O Sistema Fabril - Revolução Industrial - Aula Zen

03/09/2021 O sistema Fabril - Revolução industrial - Aula Zen
História
O sistema Fabril – Revolução

industrial
Aula Zen Aula Zen Última Atualização junho 17, 2018 0
O sistema de fábrica
O sistema fabril, alimentado pelo progresso tecnológico, tornou
a produção muito mais rápida, mais barata e mais uniforme,
mas também desconectou os trabalhadores dos meios de
produção e os colocou sob o controle de poderosos industriais.
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Pontos chave
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Uma das primeiras fábricas era a fábrica de seda movida a

água de John Lombe, no Derby, em operação em 1721. Em
1746, uma fábrica de latão integrada estava trabalhando
em Warmley, perto de Bristol. Matthew Boulton em sua
Soho Manufactory, que começou a operar em 1766, estava
entre os pioneiros da produção em massa no princípio da
linha de montagem, enquanto Josiah Wedgwood em
Staffordshire abriu a primeira verdadeira fábrica de
cerâmica em 1769.
O sistema fabril começou a crescer rapidamente quando a
fiação de algodão era mecanizada. Richard Arkwright, o
fundador da primeira fábrica de fiação de algodão do
mundo, é creditado com a invenção do protótipo da
fábrica moderna. Outros industriais e indústrias seguiram,
introduzindo novas práticas que avançaram o sistema de
fábrica, incluindo a produção em massa usando peças
intercambiáveis ou materiais modernos, como guindastes e
trilhos através dos edifícios para o manuseio de itens
pesados.
As principais características do sistema fabril são a forma
capitalista de produção, em que a mão-de-obra não possui
uma parte significativa da empresa; os proprietários
capitalistas fornecem os meios de produção e são
responsáveis pela venda; a produção depende de mão de
obra não qualificada; os produtos são produzidos em uma
escala muito maior do que nos sistemas de distribuição ou
artesanato; a localização da produção é mais
flexível; componentes precisamente uniformes são
produzidos graças ao maquinário; os trabalhadores
recebem salários diários ou trabalho por peça, seja na
forma de dinheiro ou de uma combinação de dinheiro,
bens e serviços.
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O sistema fabril era uma nova maneira de organizar o

trabalho, tornado necessário pelo desenvolvimento de
máquinas, que eram grandes demais para abrigar na
cabana de um trabalhador. As horas de trabalho eram tão
longas quanto as do fazendeiro: do amanhecer ao
anoitecer, seis dias por semana. As fábricas também
reduziram essencialmente os trabalhadores qualificados e
não qualificados a produtos substituíveis. Surgiu um
debate sobre a moralidade do sistema fabril, pois os
trabalhadores reclamavam de condições de trabalho
injustas.
A transição para a industrialização não foi sem
dificuldade. Por exemplo, um grupo de trabalhadores
têxteis ingleses conhecidos como luditas protestou contra
a industrialização e às vezes sabotou fábricas. Eles temiam
que os anos que os trabalhadores passassem aprendendo
uma nave fossem desperdiçados e operadores de
máquinas não-especializados os privariam de seu
sustento. No entanto, em muitos setores, a transição para a
produção fabril não foi tão divisiva.
Um dos relatos mais conhecidos sobre as condições de
vida dos operários durante a Revolução Industrial é A
Condição da Classe Trabalhadora, de Friedrich Engels, na
Inglaterra, em 1844 . Desde então, o debate histórico sobre
a questão das condições de vida dos trabalhadores fabris
tem sido muito controverso. Embora alguns tenham
apontado que a industrialização melhorou lentamente os
padrões de vida dos trabalhadores, outros concluíram que
os padrões de vida para a maioria da população não
cresceram significativamente até muito mais tarde.
Termos chave
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sistema de caminhões : Um acordo no qual os funcionários

são pagos em mercadorias ou em algum substituto
monetário (como vales ou moedas simbólicas, chamados
em alguns diálogos de scrip ou chit) e não com moeda
padrão.
sistema de colocação : Um meio de subcontratação de
trabalho, historicamente conhecido também como sistema
de oficina e sistema interno. O trabalho é contratado por
um agente central para subcontratados que concluem o
trabalho em instalações externas, seja em suas próprias
casas ou em oficinas com vários artesãos.
sistema de fábrica : Um método de fabricação usando
maquinário e divisão de trabalho, adotado pela primeira
vez na Grã-Bretanha no início da Revolução Industrial no
final do século XVIII e depois espalhado pelo mundo. O uso
de máquinas com a divisão do trabalho reduziu o nível de
qualificação dos trabalhadores e aumentou a produção por
trabalhador.
Luddites : Um grupo de trabalhadores têxteis ingleses e
tecelões autônomos no século XIX que usaram a destruição
de máquinas como uma forma de protesto. O grupo estava
protestando contra o uso de maquinário de uma maneira
“fraudulenta e enganosa” para contornar as práticas
trabalhistas padrão. Eles estavam com medo de que os
anos que passaram aprendendo a arte fossem
desperdiçados e operadores de máquinas não-
especializados os roubariam de seus meios de subsistência.
Crescimento de fábricas
Uma das primeiras fábricas era a fábrica de seda movida a água
de John Lombe, no Derby, em operação em 1721. Em 1746,
uma fábrica de latão integrada estava trabalhando em Warmley,
perto de Bristol. Matéria-prima entrava em uma das
extremidades, era fundida em latão, depois transformada em
panelas, alfinetes, arame e outros bens. A moradia foi fornecida
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para os trabalhadores no local. Matthew Boulton em sua Soho
Manufactory,Enviar comentários
que começou Anúncio?
a operar Por quê?
em 1766, estava entre os
pioneiros da produção em massa no princípio da linha de
montagem, enquanto Josiah Wedgwood em Staffordshire abriu

a primeira verdadeira fábrica de cerâmica em 1769.
Veja Também:
Revolução Industrial – Resumo

A Revolução Agrícola – o que foi, resumo, características
O sistema Fabril – Revolução industrial
Evolução do transporte durante a revolução industrial
Segunda Revolução Industrial
Primeira Revolução Industrial
Máquina a vapor – o motor a vapor
A indústria têxtil britânica – Revolução Industrial
As primeiras fábricas – Revolução Industrial
O sistema fabril começou a crescer rapidamente quando a

fiação de algodão era mecanizada. Richard Arkwright, o
fundador da primeira fábrica de fiação de algodão do mundo, é
creditado com a invenção do protótipo da fábrica
moderna. Depois de patentear sua estrutura de água em 1769,
ele estabeleceu a Cromford Mill em Derbyshire, Inglaterra,
expandindo significativamente a vila de Cromford para
acomodar os novos trabalhadores migrantes na área. A
produção em massa usando peças intercambiáveis foi
alcançada pela primeira vez em 1803 por Marc Isambard Brunel
em cooperação com Henry Maudslay e Simon Goodrich, para a
Marinha Real Britânica durante a Guerra Napoleônica. Este
método não pegou na manufatura geral na Inglaterra por
muitas décadas; quando o fez, foi importado dos Estados
Unidos, tornando-se conhecido como sistema americano de
fabricação.A Fundição Bridgewater, da Nasmyth, Gaskell and
Company, que começou a operar em 1836, foi uma das fábricas
mais antigas a utilizar o manuseio de materiais modernos,
como guindastes e ferrovias através dos edifícios para itens
pesados. Anúncios
Entre 1820 e 1850, as fábricas mecanizadas suplantaram as lojas
de artesanato tradicionais como a forma predominante de
instituição industrial, porque as fábricas de grande escala
desfrutavam de uma vantagem tecnológica significativa sobre

as pequenas lojas de artesanato. As primeiras fábricas sob o
sistema de fábrica desenvolvido na indústria têxtil de algodão e
lã. Gerações posteriores de fábricas incluíram a produção de
calçados mecanizados e fabricação de máquinas, incluindo
máquinas-ferramentas. As fábricas que abasteciam a indústria
ferroviária incluíam laminadores, fundições e obras de
locomotivas. Fábricas de equipamentos agrícolas produziam
arados e ceifadores de ferro fundido. As bicicletas foram
produzidas em massa a partir da década de 1880.
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The Cromford Mill (inaugurado em 1771) hoje: Richard

Arkwright é a pessoa creditada com a invenção do protótipo da
fábrica moderna. Depois de patentear sua estrutura de água em
1769, ele estabeleceu a Cromford Mill, em Derbyshire, Inglaterra,
expandindo significativamente a vila de Cromford para
acomodar os novos trabalhadores
Anúncios migrantes na área. Ele lançou
as bases da Enviar
fortuna de ArkwrightAnúncio?
comentários e foi rapidamente
Por quê? copiado por
usinas em Lancashire, na Alemanha e nos Estados Unidos.
Características do sistema de fábrica

