História e evolução

do trabalho.

Modelos de gestão e
cultura organizacional

S E G U R A N Ç A D O TRA B A L H O
Ser humano x
Trabalho

?
? ?
? ?
TRABALHO

CONSTRUA UMA
L I N H A D O TEM P O D O
TRABALHO
 TRABALHO EVOLUÇ Ã O

TRA B A L H O

PENAR (trabalho – ponos) CRIAR (trabalho – ergon)

➢ Tripalium - que designava um aparelho destinado a constranger,um

instrumento de tortura.
trabalhar = tripaliare (torturar com o tripalium)
➢ Na bíblia:“trabalho” é apresentado como uma necessidade que leva a uma fadiga
que resulta de uma maldição:“ganharás o pão com o suor de teu rosto”(Gn.3,19).
 TRABALHO EVOLUÇ Ã O

Era agrícola
(20.000 anos)

Era industrial
(230 anos)

Era do
conhecimento
TRABALHO EVOLUÇ Ã O

Revolução Industrial
 TRABALHO EVOLUÇÃO – 1 Revolução Industrial

novos materiais e tecnologias - ferro fundido - aço - concreto -

maquinário - teares automáticos - máquinas a vapor
reordenação radical do trabalho - formas e métodos de produção

Consequências sociais:
grande parte da população empobreceu – proletariado
ambiente se transformou
 TRABALHO EVOLUÇÃO – 1 Revolução Industrial

Transformação da sociedade agrária em sociedade

Industrial – Inglaterra (1760 – 1830)

Descoberta da energia hidráulica, máquina a vapor e

da eletricidade.

Grande incremento da Produção.

A atividade artesanal foi substituída pelo trabalho nas

fábricas.

Grandes concentrações de trabalhadores em fábricas,

grande numero de acidentes.
 TRABALHO EVOLUÇÃO – 1 Revolução Industrial

CONTEXTO 1° FÁBRICAS
•
SEM DIREITOS
IN SALUB R ES TRABLA HIS TA S
Sujas jornadas de trabalho chegavam a 16
Barulhentas horas diárias
sem férias
Perigosas
regime de semiescravidão
Escuras baixos salários e relações autoritárias
entre empregado e empregador

Profa. Dra. Mariana Bormio

 TRABALHO EVOLUÇÃO – 1 Revolução Industrial

II Guerra Mundial / Revolução Industrial Avanços

da medicina, tecnologias, energias...
TRABALHO EVOLUÇÃO – 1 Revolução Industrial

Revolução Industrial
 TRABALHO EVOLUÇÃO – 2 Revolução Industrial

Criação de modelos de controle do

trabalho que buscavam a racionalização e a
extrema especialização das tarefas

Administração e organização científica do

trabalho

Taylor

Ford

Resultados
POSITIVOS e N EGATIVOS
 PESQUISE
FORDISMO ?
?
PESQUISE ?
TAYLORISMO
? ?
 TRABALHO EVOLUÇÃO – 2 Revolução Industrial

Exemplo:
– Quando aumenta-se a velocidade de uma máquina,
aumenta-se a eficiência, mas também há uma probabilidade
maior de acidentes.
TRABALHO EVOLUÇÃO – 2 Revolução Industrial

Figura : Cena do filme Tempos Modernos de Charlie Chaplin

Fonte: http://myspace.com/charles
 TRABALHO EVOLUÇÃO – 2 Revolução Industrial

Profa. Dra. Mariana Bormio

 TRABALHO EVOLUÇÃO – 2 Revolução Industrial

ORGANIZAÇÃO
TAYLORISTA D O TRABALHO

Encontrar uma melhor maneira leis científicas

melhor maneira de executar -
produção eficiente
Pessoas certas para as tarefas selecionadas “cientificamente” para
executar determinadas tarefas

Supervisão essencial para assegurar que a

melhor maneira de executar a
tarefa fosse de fato empregada
 TRABALHO EVOLUÇÃO – 2 Revolução Industrial

