultura de Paz e, por
isso, princpio e valor a acarinhar em qualquer interveno educativa ou
sociopoltica, desde a primeira ideia at avaliao final. principalmente por este motivo que a diversidade, sendo o reconhecimento
das diferenas e a inalienvel igualdade nas diferenas, se constitui
como um conceito e desafio social e poltico crucial em todas as esferas da vida, e, portanto, tambm no campo educativo e da interveno
social, de que nos ocupamos neste artigo.
Sabemos, no entanto, e no podemos ignorar que, num mundo capitalista cada vez mais estandardizado, a diversidade faz tambm parte das
tenses sociais contemporneas, usada como pretexto e justificao
para as mais variadas discriminaes, violncias e guerras! As diferenas culturais e religiosas, de sexo, fsicas, de orientao sexual, de condio social mas tambm os estilos e opes de vida e de convivncia
so hoje usadas como pretextos para injustias e violaes dos mais
bsicos direitos humanos, afastando qualquer vislumbre de possibilidade de felicidade quando se diferente da abstraco societal a que
chamamos maioria. Deste modo, na educao que defendemos e praticamos h preocupao contnua e urgente de reinventar as relaes,
baseando-as numa intensa democracia que ama e aprofunda a diversidade no sentido que atrs enunciamos. Para resistir armadilha fcil de
fazer da diversidade apenas um exerccio de retrica hipcrita, percorremos com determinao caminhos como o que se ir apresentar a
seguir, de trabalho com jovens em regimes de internamento e de processos de reinsero social. Estes so caminhos de intolerncia desigualdade que se fazem lado a lado com entidades e organizaes, pes-
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dade entre mulheres e homens, a construo de uma sociedade e cultura justas e pacficas, assim como a criao de um ambiente saudvel
capaz de gerar e alimentar a vida. Esta definio retoma, necessariamente, alguns dos debates mais interessantes sobre questes como o
conceito de Dignidade Humana e Cidadania e a sua irredutibilidade a
um s modelo. Seguindo Paulo Freire, defendemos que a educao corresponde a processos de humanizao, democratizao das subjectividades e das relaes intersubjectivas e intensificao de prticas
democrticas estruturantes de uma cidadania participativa, no-sexista
e ampla. Na verdade, a dialogicidade da pedagogia freiriana assenta na
imbricao entre a educao e a transformao social e a possibilidade
de reconhecer a(s) outra(s) pessoa(s) na sua inalienvel dignidade.
esta extraordinria possibilidade educativa que nos interessa compreender e aprofundar nas prticas que frente exploramos.
Esta opo metodolgica e poltica recupera dimenses que tm vindo
a ser retiradas educao como as emoes e os afectos, o compromisso para com o colectivo e a comunidade. A Cultura, a Arte, o Belo
assim como a Amizade so importantes dimenses do ser humano que
num contexto de Educao Cidad tm espao para emergir e se
desenvolver.
Um Outro Mundo s ser possvel se na resposta ao individualismo e
competio as pessoas empowered responderem com um intransigente
e profundo compromisso com a solidariedade, a cooperao, o respeito, a tolerncia ambiguidade, a transformao positiva de conflitos, a utopia e a esperana.
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sociopoltica fundamenta-se na convico de que o trabalho desenvolvido com jovens por uma Cultura de Paz, tendo como principal instrumento a educao para os Direitos Humanos, no se pode circunscrever s pessoas jovens em contextos regulares, sejam estes associativos, escolares, nacionais ou internacionais.
Os Centros Educativos so unidades orgnicas desconcentradas da
Direco-Geral de Reinsero Social, antes Instituto de Reinsero
Social. Estas instituies tm como principal objectivo a reinsero
social de jovens, entre os 12 e os 18 anos de idade, que se encontram
sob medidas tutelares educativas de internamento, decretadas pelo
Tribunal competente. Tal como diz o nome, a Direco-Geral da Reinsero Social e os seus servios aliceram a sua misso na promoo
dos direitos humanos, pressuposto fundamental da sua interveno; na
crena do valor da reinsero social; na preveno dos comportamentos delinquentes; na criao de condies para o incremento das medidas e sanes no privativas de liberdade5. O estdio de internamento em que se encontram os jovens neste Centros Educativos
corresponde a uma medida tutelar educativa mais extrema. Sendo a
nica de carcter institucional, procede no mbito da comunidade,
compreendendo a restrio da liberdade das/os jovens, podendo essa
restrio ter intensidades diferentes conforme o regime sentenciado.
sobre a experincia com estes jovens, desenvolvida em dois Centros
Educativos da regio centro-norte litoral, nomeadamente o Centro
Educativo dos Olivais em Coimbra e o Centro Educativo Alberto Souto
em Aveiro, que aqui iremos reflectir.
Os Centros Educativos, a par por exemplo dos estabelecimentos prisionais, so contextos invisveis sociedade, espaos vedados e separados das comunidades. Lugares que cruzamos regularmente, e, de
forma geral, com uma atitude de indiferena. Edifcios que so afinal de
contas instituies pblicas e que, por isso, dizem respeito sociedade e ao bem-estar geral, mas que esto votadas a uma tremenda
invisibilidade social, arrastando consigo as comunidades que encerram
e os objectivos sociais da instituio.
Estas comunidades, especificamente as dos dois Centros Educativos
5. http://www.mj.gov.pt/sections/o-ministerio/instituto-de-reinsercao
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j referidos, so constitudas por jovens do sexo masculino com idades compreendidas entre os 12 e os 18 anos, podendo em alguns
casos chegar aos 21 anos de idade, bem como pelas equipas de profissionais que a trabalham. A maioria da populao abrangida pela
Lei Tutelar Educativa hoje masculina, revelando que as jovens raparigas tm vindo a diminuir nestes contextos. Estes jovens so cidados
portugueses cujo percurso de vida , na grande maioria dos casos,
marcado pela rota da excluso e da guetizao, momentaneamente salpicado por episdios mais ou menos mediatizados e sensacionalizados,
que enchem os jornais ou so mesmo abertura dos telejornais, sistema este que logo os remete novamente para o silncio e a sombra.
A par com os bairros das periferias de Lisboa e do Porto donde
provem maioritariamente, estes jovens so parte das comunidades
mais invisveis e excludas da sociedade, e por isso e contra isso
que importa desenvolver com elas projectos de educao para os
Direitos Humanos.
Apesar do estatuto de no existncia social e cidad a que estes jovens
so remetidos nas sociedades higienizadas de hoje, eles/as so, a par
com todas/os as/os outras/os nos contextos educativos regulares, a
gerao futura da nossa sociedade, assumindo assim a mesma importncia e tendo os mesmos direitos que qualquer outra pessoa jovem.
Da que, por um lado, seja lgico o trabalho educativo desenvolvido e,
por outro, se o trabalho educativo tiver como grande finalidade contribuir para uma Cultura de Paz, faa ainda mais sentido e se demonstre
ainda mais necessrio desenvolver projectos de educao para a Cidadania e para os Direitos Humanos com jovens com este perfil e nestes
contextos. Ou seja, porque so preservados atrs do anonimato ou de
uma imagem distorcida na televiso, e porque so parte das franjas
mais excludas da sociedade, afectadas pela pobreza, pelo medo, pelo
preconceito, pela discriminao, pelo racismo e xenofobia, pela violncia de todos os tipos, pelos maus-tratos e abuso, pelo abandono,
pela doena, por sistemas educativos, sociais e judiciais cheios de lacunas e incapazes de dar respostas adaptadas, eles tm, como as/os
outras/os, todo o direito de participar em projectos de Educao para
a Cidadania e talvez estes sejam aqui ainda mais necessrios, valiosos
e urgentes.
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84 :
condies dos projectos de EDH como tambm pela prpria organizao interna da instituio judicial e tambm pelas tarefas educativas
impostas aos jovens pelo sistema que no contemplam tempo suficiente para estas actividades.
Outro aspecto importante que se afirma como um desafio a ultrapassar em futuras intervenes e que foi identificado pelas instituies
envolvidas neste caso especfico a definio de uma estratgia
comum interna entre as/os vrias/os agentes educativas/os que intervm no processo de reinsero social, durante e aps a execuo da
medida institucional de internamento. Tratar-se-ia de definir institucionalmente o papel dos projectos de Educao para os Direitos
Humanos nos Centros Educativos da Direco-Geral de Reinsero
Social e assumir a sua centralidade nos processos de incluso social.
No menos importante o facto de, em Portugal, a interveno das
associaes privadas e das parcerias pblico-privadas serem consideradas instrumentais e no como oportunidades de trabalhar profundamente a qualidade da reinsero social promovida no nosso pas,
incluindo participadamente as associaes na definio dos sistemas
judiciais e sociais. Assim, sabemos que a capacidade de influenciar, por
exemplo, a alterao de prticas previstas na Lei como o isolamento
dos jovens durante 3 dias num quarto despersonalizado, quando iniciam a sua medida de internamento, muito limitada, mesmo que
esse seja um dos aspectos mais duros para os educandos, mesmo
quando a prtica em alguns centros educativos seja adaptada s condies emocionais e fsicas reais dos jovens.
Dever a conscincia de que o impacto limitado e os resultados
pouco visveis fazer-nos desistir de trabalhar com estes jovens nestes
contextos e usar os mtodos que acreditamos serem os mais adequados promoo de uma Cultura de Paz? A resposta naturalmente
NO e a soluo encontra-se na prpria pergunta. No acreditamos na
Paz sem Democracia e Justia e sabemos que a Educao nestes e para
estes valores um contributo essencial para que todas/os tenhamos
um lugar no mundo e a possamos ser felizes.
85 :
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87 :
guisa de introduo
Este texto busca socializar uma experincia com a avaliao participativa (AP) num contexto de educao no-formal. A experincia, na
forma de estudo de caso, fez parte de um projeto de investigao. O
contexto da experincia foi especificamente uma Organizao No
Governamental, denominada Associao Famlias em Solidariedade
(ONG AFASO), localizada na Vila Ftima em Porto Alegre-RS. Inserida
nesta realidade est uma instituio, constituda h 10 anos, na qual os
padrinhos, que so famlias italianas e brasileiras, contribuem financeiramente, com o propsito de apoiar as famlias em situao de vulnerabilidade social, participando no projeto ao atender os seus filhos
no turno inverso da escola.
O processo de investigao deu-se no mbito de um trabalho que integrou pesquisa e extenso universitria. Foi desenvolvido pelo Grupo
Inovao e Democracia-GID, formado por professores e estudantes da
UFRGS3 e PUCRS4 que fazem parte do Grupo de Pesquisa Inovao e Avaliao, certificado pelo CNPq, Brasil, o qual tem parceria com a ONG
Ao para a Justia e Paz (AJP), de Portugal. A pesquisa est vinculada
ao projeto Avaliao Participativa online e offline apoiada pelo CNPq. Na
experincia com AP, Avaliao Participativa, consideramos importante
revisitar alguns pressupostos tericos que sustentam este processo,
com o objetivo de qualificar as prticas de educadores que desejam ser
e viver como protagonistas do nosso tempo.
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Uma verso deste texto foi publicada na Revista Interdisciplinar de Extenso Universitria UniRitter.
Pesquisa apoiada pelo CNPq, Conselho Nacional de Pesquisa.
UFRGS Universidade Federal do Rio Grande do Sul.
PUC Pontifcia Universidade Catlica do Rio Grande do Sul.
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Se o ndice de democracia representativa caracterizou o nvel de participao dos sujeitos envolvidos nos diferentes modelos avaliativos,
sedimentados sobre o enfoque poltico filosfico do liberalismo, no
formato da avaliao participativa, o signo e o nus da eqidade e da
justia nos impulsionam na busca de uma outra epistemologia e tica
para nossas prticas avaliativas, ou seja, um sentido da democracia
forte (Barber: 2004) ou participativa.
Ao referir-se a regimes democrticos em sua tipologia conceitual, Barber apud Leite (2005) apresenta as possibilidades de uma democracia
representativa e de uma democracia direta. Para este autor, a democracia representativa, autoritria, jurdica ou pluralista inclui um
modelo poltico subjacente. A democracia representativa poderia sinalizar uma cidadania fragmentada. Ao tratar de democracia direta o autor
apresenta as possibilidades de uma democracia forte. Neste enfoque o
modelo poltico vai do consenso participao.
Para Leite (2005), o estudo da avaliao participativa parte do aprofundamento do enfoque poltico filosfico do socialismo sem fim,
(utopia) cujos destinatrios devem ser gestores, comunidades, representantes eleitos, com o objetivo de instaurar uma avaliao mediante
a negociao, transformao, transparncia, legitimidade e deciso
coletiva. Uma tica objetiva garantiria relaes de escuta do outro.
Relaes favorecidas pela interao poltica com vista produo do
bem pblico.
Ao trabalhar com avaliao participativa precisamos ter em vista os
suportes metodolgicos a empregar. Seria desejvel que as metodologias atendessem aos pressupostos da participao e da visibilidade
das aes. No que diz respeito aos procedimentos metodolgicos, na
pesquisa, objetivamos captar e registrar os processos de avaliao em
protocolos e relatos de casos que so publicados numa pgina da internet e que formam um banco de textos sobre o tema. Os casos protocolados de prticas avaliativas esto sendo armazenados no site www.avaliacaoparticipativa.producao.ufrgs.br. Alguns destes casos j se
encontram disponveis para consulta online.
Em verdade, a principal metodologia consistiu uma dinmica viva de
interao teoria-prtica atravs do dilogo entre grupos de diferentes
saberes. Esta dinmica, uma insero prtica, se identifica com a pro-
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posta do GID de intensificao da interao entre os saberes produzidos na universidade e nas comunidades. A comunidade que convive
com a cultura da violncia torna-se um espao potencial para a viabilizao de projetos sociais que buscam corresponder s demandas
locais. Compreendemos que as diferentes formas de violncia so obstculos vida associativa da comunidade, o que no anula, assim, as
aspiraes dos sujeitos que visam s transformaes sociais e culturais, e, portanto, tem o que dizer sobre suas prprias experincias.
Aes e possibilidades
Os educadores sociais da AFASO, sujeitos e atores da investigao,
desenvolvem atividades que oportunizam aes para minimizar as dificuldades identificadas na comunidade. Tais aes se caracterizam por
atividades educativas com crianas e adolescentes, atravs de oficinas, contemplando reforo escolar, jogos, dramatizao, entre outros,
visando promoo da cidadania e solidariedade. Isto no remete aos
investigadores um olhar desprovido de anlise crtica, onde os aspectos limitantes so tencionados para a construo de possibilidades.
Em nosso ver, as aes envolvem a construo de cidadanias, como
ensina Santos (2000):
A nova cidadania tanto se constitui na obrigao poltica vertical
entre os cidados e o Estado, como na obrigao horizontal entre
cidados. Com isto, revaloriza-se o princpio da comunidade, e
com ele a ideia de igualdade sem mesmice, a ideia de autonomia
e a ideia de solidariedade (Santos: 2000, p. 277).
