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  • Plano Individual - Modelo

    Enviado por

    Rosana Santana
    39 visualizações1 página
    Este documento é um plano de aprimoramento e formação para melhorar as competências de um funcionário. Ele inclui uma avaliação das competências do funcionário com pontuação e indicação das áreas a serem desenvolvidas, além de comentários gerais do gestor. O objetivo é diagnosticar as forças e oportunidades de desenvolvimento do funcionário.

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    Plano Individual - modelo

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    Plano Individual - Modelo

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    Rosana Santana
    Este documento é um plano de aprimoramento e formação para melhorar as competências de um funcionário. Ele inclui uma avaliação das competências do funcionário com pontuação e indicação das áreas a serem desenvolvidas, além de comentários gerais do gestor. O objetivo é diagnosticar as forças e oportunidades de desenvolvimento do funcionário.

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    de 1

    Gestão de Desempenho

    - Plano de Aprimoramento e Formação -


    - Diagnóstico -
    Nome:

    Função/disciplina:

    Nome do gestor/responsável:

    Função do responsável: Data:

    AVALIAÇÃO DAS COMPETÊNCIAS


    Competência Pontuação Indique a competência
    a ser desenvolvida

    1.     Protagonismo
    2.     Domínio do Conhecimento e Contextualização
    3.     Disposição ao autodesenvolvimento contínuo
    4.     Comprometimento com o processo e resultado
    5.     Relacionamento e Corresponsabilidade
    6.     Solução e Criatividade
    7.     Difusão e Multiplicação

    Comentários gerais:

    1| P á g i n a

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