ORGANIZAÇÃO
TAYLORISTA D O
TRABALHO

Incentivos salariais por peça produção acima do nível esperado

Penalidade não conseguissem atingir esse nível

TRABALHO EVOLUÇÃO – 2 Revolução Industrial
TRABALHO EVOLUÇÃO – 3 Revolução Industrial
 TRABALHO EVOLUÇÃO – 3 Revolução Industrial

• Revolução digital, com a proliferação e uso dos semicondutores,

dos computadores, automação e robotização em linhas de
produção, com informação armazenada e processada de forma
digital,as comunicações, os telefones móveis e a internet.
• No início do século XXI, com o desenvolvimento da internet,
sensores cada vez mais pequenos e potentes, com preços cada vez
mais acessíveis, software e hardware cada vez mais sofisticado, a
capacidade das máquinas aprenderem e colaborarem criando
gigantescas redes de “coisas”, iniciou-se uma transformação na
indústria, cujo impacto na competitividade, na sociedade e na
economia será de tal forma que irá transformar o mundo tal como
o conhecemos.
TRABALHO EVOLUÇÃO – 3 Revolução Industrial
 TRABALHO EVOLUÇÃO – 3 Revolução Industrial

Era do
conhecimento

Eletrônica e das tecnologias de computadores, automação e

investigação (sistemas de
informação)
JUST IN TIME /TOYOTISM O
Revolução digital
robotização em linhas de produção,
com informação armazenada e
processada de forma digital,as
comunicações, os telefones móveis
e a internet.
 TRABALHO EVOLUÇÃO – 3 Revolução Industrial

Pilares do Sistema Toyota

SistemaToyota

Produtividade
Qualidade

Participação
 TRABALHO EVOLUÇÃO – 3 Revolução Industrial

Década de 1960
JUST IN TIME / TOYOTISMO
Sistema de administração da produção que determina que nada deve ser
produzido, transformado ou comprado antes da hora certa.
Pode ser aplicado em qualquer organização, para reduzir estoques e os custos
decorrentes.
 TRABALHO EVOLUÇÃO – 3 Revolução Industrial

JUST IN TIME / TOYOTISMO Após a Segunda Guerra Mundial o Japão

vivia tempos difíceis, com suas cidades
destruídas, população com pouco poder
de consumo, sem muita tecnologia ou
matéria-prima, sua economia, sociedade,
geografia e política estavam devastados.

O engenheiro Taiichi Ohno vendo o

cenário em que se encontrava tentou
adaptar o modelo americanos fordista a
sua fábrica de automóveis e desenvolveu
o Toyotismo. Uniu a flexibilidade
necessária para demandas japonesas, a
mão de obra qualificada, a importação de
tecnologias à rapidez americana,
objetivando o menor custo em menor
tempo, produzindo menos, mas com
variedade.
 TRABALHO EVOLUÇÃO – 3 Revolução Industrial
Década de 1960

VOLVISMO

Criado na fábrica da montadora de veículos

Volvo, na cidade sueca de Kalmar.

Propõe uma organização flexível e criativa.

Marcado pela forte presença de sindicatos

trabalhistas.

O funcionário apresenta um papel diferenciado e

relevante, a partir de autonomia e
representatividade no processo de produção,
agregando valor ao produto final.
 TRABALHO EVOLUÇÃO – 3 Revolução Industrial
VOLVISMO
Característica Descrição

•É valorizada a participação do trabalhador em processos de produção.

•Possui autonomia de trabalho.
Presença •Incentivo para aperfeiçoamento e treinamento do trabalhador.
humana •O trabalhador é valorizado a partir das ações de planejamento dos Recursos
Humanos.
•Os trabalhadores se sentem motivados e engajados.

•Sistema de manuseio de materiais centralizado e automatizado.

•Possui baixo índice de ruídos.
Estrutura da
•Apresenta infraestrutura de apoio aos funcionários, como cozinha, banheiro e
fábrica
chuveiros.
•Utilização da luz natural.