A seguir descrevemos os encontros pedaggicos desenvolvidos com
os educadores da ONG cujos contedos preocuparam-se em atender as
necessidades de sujeitos sem formao pedaggica bsica, cujas lacunas, segundo suas prprias afirmaes, tm gerado insegurana e instabilidade nas aes.
As oficinas de formao dos educadores foram propostas em conjunto
pela coordenao da instituio, pelos educadores e pelos professores
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6. atividade:
Tecer coletivamente a AP estar no lugar do outro
Aps este momento de crescimento com o exerccio da avaliao participativa, foi dada continuidade ao processo formativo. Assim, descrevemos a oficina denominada Um olhar sobre as prticas, que teve
o objetivo de oportunizar aos participantes um olhar crtico sobre a
realidade de trabalho, sua interveno, e principalmente poder se colocar no lugar do outro (empatia). Salientamos que a atividade desenvolveu-se em cima de observaes anteriormente apresentadas pelas
educadoras ao longo das cinco atividades de oficinas e palestras dialogadas, cujo contedo despertou-nos para a rica oportunidade de
explorar as prticas cotidianas apontadas.
A oficina realizada proporcionou a interao a partir de um jogo que se
iniciou com a colocao de adesivos nas costas dos participantes contendo adjetivos como: inteligente, fofoqueira, mentirosa, lder, etc.,
sem que cada um(a) pudesse ler o adjetivo que lhe cabia. Foi propiciado um momento de relacionamento entre os participantes, tendo
como entendimento central a palavra do adesivo. Aps este momento
foi colocado outro adesivo, agora na testa de cada um(a) e em branco.
Foi solicitado aos colegas que escrevessem adjetivos verdadeiros sobre
o outro(a). Todos participaram. A seguir discutiram a sensao que
tiveram no primeiro momento da dinmica, suas percepes acerca
dos esteretipos, as estigmatizantes experincias que levamos da
infncia e adolescncia e principalmente a crtica sobre as intervenes
e prticas cotidianas nas escolas, abrigos e lares. Depois da reflexo, os
participantes, pelas pistas recebidas, tentariam descobrir o que estava
escrito nas costas e logo tiravam o adesivo que afirmava ou desconfirmava. S aps isso, retiravam o adesivo da testa que corresponderia s
suas verdadeiras qualidades ou defeitos segundo seu ponto de vista e
o ponto de vista dos colegas.
Essa experincia gerou descontrao, informalidade, proporcionando
adeso e cooperao. A atividade contribuiu para os participantes reconhecerem-se como um coletivo. Os educadores inicialmente se comunicavam tentando adivinhar o que estava escrito e aps apresentaram
momentos de desconfiana, mas ao mesmo tempo de integrao e
participao.
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o cultural. Envolve prticas organizativas, discursivas e de transmisso de conhecimentos e produo de cultura (Bernstein: 1998).
Ao final das atividades, o GID enfatizou a iniciativa do grupo AFASO de
buscar uma formao, capacitao e qualificao para o enfrentamento
de questes pertinentes sua trajetria profissional na instituio,
repensando e refletindo a partir da conjuntura social na qual estamos
inseridos.
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rativas e o jogo explicitem obstculos, desejos e perspectivas que possibilitam, em mdio prazo, fazer a diferena no que diz respeito insero e interveno qualitativa nas prticas de educao no-formal,
exatamente pela oportunidade do registro dos dados e fatos e a possvel recriao das prticas.
Destaca-se a importncia do dilogo permanente entre a coordenao
da ONG e seus colaboradores, principalmente no que se refere rotatividade dos educadores e poltica do voluntariado. Os educadores e
a coordenao devem estar fortalecidos e manter boas relaes para o
crescimento institucional.
Outro dado significativo que se revelou foi o interesse dos educadores
para a continuidade dos encontros, uma vez que inicialmente demonstravam apatia, possivelmente por trabalharem de modo isolado, sem
apoio pedaggico e incentivo s suas aes.
Em resumo, buscamos numa prxis educativa democrtica, ir ao encontro das necessidades dos grupos. Necessidades estas ancoradas em
valores, conhecimentos e experincias, que podem ser potencializadas pela avaliao participativa, em mltiplos lugares da prtica social,
tencionados pelas singularidades e diversidades. Esta dinmica pode
mobilizar sensibilidades, desejos e capacidades de uma subjetividade
individual e coletiva autotransformadora no sentido do bem pblico.
Portanto, como pesquisadores, docentes universitrios, educadores
sociais, construmos nossas histrias de aprendizagens ao longo do
trabalho cotidiano. Nas histrias vamos tecendo coletivamente nossas
experincias com a contribuio das diversidades assumidas pelos
sujeitos singulares.
Referncias bibliogrficas
BARBER, Benjamn (2004), Democracia fuerte. Poltica participativa para una
nueva poca. Juan Jess Mora (Traductor). Editorial Almuzara Estudios.
BERNSTEIN, B. (1998), Pedagogia, control simblico e identidad. Madrid: Morata.
DIAS SOBRINHO, Jos (2002), Avaliao da Educao superior. Petrpolis, RJ: Vozes.
FREIRE, Paulo (1979), Ao cultural para a liberdade. RJ: Paz e Terra.
GENRO, Maria Elly; FLIX, Gldes (2006), Enciclopdia de Pedagogia Universitria.
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Introduo
Sabemos todas e todos que, nos ltimos cem anos, as mulheres, atravs das suas organizaes e grupos, com a cumplicidade e a solidariedade de muitos Homens, provocaram, em todo o mundo, mudanas
substantivas no que diz respeito sua posio e papel simblico, social
e poltico. Estas transformaes tm determinado resistncias, raivas,
conflitos, violncias e perplexidades, mas tambm emancipao, libertao, respeito, solidariedade e vida. Contudo, no basta termos razo,
as/os que estamos convencidas/os de que a paridade a mais profunda forma de respeito pela Humanidade. preciso continuarmos a
discernir onde ainda permanece a discriminao e a violncia, perpetradas por qualquer tipo de sexismo. Temos de combater qualquer
sexismo, mas tambm tornar visvel o que j conquistmos os espaos merecidos de paridade para os celebrar e valorizar.
A paridade, palavra-chave desta reflexo, significa aqui usar a igualdade
quando a diferena nos discrimina e a diferena quando a igualdade nos descaracteriza2; como que um contentamento descontente, porque uma coisa inacabada, voltada para o mais profundo de cada ser, ou seja, a mais
intrnseca Dignidade Humana.
Assim, estruturamos a nossa reflexo em torno de trs momentos. Em
primeiro lugar, a necessidade de reflectirmos e determinarmos conceptualmente o problema da igualdade, que se traduz pela igualdade
entre os sexos e igualdade de oportunidades. Para estabelecermos a
plataforma analtica necessria, pareceu-nos importante reflectir a partir
1. A partir de Comunicao apresentada no Seminrio Vias para a Igualdade da Associao Sade
em Portugus, com o apoio da CIDM Comisso para a Igualdade e Direitos das Mulheres (Coimbra, Instituto Pedro Nunes, 19 Janeiro 2006)
2. Seminrio de Boaventura de Sousa Santos, programa de Doutoramento da Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra, A sociedade portuguesa perante os processos de globalizao,
Maro de 2002.
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14. Carta Mundial das Mulheres para a Humanidade, MMM 2005 em www.marchamulheres.no.
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das como exemplares, por no lhes ser atribudo o mrito, nem a autoridade que efectivamente tm. Muitas vezes a nossa sociedade tem
dificuldade em levar a srio as suas mulheres, e muito especialmente
as suas jovens mulheres. O ser mulheres e jovens mulheres rene de
imediato muitas condies de descredibilizao e de falta de autoridade social e poltica. Este problema mais comum do que se possa
imaginar e constitui um srio bloqueio aos caminhos para a igualdade
e paridade.
Por ltimo, importa dizer que falta ainda aprender quase tudo sobre
como trazer, de forma efectiva, para o seio das prticas e das narrativas
associativas as jovens mulheres de base, que, no nosso pas e de uma
forma por vezes brutal, so as mais pobres, as mais discriminadas, as
mais vulnerveis violncia e degradao humana. Temos aprendido
com estas mulheres em Portugal e com muitas mulheres pobres e indefesas de Angola, Timor-Leste, Brasil, Moambique, Equador, Peru,
Ruanda, Burundi, Palestina e outros pases como importa alimentar e
construir a globalizao da solidariedade e como importa aperfeioar
o nosso esforo cvico. Este um dos problemas que vivemos mais
intensamente, local e globalmente, e ao qual queremos prestar toda a
nossa ateno.
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gnero feminino que sistemtica e ortodoxamente desaparece da linguagem em favor do chamado masculino universal perdoem-nos, mas
este um dos conceitos mais insensatos que o sexismo lingustico
criou e tenta manter a todo o custo. Esta medida faz com que as jovens
se sintam reconhecidas e valorizadas. Por outro lado, a valorizao das
raparigas e das mulheres e o cuidar da sua auto-estima faz-se com
pequenos gestos e palavras simples, incentivando a sua participao,
uma vez que nas turmas e grupos, por vezes maioritariamente masculinos, as jovens tm maior dificuldade em participar em voz alta, apesar de serem as discretamente mais activas em outro tipo de tarefas.
Parece-nos tambm muito importante atribuir papis de destaque e
menos convencionais s raparigas e aos rapazes, desmistificando algumas ideias feitas em relao aos seus papis e desconstruindo os esteretipos de gnero dentro de cada grupo. Por exemplo, desmistificar e
perceber qual o motivo do riso e estranheza quando num exerccio um
rapaz assume um papel de cuidado e sensibilidade ou uma profisso
como Educador de Infncia; ou saber porque que uma rapariga acusada de maria-rapaz quando gosta de futebol.
So exemplos como estes que nos permitem descobrir em conjunto
que as feministas no querem tomar o poder, mas sim transform-lo
em bondade e melhor vida para todas as pessoas e todas as criaturas.
Por fim, h ainda o que se pode chamar tarefas para o Bem Comum,
ou seja, aquelas tarefas que voluntariamente as/os jovens levam a cabo
e que so necessrias para o bom desenrolar da actividade. Estas permitem a criao de um sentimento de comunidade no contexto da
turma e promovem atitudes de cooperao, solidariedade e tambm de
cuidado face ao ambiente que nos rodeia. A par desta prtica, junta-se
o reconhecimento e a valorizao deste tipo de atitudes, atribuindo,
por exemplo, estrelas s e aos jovens que voluntariamente as exercem ou
que demonstrem outras atitudes de solidariedade. Queremos formar
jovens 5 estrelas que, no fim dos processos educativos, se sintam uma
galxia. atravs deste tipo de instrumentos que temos vindo a sensibilizar e a praticar com numerosos jovens e adultas/os valores e atitudes essenciais construo de uma Cultura da Paz atravs de caminhos para a Igualdade e Paridade.
A nossa reflexo vai longa, mas parece-nos que a principal tarefa tra-
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guerra4, e no o contrrio, e isto constitui-se como que num aprisionamento ao qual impossvel escapar sem uma hermenutica profundamente crtica e desconstrutora dos postulados sexistas que habitam
os nossos sistemas de pensamento, os nossos conhecimentos e suas
ferramentas.
Os estudos feministas e ps-coloniais vieram mostrar, com bastante
coragem e clareza, os enviesamentos que todas as teorias sobre a violncia, as discriminaes e a paz produzem quando no colocam na sua
agenda uma crtica radical sobre a construo do sujeito/objecto do
conhecimento e as formas de o comunicar. As suas contribuies ajudam ainda a compreender que todas as mulheres so sujeitas/os e
objectos de mltiplos colonialismos5 (Shiva, 2000; Harding, 2000),
na medida em que sobre a naturalizada subalternidade do feminino
(mais aguda em alguns aspectos do que noutros e tambm segundo os
espaos e tempos onde se manifesta) que se tm vindo tambm a
construir muitas narrativas de discriminao e da eficcia da violncia.
As mulheres so o grupo humano que a mais doutrinas e regras de desigualdade e de discriminao tem estado sujeito (Reardon, 2002:189),
quer ao longo da histria6 quer escala do planeta. Esta sujeio pan4. A este respeito, sigo a definio de Betty Reardon que estabelece que War [is] a legally sanctioned,
institutionally organized armed force, applied by authority to maintain social control, pursue public objectives, protect vital interests and resolve conflicts [and] is grounded in the assumption that coercive force is the ultimate and
the most effective mechanism for obtaining and maintaining these desired conditions (Reardon, 1985: 13).
5. Interessa a este trabalho inter-relacionar duas abordagens para definir de forma til colonialismo no
contexto em que o pretendo utilizar. Anbal Quijano diz que o colonialismo a ideia de classificar a populao do planeta segundo raas, criando assim um padro de poder que impregna todas e
cada uma das reas de existncia social e constituem a mais profunda e eficaz forma de dominao social, material
e intersubjectiva. Esta ideia de classificao universal , segundo Quijano, a mais profunda e perdurvel
forma de dominao colonial (Quijano, 2003).
Maria de Lourdes Pintasilgo diz que se pode substituir sexismo por racismo e sexo por raa (Pintasilgo, 1981, 22), revelando-se assim melhor a amplitude do sistema de segregao, de desqualificao e de menorizao ontolgica que esta interseco implica. Com base nestes contributos,
usarei o conceito colonialismo no sentido de todos os sistemas de poder e de dominao social,
material e intersubjectiva com base numa classificao desqualificadora e hierarquizadora.
6. As mitologias da bacia do Mediterrneo podem ajudar-nos a perceber como tm sido dolorosas
as relaes entre mulheres e homens e como se legitimaram as mltiplas inferioridades do gnero
feminino. A ttulo de exemplo, na tragdia de Esquilo, Clitemnestra mata o seu esposo e acaba
assassinada pelo seu filho Orestes que defendido por Apolo, novo deus do Sol, no tribunal de
Atena. Nem o coro das Eumnides consegue impor os antigos valores, e o assassnio da Me sai
legitimado. A deusa Isthar transforma-se numa divindade masculina, Asthar, na antiga Babilnia
e Assria; Atena nasce da cabea de Zeus, depois deste ter engolido Prudncia grvida; sis submete-se a Orisis como uma boa esposa e Eva culpada pela tragdia do sofrimento humano.
Porm, quem vai sistematizar a desigualdade dos sexos Aristteles, fundamentando-a filosfica
e metafisicamente. A mulher no somente desigual, mas tambm inferior; ela o princpio corrup-
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cultural e de condio de ser o outro tem-se constitudo como determinante na construo das subjectividades e das relaes intersubjectivas e societais. Esta condio social permanente7 permitiu a excluso
sistemtica das mulheres e do seu papel nas iniciativas de preveno e
de reduo da violncia nos assuntos pblicos. Alis, as mulheres at
h pouco tempo atrs, s pelo facto de terem nascido ou se terem tornado mulheres, no podiam sequer chamar a ateno sobre a violncia
que sofriam em suas casas porque esta atitude era, e ainda muitas
vezes, sancionada negativamente pela famlia e pela sociedade. Pelas
mesmas razes, muitas mulheres hoje ainda experimentam todas as
tvel da matria que o homem in-forma. Sem prescindir da matria, Aristteles, no entanto, responsabiliza a mulher pelo nascimento de monstros e de crianas do sexo feminino, como se
estas fossem existncias lapsas. Em Roma as mulheres no eram sujeito de direito e a sua vida
pertencia sucessivamente ao pai, ao marido e ao sogro.