O sistema fabril, considerado uma forma de produção
capitalista, difere dramaticamente dos sistemas de produção
anteriores. Primeiro, a mão-de-obra geralmente não possui
uma parte significativa da empresa. Os proprietários capitalistas
fornecem todas as máquinas, edifícios, gestão e administração,
e matérias-primas ou materiais semi-acabados, e são
responsáveis pela venda de toda a produção, bem como
quaisquer perdas resultantes. O custo e a complexidade das
máquinas, especialmente aquelas movidas a água ou vapor,
eram mais do que os trabalhadores da indústria artesanal
podiam pagar ou tinham habilidades para manter. Em segundo
lugar, a produção depende de mão de obra não
qualificada. Antes do sistema de fábrica, os artesãos
especializados geralmente faziam um artigo inteiro. Em
contraste, as fábricas praticavam a divisão do trabalho, na qual
a maioria dos trabalhadores era de trabalhadores qualificados
que cuidavam ou operavam máquinas, ou trabalhadores não
qualificados que mudaram materiais e bens semi-acabados e
acabados. Em terceiro lugar, as fábricas produziam produtos
em uma escala muito maior do que nos sistemas de colocação
ou de artesanato.
O sistema de fábrica também tornou a localização da produção

muito mais flexível. Antes do uso generalizado de motores a
vapor e ferrovias, a maioria das fábricas estava localizada em
locais de energia de água e perto de transporte de
água. Quando as ferrovias se tornaram difundidas, as fábricas
podiam ser localizadas longe dos centros de energia da água,
mas mais próximas das ferrovias. Trabalhadores e máquinas
foram reunidos em um complexo central de fábrica. Embora as
primeiras fábricas geralmente estivessem todas sob o mesmo
teto, diferentes operações eram às vezes em andares
diferentes. Além disso, o maquinário tornou possível produzir
componentes uniformemente precisos.
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Os trabalhadores
Enviarrecebiam salários
comentários diários
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Por trabalho por
peça, seja em dinheiro ou em alguma combinação de dinheiro,
moradia, refeições e bens de uma loja da empresa (o sistema
de caminhões). O trabalho por peça apresentou dificuldades

contábeis, especialmente à medida que os volumes
aumentaram e os trabalhadores fizeram um escopo mais
restrito de trabalho em cada peça. O trabalho de peça saiu de
moda com o advento da linha de produção, que foi projetada
em tempos padrão para cada operação na sequência e os
trabalhadores tiveram que acompanhar o fluxo de trabalho.
Sistema de Fábrica e Sociedade

O sistema fabril era uma nova maneira de organizar o trabalho,
tornado necessário pelo desenvolvimento de máquinas, que
eram grandes demais para abrigar na cabana de um
trabalhador. As horas de trabalho eram tão longas quanto as
do fazendeiro: do amanhecer ao anoitecer, seis dias por
semana. As fábricas também reduziram essencialmente os
trabalhadores qualificados e não qualificados a produtos
substituíveis. Na fazenda ou na indústria caseira, cada membro
da família e trabalhador era indispensável para uma dada
operação e os trabalhadores tinham que possuir
conhecimentos e, muitas vezes, habilidades avançadas que
resultaram de anos de aprendizado através da prática. Por
outro lado, sob o sistema de fábrica, os trabalhadores eram
facilmente substituíveis, pois as habilidades necessárias para
operar as máquinas podiam ser adquiridas muito
rapidamente. Trabalhadores de fábrica normalmente moravam
a uma curta distância para trabalhar até a introdução de
bicicletas e ferrovias elétricas na década de 1890. Portanto, o
sistema fabril era parcialmente responsável pelo aumento da
vida urbana, à medida que um grande número de
trabalhadores migravam para as cidades em busca de emprego
nas fábricas. Muitas usinas tiveram que fornecer dormitórios
para trabalhadores, especialmente para meninas e mulheres.
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Muita produção no século XVIII foi realizada em casas sob o

sistema doméstico ou de distribuição, especialmente a
tecelagem de tecidos e fiação de fios e fios, muitas vezes com
apenas um único tear ou roda de fiar. Como esses dispositivos
eram mecanizados, os produtos feitos à máquina eram capazes
de subvalorizar os produtores, deixando-os incapazes de
ganhar o suficiente para fazer com que seus esforços valessem
a pena.
A transição para a industrialização não foi sem dificuldade. Por

exemplo, um grupo de trabalhadores têxteis ingleses
conhecidos como luditas protestou contra a industrialização e
às vezes sabotou fábricas. Eles continuaram uma tradição já
estabelecida de trabalhadores que se opõem à maquinaria que
economiza trabalho. Numerosos inventores da indústria têxtil
sofreram assédio ao desenvolver suas máquinas ou
dispositivos. Apesar do estereótipo comum dos ludistas como
opositor do progresso, o grupo estava de fato protestando
contra o uso de maquinário de uma maneira “fraudulenta e
enganosa” para contornar as práticas trabalhistas padrão. Eles
temiam que os anos que os trabalhadores passavam
aprendendo que uma nave fosse desperdiçada e operadores de
máquinas não-especializados os roubariam de seus meios de
subsistência. No entanto, em muitos setores, a transição para a
produção fabril não foi tão divisiva.
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Quebra-quadros, ou luditas, quebrando um tear

A quebra de máquina foi criminalizada pelo parlamento do
Reino Unido em 1721. O parlamento posteriormente fez
“quebra de máquina” (isto é, sabotagem industrial) um crime
capital com a Lei de Ruptura de 1812 e a Lei de Dano Malicioso
de 1861. Lord Byron se opôs esta legislação, tornando-se um
dos poucos defensores proeminentes dos luditas.
Surgiu um debate sobre a moralidade do sistema fabril, pois os

trabalhadores reclamavam de condições de trabalho
injustas. Um dos problemas dizia respeito ao trabalho das
mulheres. As mulheres recebiam sempre menos do que os
homens e, em muitos casos, apenas um quarto do que os
homens faziam. O trabalho infantil também foi uma parte
importante do sistema. No entanto, no início do século XIX, a
educação não era obrigatória e, nas famílias trabalhadoras, os
salários das crianças eram vistos como uma contribuição
necessária para o orçamento
Anúncios familiar. A automação no final do
século 19 é creditada com o fim Anúncio?
Enviar comentários do trabalho
Por infantil
quê? e, de
acordo com muitos historiadores, foi mais eficaz do que mudar
gradualmente as leis do trabalho infantil. Anos de escolaridade
começaram a aumentar acentuadamente a partir do final do

século XIX, quando a educação fundamental para todos
fornecida pelo estado tornou-se um conceito viável (com os
impérios prussiano e austríaco como pioneiros das leis de
educação obrigatória). Alguns próprios industriais tentaram
melhorar as condições de fábrica e de vida de seus
trabalhadores. Um dos primeiros reformistas desse tipo foi
Robert Owen, conhecido por seus esforços pioneiros em
melhorar as condições para os trabalhadores nas fábricas de
New Lanark e muitas vezes considerado um dos principais
pensadores do movimento socialista inicial.
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Unilever nas Americanas

Uma das mais conhecidas descrições das condições de vida dos

operários durante a Revolução Industrial é A condição da classe
trabalhadora de Friedrich Engels na Inglaterra em 1844. Nele,
Engels descreveu as seções das ruas secundárias de Manchester
e outras cidades dos engenhos onde as pessoas viviam em
barracos e cabanas rústicas, algumas não completamente
fechadas, algumas com piso de terra. Essas favelas tinham
passagens estreitas entre lotes de forma irregular e
moradias. Não havia instalações sanitárias. A densidade
populacional foi extremamente alta. Oito a dez trabalhadores
não relacionados a usinas geralmente dividiam um quarto sem
mobília e dormiam em uma pilha de palha ou serragem. A
doença se espalhou através de um suprimento de água
contaminada. No final da década de 1880, Engels observou que
a pobreza extrema e a falta de saneamento que ele havia
escrito em 1844 desapareceram em grande parte. Desde então,
o debate histórico sobre a questão das condições de vida dos
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trabalhadores fabris tem sido muito controverso.
Urbanização
A industrialização e o surgimento do sistema fabril

desencadearam a migração rural-urbana e, assim, levaram a um
rápido crescimento das cidades, onde durante a Revolução
Industrial os trabalhadores enfrentaram o desafio de condições
terríveis e desenvolveram novas formas de vida.
Pontos chave
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A industrialização levou à criação da fábrica, e o sistema

fabril contribuiu para o crescimento das áreas urbanas à
medida que um grande número de trabalhadores
migravam para as cidades em busca de trabalho nas
fábricas. Na Inglaterra e no País de Gales, a proporção da
população que vive nas cidades saltou de 17% em 1801
para 72% em 1891.
Em 1844, Friedrich Engels publicou A Condição da Classe
Trabalhadora na Inglaterra, sem dúvida o mais importante
registro de como os trabalhadores viviam durante a
primeira fase da industrialização nas cidades britânicas. Ele
descreveu seções secundárias de Manchester e outras
cidades de engenho onde as pessoas viviam em casebres
rudimentares e barracos superlotados, constantemente
expostos a doenças contagiosas. Essas condições
melhoraram ao longo do século XIX.
Antes da Revolução Industrial, os avanços na agricultura ou
na tecnologia levaram a um aumento da população, que
novamente pressionou os alimentos e outros recursos,
limitando o aumento da renda per capita. Essa condição é
chamada de armadilha malthusiana e, segundo alguns
economistas, foi superada pela Revolução Industrial. Os
avanços nos transportes reduziram os custos de transação
e alimentação, melhoraram a distribuição e tornaram os
alimentos mais variados disponíveis nas cidades.
O debate histórico sobre a questão das condições de vida
dos trabalhadores de fábricas tem sido muito
controverso. Embora alguns tenham apontado que a
industrialização melhorou lentamente os padrões de vida
dos trabalhadores, outros concluíram que os padrões de
vida para a maioria da população não cresceram
significativamente até muito mais tarde.
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Nem todos viviam em condições precárias e lutavam com

os desafios da rápida industrialização. A Revolução
Industrial também criou uma classe média de industriais e
profissionais que viviam em condições muito melhores. De
fato, uma das primeiras definições da classe média
equiparava a classe média ao significado original do
capitalista: alguém com tanto capital que poderia rivalizar
com os nobres.
Durante a Revolução Industrial, a estrutura familiar
mudou. O casamento mudou para uma união mais sociável
entre esposa e marido na classe trabalhadora. Mulheres e
homens tendiam a se casar com alguém do mesmo
emprego, localização geográfica ou grupo social. Fábricas e
usinas também minaram a antiga autoridade patriarcal em
certa medida. As mulheres que trabalham nas fábricas
enfrentaram muitos novos desafios, incluindo
oportunidades limitadas de criação de filhos.
Termos chave
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Cottonópolis : Uma metrópole centrada no comércio de

