Indicadores de domínio (CHA) a serem AVALIADOS

CP CR RI CC RD CI RP DE PC PQ DI RE CO IN LI
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ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL DE ILHA SOLTEIRA X X X X X X X

CONHECIMENTOS (CP) Compreensão; (CR) Criatividade; (RI) Relacionamento de Ideias; (CC) Construção de Conceitos.
Ciência:________________ Data: _______

HABILIDADES (RD) Redação; (CI) Comunicação Interpessoal; (RP) Resolução de Problemas; (DE) Destreza; (PC) Percepção; (PQ) Pesquisa.
ATITUDES (DI) Disciplina; (RE) Respeito; (CO) Cooperação; (IN) Interesse e Iniciativa; (LI) Liderança.

PROVA/ ATIVIDADE/ TRABALHO

Curso: Técnico em Segurança do Trabalho Módulo/Série: II Turma:
Componente: Gestão em Saúde Período: Noturno
Professor(a): Everaldo Oliveira de Souza Data: 17/09/2019 MENÇÃO:
Aluno(a):
INSTRUÇÕES PARA A REALIZAÇÃO DA PROVA:
 Preencha inicialmente seu nome completo no espaço indicado;
 Leia toda a prova atentamente;
 Faça a prova, obrigatoriamente, com caneta azul ou preta, não serão corrigidas provas a lápis;
 Utilize os espaços destinados às respostas na prova, é proibido o uso de rascunhos diversos;
 Observe na parte superior da prova, os indicadores de domínio que serão avaliados, os que estão marcados com
“X”;
 Evite rasuras, do contrário, a resposta será anulada, as questões contêm somente uma alternativa correta;
 Pense, tenha calma e uma ótima atividade!

1. Sobre “Conceito de erro humano”, podemos dizer:

[a] qualidade daquilo que é exato, incorreto.

[b] desvio do caminho considerado correto.
[c] julgamento em desacordo com a realidade observada.
[d] desvio do caminho considerado incorreto, bom, apropriado; um desregramento.

2. Ocorre em situações onde são utilizados padrões armazenados de instruções já programadas. Aqui
são incluídas atividades muito familiares que são feitas em ambientes confortáveis. O ser humano
nessa atividade funciona muito próximo do que é um piloto automático.

[a] Erro baseado em Regras.

[b] Erro baseado em Habilidade.
[c] Erro baseado em Conhecimento.

3. Ocorre em problemas familiares que são abordados com a utilização de tarefas armazenadas. Aqui
utiliza-se a lógica, pois em geral, aqui estão atividades que são familiares a outras já padronizadas, e
que servem de base para a resolução da nova tarefa.

[a] Erro baseado em Regras.

[b] Erro baseado em Habilidade.
[c] Erro baseado em Conhecimento.

4. Ocorre em situações novas em que as ações devem ser planejadas utilizando um processo analítico
consciente. O resultado depende fundamentalmente da habilidade prévia e da capacidade de análise,
ou seja, aqui funciona muito a “tentativa e erro”.

[a] Erro baseado em Regras.

[b] Erro baseado em Habilidade.
[c] Erro baseado em Conhecimento.

5. “escorregões e deslizes” – quando a ação realizada não é a que se pretendia, é comum como um
tipo de:

[a] Erro baseado em Regras.

[b] Erro baseado em Habilidade.
[c] Erro baseado em Conhecimento.
6. Ações que visam a intenção planejada, mas não atingem o resultado pretendido por má aplicação
de uma regra ou um planejamento inadequado, é comum como um tipo de:

[a] Erro baseado em Regras.

[b] Erro baseado em Habilidade.
[c] Erro baseado em Conhecimento.

7. A falha humana é caracterizada pelo desrespeito às normas de segurança durante a execução de

um trabalho.

[ ] Certo [ ] Errado

8. Em geral, as falhas humanas são provocadas por, exceto:

[a] Falta de atenção por descuido, imperícia ou cansaço.

[b] Falha de análise, por desconsiderar todas as variáveis e consequências.
[c] Falha psicológica, por interpretações equivocadas, medo, arrogância, retaliação, estresse, teimosia e
crenças pessoais.
[d] Falha de julgamento por conta de longo espaço de tempo ou falta de informação para tomar decisão.

9. (Unicamp, 2018). Observe os fragmentos abaixo e responda: “Uma frota de táxis da cidade de
Munique, que foi equipada com sistemas de freios antitravamento (ABS). O lógico é pensar que, ao
introduzir este avanço técnico que permite uma freada mais segura em superfícies escorregadias, o
índice de acidentes destes táxis reduziria em relação aos táxis que não estavam equipados com o
efeito ABS. Mas foi bem o contrário.

Sobre os fragmentos acima, podemos contemplar como:

10. Modelo bastante difundido, pois existiram cinco eventos encadeados que levariam à lesão do
trabalhador: Personalidade, falhas humanas, causas de acidentes, acidente e lesão. Este modelo é
considerado como:

BOA PROVA!!!