Lei 11.

091 – Plano de Carreira dos Cargos Técnico-

Administrativos
Abrangência do Plano de Carreira
Técnico-Administrativo Técnico Administrativo-Marítimo

Natureza do processo educativo e objetivo do sistema federal

de ensino;
Dinâmica dos processos de pesquisa, extensão e
administração;
Qualidade do Processo de Trabalho;
Reconhecimento do saber não instituído resultante da
atuação profissional na dinâmica no ensino;
Vinculação ao Planejamento estratégico e desenvolvimento
Princípios e
organizacional;
Diretrizes do
Investidura em cargo público por concurso;
Plano Desenvolvimento do servidor vinculado ao objetivo da
instituição;
Garantia de programa de capacitação, de formação específica
e geral;
Avaliação do desempenho funcional como processo
pedagógico;
Oportunidade de acesso as atividades de direção,
assessoramento, chefia, coordenação e assistência;

Cabe a IFES Demandas Institucionais

avaliar Proporção entre quantitativos de força de trabalho e do
anualmente a Plano de Carreira e usuários;
Inovações Tecnológicas;
necessidade de
Modernização dos processos de trabalho na instituição;
adequação de
pessoal junto ao
MEC Obedecendo:
Se houver cargos alocados no MEC, estes deverão ser redistribuídos para as IFES para
atender suas necessidades.
 Conceitos
Plano de Carreira Conjunto de regras e diretrizes que regulam o
desenvolvimento profissional dos servidores efetivos de
determinada carreira, sendo um instrumento de gestão do
órgão;
Nível de Classificação Conjunto de cargos na mesma hierarquia, classificados por:
• Escolaridade, nível de responsabilidade,
conhecimento, habilidades específicas, formação
especializada, experiência, risco e esforço físico para o
desempenho de suas atribuições;
Padrão de É a posição que o servidor ocupa na escala de vencimento
Vencimento $$$ da carreira de acordo com o nível de capacitação, cargo e
nível de classificação;
Cargo Conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na
estrutura organizacional que são cometidas um servidor;
Nível de capacitação É a posição que o servidor ocupa na organização dos padrões
de vencimento (ver tabela) em decorrência da capacitação
profissional para o exercício do cargo ocupado, realizado após
o ingresso;
Ambiente É a área específica de atuação do servido (área onde o
organizacional servidor vai exercer suas atividades), composta por atividades
afins ou complementares;
Usuários Pessoas ou grupos internos e externos que usufruem dos
serviços por ela prestados;

O plano de carreira está estruturado em 5 níveis de classificação e 4 níveis de

capacitação conforme tabela anexo I-C;
 Planejar, organizar, executar e avaliar as atividades inerentes
ao apoio técnico-administativo ao ensino e inerentes à
Atribuições gerais pesquisa e à extensão nas Ifes;
dos técnico- Executar tarefas específicas, utilizando-se de recursos
administrativos materiais, financeiros e outros de que a Ifes disponha, a fim
de assegurar a eficácia, eficiência, efetividade das atividades
de ensino;
As atribuições gerais serão exercidos de acordo com o ambiente organizacional e as
específicas de cada cargo serão detalhadas em regulamento.

O ingresso de servidor sempre ocorrerá por concurso público de provas, ou provas de

títulos, e o ingresso far-se-á:

• Padrão inicial (primeiro nível) de capacitação do respectivo nível de

classificação;

Desenvolvimento de servidor.
Ocorrerá exclusivamente por mudança de nível de capacitação e de padrão de
vencimento (nunca de nível de classificação) por meio de:

Progressão por Certificação em Programa de Capacitação, compatível com o

Capacitação cargo ocupado, o ambiente organizacional e carga horária
Profissional: mínima exigida;
mudança de nível de Respeitando o intervalo mínimo de 18 meses;
capacitação
Progressão por Desde que o servidor apresente resultado fixo em programa
Mérito Profissional: de avaliação e desempenho;
mudança de padrão
de vencimento

Aproveitam-se cursos de no mínimo 20 horas

Caso o servidor tenha progredido e tenham sobrado horas
nos cursos, essas poderão ser somadas para progressão por
Capacitação Profissional;
Sobre os CURSOS Para Nível E, podem aproveitar disciplinas isoladas de
PARA PROGRAMA DE Mestrado ou Doutorado, desde que tenham relação com o
CAPACITAÇÃO cargo;
A liberação para curso de Mestrado, está condicionado ao
resultado favorável na avaliação de desempenho e deve ser
liberado em Portaria conjunta dos Ministros de Estado de
Planejamento;
 É a percentagem paga a mais ao servidor que possuir
educação superior ao exigido para o cargo;
Terá por base percentual calculado sobre o padrão de
vencimento recebido pelo servidor de acordo com a tabela no
Quanto ao
Anexo VI:
INCENTIVO Á
• O percentual será maior se a área de conhecimento
QUALIFICAÇÃO
tiver relação direta com o ambiente organizacional, do
PROFISSIONAL
que o que tiver indireta.
Os incentivos não são acumuláveis e serão incorporados aos
proventos de aposentadoria e pensão desde que forem
obtidos até a data que se deu a aposentadoria.