algodão, atendendo as fábricas de algodão em seu
interior. Foi originalmente aplicado em Manchester, na
Inglaterra, devido à sua condição de centro internacional
do comércio de algodão e têxteis durante a Revolução
Industrial.
Armadilha malthusiana : A suposta insustentabilidade das
melhorias no padrão de vida de uma sociedade devido ao
crescimento populacional. É nomeado por Thomas Robert
Malthus, que sugeriu que, embora os avanços tecnológicos
pudessem aumentar o suprimento de recursos de uma
sociedade como alimentos e, assim, melhorar o padrão de
vida, a abundância de recursos estimularia o crescimento
populacional, o que eventualmente traria a oferta per
capita de recursos. de volta ao seu nível original. Alguns
economistas afirmam que, desde a Revolução Industrial, a
humanidade saiu da armadilha. Outros argumentam que a
continuação da extrema pobreza indica que a armadilha
malthusiana continua a operar.
Revolução Agrícola : O aumento sem precedentes na
produção agrícola na Grã-Bretanha devido ao aumento da
produtividade do trabalho e da terra entre meados do
século XVII e final do século XIX. A produção agrícola
cresceu mais rapidamente do que a população ao longo do
século até 1770, e depois disso a produtividade
permaneceu entre as mais altas do mundo. Este aumento
na oferta de alimentos contribuiu para o rápido
crescimento da população na Inglaterra e no País de Gales.
Fábricas e Urbanização
A industrialização levou à criação da fábrica e o sistema fabril
contribuiu para o crescimento das áreas urbanas, à medida que
um grande número de trabalhadores migrou para as cidades
em busca de trabalho nas fábricas. Em nenhum outro lugar isso
foi melhor ilustrado do que em Manchester, a primeira cidade
Anúnciosde Cottonópolis por causa de
industrial do mundo, apelidada
seus moinhos e indústrias
Enviar associadas
comentários quePor
Anúncio? fizeram
quê? dela o centro
global da indústria têxtil. Manchester experimentou um
aumento de seis vezes em sua população entre 1771 e 1831.
Tinha uma população de 10.000 em 1717, mas em 1911 havia

crescido para 2,3 milhões. Bradford cresceu 50% a cada dez
anos entre 1811 e 1851 e, em 1851, apenas 50% da população
de Bradford nasceu ali. Na Inglaterra e no País de Gales, a
proporção da população que vive nas cidades saltou de 17%
em 1801 para 72% em 1891.
Manchester conhecido como Cottonopolis, retratado em 1840,

mostrando a massa de chaminés de fábrica, Gravura por Edward
Goodall (1795-1870), título original de Manchester, de Kersal
Moor após uma pintura de W. Wylde.
Embora inicialmente ineficiente, a chegada da energia a vapor
significou o início da mecanização que aumentaria as indústrias
têxteis em desenvolvimento em Manchester, no primeiro centro
de produção em massa do mundo. Como a manufatura têxtil
mudou de casa para fábricas, Manchester e vilas no sul e leste
de Lancashire se tornaram o maior e mais produtivo centro de
fiação de algodão do mundo em 1871, com 32% da produção
mundial de algodão.
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Padrões de vida
A Condição da Classe Trabalhadora de Friedrich Engels na
Inglaterra em 1844é indiscutivelmente o registro mais
importante de como os trabalhadores viveram durante a
primeira fase da industrialização nas cidades britânicas. Engels,
que continua a ser um dos filósofos mais importantes do século
XIX, mas também de uma família de ricos industrialistas,
descreveu seções secundárias de Manchester e outras cidades
industriais onde as pessoas viviam em casebres e barracos,
alguns não completamente fechados, alguns com sujeira.
pisos. Estas cidades tinham passagens estreitas entre lotes de
forma irregular e moradias. Não havia instalações sanitárias. A
densidade populacional foi extremamente alta. Oito a dez
trabalhadores não relacionados a usinas geralmente dividiam
um quarto sem mobília e dormiam em uma pilha de palha ou
serragem. As instalações sanitárias eram compartilhadas, se
existissem. A doença se espalhou através de um suprimento de
água contaminada. Novos habitantes urbanos – especialmente
crianças pequenas – morreram devido à disseminação de
doenças por causa das condições de vida
apertadas. Tuberculose, doenças pulmonares das minas, cólera
de água poluída e febre tifóide eram comuns.
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A página de título original da Condição da Classe Trabalhadora

na Inglaterra em 1944, publicada em alemão em Leipzig em
1845.
A interpretação de Engels provou ser extremamente influente
com os historiadores britânicos da Revolução Industrial. Ele se
concentrou nos salários dos trabalhadores e em suas condições
de vida. Ele argumentou que os trabalhadores industriais
tinham rendimentos mais baixos do que seus pares pré-
industriais e viviam em ambientes mais insalubres. Isto provou
ser uma crítica abrangente da industrialização e uma que foi
repetida por muitos dos historiadores marxistas que estudaram
a revolução industrial no século XX.
As condições melhoraram ao longo do século 19 devido a

novos atos de saúde pública que regulavam coisas como
esgoto, higiene e construção de residências. Na introdução de
sua edição de 1892, Engels observa que a maioria das
condições sobre as quais ele escreveu em 1844 havia sido
grandemente melhorada.Anúncios
A fome crônica e a desnutrição foram a norma para a maioria
da população do mundo, incluindo a Grã-Bretanha e a França,
até o final do século XIX. Até cerca de 1750, em parte devido à

desnutrição, a expectativa de vida na França era de cerca de 35
anos, e apenas ligeiramente maior na Grã-Bretanha. Na Grã-
Bretanha e na Holanda, o suprimento de alimentos estava
aumentando e os preços caindo antes da Revolução Industrial
devido a melhores práticas agrícolas (Revolução Agrícola).
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No entanto, a população cresceu também. Antes da Revolução

Industrial, os avanços na agricultura ou na tecnologia levaram a
um aumento da população, que novamente pressionou os
alimentos e outros recursos, limitando o aumento da renda per
capita. Essa condição é chamada de armadilha malthusiana e,
segundo alguns economistas, foi superada pela Revolução
Industrial. Melhorias no transporte, como canais e estradas
melhoradas, também reduziram os custos com alimentos. O
rápido desenvolvimento da ferrovia após 1830 reduziu ainda
mais os custos de transação, o que, por sua vez, reduziu os
custos de bens, incluindo alimentos. A distribuição e venda de
produtos perecíveis, como carne, leite, peixe e vegetais, foi
transformada pelo surgimento das ferrovias, dando origem não
apenas a produtos mais baratos nas lojas, mas também a uma
variedade muito maior na dieta das pessoas.
A questão de como as condições de vida mudaram no

ambiente urbano recentemente industrializado tem sido muito
controversa. Uma série de ensaios de Henry Phelps Brown e
Sheila V. Hopkins, de 1950, estabelecem o consenso acadêmico
de que a maior parte da população na base da escada social
sofreu severas reduções em seus padrões de vida. Por outro
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lado, o economista Robert E. Lucas, Jr., argumenta que o
impacto real da Revolução Industrial foi que os padrões de vida
dos segmentos mais pobres da sociedade gradualmente, se
lentamente, melhoraram. Outros, no entanto, notaram que,

embora o crescimento dos poderes produtivos gerais da
economia tenha sido sem precedentes durante a Revolução
Industrial, os padrões de vida para a maioria da população não
cresceram significativamente até o final do século 19 e 20 e
que, em muitos aspectos, o padrão de vida dos trabalhadores
declinou sob o capitalismo primitivo. Por exemplo, estudos
mostraram que os salários reais na Grã-Bretanha aumentaram
apenas 15% entre as décadas de 1780 e 1850 e que a
expectativa de vida na Grã-Bretanha não começou a aumentar
dramaticamente até a década de 1870.
Nem todos viviam em condições precárias e lutavam com os

desafios da rápida industrialização. A Revolução Industrial
também criou uma classe média de industriais e profissionais
que viviam em condições muito melhores. De fato, uma das
primeiras definições da classe média equivalia ao significado
original do capitalismo: alguém com tanto capital que poderia
rivalizar com os nobres. Ser um milionário dono de capital era
um critério importante da classe média durante a Revolução
Industrial, embora o período também testemunhasse o
crescimento de uma classe de profissionais (por exemplo,
advogados, médicos, proprietários de pequenos negócios) que
não compartilhassem o destino da cedo classe trabalhadora
industrial e desfrutou de um padrão confortável de vida nas
cidades em crescimento.
Mudanças na estrutura familiar