•Os trabalhadores são organizados em grupos, que possuem autonomia para

solucionar os problemas que surgem no processo de produção.
Organização •Para realização do trabalho, são oferecidos cursos de treinamento a fim de
do trabalho proporcionar conhecimento necessário para exercer a função.
•Os trabalhadores são multifuncionais, ou seja, podem exercer diferentes
funções na produção.
1. Trabalho
TRABALHO EVOLUÇÃO – 4 Revolução Industrial
 TRABALHO EVOLUÇÃO – 4 Revolução Industrial

ATUALIDADE
A Indústria 4.0 conta com seis princípios
tecnológicos. Esses princípios apoiam as
empresas na identificação e implementação
dos cenários.São eles:
• Interoperabilidade: a habilidade de
sistemas físico-cibernéticos
(transporte de peças, estações de
montagem e produtos), humanos e
Fábricas Inteligentes em se conectarem e
se comunicarem entre si via Internet das
Coisas e Internet de Serviços.
• Virtualização: uma cópia virtual da
Fábrica Inteligente criada a partir da
conexão de sensores de dados (que
monitoram processos físicos) a modelos
de plantas virtuais e modelos de
simulação.
 TRABALHO EVOLUÇÃO – 4 Revolução Industrial
• Descentralização: a habilidade
de sistemas físico-cibernéticos
tomarem decisões próprias em
tempo real nas Fábricas
Inteligentes.

• Capacidade: a capacidade de
coletar e analisar dados e gerar
soluções imediatamente.
• Orientado a Serviços: oferta de serviços (de sistemas físico-cibernéticos,
humanos ou Fábricas Inteligentes) via Internet dos Serviços.

• Modularidade:adaptação flexível das Fábricas Inteligentes aos requisitos de

mudança através da substituição ou ampliação de módulos individuais.

• Inteligência social: em ambientes digitalizados, trabalhar em equipe e relacionar-

se bem com funcionários de áreas e hierarquias diferentes serão características
cada vez mais valorizadas.
 TRABALHO EVOLUÇÃO – 4 Revolução Industrial
• Flexibilidade: a capacidade de se adaptar a situações diferentes é essencial em
ambientes de trabalho em constante processo de mudança.
• Capacidade de abstração: na era da Big Data, compreender e traduzir
conceitos e dados será um diferencial valorizado pelas empresas.
• Competência cross-cultural: o profissional do futuro deve se relacionar e
trabalhar com pessoas de diferentes países e culturas de maneira eficiente.
• Interdisciplinaridade: à medida que as equipes se tornam multidisciplinares e
globais, essa competência será cada vez mais valorizada. Um engenheiro que
desenvolve peças de automóveis, por exemplo, poderá pensar em adaptações
no design que levem à redução do tempo ou custo de fabricação.
• Colaboração a distância: não basta ser capaz de trabalhar com equipes
multidisciplinares e multiculturais. É preciso conseguir criar conexões, tanto presencial
quanto virtualmente, sem perder o foco nos resultados.
• Priorização: com um número de informações sempre maior e disponível a qualquer hora
e em qualquer lugar, terão destaque os profissionais que forem capazes de filtrar, reter e
aproveitar. Apenas o que é importante ?
TRABALHO
H O M E M /T R A B A L H O / S E G U R A N Ç A D O T R A B A L H O / E R G O N O M I A

?
? ?
? ?
TRABALHO
S E G U R A N Ç A D O TRA B A L H O
TRABALHO

Objetivo da atividade:
reconhecimento dos diferentes
aspectos relacionados ao
modelo de gestão e internalização
das perspectivas profissionais.
 TRABALHO REFLEXÕES

“Nós somos uma

espécie ingrata”
filósofo Alain de
Botton

https://exame.com/casual/nos-
somos-uma-especie-ingrata-diz-
filosofo-alain-de-botton/
TRABALHO REFLEXÕES

“O novo significado do
Trabalho”
Alexandre Pellaes

https://www.youtube.com/wa
tch?v=QAVHp6oCPQI
 TRABALHO REFLEXÕES

“Como Criar a Melhor

Empresa para
Trabalhar” Cauê de
Oliveira

https://www.youtub
e.com/watch?v=rh4
pOWqgdQU&t=12s
TRABALHO REFLEXÕES

Como é trabalhar
no Google

https://www.youtube.com/watch?v=Gg4GHGoqu3o