Higiene e segurança no trabalho

 Objetivos • O trabalho é feito para prover as necessidades de

subsistência do homem;
- Resguardar a vida e a integridade física de quem
trabalha; • O trabalho se resume as atividades de caça e pesca
garantindo o sustento e as necessidades de
- Diminui custos e prejuízos (afastamentos) para a sobrevivência.
empresa, tornando-a mais competitiva;
2ª Fase – Produção Artesanal (Agrícola/Pastoreio)
- Todos ganham: a organização, o trabalhador e a
sociedade;

- Identificação dos riscos é papel do trabalhador,

empreendedor e todos da organização.

 Evolução Histórica
Na Antiguidade, o trabalho, por mais insalubre que
fosse e por mais grave que viessem a ser suas
consequências, era considerado algo inevitável.
Eram comum ter-se os escravos para realizar as
tarefas mais arriscadas.
• Trabalho manual, de produção agrícola;
Século XVIII dois fatores contribuíram para
mudanças significativas nas condições de trabalho. • Produção de natureza artesanal;

• O homem aprende a plantar, a cultivar e

• Revolução Industrial (1760) - Invenção da máquina
avapor por James Watt e a mecanização das principalmente, a armazenar;
manufatura. • O pequeno excesso da produção era trocado ou
(Redução do trabalho puramente braçal) vendido.
• Revolução Francesa (1789) - Princípios da 3ª Fase – Produção Industrial
liberdade,
(igualdade e fraternidade, colocar o ser humano no
centro do pensamento, povo com mais autonomia e
direitos sociais, a vida dos trabalhadores urbanos e
rurais melhorou de forma significativa)

 A Evolução do Trabalho Através dos

Tempos
O homem através da sua capacidade de raciocínio
• Descoberta da energia hidráulica, máquina a vapor
percebeu, gradativamente, a necessidade de
e da eletricidade;
constituir grupos de pessoas e de viver em
sociedade. As atividades do processo de produção • Transformação da sociedade agrária em sociedade
evoluíram com o homem de acordo com as suas industrial;
demandas e necessidades.
• Grande incremento da Produção;
1ª Fase – Produção de Subsistência
• Invenção da máquina de fiar (1738);

• “Revolução Industrial” – Inglaterra (1760-1830);

• A atividade artesanal foi substituída pelo trabalho

nas fábricas;

• Grandes concentrações de trabalhadores em

fábricas, improvisadas com grande número de
acidentes.
4ª Fase – Produção em série
• Produção automobilística (Henry Ford – 1905);
• Cada operário passa a fazer, repetidamente,
apenas um tipo de tarefa;
• Aceleração da linha de Produção;
• Incorporação de novos conceitos sistematizados
que passam a garantir uma produção sequencial,
padronizada e em grande escala.
5ª Fase – Automação tecnológica
(Reengenharia/Robótica)
• Produção automatizada;
• Diminuição da força braçal;
• Fechamento de postos de trabalhos;
• A globalização exige novas regras para os meios de
produção.
6ª Fase – Serviços de Terceirização; Serviços
Autônomos; Cooperativas de mão de obra (Década
de 1980)
• Diminui as responsabilidades diretas e os custos
dos encargos sociais;
• Não se contrata mais um trabalhador e sim, a
prestação de serviços;
• Precarização da mão de obra e perda de direitos
conquistados;
• Sindicatos fragilizados.
 Conclusão
A evolução dos processos de trabalho e dos meios
de produção modificaram, gradativamente, a forma
de adoecer dos trabalhadores. Muitas doenças
“clássicas”, inerentes ao ambiente de trabalho foram
e estão sendo controladas (bissinose, asbestose,
silicose, etc.)
BISSINOSE
• Pode ser caracterizada como uma doença com
efeitos pulmonares agudos e crônicos causado pela
inalação de fibras vegetais (algodão, linho,cânhamo,
juta, sisal).
ASBESTOSE
• É uma doença pulmonar causada pela aspiração
de pó de asbesto. O mineral quando inalado é
absorvido pelos pulmões desencadeando uma
reação inflamatória. Sintomas após 2 ou 3 décadas.
• Todos os tipos de amianto podem causar
asbestose.
SILICOSE
• É uma doença pulmonar causada pelo acúmulo
de poeira nos pulmões, devido a inalação de
partículas de sílica (óxido de silício, principal
componente da areia e matéria prima para a
fabricação do vidro e do cimento).
Muitas doenças agora evidenciadas estão
relacionadas com a forma de organização do
trabalho, sobrecarga, pressões de chefia por
produção, demissões causadas por modificações
sucessivas do processo de trabalho e da sua forma
de execução, etc.
 A evolução das leis de proteção ao  NR-33: Segurança e Saúde nos trabalhos em
trabalhador (no brasil) espaços confinados