Os Padres da Igreja, Tertuliano por exemplo, no hesitavam em afirmar que a mulher a porta do diabo
e St Agostinho refora esta ideia no sculo IV dizendo que de ordem natural entre os humanos que as
mulheres sejam submetidas aos homens e os filhos aos pais. Porque uma questo de justia que a razo mais fraca
seja submetida mais forte. Dez sculos mais tarde, S. Toms dAquino confirma, apesar do seu desinteresse em geral pelas mulheres, a desigualdade natural entre os dois sexos, afirmando que a inteligncia deve ser controladora da sensibilidade para a dominar e mant-la nos limites da moral e fins cristos. No
lugar da sensibilidade coloca, como j tinha feito Agostinho, a mulher, reservando ao homem o
lugar da inteligncia.
No princpio do sculo XIV a lei slica impede a mulher de suceder nos feudos. A Universidade
de Paris intenta contra as mulheres mdicas e impede-as de obter diplomas. Catarina de Medicis ser a ltima mulher, durante muitos sculos, a ter um papel autnomo na poltica. Do sculo
XVI ao XVIII a autoridade marital sobrepe-se e desenvolve-se sob os auspcios da trade Rei-Deus-Pai. No princpio do sculo XIX, o Cdigo Napolenico, inspirado no direito romano, cerra
fileiras contra qualquer tentativa de liberalizao e destri qualquer iluso nascida com a revoluo francesa.
Freud, no sculo XX, afirma que a mulher adulta aquela que deseja a maternidade por sublime,
sublimao do sentimento de falha e castrao, ao descobrir que, ao contrrio do seu companheiro, no possui um pnis. A mulher continua um ser lapso, imperfeito, determinado pelo
homem, ignorante, desigual e inferior. O fascismo de Hitler coisifica a mulher considerando-a, de
novo, o hmus material onde o macho ir fazer nidar os ovos da pura raa ariana.
Com os alvores do liberalismo, os direitos cvicos vm primeiro. Na Inglaterra, o direito ao voto
(a partir dos trinta anos) concedido s mulheres em 1918, na Alemanha em 1919, nos Estados
Unidos da Amrica em 1920, mas a paridade e o fim do patriarcado est longe de acontecer
(Cunha, 1987).
7. H um intenso debate a propsito de duas hipteses analticas acerca da existncia ab eterno do
patriarcado como forma de constituio de todas as sociedades humanas ou da sua emergncia a
partir de certas condies histricas. Simone de Beauvoir representa a tendncia que defende o
patriarcado desde sempre. Autoras como Elisabeth Badinter, Benote Grout ou Francoise dEaubonne defendem a tese de que o patriarcado enquanto sistema dominante emerge nas sociedades da bacia do Mediterrneo nos alvores da agricultura, com a charrua (h cerca de cinco mil anos),
preconizando o seu carcter eminentemente histrico e eurocntrico. Na literatura ps-colonial,
autoras como Chandra Monhanty ou Gayatri Spivak chamam a ateno para a diversidade das
relaes de dominao a que as mulheres tm estado sujeitas, nem sempre configurando as relaes patriarcais tal como so concebidas para o ocidente judaico-cristo.
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O primado dado pelo sexismo chauvinista inferioridade das mulheres, e a todo o sistema violento que lhe corresponde, tem uma multitude de consequncias que extravasam em muito o grupo humano das
mulheres. Isto representa um sistemtico e enorme empobrecimento
e excluso das mulheres em geral, mas tambm de todas as pessoas
vulnerveis e consideradas inteis a este universo de poder, como
crianas, velhas/os, doentes, pessoas diferentes, entre outras. tambm por isso que os homens no confiam nos homens, mas apenas em
alguns homens: aqueles que so a imagem inequvoca de uma certa
masculinidade, epitomizada por exemplo nos heris de guerra ou nos
lderes paternais, intocveis e inquestionveis. A ligao entre sexismo-militarismo-violncia e pobreza-excluso-discriminao suficientemente clara e auto-evidente para me permitir afirmar, juntamente com
outras autoras (Reardon, 2002: 191; Rehn, e Sirleaf, 2002: 4), que s o
desaparecimento do sexismo e do patriarcado pode constituir a esperana de um dia podermos inventar relaes sociais justas para todas
as pessoas, qua incluam a satisfao das necessidades bsicas, uma
atitude de tolerncia, interesse e respeito mtuo e a eliminao total
da violncia.
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indirectamente. Este condicionamento produz um mito, o mito da eficcia da violncia (Stephenson, 1999: 140) sobre todos os mtodos no violentos, e assim se possa glorificar quem a usa em detrimento de outros
modos de poder e de regulao sociopoltica. A ineficcia histrica da
guerra-violncia est inscrita nas evidncias empricas que todas/os
temos dos inmeros conflitos blicos que sempre foram incapazes de
resolver, duradouramente, os grandes problemas humanos. Porm,
este mito sobrevive dada a sua capacidade de se reafirmar a partir das
suas prprias negaes. Gera-se o que muitas e muitos chamam de espiral da violncia, uma vez que se pretende que a resoluo definitiva do
conflito s possa ser conseguida se se utilizarem mais meios de fora,
de modo a obrigar, sem rplica, o outro a obedecer ou a aceitar as condies impostas. Nesta lgica belicista, conflitualista, adversarial, hierrquica, a paz s possvel atravs da eliminao total do outro.
Sabe-se que a guerra e a sua preparao12, a produo de armamento
e o seu trfico, o desenvolvimento da tecnologia militar e o aumento do
conhecimento sobre as formas letais ou destrutivas da aco humana
tornam menos seguras todas as sociedades. Os conhecimentos e as
experincias sobre as condies de insegurana e o perigo que a guerra
e todo o seu aparelho institucional, organizacional, poltico e econmico implicam tm feito surgir, por contraposio, muitas actividades e
movimentos13 a favor da paz. Estas organizaes e movimentos sociais
tm mantido na agenda pblica a discusso sobre a inutilidade e/ou ilegitimidade da guerra e as incontveis e trgicas consequncias que esta
produz. No entanto, este debate e este aumento de conscincia social
no produziu ainda os efeitos desejados: a reduo de gastos militares
no encarada como uma possibilidade real e concreta, nem o a
reconduo dessa riqueza a favor do bem-estar da populao mundial,
que poderia significar a mudana do paradigma da guerra infinita14 para
12. Que inclui o treino e a formao de grupos significativos de pessoas, na esmagadora maioria
homens, para a obedincia sem restries, a hierarquia inquestionvel e a disciplina competitiva,
prprias da instituio militar.
13. Muitos destes movimentos so de mulheres, mas tambm existem muitos movimentos pacifistas constitudos por mulheres e homens das mais variadas provenincias e origens.
14. Estou a usar uma expresso que d ttulo a um livro que analisa as condies e as motivaes
das guerras levadas a cabo no incio do sculo XXI (Lou; Costa, 2003: 15) e que, penso, exprime
muito bem o reacender do esprito militarista chauvinista presente no incio do 3 milnio, com
a ascenso do neoliberalismo e o protagonismo militar dos Estados Unidos da Amrica.
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militar internacional, da reconstruo das infra-estruturas e no fornecimento de ajuda humanitria de emergncia (Mazurana; Mckay, 1999:
1). Deste modo, teima em negligenciar-se os microespaos onde ocorrem muitas das intervenes directas e intencionalizadas das mulheres
na construo da paz e da sua sustentabilidade. Por outro lado, investigadoras como Carolyn Stephenson preferem falar no continuum da violncia, alertando para o facto de as nossas sociedades serem estruturalmente violentas e, portanto, dever ter-se em considerao que
existe uma relao concreta entre a violncia da guerra e da ameaa da
guerra, atravs do uso da fora militar ou paramilitar, a violncia que
se produz no espao familiar e a violncia das estruturas econmicas
e sociais injustas (Ibidem). Para trabalhar para a paz, e ao contrrio do
que o senso comum muitas vezes preconiza, preciso romper com os
diversos ciclos e nveis de violncia existentes sancionados pela cultura
dominante. Neste sentido, o uso de qualquer aparelho militar (nacional ou internacional), ou a sua reduo limitada, s permite manter o
potencial de perigo e sofrimento, facilitando talvez o deslocamento de
um pouco mais de recursos, assim sempre insuficientes, para estratgias de coeso social e polticas de redistribuio da riqueza.
O segundo um movimento de ruptura, ou seja, de rotao no sentido
de uma revoluo cultural. Algumas feministas como Bettty Reardon
defendem, contudo, que s a articulao entre uma luta intramuros no
sistema e uma outra de ruptura e dissenso pode abrir caminho a
novos fundamentos das relaes societais e, assim, a uma verdadeira
Cultura de Paz. Considera esta autora que tal urgente para fazer face
ao militarismo e ao sexismo atravs da cultura da no-violncia e da
paridade, produzindo os alicerces de uma verdadeira cultura da paz.
Este conceito de Reardon vai muito alm de integrar mais mulheres no
espao e debate polticos (1993: 190). Considero pois que necessrio
no s preencher as estruturas (todas) com mulheres, mas sobretudo
injectar a esfera das negociaes pblicas e formais sobre a paz com
alguns dos valores que foram arremessados para o privado e a sensibilidade, tais como o apego diversidade, a cooperao, o cuidado, a
equidade, a justia e o amor. No porque estas sociabilidades sejam
pertena natural das mulheres e do seu espao de influncia (privado),
mas porque se revelam ser competncias necessrias ruptura com a
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conceitos tambm gerais. No entanto, este movimento de localizao s faz sentido com outro complementar que procure
amplificar, no e para o espao do interesse de todas/os, as reinvenes de cada comunidade, atravs da sua imaginao, generosidade e humildade epistemolgica. A paz sempre pouca e imperfeita para que possamos prescindir de qualquer experincia de
paridade e de inclusividade em qualquer esfera, escala ou nvel.
necessrio valorizar indcios e pedaos de alternativas para,
atravs deles, procurar compreender e aceitar os limites dos
nossos conhecimentos e dos nossos instrumentos para os produzir. Assim poder-se- fundar uma nova agenda pblica da paz,
recheada de aces-experincias-conhecimentos-metodologias
diferenciadas, com um verdadeiro esprito de comunidade, translocalizvel, mas jamais totalizante, nem totalmente aproprivel.
Constelaes de cintilaes que iluminam sem cegar.
c) O terceiro grande contributo das feministas para o debate terico sobre a Cultura da Paz e Educao a valorizao, no
campo da epistemologia da paz, das tenses entre subjectividade e cidadania. Para a paz feminista, todos os debates e os
seus tpicos sobre segurana, desenvolvimento, colonialismo,
capitalismo, armamento e todos os demais problemas conjunturais, estruturais e culturais, de que nos servimos para pensar
e definir a paz e a violncia, no podem subsumir a forma como
na subjectividade estas se pensam e so experimentadas.
A pluralidade de existncias e de idiossincrasias, e portanto de
projectos e processos de paz, apesar do seu carcter eminentemente situado, podem correr o risco do solipsismo, que pode
incapacitar a/o indivdua/o para as dimenses sociais da paz. No
entanto, se procurarmos uma anlise mais atenta, podemos ver
que estas singularidades no condenam a paz fragmentao e
atomizao. Esta paz micro traz consigo uma forte carga subversiva quanto considerao do que so os espaos subjectivos e intersubjectivos. Ao colocar no debate conceptual a paz
subjectiva como objecto, transforma-se esse espao numa arena
onde se podem realizar, nos mais variados termos (por contradio, oposio, consenso), agendas do interesse de todas/os.
138 :
Concluso
Desta amplitude conceptual retiro trs consequncias principais: a
primeira que a Cultura da Paz tem uma dimenso biogrfica irredutvel a qualquer teoria ou conceito; a segunda que a Cultura da Paz
necessariamente a maximizao da justia, porque procura romper com
todas as causas estruturais de todas as violncias; em terceiro lugar, e
este pode ser o mais interessante aspecto desta ruptura conceptual, do
meu ponto de vista, o facto da paz feminista desafiar as dicotomias
antinmicas que tm sido usadas para explicar a Paz.
A paz multidimensional e multifactorial; necessita de epistemologias interdisciplinares e de modelos complexos e dinmicos. As pazes
so realizaes parciais e, por isso, possveis, e o mito da natural maldade
do homem desafiado pela fenomenologia da comunicao humana. O
projecto feminista de Cultura de Paz funda uma nova imaginao sociolgica sobre a forma de organizar as sociedades, as relaes entre elas,
as relaes entre a subjectividade e a cidadania, multiplicando os campos de mtua complementaridade e intercomunicabilidade. Essa intercomunicabilidade pode convocar uma nova justia social, na qual e
para a qual todas/os tm de contribuir porque esto todas/os interessadas/os nela, uma vez que todas/os constituem essa realidade.
139 :
Referncias bibliogrficas
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140 :
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143 :
Durao
280 min.
Grupo-Alvo
Tamanho do Grupo
12 a 30 pessoas
Complexidade
Mdia
ESTRUTURA
Durao
PASSO I
Boas-vindas
5 min.
25 min.
15 min.
15 min.
30 a 45 min.
20 min.
PASSO II
APROFUNDAR: Debate temtico em pequenos grupos
Intervalo
45 a 60 min.
10 min.
PASSO III
AGIR: Apresentao dos resultados e debate em plenrio
40 a 60 min.
PENSAR: Avaliao
10 min.
15 min.
144 :
PASSO I
::PREPARAR::
Vitamina: Paparapapa
Objectivos
Durao
Tamanho do Grupo
Complexidade
Material
Descontrair
Desmecanizar o corpo e a mente
Aproximar o grupo
10 min.
Ilimitado
Mdia
Espao amplo e sem obstculos
Descrio passo-a-passo:
IEnsina-se ao grupo uma melodia simples como, por exemplo: parara
pa pa rara parara pa pa rara. Para tornar a interiorizao da melodia
mais fcil associam-se palmas melodia.
IDepois do grupo ter apreendido a melodia explica-se que em seguida
se associaro outras vogais e outros gestos melodia. Assim, o parara
passar a perere usando sucessivamente cada uma das vogais, associando-se a cada uma outros gestos rtmicos. Em seguida e esquematicamente fazemos uma sugesto de gestos rtmicos que se podero associar s vogais:
A Palmas
E Estalar os dedos
I Mos a bater nos joelhos alternadamente
O Uma mo bate na cabea, outra na barriga
U Mos e braos perpendiculares ao cho apontadas em
direces opostas
Depois do grupo experimentar uma primeira vez cantar toda a melodia
com os diferentes sons e gestos e de a ter j interiorizado, poder repetir-se de forma mais rpida uma segunda vez. Antes de terminar, e caso
o grupo tenha apreendido bem a melodia e se esteja a divertir, pode
lanar-se um desafio mais arrojado: cantar rapidamente uma nica srie
com todos os sons e gestos comeando invertidamente do U para o A!
