Gestão de Desempenho

- Plano Individual de Aprimoramento e Formação -

- Diagnóstico -
Nome: DIEGO SOARES DE OLIVEIRA

Função/disciplina: PROFESSOR GEOGRAFIA

Nome do gestor/responsável: MARCOS ANTONIO MORAES PINTO

Data: MARÇO
Função do responsável: DIRETOR
DE 2023

AVALIAÇÃO DAS COMPETÊNCIAS

Competência Pontuação Indique a
competência a
ser desenvolvida
1.     Protagonismo
2.     Domínio do Conhecimento e
Contextualização
3.     Disposição ao
x
autodesenvolvimento contínuo
4.     Comprometimento com o
processo e resultado
5.     Relacionamento e
X
Corresponsabilidade
6.     Solução e Criatividade
7.     Difusão e Multiplicação

AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS

1. Programa de Ação % de cumprimento Pontuação
(1 a 4)
Cumprimento do Programa de Ação
(Geral)    
- % de ações planejadas (nº ações cumpridas/nº
ações planejadas)

Cumprimento do Programa de Ação por Premissa (quando houver):

Protagonismo   -
Formação contínua   -
Excelência em gestão   -
Corresponsabilidade   -
Replicabilidade   -
2. Assiduidade Nº de ausências
Quantidade de dias ausentes   -

Comentários gerais:

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 Gestão de Desempenho
– Plano Individual de Aprimoramento e Formação -
- Planejamento das atividades formativas -
COMPETÊNCIA ATIVIDADE DE DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE Período OBJETIVOS ESPERADOS (evidências)
DESENVOLVIMENTO Indicar apoiadores (se houver) (Início - Fim)
Relacionamento e Assistir ao Filme: ⇐ Quais comportamentos da competência 11h 21min Adquirir a competência relacionada ao
corresponsabilidade TOY STORY Relacionamento e corresponsabilidade podem ser Relacionamento e Corresponsabilidade.

identificados no Filme?
Todos os brinquedos de Andy tem um bom
relacionamento apesar de serem diferentes
⇐ Quais comportamentos demonstram falta ou
dificuldade de apresentar a competência
Relacionamento e Corresponsabilidade?
Os brinquedos têm suas próprias personalidades.
⇐ Quais comportamentos você consegue relacionar
com a sua própria atuação?
É preciso se enturmar
A partir disso, qual aprendizado pode ser extraído do
vídeo para a competência Relacionamento e
corresponsabilidade para melhorar a sua prática?
Mesmo sendo difícil é necessário pelo menos tentar ter
um bom relacionamento com todos

– Plano Individual de Aprimoramento e Formação -

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 Gestão de Desempenho
- Planejamento das atividades formativas -
DIMENSÃO: RESULTADO ATIVIDADE DE DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE Período OBJETIVOS ESPERADOS (evidências)
DA ATUAÇÃO DESENVOLVIMENTO Indicar apoiadores (se houver) (Início - Fim)
PROFISSIONAL
DISPOSIÇÃO AO Filme: HOMENS DE Quais comportamentos da competência DISPOSIÇÃO 2h:09 min Adquirir a competência relacionada a
AUTODESENVOLVIMENT HONRA AO AUTODESENVOLVIMENTO CONTÍNUO podem ser disposição ao autodesenvolvimento
O CONTÍNUO contínuo.
identificados no vídeo?
O personagem Carl Brashear está sempre
procurando evoluir apesar dos obstáculos.
⇐ Quais comportamentos demonstram falta ou
dificuldade de apresentar a competência
DISPOSIÇÃO AO AUTODESENVOLVIMENTO CONTÍNUO?
Por ser negro Carl Brashear tem limitadas suas
opções de trabalho, mas nem por isso ele desiste.
⇐ Quais comportamentos você consegue
relacionar com a sua própria atuação?
Não desistir apesar dos obstáculos impostos a nós
A partir disso, qual aprendizado pode ser extraído
do filme para a competência DISPOSIÇÃO AO
AUTODESENVOLVIMENTO CONTÍNUO para melhorar a
sua prática?
Não posso desistir de procurar evoluir e me
atualizar, não importa os obstáculos que a vida nos
impõe.

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