• 1919: 1ª lei de proteção ao trabalhador dizia que o • Constituição Federal de 05/10/1988: Enumera
trabalhador acidentado não precisava obter vários direitos para os trabalhadores.
qualquer prova de culpa do patrão para ter direito a
• Legislação Previdenciária – Lei 8.212 e Lei 8.213 de
indenização.
1991: estabelece um plano de benefícios da
• 1930: Criação do Ministério do Trabalho e da Previdência social.
jornada de trabalho.
• Decretos específicos para aposentadorias,
• 1943: Consolidação das leis do Trabalho – CLT benefícios.
Enumera obrigações trabalhistas a serem cumpridas
pelo empregador e pelo empregado; Cria
dispositivos a serem cumpridos no campo da  Algumas Definições Importantes
Segurança e Medicina do Trabalho.
• Conceito de CULPA :no acidente a culpa é
• 1944: Decreto de lei 7.036 institui a caracterizada quando no acidente é possível provar
obrigatoriedade da CIPA nas empresas. que houve negligência, imprudência ou imperícia por
parte de alguém. Neste caso, cabe responsabilidade
• 1977: Lei 6.514 altera o capítulo V da CLT, relativo
civil para a reparação do dano.
a segurança do trabalho, introduzindo as leis
trabalhistas e uma série de exigências com relação à • Conceito de DOLO: no acidente o dolo fica
saúde, segurança e medicina do trabalho. caracterizado quando a pessoa que provocou o fato
ou infortúnio agiu de forma intencional no sentido
• 1978: Portaria 3.214 aprova as Normas
de provocar o acidente.
Regulamentadoras do Ministério do Trabalho.
• DANO MORAL: Ocorre quando existe ofensa ou
o Na atualidade existem 36 Normas
desrespeito a uma pessoa.
Regulamentadoras de Segurança e Medicina do
Trabalho. • RESPONSABILIDADE CIVIL: Aquele que por ação ou
 NR-1: Disposições Gerais na área de Segurança e omissão causar dano a outrem fica obrigado a
Saúde no Trabalho reparar o dano, através de ação indenizatória.
 NR-4: SESMT (Serviços especializados em
• RESPONSABILIDADE CRIMINAL: É caracterizada
engenharia de segurança e em medicina do
por crime que pode incorrer na forma de culpa ou
trabalho)
dolo.
 NR-5: CIPA (Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes) • RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA: Age com culpa
 NR-6: EPIs (Equipamentos de Proteção grave a contratante ou contratada que não observa
Individual) as condições mínimas de segurança para os seus
 NR-7: PCMSO (Programa de Controle Médico e trabalhadores.
Saúde Ocupacional)
• HIGIENE DO TRABALHO: Conjunto de normas e
 NR-9: PPRA (Programa de Prevenção de Riscos
procedimentos voltado para a integridade física e
Ambientais)
mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de
 NR-10: Segurança em serviços de eletricidade
saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente
 NR-12: Máquinas e equipamentos
físico onde são executadas” (Chiavenato, 1999)
 NR-13: Caldeiras e Vasos de Pressão
 NR-15: Atividades e Operações Insalubres Objetivos:
 NR-17: Ergonomia
 Manutenção da saúde;
 NR-18: Condições e Meio Ambiente de Trabalho
 Eliminação das causas das doenças profissionais;
na Indústria da Construção
 Prevenção do agravamento de doenças e lesões;
 NR-23: Proteção contra incêndios
 Aumento de produtividade pelo controle do
 NR-24: Condições Sanitárias e de Conforto nos
 ambiente de trabalho.
locais de trabalho
 NR-25: Resíduos Industriais
 NR-26: Sinalização de Segurança