Na classe trabalhadora, no final do século XVIII e início do
século XIX, as mulheres tradicionalmente se casavam com
homens do mesmo status social (por exemplo, a filha de um
sapateiro se casaria com um filho de sapateiro). O casamento
fora desta norma não era comum. Durante a Revolução
Industrial, o casamento passou desta tradição para uma união
mais sociável entre marido e mulher na classe
trabalhadora. MulheresAnúncios
e homens tendiam a se casar com
alguém do mesmo emprego, localização
Enviar comentários Anúncio? geográfica
Por quê? ou grupo
ocial. As mineradoras continuaram sendo uma exceção a essa
tendência e a filha de um mineiro de carvão ainda tendia a

casar com o filho de um mineiro de carvão.
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Inscrever-se
A esfera de trabalho rural pré-industrial era geralmente

moldada pelo pai, que controlava o ritmo de trabalho de sua
família. No entanto, fábricas e usinas minaram a antiga
autoridade patriarcal em certa medida. As fábricas colocam
maridos, esposas e filhos sob as mesmas condições e
autoridade dos mestres dos fabricantes. Na segunda metade da
Revolução Industrial, as mulheres que trabalhavam em fábricas
ou moinhos tendiam a não ter filhos ou ter filhos que tivessem
idade suficiente para cuidar de si mesmos, pois a vida na cidade
tornava impossível levar uma criança ao trabalho
(diferentemente de no caso do trabalho agrícola ou indústria
caseira, onde as mulheres eram mais flexíveis para combinar as
esferas domésticas e de trabalho) e privou as mulheres de uma
rede tradicional de apoio estabelecida nas comunidades rurais.
Condições de trabalho
Durante a Revolução Industrial, trabalhadores em fábricas,
moinhos e minas trabalharam longas horas em condições
muito perigosas, embora os historiadores continuem a debater
até que ponto essas condições pioraram o destino do
trabalhador na sociedade pré-industrial.
Pontos chave
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Como resultado da industrialização, os trabalhadores

comuns encontraram maiores oportunidades de emprego
nas novas fábricas e fábricas, mas estas estavam
freqüentemente sob condições estritas de trabalho, com
longas horas de trabalho dominadas por um ritmo
determinado pelas máquinas. A natureza do trabalho
mudou de um modelo de produção artesanal para um
modelo centrado na fábrica.
Na indústria têxtil, as fábricas definem horas de trabalho e
as máquinas dentro delas moldam o ritmo do trabalho. As
fábricas uniam os trabalhadores dentro de um edifício e
aumentavam a divisão do trabalho, reduzindo o número e
o escopo das tarefas e incluindo crianças e mulheres
dentro de um processo de produção comum. Maus-tratos,
acidentes industriais e problemas de saúde causados por
excesso de trabalho e doenças contagiosas eram comuns
nas condições fechadas das fábricas de algodão. As
crianças eram particularmente vulneráveis.
A disciplina de trabalho foi incansavelmente incutida na
força de trabalho pelos proprietários das fábricas, e as
condições de trabalho eram perigosas e até mortais. As
primeiras fábricas e minas industriais criaram numerosos
riscos para a saúde, e a compensação de danos para os
trabalhadores não existia. Os acidentes com máquinas
podem causar queimaduras, lesões nos braços e nas
pernas, amputação de dedos e membros e morte. No
entanto, as doenças foram os problemas de saúde mais
comuns que tiveram efeitos a longo prazo.
A mineração sempre foi especialmente perigosa e, no início
do século XIX, os métodos de extração de carvão
expunham homens, mulheres e crianças a condições muito
arriscadas. Em 1841, cerca de 216.000 pessoas estavam
empregadas nas minas. Mulheres e crianças trabalhavam
no subsolo durante 11-12 horas por dia. O público tomou
conhecimento das condições nas minas de carvão do país
em 1838, após umAnúncios
acidente em Huskar Colliery, em
Silkstone. O
Enviardesastre chamou
comentários a atenção
Anúncio? Por da rainha Vitória,
quê?
que ordenou uma investigação.
Lord Ashley chefiou a comissão real de inquérito, que

investigou as condições dos trabalhadores, especialmente
crianças, nas minas de carvão em 1840. Os comissários
visitaram as colônias e as comunidades de mineradoras
reunindo informações, às vezes contra os desejos dos
proprietários das minas. O relatório, ilustrado por
ilustrações gravadas e relatos pessoais de trabalhadores de
minas, foi publicado em 1842. A investigação levou à
aprovação de uma das primeiras leis trabalhistas: a Lei de
Minas e Collieries de 1842. Ela proibiu todas as meninas e
meninos menores de dez anos. anos de idade de trabalhar
no subsolo em minas de carvão.
Com o tempo, mais homens do que mulheres descobririam
que o emprego industrial e os salários industriais
proporcionavam um nível mais alto de segurança material
do que o emprego agrícola. Consequentemente, as
mulheres seriam deixadas para trás na agricultura menos
lucrativa. No final da década de 1860, os salários muito
baixos no trabalho agrícola transformavam as mulheres em
empregos industriais nas linhas de montagem, fornecendo
serviços de lavanderia industrial e nas fábricas têxteis. As
mulheres nunca recebiam o mesmo salário que um homem
pelo mesmo trabalho.
Termos chave
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Mais hurrier : Uma criança ou mulher empregada por um

mineiro para transportar o carvão que eles tinham
minado. As mulheres normalmente levariam as crianças
para ajudá-las, devido à dificuldade de transportar o
carvão. Comum principalmente no início do século 19, eles
puxaram um corsel (cesto ou carroça pequeno) cheio de
carvão ao longo de estradas de até 16 polegadas de
altura. Eles costumavam trabalhar turnos de 12 horas,
fazendo várias corridas até a face de carvão e de volta à
superfície novamente.
Lei de Minas e Collieries : Um ato de 1842 do Parlamento
do Reino Unido, que proibia todas as meninas e meninos
menores de dez anos de trabalhar no subsolo em minas de
carvão. Foi uma resposta às condições de trabalho das
crianças reveladas no relatório 1842 da Comissão de
Emprego Infantil (Minas).
Práticas de Trabalho Industrial

Como resultado da industrialização, os trabalhadores comuns
encontraram maiores oportunidades de emprego nas novas
fábricas e fábricas, mas estas estavam freqüentemente sob
condições estritas de trabalho, com longas horas de trabalho
dominadas por um ritmo determinado pelas máquinas. A
natureza do trabalho mudou de um modelo de produção
artesanal para um modelo centrado na fábrica. Entre as décadas
de 1760 e 1850, as fábricas organizaram as vidas dos
trabalhadores de maneira muito diferente da produção
artesanal. A indústria têxtil, central para a Revolução Industrial,
serve como um exemplo ilustrativo dessas mudanças. Antes da
industrialização, os tecelões de tear manual trabalhavam em
seu próprio ritmo, com suas próprias ferramentas, dentro de
suas próprias cabanas. Agora, as fábricas definem horas de
trabalho e as máquinas dentro delas moldam o ritmo. As
fábricas uniam os trabalhadores dentro de um prédio para
trabalhar em máquinas que eles não possuíam. Eles também
aumentaram a divisão Anúncios
do trabalho, reduzindo o número e o
escopo das tarefas e incluindo crianças
Enviar comentários e Por
Anúncio? mulheres
quê? dentro de
um processo de produção comum. As primeiras fábricas têxteis
empregavam uma grande parte de crianças e mulheres. Em
1800, havia 20.000 aprendizes (geralmente crianças pobres)

trabalhando em fábricas de algodão. Os aprendizes eram
particularmente vulneráveis a maus-tratos, acidentes industriais
e problemas de saúde devido ao excesso de trabalho e doenças
contagiosas generalizadas, como varíola, febre tifóide e tifo. As
condições fechadas (para reduzir a freqüência de quebra de
filamentos, usinas de algodão eram geralmente muito quentes
e livres de correntes de ar quanto possível) e o contato próximo
dentro de usinas e fábricas permitia que as doenças
contagiosas se espalhassem rapidamente. A febre tifóide foi
espalhada através do mau saneamento nas fábricas e nos
assentamentos ao redor deles. Em todas as indústrias,
A Roberts aparece em um galpão de tecelagem em 1835.

Ilustrador T. Allom em História da fabricação de algodão na Grã-
Bretanha por Sir Edward Baines.
Em referência ao crescente número de mulheres na indústria
têxtil, Friedrich Engels argumentou que a estrutura da família
era “virada de cabeça para baixo”, pois os salários das mulheres
enfraqueciam os homens, forçando os homens a “ficar em casa”
e cuidar das crianças enquanto a esposa trabalhava por longas
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horas. Os registros históricos mostraram, no entanto, que as
mulheres que trabalhavam
Enviar nas mesmas
comentários Anúncio?longas horas sob as
Por quê?
mesmas condições perigosas que os homens nunca fizeram o
mesmo salário que os homens e o modelo patriarcal da família

dificilmente era minado.
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A disciplina de trabalho foi incansavelmente incutida na força

de trabalho pelos proprietários das fábricas e as condições de
trabalho eram perigosas e até mortais. As primeiras fábricas e
minas industriais criaram numerosos riscos para a saúde, e a
compensação de danos para os trabalhadores não existia. Os
acidentes com máquinas podem causar queimaduras, lesões
nos braços e nas pernas, amputação de dedos e membros e
morte. No entanto, as doenças foram os problemas de saúde
mais comuns que tiveram efeitos a longo prazo. Fábricas de
algodão, minas de carvão, fábricas de ferro e fábricas de tijolos,
todos tinham ar ruim, o que causava doenças no peito, tosse,
cuspir sangue, respiração difícil, dores no peito e insônia. Os
trabalhadores costumavam trabalhar longas horas, seis dias por
semana. Contudo, É importante notar que os historiadores
continuam a debater a questão de até que ponto a
industrialização precoce se agravou e até que ponto melhorou
o destino dos trabalhadores, uma vez que as práticas e
condições de trabalho na sociedade pré-industrial eram
igualmente difíceis. O trabalho infantil, as condições de
trabalho perigosas e as longas horas eram tão prevalentes
antes da Revolução Industrial.
A mineração sempre foi especialmente perigosa e, no início do

século XIX, os métodos de extração de carvão expunham
homens, mulheres e crianças a condições muito arriscadas. Em
1841, cerca de 216.000Anúncios
pessoas estavam empregadas nas
minas. Mulheres e crianças trabalhavam no subsolo durante 11-
12 horas por dia. O público tomou conhecimento das
condições nas minas de carvão do país em 1838, após um
acidente em Huskar Colliery, em Silkstone, perto de

