O Departamento de Contencioso Laboral, é uma área que está dentro da Direcção de

Recursos Humanos, que visa solucionar conflitos de ordem Administrativa no RH ou seja

dar o tratamento de conflitos laborais bem como a possibilidade de aconselhar,
investigar, dirimir conflitos de interesse do órgão e consequentemente a aplicação da
Lei, Jurisprudência, Doutrina e tratados que regem na aplicação de procedimentos
disciplinares e ilicitude no geral.

O Departamento, comporta três Secções sendo:

1. Secção Técnico-Jurídico
2. Secção de Auditória
3. Secção de Contencioso Laboral

Finalidades do Departamento.

1. Realização de Diligencias Processuais

2. Viabilização de conflitos externos e internos
3. Instruir processos de âmbito disciplinar
4. Garantir a formalização de contratos, protocolo, acordos e outros no Órgão.
5. Pesquisar, recolher, analisar e distribuir normais Legais, regulamentos e outros
documentos de caráter Jurídico.
6. Catalogar os colegas em conflito com Lei, no mapa de controlo das Sanções
Disciplinar.
7. Prestar relatório, sobre a incidência dos colegas em conflito com a Lei,
semanalmente ao Exmo. Director Geral do SME, para conhecimento.
8. Propor soluções e procedimentos conforme às leis e regulamentos aplicáveis,
sugerindo alternativas de decisão, em especial quando exigidos por alterações de
disposições legais ou regulamentares;

Auditoria é um exame sistemático das atividades desenvolvidas em determinada

empresa ou sector, que tem o objetivo de averiguar se elas estão de acordo com as
disposições planejadas e/ou estabelecidas previamente, se foram implementadas com
eficácia e se estão adequadas.

Auditoria é um exame analítico e pericial que acompanha o desempenho das operações

contábeis expressas em um balanço. Muitas vezes é usada a expressão  auditoria
contábil, que serve para descrever a avaliação de uma empresa no panorama da
contabilidade.

Auditoria externa e interna

As auditorias podem ser classificadas em: auditoria externa e auditoria interna. A
auditoria externa se distribui em diversas áreas de gestão, como auditoria de sistemas,
auditoria de recursos humanos, auditoria da qualidade, auditoria de demonstrações
financeiras, auditoria jurídica, auditoria contábil etc.
A auditoria interna tem como objetivo, avaliar o processo de gestão, no que se refere a
aspectos como a governança corporativa, gestão de riscos e procedimentos de
aderência às normas, a fim de apontar eventuais desvios e vulnerabilidade às quais a
organização está sujeita.

Enquanto o auditor externo é um profissional que é contratado de fora e tem um tempo

limitado para resolver problemas da empresa, o auditor interno é funcionário da própria
empresa, que dispõe de mais tempo e de conhecimento em relação à empresa em
questão.

Auditoria ambiental
A auditoria ambiental consiste na investigação das normas ou parâmetros de uma
empresa, em relação à sua interação com o meio ambiente.

Este tipo de auditoria serve para verificar se uma empresa está cumprindo os
regulamente dispostos pelas leis no âmbito da proteção ambiental. Em alguns casos,
uma empresa pode esquecer a vertente ambiental e ecológica, para conseguir obter
mais lucros.

Auditoria hospitalar
No âmbito da saúde, existe a auditoria hospitalar que pode ser aplicar nas várias áreas
de um hospital, como auditoria em enfermagem, por exemplo.

Nestes casos, a auditoria tem como objetivo averiguar se os serviços disponibilizados

têm qualidade e cumprem as normas estabelecidas.

A auditoria é uma questão de aprendizagem e formação, para que todas as pessoas

envolvidas no atendimento dos pacientes possam ter a melhor prestação possível.

AUDITÓRIA DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUÇÃO - A auditoria compreende o exame de documentos, livros e registros,

inspeções e obtenção de informações e confirmações, internas e externas,
relacionados com o controle do patrimônio, objetivando mensurar a exatidão desses
registros e das demonstrações contábeis deles decorrentes.

Auditoria de Recursos Humanos tem como finalidade constatar irregularidades,

orientar e prevenir, para que as empresas não tenham surpresas desagradáveis
quando da presença dos agentes fiscais do trabalho, além de evitar pagamentos
incorretos ou indevidos.