PLANO DE HIGIENE DO TRABALHO:
1. Plano Organizado – plantão de médicos,
enfermeiros e auxiliares.
2. Serviços adequados:
 Exames admissionais;
 Primeiros socorros;
 Registros médicos;
 Controle de área insalubres;
 Exames periódicos;
 Atenção às doenças ocupacionais
3. Prevenção de riscos à saúde:
 Químicos (intoxicações, dermatoses,
alergias);
 Físicos (ruído, temperaturas extremas,
esforços excessivos);
 Biológicos (contaminações, contágios).
4. Serviços adicionais
 Palestras de higiene e saúde;
 Convênio com entidades locais;
 Cobertura financeira por doenças ou
acidentes;
 Benefícios médicos para aposentados.
• CONDIÇÕES QUE INFLUENCIAM A HIGIENE DO
TRABALHO:
 Más condições de moradia;
 Transporte difícil e demorado;
 Alimentação precária ou deficiente;
 Falta de lazer;
 Estrutura familiar conflitante;
 Imprudência, Negligência, Imperícia;
 Alcoolismo, estado de saúde debilitado;
 Jornada de trabalho prolongada /horas extras;
 Instabilidade no emprego;
 Pressões por produção;
 Desqualificação profissional;
 Baixos Salários;
 Falta de treinamento;
 Falta de perspectiva de crescimento e realização;
 Excesso de confiança;
 Improvisos e gambiarras;
 Automação de processos (medo de perder o
emprego);
 Linha de produção (tempo ritmado para
realização de cada tarefa);
 Ausência de manutenção preventiva;
 Desrespeito e não cumprimento das normas de
Segurança;
 Fatores psico-sociais (neuroses, stress) e
componentes da personalidade, do tipo: sexo,
idade, agressividade, impulsividade,
exibicionismo.)
• SEGURANÇA DO TRABALHO: Propõe-se combater
os acidentes de trabalho, quer eliminando as
condições inseguras do ambiente, quer educando os
trabalhadores a utilizarem medidas preventivas.
“Estudo, avaliação e controle dos riscos de
operação”
• ATO INSEGURO: Procedimento praticado pelo
trabalhador que contraria as boas práticas ou
Normas de Segurança. Neste caso, o trabalhador é o
único responsável.
 Brincadeiras no ambiente de trabalho;
 Desviar a atenção do colega de trabalho;
 Exibicionismo;
 Deixar de utilizar o EPI;
 Levantamento impróprio de cargas;
 Permanecer embaixo de cargas suspensa.
 Manutenção, lubrificação ou limpeza de
máquinas em movimento;
 Remoção de dispositivos de proteção o alteração
em seu funcionamento de maneira a torná-los
ineficientes;
 Operação de máquinas em velocidade;
 Realização de operações para quais não esteja
devidamente autorizado.
• CONDIÇÕES INSEGURAS: São as condições
inadequadas à realização do trabalho que
compromete a segurança do trabalhador. A empresa
é a única responsável. Responsável por quase 20%
dos acidentes.
 Falta de proteção mecânica;
 Escadas inseguras;
 Tubulações mal projetadas;
 Iluminação inadequada;
 Ventilação inadequada.
 Condição defeituosa do equipamento (cortante,
escorregadio, etc.);
 Pisos derrapantes ou escorregadios;
 Projetos ou construções inseguras.
• RISCO versus PERIGO: A eliminação das condições
inseguras dos atos inseguros pode-se promove a
redução dos acidentes e das doenças ocupacionais
(sejam eles riscos ou perigos).
• DOENÇAS OCUPACIONAIS:
 LER: Lesão por Esforço Repetitivo.
Causada pelo exercício prolongado e repetitivo
de determinado movimento, ela reduz gradativa
e significativamente a capacidade do indivíduo
 para o trabalho, podendo levar à aposentadoria
por invalidez.

Prevenção: Pausas para descanso durante a

atividade, e praticar a chamada ginástica laboral.

 Asma ocupacional: Causada pela inalação de

agentes tóxicos que causam alergia. Caracteriza-
se pela obstrução das vias respiratórias do
trabalhador por poeiras de substâncias como
algodão, borracha, linho, madeira, etc; É a
doença respiratória mais comum relacionada ao
trabalho.
Prevenção: depende, em grande medida, da
utilização de adequados equipamentos de
proteção individual.

 Dermatose ocupacional: Caracteriza-se por

alterações na pele do trabalhador, em razão da
sua exposição a determinados agentes nocivos
durante o desempenho de suas atividades
laborais, como a graxa ou óleo mecânico, por
exemplo. Prevenção: depende da utilização
contínua de EPI (luvas, cremes, etc.).

 Surdez temporária ou definitiva: Caracterizada

pela perda da sensibilidade auditiva em razão da
intensa e prolongada exposição a ruídos.
Prevenção: depende da utilização contínua de
EPI (protetores auriculares).

 DORT – Distúrbios Osteomusculares

relacionados ao trabalho: Inserido, muitas
vezes, na mesma categoria das LER, os DORT são
caracterizados pela contínua postura
inadequada, causando dor crônica que, se não
tratada, tem a tendência de se agravar ao longo
do tempo, causando a invalidez do trabalhador.
O DORT, diferentemente da LER, só pode ocorrer
no ambiente de trabalho. Prevenção: prática de
atividade física para fortalecimento dos
músculos e cuidado com a postura.