145 :
Tempo
Tamanho do Grupo
Complexidade
Material
Descontrair
Desmecanizar a mente e testar a ateno
Memorizar rapidamente os nomes
Aproximar o grupo
10 min.
Ilimitado
Fcil
Descrio passo-a-passo:
IO grupo deve estar em crculo, em p ou sentado. Explica-se que se
ir realizar um exerccio de apresentao que requer alguma ateno,
uma vez que joga com a rapidez e a concentrao.
IExplica-se ao grupo que se definiram a priori duas palavras que correspondem indicao direita e esquerda. Estas palavras devem ter
algo a ver com o grupo e a actividade, como por exemplo AJP e o
nome da Escola, ou entrando mais directamente nas temticas a trabalhar, Direitos e Deveres. Assim e por exemplo AJP ou Direitos corresponder ao lado esquerdo e o nome da Escola ou Deveres ao lado
direito.
IA/o animadora/or deve dar incio ao exerccio apontando para uma
pessoa no crculo. Ao mesmo tempo que aponta diz uma destas palavras tendo a pessoa apontada de dizer rapidamente o nome da pessoa sua esquerda ou sua direita, conforme a indicao. Caso se
engane ou no seja suficientemente rpida/o, tomar a posio do
meio tentando apanhar as/os colegas mais desprevenidas/os.
Trata-se de um exerccio de apresentao simples e rpido que funciona tambm como vitamina. Resulta muito bem em grupos grandes
ou formados por pessoas que ainda no se conhecem, para a memorizao rpida dos nomes de cada pessoa.
146 :
::DESPERTAR::
Descrio passo-a-passo:
IExplica-se ao grupo que iro observar dois breves vdeos. Estes
podem apresentar-se sem interrupes, fazendo-se o debate acerca
deles conjunta ou separadamente aps cada vdeo conforme a/o animador considerar mais pertinente, tendo em conta o grupo em causa.
IDeixamos algumas questes que podem apoiar o debate, sendo possvel tambm que este se desenrole mais naturalmente a partir de
comentrios que as/os jovens faam durante ou aps o visionamento
dos vdeos.
Que comentrios vos suscitam estes vdeos?
O que retratam estes vdeos?
Onde se passam? Quem so as personagens? De onde vm?
Como que sabemos quem so estas personagens?
O que acham que esto a sentir as personagens presentes nestes
pequenas histrias?
147 :
usam termos pejorativos para classificar pessoas de outras nacionalidades ou culturas? Porque que existem preconceitos relativamente a pessoas de uma determinada nacionalidade? Trata-se
de algo natural ou pelo contrrio construdo? Isto positivo ou
negativo?
O que podemos fazer para mudar estas situaes?
148 :
::EXPERIMENTAR::
Tempo
Tamanho do Grupo
Complexidade
Material
Descrio passo-a-passo:
IExplica-se que se ir realizar um exerccio onde as/os participantes
tero de se colocar na pele de personagens que sero indicadas.
ICria-se um ambiente calmo, podendo para tal recorrer-se a msica
ambiente.
IDistribuem-se, aleatoriamente, as personagens pelas/os participantes, que devem ler as indicaes em silncio, sem partilhar a sua personagem com ningum.
IPede-se s/aos participantes que entrem na pele da sua personagem,
imaginando a sua vida. A/o animadora/or pode lanar algumas questes para ajudar nessa reflexo:
2. Exerccio retirado de Compass A Manual on Human Rights Education with Young People, Council of
Europe Publishing, p. 217-221. Traduo e adaptao da responsabilidade da AJPaz. Para obter
mais informaes sobre o exerccio e aceder aos seus materiais, consultar http://eycb.coe.int/compass/en/chapter_2/2_38.asp. Pode tambm encontrar-se em ART. 7: Andar por outros caminhos, AJP,
p. 99-105.
149 :
Como foi a tua infncia? Que tipo de casa tinhas? Quais eram os
que fazes no teu tempo livre? O que fazes nas tuas frias?
O que te diverte e o que que te mete medo?
IPede-se s/aos participantes para ficar em silncio em fila3, lado a
lado.
IExplica-se que a/o animadora/or vai ler uma lista de situaes ou
eventos. Cada vez que a personagem de cada participante puder responder que sim afirmao lida, deve dar um passo em frente. Caso
contrrio, deve ficar no mesmo stio ou mesmo recuar. Uma outra
variante deste exerccio adaptar o tamanho dos passos consoante
o que a afirmao significa para cada uma das personagens, sendo
que o passo ser mais pequeno ou maior conforme a segurana com
que a personagem se posicione face situao lida.
IL-se cada uma das afirmaes, dando tempo s/aos participantes
para pensar, posicionar-se e olhar sua volta para ver onde esto
as/os restantes participantes.
INo fim, pede-se que fixem qual foi a sua posio final e para sarem
da sua personagem. Se necessrio podem dar-se alguns minutos ou
mesmo fazer um intervalo, antes de ir para a fase de Reflexo e
Debate em plenrio.
3. Caso o espao fsico no permita ao grupo colocar-se todo na mesma linha, poder optar-se pela
distribuio num crculo, sendo o centro o lugar do poder.
150 :
As personagens4
s filha do gestor do banco local.
Estudas Economia na Universidade.
s uma/um jovem invisual que estuda
no 12. ano numa escola pblica.
s uma/um imigrante ilegal de Angola.
s namorada de um jovem artista
viciado em herona.
s uma jovem cigana de 17 anos que
nunca terminou a escola primria.
s filho de imigrantes chineses
que tm um negcio de fast food
bem sucedido.
s o dono de uma empresa de importao-exportao bem sucedida.
s me solteira e desempregada.
s uma modelo de origem africana.
s uma/um professora/or desempregada/o num pas cuja lngua oficial no
falas fluentemente.
s uma mulher de 30 anos electricista,
mas neste momento ests
desempregada.
s uma estudante do 9. ano. Queres
ser mecnica e por isso queres enveredar j por esse curso profissional, mas
todas as pessoas parecem opor-se.
4. As personagens e as situaes podero ser adaptadas aos temas que se querem debater, bem
como ao contexto e referncias do grupo com quem se est a trabalhar. Por outro lado, o nmero
de personagens pode ser reduzido ou aumentado conforme o nmero de participantes.
151 :
Situaes e acontecimentos
Nunca te deparaste com nenhuma dificuldade financeira sria.
Tens uma casa decente com telefone e televiso.
Sentes que a tua lngua, religio e cultura so respeitadas na sociedade
em que tu vives.
Sentes que a tua opinio sobre assuntos sociais e polticos importa e que
os teus pontos de vista so tidos em conta.
s consultada/o por outras pessoas acerca da tua opinio sobre diferentes assuntos.
No tens medo de ser parada/o pela polcia.
Sabes onde ir quando precisas de conselho e de ajuda.
Nunca te sentiste discriminada/o por causa do teu lugar de origem ou
por causa do teu gnero.
Tens proteco social e de sade adequada s tuas necessidades.
Podes ir de frias uma vez por ano.
Podes convidar amigas/os para jantar em tua casa.
Tens uma vida interessante e tens uma atitude positiva em relao ao teu
futuro.
Acreditas que podes estudar e seguir a profisso da tua escolha.
No tens medo de ser assediada/o ou atacada/o nas ruas ou na imprensa.
Podes votar em eleies locais e nacionais.
Podes celebrar as datas religiosas mais importantes para ti junto da tua
famlia e de amigas/os prximas/os.
Podes participar num seminrio internacional no estrangeiro.
Podes ir ao cinema ou ao teatro pelo menos uma vez por semana.
No temes pelo futuro das crianas do teu pas.
Podes comprar roupa nova pelo menos todos os trs meses.
Podes apaixonar-te e expressar publicamente o teu amor pela pessoa que
escolheres.
Sentes que as tuas competncias so apreciadas e respeitadas na sociedade onde vives.
Podes usar e beneficiar da Internet.
Podes jogar jogos, praticar desporto ou descansar todos os dias.
Podes criticar o governo se quiseres.
Recebes o mesmo salrio que toda a gente que faz o mesmo trabalho que tu.
152 :
::REFLECTIR::
Reflexo e debate
Comea por perguntar-se s/aos participantes o que acham que aconteceu e como se sentiram ao longo do exerccio. Depois, vai-se aprofundando ou introduzindo os vrios assuntos levantados e as possveis
aprendizagens a retirar:
Como se sentiram ao dar um passo em frente ou em ficar paradas/os?
Para aquelas/es que deram muitos passos em frente, quando que se
PASSO II
153 :
::APROFUNDAR::
Durao
Tamanho do Grupo
Complexidade
Material
Descrio passo-a-passo:
Depois de identificadas as vrias formas de discriminao experimentadas no exerccio anterior, dividem-se as/os participantes em pequenos grupos que se dedicaro a cada uma das excluses identificadas.
Propomos nesta fase da Oficina um debate em autonomia, gerido
pelas/os jovens e com interveno mnima da/o animador/a, sendo-lhes apenas sugerido um guio de debate.
Fica aqui uma sugesto de Guio de Debate:
J discutimos vrias formas de discriminao. Chegou a hora de aprofundarmos um pouco mais o debate e pormos mos--obra!
Para isso, temos esta proposta para vocs:
1. Conhecem situaes reais deste tipo de discriminao? Dem alguns exemplos.
2. Porque acham que este tipo de situaes acontece?
4. O que cada um de ns pode fazer para combater este tipo de discriminao?
5. Em grupo decidam o que podem fazer para combater este tipo de discriminao na escola.
Coloquem os pontos principais do vosso debate e as concluses num cartaz!
De forma a passar de forma eficaz a vossa mensagem, usem o mximo de criatividade na realizao deste cartaz!
O desafio est nas vossas mos!
154 :
PASSO III
::AGIR::
Durao
Tamanho do Grupo
Complexidade
Material
Promover uma compreenso das razes da atitude fatalista e descontruir este tipo de atitudes
Colocar em comum as reflexes e concluses de
cada grupo
Promover um pensamento complexo e crtico
das formas de discriminao
Promover a participao activa das/os jovens no
combate discriminao e ao preconceito
Promover o compromisso individual e colectivo com
o combate a todas as formas de discriminao
40 a 60 min.
Ilimitado
Fcil
Bostik ou fita-cola
Descrio passo-a-passo:
IA ltima parte desta Oficina serve para apresentar os resultados dos
trabalhos de grupo. Explica-se que cada um dos grupos ter cerca de
5 minutos para apresentar as concluses do seu debate. Convidam-se
os grupos a apresentar o seu trabalho que estar em forma de cartaz.
IDepois da apresentao de cada grupo, pode ser aberto um espao para
que o grande grupo coloque questes, ou se esclarea algum aspecto.
INo fim desta fase de apresentaes e em jeito de concluso e encerramento da Oficina, a/o animadora/or poder lanar algumas questes, nomeadamente no que diz respeito s aces individuais e
colectivas propostas por cada grupo para combater a discriminao.
Ficam em seguida as sugestes de questes para reflexo e debate:
As aces propostas pelos grupos para combater as discriminaes so realistas? So eficazes? So criativas? So suficientes?
De quem depende a sua implementao?
So fceis de implementar? Se sim, porque que s vezes nos furtamos a realiz-las?
H outras aces que ainda no tenham sido mencionadas e que
queiram sugerir?
155 :
::PENSAR::
Avaliao da Oficina
Objectivos
Durao
Tamanho do Grupo
Complexidade
Material
Descrio passo-a-passo:
IComo forma de avaliao desta Oficina, propomos a utilizao de
um instrumento simples dividido em quatro partes diferentes, respondendo s seguintes questes:
O que mudou esta Oficina em ti?
O que levas para casa?
O que aprendeste?
O que ficou a faltar?
Fica a seguir um modelo possvel deste instrumento de avaliao.
156 :
O que eu aprendi?
157 :
Durao
Grupo-Alvo
Professoras/es
Pessoas ligadas educao de forma geral
Tamanho do Grupo
18 a 30 pessoas
Complexidade
Mdia
ESTRUTURA
Durao
PASSO I
Boas-vindas
5 min.
20 min.
25 min.
15 min.
PASSO II
EXPERIMENTAR: Exerccio Reunio do Conselho de Turma
25 min.
Intervalo
10 min.
30 a 45 min.
PASSO III
REFLECTIR: Apresentao de animao multimdia
e palavras finais
10 min.
PENSAR: Avaliao
10 min.
15 min.
158 :
PASSO I
::PREPARAR::
Durao
Tamanho do Grupo
Complexidade
Material
Descontrair
Desmecanizar o corpo e a mente
Promover a coeso do grupo
15 min.
8 a 30 pessoas
Fcil
Sala ampla
Descrio passo-a-passo:
IPede-se ao grupo que se coloque em p e em crculo de modo a que
todas as pessoas se possam ver.
IEm seguida explica-se que se trata de um exerccio vitamina que
serve tambm para apresentar as/os participantes. Para tal, cada participante ir dizer o seu primeiro nome (ou o nome pelo qual gosta
de ser chamada/o), um adjectivo que comece pela mesma letra do
seu nome, de preferncia que possa tambm ser uma caracterstica
real da sua personalidade, e, por fim, um gesto que ilustre esse adjectivo. Ficam alguns exemplos:
Nome
Joana
Manuel
Adjectivo
Jovial
Maroto
Gesto
Saltitar
Fazer ccegas pessoa ao lado
159 :
160 :
::DESPERTAR::
Durao
Tamanho do Grupo
Complexidade
Material
Descrio passo-a-passo:
IFazendo a ligao com o exerccio anterior, a/o animador/a questiona
o grupo relativamente quilo que interessante ou importante saber
acerca de algum, e, portanto, sobre o que define a identidade de
cada pessoa perante a sociedade.
IExplica-se que, a seguir, elas/es vo descobrir quanto tm em comum,
ou no, umas/uns com as/os outras/os.
IDistribui-se a cada pessoa uma folha de papel e um marcador de cor
e explica-se que o primeiro passo cada uma/um delas/es desenhar
uma representao da sua identidade. Devem pensar em si prprias/os como estrelas que irradiam para a sociedade e para as pessoas em seu redor. Cada pessoa/cada estrela irradia elementos especficos e importantes das suas identidades, representados aqui como
1. Exerccio retirado de Compass A Manual on Human Rights Education with Young People, Council of
Europe Publishing, p. 257-259. Traduo e adaptao da responsabilidade da AJPaz. Para obter
mais informaes sobre o exerccio e aceder aos seus materiais, consultar http://eycb.coe.int/compass/en/chapter_2/2_38.asp Pode tambm encontrar-se em ART. 7: Andar por outros caminhos, AJP,
p. 94-97. Este exerccio pode ser usado autonomamente para debater as questes da diversidade
ou, com um exerccio mais aprofundado de apresentao, como o caso, conjugar-se com outros,
sendo uma boa introduo das questes da identidade e diversidade.