DESENVOLVIMENTO - A auditoria exerce sua função preventiva, reparadora e

moralizadora, para confirmar a veracidade dos registros e a confiabilidade dos
comprovantes, com a finalidade de opinar sobre a adequação das situações e
informações contidas nas demonstrações contábeis. A auditoria dá confiabilidade às
demonstrações contábeis e às informações nelas contidas.

Embora a auditoria não se destina especificadamente à descoberta de fraudes, erros

e irregularidades praticados por administradores ou funcionários, ela freqüentemente
apura factos, através dos procedimentos que lhe são próprios. A auditoria de
recursos humanos tem como função conduzir a análises de cargos, planejar a
necessidade de funcionários e recrutar candidatos ao cargos, selecionar
candidatos aos cargos, orientar e treinar novos empregados e administrar
bônus e salários.

Os principais aspectos da auditoria de recursos humanos são fornecer incentivos e

benefícios, avaliar o desempenho, comunicação, treinamento e desenvolvimento,
estabelecendo o compromisso com o funcionário. As perspectivas futuras para a
auditoria de recursos humanos estão ligadas diretamente às tendências que estão
mudando o ambiente da mesma, tais como: globalização, avanços tecnológicos,
tendências da natureza do trabalho e da diversificação da força de trabalho.

Uma outra perspectiva, é que ela se torne uma administração estratégica que vai
fazer ligação da auditoria de recursos humanos com as metas e objetivos
estratégicos com a finalidade de melhorar o seu desempenho e desenvolver culturas
organizacionais que estimules a inovação e a flexibilidade. 

Competências
1. Garantir o apoio jurídico aos órgãos e serviços do município, podendo também,
mediante determinação superior, prestar colaboração e apoio às juntas de freguesia
e pessoas coletivas e entidades do sector empresarial local, em cujo capital ou
gestão o município participe;
2. Apoiar os órgãos municipais na participação, a que estes forem chamados, em
processos legislativos ou regulamentares;
3. Elaborar relatórios periódicos sobre as ações judiciais em que o município seja
parte;
4. Assegurar o relacionamento e a colaboração com os tribunais, a Procuradoria-Geral
da República e a Provedoria de Justiça e demais entidades em articulação com os
serviços;
5. Elaborar estudos sobre matérias de relevância municipal e contribuir para a
aplicação uniforme das leis e regulamentos, nomeadamente através da divulgação
de entendimentos jurídicos a adotar;
6. Propor soluções e procedimentos conformes às leis e regulamentos aplicáveis,
sugerindo alternativas de decisão, em especial quando exigidos por alterações de
disposições legais ou regulamentares;
7. Dar parecer sobre as reclamações ou outros meios graciosos de garantia que
sejam dirigidos aos órgãos do município, bem como sobre petições ou exposições
relativas a actos, omissões ou procedimentos daqueles órgãos ou dos serviços;
8. Obter, a solicitação da Câmara, do seu Presidente ou dos Vereadores com
competência delegada ou subdelegada, os pareceres jurídicos externos
considerados necessários;
9. Tomar a iniciativa de elaboração de projetos de regulamentos, normas e
despachos;
10. Acompanhar os inquéritos administrativos no âmbito das empreitadas de obras
públicas;
11. Analisar e propor minutas de contratos, protocolos e demais instrumentos jurídicos
em articulação com o Núcleo de Instrução de Atos Notariais;
12. Acompanhar a fase pré-contenciosa dos litígios e assegurar a defesa judicial dos
interesses do município, exercendo o patrocínio judiciário dos processos, ações e
recursos em que o município, os órgãos municipais ou os seus titulares sejam parte,
por atos legitimamente praticados no exercício das suas competências e por força
destas;
13. Assegurar a aplicação das recomendações e sugestões e procedimentos impostos
ao município, definindo procedimentos para a adoção dos serviços da execução de
sentenças judiciais;
14. Acompanhar e elaborar todos os atos processuais necessários à obtenção da
declaração de utilidade pública para fins expropriativos;
15. Instruir e acompanhar os processos de defesa dos bens do domínio público a cargo
do município e ainda do património que integre o seu domínio privado;
16. Proceder ao tratamento, classificação e organização de legislação, jurisprudência e
doutrina de relevância municipal, incluindo os pareceres jurídicos externos, e
promover a sua divulgação atual e oportuna na intranet e junto dos serviços;
17. Garantir a emanação de orientações técnicas a todo o pessoal da carreira jurídica
afecto administrativa e funcionalmente a outras unidades orgânicas;