Barnsley. Um fluxo transbordou para a ventilação, depois de
trovoadas violentas, causando a morte de 26 crianças, 11
meninas de 8 a 16 anos e 15 meninos entre 9 e 12 anos de
idade. O desastre chamou a atenção da rainha Vitória, que
ordenou uma investigação. Lord Ashley liderou a comissão real
de inquérito, que investigou as condições dos trabalhadores,
especialmente crianças, nas minas de carvão em 1840. Os
comissários visitaram colônias e comunidades de mineradoras
reunindo informações, às vezes contra os desejos dos
proprietários das minas. O relatório, ilustrado por ilustrações
gravadas e os relatos pessoais dos meus trabalhadores, foi
publicado em 1842. A classe média e as elites ficaram chocadas
ao saber que crianças de cinco ou seis anos trabalhavam como
caçadores, abrindo e fechando portas de ventilação antes da
mina. tornando-se hurriers, empurrando e puxando banheiras
de carvão e corfs. A investigação levou a abrindo e fechando as
portas de ventilação para baixo da mina antes de se tornarem
hurriers, empurrando e puxando banheiras de carvão e corfs. A
investigação levou a abrindo e fechando as portas de ventilação
para baixo da mina antes de se tornarem hurriers, empurrando
e puxando banheiras de carvão e corfs. A investigação levou a
uma das primeiras leis trabalhistas: a Lei de Minas e Collieries

de 1842. Proibiu que todas as meninas e meninos com menos
de dez anos de idade trabalhassem no subsolo em minas de
carvão.
Mulheres da classe trabalhadora

Antes do Ato de Minas e Collieries de 1842, mulheres (e
crianças) trabalhavam no subsolo como hurriers que
carregavam banheiras de carvão através das minas estreitas. Em
Wolverhampton, a lei não teve grande impacto no emprego de
mineradoras das mulheres porque elas trabalhavam
principalmente nas minas de carvão, na triagem de carvão, no
carregamento de barcos nos canais e em outras tarefas de
superfície. Com o tempo, mais homens do que mulheres
Anúncios
encontrariam emprego
Enviar industrial,
comentários e os salários
Anúncio? industriais
Por quê?
proporcionavam um nível mais alto de segurança material do
que o emprego agrícola. Consequentemente, as mulheres, que
estavam tradicionalmente envolvidas em todo o trabalho

agrícola, seriam deixadas para trás na agricultura menos
lucrativa. No final da década de 1860, salários muito baixos no
trabalho agrícola transformavam as mulheres em empregos
industriais.
Nas áreas industrializadas, as mulheres podiam encontrar

emprego nas linhas de montagem, fornecendo serviços de
lavanderia industrial e nas fábricas de tecidos que surgiram
durante a Revolução Industrial em cidades como Manchester,
Leeds e Birmingham. A fiação e o enrolamento de lã, seda e
outros tipos de peças eram uma maneira comum de ganhar
renda trabalhando em casa, mas os salários eram muito baixos
e longas horas. Muitas vezes 14 horas por dia eram necessárias
para ganhar o suficiente para sobreviver. O bordado era a
ocupação mais bem paga para as mulheres que trabalhavam
em casa, mas o trabalho pagava pouco e as mulheres muitas
vezes precisavam alugar máquinas de costura que não podiam
comprar. Essas indústrias de fabricação caseira ficaram
conhecidas como “indústrias suadas” (pense nas atuais fábricas
de suor). O Comitê Seleto da Câmara dos Comuns definiu
indústrias suadas em 1890 como “trabalho realizado por
salários inadequados e horas excessivas em condições
insalubres”. Em 1906, esses trabalhadores ganhavam cerca de
um centavo por hora. As mulheres nunca recebiam o mesmo
salário que um homem pelo mesmo trabalho, apesar do fato de
que elas eram tão prováveis quanto os homens para se casar e
dar apoio às crianças.
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Trabalho infantil
Embora o trabalho infantil fosse generalizado antes da

industrialização, a exploração da força de trabalho infantil se
intensificou durante a Revolução Industrial.
Pontos chave
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Com o início da Revolução Industrial na Grã-Bretanha no

final do século XVIII, houve um rápido aumento na
exploração industrial do trabalho, incluindo o trabalho
infantil. O trabalho infantil tornou-se o trabalho de escolha
para a manufatura nas fases iniciais da Revolução
Industrial, porque as crianças recebiam muito menos
enquanto eram tão produtivas quanto os adultos e eram
mais vulneráveis. Seu tamanho menor também foi
percebido como uma vantagem.
Crianças de até quatro anos trabalhavam em fábricas de
produção e em minas que trabalhavam por longas horas
em condições perigosas, muitas vezes fatais. Nas minas de
carvão, as crianças se arrastavam por túneis muito estreitas
e baixas para os adultos. Eles também trabalhavam como
mensageiros, atravessando varredores, sapatilhas ou
vendendo fósforos, flores e outros produtos baratos.
Muitas crianças foram forçadas a trabalhar em condições
muito precárias por salários muito mais baixos do que os
mais velhos, geralmente 10 a 20% do salário de um
homem adulto. Espancamentos e longas horas eram
comuns, com algumas crianças mineiras de carvão e
hurriers trabalhando das 4 da manhã às 5 da tarde. Muitas
crianças desenvolveram câncer de pulmão e outras
doenças. A morte antes dos 25 anos era comum para
crianças trabalhadoras.
As casas de trabalho venderiam órfãos e crianças
abandonadas como “aprendizes pobres”, trabalhando sem
remuneração para o conselho e o alojamento. Em 1800,
havia 20 mil aprendizes trabalhando em fábricas de
algodão. Os aprendizes eram particularmente vulneráveis a
maus-tratos, acidentes industriais e problemas de saúde
devido ao excesso de trabalho e doenças contagiosas,
como varíola, febre tifóide e tifo.
Anúncios
A primeira legislação em resposta aos abusos sofridos por

crianças trabalhadoras nem sequer tentou proibir o
trabalho infantil, mas apenas melhorar as condições de
trabalho de algumas crianças trabalhadoras. A Lei de Saúde
e Morais dos Aprendizes de 1802 foi criada para melhorar
as condições dos aprendizes que trabalham em fábricas de
algodão. Não foi até 1819 que um ato para limitar as horas
de trabalho e estabelecer uma idade mínima para crianças
livres que trabalham em fábricas de algodão foi pilotado
pelo Parlamento.
Uma série de atos limitando as provisões segundo as quais
crianças podiam ser empregadas seguiu os dois atos
ineficazes de 1802 e 1819, incluindo a Lei de Minas e
Collieries de 1842, a Lei de Fábricas de 1844 e a Lei de
Fábricas de 1847. Os dois últimos grandes atos de fábrica
da A Revolução Industrial foi introduzida em 1850 e 1856.
As fábricas já não podiam ditar as horas de trabalho para
mulheres e crianças.
Termos chave
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Lei de Saúde e Morais dos Aprendizes de 1802 : Um Ato

de 1802 do Parlamento do Reino Unido, às vezes
conhecido como a Lei de Fábrica de 1802, foi projetado
para melhorar as condições para os aprendizes que
trabalham em fábricas de algodão. O ato foi introduzido
por Sir Robert Peel, que ficou preocupado com a questão
após um surto de 1784 de uma “febre maligna” em uma de
suas fábricas de algodão, que mais tarde culpou a “má
administração grosseira” por seus subordinados.
Mais hurrier : Uma criança ou mulher empregada por um
mineiro para transportar o carvão que eles tinham
minado. As mulheres normalmente levariam as crianças
para ajudá-las, devido à dificuldade de transportar o
carvão. Comum principalmente no início do século 19, eles
puxaram um corsel (cesto ou carroça pequeno) cheio de
carvão ao longo de estradas de até 16 polegadas de
altura. Eles costumavam trabalhar turnos de 12 horas,
fazendo várias corridas até a face de carvão e de volta à
superfície novamente.
Segunda Revolução Industrial : Uma fase de rápida
industrialização no terço final do século XIX e início do
século XX. Embora vários de seus eventos característicos
possam ser rastreados até inovações anteriores na
manufatura, como o estabelecimento de uma indústria de
máquinas operatrizes, o desenvolvimento de métodos para
fabricar peças intercambiáveis e a invenção do Processo
Bessemer, ele é geralmente datado entre 1870 e 1914
Lei de Minas e Collieries de 1842 : Um ato do Parlamento
do Reino Unido, de 1842, que proíbe a proibição de todas
as meninas e meninos com menos de 10 anos de trabalhar
no subsolo em minas de carvão. Foi uma resposta às
condições de trabalho das crianças reveladas no relatório
1842 da Comissão de Emprego Infantil (Minas).
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Ato de Fábricas e Fábricas de Algodão de 1819 : Um Ato

Parlamentar de 1819 no Reino Unido que afirmava que
nenhuma criança menor de 9 anos deveria estar
empregada e que crianças de 9 a 16 anos estavam
limitadas a 12 horas de trabalho por dia. Aplicou-se apenas
à indústria do algodão, mas cobriu todas as crianças, sejam
elas aprendizes ou não. Foi visto através do Parlamento por
Sir Robert Peel, mas teve suas origens em um esboço
preparado por Robert Owen em 1815. A Lei que surgiu em
1819 foi diluída do esboço de Owen.
A força de trabalho infantil industrial