161 :
162 :
::REFLECTIR::
Reflexo e debate
Pode orientar-se o debate e a reflexo para aquilo que as pessoas descobriram acerca de si prprias/os e acerca das/os outras/os e as implicaes que esses aspectos tm no respeito pelos Direitos Humanos e
pela dignidade de cada uma/um.
IAlgumas das questes que se podem colocar:
Aprenderam algo sobre vs prprias/os? O qu? E sobre as outras
pessoas?
Foi fcil ou difcil decidir quais eram os aspectos mais significan-
163 :
PASSO II
::EXPERIMENTAR::
Durao
Tamanho do Grupo
Complexidade
Material
Descrio passo-a-passo:
IExplica-se ao grupo que ir realizar um jogo de papis que recria uma
reunio do Conselho de Turma muito especial!
IConvidam-se seis voluntrias e trs voluntrios para representar as
personagens que propomos neste exerccio. As/os restantes participantes tero como funo observar atentamente a representao,
focando-se na personagem que lhes ser indicada.
IEm seguida, distribuem-se aleatoriamente pelas actrizes e pelos actores os cartes de personagens3. Do-se alguns minutos para que
leiam os cartes e preparem o cenrio e a actuao.
2. Este exerccio foi desenvolvido pela equipa da AJPaz especificamente para o projecto Simpsios
Peas Diferentes, Todas Encaixam, nomeadamente para as actividades com professoras/es.
3. As personagens e as situaes podero ser adaptadas aos temas que se querem debater bem
como ao contexto e referncias do grupo com quem se ir trabalhar. Por outro lado, o nmero de
personagens pode ser reduzido ou aumentado conforme o nmero de participantes.
164 :
IEntretanto, explica-se s/aos observadoras/es que devem estar atentas/os aos argumentos utilizados, s atitudes tomadas, bem como a
eventuais mudanas de opinio. Se quiserem podero tomar notas.
Destinam-se as/os observadoras/es para cada personagem. Caso o
grupo seja muito numeroso, estes podem ser pares de observadoras/es e haver uma pessoa ou um par que far uma observao geral
de toda a representao.
IExplica-se a todo o grupo que se trata de uma situao fictcia e que
as actrizes e actores estaro a representar personagens que lhes
foram atribudas aleatoriamente. Pede-se tambm a mxima colaborao de actrizes e actores pois o sucesso da representao depende
da sua criatividade!
IEstando o cenrio pronto, actrizes e actores preparadas/os, d-se incio reunio do Conselho de Turma, havendo inicialmente uma apresentao de cada personagem.
IA representao dever decorrer durante o tempo suficiente para que
todas as personagens exponham os seus argumentos, mas depender
do critrio da/o animadora/or da sesso e do desenrolar do jogo de
papis e do debate que este proporcionar. O prprio grupo de actores poder gerir a durao da Reunio do Conselho de Turma
fechando o debate quando assim o entender, ou, caso o grupo no
consiga autogerir esse tempo, a/o animadora/or far um sinal Directora de Turma para que encerre a reunio; 20 a 30 minutos uma
durao indicativa adequada.
IDepois do jogo de papis, do-se alguns breves momentos para que
as e os participantes comentem livremente o exerccio entre si e para
que as/os observadoras/es preparem a apresentao do que observaram.
IEm seguida questionam-se actrizes e actores sobre como se sentiram
e se foi fcil ou difcil interpretar as respectivas personagens.
IAntes de se passar fase de reflexo e debate sobre esta experincia,
d-se oportunidade a observadoras/es para que exponham ao grupo
o que viram.
165 :
Cartes de personagem
Chama-se Selma Pimenta e a Directora de Turma. Professora de Histria e est no topo de carreira.
muulmana e usa o vu islmico por sentir que tem liberdade para o fazer.
A sua funo dirigir a reunio, garantir que todas/os as/os participantes
expem as suas opinies e facilitar a consensualizao de solues.
Chama-se Catarina Martins e a Psicloga da Escola. muito jovem e este
o seu primeiro emprego. Apesar disto lhe causar alguma insegurana, est
muito motivada e tem muitas ideias que quer implementar na Escola.
A sua funo na reunio apresentar a anlise das/os alunas/os com quem
j teve oportunidade de contactar. A sua preocupao centra-se sobre uma
jovem que a procurou pois afirma ser homossexual. Gostaria de organizar
um projecto na Escola sobre sexualidade e orientao sexual.
Chama-se Antnio Azevedo, Professor de Matemtica h 25 anos, e nesta
Escola h vrios anos. um homem bem disposto, despreocupado e tenta
sempre animar o ambiente nas reunies, nomeadamente atravs de piropos
machistas s colegas, especialmente Psicloga mais jovem!
Ir desvalorizar os problemas apresentados, especialmente os apresentados
por mulheres porque acha que elas complicam tudo demais! Para si a
autoridade sobre as/os jovens a melhor soluo e, se necessrio, uns bons
sopapos resolvem qualquer problema!
Chama-se Jorge Manuel e o representante das/os alunas/os no Conselho
de Turma.
Foi escolhido para Delegado de Turma porque defende as ideias das/os
colegas e no se intimida frente s/aos professoras/es.
Hoje a queixa da sua turma prende-se com os assaltos que tm ocorrido
sada da Escola e que tem a certeza serem da autoria de elementos da comunidade cigana que habita ao lado da Escola.
Alm disso, acha que as preocupaes das/os estudantes transmitidas por
si nas reunies do Conselho de Turma no so levadas a srio pelas/os professoras/es.
166 :
167 :
::REFLECTIR::
Reflexo e debate
Comea por perguntar-se s/aos participantes o que acham que aconteceu e como se sentiram ao longo do exerccio. Depois, vai-se aprofundando ou introduzindo os vrios assuntos levantados e as possveis
aprendizagens a retirar:
Quais foram os problemas apresentados pelas personagens?
Este exerccio tem alguma coisa a ver com a realidade das Escolas? Os pro-
tros locais?
H outras situaes de discriminao nas Escolas que no tenham
168 :
PASSO III
::PENSAR::
Avaliao da Oficina
Objectivos
Durao
Tamanho do Grupo
Complexidade
Material
169 :
O que eu aprendi?
171 :
Durao
205 min.
Grupo-Alvo
Tamanho do Grupo
12 a 30 pessoas
Complexidade
ESTRUTURA
Durao
PASSO I
Boas-vindas
5 min.
35 min.
PASSO II
EXPERIMENTAR: Exerccio Horscopo da pobreza
50 min.
20 min.
Intervalo
10 min.
PASSO III
APROFUNDAR: Exerccio Concordo no concordo
30 min.
20 min.
20 min.
15 min.
172 :
PASSO I
::PREPARAR::
Durao
Tamanho do Grupo
Complexidade
Material
Descrio passo-a-passo:
IExplica-se que se ir realizar um exerccio para conhecer a capacidade
do grupo se auto-organizar e ver at que ponto se conhecem.
ITero de se colocar em fila segundo os critrios que a/o animadora/or
for dizendo. Pode comear-se pela altura ou nome, tendo o grupo de
se colocar em fila segundo a altura ou pela ordem alfabtica dos seus
nomes. Quando estiverem em fila pede-se que digam os nomes em
voz alta de modo a verificar-se se esto correctamente posicionadas/os ou se h alteraes a fazer.
IDepois pode pedir-se para se colocarem em fila consoante o dia e
ms de aniversrio de cada participante e assim sucessivamente.
Podem inserir-se quantas variveis for necessrio e a criatividade permitir. Se o grupo j se conhecer, podem ainda introduzir-se duas
outras variantes que tornam o desafio mais interessante:
1. Exerccio retirado de Compass A Manual on Human Rights Education with Young People Council of
Europe Publishing, p. 56. Traduo e adaptao da responsabilidade da AJPaz. Para obter mais
informaes sobre o exerccio e aceder aos seus materiais, consultar http://eycb.coe.int/compass/en/chapter_2/2_38.asp.
173 :
de organizao e comunicao).
Em vez da fila, pedir para que se ordenem de p em cima das suas
174 :
Durao
Tamanho do Grupo
Complexidade
Material
Descontrair
Propor um momento de divertimento e descontraco
Promover nos participantes um esprito cooperativo
Suscitar a cumplicidade e confiana entre as
pessoas
Minimizar o recurso competio como forma
de vencer o exerccio
10 min.
6 a 30 pessoas
Fcil
Cadeiras
Descrio passo-a-passo:
Este exerccio uma adaptao do exerccio tradicional de dana das
cadeiras invertendo a excluso do jogo para cooperao, no-competitivo ou excludente.
IDispem-se cadeiras em nmero inferior ao das/os participantes
numa roda fechada com o assento virado para o exterior.
IPede-se s/aos participantes para, quando a msica comear, danarem volta das cadeiras ao som da msica. Quando a msica parar,
todas/os as/os participantes tero de encontrar lugar em cima das
cadeiras, sem tocar (com os ps) no cho.
IA cada vez que o grupo conseguir estar todo em cima das cadeiras,
retira-se uma das cadeiras e repete-se o primeiro passo, at todas/os
as/os participantes estarem equilibradas/os no menor nmero possvel de cadeiras.
175 :
PASSO II
::EXPERIMENTAR::
Durao
Tamanho do Grupo
Complexidade
Material
Descrio passo-a-passo:
IApresentar o exerccio explicando a tarefa que tero de desenvolver
em grupo: escrever o horscopo do ano de diversas personagens,
dizendo o que lhes ir acontecer nas esferas do amor, trabalho e
sade.
IAntes de passar fase seguinte, podem colocar-se algumas questes
de resposta curta sobre os horscopos: se lem, se acreditam, que
tipo de informao normalmente contm, entre outras.
IDivide-se o grupo em pequenos grupos (entre 3 a 6 pessoas) e
entrega-se a cada um duas (ou mais) histrias de vida e os respectivos cartes do horscopo. Cada grupo ter cerca de 20 minutos para
2. Exerccio retirado de Compass A Manual on Human Rights Education with Young People, Council of
Europe Publishing, p.145-149 (http://eycb.coe.int/compass/en/chapter_2/2_21.html). Traduzido e
adaptado pela AJPaz em 2004, estando a sua primeira verso disponvel em http://www.ajpaz.org.
pt/agitan/edh_04.pdf.
176 :
177 :
Histrias de Vida4
Maria me solteira, tem trs filhos e vive num bairro pobre na ilha da
Madeira, Portugal. O seu ltimo companheiro deixou-a h pouco
tempo. Ela trabalha como empregada para uma famlia rica, mas por
quanto tempo? Recentemente, algum roubou um anel muito caro
dona da casa, a suspeita recai sobre uma das empregadas. Ningum
conseguiu descobrir quem a culpada, por isso todas as empregadas
sero despedidas e substitudas. Maria Capricrnio.
Amina da Turquia e vive numa pequena aldeia numa das regies mais
pobres do pas. Tem 12 anos e os seus pais, camponeses, muito
pobres, comeam a falar em arranjar-lhe um marido. Ela no quer
casar-se e decide fugir de casa em direco capital onde espera
encontrar uma vida melhor. Amina Gmeos.
Misha de Tomsk, na Sibria. Est desempregado h alguns meses e no
sabe o que fazer. A sua mulher est muito doente, acamada. Eles tm
quatro filhos, com 20, 18, 10 e 8 anos, e dois deles, os mais novos,
so deficientes. Misha Virgem.
Yuriy vive com os pais e os irmos mais novos em Tomsk, na Sibria. Tem 20
anos e um promissor jogador de hquei no gelo. O seu tio que est
nos Estados Unidos prometeu tentar arranjar-lhe uma bolsa para estudar num colgio nos EUA. O pai do Yuriy, Misha, est desempregado
h alguns meses e o nico sustento da famlia so os biscates que
Yuriy vai fazendo. Yuriy no sabe o que fazer. A sua me est doente,
dois dos seus irmos mais novos so deficientes e a sua famlia
depende de si. Yuriy Caranguejo.
Bengt um jovem skinhead sueco. Foi preso duas vezes este ano devido ao
seu comportamento violento. Est sem emprego h dois anos e, apesar disso, recusa todas as ofertas que lhe fazem. Em vez de trabalhar,
prefere treinar o seu co, um Pit bull terrier, fazer musculao e vaguear
pelas ruas com os seus colegas, que diz-se estarem ligados a uma
srie de pequenos incidentes racistas sucedidos recentemente. Bengt
Carneiro.
4. As histrias apresentadas so apenas uma possibilidade. Podem ser desenhadas outras histrias
de vida, adaptadas ao tema e ao grupo com quem se est a trabalhar, aproximando as personagens da realidade das/os participantes.
178 :
Krista tem 20 anos e est a pagar um apartamento minsculo num subrbio pobre de Praga e sonha viver na Alemanha. Leu um anncio de
oferta de trabalho em Berlim. Telefonou e falou com um homem que
a prometeu tirar da pobreza, dizendo que encontrar facilmente trabalho em Berlim. Decide confiar no homem e aproveita esta oportunidade para ir para a Alemanha. Krista Sagitrio.
Bella vive com a irm, Angelica, em Palermo, na Itlia. Os seus pais morreram quando ambas eram jovens, tinham elas 16 e 17 anos, respectivamente, o que as obrigou a abandonar a escola e a trabalhar para se
sustentarem. Passados seis anos, Bella tem dois empregos: trabalha
como criada durante o dia e, noite, empregada de limpezas num
hospital. Cuida de Angelica, agora com 23 anos, que toxicodependente. Bella recusa abandonar a irm, pois sabe o quanto ela sofreu
com o seu pai, uma pessoa extremamente violenta. Bella tem problemas com a sua forte personalidade. difcil controlar-se, por isso,
perdeu o emprego por duas vezes nos ltimos tempos. Bella Touro.
Angelica vive com a irm, Bella, em Palermo, na Itlia. Os seus pais morreram quando ambas eram jovens, tinham elas 16 e 17 anos, respectivamente, o que as obrigou a abandonar a escola e a trabalhar
para se sustentarem. Passados seis anos, Bella tem dois empregos
e cuida de Angelica que toxicodependente. Muitas vezes, Angelica rouba a irm para comprar drogas. J conseguiu deixar de consumir por vrias vezes, mas voltou sempre. Ela acha que muito
difcil sair desta dependncia. Angelica Escorpio.
Jane uma idosa viva que vive na Esccia. O seu marido era alcolico e
praticamente no trabalhava. Ela sobrevive com a sua reforma, mas
agora precisa de cuidados redobrados, pois o seu estado de sade
piorou bastante. Jane Peixes.
Ricardo vive sozinho em Barcelona, Espanha, num apartamento minsculo
que ele mal pode pagar. Esteve doente durante alguns meses e
sobrevive custa dos pagamentos da Segurana Social. Antes ia
fazendo alguns biscates para sustentar a famlia. A sua mulher
tirou-lhe os filhos e abandonou-o quando soube que ele tinha
SIDA. Ricardo Balana.