Sobre a remuneração

A remuneração será composto por:

• Vencimento básico conforme nível de classificação e o nível de capacitação +
incentivo à qualificação profissional;

Não receberão
• Gratificação Temporária (GT);
• Gratificação Específica de Apoio Técnico-Administrativo e Técnico Marítimo
(GEAT);
• Vantagem Pecuniária Individual (VPI);

Os vencimentos serão reajustados de acordo com o reajuste geral previsto na CF;

Sobre Enquadramento

O enquadramento ocorrerá com a conversão do cargo, de acordo com a conforme

tabela do Anexo VII
 ENQUADRAMENTO
Ocorrerá em 90 dias O posicionamento inicial será no NÍVEL DE CAPACITAÇÃO I,
após a data da conforma a classificação a que pertence o cargo;
publicação dessa lei. O posicionamento será dado conforme adaptação do tempo
de serviço (vide ANEXO V, tabela abaixo)

Observar que:
Cargo conforme o antigo padrão:
• Recebem GT e GEAT;
Cargo conforme plano de cargos e carreira:
• Recebem apenas Incentivo a qualificação profissional;

Se depois do enquadramento o vencimento for inferior ao

que se recebia, a diferença será paga EM PARCELA
COMPLEMENTAR DE CARÁTER TEMPORÁRIO;
O enquadramento do servidor no nível de qualificação, por
conta de suas certificações, seguirá REGULAMENTO
ESPECÍFICO e os artigos presentes nessa lei.
Servidores redistribuídos serão automaticamente
Observações sobre o
enquadrados no prazo de 90 dias após a publicação dessa
ENQUADRAMENTO
lei;
O enquadramento é OPCIONAL, entretanto, não se pode
voltar atrás. Deve ser solicitada pelo titular do cargo no
prazo de 60 dias após a publicação dessa lei;
Caso o servidor não solicite, o cargo comporá o quadro de
EXTINÇÃO, e quando vagar automaticamente será
enquadrado;
 Unificação de cargos de mesma denominação, nível de
escolaridade, com denominações distintas, cujas atribuições
MENDIANTE DECRETO, e requisitos sejam os mesmos;
o Poder Executivo A transposição aos respectivos cargos, inclusão de
promoverá a servidores em nova situação, obedecida a correspondência
racionalização dos do cargo de origem e ao cargo enquadrado;
cargos O posicionamento do servidor em relação ao NÍVEL DE
CLASSIFICAÇÃO, NÍVEL DE CAPACITAÇÃO e PADRÃO DE
VENCIMENTO BÁSICO do cargo de destino.

O resultado do trabalho da comissão será Homologado por

Colegiado superior da Instituição de Ensino;
Será composta por SERVIDORES INTEGRANTES DO PLANO
DE CARREIRA E POR REPRESENTANTES DA
Cada IFES instituirá ADMINISTRAÇÃO SUPERIOR DA IFES;
uma COMISSÃO DE No prazo de 180 dias de sua instalação, a comissão indicará
ENQUADRAMENTO, os servidores habilitados para receber o incentivo à
responsável pelo qualificação e a ser enquadrados no respectivo nível de
enquadramento dos capacitação;
cargos. Caso o servidor discorde dos atos da comissão, tem 30 dias
para interpor recursos e a comissão terá 60 dias para se
manifestar;
Se a comissão indeferir, o servidor pode recorrer ao
colegiado máximo da IFES;

DISPOSIÇÕES FINAIS

Propor normas regulamentadoras as diretrizes gerais,

ingresso, progressão, capacitação e avaliação de
desempenho;
Acompanhar implementação e propor alterações no Plano
de Carreira;
Avaliar anualmente, as propostas de lotação das IFES;
Fica criada, COMISSÃO
Examinar casos omissos e encaminhá-los aos órgãos
NACIONAL DE
competentes
SUPERVISÃO DO
Será composta, por representantes no MEC, dirigentes do
PLANO DE CARREIRA,
IFES e das entidades da categoria;
vinculado ao MEC.
Regulamento estabelecerá: designação, duração de
mandato, critérios para procedimentos de trabalho;
CADA IFES, TERÁ SUA COMISSÃO INTERNA DE SUPERVISÃO
DO PLANO DE CARREIRA, composta por servidores do
Plano, para acompanhar, orientar, fiscalizar, avaliar a sua
implementação no âmbito da instituição.
 Plano de Desenvolvimento dos Integrantes do Plano de Carreira que deve ser
elaborado com base em diretrizes nacionais estabelecidas em regulamento, 100 dias
a contar da publicação dessa lei (para elaboração do Regulamento);
Dimensionamento das necessidades Após aprovação do regulamento
institucionais, com definição de modelos 360 dias
de alocação de vagas que contemplem a
diversidade na instituição;
Programa de Capacitação e 180 dias
Aperfeiçoamento;
Programa de avaliação de desempenho; 360 dias
Após aprovação do regulamento, o Plano de Desenvolvimento dos Integrantes do
Plano de Carreira tem 90 dias para ser formulado

Incorporação das gratificações GT e GEAT, enquadramento

O plano de carreira por tempo de serviço e posicionamento dos servidores no
terá seus efeitos nível de capacitação;
financeiros
Implantação da nova tabela de vencimentos
gradualmente,
Implantação do Incentivo a Qualificação e a efetivação do
seguindo a seguinte
enquadramento por nível de classificação;
ordem:

OBS:
O ocupante de cargo de Plano de Carreira Técnico-administrativo, poderá desde
autorizado pela autoridade máxima da IFE, afastar-se de sua função para prestar
colaboração a outra instituição federal de ensino ou de pesquisa e ao Ministério de
Educação, sendo o ônus do pagamento a instituição de origem, não podendo exceder
4 anos.

É vedada a redistribuição de cargos da IFE para outros órgãos da administração

pública, entretanto entre IFES é possível.