Com o início da Revolução Industrial na Grã-Bretanha no final
do século XVIII, houve um rápido aumento na exploração
industrial do trabalho, incluindo o trabalho infantil. A população
cresceu e, embora as chances de sobreviver à infância não
tenham melhorado, as taxas de mortalidade infantil diminuíram
acentuadamente. As oportunidades de educação para as
famílias da classe trabalhadora eram limitadas e esperava-se
que as crianças contribuíssem para os orçamentos familiares,
assim como os membros adultos da família. O trabalho infantil
tornou-se o trabalho de escolha para a fabricação nas primeiras
fases da Revolução Industrial nos séculos XVIII e XIX. Na
Inglaterra e na Escócia, em 1788, dois terços dos trabalhadores
em 143 usinas de algodão movidos a água foram descritos
como crianças. Os empregadores pagavam a uma criança com
menos de um adulto, embora sua produtividade fosse
comparável. Não havia necessidade de força para operar uma
máquina industrial e, como o sistema industrial era
completamente novo, não havia trabalhadores adultos
experientes. Proprietários de fábricas e minas preferiam o
trabalho infantil também porque viam o tamanho menor dos
trabalhadores infantis como uma vantagem. Nas fábricas
têxteis, as crianças eram desejadas por causa de seus supostos
“dedos ágeis”, enquanto as galerias baixas e estreitas de minas
tornavam as crianças particularmente
Anúncios efetivas em minas.
A era vitoriana (coincidindo aproximadamente com a última
década da Revolução Industrial e em grande parte com o que é
conhecido como a Segunda Revolução Industrial) tornou-se

notória pelas condições sob as quais as crianças eram
empregadas. Crianças de até quatro anos trabalhavam longas
horas em fábricas de produção e minas em condições
perigosas, muitas vezes fatais. Nas minas de carvão, as crianças
se arrastavam por túneis muito estreitas e baixas para os
adultos. Eles também trabalhavam como mensageiros,
atravessando varredores, sapatilhas ou vendendo fósforos,
flores e outros produtos baratos. Algumas crianças assumiram
o trabalho como aprendizes em ofícios considerados
respeitáveis, como a construção ou como empregados
domésticos (havia mais de 120.000 empregados domésticos em
Londres em meados do século XVIII). As horas de trabalho eram
longas: os construtores trabalhavam 64 horas por semana no
verão e 52 no inverno,
Uma gaveta nova puxando uma cuba de carvão ao longo de

uma galeria de mina, fonte desconhecida.
Rapazes ágeis eram empregados pelos limpadores de
chaminés. As crianças pequenas eram empregadas para se
movimentarem sob o maquinário para recuperar bobinas de
algodão e minas de carvão, rastejando por túneis muito
estreitas e baixas para adultos. Muitos jovens trabalhavam
como prostitutas (a maioria das prostitutas em Londres tinha
entre 15 e 22 anos de idade).
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Condições de trabalho
O trabalho infantil existia muito antes da Revolução Industrial,
mas com o aumento da população e da educação, tornou-se
mais visível. Além disso, diferentemente da agricultura e da
indústria caseira, onde as crianças freqüentemente contribuíam
para a operação familiar, as crianças empregadas na indústria
eram trabalhadores independentes, sem mecanismos de
proteção. Muitas crianças foram forçadas a trabalhar em
condições muito precárias por salários muito mais baixos do
que os mais velhos, geralmente 10 a 20% do salário de um
homem adulto. Crianças de até quatro anos estavam
empregadas. Espancamentos e longas horas eram comuns, com
algumas crianças mineiras de carvão e hurriers trabalhando das
4 da manhã às 5 da tarde. As condições eram perigosas, com
algumas crianças mortas quando cochilavam e caíam no
caminho das carroças, enquanto outras morriam de explosões
de gás. Muitas crianças desenvolveram câncer de pulmão e
outras doenças.
Aqueles trabalhadores infantis que fugiram seriam chicoteados

e devolvidos a seus senhores, com alguns senhores os
acorrentando para impedir a fuga. As crianças empregadas
como catadores de mulas por fábricas de algodão iriam se
arrastar sob máquinas para pegar algodão, trabalhando 14
horas por dia, seis dias por semana. Alguns perderam mãos ou
membros, outros foram esmagados sob as máquinas e alguns
foram decapitados. Garotas jovens trabalhavam em fábricas de
fósforos, onde a fumaça de fósforo causava o desenvolvimento
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de mandíbulas frágeis, uma condição extremamente dolorosa
que desfigurava o paciente e causava danos cerebrais, com o
tecido ósseo moribundo sendo acompanhado por uma
secreção fétida. As crianças empregadas nas fábricas de vidro
eram regularmente queimadas e cegas, e as que trabalhavam

nas olarias eram vulneráveis ao pó de argila venenosa.
As casas de trabalho venderiam órfãos e crianças abandonadas

como “aprendizes pobres”, trabalhando sem remuneração para
o conselho e o alojamento. Em 1800, havia 20 mil aprendizes
trabalhando em fábricas de algodão. Os aprendizes eram
particularmente vulneráveis a maus tratos, acidentes industriais
e problemas de saúde devido ao excesso de trabalho e doenças
contagiosas, como varíola, febre tifóide e tifo. As condições
fechadas (para reduzir a frequência de quebra de roscas, os
moinhos de algodão eram normalmente muito quentes e livres
de correntes de ar) e o contato próximo dentro de fábricas e
usinas permitia que doenças contagiosas como tifo e varíola se
espalhassem rapidamente, especialmente porque o
saneamento em usinas e os assentamentos em torno deles
eram frequentemente pobres. Por volta de 1780, uma fábrica de
algodão movida a água foi construída para Robert Peel, no rio
Irwell, perto de Radcliffe. A fábrica empregava crianças
compradas em casas de trabalho em Birmingham e
Londres. Eles eram aprendizes não remunerados e amarrados
até os 21 anos, o que na prática os fazia escravizados. Eles
embarcaram em um andar superior do prédio e foram
trancados dentro. Os deslocamentos eram tipicamente de 10 a
10,5 horas de duração (ou seja, 12 horas depois de permitir
intervalos de refeição) e os aprendizes “belos”, significando que
uma criança que acabara de terminar seu turno dormiria em
uma cama desocupada por uma criança que estava iniciando
seu turno .
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Crianças trabalhando em um moinho de algodão (Mule spinning,

Inglaterra 1835). Ilustrações de Edward Baines, A História do
Fabrico de Algodão na Grã-Bretanha, H. Fisher, R. Fisher e P.
Jackson, 1835.
Crianças de até quatro anos foram colocadas para
trabalhar. Nas minas de carvão, as crianças começaram a
trabalhar aos 5 anos e geralmente morreram antes dos 25 anos.
Muitas crianças (e adultos) trabalharam 16 horas por dia.
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Unilever em Promoção
Tentativas Antecipadas de Proibir o

Trabalho Infantil
A primeira legislação em resposta aos abusos sofridos por
crianças trabalhadorasAnúncios
nem sequer tentou proibir o trabalho
infantil, mas Enviar
apenas para melhorar
comentários as condições
Anúncio? de trabalho de
Por quê?
algumas crianças trabalhadoras. A Lei de Saúde e Morais de
Aprendizes de 1802, às vezes conhecida como a Lei de Fábrica
de 1802, foi criada para melhorar as condições dos aprendizes

que trabalham em fábricas de algodão. O ato foi introduzido
por Sir Robert Peel, que ficou preocupado depois de um surto
de 1784 de uma “febre maligna” em uma de suas fábricas de
algodão, que mais tarde culpou a “má administração grosseira”
por seus subordinados. A lei exigia que as usinas de algodão e
as fábricas fossem adequadamente ventiladas e que os
requisitos básicos de limpeza fossem atendidos. Os aprendizes
nestas instalações deveriam receber uma educação básica e
frequentar um serviço religioso pelo menos uma vez por
mês. Eles deviam receber roupas e suas horas de trabalho eram
limitadas a não mais do que doze horas por dia (excluindo
intervalos para refeição). Eles não deveriam trabalhar à noite.
Apesar de suas modestas provisões, a Lei de 1802 não foi

efetivamente aplicada e não tratou das condições de trabalho
das crianças livres, que não eram aprendizes e que rapidamente
chegaram a ser muito mais numerosas que os aprendizes das
fábricas. Regulamentar a maneira como os mestres tratavam
seus aprendizes era uma responsabilidade reconhecida do
Parlamento e, portanto, a própria lei não contava, mas entre
empregador e empregado para especificar em que termos uma
pessoa poderia vender seu trabalho (ou de seus filhos) era
altamente controversa. . Portanto, foi somente em 1819 que um
ato para limitar as horas de trabalho (e estabelecer uma idade
mínima) para crianças livres trabalhando em fábricas de
algodão foi conduzido pelo Parlamento por Peel e seu filho
Robert (o futuro primeiro-ministro). Estritamente falando,
Estes actos de 1802 e 1819 foram em grande parte ineficazes e

após agitação radical por parte dos opositores ao trabalho
infantil, uma Comissão Real recomendou em 1833 que crianças
com idades entre 11 e 18 anos trabalhassem no máximo 12
horas por dia, crianças de 9-11 anos no máximo oito horas, e
crianças com menos de nove anos de idade não podiam mais
trabalhar. Este ato, no entanto, só se aplicava à indústria têxtil, e
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a agitação posterior levou a outro ato em 1847, limitando
adultos e crianças a dias de trabalho
Enviar comentários de 10
Anúncio? horas.
Por quê?
Em 1841, cerca de 216.000 pessoas estavam empregadas nas

minas. Mulheres e crianças trabalhavam no subsolo por 11 ou
12 horas por dia por salários menores que os homens. O
público tomou conhecimento das condições nas minas de
carvão do país em 1838, após um acidente em Huskar Colliery,
em Silkstone, perto de Barnsley. Um riacho transbordou para a
deriva da ventilação após trovoadas violentas, causando a
morte de 26 crianças, 11 meninas com idades entre 8 e 16 anos
e 15 meninos entre 9 e 12 anos de idade. O desastre chamou a
atenção da rainha Vitória, que ordenou uma investigação. Lorde
Ashley chefiou a comissão real de inquérito que investigava as
condições dos trabalhadores, especialmente crianças, nas minas
de carvão em 1840. Os comissários visitaram as colônias e as
comunidades de mineradores reunindo informações, às vezes
contra os desejos dos proprietários das minas. O
relatório, ilustrada por ilustrações gravadas e relatos pessoais
de meus trabalhadores, foi publicada em 1842. A sociedade
vitoriana ficou chocada ao descobrir que crianças de cinco ou
seis anos trabalhavam como caçadores, abrindo e fechando
portas de ventilação na mina antes de se tornarem hurriers,
empurrando e puxando banheiras de carvão e corfs. Como
resultado, a Lei de Minas e Collieries 1842, comumente
conhecida como Lei de Minas de 1842, foi aprovada. É proibido
que todas as meninas e meninos com menos de dez anos de
idade trabalhem embaixo da terra em minas de
carvão. vulgarmente conhecida como a Lei das Minas de 1842,
foi aprovada. É proibido que todas as meninas e meninos com
menos de dez anos de idade trabalhem embaixo da terra em
minas de carvão. vulgarmente conhecida como a Lei das Minas
de 1842, foi aprovada. É proibido que todas as meninas e
meninos com menos de dez anos de idade trabalhem embaixo
da terra em minas de carvão.
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A Lei das Fábricas de 1844 proibiu mulheres e jovens adultos de