179 :
180 :
Cartes de horscopo
Carneiro (Bengt)
Balana (Ricardo)
Touro (Bella)
21 de Maro 21 de Abril
23 de Setembro 22 de Outubro
22 de Abril 21 de Maio
Amor
Amor
Amor
Trabalho
Trabalho
Trabalho
Sade
Sade
Sade
Escorpio (Angelica)
Gmeos (Amina)
Sagitrio (Krista)
23 de Outubro 22 de Novembro
22 de Maio 21 de Junho
23 de Novembro 21 de Dezembro
Amor
Amor
Amor
Trabalho
Trabalho
Trabalho
Sade
Sade
Sade
181 :
Caranguejo (Yuriy)
Capricrnio (Maria)
Leo (Abdoul)
22 de Junho 22 de Julho
22 de Dezembro 20 de Janeiro
23 de Julho 22 de Agosto
Amor
Amor
Amor
Trabalho
Trabalho
Trabalho
Sade
Sade
Sade
Virgem (Misha)
Peixes (Jane)
21 de Janeiro 19 de Fevereiro
23 de Agosto 22 de Setembro
20 de Fevereiro 20 de Maro
Amor
Amor
Amor
Trabalho
Trabalho
Trabalho
Sade
Sade
Sade
182 :
::REFLECTIR::
Reflexo e debate
Comea por se perguntar s/aos participantes o que acham que aconteceu e como se sentiram ao longo do exerccio. Depois vai-se aprofundando ou introduzindo os vrios assuntos levantados e as possveis
aprendizagens a retirar:
Quem so as pessoas protagonistas das histrias de vida presentes
neste exerccio?
Que imagens temos das pessoas excludas? Trata-se de esteretipos?
So fundamentadas? De onde vem a informao sobre estas pessoas? De onde vem a informao com que formamos a imagem destas pessoas?
Em geral, como so vistas as pessoas excludas/pobres?
O que entendem por pobreza? E excluso?
Porque que h pessoas pobres e pessoas ricas? Quais as causas da
pobreza e da excluso? Ser pobre ou excluda/o destino?
A excluso est associada a outros problemas (doenas, desemprego,
baixas qualificaes)? Quais? Esta ligao uma mera coincidncia?
Que tipo de oportunidades tm as pessoas ricas? E as pobres?
Que futuro imaginaram para estas personagens? Positivo ou negativo? fcil cortar-se o ciclo de pobreza?
Na sociedade ocidental quais so os principais factores que permitem
escapar pobreza e excluso? Educao/Formao? Ter uma famlia
rica? Trabalhar arduamente? Conhecer as pessoas certas? E num pas do
Sul, sero os mesmos factores? Se no, quais so ento?
Em praticamente todos os pases do mundo o fosso entre ricos e
pobres est a aumentar. Este fosso est a crescer tambm entre pases. Isto um problema? Quais so as consequncias deste
aumento? A quem cabe a responsabilidade de agir para a reduo
deste fosso?
O que podem pessoas individuais, grupos, comunidades, associaes/ONGs e naes fazer para contribuir para a reduo das desigualdades sociais?
PASSO III
183 :
::APROFUNDAR::
Durao
Tamanho do Grupo
Complexidade
Material
184 :
185 :
mais importante ter um telhado para dormir do que poder dizer aquilo
que se quer
As pessoas tm o dever de trabalhar, no o direito de trabalhar
A responsabilidade mais bsica de um governo assegurar-se de que
todas as suas cidads e cidados tm o suficiente para comer
O direito ao descanso e ao lazer um luxo que s os pases ricos podem
ter
No uma competncia do governo, mas sim das/os cidads/os, assegurar-se que no passam fome
O modo como cada governo escolhe tratar as suas cidads e os seus cidados no diz respeito comunidade internacional
Os pases pobres deviam concentrar-se em assegurar uma qualidade de
vida mnima, antes de se preocuparem com os direitos civis e polticos das
cidads e dos cidados
A desigualdade econmica uma violao dos direitos humanos
Os direitos econmicos e sociais apenas expressam um ideal para o
futuro, porque o mundo ainda no est preparado para os garantir hoje!
Se os direitos no podem ser garantidos, no faz sentido t-los ou lutar
por eles
186 :
::REFLECTIR::
Reflexo e debate
Comea por se perguntar s/aos participantes o que acham que aconteceu e como se sentiram ao longo do exerccio. Depois, vai-se aprofundando ou introduzindo os vrios assuntos levantados e as possveis
aprendizagens a retirar:
Houve alguma frase em que fosse impossvel posicionar-se ora por
humanos?
Acham que h respostas certas ou erradas relativamente s afirma-
187 :
::CAMINHAR::
Durao
Tamanho do Grupo
Complexidade
Material
Descrio passo-a-passo:
IFaz-se um crculo com as cadeiras e coloca-se no centro o mapa-mundo;
IExplica-se s pessoas que atravs desta dinmica tm a oportunidade
de manifestar um desejo por um mundo melhor, no seguimento de
tudo o que j aprenderam e discutiram durante a Oficina;
IDistribuem-se as velas pelas/os participantes e cada pessoa acende
a sua vela enquanto pensa no seu desejo. Durante este momento
pode ser pertinente utilizar msica ambiente e calma, para ajudar a
concentrao e criar o ambiente propcio dinmica.
IApagar as luzes e pedir s pessoas para colocarem a vela no lugar
(pas/cidade/continente/oceano) sobre o qual esto a manifestar o
seu desejo, e, se assim o entenderem, partilhar esse mesmo desejo
em voz alta. Dar a oportunidade a todas as pessoas de manifestar o
seu desejo.
188 :
::PENSAR::
Avaliao da Oficina
Objectivos
Durao
Tamanho do Grupo
Complexidade
Material
Descrio passo-a-passo:
IO alvo um instrumento de avaliao rpido e criativo que permite
a cada pessoa posicionar-se em relao a cada critrio que est a ser
avaliado6. Afixa-se o alvo na parede ou em cima de uma mesa e
explica-se s pessoas que tm de avaliar os tpicos indicados, assinalando cada seco com uma cruz. Quanto mais junto do centro
colocarem uma cruz, mais positivo foi para si aquele aspecto. Quanto
mais afastado do centro colocarem a cruz menos positivo foi aquele
aspecto.
ISo disponibilizadas canetas ou giz e as pessoas so convidadas a
colocar a sua opinio.
6. Dependendo do objectivo, este instrumento pode ser usado de forma colectiva ou individual.
O Alvo
189 :
190 :
::PENSAR::
Avaliao da Oficina
Objectivos
Durao
Tamanho do Grupo
Complexidade
Material
Descrio passo-a-passo:
IExplicar que se ir passar uma ltima forma de avaliao da Oficina
atravs de um questionrio individual e annimo. Frisar que a opinio de cada pessoa importante para a AJP.
IDistribuir o questionrio e pedir que cada pessoa o preencha.
IPode abrir-se um espao para comentrios finais, caso algum(s)/
alguma(s) participantes queira(m) acrescentar algo perante todo o
grupo.
Questionrio de avaliao
191 :
193 :
Durao
280 min.
Grupo-Alvo
Pessoas adultas
Jovens a partir dos 16 anos de idade
Tamanho do Grupo
12 a 30 pessoas
Complexidade
Mdia
ESTRUTURA
Durao
PASSO I
Boas-vindas
5 min.
35 min.
PASSO II
EXPERIMENTAR: Exerccio Reunio de condomnio
80 min.
Intervalo
20 min.
60 min.
PASSO III
AGIR: Exerccio Ps para andar
45 min.
30 min.
10 min.
194 :
PASSO I
::PREPARAR::
Durao
Tamanho do Grupo
Complexidade
Material
Descontrair
Desmecanizar o corpo e a mente
Promover a coeso do grupo
10 min.
Ilimitado
Fcil
Descrio passo-a-passo:
IExplica-se ao grupo que a vitamina que se prope exige, por um lado,
muita concentrao e, por outro, muita criatividade.
IO grupo deve estar em crculo, sentado em cadeiras ou em p. Pede-se uma ou um voluntria/o para comear o exerccio.
IA seguir explica-se que a/o voluntria/o ter de escolher uma ou um
participante e dizer-lhe nos olhos a seguinte frase: Gosto muito de
ti. Por favor, d-me um sorriso1.
IA/o participante que receber este apelo ter de responder: Tambm
gosto muito de ti, mas no te posso dar um sorriso, sem rir! Caso se
ria tomar o lugar da/o colega e ficar no meio, tendo de transmitir
esta mensagem a outra/o colega.
IAssim, o objectivo conseguir fazer rir as/os participantes que estejam no lugar de receptores. A/o participante que estiver no meio permanecer a at conseguir arrancar um sorriso (ou o riso) s/aos
colegas.
IA nica maneira de fazer rir as/os restantes participantes dizendo a
frase, no se podendo dizer mais nada. Poder, no entanto, sentar-se no colo das/os colegas ou falar de diferentes maneiras.
1. Caso se esteja a trabalhar com um grupo que j se conhece e que tenha um bom relacionamento
entre si pode usar-se uma frase mais ntima como: Amo-te. Por favor, d-me um beijo.
195 :
Durao
Tamanho do Grupo
Complexidade
Material
Descontrair
Conhecer os elementos do grupo
Aproximar o grupo
20 min.
Ilimitado
Fcil
Descrio passo-a-passo:
IO grupo deve estar em crculo. Explica-se que se ir realizar um exerccio de apresentao muito simples que consiste no preenchimento
de um Bilhete de Identidade especial.
IPede-se ao grupo que se organize em pares e distribui-se a cada pessoa a folha de papel e caneta ou lpis. A tero de fazer e preencher
o Bilhete de Identidade2 do seu par.
IOs dados constantes deste Bilhete de Identidade (BI) devem ir alm
do que consta no Bilhete de Identidade oficial, apelando-se neste
caso criatividade. Podem incluir-se neste BI especial outros aspectos alm do nome, da idade e de onde se vem. Por exemplo: o que
gosta de fazer nos tempos livres, que livro est a ler, qual o seu
sonho, entre outros.
IQuando os Bilhetes de Identidade estiverem feitos, as/os participantes tero um minuto para apresentar o seu par ao resto do grupo,
tendo para tal que fazer um resumo com os aspectos mais marcantes
do seu Bilhete de Identidade.
IO exerccio termina quando todas as pessoas tiverem sido apresentadas.
2. Pode-se tambm optar por fornecer previamente um esquema de Bilhete de Identidade com os
espaos em branco para as/os participantes preencherem.
196 :
PASSO II
::EXPERIMENTAR::
Durao
Tamanho do Grupo
Complexidade
Material
Descrio passo-a-passo:
IIntroduz-se o exerccio explicando que se trata de uma simulao de
uma reunio de condomnio de um prdio onde vivem vrias famlias
e pessoas de diferentes nacionalidades. O objectivo da reunio eleger a nova pessoa responsvel. Parte das/os participantes assumiro
as personagens e outras/os (no mnimo duas pessoas) ficaro como
observadoras/es.
IExplica-se que se trata de um prdio pequeno com apenas trs andares (rs-do-cho, primeiro e segundo), com uma totalidade de sete
apartamentos e 12 habitantes.
IDefine-se quem sero as/os observadoras/es e distribuem-se os cartes das personagens e o respectivo crach, aleatoriamente, pelas/os
restantes participantes. Se o grupo for muito grande, e caso haja um
espao fsico separado, podero dividir-se em dois grupos, realizando-se duas simulaes simultaneamente.
197 :
O prdio
198 :
199 :
3. As personagens e as situaes podero ser adaptadas aos temas que se querem debater, bem
como ao contexto e referncias do grupo com quem se ir trabalhar. Por outro lado, o nmero de
personagens pode ser reduzido ou aumentado conforme o nmero de participantes.
200 :
Andar: 1. A
Bruno
s estudante universitrio. Ests no terceiro ano de medicina e s
homossexual.
s uma pessoa muito colaboradora/activa e participas em actividades de
organizaes culturais e de ONGs (Organizaes No-Governamentais).
No tens nenhum problema com os teus vizinhos, ainda que a vizinha de
baixo se queixe muito quando organizas uma festa com as/os tuas/teus
colegas.
Ds-te muito bem com o marroquino do 1. C, so grandes amigos.
s uma pessoa com uma mente/esprito muito aberto e ests contra as
fronteiras/divises.
O que tu no aceitas so as pessoas intolerantes, como o teu vizinho skinhead do 1. B.
Para alm destas indicaes, s livre de improvisar os traos da tua personagem em qualquer
momento do exerccio.
Andar: 1. B
Rosa Maria
s uma mulher casada, trabalhas em casa e passas o teu dia a criticar
as/os tuas/teus vizinhas/os.
A tua rede de relaes sociais muito pobre e reduz-se basicamente tua
famlia.
A tua atitude submissa e servil perante os abusos de poder do teu
marido e ests desmotivada por causa de tudo.
Queixas-te porque os teus vizinhos ciganos tm o terrao cheio de velharias.
Para alm destas indicaes, s livre de improvisar os traos da tua personagem em qualquer
momento do exerccio.
201 :
Andar: 1. B
Fbio
s um adolescente de 16 anos, estudante do secundrio, mas faltas s
aulas para ir fumar charros com os teus amigos.
s um skinhead de ideologia racista. Acreditas na existncia de uma raa
superior. Reages de uma maneira violenta perante os que so diferentes
de ti: imigrantes, homossexuais, etc.
J tiveste problemas com a justia.
s meio rufia e andas com um grupo de rua.
Tratas a tua me e todas as pessoas que consideras inferiores a ti com
agressividade.
Para alm destas indicaes, s livre de improvisar os traos da tua personagem em qualquer
momento do exerccio.
Andar: 1. B
Joo
Ests a receber subsdio de desemprego. Passas o dia no sof a ver televiso.
Tens uma ideologia racista.
Pensas que a culpa por aquilo que acontece nos pases do Sul dos seus
respectivos governos.
Como no tens trabalho, incomoda-te muito que os imigrantes venham
para o teu pas trabalhar.
s casado com a Rosa Maria e tens um filho adolescente, o Fbio.
Sentes-te atrado pelo Bruno, o teu vizinho gay, mas no sabes se ests
apaixonado. Como isto vai contra os teus princpios, ages de modo a
que ningum desconfie. No entanto, em frente dele no consegues disfarar!
Para alm destas indicaes, s livre de improvisar os traos da tua personagem em qualquer
momento do exerccio.
202 :
Andar: 1. C
Muhammad
s marroquino. Chegaste ao pas apenas h 3 semanas, logo no falas
nem entendes a lngua.
Vives com o teu irmo, Said, que j chegou h bastante tempo.
Se intervieres na reunio, ter de ser em rabe uma vez que a nica lngua
que falas. Atravs do teu irmo podes saber sobre o que esto a dizer.
Para alm destas indicaes, s livre de improvisar os traos da tua personagem em qualquer
momento do exerccio.
Andar: 1. C
Said
s marroquino. O teu irmo chegou h pouco tempo e vive contigo. Ainda
no entende nada da lngua.
Faz j algum tempo que poupas para que a tua mulher e os teus filhos possam vir, pois vivem em ms condies em Marrocos e queres ter a famlia
reunida.
Entendes e sabes falar o idioma, mas com um sotaque rabe.
Trabalhas na construo civil.
Acreditas na igualdade de direitos e de oportunidades para todas as pessoas, sem diferenas de cultura.
s fiel tua cultura, mas no s nem tradicionalista nem fundamentalista.
Queres integrar-te aqui e queres tambm manter os teus costumes, tradies e cultura.
Para alm destas indicaes, s livre de improvisar os traos da tua personagem em qualquer
momento do exerccio.
Andar: 2. A
Manel e famlia (3 cartes)
So uma famlia de ciganos.
Trabalhas na sucata. Os teus filhos no vo escola mas ajudam em casa.
No terrao comunitrio, por cima do teu apartamento, guardas as tuas
velharias: bicicletas velhas, sucata, etc. Os vizinhos no aceitam isto e
ests sempre a receber queixas.
A tua famlia no se relaciona com ningum. Interaco ou inter-relao
com as outras pessoas s acontece apenas por necessidade.
No te preocupa quem o responsvel pelo condomnio.
Para alm destas indicaes, s livre de improvisar os traos da tua personagem em qualquer
momento do exerccio.
203 :
Andar: 2. B
Ricardo
At agora eras o responsvel pelo condomnio.
Organizas a reunio de condomnio para a eleio do novo responsvel.
s compreensivo e cooperante.
Tentas sempre resolver e moderar os conflitos.
Acreditas na igualdade e no tens preconceitos.
Para alm destas indicaes, s livre de improvisar os traos da tua personagem em qualquer
momento do exerccio.
Andar: 2. C
Joana
s assistente social. s progressista e s completamente a favor da liberdade.
No acreditas que a mudana de responsvel do condomnio seja um
problema.
No s racista, ests casada com o Babu. Defendes os Direitos Humanos.
Tentas sempre solucionar os conflitos pelo dilogo e pela comunicao.
No gostas de violncia.
Ficas indignada com o facto de uma mudana de responsvel de condomnio estar a causar tanta polmica!
Para alm destas indicaes, s livre de improvisar os traos da tua personagem em qualquer
momento do exerccio.
Andar; 2. C
Babu
Queres ser o novo responsvel de condomnio.
s o marido da Joana. Dominas perfeitamente a lngua.
s do Gabo, mas j ests c h cinco anos, tens permisso de residncia e de trabalho
Trabalhas e integraste-te muito bem. Gostas de viver aqui.
No acreditas em problemas.
Para alm destas indicaes, s livre de improvisar os traos da tua personagem em qualquer
momento do exerccio.
204 :
::REFLECTIR::
Reflexo e debate
Comea por se perguntar s/aos participantes o que acham que aconteceu e como se sentiram ao longo do exerccio. Depois, vai-se aprofundando ou introduzindo os vrios assuntos levantados e as possveis
aprendizagens a retirar:
Como se sentiram a interpretar estas personagens? Foi fcil ou dif-
causa para cada uma das personagens? Pode algum dizer que os
seus Direitos Humanos estavam a ser violados?
Este exerccio reflecte ou no o que se passa na realidade? Como?
Que tipo de problemas surgiram nesta simulao? Como foram resolvidos? Que tipo de solues foram apresentadas? Estas so realistas?
So fceis de implementar ou so difceis? Porqu? De quem
depende a sua implementao?
O que podemos fazer para combater estes problemas na sociedade?
205 :
PASSO III
::AGIR::
Durao
Tamanho do Grupo
Complexidade
Material
Descrio passo-a-passo:
IDepois de debatermos as formas de discriminao presentes na
simulao Reunio de condomnio, importa aprofundar a reflexo e
centrarmo-nos sobre como combater estes problemas e pr em prtica alternativas. Para tal propomos o exerccio Ps para andar.
IComea por se explicar o exerccio dizendo que iro trabalhar em
pequenos grupos no sentido de aprofundar um tema relacionado
com o exerccio anterior e identificarem Passos a dar para um mundo
mais justo e solidrio, onde todas as pessoas tenham lugar.
IDividem-se as/os participantes em pequenos grupos (trs a seis pessoas) e do-se as seguintes indicaes para o trabalho em grupo:
Primeiro, devem reflectir sobre o aspecto ou tema que mais as/os
206 :
tamos a realiz-las?
H outras aces que ainda no tenham sido mencionadas e que
queiram sugerir?
Ps para andar
207 :
208 :
::PENSAR::
Avaliao da Oficina
Objectivos
Durao
Tamanho do Grupo
Complexidade
Material
Descrio passo-a-passo:
IComo forma de avaliao desta Oficina, propomos a utilizao de
um instrumento simples que se baseia na forma de um semforo.
Trata-se de uma forma de avaliao individual e annima em que se
pede s e aos participantes que identifiquem:
Verde: O que quero mudar e s depende de mim
Amarelo: O que quero mudar e que depende tambm daquelas/es
que me so prximas/os
Vermelho: O que quero mudar mas depende de mim e do resto do
mundo
209 :
O semforo
E S DEPENDE DE MIM
211 :
Durao
220 min.
Grupo-Alvo
Tamanho do Grupo
12 a 30 pessoas
Complexidade
Mdia
ESTRUTURA
Durao
PASSO I
Boas-vindas
5 min.
30 min.
PASSO II
EXPERIMENTAR: Exerccio procura de um mundo justo
30 min.
Intervalo
20 min.
50 min.
PASSO III
AGIR: Exerccio Os portos
45-60 min.
15 min.
10 min.
212 :
PASSO I
::PREPARAR::
Durao
Tamanho do Grupo
Complexidade
Material
Descontrair
Desmecanizar a mente e testar a ateno
Memorizar rapidamente os nomes
Promover a coeso do grupo
10 min.
Ilimitado
Fcil
Uma bola mdia e leve
Descrio passo-a-passo:
IO grupo deve estar em crculo, em p ou sentado. Explica-se que se
ir realizar um exerccio de apresentao que requer alguma ateno
uma vez que joga com a rapidez e a concentrao.
IA/o animadora/or ser a primeira pessoa a comear o exerccio, atirando a bola para uma ou um participante e gritando ao mesmo
tempo o seu nome. Essa pessoa deve rapidamente passar a bola a
outra, dizendo bem alto o seu nome. Em grupos que j se conhecem
poder realizar-se este exerccio dizendo-se o nome da pessoa a
quem se atira a bola.
ICaso a bola caia no meio do percurso, deve voltar-se ao incio fazendo
exactamente o mesmo percurso, ou seja, passando pela mesma
ordem entre as/os participantes.
IQuando todas as pessoas tiverem recebido a bola, convida-se o grupo
a fazer o percurso inverso, partindo da/o ltima/o receptora/or de
bola para a/o primeira/o e dizendo sempre em voz alta os nomes.
Caso a bola caia, ter de se retomar desde o incio.
213 :
Vitamina: J foste2
Objectivos
Durao
Tamanho do Grupo
Complexidade
Material
Descontrair
Desmecanizar o corpo e a mente
Promover a coeso do grupo
10 min.
Ilimitado
Fcil
Uma manta grande e opaca
Descrio passo-a-passo:
IDivide-se o grupo em duas equipas e separam-se por uma manta ou
algo que no seja transparente, no permitindo ver o que se passa do
outro lado.
IA manta que separa os dois grupos segura por dois elementos que
no pertencem a nenhum grupo. Casos seja necessrio estes devem
pr-se em cima de cadeiras de forma a que a manta tape todo o grupo.
ICada grupo vai escolher um elemento seu, vez, um elemento que se
chegar junto da manta, sem nunca ver a outra equipa.
IOs dois elementos que esto a segurar na manta vo contar em voz
alta at trs e de seguida vo baixar rapidamente a manta.
IQuando a manta baixar as duas pessoas que esto frente tero de
dizer, o mais rpido possvel, o nome uma da outra! A/o primeira/o a
dizer o nome da/o outra/o ganha. Aquela/e que perde sai da equipa
dela/e para ir para a outra equipa.
IA equipa vencedora ser aquela que conseguir ter todas/os as/os participantes do seu lado ou aquela que tiver mais elementos. A vencedora ter de dizer outra: J foste!
IUma variante possvel deste exerccio colocar vrias pessoas ao mesmo
tempo frente e no apenas uma; assim duas ou trs pessoas em simultneo tero de dizer o nome da pessoa que estiver sua frente.
2. Exerccio retirado de Pedagogias para um Consumo Responsvel Projecto de Estgio da Licenciatura em Animao Socioeducativa da Escola Superior de Educao de Coimbra, Cline Vieira Lopes, AJP, 2005, p. 43 disponvel em http://www.ajpaz.org.pt/agitan/cj_04.pdf .
214 :
PASSO II
::EXPERIMENTAR::
Durao
Tamanho do Grupo
Complexidade
Material
Descrio passo-a-passo:
IIntroduz-se o exerccio explicando que se trata de um jogo de tabuleiro em que os pees sero pessoas! Este tabuleiro constitudo por
20 casas e ganhar a equipa que chegar primeiro ao fim. Avanam
sempre que acertarem na resposta.
IAssim ser necessrio dividir o grupo em equipas. Cada equipa pode
ter entre seis a 12 elementos. Caso seja um grupo muito numeroso,
far-se-o mais equipas. Aconselhamos a que esta diviso seja feita
215 :
216 :
Resposta: a)
Resposta: a)
a) 6 milhes
b) 16 milhes
c) 60 milhes
a) 40%
b) 50%
c) 60%
Resposta: b)
ao rendimento mediano do pas?
Resposta: c)
Fonte: Indicadores sobre a Pobreza, REAPN, 2007
a) Verdadeiro
b) Falso
a) a) Verdadeiro
b) b) Falso
Resposta: b) 1 para 5!
Resposta: a)
217 :
Fonte: Relatrio da Comisso Europeia sobre Igualdade entre Homens e Mulheres 2007
a) Verdadeiro
b) Falso
a) Verdadeiro
b) Falso
Resposta: a)
a) 103,5 milhes
b) 103 mil
c) 10,3 milhes
a) 80 mil
b) 800 mil
c) 800 milhes
Resposta: c)
Resposta: a)
218 :
a) Verdadeiro
b) Falso
a) 8 000
b) 80 000
c) 800 000
Resposta: a)
Resposta: b)
a) Verdadeiro
b) Falso
a) 1.2 milhes
b) 1.2 bilies
c) 1.2 trilies
Resposta: c)
Resposta: a)
Fonte: Objectivos de Desenvolvimento do Milnio, citando os Indicadores de Desenvolvimento do
Mundo, 1997 da WomanKind Worldwide
a) Verdadeiro
b) Falso
a) 5%
b) 10%
c) 15%
Resposta: b) so 70%!
Resposta: a)
Fonte: Objectivos de Desenvolvimento do
Milnio, citando World Revolution
219 :
a) Real
b) No real
a) Verdadeiro
b) Falso
Resposta: a)
Resposta: a)
a) 10 mil
b) 100 mil
c) 1 milho
a) Verdadeiro
b) Falso
Resposta: b) existe desde 1996 e j
apoiou a criao de 630 empresas
Resposta: b)
Fonte: Discurso do Nobel da Paz 2006, Prof.
Muhammad Yunus
220 :
a) Verdadeiro
b) Falso
a) Verdadeiro
b) Falso
Resposta: a)
Resposta: a)
Fonte: Comunicao Lus Incio Gaiger, Seminrio Economias Solidrias, CES FEUC
221 :
222 :
::REFLECTIR::
Reflexo e debate
Comea por se perguntar s/aos participantes como se sentiram ao
longo do exerccio. Depois, vai-se aprofundando ou introduzindo os
vrios assuntos abordados no exerccio anterior e as possveis aprendizagens a retirar:
O exerccio foi fcil ou foi difcil? As perguntas e as respostas eram
fceis ou difceis?
Surpreenderam-vos algumas respostas? Quais? Aprenderam algo
223 :
PASSO III
::AGIR::
Durao
Tamanho do Grupo
Complexidade
Material
Descrio passo-a-passo:
Depois de debatermos a pobreza, as suas causas, os seus contornos
actuais e as diferentes perspectivas existentes, importa aprofundar a
reflexo e centrarmos-nos sobre como combater este problema e pr em
prtica alternativas. Para tal propomos o exerccio portos da justia.
IComea por se explicar o exerccio dizendo que iro trabalhar em
pequenos grupos e tero de desenhar um mapa onde se mostre o
caminho que h a fazer entre o porto da pobreza at chegarmos ao
ideal porto da justia e da solidariedade.
IExplica-se que se trata de um mapa de uma viagem metafrica e que
deve ser ilustrado criativamente com as paisagens do presente e do
futuro e o caminho que as une. Tero tambm de imaginar e ilustrar
4. Adpatao do exerccio Path to Equality-land retirado de Compass A Manual on Human Rights Education with Young People, Council of Europe Publishing, p. 185-187. Traduo e adaptao da responsabilidade da AJPaz. Para obter mais informaes sobre o exerccio e aceder aos seus materiais,
consultar http://eycb.coe.int/compass/en/chapter_2/2_38.asp.
224 :
metaforicamente no seu mapa o que encontram no caminho: os obstculos e as oportunidades, os perigos, as ameaas, as ajudas e os
apoios. Como se trata neste caso de uma viagem martima5 podero
encontrar tempestades, monstros martimos, cabos de difcil travessia,
ventos e correntes ou sereias, golfinhos, cus estrelados e estrelas
cadentes, correntes de ar quente e ventos de feio. Tero de legendar
o seu mapa com a explicao de cada uma das metforas.
IAssim, dividem-se as/os participantes em pequenos grupos (trs a
seis pessoas) e distribuem-se as folhas A3 com os portos de partida
e dos portos de chegada e os respectivos barcos de cada equipa e
do-se cerca entre 45 a 60 minutos para a realizao dos mapas para
a Terra da Justia. Primeiro, o grupo dever debater as seguintes questes:
Como seria um mundo sem pobreza? Seria esta a Terra da Justia
pobreza?
Como iremos ultrapassar estes obstculos?
Depois de todos os grupos terem preparado os seus mapas, afi-
5. Esta viagem pode ser tambm uma escalada de uma montanha ou uma caminhada atravs de
montes e vales, conforme se adapte melhor aos interesses, contexto ou universo cognitivo do
grupo.
225 :
Os portos
PORTO DA POBREZA
226 :
::PENSAR::
Avaliao da Oficina
Objectivos
Durao
Tamanho do Grupo
Complexidade
Material
Descrio passo-a-passo:
IComo forma de avaliao desta Oficina propomos a utilizao de um
instrumento simples que se chama mala dos conhecimentos. Tratase de uma forma de avaliao individual e annima em que se pede
s e aos participantes que identifiquem vrios aspectos:
O que aprenderam?
O que descobriram?
O que podem fazer?
O que iro fazer a partir da Oficina?
O que gostaram e o que no gostaram?