trabalhar mais de 12 horas por dia e crianças de 9 a 13 anos de
trabalho de 9 horas por dia. A Lei das Fábricas de 1847,
também conhecida como Lei das Dez Horas, tornou ilegal que
mulheres e jovens (13 a 18 anos) trabalhassem mais de 10
horas e, no máximo, 63 horas por semana em fábricas
têxteis. Os dois últimos grandes atos fabris da Revolução
Industrial foram introduzidos em 1850 e 1856. As fábricas não
podiam mais ditar as horas de trabalho para mulheres e
crianças, que trabalhavam das 6 às 18 horas no verão e das 7 às
19 horas no inverno. Esses atos privaram os fabricantes de uma
quantidade significativa de poder e autoridade.
Trabalho organizado
A concentração de trabalhadores em fábricas, minas e usinas
facilitou o desenvolvimento dos sindicatos durante a Revolução
Industrial. Após as décadas iniciais de hostilidade política em
relação ao trabalho organizado, trabalhadores qualificados do
sexo masculino surgiram como os primeiros beneficiários do
movimento trabalhista.
Pontos chave
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A rápida expansão da sociedade industrial durante a

Revolução Industrial atraiu mulheres, crianças,
trabalhadores rurais e imigrantes para a força de trabalho
industrial em grande número e em novos papéis. Esse
conjunto de mão-de-obra não qualificada e semi-
especializada, organizada espontaneamente aos trancos e
barrancos ao longo das fases iniciais da industrialização,
seria mais tarde uma arena importante para o
desenvolvimento dos sindicatos.
À medida que a negociação coletiva e os sindicatos de
trabalhadores começaram a crescer com o início da
Revolução Industrial, o governo começou a reprimir o que
considerava o perigo de agitação popular na época das
Guerras Napoleônicas. Em 1799, a Lei de Combinação foi
aprovada, proibindo sindicatos e negociações coletivas por
trabalhadores britânicos. Embora os sindicatos estivessem
sujeitos a muitas vezes severas repressões até 1824, eles já
eram difundidos em algumas cidades e a militância no
local de trabalho manifestava-se de muitas maneiras
diferentes.
Na década de 1810, as primeiras organizações trabalhistas
a reunir trabalhadores de ocupações divergentes foram
formadas. Possivelmente, o primeiro desses sindicatos foi a
União Geral dos Ofícios, também conhecida como
Sociedade Filantrópica, fundada em 1818 em
Manchester. Sob a pressão tanto dos trabalhadores quanto
dos ativistas da classe média e alta, simpatizantes da
revogação dos trabalhadores, a lei que proíbe os sindicatos
foi revogada em 1824. No entanto, a Lei de Combinações
de Trabalhadores de 1825 restringiu severamente sua
atividade.
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As primeiras tentativas de união geral nacional foram feitas

nas décadas de 1820 e 1830. A Associação Nacional para a
Protecção do Trabalho foi criada em 1830 por John
Doherty. A Associação rapidamente inscreveu
aproximadamente 150 sindicatos, consistindo
principalmente de trabalhadores têxteis, mas também
mecânicos, ferreiros e vários outros. Em 1834, o socialista
galês Robert Owen estabeleceu o Grand National
Consolidated Trades Union. A organização atraiu uma
gama de socialistas de Owenites para revolucionários e
desempenhou um papel nos protestos após o caso dos
Mártires de Tolpuddle.
Nos anos 1830 e 1840, o sindicalismo foi ofuscado pela
atividade política. De particular importância foi o
Chartismo, um movimento operário para a reforma política
na Grã-Bretanha que existiu de 1838 a 1858. A estratégia
empregou o apoio em larga escala para pressionar os
políticos a conceder o sufrágio masculino. O carisma,
portanto, dependia de métodos constitucionais para
garantir seus objetivos.
Mais sindicatos permanentes seguiram a partir da década
de 1850. Eles geralmente tinham mais recursos, mas eram
menos radicais. Em alguns ofícios, os sindicatos eram
dirigidos e controlados por trabalhadores qualificados, o
que essencialmente excluía os interesses do trabalho não
qualificado. As mulheres foram amplamente excluídas da
formação sindical, membros e hierarquias até o final do
século XX. Os sindicatos acabaram por ser legalizados em
1871 com a adoção da Lei dos Sindicatos de 1871.
Termos chave
Anúncios
Combinações da Lei de Trabalhadores 1825 : Um Ato de

1825 do Parlamento do Reino Unido, que proibia sindicatos
de tentar coletivamente negociar melhores termos e
condições no trabalho e suprimiu o direito de greve.
Lei Combinada : Ato do Parlamento de 1799 que proibia os
sindicatos e a negociação coletiva pelos trabalhadores
britânicos.
Luddites : Um grupo de trabalhadores têxteis ingleses e
tecelões autônomos no século XIX que usaram a destruição
de máquinas como uma forma de protesto. O grupo estava
protestando contra o uso de maquinário de uma maneira
“fraudulenta e enganosa” para contornar as práticas
trabalhistas padrão. Eles estavam temerosos de que os
anos que passaram aprendendo o ofício fossem
desperdiçados e os operadores de máquinas sem
habilidades os privariam de seu sustento.
Guerra Radical : Uma semana de greves e agitação,
também conhecida como a Insurreição Escocesa de 1820,
que foi o culminar das exigências radicais de reforma no
Reino Unido da Grã-Bretanha e Irlanda, que se tornaram
proeminentes nos primeiros anos da Revolução Francesa,
mas foram então reprimidos durante as longas guerras
napoleônicas.
Carisma : Um movimento da classe trabalhadora para a
reforma política na Grã-Bretanha que existiu de 1838 a
1857. Ele tomou o nome da Carta do Povo de 1838 e foi
um movimento de protesto nacional. A estratégia
empregada era usar a larga escala de apoio para
numerosas petições e as reuniões de massa que o
acompanhavam para pressionar os políticos a conceder o
sufrágio masculino.
Mártires de Tolpuddle : Um grupo de trabalhadores
agrícolas de Dorset do século 19 que foram condenados
por fazer um juramento secreto como membros da
Sociedade Amiga dos Trabalhadores Agrícolas. Na época,
Anúncios
as sociedades amigas tinham fortes elementos do que hoje
é considerado o papel predominante
Enviar comentários dosquê?
Anúncio? Por sindicatos. O
grupo foi posteriormente condenado a transporte penal
para a Austrália.
Industrialização e Organização do
Trabalho
A rápida expansão da sociedade industrial durante a Revolução
Industrial atraiu mulheres, crianças, trabalhadores rurais e
imigrantes para a força de trabalho industrial em grande
número e em novos papéis. Esse conjunto de mão-de-obra não
qualificada e semi-especializada, organizada espontaneamente
aos trancos e barrancos ao longo das fases iniciais da
industrialização, seria mais tarde uma arena importante para o
desenvolvimento dos sindicatos. Os sindicatos às vezes têm
sido vistos como sucessores das guildas da Europa medieval,
embora a relação entre os dois seja contestada, pois os
senhores das guildas empregavam trabalhadores (aprendizes e
artífices) que não podiam se organizar. A concentração do
trabalho em fábricas, fábricas e minas facilitou a organização
dos trabalhadores para ajudar a promover os interesses dos
trabalhadores. Um sindicato poderia exigir melhores condições,
retirando todo o trabalho e causando uma conseqüente
cessação da produção. Os empregadores tinham que decidir
entre ceder às demandas sindicais a um custo para si mesmos
ou sofrer o custo da produção perdida. Os trabalhadores
qualificados eram difíceis de substituir e estes foram os
primeiros grupos a avançar com sucesso suas condições através
desse tipo de barganha.
Os sindicatos e a negociação coletiva foram proibidos, no

máximo, em meados do século XIV, quando a Portaria de
Trabalhadores foi promulgada no Reino da Inglaterra. À medida
que a negociação coletiva e os sindicatos de trabalhadores
começaram a crescer com o início da Revolução Industrial, o
governo começou a reprimir o que considerava o perigo de
agitação popular na época das Guerras Napoleônicas. Em 1799,
a Lei de Combinação foi aprovada, proibindo sindicatos e
negociações coletivas por trabalhadores britânicos. Embora os
sindicatos estivessem sujeitos a muitas vezes severas repressões
Anúncios
até 1824, eles já estavam difundidos em algumas cidades.
A militância no local de trabalho manifestou-se de muitas
maneiras diferentes. Por exemplo, luditas eram um grupo de
trabalhadores têxteis ingleses e tecelões autônomos que, no

século XIX, destruíram as máquinas de tecelagem como uma
forma de protesto. O grupo estava protestando contra o uso de
maquinário para contornar as práticas trabalhistas padrão,
temendo que os anos que passaram aprendendo que a nave
fosse desperdiçada e os operadores de máquinas não-
especializados os privariam de seus meios de subsistência. Uma
das primeiras greves de trabalhadores em massa surgiu em
1820 na Escócia, um evento conhecido hoje como a Guerra
Radical. 60.000 trabalhadores entraram em greve geral. Suas
demandas foram muito além dos regulamentos trabalhistas e
incluíram uma chamada geral para reformas. A greve foi
rapidamente esmagada.
Sindicatos Antigos
Na década de 1810, as primeiras organizações trabalhistas a
reunir trabalhadores de ocupações divergentes foram
formadas. Possivelmente, o primeiro desses sindicatos foi a
União Geral dos Ofícios, também conhecida como Sociedade
Filantrópica, fundada em 1818 em Manchester. O último nome
era para esconder o propósito real da organização em um
momento em que os sindicatos ainda eram ilegais.
Sob a pressão dos trabalhadores e dos ativistas de classe média