227 :
229 :
Durao
Grupo-Alvo
255 min.
Tamanho do Grupo
12 a 30 pessoas
Complexidade
Mdia
ESTRUTURA
Durao
PASSO I
Boas-vindas
5 min.
30 min.
120 min.
PASSO II
REFLECTIR: Reflexo e debate
45 min.
Intervalo
10 min.
PASSO III
AGIR: Oficina multimdia
40 min.
20 min.
15 min.
230 :
PASSO I
::PREPARAR::
Durao
Tamanho do Grupo
Complexidade
Material
Descontrair
Desmecanizar o corpo e a mente
Promver a coeso do grupo
10 min.
Ilimitado
Mdia
Espao amplo e sem obstculos
Descrio passo-a-passo:
IExplica-se ao grupo que a Vitamina ser uma cano com uma coreografia muito simples.
IDe p, ensina-se o refro e respectiva coreografia e experimenta-se
uma vez com todo o grupo. Esta cano sempre acompanhada por
uma caminhada/marcha fictcia que a base da coreografia, ou seja,
sempre no mesmo stio faz-se um ritmo como se estivesse a andar.
Refro
Ando procura de um leo x 2
Encontrarei o maior x 2
No tenho medo x 2
Olha quantas flores x 2
Ah! 1x
Que isto? 1x
Coreografia
Mo por cima da testa, a procurar algo no
horizonte
Abrindo os braos em arco
Abanando com o dedo indicador
Levemente inclinada/o para a frente, como
que apontando suavemente para um campo
de flores
Parando espantada/o!
Olhando para baixo
231 :
Obstculos
Coreografia
Repete Refro
Uma rvore? Vamos ter de subir!
Repete Refro
Um rio? Vamos ter de nadar!
Nada!
Repete Refro
O rio!
A rvore!
O pntano!
Uff!
Pode relaxar!
232 :
Durao
Tamanho do Grupo
Complexidade
Material
Descontrair
Desmecanizar a mente e testar a ateno
Memorizar rapidamente os nomes
Promover a coeso do grupo
10 min.
Ilimitado
Fcil
Descrio passo-a-passo:
IO grupo deve estar em crculo, em p ou sentado, e explica-se que se
ir realizar um exerccio de apresentao simples que requer apenas
a nossa criatividade e imaginao.
IPrimeiro tero em silncio de observar o espao em volta e escolher
um objecto.
IDepois de escolherem o objecto pede-se para que identifiquem trs
caractersticas, de preferncia, positivas. Comeam assim a cumprimentar as restantes participantes dando apertos de mo pela sala,
dizendo que so o objecto e as suas trs qualidades. Por exemplo,
Sou um sapato, sou quentinho, macio e confortvel!
IA seguir pede-se que se voltem a apresentar desta vez dizendo o
nome mas repetindo as caractersticas do objecto. Por exemplo, Sou
a Clotilde, sou quentinha, macia e confortvel!.
IA/o animadora/or poder no fim colocar algumas questes sobre
como se sentiram, se descobriram alguma coisa sobre si prprias ou
sobre as/os outras/os em que nunca teriam pensado ou se na realidade so
ITrata-se de um exerccio de apresentao simples e rpido que funciona tambm como vitamina.
233 :
::EXPERIMENTAR::
Durao
Tamanho do Grupo
Complexidade
Material
Descrio passo-a-passo:
IExplica-se ao grupo que ir assistir a um filme e antes mesmo de o
apresentar podem colocar-se algumas questes, em jeito de quebragelo: Gostam de filmes? De que gnero de filmes? Porqu? O que
para vocs um bom filme? Ou outras relacionadas com o filme escolhido.
IA seguir apresenta-se o ttulo do filme e pode continuar-se a interaco com mais questes: Acham que um filme sobre o qu? Ser um
drama, uma comdia? Ter um final feliz? Ter heris? E heronas?
IAinda antes da exibio do filme pode-se pedir s e aos jovens, com
grupos de ateno mais dispersa ou com algum grau de desmotivao, que estejam atentos a aspectos especficos, como por exemplo
aos desafios que as personagens iro enfrentar no filme ou forma
de resoluo de conflitos das mesmas.
IPassa-se ento exibio do filme. A interrupo ou no do mesmo
depender do grupo, do seu nvel de ateno e capacidade de concentrao e da durao e estrutura do filme. Caso se opte por fazer um
intervalo, ser bom escolher o momento apropriado, bem como promover alguma interaco com o grupo, avaliando se este se mantm
interessado e motivado.
234 :
sentem?
Que mensagem retiram vocs deste filme?
Estas situaes so reais? Acontecem na realidade? Conhecem
235 :
PASSO II
::REFLECTIR::
Reflexo e debate
Objectivos
Durao
Tamanho do Grupo
Complexidade
Material
Descrio passo-a-passo:
IRecorda-se o filme no geral: Qual era a histria? O que aconteceu?
Como se desenrolou?
IPodem escolher-se cenas especficas mais marcantes, voltar a exibi-las e debat-las, deixando que as/os participantes a comentem livremente, ou dirigindo o debate colocando questes sobre a cena.
IPara complementar a reflexo proporcionada pelo filme poderemos
acrescentar a esta fase de reflexo e debate um outro instrumento, por
exemplo, a banda desenhada que foi entregue no final do Passo I2.
IColocam-se algumas questes genricas relativamente banda desenhada:
Gostaram do que leram?
Sobre o que era a banda desenhada?
Qual foi a vossa histria preferida? Porqu?
2. Pressupe-se aqui que os Passos I,II e III so realizados em sesses diferentes separados por um
intervalo de pelo menos um dia.
236 :
Como?
Que Direitos Humanos estavam em causa para cada uma das per-
sonagens? Os Direitos Humanos das pessoas retratadas nas histrias estavam a ser violados ou no estavam a ser garantidos?
Porque que em teoria somos todas/os tolerantes mas depois,
na vida concreta, temos dificuldade em agir em consonncia com
aquilo que defendemos?
A nossa perspectiva muda conforme o contexto em que estamos?
As aparncias importam? O nosso aspecto fsico e a nossa forma de
vestir influenciam a maneira como a sociedade nos v? Porqu?
O que podemos fazer para combater estas formas de discriminao nas nossas sociedades?
3. Em vez da banda desenhada podem ser notcias de Jornal, curtas metragens ou pequenos vdeos
temticos que facilmente se encontram na Internet, apresentaes em power point ou animaes.
237 :
PASSO III
::AGIR::
Oficina multimdia
Objectivos
Durao
Tamanho do Grupo
Complexidade
Material
Descrio passo-a-passo:
IComea por se recordar as concluses retiradas das Oficinas anteriores e questionam-se as/osjovens acerca da importncia de falar
destes temas.
IFilmes e banda desenhada foram uma forma de falar de racismo e
238 :
4. Haver muitos outros projectos que podem ser usados e aconselhvel procurar exemplos prximos das/os jovens participantes.
239 :
240 :
::PENSAR::
Avaliao da Oficina
Objectivos
Durao
Tamanho do Grupo
Complexidade
Material
Descrio passo-a-passo:
IComo forma de avaliao desta Oficina propomos a utilizao de um
instrumento simples e com um impacto visual e simblico bastante
forte.
IMsica de fundo calma.
IDistribuem-se flores de papel por todas/os as/os participantes
pedindo-lhes que a escrevam uma palavra ou frase que resuma as
aprendizagens feitas na oficina.
IA seguir, deve dobrar-se levemente as ptalas de flor tapando o que
se escreveu no meio.
IQuando todas as pessoas tiverem acabado de escrever a sua avaliao devem dirigir-se aos copos cheios de gua e poisar a sua flor
sobre um deles, aguardando e observando atentamente o que ir
acontecer.
IAs ptalas da flor vo abrir e todas as pessoas podero ver o que as
outras escreveram sobre a Oficina.
IOs copos de gua podem estar dispostos em crculo ou fazendo uma
outra forma que se relacione com a Oficina, como o smbolo da Paz.
241 :
A viagem realizada ao longo deste livro confrontou-me com um panorama de problemas e fenmenos sociais, resultantes de uma natureza
em particular, que a polarizao. Esta forma de representao de uns
pelos outros, de umas pessoas pelas outras, geradora de um imutvel sistema de poder desigual que se reproduz2 de gerao em gerao e de
poca em poca. Coloca algumas pessoas num espao central (ou plo
privilegiado) de poder, e outras num espao perifrico (ou plo oposto),
de excluso. Mais do que uma representao, uma forma de tratamento, em grande parte resultado de constantes falhas na educao
formal e de sistemas educativos que se apresentam viciados. , alm
disso, uma prtica comum e simplista de tratar a diversidade e a complexidade, geradoras, por vezes, de violentos conflitos entre culturas e
gneros.
Mas se estes artigos e partilhas conseguiram agitar a conscincia para
com estas realidades, tambm conseguiram levar ao encontro de reflexes, de boas-prticas e de instrumentos de aco em educao para
os Direitos Humanos. Despertaram (mais) uma verdadeira e forte vontade de agir e de contribuir para a construo de uma sociedade mais
justa.
Nesta circunstncia de consideraes finais interessa-me avultar,
reflectir e criticar em torno de alguns aspectos em particular que so
denominador comum dos textos e opinies anteriores.
1. Umas e outras pessoas um ttulo que rene consenso com base numa preocupao em igualdade de gnero. Para uma leitura mais agilizada aplicarei geralmente os plurais no gnero masculino, conforme habitualmente se utiliza na lngua portuguesa, falta da existncia de uma
forma neutra. Esta opo pessoal, reflectindo a minha opinio sobre a forma dos plurais e das
generalizaes em relao problemtica da Igualdade de Gnero (IG). Ocasionalmente aplicarei ambos os gneros, transparecendo, no entanto, a minha sensibilidade, preocupao e aco
perante a problemtica da IG, numa linha de coerncia com outros artigos desta publicao.
2. Expresso utilizada por Teresa Cunha.
246 :
1. Educar e formar
interessante mencionar a educao no-formal enquanto instrumento de disseminao e de formao pessoal de jovens, de voluntariado e de colaboradores e colaboradoras das organizaes. Uma
aprendizagem em dois eixos que possibilita novas reflexes sobre o
mundo e sobre a nossa pessoa. Em que os educandos so levados a
conhecer prticas e valores, e os educadores aprendem a adaptar-se
aos meios e aos grupos, seguindo por si mesmos os valores que disseminam: respeito, tolerncia, desconstruo de preconceitos, entre
outros.
A educao no-formal contempla metodologias baseadas em slidos
princpios e mtodos nos quais a formao de pessoas um pilar. A
educao no-formal apresenta-se como uma alternativa educao
formal, na construo da igualdade de oportunidades. Aposta na actividade e envolvncia dos educandos e educandas como instrumento de
disseminao de valores. Aprende-se, por vezes sem termos conscincia de que aprendemos.
As representaes sociais dos jovens educadores brasileiros da
AFASO3, e a forma como estes devero comunicar e educar os mais
novos, foram preocupaes com que este projecto se confrontou. Preocupaes talvez no muito diferentes das encontradas na aco da
AJPaz com os jovens dos centros educativos4. Esta uma realidade
existente nos grupos de jovens dos meios mais carenciados, que so
muitas vezes (e ao contrrio das expectativas) os mais intolerantes
com os outros diferentes de si, em forma ou em ideias.
de facto importante formar pessoas de quaisquer idades para que saibam lidar com outras pessoas, evitando a polarizao do Eu e dos
Outros. importante formar voluntrios e voluntrias, e jovens que participem na disseminao de valores, por dentro dos grupos, a partir da
sintonia entre a realidade e os promotores do exerccio da cidadania.
Um modelo que pretende garantir o sucesso das organizaes e das
intervenes socioeducativas junto das comunidades.
3. AFASO Associao das Famlias em Solidariedade.
4. Ver: Olhares Sem Medo sobre a Educao (p. 71), Sandra Silvestre.
247 :
2. Igualdade ou mesmice
Os colegas brasileiros do GID referem, citando Boaventura de Sousa
Santos, que a nova cidadania tanto se constitui na obrigao poltica
vertical entre os cidados e o Estado, como na obrigao horizontal
entre cidados. Com isto revaloriza-se o princpio de continuidade
sem mesmice, a ideia de autonomia e a ideia de solidariedade5. Efectivamente, necessrio reconhecer e afirmar a diferena, e aprender
com a diferena entre ns, cidados e pessoas, numa lgica de igualdade de oportunidades, de direitos e deveres. Mas no numa lgica de
igualdade absoluta, de imitao ou de mesmice. Porque dessa forma
perde-se o que mais enriquece as relaes humanas a diferena, a
diversidade, as qualidades, a genuinidade, a identidade pessoal. A
fronteira entre uma forma de aceitao da diferena e uma outra de
assimilao subtil e tnue, e tem de ser gerida com engenho e muito
bom senso.
5. In: Avaliao Participativa em Contexto de Educao No-Formal (p. 87). Genro, Maria Elly, et al.
248 :
6. In: O que os Jovens Sabem e No Sabem sobre os Direitos Humanos (p. 67), Jos Manuel Pureza.
249 :
7. Nos EUA, Brasil e Reino Unido os programas escolares de Histria contemplam a representao
histrica das comunidades minoritrias.
8. So exemplo: a antiga URSS, as desaparecidas ditaduras da Europa de Leste e o regime comunista chins, entre outros.
9. In: No Basta Termos Razo Prticas Associativas e Pedaggicas Paritrias (p. 101), Teresa Cunha, Sandra
Frade e Sandra Silvestre.
250 :
o
A crtica interna tem espao e tempo prprios. Por isso as consideraes que fao se encontram aqui, neste livro sobre Direitos Humanos,
escrito por quem os pensa e por quem os difunde. Ao mesmo tempo,
a crtica interna dever promover a evoluo, o desenvolvimento e a
descoberta de novos paradigmas.
A educao para os Direitos Humanos dever ser um campo de inovao e de novas conceptualizaes. Uma aprendizagem de adaptao
constante e motivadora de novas descobertas, no sentido de que Somos
10. A ttulo de curiosidade: Em 2004 o nmero de imigrantes Moambicanos em Portugal era inferior ao nmero de imigrantes dos E.U.A. Fonte: http://www.acime.gov.pt/docs/GEE/Estatisticas_GEE_2005.pdf
251 :
NDICE
Sandra Silvestre]
101. No basta termos razo prticas associativas e pedagogias paritrias [por Teresa Cunha, Sandra Silvestre e Sandra Frade]
119. Somos diferente e somos iguais. Contributos para pedagogias no-sexistas e uma cultura de paz pela educao
[por Teresa Cunha]
262 :
Ttulo
Somos Diferentes, Somos Iguais Diversidade, Cidadania e Educao
Coordenao
Teresa Cunha e Sandra Silvestre
ISBN
978-989-95306-3-8
Depsito Legal
280784/08
Capa e Separadores
Ana Lipovsek
Impresso e acabamento
Rainho & Neves, Lda. Santa Maria da Feira
geral@rainhoeneves.pt
Agosto de 2008