e alta que simpatizam com a revogação dos trabalhadores, a lei
que proíbe os sindicatos foi revogada em 1824. No entanto, a
Lei de Combinações de Trabalhadores de 1825 restringiu
severamente sua atividade. Proíbe os sindicatos de tentar
coletivamente negociar melhores termos e condições no
trabalho e reprimir o direito de greve. Isso não impediu que os
movimentos sindicais e sindicatos começassem a se formar
rapidamente.
As primeiras tentativas de estabelecer uma união geral nacional

foram feitas nas décadas de 1820 e 1830. A Associação
Nacional para a Proteção do Trabalho foi criada em 1830 por
Anúncios
John Doherty, apóscomentários
Enviar uma tentativa aparentemente
Anúncio? Por quê? malsucedida
de criar uma presença nacional similar com a União Nacional
dos Spinners de Algodão. A Associação rapidamente inscreveu
aproximadamente 150 sindicatos, consistindo principalmente

de trabalhadores têxteis, mas também incluindo mecânicos,
ferreiros e vários outros. A associação subiu para entre 10.000 e
20.000 pessoas espalhadas pelos cinco condados de Lancashire,
Cheshire, Derbyshire, Nottinghamshire e Leicestershire em um
ano. Para estabelecer consciência e legitimidade, o sindicato
iniciou a Voz do Povo semanalpublicação, com a intenção
declarada de “unir as classes produtivas da comunidade em um
único elo de união”.
Reunião dos sindicalistas em Campos de Copenhague em 1834,

com o propósito de levar uma petição ao rei para uma remissão
da sentença passada aos trabalhadores de Dorchester (condado
de Dorset)
Na Inglaterra, os membros da Sociedade Amiga dos
Trabalhadores Agrícolas se tornaram heróis populares e 800.000
assinaturas foram coletadas para sua libertação. Seus
partidários organizaram uma marcha política, uma das
primeiras marchas de sucesso
Anúnciosno Reino Unido, e todos foram
perdoados sob a condição de boa conduta em 1836.
Em 1834, o socialista galês Robert Owen estabeleceu o Grand

National Consolidated Trades Union. A organização atraiu uma
gama de socialistas de Owenites para revolucionários e

desempenhou um papel nos protestos após o caso dos
Mártires de Tolpuddle. Em 1833, seis homens da Tolpuddle em
Dorset fundaram a Sociedade Amiga dos Trabalhadores
Agrícolas para protestar contra a redução gradual dos salários
agrícolas. Os trabalhadores da Tolpuddle se recusavam a
trabalhar por menos de 10 xelins por semana, embora a essa
altura os salários tivessem sido reduzidos para sete xelins e
fossem reduzidos para seis. Em 1834, James Frampton,
proprietário e magistrado local, escreveu ao secretário do
Interior, Lord Melbourne, para reclamar do sindicato. Como
resultado de uma lei obscura que proibia o juramento secreto,
seis homens foram presos, julgados, declarados culpados e
transportados para a Austrália.
Cartismo
Nos anos 1830 e 1840, o sindicalismo foi ofuscado pela
atividade política. De particular importância foi o Chartismo, um
movimento proletário de reforma política na Grã-Bretanha que
existiu de 1838 a 1858. Ele tomou o nome da Carta do Povo de
1838 e era um movimento de protesto nacional, com fortalezas
particulares de apoio no norte da Inglaterra. East Midlands, as
Potteries de Staffordshire, o Black Country e os Vales do Sul do
País de Gales. O apoio ao movimento foi o mais alto em 1839,
1842 e 1848, quando petições assinadas por milhões de
trabalhadores foram apresentadas ao Parlamento. A estratégia
usada na escala de apoio demonstrou essas petições e as
reuniões de massa que os acompanham para pressionar os
políticos a conceder o sufrágio masculino. O carisma, portanto,
contava com métodos constitucionais para garantir seus
objetivos, embora houvesse alguns que se envolveram em
atividades radicais, especialmente no sul de Gales e Yorkshire. O
governo não cedeu a nenhuma das exigências e o sufrágio teve
que esperar outras duas décadas. O carisma era popular entre
alguns sindicatos, especialmente os alfaiates de Londres,
sapateiros, carpinteirosAnúncios
e pedreiros. Um dos motivos foi o
medo do influxo
Enviarde mão-de-obra
comentários não qualificada,
Anúncio? Por quê?
especialmente em alfaiataria e calçados. Em Manchester e
Glasgow, os engenheiros estavam profundamente envolvidos
nas atividades cartistas. Muitos sindicatos estavam ativos na

greve geral de 1842, que se espalhou para 15 condados da
Inglaterra e País de Gales e oito da Escócia. O carisma ensinou
técnicas e habilidades políticas que inspiraram a liderança
sindical. O governo não cedeu a nenhuma das exigências e o
sufrágio teve que esperar outras duas décadas. O carisma era
popular entre alguns sindicatos, especialmente os alfaiates de
Londres, sapateiros, carpinteiros e pedreiros. Um dos motivos
foi o medo do influxo de mão-de-obra não qualificada,
sindical. O governo não cedeu a nenhuma das exigências e o
sufrágio teve que esperar outras duas décadas. O carisma era
popular entre alguns sindicatos, especialmente os alfaiates de
Londres, sapateiros, carpinteiros e pedreiros. Um dos motivos
foi o medo do influxo de mão-de-obra não qualificada,
sindical. Em Manchester e Glasgow, os engenheiros estavam
profundamente envolvidos nas atividades cartistas. Muitos
sindicatos estavam ativos na greve geral de 1842, que se
espalhou para 15 condados da Inglaterra e País de Gales e oito
da Escócia. O carisma ensinou técnicas e habilidades políticas
que inspiraram a liderança sindical. Em Manchester e Glasgow,
os engenheiros estavam profundamente envolvidos nas
atividades cartistas. Muitos sindicatos estavam ativos na greve
geral de 1842, que se espalhou para 15 condados da Inglaterra
e País de Gales e oito da Escócia. O carisma ensinou técnicas e
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habilidades políticas que inspiraram a liderança sindical.
Fotografia da Grande Reunião Cartista sobre Kennington

Common, Londres, em 1848, por William Edward Kilburn.
Os cartistas viram-se lutando contra a corrupção política e pela
democracia em uma sociedade industrial, mas atraíram apoio
além dos grupos políticos radicais por razões econômicas,
como a oposição a cortes salariais e desemprego.
FrameBreaking-1812.jpg. Fornecido por : Wikimedia

Commons. Localizado
em : https://commons.wikimedia.org/wiki/File:FrameBreaki
ng-1812.jpg . Licença : Domínio Público: Não Conhecido
Cromford_1771_mill.jpg. Fornecido por : Wikimedia
Commons. Localizado
em : https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Cromford_17
71_mill.jpg . Licença : Domínio Público: Não Conhecido
Legalização Total
Depois que o movimento cartista de 1848 se fragmentou,
esforços foram feitos para formar uma coalizão de
trabalhadores. A Associação das Mineradoras e dos Marinheiros
Anúncios
do Nordeste operou de 1851 a 1854 antes que ela também
Enviar
caísse por causa decomentários Anúncio?e Por
hostilidade externa quê? internas
disputas
sobre metas. Os líderes buscaram a solidariedade da classe
trabalhadora como um objetivo de longo prazo. Mais sindicatos
permanentes seguiram a partir da década de 1850. Eles

geralmente tinham mais recursos, mas eram menos radicais. O
London Trades Council foi fundado em 1860 e o Sheffield
Outrages estimulou o estabelecimento do Trades Union
Congress em 1868. A essa altura, a existência e as demandas
dos sindicatos estavam sendo aceitas pela opinião liberal da
classe média. Além disso, em alguns ofícios, os sindicatos eram
liderados e controlados por trabalhadores qualificados, o que
excluía essencialmente os interesses do trabalho não
qualificado. Por exemplo, nos têxteis e na engenharia, a
atividade sindical dos anos 1850 até meados do século 20
estava em grande parte nas mãos dos trabalhadores
qualificados. Eles apoiavam diferenciais de remuneração e
status em oposição aos não qualificados. Eles se concentraram
no controle da produção de máquinas e foram auxiliados pela
concorrência entre empresas no mercado de trabalho local.
O status legal dos sindicatos no Reino Unido foi finalmente

estabelecido por uma Comissão Real de Sindicatos em 1867,
que concordou que o estabelecimento das organizações era
uma vantagem tanto para empregadores quanto para
empregados. Os sindicatos foram legalizados com a adoção da
Lei dos Sindicatos de 1871.
Exclusão de mulheres
As mulheres foram amplamente excluídas da formação sindical,
membros e hierarquias até o final do século XX. Quando as
mulheres conseguiram desafiar a hegemonia masculina e
fizeram incursões na representação do trabalho e da
combinação, originalmente não eram mulheres da classe
trabalhadora, mas reformadores da classe média, como a Liga
Protetora e Providente Feminina (WPPL), que procuravam
discutir as condições de maneira amigável. com os
empregadores na década de 1870. Tornou-se a Liga Sindical da
Mulher, cujos membros eram em sua maioria homens e
mulheres de classe média alta interessados em reformas sociais,
Anúncios
que queriamEnviar
educar as mulheresAnúncio?
comentários no sindicalismo
Por quê? e financiar o
estabelecimento de sindicatos. Os socialistas militantes
romperam com a WPPL e formaram a Associação de Sindicatos
de Mulheres, mas tiveram pouco impacto. Contudo, houve

alguns casos no século XIX, onde as mulheres sindicalistas
tomaram iniciativa. Por exemplo, as mulheres desempenharam
um papel central na greve dos tecelões de West Yorkshire em
1875.
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